પિલર ગાઇડ · મે 2026માં અપડેટ થયું
યુકે ઝીરો-અવર્સ કોન્ટ્રાક્ટ: 2026/27 માટે વ્યવહારુ માર્ગદર્શિકા
યુકેમાં આશરે 1.1 મિલિયન લોકોનું મુખ્ય કામ ઝીરો-અવર્સ કોન્ટ્રાક્ટ છે — જે વર્કફોર્સના આશરે 3.4% છે. આ વ્યવસ્થા હોસ્પિટાલિટી, કેર, રિટેલ અને વેરહાઉસિંગમાં પ્રભુત્વ ધરાવે છે, ઘણીવાર વિવાદાસ્પદ છે, અને વર્કરો અને એમ્પ્લોયરો બંને દ્વારા વારંવાર ગેરસમજ થાય છે. આ પિલર ગાઇડ કાયદામાં ઝીરો-અવર્સ કોન્ટ્રાક્ટ શું છે, વર્કર અને એમ્પ્લોયી સ્ટેટસ વચ્ચેનો મહત્વપૂર્ણ તફાવત, 2026/27 માટે કલાકદીઠ £12.71ની નેશનલ લિવિંગ વેજ, 12.07% રજા સંચય નિયમ, સ્ટેચ્યુટરી સિક પે ક્યારે લાગુ પડે છે અને ક્યારે નહીં, 2015ની એક્સક્લુઝિવિટી ક્લોઝ પ્રતિબંધ, અનુમાનિત કલાકોની વિનંતીનો અધિકાર આપતો 2024 વર્કર્સ રાઇટ્સ એક્ટ સુધારો, અને ઝીરો-અવર્સ પગાર પર ટેક્સ કેવી રીતે લાગે છે તે સમજાવે છે.
ઝીરો-અવર્સ કોન્ટ્રાક્ટ શું છે
ઝીરો-અવર્સ કોન્ટ્રાક્ટ એ લેખિત અથવા ગર્ભિત રોજગાર વ્યવસ્થા છે જેમાં એમ્પ્લોયર કામના કલાકોની કોઈ લઘુત્તમ ઓફર કરવાની પ્રતિબદ્ધતા લેતું નથી, અને વર્કર સામાન્ય રીતે ઓફર કરેલ કોઈ ચોક્કસ કામ સ્વીકારવા બંધાયેલો નથી. કોન્ટ્રાક્ટ કલાકદીઠ દર, કામનો પ્રકાર, સ્થાન અને શરતો નિર્દિષ્ટ કરે છે, પરંતુ અઠવાડિયે કોઈ નિશ્ચિત કલાકો નહીં. માંગ વધઘટ થાય છે — વ્યસ્ત અઠવાડિયું, પૂરું શેડ્યુલ; શાંત અઠવાડિયું, કોઈ શિફ્ટ નહીં. આ વ્યવસ્થા હોસ્પિટાલિટી (વેઇટિંગ સ્ટાફ, કિચન પોર્ટર), સોશિયલ કેર (ડોમિસિલિયરી કેર વિઝિટ), રિટેલ (પીક-સીઝન કવર), ઇવેન્ટ્સ (સ્ટુઅર્ડિંગ, હોસ્ટિંગ) અને વેરહાઉસિંગ (પીક-પિરિયડ પિકર્સ)માં ભારે વપરાય છે.
નામ છતાં, ઝીરો-અવર્સનો અર્થ જરૂરી નથી કે શૂન્ય કલાકો — સ્થિર માંગ પેટર્નને લીધે આ કોન્ટ્રાક્ટ પર ઘણા વર્કરો અઠવાડિયા દર અઠવાડિયા સાતત્યપૂર્ણ કલાકો કામ કરે છે. કાનૂની ભેદ કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ લઘુત્તમની ગેરહાજરી છે, ખરેખર કામ કરેલા કલાકો નહીં. બીજી બાજુ: અઠવાડિયે એક કલાકની પણ ગેરંટી આપતો કોન્ટ્રાક્ટ ઝીરો-અવર્સ કોન્ટ્રાક્ટ નથી — તે અલગ કાનૂની અસરો ધરાવતો મિનિમમ-અવર્સ કોન્ટ્રાક્ટ છે.
