গাইড · ব্যক্তিগত কর
যুক্তরাজ্যের বোনাস ট্যাক্স ব্যাখ্যা ২০২৫/২৬ — কেন ৬০% কার্যকরী হার ও কীভাবে প্রশমিত করবেন
আপনার বোনাস পেস্লিপে ট্যাক্স লাইন দেখার মতো কিছুই মনকে এত তীব্রভাবে কেন্দ্রীভূত করে না। একটি £৩০,০০০ বোনাস ঘোষণা আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে সংকুচিত হয়ে মাত্র £১৬,০০০-এর কিছু বেশি হতে পারে। আরও খারাপ, মোট আয়ের £১,০০,০০০ থেকে £১,২৫,১৪০-এর সংকীর্ণ ব্যান্ডে, যুক্তরাজ্যের ব্যক্তিগত ভাতা টেপার কার্যকরী মার্জিনাল হারকে বাকি যুক্তরাজ্যে ৬০% এবং স্কটল্যান্ডে ৬৭.৫%-এ ঠেলে দেয় — এবং একবার আপনি ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্স ও স্টুডেন্ট লোন যোগ করলে, আপনি প্রতিটি অতিরিক্ত পাউন্ডের ৭০p-এরও বেশি হারাতে পারেন। এই গাইডটি ঠিক ব্যাখ্যা করে কেন বোনাসের উপর এত যন্ত্রণাদায়কভাবে কর ধার্য হয়, বাকি যুক্তরাজ্য ও স্কটল্যান্ডের জন্য কার্যকরী উদাহরণ পর্যালোচনা করে, এবং বৈধ প্রশমন পথ — পেনশনে বোনাস স্যাক্রিফাইস, পেরোল গিভিং, গিফট এইড এবং পারিবারিক পরিকল্পনা — দেখায় যা হারানো করের বেশিরভাগ বা সবটা পুনরুদ্ধার করতে পারে।
- বোনাসের উপর বিশেষ হারে কর ধার্য হয় না — এগুলো আপনার মার্জিনাল হারে বেতনের উপরে স্তুপীকৃত হয়।
- £১,০০,০০০–£১,২৫,১৪০ টেপার ফাঁদ: এই ব্যান্ডে প্রতি £১-এ ৬০% কার্যকরী আয়কর (বাকি যুক্তরাজ্য) / ৬৭.৫% (স্কটল্যান্ড)।
- NI ২% যোগ করে উচ্চতর সীমার উপরে আয়ে (প্রায়শই বেসিক-রেট বোনাসের একটি অংশে ৮%)।
- PAYE অতিরিক্ত-কর্তন করতে পারে বোনাস মাসে — বছরের শেষে ফেরত দেওয়া হয়।
- পেনশনে বোনাস স্যাক্রিফাইস আয়কর, কর্মচারী NI এবং নিয়োগকর্তা NI এড়িয়ে যায় — সাধারণত সবচেয়ে কার্যকর প্রশমন।
১. কেন বোনাস ট্যাক্স নিষ্ঠুর মনে হয়
একটি বোনাস কেবল কর্মসংস্থান আয়ের আরেকটি অংশ — আপনার বেতনের মতোই একই নিয়ম প্রযোজ্য। যা পরিবর্তিত হয় তা হলো বছরের জন্য আপনার আয়ের স্তূপে এর অবস্থান। যেহেতু বোনাসটি আপনার স্বাভাবিক বেতনের উপরে প্রদান করা হয়, এর প্রতিটি পাউন্ড আপনার মার্জিনাল হারে করযুক্ত হয়, যা আপনার সর্বোচ্চ ব্যান্ডে প্রযোজ্য হার। যদি আপনার বেতন ইতিমধ্যে আপনাকে উচ্চ-হার ব্যান্ডে নিয়ে যায়, তাহলে পুরো বোনাসের উপর ৪০% (স্কটল্যান্ডে ৪২%) কর ধার্য হয়। যদি এটি আপনাকে একটি থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করায়, তাহলে এর কিছু অংশ নিম্ন হারে এবং বাকিটা উচ্চ হারে করযুক্ত হয়।
