Rheolau treth gamblo y DU ar gyfer 2026/27: pam mae enillion yn ddi-dreth i'r rhan fwyaf o breswylwyr y DU (HMRC BIM22015), yr eithriad prin i gamblo proffesiynol, CGT gamblo crypto, tipsteri sy'n gorfod talu treth, a sut y trinir llog ar enillion.
Aberthu cyflog wedi'i egluro i weithwyr yn y DU ar gyfer 2026/27: sut mae rhoi'r gorau i gyflog gros yn gostwng treth incwm ac Yswiriant Gwladol, aberthu cyflog pensiwn a chynilion NI cyflogwr a rennir, y cynllun car trydan (EV) o dan eithriad OpRA, beicio i'r gwaith, talebau gofal plant etifeddol, trap treth 60% ar £100k, a'r effaith ar forgeisi, tâl mamolaeth statudol a diswyddiad. Enghreifftiau wedi'u gweithio ar £40k, £60k a £110k.
Canllaw aberthu cyflog y DU 2025/26: sut mae'n gweithio ar gyfer pensiwn, beicio i'r gwaith, ceir EV a gofal plant. Arbedion Treth ac NI, arbedion NI cyflogwr, rheolau isafswm cyflog.
Canllaw cyflawn i Dâl Tadolaeth Statudol (SPP), Absenoldeb Rhiant-gyfrannog (SPL) a Thâl Rhiant-gyfrannog (ShPP) yn y DU — cymhwysedd, cyfraddau 2025/26, sut i gymryd absenoldeb mewn blociau a sut i hysbysu eich cyflogwr.
Canllaw cyflawn y DU i hawliad ad-daliad treth R40 ar gyfer 2025/26: pwy all hawlio, beth sy'n cyfri fel treth ordaliad ar log cynilion, difidendau, cyfandaliadau pensiwn a drethodd drwy god brys, a llog PPI. Y broses, tystiolaeth, amseru, y ffenestr pedair blynedd ac enghreifftiau wedi'u gweithio.
Ad-dalu benthyciad myfyriwr y DU ar gyfer 2026/27: sut mae Cynlluniau 1, 2, 4 a 5 yn wahanol, y trothwy incwm ar gyfer pob cynllun, y gyfradd ad-dalu 9% uwchlaw'r trothwy, pryd mae benthyciadau'n cael eu dileu, y Benthyciad Ôl-raddedig (PGL) ar wahân ar 6%, sut mae ad-daliadau'n cael eu casglu trwy PAYE neu Hunanasesiad, a enghraifft wedi'i chyfrifo. Ar gyfer graddedigion sy'n ceisio deall beth sy'n cael ei dynnu o'u cyflog.
Canllaw cyflawn i ailforgeio yn y DU yn 2025/26: pryd i newid, y broses 4-8 wythnos, trosglwyddiad cynnyrch yn erbyn ailforgeio llawn, Early Repayment Charges, ffioedd trefnu, bandiau LTV, ailbrofion fforddiadwyedd o dan MMR, brocer yn erbyn uniongyrchol a phryd i BEIDIO ag ailforgeio.
Canllaw cyflawn y DU i arbedion ceir trydan yn 2025/26: 3-5c/milltir wrth wefru gartref o gymharu â 13-18c petrol, cyfradd BIK 3%, cynlluniau EV aberth cyflog, costau gwefruydd cartref ar ôl grant OZEV, y Cynllun Gwefru yn y Gweithle, realiti gwefru cyhoeddus a TCO 5 mlynedd.
Canllaw cyflawn 2025/26 i ardrethi annomestig y DU (ardrethi busnes): sut mae gwerth ardrethol yn cael ei osod gan yr VOA; lluosydd safonol 54.6c a lluosydd busnesau bach 49.9c; Rhyddhad Ardrethi Busnesau Bach 100% ar WwA ≤£12,000 a rhyddhad graddol £12k-£15k; disgownt 40% i Fanwerthu, Lletygarwch a Hamdden (wedi'i gapio ar £110k); rhyddhad gorfodol a disgresiwn; ardrethi eiddo gwag; ailbrisiad 2023 (yn weithredol o Ebrill 2023); sut i apelio eich gwerth ardrethol; a gwahaniaethau yr Alban/Cymru.
Canllaw cyflawn i Atwrneiaeth Barhaol (LPA) yng Nghymru a Lloegr 2026: y ddau fath, costau cofrestru OPG (£82 yr un), aros 20 wythnos, beth all a beth na all atwrneion ei wneud, yn erbyn Llys Gwarchod (£3,000–£5,000+), a pham mae angen un arnoch cyn i chi ei angen.
Canllaw benthyciadau myfyrwyr y DU 2025/26: pob un o'r 5 cynllun (1, 2, 4, 5, postgraddedig), trothwyon ad-dalu, dyddiadau dileu, a ddylech chi orbalu, cyfraddau llog.
Canllaw 2025/26 i flwydd-daliadau pensiwn y DU: blwydd-dal gydol oes vs tymor penodol vs uwch (bywyd amharedig), opsiynau bywyd ar y cyd a wedi'u cysylltu â chwyddiant, cyfraddau blwydd-dal lefel ~7% cyfredol, cyfandaliad di-dreth 25%, Open Market Option, Pension Wise, is-gymhorthdal marwolaeth, rheol prynu anadferadwy a chymhariaeth blwydd-dal lawn vs drawdown gydag enghreifftiau wedi'u gweithio.
Canllaw cyflawn i flynyddoedd cymhwyso Pensiwn y Wladwriaeth y DU 2026/27: 35 blynedd NI am y swm llawn o £241.30/wythnos, sut i wirio eich cofnod, cost llenwi bylchau am £956.80/bl, credydau NI, cyfraniadau gwirfoddol a dadansoddiad pwynt cyfataliaeth.
Canllaw cyflawn 2025/26 i dreth Budd Mewn Natur (BiK) car cwmni yn y DU: sut y cyfrifir BiK (pris rhestr P11D × canran seiliedig ar CO2); cyfradd BiK car trydan 3% (2025/26); petrol/diesel hyd at 37%; NI Dosbarth 1A cyflogwr 13.8%; arbediad aberthu cyflog cerbyd trydan; rheolau trefniant cydnabyddiaeth ddewisol; a sut i adrodd a thalu drwy P11D neu drwy'r gyflogres.
Budd-dal Plant y DU ar gyfer 2026/27: £27.05 yr wythnos am y plentyn hynaf neu unig blentyn a £17.90 yr wythnos am bob plentyn ychwanegol, sut mae'r Tâl Budd-dal Plant Incwm Uchel yn ei adennill rhwng £60,000 a £80,000 o incwm net wedi'i addasu, pam y dylech hawlio hyd yn oed os dewiswch beidio â derbyn taliadau er mwyn diogelu eich credydau Yswiriant Gwladol a rhif NI eich plentyn, sut i hawlio, a'r penderfyniad optio allan. Yn cynnwys enghraifft wedi'i gweithio.
Canllaw cyflawn i fudd-daliadau marwolaeth pensiwn y DU 2026: mynegiad o ddymuniad yn erbyn enwebiad rhwymol, lwfans cyfanswm o £1,073,100, y rheol 2 flynedd, buddiolwyr drawdown, a'r newid IHT Ebrill 2027 a fydd yn dod â phensiynau DC i mewn i'ch ystâd.
Canllaw cyflawn i fuddsoddi yn effeithlon o ran treth yn y DU 2026/27: lwfans ISA £20k, rhyddhad pensiwn SIPP, rhyddhad EIS 30% ar £1M, rhyddhad SEIS 50% ar £200k, rhyddhad VCT 30% ar £200k, Rhyddhad Busnes a threfn flaenoriaeth ar gyfer buddsoddwyr.
Business Asset Disposal Relief (BADR) y DU: cyfradd CGT 14% o Ebrill 2025, 18% o Ebrill 2026, terfyn oes o £1m, prawf 5%, cyfnod 2 flynedd, enghreifftiau wedi'u gweithio.
Canllaw cyflawn buy-to-let y DU 2025: gordal SDLT 5%, cyfyngiad llog morgais Adran 24, CGT 18%/24% ar werthu, cynnyrch rhent, morgeisi BTL a chynllunio treth.
Canllaw cyflawn i gynhaliaeth plant yn y DU 2026: fformiwla incwm gros CMS (12%/16%/19%), gostyngiadau gofal a rennir, Direct Pay vs Collect & Pay, rhieni hunangyflogedig, gorfodaeth ac amrywiadau wedi'u hegluro.