આ વ્યવસ્થાના ટીકાકારો અને સમર્થકો બંને છે. ટીકાકારો આવકની અણધારીપણું, મોર્ટગેજ-અરજી મુશ્કેલી, ઘટેલું સ્ટેચ્યુટરી રક્ષણ, અને શક્તિ અસંતુલન કે જ્યાં વર્કરો બદલો લેવાના ડર વગર શિફ્ટ સહેલાઈથી નકારી શકતા નથી તેને પ્રકાશિત કરે છે. સમર્થકો એવા વર્કરો માટે લવચીકતા (વિદ્યાર્થીઓ, અર્ધ-નિવૃત્ત, માતાપિતા) જેઓ ખરેખર તે ઇચ્છે છે તેમના તરફ અને ચલ માંગનો સામનો કરતા એમ્પ્લોયરો માટે ઓપરેશનલ કાર્યક્ષમતા તરફ ધ્યાન દોરે છે. 2024-2025નું કાયદાકીય વલણ કોન્ટ્રાક્ટને સંપૂર્ણપણે પ્રતિબંધિત કર્યા વગર દુરુપયોગ અંગેના નિયમો કડક બનાવવાનું રહ્યું છે.
વર્કર વિ એમ્પ્લોયી સ્ટેટસ
યુકે રોજગાર કાયદો ત્રણ સ્ટેટસને ઓળખે છે: સ્વ-રોજગાર (પોતાનો બિઝનેસ, સેવાઓ પ્રદાન કરવી), વર્કર (મધ્યવર્તી — વ્યક્તિગત સેવા માટે ચૂકવણી પરંતુ સંપૂર્ણ એમ્પ્લોયી શરતો હેઠળ નહીં), અને એમ્પ્લોયી (તમામ સ્ટેચ્યુટરી અધિકારો સાથે સંપૂર્ણ રોજગાર સંબંધ). લગભગ તમામ ઝીરો-અવર્સ સ્ટાફ એમ્પ્લોયી નહીં પણ વર્કર છે, કારણ કે પરસ્પર જવાબદારીની ગેરહાજરી (કામ ઓફર કરવાની કોઈ પ્રતિબદ્ધતા નહીં; તે સ્વીકારવાની કોઈ પ્રતિબદ્ધતા નહીં) સંપૂર્ણ એમ્પ્લોયી અધિકારોના પાયામાં રહેલા "સતત સેવા" માળખા સાથે અસંગત છે.
વર્કર સ્ટેટસ આપે છે: નેશનલ લિવિંગ વેજ / નેશનલ મિનિમમ વેજ; 5.6 અઠવાડિયાની પેઇડ રજા; આરામનો સમય (દર 6 કલાકે 20 મિનિટ, દૈનિક અને સાપ્તાહિક આરામ સમયગાળા); નવ સંરક્ષિત લાક્ષણિકતાઓ પર ભેદભાવ સામે રક્ષણ; વ્હિસલબ્લોઇંગ રક્ષણ; જો થ્રેશોલ્ડથી વધુ કમાતા હોય તો પેન્શન ઓટો-એનરોલમેન્ટ; વિગતવાર પેસ્લિપ; 2 મહિનામાં લેખિત શરતોનો અધિકાર.
વર્કર સ્ટેટસ આપતું નથી: સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી પે; અન્યાયી બરતરફી અધિકારો (જેને 2 વર્ષની સતત એમ્પ્લોયી સેવા જરૂરી છે); કોન્ટ્રાક્ટમાં નિર્દિષ્ટ કરતાં વધુ સ્ટેચ્યુટરી લઘુત્તમ નોટિસ સમયગાળા; ફ્લેક્સિબલ વર્કિંગની વિનંતી કરવાનો અધિકાર; એમ્પ્લોયી-સ્તરે સ્ટેચ્યુટરી મેટરનિટી / પેટરનિટી / પેરેન્ટલ લીવ (વર્કર-સ્તરના હકો અલગ છે). લાંબા-કાર્યકાળના ઝીરો-અવર્સ સ્ટાફ ક્યારેક ટ્રિબ્યુનલમાં સ્થાપિત કરે છે કે વાસ્તવિક કામકાજ પેટર્ન એમ્પ્લોયી સ્ટેટસમાં પરિવર્તિત થઈ ગઈ છે — હકીકત-આધારિત અને ગેરંટીકૃત નથી — તે સમયે સંપૂર્ણ અધિકારો ઉપલબ્ધ બને છે.