মূল আয়করের উপরে ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্স এবং, প্রযোজ্য হলে, স্টুডেন্ট লোন কর্তন থাকে। এবং বোনাস প্রদানের মাসে, PAYE প্রায়শই আপনার প্রকৃত বার্ষিক দায়ের চেয়েও বেশি কর্তন করে বলে মনে হয় — কারণ পেরোল সিস্টেম একটি একক ভারী পেস্লিপ থেকে সাময়িকভাবে একটি অবাস্তব বার্ষিক পরিসংখ্যান প্রক্ষেপ করে। বছরের শেষের মিলকরণ এটি সংশোধন করে, কিন্তু ব্যাংক ব্যালান্সের ধাক্কা বাস্তব।
২. স্ট্যান্ডার্ড বোনাস কর ২০২৫/২৬ (বাকি যুক্তরাজ্য)
স্কটল্যান্ডের বাইরে বসবাসকারী কর্মচারীদের জন্য, প্রতিটি ব্যান্ডের মধ্যে বোনাসের উপর আপনার মার্জিনাল হারে কর ধার্য হয়:
| মোট আয়ের ব্যান্ড (বোনাসসহ) | আয়কর | কর্মচারী NI | সম্মিলিত |
|---|---|---|---|
| £12,571 – £50,270 (বেসিক রেট) | 20% | 8% | 28% |
| £50,271 – £100,000 (উচ্চ রেট) | 40% | 2% | 42% |
| £100,001 – £125,140 (PA টেপার) | ৬০% কার্যকরী | 2% | 62% |
| £125,141 – £150,000 (উচ্চ রেট) | 40% | 2% | 42% |
| £150,000-এর উপরে (অতিরিক্ত রেট) | 45% | 2% | 47% |
প্রযোজ্য হলে উপরে একটি স্টুডেন্ট লোন কর্তন (প্ল্যান ১/২/৪/৫-এর জন্য ৯%, প্ল্যান ৩ — পোস্টগ্র্যাজুয়েটের জন্য ৬%) যোগ করুন। একজন প্ল্যান ২ স্নাতকের জন্য একটি উচ্চ-হার-ব্যান্ড বোনাস তাই উৎসে ৪২% + ৯% = ৫১% হারায়। টেপার ফাঁদের ভিতরে, একই স্নাতক ৬২% + ৯% = ৭১% হারায়।
৩. £১,০০,০০০–£১,২৫,১৪০ ব্যক্তিগত ভাতা টেপার ফাঁদ
ব্যক্তিগত ভাতা (২০২৫/২৬-এ £12,570) £১,০০,০০০-এর উপরে সমন্বিত নেট আয়ের প্রতি £২-এর জন্য £১ হারে প্রত্যাহার করা হয়। £১,২৫,১৪০-এ, ভাতা সম্পূর্ণভাবে প্রত্যাহার করা হয়ে যায়।
ফাঁদের গণিত: টেপার ব্যান্ডের মধ্যে আয় £২ বাড়লে, আপনার করযোগ্য আয় £৩ বাড়ে — £২ নিজেই, প্লাস £১ ভাতা যা করের আওতায় টেনে আনা হয়েছে। সেই অতিরিক্ত £৩ ৪০%-এ করযুক্ত হয়, যা £২ বেতনে £১.২০ কর উৎপন্ন করে। কার্যকরী আয়কর মার্জিনাল হার = £১.২০ / £২ = ৬০%। ২% NI যোগ করলে = ৬২%। ৯% স্টুডেন্ট লোন যোগ করলে = ৭১%।
