પિલર ગાઈડ · જૂન 2026માં અપડેટ થયું
UK ડિવિડન્ડ ટેક્સ પ્લાનિંગ 2026/27: તમારું બિલ ઘટાડવાની વ્યૂહરચનાઓ
UK ડિવિડન્ડ ભથ્થું ત્રણ વર્ષમાં £2,000થી £500 સુધી ઘટાડવામાં આવ્યું છે, અને ISAની બહાર શેર ધરાવતા બેસિક-રેટ કમાનારાઓ માટે ડિવિડન્ડ ટેક્સ દરો ઇન્કમ ટેક્સ દરો કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઊંચા છે. કંપની ડિરેક્ટરો, રોકાણકારો અને ડિવિડન્ડ મેળવતા હાયર-રેટ ટેક્સપેયર્સ માટે, ટેક્સ બિલ હવે નજીવું નથી રહ્યું. આ માર્ગદર્શિકા 2026/27ના દરો અને ભથ્થાની સમજૂતી આપે છે, પ્લાનિંગ કેમ પહેલા કરતાં વધુ મહત્વનું છે, અને પાંચ નક્કર વ્યૂહરચનાઓ — તમારા જીવનસાથી સાથે શેર વહેંચવાથી લઈને કંપની પેન્શન યોગદાનનો ઉપયોગ કરવા સુધી — જે કાયદેસર રીતે તમારી બાકી રકમ ઘટાડી શકે છે.
2026/27 ડિવિડન્ડ ટેક્સ દરો અને ભથ્થું
| બેન્ડ | આવક રેન્જ | ડિવિડન્ડ ટેક્સ દર |
|---|---|---|
| ડિવિડન્ડ ભથ્થું | ડિવિડન્ડનું પ્રથમ £500 | 0% |
| બેસિક રેટ | £12,571–£50,270 બેન્ડમાં ડિવિડન્ડ | 10.75% |
| હાયર રેટ | £50,271–£125,140 બેન્ડમાં ડિવિડન્ડ | 35.75% |
| એડિશનલ રેટ | £125,140થી ઉપર ડિવિડન્ડ | 39.35% |
બેન્ડ-નિર્ધારણ હેતુ માટે ડિવિડન્ડ અન્ય આવક (પગાર, ભાડાની આવક, પેન્શન) પર સ્ટેક કરવામાં આવે છે. તેથી જો તમારો પગાર પહેલેથી જ સંપૂર્ણ બેસિક-રેટ બેન્ડ ભરે છે, તો નાની ડિવિડન્ડ પણ 35.75% પર હાયર રેટમાં આવે છે. હાયર-રેટ પર ભથ્થા ઉપરના £10,000 ડિવિડન્ડ પર ડિવિડન્ડ ટેક્સ £3,575 છે — એક નોંધપાત્ર બિલ જેને પ્લાનિંગથી ફાયદો થાય છે.
2026/27 માટે તમારી ચોક્કસ જવાબદારી જોવા માટે ડિવિડન્ડ ટેક્સ કેલ્ક્યુલેટર વાપરો.
સંકોચાતું ડિવિડન્ડ ભથ્થું — પ્લાનિંગ હવે કેમ વધુ મહત્વનું છે
ડિવિડન્ડ ભથ્થું પાંચ વર્ષમાં ત્રણ વખત ઘટાડવામાં આવ્યું છે:
| ટેક્સ વર્ષ | ડિવિડન્ડ ભથ્થું | ટેક્સ-ફ્રી ડિવિડન્ડ આવક (બેસિક રેટ) |
|---|---|---|
| 2016/17 – 2017/18 | £5,000 | £5,000 |
| 2018/19 – 2022/23 | £2,000 | £2,000 |
| 2023/24 | £1,000 | £1,000 |
| 2024/25 થી આગળ | £500 | £500 |
3% ડિવિડન્ડ યિલ્ડ ચૂકવતા £100,000ના શેર પોર્ટફોલિયો ધરાવતા બેસિક-રેટ રોકાણકારને £3,000ની ડિવિડન્ડ મળે છે. 2022/23માં સંપૂર્ણ £3,000 £2,000ના ભથ્થા વત્તા તેમના બાકી પર્સનલ ભથ્થામાં હતું. £500ના ભથ્થા સાથે 2026/27માં, તેઓ £2,500 પર 10.75% = £269 બાકી છે. તે હજુ પણ મામૂલી છે, પરંતુ વલણ સ્પષ્ટ છે — અને હાયર-રેટ ટેક્સપેયર્સ અથવા મોટી ડિવિડન્ડ કાઢતા ડિરેક્ટરો માટે, 2026/27નું એક્સપોઝર નોંધપાત્ર છે. હમણાં પ્લાનિંગ કરવાથી પોર્ટફોલિયો વધવા સાથે વધુ મોટા બિલ અટકે છે.