નેશનલ લિવિંગ વેજ અને પગાર
તમામ ઝીરો-અવર્સ વર્કરો કામ કરેલા દરેક કલાક માટે સંપૂર્ણ નેશનલ લિવિંગ વેજ અથવા નેશનલ મિનિમમ વેજ માટે પાત્ર છે. એપ્રિલ 2026થી દરો છે:
| ઉંમર જૂથ | કલાકદીઠ દર (2026/27) |
|---|---|
| 21 અને તેથી વધુ (નેશનલ લિવિંગ વેજ) | £12.71 |
| 18-20 (નેશનલ મિનિમમ વેજ) | £10.85 |
| 16-17 | £8.00 |
| એપ્રેન્ટિસ (19 વર્ષથી નીચે, અથવા પ્રથમ વર્ષમાં કોઈપણ ઉંમર) | £8.00 |
કલાકદીઠ દર ખરેખર કામ કરેલા કલાકો પર ગણવામાં આવે છે, જેમાં એસાઇનમેન્ટ વચ્ચે સંમત મુસાફરીનો સમાવેશ થાય છે જ્યાં વર્કર "કામ પર" હોય (સામાન્ય રીતે ક્લાયન્ટના ઘરો વચ્ચે મુસાફરી કરતા કેર વર્કરોને લાગુ પડે છે). એમ્પ્લોયમેન્ટ (એલોકેશન ઓફ ટિપ્સ) એક્ટ 2023થી ટિપ્સ અને બક્ષિસનો ઉપયોગ NLWથી નીચે ટોપ-અપ કરવા માટે થઈ શકતો નથી — ટિપ્સ NLW ઉપરાંત ચૂકવવી જોઈએ.
HMRC વર્ષમાં બે વાર બિનજાહેર નિરીક્ષણો અને ઓછો પગાર આપતા એમ્પ્લોયરોના નામ જાહેર કરીને NLW પાલન લાગુ કરે છે. એમ્પ્લોયરોને પકડતા સામાન્ય ઉલ્લંઘનોમાં શામેલ છે: પગારમાંથી યુનિફોર્મ ખર્ચ કાપવો, અવેતન તાલીમ સમયને બિન-કામકાજ ગણવો, કલાકો ઘટાડીને રાઉન્ડ કરવા, અને જન્મદિવસ પછી ખોટું ઉંમર જૂથ લાગુ કરવું. ઓછો પગાર મેળવેલ વર્કરો છ વર્ષ સુધીના બાકી લેણાંનો દાવો કરી શકે છે અને એમ્પ્લોયરને ઓછા ચૂકવણીના 200% સુધીના દંડનો સામનો કરવો પડે છે.
રજા પગાર અને 12.07% નિયમ
કાનૂની હક વર્ષે 5.6 અઠવાડિયાની પેઇડ વાર્ષિક રજા છે, જે કોન્ટ્રાક્ટના પ્રકારને ધ્યાનમાં લીધા વગર તમામ વર્કરો માટે સમાન છે. અઠવાડિયામાં 5 દિવસ કામ કરતા ફુલ-ટાઇમ સ્ટાફ માટે, તે જાહેર રજાઓ સહિત 28 દિવસ છે. ઝીરો-અવર્સ સહિત ચલ-કલાકોના વર્કરો માટે, હક કામ કરેલા કલાકોની ટકાવારી તરીકે વ્યક્ત થાય છે: 12.07% (5.6 પેઇડ અઠવાડિયા ÷ 46.4 કામકાજી અઠવાડિયા તરીકે ગણવામાં આવે છે).