Canllaw Hunanasesiad cyflawn y DU ar gyfer 2025/26: pwy sy'n gorfod ffeilio SA100, dyddiad cau papur 31 Hydref a dyddiad cau ar-lein 31 Ionawr, taliadau ar gyfrif, cosbau ffeilio hwyr a sut i gofrestru gyda HMRC.
Canllaw cyflawn i Dâl Mamolaeth Statudol 2026/27: cyfradd wastad £194.32/wythnos, 90% o Gyflogau Wythnosol Cyfartalog am y 6 wythnos gyntaf, cyfanswm o 39 wythnos, rheolau cymhwyster, Lwfans Mamolaeth, diwrnodau KIT, Absenoldeb Rhiant ar y Cyd a hawliau dychwelyd i'r gwaith.
Canllaw cyfredol ar dreth cryptocurrency yn y DU ar gyfer 2025/26: CGT 18%/24% ar waredu asedau, treth incwm ar wobrau staking a mwyngloddio, rheolau NFT, adrodd Self-Assessment a cholledion caniataol.
Canllaw cyflawn treth cyfarwyddwr cwmni y DU ar gyfer 2026/27: cyflog optimaidd £12,570, tynnu difidendau ar 10.75%/35.75%, treth gorfforaeth 19%/25% rhyddhad ymylol, cyfraniadau pensiwn cyflogwr, benthyciad cyfarwyddwyr S455 35.75%, buddion mewn natur, IR35 ar gyfer cwmnïau gwasanaeth personol, taliadau ar gyfrif a phryd i ymgorffori.
Treth difidend y DU wedi'i hegluro ar gyfer 2026/27: lwfans difidend £500, cyfradd sylfaenol 10.75%, cyfradd uwch 35.75% a chyfradd ychwanegol 39.35%, strategaeth cyflog yn erbyn difidend i gyfarwyddwyr, talebau difidend ac adrodd.
Sut mae incwm ychwanegol yn cael ei drethu yn y DU yn 2025/26 — y Lwfans Masnachu £1,000, pryd i gofrestru ar gyfer Hunanasesiad, datgan incwm eBay, Etsy, Vinted, llawrydd a gwaith gig i HMRC.
Treth prynu-i-osod y DU wedi'i hegluro ar gyfer 2026/27: cyfyngiad llog morgais Adran 24 a'r credyd costau cyllid 20%, datgan incwm rhent ar yr SA105, treuliau caniatadwy yn erbyn treuliau cyfalaf, gordal SDLT 5% ar eiddo ychwanegol, CGT ar 18% a 24% gydag adrodd 60 diwrnod, cwmni cyfyngedig yn erbyn perchnogaeth bersonol, diddymiad y cynllun llety gwyliau dodrefnedig ym mis Ebrill 2025, rhyddhad amnewid eitemau domestig, a Making Tax Digital. Yn cynnwys enghraifft weithiol.
VAT y DU wedi'i egluro ar gyfer busnesau bach yn 2026/27: trothwy cofrestru £90,000, y gyfradd safonol 20%, y gyfradd ostyngol 5% a chyflenwadau cyfradd sero, cofrestru gwirfoddol, y Cynllun Cyfradd Unffurf, Making Tax Digital ar gyfer VAT, sut mae ffurflenni VAT a VAT mewnbwn/allbwn yn gweithio, a enghraifft wedi'i gweithio. Ysgrifennwyd ar gyfer masnachwyr unigol a chwmnïau cyfyngedig sy'n agosáu at y trothwy.
Canllaw cyflawn i gap pris ynni Ofgem y DU 2025: sut mae'n gweithio, cyfraddau uned presennol a thaliadau sefyll, gwahaniaethau rhanbarthol, proses adolygu chwarterol, dewisiadau tariff cyfradd sefydlog.
Sut mae cario ymlaen pensiwn yn y DU yn gweithio yn 2025/26: pentyrru 3 blynedd o Lwfans Blynyddol nas defnyddiwyd ar ben £60k, cymhwysedd, Lwfans Blynyddol wedi'i dapio, trapiau MPAA ac enghreifftiau wedi'u gweithio.
Canllaw cyflawn CGT ar eiddo preswyl y DU 2026/27: cyfraddau 18%/24%, esemptiad blynyddol £3,000, Rhyddhad Preswylfan Preifat ar brif gartref, rheol cyfnod terfynol 9 mis, rhyddhad gosod wedi ei ddileu Ebrill 2020, dyddiad cau adrodd 60 diwrnod, perchnogaeth ar y cyd ac adrodd trwy gyfrif eiddo HMRC.
Canllaw colofn DU 2025/26 i Ryddhad Preswylfa Breifat (PRR) ar CGT ar gyfer gwerthu prif gartref: eithrio llawn tra mai hwn yw'r unig gartref neu'r prif gartref, y cyfnod 9 mis olaf sy'n eithriedig bob amser, y Rhyddhad Gosod a ddilëwyd ac eithrio am gyd-feddiannu ar ôl Ebrill 2020, y terfyn amser etholiad PRR o 2 flynedd rhwng eiddo, gardd/tir 0.5 hectar, absenoldebau a ganiateir, Rent-a-Room yn erbyn gosod llawn, eiddo cymysg eu defnydd, rheol preswylfa sengl priod/partner sifil a enghreifftiau wedi'u cyfrifo.
Treth Enillion Cyfalaf ar eiddo preswyl yn y DU yn 2025/26: cyfraddau 18%/24%, adrodd a thalu mewn 60 diwrnod, Rhyddhad Prif Breswylfa, perchnogaeth ar y cyd a rheolau prynu-i-osod.
Canllaw colofn DU 2025/26 i'r Cynllun Diwydiant Adeiladu (CIS): sut mae contractwyr yn didynnu 20% gan is-gontractwyr cofrestredig a 30% gan rai heb eu cofrestru, 0% dan Statws Taliad Gros, ffurflenni misol CIS300 yn ddyledus erbyn y 19eg (post) neu'r 22ain (ar-lein), ad-daliad SA is-gontractwr ar ddiwedd blwyddyn, profion busnes/trosiant/cydymffurfiaeth Statws Taliad Gros, Ardoll CITB, adolygiad llymach 2024 wedi twyll, a enghraifft weithiedig sy'n dangos sut mae is-gontractwyr yn casglu gormod ac yn hawlio'n ôl drwy Hunanasesiad.
Canllaw 2025/26 i godau treth argyfwng y DU: pryd mae 1257L W1/M1/X yn berthnasol, pam y gall 0T ordynnu'n drwm, BR ar ail swyddi, cyfandaliadau mynediad hyblyg pensiwn a'r broblem gordal £5-15k, sut i hawlio'n ôl drwy P50/P50Z/P53Z/P55, cymodi P800 diwedd blwyddyn a sut i ddarllen eich slip cyflog.
Pob cod treth PAYE yn y DU wedi'i ddehongli ar gyfer 2025/26: 1257L, codau K, BR, D0, D1, NT, 0T, argyfwng W1/M1, Albanaidd S, Cymraeg C — gydag enghreifftiau wedi'u cyfrifo, atebion a chwestiynau cyffredin.
Canllaw cyflawn i godau treth y DU ar gyfer 2025/26: beth mae 1257L yn ei olygu, codau treth argyfwng, codau Albanaidd (S) a Chymraeg (C), BR, 0T, codau K, NT a sut i wirio eich cod.
Codau treth y DU wedi'u hegluro ar gyfer 2026/27: beth mae 1257L yn ei olygu, codau BR, D0, D1, K, 0T ac NT, y rhagddodiaid S a C ar gyfer yr Alban a Chymru, codau treth brys (W1/M1/X), sut i wirio eich cod, a sut i gywiro un anghywir fel nad ydych chi'n gordalu nac yn talu'n rhy ychydig o dreth drwy PAYE. Yn cynnwys enghraifft weithredol o god K a sut i gael ad-daliad.
Canllaw cyflawn i gofrestru VAT yn y DU 2026/27: trothwy gorfodol £90,000, dyddiad cau cofrestru 30 diwrnod, cofrestru gwirfoddol, cyfraddau Cynllun Cyfradd Unffurf yn ôl sector, Cyfrifyddu Blynyddol, Cyfrifyddu Arian Parod, Making Tax Digital ar gyfer VAT, VAT mewnbwn yn erbyn allbwn a chosbau HMRC am gofrestru hwyr.
