Cod Treth Brys y DU: 1257L W1/M1/X, 0T a Magl Cyfandaliad Pensiwn yn 2025/26

Beth yw Cod Brys?

Cod treth brys yw cod dros dro y mae CThEM yn dweud wrth eich cyflogwr (neu ddarparwr pensiwn) ei ddefnyddio pan nad yw'r cod cronnol cywir eto'n hysbys. Mae TWE safonol yn gweithio'n gronnol: ym mhob cyfnod cyflog mae'r cyflogwr yn cyfrifo cyfanswm cyflog o'r flwyddyn hyd yma a chyfanswm Lwfans Personol o'r flwyddyn hyd yma, yn trethu'r gwahaniaeth, ac yn cysoni ar gyfer popeth a dalwyd yn gynharach yn y flwyddyn. Mae hyn yn hunan-gywiro ar draws pecynnau cyflog, yn llyfnhau cyflog anwastad, ac yn cynhyrchu'r cyfanswm treth cywir erbyn 5 Ebrill.

Mae codau brys yn ddi-gronnol. Mae'r ôl-ddodiad W1, M1 neu X yn golygu “Wythnos 1, Mis 1, y ddau” — trethir pob cyfnod cyflog ar wahân fel petai'n cynrychioli blwyddyn gyfan, heb edrych yn ôl. Mae'r cyflogwr yn rhoi 1/52 (a delir yn wythnosol) neu 1/12 (a delir yn fisol) o'r Lwfans Personol ar gyfer pob cyfnod, heb adfer unrhyw LP na ddefnyddiwyd o gynharach yn y flwyddyn. Mae hyn yn ateb dros dro sy'n diogelu CThEM rhag tanodli tra'n aros am ddata priodol.

Y sbardunau mwyaf cyffredin: swydd newydd heb P45 (y dystysgrif adael gan y cyflogwr blaenorol sy'n cario'r ffigurau o'r flwyddyn hyd yma); codiad cyntaf mynediad hyblyg pensiwn; newid hanner ffordd trwy'r flwyddyn i ddarparwr cyflogres newydd; ailgyfrifiad cod blynyddol CThEM yn oedi dechrau'r flwyddyn dreth newydd; neu newid sylweddol mewn amgylchiadau (priodas, ail swydd, newid pensiwn) cyn i gofnodion CThEM ddal i fyny. Mae codau brys bron bob amser yn cywiro eu hunain o fewn 1-3 cyfnod cyflog cyn gynted ag y bydd CThEM yn cyhoeddi'r cod cronnol cywir.

1257L W1/M1/X — Y Mwyaf Cyffredin

1257L yw'r cod treth safonol ar gyfer 2025/26 — sy'n rhoi'r Lwfans Personol llawn o £12,570. Ychwanegwch W1, M1 neu X ac mae'n dod yn god brys 1257L: yn dal i roi'r LP llawn, ond ar sail ddi-gronnol cyfnod-wrth-gyfnod.

Yn fecanyddol, ar slip cyflog wythnosol mae'r cyflogai'n cael £12,570 / 52 = £242 o LP bob wythnos. Trethir cyflog uwchlaw £242/wythnos ar 20% sylfaenol, gan symud i 40% uwchben £966/wythnos (blwyddoledig £50,272 / 52) a 45% uwchben £2,406/wythnos. Ar slip cyflog misol mae'r LP yn £12,570 / 12 = £1,048; nenfwd cyfradd sylfaenol yn £4,189/mis; nenfwd cyfradd uwch yn £10,428/mis. Y cyfyngiad allweddol: os dechreuoch hanner ffordd trwy'r flwyddyn, mae'r LP na ddefnyddiwyd o fisoedd cynharach yn aros heb ei ddefnyddio ar y cod brys. Bydd P800 diwedd blwyddyn CThEM yn ei ad-dalu ar ôl 5 Ebrill.

Enghraifft weithredol: mae cyflogai'n dechrau swydd newydd £40,000/blwyddyn ar 1 Hydref 2025. O dan 1257L cronnol byddai eu TWE yn ôl-ganiatáu'r 6 mis o LP na ddefnyddiwyd (Ebrill-Medi pan nad oeddent yn gyflogedig). Maent yn cael tua mis cyntaf di-dreth, yna'n setlo i ddidynnu cronnol arferol. O dan 1257L M1 brys maent ond yn cael LP £1,048 mis Hydref. Mae'r dreth ar gyflog Hydref (£3,333) yn £457 yn hytrach na'r ffigur cronnol (llawer is). Dros 6 mis Hyd-Maw maent yn talu tua £400 yn fwy nag y dylent — a ad-delir trwy P800 yr hydref canlynol. Tor-ddidynnu cymedrol, hunan-gywiro.