વ્યવહારિક રીતે, કામ કરેલા દરેક કલાક માટે વર્કર 12.07 મિનિટ ÷ 100 × 60 = 7.24 મિનિટ પેઇડ રજા સંચિત કરે છે. લાક્ષણિક 100-કલાકના મહિનામાં, તે 12.07 કલાકની સંચિત પેઇડ રજા છે. એપ્રિલ 2024થી વર્કિંગ ટાઇમ (એમેન્ડમેન્ટ) રેગ્યુલેશન્સ 2023એ એમ્પ્લોયરોને વિકલ્પ આપ્યો કે કાં તો રજા સંચિત થવા દે અને લેવાય ત્યારે સામાન્ય રીતે ચૂકવવામાં આવે, અથવા અનિયમિત-કલાકો અને પાર્ટ-યર વર્કરો માટે "રોલ્ડ-અપ હોલિડે પે" ચૂકવે — દરેક પેસ્લિપમાં અલગ લાઇન આઇટમ તરીકે 12.07% ઉમેરીને.
રોલ્ડ-અપ વિકલ્પ બંને પક્ષો માટે વહીવટી રીતે સરળ છે પરંતુ તેનો ગેરફાયદો છે: વર્કરને દરેક પેસ્લિપ પર રોકડ તરીકે રજા તત્વ મળે છે અને તે વાસ્તવિક વિરામ માટે તેને બચાવી ન શકે, જેનાથી રજા લેવી મુશ્કેલ બને છે. સંચિત-થાય-અને- લેવાય-ત્યારે-ચૂકવણી વિકલ્પ રજા બેલેન્સને યોગ્ય રીતે જાળવે છે પરંતુ એમ્પ્લોયરે સંચિત કલાકોનો ટ્રેક રાખવો પડે છે અને વર્કરે સક્રિય રીતે રજા બુક કરવી પડે છે. મોટાભાગની આધુનિક યુકે પેરોલ સિસ્ટમો બંને પદ્ધતિઓને સપોર્ટ કરે છે.
ચલ-કલાકોના વર્કરો માટે રજા પગાર 52-અઠવાડિયાના સંદર્ભ સમયગાળાનો ઉપયોગ કરીને ગણવામાં આવે છે: રજા લેવાય તે પહેલાંના તાત્કાલિક 52 અઠવાડિયામાં સરેરાશ પગાર, શૂન્ય પગાર ધરાવતા કોઈપણ અઠવાડિયાને બાદ કરીને (અગાઉના 104 અઠવાડિયામાં 52 પેઇડ અઠવાડિયા શોધવા આગળ વધારીને). આ સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન પગાર બદલાતા વર્કરોનું રક્ષણ કરે છે.
સિક પે અને પેન્શન ઓટો-એનરોલમેન્ટ
સ્ટેચ્યુટરી સિક પે 2026/27માં અઠવાડિયે £123.25 છે, ગેરહાજરીના ચોથા લાયક દિવસથી (પ્રથમ ત્રણ અવેતન "વેઇટિંગ ડેઝ" છે) 28 અઠવાડિયા સુધી ચૂકવવામાં આવે છે. પાત્ર બનવા માટે, વર્કરે માંદગીના સમયગાળા પહેલાના 8 અઠવાડિયામાં ગણતરી કરેલ ઓછામાં ઓછું લોઅર અર્નિંગ્સ લિમિટ (2026/27, અઠવાડિયે £129) જેટલી સરેરાશ કમાણી કરવી જોઈએ. ઘણા ઝીરો-અવર્સ વર્કરો ઓછા-કલાકોના અઠવાડિયામાં આ થ્રેશોલ્ડથી નીચે આવે છે અને SSP પાત્રતા ગુમાવે છે — આ વ્યવસ્થાની વારંવારની ટીકા છે.