এই ফাঁদটি এত বিপজ্জনক করে তোলে যে এটি পেস্লিপে অদৃশ্য। PAYE আপনার ট্যাক্স কোড সমন্বয় করে যাতে কর্তন মসৃণ দেখায়, কিন্তু অন্তর্নিহিত দায় নিষ্ঠুর থাকে।
৪. স্কটল্যান্ড: ৬৭.৫% টেপার ফাঁদ
স্কটল্যান্ড নিজস্ব আয়কর হার ও ব্যান্ড নির্ধারণ করে (NI যুক্তরাজ্য-ব্যাপী থাকে)। ২০২৫/২৬-এ, স্কটিশ উচ্চ হার £43,663 থেকে £75,000 পর্যন্ত আয়ের উপর ৪২%, অ্যাডভান্সড রেট £75k–£125,140 থেকে ৪৫% এবং টপ রেট £125,140-এর উপরে ৪৮%। ব্যক্তিগত ভাতা ওয়েস্টমিনস্টারের জন্য সংরক্ষিত এবং £১,০০,০০০-এর উপরে প্রতি £২-এ £১ হারে এখনও টেপার হয়। টেপারের ভিতরে, হারানো ভাতা এখন ৪৫%-এ (অ্যাডভান্সড রেট) করযুক্ত হয়, যা ৪৫% × ১.৫ = ৬৭.৫% এর একটি কার্যকরী আয়কর মার্জিনাল হার দেয়। প্লাস ২% NI = ৬৯.৫%। টেপারে একজন স্কটিশ প্ল্যান ২ স্নাতক প্রতিটি মার্জিনাল পাউন্ডের ৭৮.৫% অদৃশ্য হতে দেখেন।
৫. কার্যকরী উদাহরণ — £95,000 বেতনে £30,000 বোনাস (বাকি যুক্তরাজ্য)
সেট-আপ
বেতন £95,000। বোনাস £30,000। মোট সমন্বিত নেট আয় £125,000। কোনো পেনশন অবদান নেই, কোনো গিফট এইড নেই।
বোনাসের স্তরযুক্ত কর
- বোনাসের প্রথম £5,000 £১,০০,০০০–£১,২৫,১৪০ টেপার ফাঁদে পড়ে → ৬০% IT + ২% NI = ৬২% = £3,100 কর।
- বোনাসের অবশিষ্ট £25,000 £100k-এর উপরে কিন্তু বেতন ইতিমধ্যে টেপার খেয়ে ফেলেছে — সাবধান: বেতন £95k, তাই বোনাসের প্রথম £5k £95k–£100k অংশে পড়ে (40% + 2% = 42%), পরবর্তী £25,140 £100k–£125,140 টেপারে (62%), এবং কোনো অতিরিক্ত £125,140+ অংশে।
- পুনঃস্তরযুক্ত: £5,000 × 42% = £2,100; £25,000 × 62% = £15,500। মোট কর্তন £17,600।
নিট
£30,000 − £17,600 = £12,400 নিট বোনাস (কার্যকরী হার ৫৮.৭%)। পুরো £30,000-এর উপর একটি ৯% প্ল্যান ২ স্টুডেন্ট লোন যোগ করলে এটি আরও £2,700 কমে, £9,700 হাতে থাকে — একটি ৬৭.৭% কার্যকরী হার।
রাউন্ডিং এবং PAYE কীভাবে বেতন-সময়কাল জুড়ে বোনাস বরাদ্দ করে তার সাথে সঠিক পরিসংখ্যান পরিবর্তিত হয়, কিন্তু নীতিটি দৃঢ়: £১,০০,০০০–£১,২৫,১৪০ করিডরের ভিতরে পড়া একটি বোনাস যুক্তরাজ্য সিস্টেমে সবচেয়ে ভারীভাবে করযুক্ত আয়ের পাউন্ড।
৬. PAYE জরুরি-মাস প্রভাব