0T — Y Cod Brys Llymaf

Mae 0T yn golygu sero Lwfans Personol. Trethir pob punt o gyflog ar y band ymylol o fewn y cyfnod — 20% hyd at £3,142/mis (blwyddoledig £37,700), 40% hyd at £10,428/mis (blwyddoledig £125,140), 45% uwchben hynny. Fel y codau W1/M1, mae 0T yn ddi-gronnol ond yn wahanol i 1257L W1/M1 mae'n hepgor y LP yn gyfan gwbl.

Cyhoeddir 0T pan nad oes gan CThEM ddigon o wybodaeth i gyhoeddi hyd yn oed cod 1257L sylfaenol. Sbardunau cyffredin: cyflogai newydd sbon heb P45 na hanes Cyfrif Treth Personol; cyflogai'n dychwelyd i weithio ar ôl absenoldeb hir o gyflogaeth TWE (1+ blynedd); codiad cyntaf mynediad hyblyg pensiwn; neu yn dilyn taliad cyfandaliad diswyddiad.

Enghraifft weithredol: mae cyflogai £45,000/blwyddyn ar 0T M1 brys yn derbyn £3,750 gros misol. Treth: £3,142 ar 20% = £628 + £608 ar 40% = £243, cyfanswm £871. Cyflog net £2,679 (ynghyd â didyniadau YG). O dan 1257L cronnol cywir byddai'r un cyflog gros misol yn cario treth o tua £490 — TWE blwyddoledig o £5,884 wedi'i wasgaru'n gyfartal. Felly mae 0T M1 yn gordidynnu tua £380/mis tra bo mewn grym. Gwnewch i CThEM gyhoeddi'r cod cywir cyn gynted â phosibl.

BR — Cod a Gamgymhwysir yn Aml

BR = Cyfradd Sylfaenol, 20% gwastad ar bob punt. Mae BR yn dechnegol gywir ar gyfer ail swydd neu bensiwn a delir yn ychwanegol at gyflog, ond mae'n anghywir os caiff ei gymhwyso i'ch unig gyflogaeth. Os gwelwch BR ar eich slip cyflog a mai dyma'ch unig swydd, mae'n debygol bod CThEM wedi'ch dosbarthu fel un sydd ag ail swydd mewn camgymeriad.

Mae'r tor-ddidynnu ar BR anghywir yn sylweddol: collir yr holl LP £12,570, felly rydych yn talu £2,514 ychwanegol (£12,570 × 20%) dros flwyddyn. Mae'r gwall fel arfer yn codi pan fydd cofnodion CThEM yn dangos dwy gyflogaeth agored (nid yw'r hen swydd wedi'i chau'n iawn yn eu cofnodion) a bod y newydd yn cael ei drin fel yr eilaidd.

Datrysiad: mewngofnodwch i'r Cyfrif Treth Personol CThEM, ewch i dreth incwm TWE, a gwiriwch y rhestr o gyflogaethau. Os yw hen gyflogaeth yn dal i ddangos fel un fyw, nodwch ei bod wedi dod i ben (neu cysylltwch â CThEM dros y ffôn). Dylai swydd BR newydd newid i 1257L o fewn 1-2 wythnos cyn gynted ag y bydd yr hen gyflogaeth wedi'i chau. Adferir treth a ordalwyd hyd yn hyn yn gronnol trwy'r pecyn cyflog nesaf — dylech weld codiad amlwg ar siâp ad-daliad.

Magl Mynediad Hyblyg Pensiwn

Ers rhyddid pensiwn ym mis Ebrill 2015, gall cynilwyr 55+ oed dynnu symiau hyblyg o bensiynau cyfraniad diffiniedig, gyda 25% yn ddi-dreth a'r gweddill yn cael ei drethu fel incwm. Mae'r rhan 75% drethadwy yn mynd i mewn i TWE trwy'r darparwr pensiwn — ond y cod brys diofyn CThEM ar godiad cyntaf yw 0T M1.