ઓછા-કલાકોના વર્કરો માટે પ્રવેશ સુધારવા સરકારે SSPમાંથી LEL અને વેઇટિંગ ડેઝ દૂર કરવા અંગે પરામર્શ કર્યો છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ રાઇટ્સ બિલ 2024માં બંને સુધારા માટેની જોગવાઈઓ શામેલ છે, અમલીકરણ 2025-2026 દરમિયાન રેગ્યુલેશન બન્યા પછી અપેક્ષિત છે. ત્યાં સુધી, ઝીરો-અવર્સ વર્કરોએ તેમની સરેરાશ કમાણી કાળજીપૂર્વક ટ્રેક કરવી જોઈએ — મજબૂત કલાકોનું એક જ અઠવાડિયું તેમને LELથી ઉપર લઈ જઈ શકે છે અને SSP પાત્રતા પુનઃસ્થાપિત કરી શકે છે.
પેન્શન ઓટો-એનરોલમેન્ટ ત્યારે લાગુ પડે છે જ્યારે વર્કર 22 વર્ષનો થાય, વર્ષે £10,000થી વધુ કમાય (2026/27 થ્રેશોલ્ડ, 2014થી અપરિવર્તિત) અને "યુકેમાં કામ કરે છે". ચલ આવક ધરાવતા ઝીરો-અવર્સ વર્કરો માટે, જો કોઈપણ પે પિરિયડમાં કમાણી ટ્રિગરને પાર કરે અને વર્કર એસેસમેન્ટ સમયગાળા માટે એમ્પ્લોયર સાથે રહ્યો હોય તો ઓટો-એનરોલમેન્ટ ટ્રિગર થાય છે. પ્રમાણભૂત યોજના હેઠળ એમ્પ્લોયરે લાયક કમાણીના ઓછામાં ઓછા 3% અને વર્કરે 5% (કુલ 8%) યોગદાન આપવું જોઈએ. થ્રેશોલ્ડથી નીચેના વર્કરો સ્વૈચ્છિક રીતે ઓપ્ટ ઇન કરી શકે છે અને એમ્પ્લોયરે યોગદાન આપવું જ પડે છે.
ઝીરો-અવર્સ વર્કરો માટે ઉપલબ્ધ અન્ય લાભો: યુનિવર્સલ ક્રેડિટ (મીન્સ-ટેસ્ટેડ, 55% ટેપર), વર્કિંગ ટેક્સ ક્રેડિટ્સ (લેગસી સિસ્ટમ, મોટે ભાગે UCમાં ટ્રાન્સફર થયેલ), ઓછી-આવક માટે કાઉન્સિલ ટેક્સ રિડક્શન, ઓછી આવક સાથે UC પર રહેલા લોકો માટે ઇંગ્લેન્ડમાં મફત પ્રિસ્ક્રિપ્શન અને દંત સારવાર, કામ કરતા માતાપિતા માટે મફત ચાઇલ્ડકેર હક. આમાંથી કોઈ પણ ઝીરો-અવર્સ વર્કરોને અન્ય ઓછા-પગારવાળા વર્કરોથી અલગ રીતે ગણતું નથી.
એક્સક્લુઝિવિટી ક્લોઝ પ્રતિબંધ
2015 સુધી, ઘણા ઝીરો-અવર્સ કોન્ટ્રાક્ટમાં "એક્સક્લુઝિવિટી ક્લોઝ" હતો જે વર્કરને પરવાનગી વગર અન્ય કોઈ એમ્પ્લોયર પાસેથી કામ સ્વીકારતા અટકાવતો હતો — મૂળ એમ્પ્લોયર તરફથી કોઈ ગેરંટીકૃત કલાકોની ગેરહાજરીને જોતાં એક સ્પષ્ટ દુરુપયોગ. સ્મોલ બિઝનેસ, એન્ટરપ્રાઇઝ એન્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટ 2015એ ઝીરો-અવર્સ કોન્ટ્રાક્ટમાં આવા તમામ ક્લોઝને અમલયોગ્ય બનાવ્યા. વર્કરો ક્લોઝને અવગણી શકે છે અને અન્ય કામ સ્વીકારી શકે છે; ક્લોઝના ઉલ્લંઘન બદલ વર્કરને શિસ્તબદ્ધ કરવાનો પ્રયાસ કરતા એમ્પ્લોયરોને આપોઆપ અન્યાયી બરતરફી (અથવા નુકસાન) દાવાનો સામનો કરવો પડે છે.