વ્યૂહરચના 1: તમારા જીવનસાથી અથવા સિવિલ પાર્ટનર સાથે શેર વહેંચો
દરેક વ્યક્તિને પોતાનું £500નું ડિવિડન્ડ ભથ્થું અને £12,570નું પોતાનું પર્સનલ ભથ્થું મળે છે. એક જોડીની સંયુક્ત ટેક્સ-ફ્રી ડિવિડન્ડ ક્ષમતા £1,000 (બે × £500 ભથ્થું) વત્તા કોઈપણ પાર્ટનર પાસે બાકી પર્સનલ ભથ્થું છે.
જો ફક્ત એક પાર્ટનર શેર ધરાવે છે, તો બધી ડિવિડન્ડ તે પાર્ટનરના બેન્ડ સામે ટેક્સ થાય છે. બીજા પાર્ટનરને શેરનો ભાગ ટ્રાન્સફર કરવાથી તેમને પોતાના ભથ્થાની અને (જો તેઓ ટેક્સનો નીચો દર ચૂકવે છે) ડિવિડન્ડ આવક પર નીચા દરની ઍક્સેસ મળે છે.
મુખ્ય શરતો:
- જીવનસાથીઓ અને સિવિલ પાર્ટનર્સ વચ્ચે ટ્રાન્સફર CGTથી મુક્ત છે (સ્પાઉઝલ મુક્તિ) — તેથી શેર ખસેડવાથી ગેઈન ટ્રિગર થતું નથી.
- ટ્રાન્સફર કરેલા શેર સાચી બિનશરતી ભેટ હોવા જોઈએ — પ્રાપ્ત કરનાર જીવનસાથી બિનશરતી રીતે ડિવિડન્ડ મેળવવા અને રાખવા સક્ષમ હોવા જોઈએ.
- HMRCની સેટલમેન્ટ્સ કાયદો (S624 ITTOIA 2005) લાગુ પડી શકે છે જ્યાં વ્યવસ્થામાં "સેટલમેન્ટ" સ્વરૂપ હોય — પરંતુ દાતા દ્વારા કોઈ જાળવેલ નિયંત્રણ કે આવક પરના અધિકાર વગર શેરની બિનશરતી ભેટ સામાન્ય રીતે માન્ય રાખવામાં આવે છે. મુખ્ય કેસ Arrowsmith v HMRC છે, જેણે પુષ્ટિ કરી કે નાની કંપનીમાં જીવનસાથીને સામાન્ય શેર ટ્રાન્સફર સ્વીકાર્ય છે.
- બંને પક્ષોએ શેરનું કાનૂની હકનું ધારણ કરવું જોઈએ અને પોતાના સેલ્ફ એસેસમેન્ટ રિટર્ન પર ડિવિડન્ડ જાહેર કરવી જોઈએ.
એક હાયર-રેટ ડિરેક્ટર (40% આવક બેન્ડ) માટે જે કામ ન કરતા અથવા નીચા-રેટ જીવનસાથીને શેર ટ્રાન્સફર કરે છે, £20,000ની ડિવિડન્ડ પર બચત 35.75% − 10.75% = 25 ટકા પોઈન્ટ = £5,000/વર્ષ છે. એક દાયકામાં તે એક સરળ પુનર્ગઠનમાંથી £50,000ની બચત છે.
વ્યૂહરચના 2: બેસિક-રેટ બેન્ડમાં રહેવા માટે પેન્શન યોગદાન
પેન્શન યોગદાન તમારી “એડજસ્ટેડ નેટ આવક” ઘટાડે છે — HMRC ડિવિડન્ડ હેતુ માટે તમારો ટેક્સ બેન્ડ નક્કી કરવા માટે વાપરે છે તે આંકડો. જો તમે હાયર-રેટ થ્રેશોલ્ડ (£50,270)ની સીમા પર છો, તો વધારાની રકમ જેટલું પેન્શન યોગદાન તમારી બધી ડિવિડન્ડને 35.75%ના હાયર-રેટ બેન્ડને બદલે 10.75%ના બેસિક-રેટ બેન્ડમાં રાખી શકે છે.
