Canllaw Cyflog · 2025/26
Slip Cyflog y DU wedi ei Esbonio: Pob Llinell wedi'i Datrys
Mae slipiau cyflog y DU yn cynnwys llawer o godau ac acronymau dyrys. Mae'r canllaw hwn yn esbonio pob llinell y gallech ei gweld, gwallau cyffredin i'w gwirio, a beth i'w wneud os yw rhywbeth yn edrych yn anghywir.
Pam y Dylai Pob Cyflogai Ddarllen ei Slip Cyflog
Yn ôl y gyfraith, rhaid i bob gweithiwr yn y DU dderbyn datganiad cyflog manwl ar neu cyn diwrnod cyflog (Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996, adran 8). Ond canfu arolwg yn 2024 gan y Chartered Institute of Payroll Professionals fod bron i hanner cyflogeion y DU byth yn edrych y tu hwnt i'r ffigur «cyflog net». Mae gwallau mewn codau treth, cynlluniau benthyciad myfyriwr, cyfraniadau pensiwn a chyflog statudol yn beth cyffredin — ac maent bron bob amser yn costio i'r cyflogai, nid y cyflogwr. Trinwch eich slip cyflog fel dogfen ariannol bersonol: cadwch o leiaf y chwe slip cyflog diwethaf yn electronig a chadwch P60au am byth gan eu bod yn profi eich hanes enillion i CThEM, benthycwyr morgais, mewnfudo a'r DWP at ddibenion Pensiwn y Wladwriaeth.
Mae'r canllaw hwn yn mynd trwy slip cyflog nodweddiadol y DU llinell wrth linell ar gyfer blwyddyn dreth 2025/26, gan dynnu sylw at y ffigurau ac acronymau sydd amlaf yn cael eu hesgeuluso.
Adran Uchaf: Adnabod
- Enw a rhif cyflogai: cyfeirnod mewnol y cyflogwr
- Rhif Yswiriant Gwladol (NINO): fformat AB123456C. Gwiriwch ei fod yn gywir!
- Cod treth: mae 1257L yn safonol; M/N ar gyfer Lwfans Priodas; S/C ar gyfer yr Alban/Cymru; W1/M1/X ar gyfer brys; BR/D0/D1 ar gyfer ail swyddi; rhagddodiad K ar gyfer lwfans negyddol. Gweler ein Canllaw Codau Treth.
- Cyfnod a dyddiad cyflog: mae «Cyfnod 4» = mis 4 o'r flwyddyn dreth (felly Gorffennaf os yw'r flwyddyn yn dechrau ym mis Ebrill). Mae'r flwyddyn dreth bob amser o 6 Ebrill i 5 Ebrill.
- Cyfeirnod TWE: cyfeirnod CThEM y cyflogwr, e.e. 123/AB45678
Adran Enillion
- Cyflog sylfaenol / Cyflog: cyflog misol gros cytundebol
- Goramser: oriau ychwanegol, yn aml ar gyfraddau premiwm (1.5× neu 2×)
- Bonws: perfformiad/disgresiwn, yn drethadwy ar y gyfradd ymylol
- Cyflog gwyliau: gwyliau blynyddol taledig, wedi'i restru ar wahân gan rai cyflogwyr
- Cyflog salwch: SSP (£123.25/wythnos isafswm) neu gytundebol uwch
- Cyflog Mamolaeth/Tadolaeth/Mabwysiadu: SMP/SPP/SAP — gweler Canllaw Cyflog Statudol
- Gwerth cyfwerth arian parod BIK: os yw buddiannau mewn nwyddau'n cael eu prosesu drwy'r gyflogres mewn amser real
- Ad-daliad treuliau: fel arfer heb fod yn drethadwy os yw wedi'i gymeradwyo gan CThEM
- Cyflog gros (y cyfnod hwn): cyfanswm enillion cyn unrhyw ddidyniadau
- Cyflog gros (blwyddyn hyd yn hyn): cyfanswm ers 6 Ebrill. Mae CThEM yn gweld hyn ar gyfer addasiadau cod treth.