পেরোল সিস্টেম ক্রমপুঞ্জীভূতভাবে (অথবা কিছু ক্ষেত্রে মাস ১ ভিত্তিতে) কর গণনা করে। যখন একটি একবারের বোনাস প্রদান করা হয়, সিস্টেম বছরের বাকি অংশ জুড়ে বোনাসটি প্রক্ষেপ করতে পারে, সাময়িকভাবে উচ্চতর হারে কর প্রয়োগ করে যাতে নিশ্চিত হয় যে HMRC-কে কম প্রদান করা হচ্ছে না। মাস ৬-এ প্রদত্ত একটি £30,000 বোনাস সাময়িকভাবে একটি বার্ষিকীকৃত £180,000+ আয়ের অংশ হিসেবে বিবেচিত হতে পারে, সেই মাসের PAYE গণনার মধ্যে এর কিছু অংশকে ৪৫% অতিরিক্ত হারে টেনে নিয়ে যায়।
সুখবর: এটি স্ব-সংশোধনকারী। প্রতিটি পরবর্তী মাসে, ক্রমপুঞ্জীভূত গণনা গড়কে নিচে টেনে আনে, এবং বছরের শেষে (অথবা P60 ইস্যু করার সময়) আপনি ঠিক সঠিক পরিমাণ প্রদান করবেন। খারাপ খবর: নগদ প্রবাহ অপ্রীতিকর, এবং একটি মাস ১ কোডে PAYE পরিচালনা করা যেকোনো ছোট নিয়োগকর্তা (কর্মসংস্থানের প্রথম বছরে সাধারণ, উদাহরণস্বরূপ, যতক্ষণ না একটি P45 সম্পূর্ণরূপে প্রক্রিয়া করা হয়) HMRC-কে একটি স্পষ্ট মিলকরণ অনুরোধ প্রয়োজন হতে পারে।
৭. প্রশমন: পেনশনে বোনাস স্যাক্রিফাইস
সবচেয়ে শক্তিশালী একক প্রশমন পথ হলো অধিকার সৃষ্টি হওয়ার আগে নগদ বোনাস ত্যাগ করা, বিনিময়ে একটি নিয়োগকর্তা পেনশন অবদানের জন্য। কারণ অর্থ কখনও বেতন হিসেবে আপনার কাছে পৌঁছায় না:
- কোনো আয়কর নেই — আপনার মার্জিনাল হারে ২০% / ৪০% / ৪৫% (অথবা স্কটিশ সমতুল্য) সাশ্রয় করে, অথবা আপনি টেপারে থাকলে ৬০–৬৭.৫% পর্যন্ত।
- কোনো কর্মচারী ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্স নেই — বেসিক-রেট অংশে ৮%, তার উপরে ২% সাশ্রয় করে।
- আপনার নিয়োগকর্তা স্যাক্রিফাইসকৃত পরিমাণের উপর ১৫% নিয়োগকর্তা NI সাশ্রয় করেন। অনেক নিয়োগকর্তা সেই সাশ্রয়ের কিছু বা সবটা আপনার পেনশন অবদানে যোগ করেন (প্রায়ই ১০০% পাস-থ্রু, কখনও কখনও ৫০:৫০ বিভাজন)।
- যদি স্যাক্রিফাইস আপনার সমন্বিত নেট আয়কে £১,০০,০০০-এর নিচে রাখে, আপনি আপনার সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত ভাতা পুনরুদ্ধার করেন এবং টেপার সম্পূর্ণভাবে এড়িয়ে যান।
- যদি স্যাক্রিফাইস আপনাকে £৬০,০০০ সমন্বিত নেট আয়ের নিচে রাখে, আপনি যোগ্য হলে হাই ইনকাম চাইল্ড বেনিফিট চার্জ এড়িয়ে যান।