Canllaw cyflawn i gontractau dim oriau yn y DU ar gyfer 2026/27: statws cyfreithiol, gwahaniaeth gweithiwr yn erbyn cyflogai, National Living Wage £12.71, cronni gwyliau 12.07%, trothwy tâl salwch statudol £123, y gwaharddiad ecsgliwsifedd, diwygiadau Deddf Hawliau Gweithwyr 2024 a sut i gyfrifo cyflog oriau amrywiol.
Canllaw 2025/26 y DU i gosbau ffeilio a thalu hwyr Self Assessment: £100 ar unwaith, £10/dydd ar ôl 3 mis wedi'i gapio ar £900, 5% neu £300 ar 6 mis a 12 mis, gordaliadau talu ar 30 diwrnod/6 mis/12 mis, llog dyddiol 7.5%, apeliadau esgus rhesymol, trefniadau Amser i Dalu HMRC, Penderfyniadau, cosbau partneriaeth a chwmni segur, y gyfundrefn Pwyntiau Cosb newydd ar gyfer MTD a therfynau amser statudol.
Canllaw treth crypto manwl y DU ar gyfer 2025/26: share pooling, digwyddiadau DeFi LP, NFTs, staking, mwyngloddio, airdrops, darnau arian coll, adroddiadau CARF a chyfeiriadau llawlyfr HMRC.
Cyfraddau Cyflog Byw Cenedlaethol a Cyflog Isafswm y DU o Ebrill 2025: £12.21 NLW (21+), £10.00 (18–20), £7.55 (16–17 a phrentisiaid). Canllaw llawn gyda hanes, gorfodaeth ac eithriadau.
Cyflog Byw Cenedlaethol a Cyflog Isafswm Cenedlaethol y DU ar gyfer 2026/27: y Cyflog Byw Cenedlaethol o £12.71 i weithwyr 21 oed a throsodd, y cyfraddau is ar gyfer 18–20 oed, rhai o dan 18 a phrentisiaid, y gwrthbwys llety, beth sy'n cyfrannu at dâl cyflog isafswm, sut mae HMRC yn gorfodi'r rheolau gyda chosbau, a enghraifft cyflog blynyddol.
Canllaw cyflawn i gyfraddau dŵr y DU yn 2025/26: cwmnïau monopoli rhanbarthol yng Nghymru a Lloegr, Scottish Water wedi'i gynnwys yn y Dreth Gyngor, codi tâl domestig NI Water, gwerth trethiadwy yn erbyn bilio mesurydd, cost flynyddol nodweddiadol o £450, cap incwm isel WaterSure, draenio dŵr wyneb a chynnydd biliau adolygiad prisiau PR24.
Cyfraddau tâl statudol DU 2026/27: Tâl Mamolaeth Statudol (SMP £194.32/wythnos), Tâl Salwch Statudol (SSP £123.25/wythnos), Tadolaeth, Mabwysiadu, Rhiant ar y Cyd, Profedigaeth. Cymhwyster a sut y telir.
Canllaw cyflawn i gyfraniadau Yswiriant Gwladol 2026/27: Dosbarth 1 cyflogai (8%), cyflogwr (15%), Dosbarth 3 gwirfoddol (£18.40/wythnos), Dosbarth 4 hunangyflogedig (6%), credydau NI, blynyddoedd cymhwyso Pensiwn y Wladwriaeth a strategaeth llenwi bylchau.
Canllaw 2025/26 i Gymorth Rhodd DU: mecanwaith ychwanegiad 25% i elusennau, gofyniad cwmpas treth incwm/CGT y rhoddwr, ad-daliad rhyddhad cyfradd uwch a chyfradd ychwanegol, ôl-ddyddio 4 blynedd, rhoddi drwy'r gyflogres, rhodd cyfranddaliadau yn rhydd o CGT, gostyngiad IHT cymynrodd elusennol i 36%, CASC, Cymorth Rhodd Manwerthu, GASDS a enghreifftiau cyfrifedig ar gyfer rhoddwyr cyfradd sylfaenol, uwch ac ychwanegol.
Canllaw 2025/26 i Gynllun Beicio i'r Gwaith y DU: mecaneg aberthu cyflog am feiciau ac ategolion, arbedion treth cyfradd sylfaenol 32% / cyfradd uwch 42% / cyfradd ychwanegol 47%, dim cap statudol £1k ers 2019, e-feiciau, trosglwyddo ar ddiwedd y cyfnod llogi yn ôl matrics gwerth marchnad HMRC.
Canllaw cyflawn i Gynllun Cyfradd Unffurf VAT y DU ar gyfer 2025/26: meini prawf cymhwysedd, cyfraddau sector o 4% i 14.5%, rheol masnachwyr costau cyfyngedig 16.5%, enghreifftiau wedi'u gweithio, a sut mae FRS yn cymharu â chyfrifyddu VAT safonol.
Canllaw cyflawn 2025/26 i gynllun Incwm a Enillion Tramor (FIG) 4-blynedd y DU, diddymu'r sail adddychwelyd non-dom a'r Cyfleuster Ailrepatriaeth Dros Dro.
Canllaw colofn DU 2025/26 i'r cynllun Help to Save: bonws 50% gan y llywodraeth ar gynilion ar gyfer hawlwyr Universal Credit a Working Tax Credit, uchafswm blaendal £50/mis (£600/blwyddyn), dau gyfnod bonws 2 flynedd, uchafswm cyfanswm bonws £1,200 dros 4 blynedd, taliadau bonws di-dreth, gweinyddir gan NS&I am ddim, ceisiadau drwy gyfrif Treth Bersonol gov.uk, cynllun yn rhedeg tan Ebrill 2027 gyda phosibilrwydd o estyniad, a pham mae H2S yn rhagori'n sylweddol ar gynilion arferol ar gyfer hawlwyr yn y band incwm cymwys.
Sut mae cynllun Rhentu Ystafell y DU yn gweithio: enillwch hyd at £7,500 y flwyddyn yn ddi-dreth gan lojwr mewn ystafell ddodrefnedig yn eich prif gartref (£3,750 os yw'n rhannu). Cymhwysedd, dwy ddull, enghreifftiau wedi'u cyfrifo, effaith CGT, morgais a budd-daliadau.
Canllaw colofn y DU 2025/26 i bedair ateb dyled: Cynllun Rheoli Dyled (cytundeb gwirfoddol anffurfiol trwy StepChange/CitizensAdvice — dim effaith ar ffeil credyd y tu hwnt i ddiofyltiaid sydd eisoes yno), Trefniant Gwirfoddol Unigol (cytundeb cyfreithiol ffurfiol 5-6 mlynedd trwy Ymarferydd Ansolfedd gyda ffioedd £3,500-£5,000, marc 6 blynedd ar ffeil credyd, cyfyngiadau galwedigaethol), Gorchymyn Rhyddhad Dyled (ffi £90 i ddeiliaid dyled incwm isel asedau isel, dyledion yn cael eu dileu mewn 12 mis), Methdaliad (ffi llys £680 + ~£15,000 ffioedd ymddiriedolwr, gwerthu asedau, dinistrio credyd 6 blynedd, risg cyflogaeth). Defnyddiwch elusennau dyled AM DDIM bob amser — peidiwch byth â thalu am gyngor.
Canllaw colofn DU 2025/26 i'r pedwar cynllun cyfranddaliadau gweithwyr a gymeradwyir gan HMRC: SAYE/Sharesave — contract cynilo 3-5 blynedd hyd at £500/mis gydag 20% disgownt ar opsiynau; Share Incentive Plan — £1,800 cyfranddaliadau partneriaeth + £3,600 cyfranddaliadau am ddim + 2:1 cyfatebiaeth; Company Share Option Plan — terfyn unigol £60,000 (wedi dyblu o £30k Ebrill 2023); Enterprise Management Incentive — £250,000 unigol / £3m cwmni ar gyfer BBaCh gyda 10% BADR CGT; opsiynau heb eu cymeradwyo wedi'u trethu fel treth incwm + NI wrth arfer; triniaeth RSU; terfyn amser 14 diwrnod etholiad Adran 431 a enghreifftiau cyfrifedig £20k SAYE yn erbyn SIP yn erbyn CSOP yn erbyn heb eu cymeradwyo.