ઉકેલેલું ઉદાહરણ: £12,570 પગાર + £42,000 ડિવિડન્ડ = £54,570 કુલ આવક ધરાવતા ડિરેક્ટર. £50,270થી ઉપરના £4,300 પર બેસિક રેટની સરખામણીમાં 35.75% = £1,537 વધારાનો ટેક્સ લાગશે. SIPPમાં £4,300નું પેન્શન યોગદાન એડજસ્ટેડ નેટ આવક ઘટાડીને £50,270 કરે છે અને બધી ડિવિડન્ડને 10.75% પર રાખે છે. પેન્શન યોગદાનને બેસિક રેટ ટેક્સ રિલીફ (20%) મળે છે, તેથી અસરકારક રીતે ડિરેક્ટરને £1,537ની ડિવિડન્ડ ટેક્સ બચાવવા માટે નેટ £3,440નો ખર્ચ થાય છે — સીધી બચત, વત્તા પેન્શન વૃદ્ધિ.
કંપની ડિરેક્ટરો માટે, એમ્પ્લોયર પેન્શન યોગદાન વધુ ટેક્સ-કાર્યક્ષમ છે: તેઓ કંપનીના નફા ઘટાડે છે (19–25% CT બચાવે છે), કોઈ બાજુએ NI આકર્ષતા નથી, અને પર્સનલ આવક તરીકે બિલકુલ ગણાતા નથી — તેથી તેઓ ડિવિડન્ડને હાયર રેટમાં ધકેલી શકતા નથી.
વ્યૂહરચના 3: વર્ષ-અંતે ડિવિડન્ડનો સમય નક્કી કરવો
કંપનીની ડિવિડન્ડ તે જાહેર અને ચૂકવવામાં આવે તે ટેક્સ વર્ષમાં કરપાત્ર છે (જે વર્ષે અંતર્ગત નફો કમાયો હતો તે નહીં). આ 5 એપ્રિલ વર્ષ-અંતની આસપાસ પ્લાનિંગની તકો બનાવે છે:
- આગામી ટેક્સ વર્ષમાં મુલતવી રાખવું: જો તમે 2025/26માં હાયર-રેટ થ્રેશોલ્ડની નજીક અથવા ઉપર છો પરંતુ 2026/27માં ઓછી આવકની અપેક્ષા રાખો છો (દા.ત. તમે એક આવક સ્ત્રોત બંધ કરી રહ્યા છો), તો 6 એપ્રિલ 2026 અથવા પછી ડિવિડન્ડ જાહેર કરવાથી તે 2026/27માં ખસી જાય છે — સંભવિત રીતે હાયર-રેટ તફાવત બચાવે છે.
- ઊંચી-આવકના વર્ષ પહેલા ઝડપી બનાવવું: જો તમને ખબર છે કે પ્રોપર્ટી વેચાણ, બોનસ અથવા પેન્શન ડ્રોડાઉનને કારણે આગામી વર્ષ તમને એડિશનલ રેટ (£125,140થી ઉપર)માં લઈ જશે, તો 5 એપ્રિલ પહેલા ડિવિડન્ડ ચૂકવવાથી તે 39.35%ને બદલે 35.75% પર રહે છે.
- ન વપરાયેલા ભથ્થાનો ઉપયોગ કરવો: ખાતરી કરો કે તમે દર વર્ષે £500નું ડિવિડન્ડ ભથ્થું વાપરો — તે આગળ કેરી ઓવર થતું નથી. માર્ચમાં £500ની ડિવિડન્ડ ટેક્સમાં કંઈ ખર્ચ કરતી નથી; તેને છોડવાથી ભથ્થું બગડે છે.
સમય નક્કી કરવો ફક્ત ત્યાં જ શક્ય છે જ્યાં તમે ડિવિડન્ડ જાહેરાત નિયંત્રિત કરો છો (એટલે કે તમે ડિરેક્ટર-શેરહોલ્ડર છો). HMRCને યોગ્ય બોર્ડ ઠરાવ અને ડિવિડન્ડ વાઉચરની જરૂર છે જે તમે ડિવિડન્ડને જે ટેક્સ વર્ષમાં આવે તેવું ઈચ્છો છો તેમાં તારીખવાર હોય.