£95,000 বেতনের উপরে আমাদের £30,000 বোনাসের উদাহরণের জন্য: পুরো £30,000 পেনশনে স্যাক্রিফাইস করলে আপনার তাৎক্ষণিক করে খরচ হয় £0 — এবং পেনশন তহবিল £30,000 পায় প্লাস (সম্ভাব্যভাবে) ভাগ করা নিয়োগকর্তা-NI সাশ্রয়ের £4,500। এটি আপনি অন্যথায় বাড়ি নিতেন এমন £12,400 নিটের সাথে তুলনা করুন, এবং পেনশন পথ দীর্ঘমেয়াদী সম্পদের দ্বিগুণেরও বেশি প্রদান করে, র্যাপারের ভিতরে কর-মুক্ত বিনিয়োগ বৃদ্ধির অতিরিক্ত সুবিধা সহ।
৮. প্রশমন: পেরোল গিভিং
পেরোল গিভিং (কখনও কখনও গিভ অ্যাজ ইউ আর্ন, বা GAYE বলা হয়) আপনাকে আয়কর গণনা করার আগে সরাসরি আপনার গ্রস বেতন থেকে যুক্তরাজ্য-নিবন্ধিত চ্যারিটিতে দান করতে দেয়। £30,000 দান করা একজন উচ্চ-হার করদাতা দেখেন যে চ্যারিটি পুরো £30,000 পায় মাত্র £18,000-এর একটি কার্যকরী ব্যক্তিগত খরচে (অর্থাৎ £30,000 বিয়োগ ৪০% আয়কর যা অন্যথায় প্রদান করতে হতো)। £১,০০,০০০–£১,২৫,১৪০ টেপার ব্যান্ডের ভিতরে, কার্যকরী খরচ £12,000-এ নেমে আসে (৬০% রিলিফ)।
পেরোল গিভিং কর্মচারী NI সাশ্রয় করে না — শুধুমাত্র আয়কর। এটি পেনশন স্যাক্রিফাইসের মতো নিয়োগকর্তা-NI সাশ্রয়ও অর্জন করে না। কিন্তু যেসব করদাতা যেভাবেই হোক একটি দাতব্য দান করতে চান, তাদের জন্য এটি সবচেয়ে কার্যকর একক পথ।
৯. প্রশমন: গিফট এইড (ঘটনার পরে)
যদি আপনার বোনাস ইতিমধ্যে PAYE-এর নিট আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে অবতরণ করে থাকে, তবুও একটি গিফট এইড দান কর কিছু পুনরুদ্ধার করতে পারে। প্রক্রিয়া পেরোল গিভিং থেকে ভিন্ন:
- আপনি নিট দান করেন; চ্যারিটি বেসিক-রেট কর পুনরুদ্ধার করে (বর্তমানে ২৫% দ্বারা গ্রস আপ করে, গ্রসের ২০%-এর সমতুল্য)। একটি £80 দান চ্যারিটির হাতে £100 হয়ে যায়।
- আপনি যদি উচ্চ-হার করদাতা হন, তাহলে আপনি আপনার সেলফ অ্যাসেসমেন্ট রিটার্নের মাধ্যমে বেসিক ও উচ্চ হারের পার্থক্য (অর্থাৎ গ্রস পরিমাণের অতিরিক্ত ২০%) দাবি করেন, যা আপনার ব্যক্তিগত কর বিল কমায়।
- £১,০০,০০০–£১,২৫,১৪০ টেপারে থাকা করদাতাদের জন্য, গিফট এইড দান সমন্বিত নেট আয়-ও কমায়, ব্যক্তিগত ভাতার কিছু পুনরুদ্ধার করে — তাই রিলিফ ৬০% কার্যকরী হারে স্তূপীকৃত হয়।
গিফট এইড পেরোল গিভিং-এর চেয়ে সামান্য কম কার্যকর (কারণ বেসিক-রেট কর আপনার কাছে না গিয়ে চ্যারিটিতে যায়), কিন্তু এটি পূর্ববর্তীভাবে কাজ করে: কর বছরের পরের ৩১ জানুয়ারির আগে করা একটি দান পূর্ববর্তী বছরের SA রিটার্নে ফিরিয়ে নেওয়া যেতে পারে।