Y broblem: mae 0T M1 yn trin y cyfandaliad fel petai'n cynrychioli 1/12 o incwm blynyddol ar y lefel honno. Trethir ymddeolwr sy'n codi cyfandaliad o £40,000 (£10,000 di-dreth + £30,000 trethadwy) ar y £30,000 fel petai'n £360,000 blwyddoledig — gan wthio i diriogaeth cyfradd ychwanegol. Y dreth frys a dynnwyd: tua £30,000 × cyfrifiad ymylol = £12,000-£15,000 yn hytrach na (dyweder) £6,000 disgwyliedig o dan driniaeth god priodol.

Y newyddion da: gellir hawlio'r tor-ddidynnu'n llawn yn ôl. Mae'r llwybr yn dibynnu ar amgylchiadau:

• P55: codiad rhannol, rydych yn parhau i wneud codiadau pellach neu'n gweithio.
• P53Z: codiad llawn o un pot pensiwn ond mae pensiynau neu incwm eraill yn parhau.
• P50Z: codiad llawn o'r unig bensiwn, dim incwm arall am o leiaf 4 wythnos.

Gellir lawrlwytho pob ffurflen o gov.uk, ei chwblhau ar-lein trwy'r Cyfrif Treth Personol, ac mae CThEM fel arfer yn ad-dalu o fewn 4-8 wythnos. Heb gyflwyno'r ffurflen, rydych yn aros tan P800 diwedd blwyddyn — fel arfer 6-12 mis ar ôl y codiad — am yr un ad-daliad. Mae llawer o ddarparwyr pensiwn bellach yn rhybuddio cynilwyr ymlaen llaw ac yn trefnu i gymryd “taliad prawf UFPLS” bach yn gyntaf (£100-£500) sy'n sbarduno CThEM i gyhoeddi'r cod cywir, fel bod y prif gyfandaliad fis neu ddau'n ddiweddarach yn cael ei drethu'n iawn.

P50, P50Z, P53Z, P55 — Y Ffurflenni Ad-dalu

Mae gan CThEM set o ffurflenni hawlio pwrpasol ar gyfer sefyllfaoedd tor-ddidynnu treth frys. Gellir lawrlwytho pob un o gov.uk a'i chyflwyno ar-lein trwy'r Cyfrif Treth Personol:

Mae pob ffurflen yn gofyn am fanylion personol (enw, rhif YG, cyfeiriad), y cyfeirnod cyflogaeth neu bensiwn, y taliad gros a'r dreth a ddidynnwyd, a dyddiad y taliad. Rydych hefyd yn amcangyfrif eich cyfanswm incwm disgwyliedig ar gyfer y flwyddyn dreth, y mae CThEM yn ei ddefnyddio i gyfrifo'r rhwymedigaeth dreth gywir.

Taliad ad-daliad: trwy drosglwyddiad banc os ydych wedi darparu manylion banc yn eich Cyfrif Treth Personol, neu fel arall trwy siec i'ch cyfeiriad cofrestredig. Os na wnewch ddim ac aros am P800 diwedd blwyddyn, mae'r un ad-daliad yn cyrraedd 6-12 mis yn ddiweddarach trwy'r un ddau lwybr — ond nid ychwanegir llog ar y gordaliad, felly mae hawlio'n brydlon yn well. Mae ad-daliadau fel arfer yn ymddangos yn eich banc o fewn 2 wythnos i gadarnhad prosesu CThEM.

Ystyron Llythrennau Cod Treth

Mae gan bob llythyren ar ddiwedd rhan rifol cod treth ystyr penodol:

Mae'r cod K yn haeddu sylw arbennig. Fe'i defnyddir pan fydd addasiadau CThEM i'ch LP (e.e. pensiwn y wladwriaeth, buddiannau mawr mewn nwyddau, treth ddyledus blwyddyn flaenorol) yn fwy na'r LP ei hun. Yn lle lleihau'r lwfans i sero (a fyddai'n 0T), mae CThEM yn ychwanegu'r gormodedd at eich cyflog trethadwy. Felly mae K500 yn golygu bod £5,000 yn cael ei ychwanegu at eich cyflog trethadwy bob blwyddyn. Mae codau K yn fwyaf cyffredin ar gyfer ymddeolwyr sy'n derbyn pensiwn gwladwriaeth mawr ochr yn ochr â phensiwn preifat; telir pensiwn y wladwriaeth yn gros ond rhaid ei drethu, ac mae'r cod K yn gwneud hynny trwy leihau'r hyn sy'n cyfrif fel LP ar gyfer TWE'r pensiwn preifat.