વ્યૂહરચના 4: ભાવિ વળતરને સુરક્ષિત કરવા Bed-and-ISA
ISA રેપર ડિવિડન્ડ આવક માટે સૌથી અસરકારક લાંબા ગાળાનું આશ્રય છે. ISAની અંદરના શેરમાંથી ડિવિડન્ડ ટેક્સ-ફ્રી છે, કોઈ મર્યાદા નહીં અને કોઈ રિપોર્ટિંગ જરૂરિયાત નહીં. “Bed-and-ISA” આ પ્રક્રિયા છે:
- જનરલ ઈન્વેસ્ટમેન્ટ એકાઉન્ટ (GIA)માં રાખેલા શેર વેચવા
- જરૂરી અવધિ (સામાન્ય રીતે તે જ દિવસ અથવા T+2 સેટલમેન્ટ) રાહ જોવી
- £20,000ના વાર્ષિક ISA ભથ્થાની અંદર, ISAની અંદર એ જ શેર પાછા ખરીદવા
વેચાણ CGT ઘટના ટ્રિગર કરે છે. હસ્તાંતરણ ખર્ચથી વેચાણ કિંમત સુધીનો કોઈપણ ગેઈન CGTને પાત્ર છે (તમારી આવક પર આધાર રાખીને 18% અથવા 24%) પરંતુ £3,000ના વાર્ષિક CGT મુક્તિ રકમથી ઓફસેટ થાય છે. જો ગેઈન નાનું છે (અથવા ઓફસેટ કરવા માટે નુકસાન છે) તો કવાયત ટેક્સ-ફ્રી પૂર્ણ થઈ શકે છે. એકવાર ISAમાં સુરક્ષિત થયા પછી, બધી ભાવિ ડિવિડન્ડ ટેક્સ-ફ્રી છે — કાયમ માટે.
તમારા સૌથી વધુ-યિલ્ડિંગ હોલ્ડિંગ્સને પહેલા ISAમાં ખસેડવાને પ્રાધાન્ય આપો — જે રોકાયેલા દરેક £ પર સૌથી વધુ વાર્ષિક ડિવિડન્ડ આવક જનરેટ કરે છે. દર વર્ષના પૂરા £20,000ના ભથ્થાનો ઉપયોગ કરો. 10 વર્ષોમાં એક જોડી £400,000નું રોકાણ (બે × £20,000 × 10 વર્ષ) ISAમાં સુરક્ષિત કરી શકે છે, જે સંભવિત રીતે હજારો પાઉન્ડ વાર્ષિક ડિવિડન્ડ ટેક્સ દૂર કરે છે.
ગેરલાભ: તમે એક વર્ષમાં અમર્યાદિત રકમનું bed-and-ISA કરી શકતા નથી (£20,000 સુધી મર્યાદિત), અને જો શેર હાલમાં નોંધપાત્ર ગેઈન પર છે, તો વેચાણ પર ચૂકવવાપાત્ર CGT ટૂંકા ગાળામાં બચેલા ડિવિડન્ડ ટેક્સ કરતાં વધુ હોઈ શકે છે. બહુવિધ વર્ષોમાં તબક્કાવાર અભિગમ સામાન્ય રીતે શ્રેષ્ઠ છે.
વ્યૂહરચના 5: કંપની પેન્શન યોગદાન — ડિવિડન્ડ સંપૂર્ણપણે ટાળો
કંપની ડિરેક્ટરો માટે, બેસિક-રેટ બેન્ડ ઉપર સૌથી ટેક્સ-કાર્યક્ષમ એક્સટ્રેક્શન ઘણીવાર ડિવિડન્ડ લેવાનું બંધ કરવું અને તેના બદલે એમ્પ્લોયર યોગદાન દ્વારા નફાને પેન્શનમાં રૂટ કરવાનું છે:
- કોર્પોરેશન ટેક્સ બચ્યો: યોગદાન રકમ પર 25% મુખ્ય દર
- પેન્શન યોગદાન પર કોઈ એમ્પ્લોયર NI નહીં
- પેન્શન ટેક્સ-ફ્રી વૃદ્ધિ પામે છે; ડ્રોડાઉન સુધી કોઈ પર્સનલ ઇન્કમ ટેક્સ નહીં
- ડ્રોડાઉન સમયે, 25% (£268,275ના લમ્પ સમ ભથ્થા સુધી) ટેક્સ-ફ્રી છે
સંયુક્ત અસરકારક બચત: એમ્પ્લોયર યોગદાન દ્વારા પેન્શન તરફ નિર્દેશિત £10,000ના કંપની નફા પર, કંપની £2,500 CT (25%) બચાવે છે, અને ડિરેક્ટર નિવૃત્તિ સુધી પર્સનલ ટેક્સ મુલતવી રાખે છે. તુલના કરો: CT પછી £10,000 ડિવિડન્ડ તરીકે લેવું (25% CT પછી £7,500) પછી 35.75% હાયર-રેટ ડિવિડન્ડ ટેક્સ ચૂકવવો = £2,681 ટેક્સ → નેટ £4,819. પેન્શન રૂટ હાલમાં 0% ટેક્સ સાથે સંપૂર્ણ £10,000 મૂલ્ય આપે છે.