Lleihewch eich bil treth difidend yn y DU ar gyfer 2026/27: rhannu cyfranddaliadau gyda'ch priod, cyfraniadau pensiwn i aros yn y band cyfradd sylfaenol, bed-and-ISA, amseru difidendau, pensiwn cwmni yn erbyn tynnu difidend. Yn cwmpasu lwfans £500, cyfraddau 10.75%/35.75%/39.35% a'r rhyngweithiad â threth gorfforaeth.
Canllaw 2025/26 i Ofal Plant Di-Dreth y DU: ychwanegiad 20% y llywodraeth (ychwanegir £2 am bob £8 a dalwch), £2,000 y plentyn y flwyddyn (£4,000 os oes anabledd), cymhwysedd clogwyn £100k ar gyfer pob rhiant, rheol ailgadarnhau 3 mis, cyfuno ag oriau gofal plant rhad ac am ddim, cymhariaeth Talebau Gofal Plant a enghreifftiau wedi'u cyfrifo ar gyfer teuluoedd sy'n gweithio.
Sut mae gordal Treth Dir y Stamp (SDLT) 5% ar eiddo ychwanegol yn gweithio yn 2025/26 — fe'i codwyd o 3% i 5% ar 31 Hydref 2024. Enghreifftiau wedi'u cyfrifo, rheolau prynu ar y cyd, ad-daliad gwerthu prif breswylfa 3 blynedd, ychwanegiad 2% ar gyfer pryniaid y tu allan i'r DU, diddymu MDR a chydweddolion yr Alban/Cymru.
Esboniad o MTD ITSA ar gyfer 2026: pwy sydd yn y cwmpas o Ebrill 2026 (hunangyflogedig a landlordiaid dros £50,000), y newid i ddiweddariadau chwarterol a datganiad terfynol, y meddalwedd cydnaws sydd ei angen, rheolau cadw cofnodion digidol, y system gosb bwyntiau newydd am gyflwyno a thalu'n hwyr, y trothwy £30,000 o Ebrill 2027, esemptiadau, a chynllun cam-wrth-gam i baratoi.
Sut y cwympodd swm esempt blynyddol Treth Enillion Cyfalaf y DU o £12,300 i £3,000 rhwng 2022 a 2025, pwy sy'n cael eu taro galetaf, a'r strategaethau cynllunio sy'n dal i weithio.
Canllaw Saesneg plaen i drethiant ymddiriedolaethau yn y DU yn 2025/26: rolau setlwr/ymddiriedolwr/buddiolwr, mathau o ymddiriedolaeth, treth incwm (45% / 39.35%), CGT (24% gyda hanner AEA), taliadau IHT 10-mlynedd ac allanfa, rheolau setlwr-â-diddordeb, diwygio EPT, adrodd R185 a TRS.
Canllaw cyflawn i hawl gwyliau statudol y DU: y lleiafswm 5.6 wythnos (28 diwrnod i weithwyr llawn-amser), croniad 12.07% ar gyfer oriau afreolaidd, diwygiadau 2024 ar gyfer contractau oriau sero, cyfrifo tâl gwyliau, cynnwys gwyliau banc, rheolau trosgludiad a thâl terfyniad.
Canllaw cyflawn i hawliau gweithio hyblyg yn y DU yn 2026: hawl diwrnod cyntaf ers Ebrill 2024, 2 gais y flwyddyn, 8 rheswm dros wrthod, sut i wneud cais ffurfiol, Cod Acas, addasiadau anabledd, a beth i'w wneud os gwrthodir eich cais.
Hunanasesiad y DU wedi'i egluro gam wrth gam ar gyfer 2026/27: pwy sydd rhaid ffeilio, sut i gofrestru a chael UTR, y terfynau amser 31 Hydref (papur) a 31 Ionawr (ar-lein), taliadau ar gyfrif, pa gofnodion i'w casglu, blychau cyffredin ffurflen dreth, treuliau caniataol, y cosbau £100 a chosbau dyddiol, trefniadau Amser i Dalu a llinell amser Making Tax Digital ar gyfer Treth Incwm sy'n dechrau Ebrill 2026.
Canllaw cyflawn IR35 / Gweithio Oddi ar y Gyflogres DU 2025/26: tu mewn a thu allan i IR35, offeryn CEST, penderfynu statws, effaith treth, strategaethau contractwyr, esemptiad cwmni bach.
Canllaw ymarferol i dorri biliau ynni yn y DU yn 2025/26: mecaneg cap Ofgem, newid i dariffau sefydlog, mesuryddion clyfar, ad-daliad inswleiddio, cynilion ymddygiadol, grantiau ECO4, Disgownt Cartref Cynnes £150, Cynllun Uwchraddio Boeler £7,500 a phanel solar PV gyda gosodiad di-VAT tan 2027.
Esboniad o lwfans blynyddol y pensiwn ar gyfer 2026/27: y terfyn safonol o £60,000 ar gyfraniadau sy'n cael rhyddhad treth, y lwfans blynyddol wedi'i dapradu sy'n effeithio unwaith y bydd incwm trothwy'n fwy na £200,000 ac incwm addasedig yn fwy na £260,000, y Money Purchase Annual Allowance (MPAA) o £10,000 ar ôl cyrchu pensiwn yn hyblyg, a chario ymlaen lwfans nas defnyddiwyd o'r tair blynedd flaenorol. Enghreifftiau wedi'u gweithio ar gyfer enillwyr uchel.
Canllaw cyflawn i lwfans blynyddol pensiwn y DU 2026/27: terfyn safonol £60,000, cario ymlaen hyd at £180,000 o dair blynedd flaenorol, lwfans blynyddol wedi'i dapio ar gyfer enillwyr uchel uwchlaw'r trothwy £200,000, MPAA o £10,000 ar ôl mynediad hyblyg, ffactor 16× buddion diffiniedig a rheolau cosb HMRC.
Canllaw cyflawn i Lwfans Cyflogaeth y DU ar gyfer 2025/26: rhyddhad o £10,500 ar NI Dosbarth 1 cyflogwr, pwy all hawlio, newidiadau Ebrill 2025, eithriadau ac enghreifftiau wedi'u gweithio.
Mae lwfans ISA y DU ar gyfer 2026/27 yn £20,000, yn rhydd o dreth ar draws ISAs arian parod, cyfranddaliadau, Lifetime a Innovative Finance. Mae'r canllaw hwn yn egluro pob math o ISA, y terfyn ISA Lifetime o £4,000 o fewn y £20,000, rheolau ISA hyblyg sy'n caniatáu i chi amnewid codiadau yn yr un flwyddyn, sut mae trosglwyddiadau'n gweithio heb ddefnyddio'ch lwfans, a'r dechneg bed-and-ISA ar gyfer symud buddsoddiadau presennol i'r amlen ddi-dreth. Yn cynnwys enghraifft waith.
Canllaw cyflawn y DU i filltiroedd busnes yn 2025/26: cyfraddau AMAP (45c/25c ceir, 24c beiciau modur, 20c beiciau), Rhyddhad Lwfans Milltiroedd i weithwyr, cyfradd wastad hunangyflogedig yn erbyn cost wirioneddol, y rheol gweithle dros dro 24 mis, taliadau teithwyr ac adennill VAT.
Cafodd y Lwfans Oes ei ddileu ym mis Ebrill 2024. Dysgwch sut mae'r Lwfans Cyfandaliad newydd (£268,275) a'r Lwfans Cyfandaliad a Budd-dal Marwolaeth (£1,073,100) yn gweithio.
Lwfans Priodas wedi'i egluro ar gyfer y DU yn 2026/27: sut y gall priod nad yw'n talu treth drosglwyddo £1,260 o'u Lwfans Personol £12,570 i bartner cyfradd sylfaenol er mwyn arbed hyd at £252 mewn treth, pwy sy'n gymwys, y terfynau incwm, sut i hawlio drwy HMRC, ôl-ddyddio hyd at bedair blynedd, y gwahaniaeth rhwng Lwfans Priodas a Lwfans Cwpl Priod, a beth sy'n digwydd wrth ysgaru neu farw. Mae enghraifft wedi'i gweithio wedi'i chynnwys.