એક્સક્લુઝિવિટી ટર્મ્સ ફોર ઝીરો અવર્સ વર્કર્સ (અનએન્ફોર્સેબિલિટી એન્ડ રિડ્રેસ) રેગ્યુલેશન્સ 2015એ ટ્રિબ્યુનલ ઉપાય પ્રદાન કરીને અનુસરણ કર્યું. ડિસેમ્બર 2022થી એક્સક્લુઝિવિટી ટર્મ્સ ફોર ઝીરો અવર્સ વર્કર્સ (એમેન્ડમેન્ટ) રેગ્યુલેશન્સ 2022 દ્વારા આ પ્રતિબંધ લોઅર અર્નિંગ્સ લિમિટથી ઓછું કમાતા તમામ વર્કરો સુધી વિસ્તૃત કરાયો — જેમાં ઘણા પાર્ટ-ટાઇમ અને કેઝ્યુઅલ વર્કરો શામેલ છે જેમના કોન્ટ્રાક્ટમાં તકનીકી રીતે કેટલાક લઘુત્તમ કલાકો હતા પરંતુ જેઓ LEL થ્રેશોલ્ડ કરતાં ઓછું કમાતા હતા.
એમ્પ્લોયરો સામાન્ય રીતે નિયમ જાણે છે અને ક્લોઝને ટાળે છે — પરંતુ નાના અને ઓછા સારી રીતે સલાહ પામેલા એમ્પ્લોયરો કોન્ટ્રાક્ટમાં તેમને શામેલ કરવાનું ચાલુ રાખે છે. વર્કરોએ જાણવું જોઈએ કે આવો કોઈપણ ક્લોઝ કાયદેસર રીતે રદબાતલ છે અને તેઓ સુરક્ષિત રીતે અન્ય કામ લઈ શકે છે. જો આ માટે નુકસાનકારક વર્તન કરવામાં આવે, તો ACAS સમાધાન અને ત્યારબાદ એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ દાવો એ નિવારણનો માર્ગ છે.
અનુમાનિત કલાકોનો અધિકાર (2024)
વર્કર્સ (પ્રિડિક્ટેબલ ટર્મ્સ એન્ડ કન્ડિશન્સ) એક્ટ 2023, 2024માં કમેન્સમેન્ટ રેગ્યુલેશન્સ સાથે, ઝીરો-અવર્સ, ઓછા-કલાકો અથવા સામાન્ય રીતે અણધારી કોન્ટ્રાક્ટ પરના વર્કરોને વધુ અનુમાનિત કામકાજ પેટર્નની વિનંતી કરવાનો સ્ટેચ્યુટરી અધિકાર આપે છે. આ અધિકાર એમ્પ્લોયર સાથે ઓછામાં ઓછી 26 અઠવાડિયાની સેવા ધરાવતા વર્કરો માટે ઉપલબ્ધ છે.
પ્રક્રિયા: વર્કર તેમને જોઈતી વધુ અનુમાનિત પેટર્ન નિર્દિષ્ટ કરતી લેખિત વિનંતી સબમિટ કરે છે (દા.ત. "અઠવાડિયે ઓછામાં ઓછા 20 કલાક, મંગળવાર-શનિવાર"). એમ્પ્લોયરે એક મહિનાની અંદર વિનંતીને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ અને કાં તો સંમત થવું જોઈએ, ચોક્કસ સ્ટેચ્યુટરી કારણોસર ઇનકાર કરવો જોઈએ (વધારાનો ખર્ચ, ગ્રાહક માંગ પૂરી કરવા પર પ્રતિકૂળ અસર, અન્ય સ્ટાફની ભરતી કરવામાં અસમર્થતા, ગુણવત્તા પર પ્રતિકૂળ અસર, માળખાકીય ફેરફારો), અથવા વૈકલ્પિક સૂચવવું જોઈએ. વર્કર કોઈપણ 12-મહિનાના સમયગાળામાં વધુમાં વધુ બે વિનંતીઓ કરી શકે છે.