Adran Didyniadau
Bob amser yn cael eu dangos fel didyniadau O'R cyflog gros:
- Treth incwm (TWE): yn seiliedig ar god treth. Lwfans personol £12,570 wedi'i wasgaru dros y flwyddyn. Bandiau 20%/40%/45%.
- Yswiriant Gwladol (NI): Dosbarth 1 cyflogai 8% / 2%. O drothwy £242/wythnos.
- Cyfraniad pensiwn: fel arfer 5% (ymrestru awtomatig) neu fwy. Mae dull cyflog net neu ryddhad wrth y ffynhonnell yn effeithio ar amseriad rhyddhad treth.
- Benthyciad myfyriwr: 9% dros drothwy penodol y cynllun (neu 6% ar gyfer ôl-raddedig). Yn dangos rhif cynllun e.e. «SL Plan 2».
- Eitemau aberthu cyflog: prydles cerbyd trydan, beicio i'r gwaith, prynu gwyliau — yn lleihau cyflog gros cyn cyfrifo treth/NI (felly'n arbed y ddau)
- Gorchmynion llys / atodiad enillion: os yw'n berthnasol (CSA, cynhaliaeth plant, dirwyon)
- Rhoi drwy'r Gyflogres i Elusen: di-dreth wrth y ffynhonnell
- Didyniadau eraill: cyfraniad yswiriant meddygol preifat, cynlluniau cyfranddaliadau (prynu SAYE/SIP), tanysgrifiadau undeb
Cyflog Net (Cartref)
Cyflog net = Gros − pob didyniad. Dyma'r swm a delir i'ch banc.
Defnyddiwch ein Cyfrifiannell Cyflog Cartref i wirio bod eich cyflog net yn gywir.
Adran Cyflogwr (Rhai Slipiau Cyflog)
Mae rhai cyflogwyr hefyd yn dangos:
- Cyfraniad NI cyflogwr: 15% o Ebrill 2025 (13.8% cyn hynny) dros drothwy £5,000. NID yw'n cael ei ddidynnu oddi wrthych chi — ond mae eich «gwir gost i'r cyflogwr» yn gyflog plws hyn.
- Cyfraniad pensiwn cyflogwr: lleiafswm 3% ymrestru awtomatig, yn aml yn fwy
- Ardoll Brentisiaethau: 0.5% ar gyflogwyr â biliau cyflog dros £3m
Enghraifft wedi'i Gweithio: Cyflog o £45,000 yn 2025/26
Cyflogai Seisnig nodweddiadol yn ennill £45,000/blwyddyn ar god treth 1257L gyda chyfraniad pensiwn ymrestru awtomatig o 5% a benthyciad myfyriwr Cynllun 2, wedi'i dalu bob mis:
- Cyflog gros misol: £3,750.00
- Pensiwn (5% o enillion cymhwysol, trefniant cyflog net): −£187.50
- Cyflog trethadwy y cyfnod hwn: £3,562.50
- Treth Incwm (lwfans personol £12,570, band 20%): oddeutu −£503
- Yswiriant Gwladol Cyflogai (8% dros £1,048/mis): oddeutu −£293
- Benthyciad Myfyriwr Cynllun 2 (9% dros £28,470/£2,372 y mis): oddeutu −£124
- Cyflog net (credyd banc): ≈ £2,643
Defnyddiwch ein Cyfrifiannell Cyflog Cartref i newid y rhagdybiaethau ar gyfer eich sefyllfa.