১০. বৃহত্তর পেনশন পরিকল্পনার চিত্র
তাৎক্ষণিক বোনাসের বাইরে, পেনশন অবদান (স্যাক্রিফাইসকৃত বা রিলিফ-অ্যাট-সোর্স) সমন্বিত নেট আয়কে নিচের দিকে প্রকৌশলী করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। লক্ষ্য করার জন্য দুটি থ্রেশহোল্ড মান:
- £100,000: এর নিচে নামলে সম্পূর্ণ £12,570 ব্যক্তিগত ভাতা পুনরুদ্ধার হয়, ৬০% টেপার ফাঁদ সম্পূর্ণভাবে এড়িয়ে যায়।
- £60,000: এর নিচে নামলে সম্পূর্ণ হাই ইনকাম চাইল্ড বেনিফিট সংরক্ষিত হয় (সঙ্গীর আয়ও বিবেচনা সাপেক্ষে)।
পেনশন অবদানের উপর £60,000 স্ট্যান্ডার্ড বার্ষিক ভাতা সীমা লক্ষ্য করুন, প্লাস অতি উচ্চ-উপার্জনকারীদের জন্য টেপারড বার্ষিক ভাতা (সমন্বিত আয় £260,000 অতিক্রম করলে শুরু হয়)। উচ্চ-উপার্জনকারীদের জন্য, ক্যারি-ফরওয়ার্ড নিয়ম পূর্ববর্তী তিন কর বছরের অব্যবহৃত ভাতা চলতি বছরে ব্যবহার করার অনুমতি দেয় — একটি অস্বাভাবিকভাবে বড় বোনাস আসার সময় একটি দরকারী লিভার।
১১. পারিবারিক ও IHT পরিকল্পনার দিক
একবার বোনাসের উপর কর ধার্য হয়ে গেলে এবং এটি আপনার হাতে থাকলে, অবশিষ্টাংশ এখনও পরিকল্পনা করা যেতে পারে। সাধারণ পথ:
- স্বামী/স্ত্রী স্থানান্তর: যুক্তরাজ্য-ডোমিসাইলড স্বামী/স্ত্রী বা সিভিল পার্টনারদের মধ্যে উপহার IHT থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং কোনো CGT ট্রিগার করে না। নিট বোনাস আপনার স্বামী/স্ত্রীর নামে বিনিয়োগ করলে ভবিষ্যতের আয় ও লাভ তাদের (প্রায়ই নিম্নতর) ব্যক্তিগত কর ব্যান্ড ও ভাতার মধ্য দিয়ে যায়।
- জুনিয়র ISA / সন্তানদের জন্য পেনশন: প্রতি সন্তান প্রতি বছর একটি JISA-এ £9,000 পর্যন্ত, একটি জুনিয়র SIPP-এ নিট £2,880 (গ্রস £3,600) পর্যন্ত — সবই কর-মুক্ত বৃদ্ধি।
- প্রাপ্তবয়স্ক সন্তানদের উপহার: বার্ষিক ছাড়ের অধীনে প্রতি বছর £3,000 অবিলম্বে IHT-মুক্ত; বড় উপহার সম্ভাব্য-অব্যাহতিপ্রাপ্ত স্থানান্তর হয়ে ওঠে এবং ৭ বছর পরে আপনার এস্টেটের বাইরে পড়ে (৩ বছর থেকে ধাপে ধাপে টেপার রিলিফ সহ)।
- উদ্বৃত্ত আয় উপহার: কর-পরবর্তী আয় থেকে নিয়মিত উপহার যা আপনার জীবনযাত্রার মানকে প্রভাবিত করে না তা অবিলম্বে অব্যাহতিপ্রাপ্ত — বার্ষিক বোনাস প্যাটার্ন থেকে টেকসই দানের জন্য দরকারী।