Darllen Eich Slip Cyflog

Mae'n ofynnol yn ôl y gyfraith i bob slip cyflog yn y DU ddangos y cod treth sy'n cael ei ddefnyddio ar hyn o bryd. Chwiliwch amdano ger y brig, wedi'i labelu fel arfer “Tax code” neu “Cod treth”. Os yw'n gorffen mewn W1, M1 neu X rydych ar god brys. Os yw'n dangos 0T neu BR ar gyfer eich unig swydd, mae'r cod yn debygol o fod yn anghywir. Os yw'n dangos 1257L heb unrhyw ôl-ddodiad, rydych ar y cod cronnol safonol — fel arfer yn gywir.

Gwiriadau slip cyflog defnyddiol eraill: cyflog gros (blwyddyn hyd yma), treth a ddidynnwyd (blwyddyn hyd yma), YG a ddidynnwyd, cyfraniadau pensiwn, a chyflog net. Os yw'r ffigurau cronnol blwyddyn-hyd-yma yn edrych allan o gam â'r hyn y byddech yn ei ddisgwyl — er enghraifft, os yw'r dreth flwyddyn-hyd-yma wedi neidio'n sydyn neu prin wedi newid — efallai bod y cod brys wedi newid hanner ffordd a bod y cysoni cronnol wedi'i sbarduno. Cymharwch â'ch slip cyflog diwethaf ochr yn ochr.

Mae rhai cyflogwyr (yn enodedig mentrau mawr a chwmnïau ambarél) yn darparu manylion ychwanegol ar y slip cyflog gan gynnwys y “sail dreth” (cronnol neu W1/M1), cyflog di-dreth a ddefnyddiwyd hyd yma, cyflog trethadwy a ddefnyddiwyd hyd yma, ac unrhyw ychwanegiadau cod-K. Mae systemau cyflogres llai yn dangos dim ond y lleiafswm sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith. Os nad ydych yn siŵr am unrhyw beth ar y slip cyflog, gall eich adran Adnoddau Dynol neu gyflogres esbonio — neu gwiriwch y Cyfrif Treth Personol CThEM am yr un wybodaeth.

Sut i Drwsio Cod Brys

Tri llwybr:

1. Cyfrif Treth Personol CThEM: mewngofnodwch ar gov.uk gyda'ch manylion Government Gateway, ewch i dreth incwm TWE, diweddarwch eich cyflogaethau ac unrhyw incwm disgwyliedig. Bydd y cod newydd yn cyrraedd eich cyflogwr o fewn 1-2 wythnos.
2. Ffoniwch CThEM ar 0300 200 3300: diweddariad yr un wythnos fel arfer os gallwch gyrraedd asiant. Gorau ffonio'n gynnar y bore.
3. Rhowch eich P45 i'ch cyflogwr: os oes gennych P45 o'r swydd flaenorol (a gyhoeddir yn awtomatig gan y cyflogwr blaenorol pan adawoch), rhowch ef i gyflogres eich cyflogwr newydd. Mae'r P45 yn cario ffigurau cyflog a threth blwyddyn-hyd-yma sy'n caniatáu i godio cronnol ddechrau ar unwaith.

Ar ôl i'r cod cronnol gael ei gymhwyso gall eich pecyn cyflog nesaf gynnwys ad-daliad amlwg — y gwahaniaeth rhwng yr hyn a dor-ddidynnwyd gan y cod brys a'r hyn y dylai'r cod cronnol fod wedi'i ddidynnu. Mae hyn yn awtomatig ac fel arfer yn cyrraedd heb unrhyw gamau pellach gennych chi.

Os oes ad-daliad arnoch nad yw'r dal-i-fyny cronnol yn ei orchuddio (fel arfer y sefyllfa ar gyfer mynediad hyblyg pensiwn), cyflwynwch P50, P50Z, P53Z, P55 neu R40 yn ôl y galw. Cyn gynted ag y bydd CThEM yn cyhoeddi P800 diwedd blwyddyn gallwch hefyd aros am hynny — fel arfer Hydref-Tachwedd ar ôl diwedd y flwyddyn dreth — ond gall yr aros fod yn 6-12 mis a gall yr effaith llif arian fod yn sylweddol ar ordaliadau mwy. Mae hawlio'n brydlon bron bob amser yn werth y 10 munud i gyflwyno'r ffurflen.

Cyfeiriadau Swyddogol

• gov.uk: Codau treth
• gov.uk: Codau treth brys
• gov.uk: Hawlio ad-daliad treth
• gov.uk: Ad-daliad diweithdra P50
• gov.uk: Ffurflenni ad-dalu pensiwn P55/P53Z/P50Z
• gov.uk: Gwiriwch eich treth incwm