ટ્રેડ-ઓફ: પેન્શન પૈસા 57 વર્ષની ઉંમર સુધી (2028માં વધીને 58) અપ્રવાહી છે. જે ડિરેક્ટરોને હમણાં જ રોકડની જરૂર છે, તેમના માટે ડિવિડન્ડ જરૂરી રહે છે. તાત્કાલિક જરૂરિયાતો ઉપર વૈકલ્પિક આવક ધરાવતા લોકો માટે, બેસિક-રેટ બેન્ડ ઉપર પેન્શન યોગદાન વધુ કાર્યક્ષમ વિકલ્પ છે.
કંપની ડિરેક્ટરો માટે: 2026/27માં શ્રેષ્ઠ પગાર માળખું
2026/27માં કોઈ અન્ય આવક વગરના એકલા ડિરેક્ટર-શેરહોલ્ડર માટે સૌથી ટેક્સ-કાર્યક્ષમ માળખું સામાન્ય રીતે આનું સંયોજન કરે છે:
- પર્સનલ ભથ્થા પર પગાર: £12,570. કોઈ ઇન્કમ ટેક્સ નહીં; નાનો એમ્પ્લોયર NI ચાર્જ (£12,570 ઓછા £5,000ના સેકન્ડરી થ્રેશોલ્ડ પર ~£1,136); પગાર કોર્પોરેશન-ટેક્સ કપાતપાત્ર છે, £12,570 પર 19% CT બચાવે છે = £2,388. નેટ CT બચત (£2,388) એમ્પ્લોયર NI ખર્ચ (£1,136) કરતાં વધુ છે, જે પગાર લેવાનું યોગ્ય બનાવે છે.
- બેસિક-રેટ બેન્ડની ટોચ સુધી ડિવિડન્ડ: £37,700 સુધી(£50,270 હાયર-રેટ થ્રેશોલ્ડ ઓછા £12,570 પગાર). 10.75% પર ડિવિડન્ડ ટેક્સ, £500 ભથ્થા ઓછા.
- તે સ્તરથી ઉપરની કોઈપણ રકમ માટે કંપની પેન્શન, અથવા જો હમણાં રોકડની જરૂર ન હોય તો આગામી વર્ષ માટે નફો કંપનીમાં છોડી દેવો.
જો તમારી પાસે જીવનસાથી અથવા સિવિલ પાર્ટનર છે, તો ઉપર વ્યૂહરચના 1નો ઉપયોગ કરીને તેમના ભથ્થા સુધી ડિવિડન્ડ મેળવવા માટે તેમના શેર ઉમેરો. વ્યક્તિગત સરખામણી માટે ડિવિડન્ડ વિ. પગાર કેલ્ક્યુલેટર જુઓ.