Canllaw cyflawn 2025/26 i lwfansau cyfalaf y DU ar gyfer busnesau: Lwfans Buddsoddi Blynyddol (AIA) £1 miliwn y flwyddyn; Full Expensing (100% lwfans blwyddyn gyntaf ar blanhigion prif bwll, diderfyn, ers Ebrill 2023); Writing Down Allowance 18% prif bwll / 6% pwll cyfradd arbennig; Structures and Buildings Allowance 3%/blwyddyn; rheolau arbennig ceir; lwfansau uwch R&D; a sut mae lwfansau cyfalaf yn lleihau Treth Gorfforaeth a Threth Incwm ar gyfer masnachwyr unigol, partneriaethau a chwmnïau cyfyngedig.
Canllaw Marriage Allowance DU 2025/26: sut i drosglwyddo £1,260 o lwfans personol nas defnyddir i'ch priod er mwyn arbed hyd at £252 mewn treth. Cymhwystra, ôl-ddyddio, sut i wneud cais.
Canllaw cyflawn i ISAs y DU yn 2025/26: Cash ISA, Stocks & Shares ISA, Lifetime ISA, Junior ISA, Innovative Finance ISA. Lwfans £20,000, enillion di-dreth, rheolau tynnu arian.
Canllaw cyflawn i arolygon eiddo yn y DU ar gyfer 2025/26: y tair lefel o Arolwg Cartref RICS (Adroddiad Cyflwr £300-£500, HomeBuyer £400-£800, Arolwg Adeilad £600-£1,500+), prisiadau morgais, arolygon snagging ar gyfer adeiladau newydd, beth mae pob un yn ei gynnwys, pryd i ddewis pa un, a sut i ailnegodi ar ol yr arolwg.
Canllaw cyflawn i bensiynau yn y DU ar gyfer 2025/26: Pensiwn y Wladwriaeth, Pensiwn Gweithle (DC a DB), SIPP, Lwfans Blynyddol, rhyddhad treth, LSA a LSDBA ar ôl dileu'r Lwfans Oes.
Canllaw cyflawn i fathau o forgais y DU yn 2025: cyfradd sefydlog, newidiol, tracker, disgownt, offset, llog yn unig, ad-daliad, BTL, Help to Buy. Pa un sy'n iawn i chi?
Canllaw 2025/26 ar gyfer y saith prif fath o gyfrif cynilo yn y DU: mynediad hawdd, bondiau tymor sefydlog, cyfrifon rhybudd, cynilwyr rheolaidd, Cash ISAs, Lifetime ISAs a Premium Bonds. Cyfraddau cyfredol, mathemateg cyfradd effeithiol cynilwr rheolaidd, AER yn erbyn gros, llog cyfansawdd, diogelwch brand-yn-erbyn-trwydded FSCS £85k, rhyngweithiad PSA â bandiau treth a dewisiadau gorau fesul senario.
MTD ITSA o Ebrill 2026: pwy sydd yn y cwmpas, y trothwyon £50k a £30k, dyddiadau cau chwarterol, rhestr meddalwedd MTD, Datganiad Terfynol, cosbau a sut i baratoi.
Pob newid treth yn y DU sy'n dod i rym o Ebrill 2026, wedi'u hegluro: codiad treth difidend i 10.75%/35.75% (a'r lwfans £500), codiad cyfatebol S455 i 35.75%, rhewi trothwyon a llusgo cyllidol yn parhau, dechrau Making Tax Digital ar gyfer Treth Incwm i'r hunangyflogedig a landlordiaid sy'n ennill dros £50,000, budd car trydan mewn natur ar 4%, a rhybudd am godiad cyfradd cynilion ac incwm eiddo wedi'i drefnu ar gyfer 2027/28. Effaith wedi'i gweithio ar bob lefel incwm.
Canllaw cyflawn i NI Dosbarth 4 y DU ar gyfer yr hunangyflogedig yn 2025/26: cyfraddau 6% a 2%, y trothwyon £12,570 a £50,270, Dosbarth 2 gwirfoddol ar £3.45/wythnos, enghreifftiau wedi'u cyfrifo a sut mae Dosbarth 4 yn adeiladu blynyddoedd cymhwyso'r Pensiwn Gwladol.
Canllaw 2026/27 i gyfraniadau Yswiriant Gwladol gwirfoddol y DU: Dosbarth 2 diffyg hunangyflogaeth £3.50/wythnos (£182/blwyddyn), Dosbarth 3 gwirfoddol £18.40/wythnos (£956.80/blwyddyn), trothwy cymhwyso 35 mlynedd ar gyfer Pensiwn Gwladol llawn £241.30/wythnos, ffenestr ôl-dalu 6 mlynedd (ffenestr estynedig DWP bellach ar gau), dadansoddiad adennill costau a phryd mae ychwanegu at y cofnod yn werth £17,000+ dros ymddeoliad.
Canllaw P11D a Buddion yn y Gwaith DU 2025/26: ceir cwmni (BIK), yswiriant meddygol preifat, aelodaeth campfa, benthyciadau. Cyfraddau treth, NI Dosbarth 1A, dyddiadau cau adrodd.
Canllaw cyflawn 2025/26 i auto-gofrestru pensiwn gweithle yn y DU: cyfraniad lleiafswm cyfunol 8% (cyflogwr 3% + cyflogai 5% gan gynnwys rhyddhad treth); trothwy enillion blynyddol £10,000; meini prawf gweithiwr cymwys; hawliau optio allan (ffenestr 1 mis, ail-gofrestrwyd bob 3 blynedd); NEST a sut i fanteisio i'r eithaf ar gyfraniadau cyflogwr.
Personal Allowance y DU wedi'i esbonio ar gyfer 2026/27: y swm di-dreth o £12,570, sut y caiff ei dynnu'n ol rhwng £100,000 a £125,140 o incwm i greu magl treth effeithiol o 60%, sut mae Marriage Allowance yn caniatau i briod drosglwyddo £1,260 o lwfans, y Blind Person's Allowance uwch, a sut mae'r lwfans yn ymddangos yn eich cod treth. Enghreifftiau wedi'u cyfrifo o amgylch y tapering £100k.
Canllaw cyflawn i brawf MOT y DU yn 2025/26: pwy sydd ei angen, cap cost £54.85 ar gyfer ceir, beth mae'r 150+ o wiriadau'n ei gynnwys, categorïau diffygion (mân, cynghori, mawr, peryglus), ail-brofion, esemptiadau a chanlyniadau gyrru heb MOT.
Canllaw Saesneg plaen cyflawn i Brawf Preswyliad Statudol y DU (SRT): Profion Tramor Awtomatig, Profion DU Awtomatig, Prawf Cysylltiadau Digonol, rheolau cyfrif dyddiau, triniaeth blwyddyn ranedig ac enghreifftiau wedi'u gweithio ar gyfer 2025/26.
Popeth sydd angen i chi wybod am brofiant y DU yn 2026: Grant of Probate yn erbyn Llythyrau Gweinyddu, y broses 12 cam, ffioedd y Cofrestrfa Brofiant, dyddiadau cau IHT, dyletswyddau ysgutorion, costau cyfreithwyr ac amserlenni nodweddiadol o 6 i 24 mis.
Popeth mae prynwyr tro cyntaf y DU angen ei wybod yn 2025: blaendal, morgais, ISA Cymorth i Brynu, LISA, rhyddhad treth stamp, cyfreithwyr, cwblhau. Proses gam wrth gam.
Canllaw cyflawn i rannu incwm yn y DU i gyplau 2026/27: Lwfans Priodas, datganiadau asedau ar y cyd Ffurflen 17, strategaeth ISA, rhoddion asedau sy'n cynhyrchu incwm, lliniaru HICBC a rheolau gwrth-osgoi treth.
Ymchwiliad manwl i reol 7 mlynedd IHT y DU 2025/26: PETs, CLTs, rhyddhad taprog, esemptiadau blynyddol, rhoddion gyda chadwraeth budd, enghreifftiau wedi'u gweithio ac adrodd IHT403 HMRC.
Rheolau atal osgoi treth ailgylchu pensiwn HMRC yn 2025/26: y prawf chwe amod, trothwy MPAA £10,000, enghreifftiau wedi'u gweithio, cosbau ac opsiynau cynllunio cyfreithlon o amgylch mynediad hyblyg.
Ymchwiliad manwl i reolau gweithio oddi ar y gyflogres IR35 y DU ar gyfer contractwyr: diwygiiadau 2017/2021, SDS, CEST, mecaneg tu mewn a thu allan, profion statws, gwrthbwyso Ebrill 2024, cymhariaeth £500/diwrnod wedi'i gweithio.