Enghraifft wedi'i Gweithio: Cyflog o £85,000 gydag Aberthu Cyflog CT
Cyflogai ar £85,000 yn aberthu £6,000/blwyddyn ar gyfer cynllun cerbyd trydan, cyfraniad pensiwn 5% a dim benthyciad myfyriwr:
- Gros misol: £7,083; ar ôl aberthu £500 CT: £6,583
- Pensiwn 5%: −£329 (wedi'i gyfrifo ar y cyflog wedi'i leihau)
- Cyflog trethadwy: £6,254; TWE oddeutu −£1,503
- NI Cyflogai (8% / 2%): oddeutu −£472
- BIK ar CT ar 3%: £450/blwyddyn wedi'i ychwanegu drwy addasiad cod treth (tua £15/mis o TWE ychwanegol)
- Cyflog net: ≈ £4,265 yn ogystal â mynediad at gerbyd trydan sydd werth ~£500/mis ar y farchnad agored
Gwallau Cyffredin mewn Slipiau Cyflog i'w Gwirio
- Cod treth anghywir — y gwall mwyaf cyffredin. Gwiriwch slip cyflog cyntaf swydd newydd am god brys (ôl-ddodiad W1/M1/X) a ddylai hunan-gywiro
- Cynllun benthyciad myfyriwr anghywir — Cynllun 1 yn erbyn Cynllun 2 yn erbyn Cynllun 5 (yn arbennig gyffredin i raddedigion o garfan 2012-2023)
- Cyfraniad pensiwn heb ddechrau — gall ymrestru awtomatig oedi 1-3 mis
- BIK wedi'i anghofio — car cwmni/yswiriant drwy P11D NEU drwy'r gyflogres
- Goramser / bonws heb ei gynnwys yn enillion cymhwysol y pensiwn
- Cyflog salwch wedi'i ddangos fel cyflog llawn pan ddylai fod yn SSP (neu i'r gwrthwyneb)
Dogfennau Diwedd Blwyddyn
- P60: datganiad blynyddol erbyn 31 Mai — cyfanswm cyflog/treth ar gyfer y flwyddyn
- P11D: erbyn 6 Gorffennaf os oedd gennych Fuddiannau mewn Nwyddau
- P45: pan fyddwch yn gadael swydd — cyflog/treth hyd at ddyddiad gadael
- Datganiad pensiwn blynyddol: fel arfer Ionawr neu Ebrill
Beth i'w Wneud os yw Rhywbeth yn Edrych yn Anghywir
Codwch ymholiad ynghylch slip cyflog yn ysgrifenedig gyda'ch adran gyflogres yn gyntaf — cadwch e-byst fel tystiolaeth. Os nad ydynt yn fodlon neu'n gallu ei ddatrys o fewn amser rhesymol (fel arfer cylch cyflog), mae gennych sawl llwybr i ddwysáu'r mater:
- Problem cod treth neu TWE: cysylltwch â llinell gymorth Treth Incwm CThEM (0300 200 3300) neu mewngofnodwch i'ch Cyfrif Treth Personol ar gov.uk i weld eich cod cyfredol a'r cyfrifiad sylfaenol
- Cynllun benthyciad myfyriwr anghywir: gofynnwch am Rybudd Dechrau gan SLC (SL1) a gofynnwch i'r gyflogres ei ddiweddaru
- Toriad o'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol: llinell gymorth ACAS (0300 123 1100) a llwybr cwyno NMW gov.uk
- Problem ymrestru awtomatig pensiwn: Y Rheoleiddiwr Pensiynau yn thepensionsregulator.gov.uk
- Cyflog heb ei dalu: hawliad ysgrifenedig yn gyntaf, yna Cymodi Cynnar ACAS, yna Tribiwnlys Cyflogaeth o fewn 3 mis namyn diwrnod
Gall CThEM adfer tandaliadau hanesyddol o Dreth Incwm drwy god treth y flwyddyn nesaf (wedi'i gapio rhwng £3,000-£17,000 yn dibynnu ar fand incwm), neu dalu ad-daliadau'n uniongyrchol i'ch cyfrif banc.