કોર્પોરેશન ટેક્સ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા: અસરકારક એક્સટ્રેક્શન ખર્ચ
ડિવિડન્ડ એવા નફામાંથી આવે છે જેના પર પહેલેથી કોર્પોરેશન ટેક્સ લાગ્યો છે. કંપનીના £1ના નફાને ડિવિડન્ડ તરીકે કાઢવાના અસરકારક સંયુક્ત ખર્ચમાં બે ઘટકો છે:
| CT દર | ડિવ ટેક્સ દર | £100 નફા પર અસરકારક દર | ડિરેક્ટરના ખિસ્સામાં નેટ |
|---|---|---|---|
| 19% (સ્મોલ પ્રોફિટ્સ) | 10.75% (બેસિક) | ~27.7% | £72.29 |
| 19% (સ્મોલ પ્રોફિટ્સ) | 35.75% (હાયર) | ~48.0% | £52.04 |
| 25% (મુખ્ય દર) | 10.75% (બેસિક) | ~33.1% | £66.94 |
| 25% (મુખ્ય દર) | 35.75% (હાયર) | ~51.8% | £48.19 |
| 25% (મુખ્ય દર) | 39.35% (એડિશનલ) | ~54.5% | £45.49 |
આ આંકડા £500ના ડિવિડન્ડ ભથ્થાને બાકાત રાખે છે (જે વાસ્તવિક બિલ થોડું ઘટાડે છે) અને ધારે છે કે ડિવિડન્ડ સંપૂર્ણપણે CT-પછીના નફામાંથી આવે છે. આ ટેબલ સમજાવે છે કે મુખ્ય-દરની કંપનીમાંથી હાયર-રેટ ડિવિડન્ડ કાઢવાને બદલે, મોટા નફા ધરાવતા ડિરેક્ટરો માટે નફાને પેન્શનમાં ધકેલવું શા માટે આટલું આકર્ષક છે.
SIPP વિ. ડિવિડન્ડ એક્સટ્રેક્શન ક્યારે વાપરવું
કંપની ડિરેક્ટરો માટે નિર્ણય માળખું:
| પરિસ્થિતિ | ભલામણ |
|---|---|
| 50 વર્ષથી ઓછી ઉંમર, બેસિક-રેટ બેન્ડમાં ડિવિડન્ડ | ડિવિડન્ડ લો — હમણાં ઍક્સેસ કરી શકાય, નીચો 10.75% દર |
| ડિવિડન્ડ હાયર-રેટ બેન્ડમાં આવે | વધારાની રકમ માટે કંપની પેન્શન યોગદાન — ઘણો ઓછો સંયુક્ત ખર્ચ |
| 50+ ઉંમરના ડિરેક્ટર, વધારાનો નફો, લોક કરી શકે | £60kના વાર્ષિક ભથ્થા સુધી એમ્પ્લોયર પેન્શન યોગદાનને મહત્તમ કરો |
| £100k આવકની નજીક, પર્સનલ ભથ્થા ટેપરિંગ | આવક £100kથી નીચે લાવવા પેન્શન — 60% અસરકારક દર ઝોન બચાવે છે |
| હમણાં રોકડની જરૂર, યુવાન ડિરેક્ટર | બેસિક-રેટ બેન્ડમાં ડિવિડન્ડ + રોકાણો માટે ISA આશ્રય |
£100,000–£125,140 પર્સનલ ભથ્થાની ફાંસ
ઊંચી-કમાણી કરતા ડિરેક્ટરો માટે સૌથી મોંઘી ટેક્સ ફાંસોમાંની એક પર્સનલ ભથ્થા ટેપરનો સમાવેશ કરે છે. £100,000 અને £125,140ની એડજસ્ટેડ નેટ આવક વચ્ચે, પર્સનલ ભથ્થું £100,000થી ઉપરની દરેક £2ની આવક માટે £1 ઘટે છે. આ આશરે 60%નો અસરકારક માર્જિનલ દર બનાવે છે (અથવા તે બેન્ડમાં ડિવિડન્ડ પર ~54%, જ્યારે અગાઉ PAથી સુરક્ષિત આવક પર લાગુ 35.75% ડિવિડન્ડ દરને ધ્યાનમાં લેતા).
ઉકેલ: એમ્પ્લોયર પેન્શન યોગદાન અથવા પર્સનલ SIPP યોગદાન એડજસ્ટેડ નેટ આવકને £100,000થી નીચે ઘટાડી શકે છે, પૂરું પર્સનલ ભથ્થું પુનઃસ્થાપિત કરીને. £115,140ની એડજસ્ટેડ નેટ આવક ધરાવતા ડિરેક્ટર માટે, £15,140નું એમ્પ્લોયર પેન્શન યોગદાન તેમને ટેપર ઝોનની નીચે લાવે છે, જે આવક રચનાના આધારે સંભવિત રીતે વધારાના £4,500–£9,000ના ટેક્સની બચત કરે છે.
ટેપર ક્યાં અસર કરે છે તે જોવા માટે તમારો પગાર અને ડિવિડન્ડ દાખલ કરીને ઇન્કમ ટેક્સ કેલ્ક્યુલેટર વાપરીને તમારી સ્થિતિ તપાસો.