Canllaw 2025/26 y DU i reolau trosglwyddo ISA: defnyddiwch ffurflen trosglwyddo darparwr bob amser (peidiwch byth â thynnu allan a hailadeilio), Cash ISA i Stocks & Shares ISA yn y naill gyfeiriad neu'r llall, cosb llywodraeth 25% LISA am drosglwyddiadau y tu allan i'r wrapper, rheol cyfanswm balans blwyddyn bresennol yn erbyn trosglwyddiadau rhannol blynyddoedd blaenorol, ffenestri trosglwyddo 15-30 diwrnod gwaith, mecaneg ISA Hyblyg, llwybr Help-to-Buy ISA i LISA a throsi Junior ISA i ISA oedolyn yn 18 oed.
Sut mae cyfyngiad costau cyllid Adran 24 yn gweithio i landlordiaid BTL y DU: didyniad llawn wedi'i amnewid gan gredyd treth cyfradd sylfaenol 20%, enghreifftiau wedi'u gweithio a strategaethau lliniaru.
Canllaw cyflawn 2025/26 i ryddhad treth EIS a SEIS y DU: rhyddhad treth incwm 30% / 50%, eithrio CGT ar ôl 3 blynedd, gohirio CGT, rhyddhad ailfuddsoddi SEIS, rhyddhad colled ac enghreifftiau wedi'u cyfrifo.
Canllaw cyflawn 2025/26 i ryddhad treth gweithio o adref yn y DU: cyfradd wastad HMRC £6/wythnos (£312/flwyddyn, dim derbynebau) yn erbyn dull costau gwirioneddol i weithwyr; rhyddhad swyddfa gartref i'r hunangyflogedig (dulliau cyfradd sefydlog ac actual-gyfrannol); hawliad P87 ar-lein i weithwyr nad ydynt yn y Hunanasesiad; pwy sy'n gymwys ar ôl i reolau gweithio hybrid zaostro ar ôl 2021; a chamgymeriadau cyffredin sy'n sbarduno gwiriadau cydymffurfiaeth HMRC.
Sut mae rhyddhad treth R&D y DU yn gweithio ar ôl Ebrill 2024: credyd 20% y Cynllun Cyfun, ERIS ar gyfer busnesau bach a chanolig sy'n gwneud colled, gwariant cymwys, cyfyngiad tramor a'r broses hawlio.
Canllaw 2025/26 i ryddhau ecwiti yn y DU ar gyfer y rhai dros 55 oed: Morgais Oes (99% o'r farchnad) yn erbyn Cynllun Trosi Cartref, llog cyfansawdd 6-7% sy'n dyblu'r ddyled bob 12 mlynedd, safonau'r Equity Release Council, gwarant dim ecwiti negyddol, tynnu yn ôl yn erbyn cyfandaliad, dewis amgen morgais llog-yn-unig ymddeoliad (RIO), cymhariaeth lleihau maint, a £100k enghraifft weithredol dros 12 mlynedd.
Deallwch eich slip cyflog yn y DU 2025/26: cyflog gros, cod treth, treth incwm, NI, benthyciad myfyriwr, pensiwn, aberth cyflog, BIK, P45/P60. Gwallau cyffredin i'w gwirio.
Canllaw colofn 2025/26 i Shared Ownership a staircasing yn y DU: prynu cyfran 25-75% yn y lle cyntaf gyda rhent 2.75% ar ecwiti heb ei werthu, cymhwysedd incwm aelwyd £80k Lloegr (£90k Llundain), diwygio staircasing 1% y flwyddyn o 2023 gyda chostau cyfreithiol is, proses brisiad RICS a chost £200-£500, ailgyllido morgais ym mhob digwyddiad staircasing, etholiad gwerth-marchnad SDLT yn erbyn talu-wrth-fynd, trosglwyddiad rhydd-ddaliadol/prydlesol ar 100%, cyfnod enwebu hawl gyntaf 8 wythnos ac enghraifft £200k 50%-cyfran wedi'i gweithio.
Canllaw cyflawn i drethi trafodion eiddo yn y DU 2025/26 — SDLT (Lloegr/Gogledd Iwerddon), LBTT (Yr Alban) a LTT (Cymru). Rhyddhad i brynwyr tro cyntaf, ychwanegiadau eiddo pellach, pob band wedi'i esbonio.
Canllaw colofn DU 2025/26 ar strategaethau tynnu pensiwn cyfraniad-diffiniedig: Tynnu Mynediad Hyblyg (FAD) vs Tynnu Capiog (etifeddol cyn 2015), mecaneg UFPLS, trap MPAA £10,000, risg dilyniant dychweliadau, incwm cynnyrch naturiol, strategaeth tair bwced, trefn tynnu effeithlon o ran treth ar draws UFPLS/FAD/ISA/GIA, cap Lwfans Swm Cyfandaliad £268,275 ar PCLS, rheolau tynnu buddiolwr cyn Ebrill 2027 a phenderfyniad pentyrru Pensiwn y Wladwriaeth.
Anfon arian i Rwmania o'r DU: cyrraedd cyfradd GBP→RON y farchnad ganol, banciau yn erbyn darparwyr arbenigol, beth sy'n dylanwadu ar y gost, a faint o'ch cyflog sy'n cyrraedd adref.
Anfon arian i Wcráin o'r DU: cyrraedd cyfradd GBP→UAH y farchnad ganol, talu â cherdyn yn erbyn cyfrif banc, beth sy'n dylanwadu ar y gost, a faint o'ch cyflog sy'n cyrraedd adref.
Anfon arian i Wlad Pwyl o'r DU: sut i gael cyfradd GBP→PLN agos at gyfradd y farchnad, banciau o gymharu â darparwyr arbenigol, beth sy'n effeithio ar y gost, a faint o'ch cyflog sy'n cyrraedd adref.
Canllaw colofn cyflawn i sut mae system dreth y DU yn gweithio yn 2025/26: y fframwaith pedair gwlad, Treth Incwm, Yswiriant Gwladol, VAT, SDLT/LBTT/LTT, CGT, IHT, Treth Gorfforaeth a Threth Gyngor — gyda phob trothwy allweddol, sut mae PAYE a Hunanasesiad yn cydweithio, a ble i fynd yn ddyfnach.
Canllaw llawn i'r Tâl Budd-dal Plant Incwm Uchel (HICBC) yn 2026/27: y trothwy £60,000, tapr 1%/£200 hyd at £80,000, strategaethau aberthu cyflog, gofyniad Self Assessment ac enghreifftiau wedi'u gweithio ar gyfer enillwyr £60k–£80k.
Tâl Budd-dal Plant Incwm Uchel wedi'i esbonio ar gyfer 2026/27: y trothwy £60,000 (a godwyd o £50,000 ym mis Ebrill 2024), y tapro i £80,000, 1% o Fudd-dal Plant am bob £200 o incwm dros £60k, incwm net wedi'i addasu, sut i leihau HICBC gyda phensiynau a Gift Aid, a ddylech chi barhau i hawlio am gredydau NI, optio allan a'r gofyniad Self Assessment.
Canllaw 2026/27 i dâl colli swydd statudol y DU: cymhwysedd (2 flynedd o wasanaeth parhaus), y fformiwla oedran-raddfa (0.5/1/1.5 wythnos y flwyddyn), cap wythnosol £751, uchafswm statudol £22,530, £30,000 di-dreth o dan a.401 ITEPA, cyfnodau rhybudd, ychwanegiadau cytundebol, hawliad NIF os yw'r cyflogwr yn ansolfent, a enghraifft wedi'i chyfrifo.
Tâl Mamolaeth Statudol (SMP) wedi'i egluro ar gyfer y DU yn 2026/27: cyfradd safonol wythnosol o £194.32, cyfradd 90% o enillion am y chwe wythnos gyntaf, cyfanswm o 39 wythnos, pwy sy'n gymwys, y profion cyflogaeth barhaus ac enillion, pryd i roi rhybudd, tystysgrif MATB1, diwrnodau Cadw mewn Cysylltiad (KIT), Absenoldeb Rhiant ar y Cyd, a sut mae cyflogwyr yn adennill SMP gan HMRC. Mae enghraifft wedi'i gweithio wedi'i chynnwys.
Tal Salwch Statudol (SSP) wedi'i egluro ar gyfer y DU yn 2026/27: cyfradd wythnosol o £123.25, pwy sy'n gymwys, terfyn enillion is o £129, sut mae Deddf Hawliau Cyflogaeth 2025 yn dileu'r tri diwrnod aros a'r terfyn enillion is, y uchafswm o 28 wythnos, nodiadau ffitrwydd, cyfnodau cysylltiedig, tal salwch galwedigaethol (OSP) a sut mae SSP yn rhyngweithio â Chredyd Cynhwysol. Mae enghraifft wedi'i gweithio wedi'i chynnwys.