આ અધિકાર અલગ પેટર્નની ગેરંટી આપતો નથી — એમ્પ્લોયર માન્ય કારણોસર કાયદેસર રીતે ઇનકાર કરી શકે છે — પરંતુ તે વાતચીતને ઔપચારિક બનાવે છે અને વર્કરોને એક પેપર ટ્રેઇલ આપે છે. જ્યાં એમ્પ્લોયર વિનંતીને યોગ્ય રીતે સંભાળવામાં નિષ્ફળ જાય ત્યાં ટ્રિબ્યુનલ ઉપાય ઉપલબ્ધ છે. ફ્લેક્સિબલ વર્કિંગની વિનંતી કરવાના સંબંધિત અધિકાર (2024માં એમ્પ્લોયીઓ માટે દિવસ-એક અધિકાર સુધી વિસ્તૃત) સાથે જોડાયેલ, સુધારા પેકેજ યુકે રોજગાર કાયદાને શુદ્ધ ઝીરો-અવર્સ લવચીકતાથી દૂર અને વધુ અનુમાનિત વ્યવસ્થાઓ તરફ ધીમેથી શિફ્ટ કરે છે.
ટેક્સ અને નેશનલ ઇન્શ્યોરન્સ
ઝીરો-અવર્સ વર્કરોને અન્ય કોઈપણ એમ્પ્લોયીની જેમ જ PAYE દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર વર્કરના ટેક્સ કોડ (2026/27માં માનક પર્સનલ એલાઉન્સ માટે સામાન્ય રીતે 1257L) લાગુ કરે છે અને દરેક પે રનમાં ઇન્કમ ટેક્સ અને ક્લાસ 1 નેશનલ ઇન્શ્યોરન્સ કાપે છે. ઇંગ્લેન્ડ, વેલ્સ અને NIમાં ઇન્કમ ટેક્સ માનક બેન્ડ્સને અનુસરે છે (£12,570થી ઉપર 20%, £50,270થી ઉપર 40%, £125,140થી ઉપર 45%). એમ્પ્લોયીઓ માટે ક્લાસ 1 NI પ્રાઇમરી થ્રેશોલ્ડ (£12,570) અને અપર અર્નિંગ્સ લિમિટ (£50,270) વચ્ચે 8%, ત્યારબાદ 2% છે.
ચલ આવક માટેની ગૂંચવણ સંચિત PAYE છે: ભારે અઠવાડિયું એ ધારણા પર 40% ટેક્સ ટ્રિગર કરી શકે છે કે વર્કર આખું વર્ષ તે દરે કમાણી ચાલુ રાખશે. ત્યારબાદ ઓછું અઠવાડિયું સંચિત સ્થિતિ ફરીથી સંતુલિત થતાં રિફંડ ટ્રિગર કરે છે. P60 દ્વારા વર્ષના અંતનું સમાધાન કોઈપણ બાકી અસંતુલનનું નિરાકરણ કરે છે, અને HMRC રિફંડ જારી કરી શકે અથવા જો તમારે ટેક્સ ચૂકવવાનો બાકી હોય તો સિમ્પલ એસેસમેન્ટ મોકલી શકે.
બહુવિધ ઝીરો-અવર્સ નોકરીઓ ધરાવતા વર્કરોને એક અલગ સમસ્યાનો સામનો કરવો પડે છે: ફક્ત એક જ એમ્પ્લોયર £12,570 પર્સનલ એલાઉન્સ લાગુ કરી શકે છે. બીજો એમ્પ્લોયર ડિફોલ્ટ રીતે કોડ BR (બેઝિક રેટ, તમામ કમાણી પર 20%) વાપરે છે, જે કુલ કમાણી પ્રમાણે વધુ- અથવા ઓછો-ટેક્સ લગાવી શકે છે. બીજી નોકરીનો ડેટા ફીડ પ્રતિબિંબિત થયા પછી થોડા અઠવાડિયામાં HMRC કોડ સમાયોજિત કરે છે. વર્કરોએ ચકાસવું જોઈએ કે બંને એમ્પ્લોયર પાસે યોગ્ય કોડ છે (gov.uk પર્સનલ ટેક્સ એકાઉન્ટ પર દેખાય છે) અને જો કોડ ખોટા લાગે તો HMRCનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.