১২. কার্যকরী প্রশমন উদাহরণ — স্যাক্রিফাইস বনাম স্যাক্রিফাইস ছাড়া
দৃশ্যকল্প: £95,000 বেতন + £30,000 বোনাস, বাকি যুক্তরাজ্য, কোনো স্টুডেন্ট লোন নেই
বিকল্প A — বোনাসটি নগদ হিসেবে নিন:
- মোট আয় £125,000 → সম্পূর্ণ PA টেপার হয়ে গেছে।
- আয়কর: সব ব্যান্ড জুড়ে প্রায় £37,432।
- কর্মচারী NI: প্রায় £5,260।
- মোট প্যাকেজ থেকে হাতে নিট: প্রায় £82,308।
বিকল্প B — পুরো £30,000 বোনাস পেনশনে স্যাক্রিফাইস করুন:
- সমন্বিত নেট আয় £95,000 → সম্পূর্ণ PA পুনরুদ্ধার।
- £95,000-এর উপর আয়কর: £24,432।
- কর্মচারী NI: £4,194।
- নিট নগদ হাতে: £66,374, প্লাস পেনশনে £30,000 (নিয়োগকর্তা NI সাশ্রয় ভাগ করলে £34,500)।
নিট সম্পদের পার্থক্য: বিকল্প A-এর চেয়ে বিকল্প B ~£14,000–18,000 বেশি মোট সম্পদ প্রদান করে — এবং সেই পেনশন পট উত্তোলন না করা পর্যন্ত কর-মুক্তভাবে চক্রবৃদ্ধি হয়, ৫৫ বছর বয়স থেকে (২০২৮-এ ৫৭-এ উন্নীত হবে) একটি কর-মুক্ত লাম্প সাম হিসেবে ২৫% উপলব্ধ থাকে।
১৩. অফিসিয়াল রেফারেন্স
অন্তর্নিহিত নিয়মের জন্য, HMRC-এর নিজস্ব নির্দেশিকা দেখুন:
- ব্যক্তিগত ভাতা টেপার: ইনকাম ট্যাক্স অ্যাক্ট 2007 s.35, HMRC ম্যানুয়াল PIM (পার্সোনাল অ্যালাউয়েন্সেস)-এ এবং gov.uk-এ "ইনকাম ট্যাক্স রেটস অ্যান্ড পার্সোনাল অ্যালাউয়েন্সেস"-এ সংক্ষিপ্ত।
- স্যালারি স্যাক্রিফাইস নিয়ম: HMRC এমপ্লয়মেন্ট ইনকাম ম্যানুয়াল EIM42750 et seq.
- পেরোল গিভিং: ITEPA 2003 ss.713–715; gov.uk/payroll-giving-এ HMRC নির্দেশিকা।
- গিফট এইড: HMRC চ্যাপ্টার 3 পার্ট 8 ITA 2007; SA100 বক্স 5-এর মাধ্যমে SA পুনরুদ্ধার।
- স্কটিশ আয়কর ব্যান্ড: স্কটল্যান্ড অ্যাক্ট 2016, বার্ষিক স্কটিশ রেট রেজোলিউশন; gov.scot-এ বর্তমান টেবিল।
- HICBC: ফাইন্যান্স অ্যাক্ট 2012 Sch. 1; ৬ এপ্রিল ২০২৪ থেকে সংস্কারকৃত থ্রেশহোল্ড।
বোনাসের উপর নিজে থেকে শাস্তিমূলকভাবে কর ধার্য হয় না — কিন্তু আপনার আয়ের স্তূপে এটি যেখানে অবতরণ করে তা প্রায়ই হয়। আপনি যে ব্যান্ডগুলো অতিক্রম করছেন তা জানা, এবং আপনার জন্য উপলব্ধ বৈধ স্যাক্রিফাইস ও দান করার প্রক্রিয়া ব্যবহার করা, প্রতিটি মার্জিনাল পাউন্ডের ৬০p হারানো এবং পুরোটা আপনার জন্য কাজ করা রাখার মধ্যে পার্থক্য।