Canllaw 2025/26 i Daliadau ar Gyfrif Self Assessment y DU: pryd mae POA yn cael ei sbarduno, sut mae'r ddau randaliad 50% yn gweithio, dyddiadau 31 Ionawr a 31 Gorffennaf, taliad cydbwysedd, hawliadau gostyngiad SA303, llog taliad hwyr 7.5%, Time to Pay, a enghreifftiau gweithio ar gyfer masnachwyr unigol yn y flwyddyn gyntaf a'r ail flwyddyn.
Canllaw colofn DU 2025/26 i drefniadau Amser i Dalu (TtP) HMRC: hunan-wasanaeth ar-lein ar gyfer dyledion Hunanasesiad hyd at £30,000, trefniant ffôn drwy 0300 200 3835 ar gyfer dyledion mwy, cymhwysedd PAYE/Treth Gorfforaeth/VAT, 7.5% llog ar falansau sy'n ddyledus, Debyd Uniongyrchol gorfodol, canlyniadau methu taliad gan gynnwys atafaelu, a phryd i ystyried dewisiadau amgen methdaliad, IVA neu Orchymyn Rhyddhad Dyled.
Canllaw 2025/26 i dalu treth ar ail swydd yn y DU: sut mae PAYE yn cymhwyso 1257L i'ch prif swydd a BR (20%) i'r ail, pam mae NI yn cael ei thalu ar wahân gan bob cyflogaeth, sut i gywiro'r cod anghywir, y lwfans masnachu £1,000, a phryd mae Hunanasesiad yn cychwyn. Cynhwysir enghreifftiau wedi'u cyfrifo.
Pam y gall eich bonws yn y DU gael ei drethu ar 60% (rDU) neu 67.5% (yr Alban) — magl taperiad lwfans personol £100k wedi'i hesbonio, ynghyd â lliniaru aberthu pensiwn a rhoi cyflogres.
Canllaw cyflawn i dreth difidend y DU 2026/27: lwfans difidend £500, cyfraddau 10.75%/35.75%/39.35%, trefn trethiant, optimeiddio cyflog cyfarwyddwr ynghyd â difidend, lloches ISA, gofyniad hunanasesiad a chyfraniadau pensiwn i leihau treth difidend.
Treth Enillion Cyfalaf ar gyfranddaliadau i fuddsoddwyr yn y DU yn 2026/27: y swm esempt blynyddol o £3,000, cyfraddau CGT 18% a 24%, rheolau pwlio Adran 104 a'r rheolau paru ar yr un diwrnod ac o fewn 30 diwrnod, sut mae strategaeth gwely ac ISA yn diogelu enillion yn y dyfodol, a sut i adrodd a thalu CGT drwy Hunanasesiad neu'r gwasanaeth amser real. Enghreifftiau wedi'u gweithio ar gyfer buddsoddwyr cyfradd sylfaenol ac uwch.
Canllaw cyflawn Treth Enillion Cyfalaf y DU ar gyfer 2025/26: esemptiad blynyddol £3,000, cyfraddau 18%/24%, CGT ar eiddo preswyl, BADR, colledion, rhyddhad a sut i adrodd.
Canllaw Treth Etifeddiaeth DU llawn 2025/26: band cyfradd sero £325k, band cyfradd sero preswyl £175k, cyfradd 40%, rheol 7 mlynedd, gostyngiad elusen, rhoddion, ymddiriedolaethau.
Canllaw cyflawn Vehicle Excise Duty y DU ar gyfer 2025/26: 15 band CO2 y flwyddyn gyntaf, y gyfradd safonol £195 o'r ail flwyddyn ymlaen, yr Atodiad Car Drud £425 ar gyfer ceir dros £40,000, newidiadau EV Ebrill 2025, beiciau modur, esemptiad cerbydau clasurol, SORN a Direct Debit.
Treth gorfforaeth y DU ar gyfer 2026/27: y gyfradd elw bach 19% hyd at £50,000, y brif gyfradd 25% uwchlaw £250,000, rhyddhad ymylol graddol rhwng £50,000 a £250,000, sut mae cwmnïau cysylltiedig yn rhannu'r trothwyon, y dyddiad cau talu naw mis ac un diwrnod a'r dyddiad cau ffeilio deuddeg mis, taliadau chwarterol ar gyfer cwmnïau mawr, a beth y gallwch ei ddidynnu. Yn cynnwys enghraifft weithredol gyda'r cyfrifiad rhyddhad ymylol.
Canllaw cyflawn i Dreth Gorfforaeth y DU 2025/26: cyfradd elw bach, prif gyfradd, fformiwla rhyddhad ymylol, rheol cwmnïau cysylltiedig, lwfansau cyfalaf, rhyddhad R&D, ffeilio CT600 a therfynau amser talu.
Canllaw treth hunangyflogaeth cyflawn y DU ar gyfer 2025/26: dyddiadau cau Hunanasesiad, NI Dosbarth 4, treuliau caniataol, taliad ar gyfrif, MTD, cofrestru VAT, IR35 — popeth sydd ei angen ar fasnachwyr unigol.
Treth incwm rhent i landlordiaid y DU yn 2026/27: sut caiff elw rhent ei drethu ar eich cyfradd treth incwm, cyfyngiad llog morgeisi Adran 24 sy'n disodli rhyddhad llawn gyda chredyd treth 20%, treuliau caniataol y gallwch eu didynnu, tudalennau eiddo SA105, diddymu'r cynllun Llety Gwyliau Dodrefnedig, a dyfodiad Making Tax Digital ar gyfer Treth Incwm. Enghreifftiau wedi'u cyfrifo ar gyfer landlordiaid cyfradd sylfaenol a chyfradd uwch.
Canllaw colofn DU 2025/26 i dreth landlordiaid Airbnb: cynllun Rhentu Ystafell £7,500 yn ddi-dreth ar gyfer llety ystafell yn eich CARTREF EICH HUN (ystafell yn unig, nid yr eiddo cyfan), lwfans masnachu £1,000 ar gyfer llety achlysurol, llety tai cyfan bellach yn rhentu preswyl safonol wedi Ebrill 2025 (FHL wedi'i ddiddymu), rhannu data HMRC + Airbnb drwy Connect a chytundeb OECD, trothwyon Treth Gyngor a Chyfradd Busnes 140/70, gorfodi cynllunio Adran 215 mewn ardaloedd twristiaeth, trwyddedu gorfodol yr Alban, cofrestru Cymru 2025, trothwy VAT £90k a enghreifftiau wedi'u cyfrifo ar incwm £6k/£10k/£25k.
Canllaw colofn DU 2025/26 i dreth Llety Gwyliau Wedi'i Ddodrefnu (FHL): cyfundrefn ffafriol cyn Ebrill 2025 (Lwfansau Cyfalaf, Business Asset Disposal Relief 10%, cyfraniadau pensiwn ar elw, didynadwyedd llog morgeisi llawn), yr amodau cymhwyso 210/105/155 diwrnod, diddymiad y cyfundrefn FHL o 6 Ebrill 2025 gan wneud FHLs yn gywerth â BTL preswyl safonol (credyd morgais Adran 24, dim Lwfansau Cyfalaf, dim BADR, dim rhyddhad pensiwn), goblygiadau Treth Gyngor yn erbyn Ardrethi Busnes, gordal SDLT 5% ar bryniannau FHL, rheolau trosiannol a enghraifft weithiedig yn dangos £35k yn erbyn £28k net ôl-ddiwygio.
Sut mae preswylwyr y DU yn cael eu trethu ar etifeddiaethau o dramor: diddymiad y drefn non-dom ar ôl Ebrill 2025 a IHT sy'n seiliedig ar breswyliad, y rheol cynffon 10-mlynedd, arian parod, eiddo a buddsoddiadau tramor, CGT ar asedau tramor a etifeddwyd, cytundebau treth ddwbl IHT, enghreifftiau wedi'u gweithio ac adrodd.
Canllaw treth cyfranddaliadau y DU 2025/26: CGT ar 18%/24%, £3,000 AEA, Treth Difidend gyda lwfans £500, cyfundrefn cronfa Adran 104, strategaeth bed-and-ISA ac enghreifftiau wedi eu cyfrifo.