ફાયદા અને ગેરફાયદા
ઝીરો-અવર્સ વ્યવસ્થા ખરેખર કેટલાક વર્કરોને અનુકૂળ આવે છે અને સ્પષ્ટપણે અન્યોને નુકસાન પહોંચાડે છે — નીતિ ચર્ચા ઇચ્છુક લોકોને મજબૂર લોકોથી અલગ પાડવાની રહી છે.
ફાયદા: સંપૂર્ણ લવચીકતા (સ્પષ્ટતા વગર શિફ્ટ નકારો, જ્યારે ઇચ્છો ત્યારે કામ કરો); અભ્યાસ, પેરેન્ટિંગ અથવા અર્ધ-નિવૃત્તિ માટે ટોપ-અપ તરીકે ઉપયોગી; કોઈ કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ મર્યાદા ન હોવાથી પીક માંગ દરમિયાન ઊંચી-કમાણીના અઠવાડિયા શક્ય; ઝડપથી શરૂ (ઘણીવાર કોઈ પ્રોબેશન નહીં, હળવું ઓનબોર્ડિંગ); બહુ-એમ્પ્લોયર બનવું સરળ; શૈક્ષણિક ટર્મ્સ સંભાળતા વિદ્યાર્થીઓ માટે યોગ્ય.
ગેરફાયદા: આવકની અણધારીપણું બજેટ અને ઘરના રોકડ પ્રવાહને નબળું પાડે છે; મોર્ટગેજ ધીરાણકર્તાઓ ઝીરો-અવર્સ આવકને ભારે ડિસ્કાઉન્ટ કરે છે, સામાન્ય રીતે 2-3 વર્ષની સતત કમાણી જરૂરી છે અને ત્યારે પણ પરવડે તેવી ક્ષમતા તરફ ફક્ત 50-75% ગણવામાં આવે છે; LEL થ્રેશોલ્ડને કારણે SSP ઘણીવાર અગમ્ય; એમ્પ્લોયીઓની સરખામણીમાં ઘટેલા રોજગાર અધિકારો (સ્ટેટસ અપગ્રેડ થાય તો પણ 2 વર્ષથી ઓછામાં કોઈ રિડન્ડન્સી નહીં, કોઈ અન્યાયી બરતરફી નહીં); એમ્પ્લોયરો ફક્ત શિફ્ટ ઓફર ન કરીને ("ઝીરોઇંગ આઉટ") કોઈ પ્રક્રિયા વગર અસરકારક રીતે બરતરફ કરી શકે છે — એક પ્રથા જેને 2024ના સુધારા અનુમાનિત કલાકોના અધિકાર દ્વારા સંબોધવાનો પ્રયાસ કરે છે.
ઝીરો-અવર્સ પસંદ કરનારાઓ માટે, વ્યવહારુ સંરક્ષણ જોખમ ફેલાવવાનું છે: કેટલાક કલાકો હંમેશા ઉપલબ્ધ છે તેની ખાતરી કરવા બે અથવા ત્રણ સમાંતર ઝીરો-અવર્સ નોકરીઓ રાખો; 2-3 મહિનાના જીવન ખર્ચનું ઇમરજન્સી ફંડ બનાવો; ટેક્સ અને SSP થ્રેશોલ્ડ હેતુઓ માટે કમાણી કાળજીપૂર્વક ટ્રેક કરો; જો તમે નિયમિતતા ઇચ્છતા હો તો 2024ની અનુમાનિત-કલાકોની વિનંતીનો ઉપયોગ કરો; અને જો લવચીકતા કરતાં અનુમાનિતતા વધુ મહત્વની હોય તો ઉપલબ્ધ થતાં જ ફિક્સ્ડ-કલાકોના કામમાં સંક્રમણ કરવાનું વિચારો.