Sut mae cynilion a buddsoddiadau yn cael eu trethu yn y DU ar gyfer 2026/27: y Lwfans Cynilion Personol (£1,000 cyfradd sylfaenol / £500 cyfradd uwch / £0 cyfradd ychwanegol), y gyfradd gychwynnol 0% ar £5,000 o gynilion, y lwfans difidend o £500 a chyfraddau difidend 10.75%/35.75%/39.35%, y lloches ISA o £20,000, CGT ar 18%/24% ar ôl yr eithriad o £3,000, bondiau a enillion digwyddiad trethadwy, dosbarthiadau incwm eiddo REIT, a NS&I a Bondiau Premiwm. Yn cynnwys nodyn ar godiad cyfraddau cynilion ac incwm eiddo 2027/28.
Sut mae incwm rhent yn cael ei drethu yn y DU yn 2025/26: adrodd SA105, lwfans eiddo £1,000, treuliau caniataol, credyd llog morgeisi Adran 24, perchnogaeth ar y cyd ac MTD ITSA.
Treth y DU ar incwm tramor ar gyfer 2026/27: y Prawf Preswyliad Statudol, y cynllun Foreign Income and Gains (FIG) newydd o Ebrill 2025 a gymerodd le sail addaliad y rhai heb ddomisil, yr eithriad FIG pedair blynedd i breswylwyr newydd, diddymiad domisil, cytundebau treth ddwbl, rhyddhad credyd treth tramor, adrodd ar SA106 a Rhyddhad Dyddiau Gwaith Tramor.
Canllaw cyflawn i dreth y DU ar incwm tramor ar gyfer preswylwyr y DU: y cyfundrefn FIG 4-blynedd newydd, diddymu sail adlwythiad y non-dom o 6 Ebrill 2025, llog banc tramor, rhent, difidendau, pensiynau, cyflogaeth, DTTs a Rhyddhad Credyd Treth Dramor.
Sut mae llog cynilion yn cael ei drethu yn y DU: y Lwfans Cynilion Personol o £1,000 i drethdalwyr cyfradd sylfaenol, £500 i drethdalwyr cyfradd uwch, £0 i drethdalwyr cyfradd ychwanegol, ynghyd â'r gyfradd cychwynnol o £5,000 ar gynilion a sut mae'r rheolau'n rhyngweithio.
Canllaw 2025/26 i dreth y DU ar log cynilion: y Lwfans Cynilion Personol £1,000/£500/£0 yn ôl band, y Gyfradd Gychwynnol ar Gynilion £5,000 (wedi'i thapio gan incwm arall), wrapper di-dreth ISA, Bondiau Premiwm NS&I, y rheol trefn incwm ac enghreifftiau gweithio ar enillwyr £35k a £55k.
Canllaw cyflawn i dreth y DU ar roddion ac arian 2026/27: esemptiad blynyddol £3,000, rheol 7 mlynedd PET, rhyddhad tapro, rhoddion gyda chadwraeth, CGT ar roddion, rheolau treth incwm a lwfansau rhoddion priodas.
Pob traul ganiatadwy ar gyfer hunangyflogaeth yn y DU ar gyfer 2025/26: y prawf "yn gyfan gwbl ac yn unig", swyddfa gartref, milltiroedd, lwfansau cyfalaf, yr hyn y mae HMRC yn ei wrthod, a enghraifft weithredol lawn.
Canllaw 2026/27 i dreuliau hunangyflogedig: pa gostau sy'n ganiatadwy a pha rai sy'n annerbyniol, y cyfraddau gwastad treuliau symlach y mae HMRC yn caniatáu i fasnachwyr unigol eu defnyddio yn lle cyfrifo costau gwirioneddol, hawlio defnydd swyddfa gartref, y lwfans milltiredd o 45c y filltir am y 10,000 milltir busnes gyntaf a 25c wedi hynny, y lwfans masnachu £1,000, a sut mae treuliau'n lleihau'ch treth incwm a'ch Yswiriant Gwladol Dosbarth 4. Yn cynnwys enghraifft weithredol.
Canllaw cyflawn i broses trosglwyddo eiddo yn y DU ar gyfer 2025/26: yr amserlen 8-16 wythnos, cyfreithiwr yn erbyn trosglwyddwr trwyddedig, chwiliadau, ffioedd y Gofrestrfa Dir, cyflwyno SDLT/LBTT/LTT, mecaneg cyfnewid contractau, gazumping, a pheculiaritiau adeiladau newydd a phrydles.
Canllaw cyflawn i Universal Credit 2026/27: cyfraddau lwfans safonol, elfen plentyn, gofal plant, lwfans gwaith, taperiad 55%, cap budd-daliadau a mudo rheoledig o Working Tax Credit.
Canllaw VAT cyflawn y DU ar gyfer 2025/26: cyfradd safonol 20%, trothwy cofrestru £90,000, cynlluniau Cyfradd Unffurf, Cyfrifyddu Arian Parod a Chyfrifyddu Blynyddol, MTD ar gyfer VAT, dyddiadau cau ffeilio ac enghreifftiau wedi'u cyfrifo.
A ddylech chi brynu blynyddoedd Yswiriant Gwladol Class 3 gwirfoddol? Gall ychwanegiad ychwanegu ~£342/flwyddyn at eich Pensiwn Gwladwriaeth am oes — ad-dalu mewn llai na 3 blynedd. Mae dyddiad cau Ebrill 2025 wedi mynd heibio; mae'r rheol 6-blynedd arferol yn berthnasol nawr.
Canllaw DU 2025/26 i Ymgyrch Eiddo Gosod HMRC ar gyfer landloriaid ag incwm rhent heb ei ddatgan: mecaneg datgelu gwirfoddol, ffenestr 90 diwrnod ar ôl hysbysu, cosb 0-30% am ddatgeliad heb anogaeth vs 35-100% os bydd HMRC yn dod o hyd i chi gyntaf, treuliau caniataol, cyfyngiad llog morgais Adran 24 ar ôl 2017, cynllun Rhentu Ystafell £7,500.
Canllaw cyflawn i ymholiadau Hunanasesiad HMRC 2026/27: mathau o ymholiad (agwedd, llawn, PAYE), sbardunau cyffredin, terfynau amser statudol, eich hawliau, gostyngiadau cosb am gydweithredu a chyngor cam wrth gam ar sut i ymateb.
Canllaw llawn y DU i yswiriant car yn 2025/26: tair lefel o orchudd (TPO, TPFT, Cynhwysfawr), premiwm cyfartalog £650, IPT ar 12%, ffactorau sy'n effeithio ar bris, Disgownt Dim Hawliad, gormodedd gwirfoddol, rheol CIE, gyrru ceir eraill, telemateg blwch du ar gyfer gyrwyr ifanc, a sut i hawlio.
Canllaw cyflawn i yswiriant diogelu morgais yn y DU 2026: MPPI yn erbyn bywyd tymor lleihau yn erbyn yswiriant salwch difrifol, beth mae pob un yn ei gwmpasu, eithriadau, costau misol nodweddiadol, rheoleiddio FCA, a ph'un a oes ei angen arnoch mewn gwirionedd.
Canllaw cyflawn i Yswiriant Gwladol cyflogwr 2026/27: y gyfradd 15% (i fyny o 13.8% ym mis Ebrill 2025), y trothwy eilaidd o £5,000, y Lwfans Cyflogaeth o £10,500, Dosbarth 1A ar fudd-daliadau, a gwir gost cyflogi rhywun ar £35,000.
Sut mae Yswiriant Gwladol y DU yn gweithio yn 2025/26: cyfraddau NI gweithwyr a chyflogwyr Dosbarth 1, diddymiad Dosbarth 2, cyfraniadau hunangyflogedig Dosbarth 4, trothwyon, a'r hyn y mae NI yn talu amdano.
Yswiriant Gwladol y DU ar gyfer 2026/27: cyfraniadau Class 1 gweithwyr ar 8% a 2%, cyfradd cyflogwr 15%, Class 2 a Class 4 ar gyfer yr hunangyflogedig, blynyddoedd cymhwyso ar gyfer y Pensiwn Gwladol, cyfraniadau gwirfoddol i lenwi bylchau, categorïau NIC, a sut mae NI yn wahanol i dreth incwm. Mae'n cynnwys enghraifft weithredol ar gyfer gweithiwr yn ennill £35,000.
