Canllaw Piler · Diweddarwyd Mai 2026
Contractau Dim Oriau'r DU: Canllaw Ymarferol ar gyfer 2026/27
Mae gan tua 1.1 miliwn o bobl yn y DU gontract dim oriau fel eu prif swydd — tua 3.4% o'r gweithlu. Mae'r trefniant yn dominyddu mewn lletygarwch, gofal, manwerthu a warysau, yn aml yn ddadleuol, ac yn aml wedi'i gam-ddeall gan weithwyr a chyflogwyr fel ei gilydd. Mae'r canllaw piler hwn yn esbonio beth yw contract dim oriau yn gyfreithiol, y gwahaniaeth hollbwysig rhwng statws gweithiwr a chyflogai, yr Isafswm Cyflog Byw Cenedlaethol o £12.71 yr awr ar gyfer 2026/27, y rheol cronni gwyliau 12.07%, pryd mae tâl salwch statudol yn berthnasol a phryd nad yw, gwaharddiad cymal cyfyngedig 2015, diwygiad Deddf Hawliau Gweithwyr 2024 sy'n rhoi'r hawl i ofyn am oriau rhagweladwy, a sut mae cyflog dim oriau yn cael ei drethu.
Beth Yw Contract Dim Oriau
Trefniant cyflogaeth ysgrifenedig neu ymhlyg yw contract dim oriau lle nad yw'r cyflogwr yn ymrwymo i gynnig unrhyw isafswm nifer o oriau gwaith, a fel arfer nid yw'r gweithiwr dan rwymedigaeth i dderbyn unrhyw waith penodol a gynigir. Mae'r contract yn nodi cyfradd yr awr, y math o waith, lleoliad ac unrhyw amodau, ond dim oriau ymrwymedig yr wythnos. Mae galw'n amrywio — wythnos brysur, amserlen lawn; wythnos dawel, dim sifftiau. Defnyddir y trefniant yn helaeth mewn lletygarwch (staff gweini, porthorion cegin), gofal cymdeithasol (ymweliadau gofal cartref), manwerthu (cyfnod brig y tymor), digwyddiadau (stiwardio, cynnal) a warysau (pigwyr cyfnod brig).
Er gwaethaf yr enw, nid yw dim oriau o reidrwydd yn golygu sero oriau — mae llawer o weithwyr ar y contractau hyn yn gweithio oriau cyson wythnos ar ôl wythnos trwy batrwm galw sefydlog. Y gwahaniaeth cyfreithiol yw absenoldeb isafswm contractiol, nid yr oriau gwirioneddol a weithir. Yr ochr arall: nid yw contract sy'n gwarantu hyd yn oed un awr yr wythnos yn gontract dim oriau — mae'n gontract isafswm oriau gyda goblygiadau cyfreithiol gwahanol.
Mae gan y trefniant feirniaid a chefnogwyr fel ei gilydd. Mae beirniaid yn tynnu sylw at anrhagweladwyedd incwm, anhawster ceisiadau morgais, llai o ddiogelwch statudol, a'r anghydbwysedd pŵer lle na all gweithwyr wrthod sifftiau yn hawdd heb ddial. Mae cefnogwyr yn tynnu sylw at hyblygrwydd i weithwyr sydd wir eisiau hynny (myfyrwyr, rhai sydd wedi ymddeol yn rhannol, rhieni) ac effeithlonrwydd gweithredol i gyflogwyr sy'n wynebu galw amrywiol. Mae cyfeiriad deddfwriaethol 2024-2025 wedi bod i dynhau'r rheolau ynghylch camdriniaeth heb wahardd y contractau'n gyfan gwbl.
Statws Gweithiwr yn erbyn Cyflogai
Mae cyfraith gyflogaeth y DU yn cydnabod tri statws: hunangyflogedig (busnes eich hun, darparu gwasanaethau), gweithiwr (canolradd — yn cael ei dalu am wasanaeth personol ond nid o dan delerau cyflogai llawn), a chyflogai (perthynas gyflogaeth lawn gyda'r holl hawliau statudol). Mae bron pob aelod o staff dim oriau yn weithwyr, nid cyflogeion, oherwydd bod absenoldeb rhwymedigaeth gilyddol (dim ymrwymiad i gynnig gwaith; dim ymrwymiad i'w dderbyn) yn anghyson â'r fframwaith “gwasanaeth di-dor” sy'n sail i hawliau cyflogai llawn.
Mae statws gweithiwr yn rhoi: Isafswm Cyflog Byw Cenedlaethol / Isafswm Cyflog Cenedlaethol; 5.6 wythnos o wyliau â thâl; seibiannau gorffwys (20 munud fesul 6 awr, cyfnodau gorffwys dyddiol ac wythnosol); diogelwch rhag gwahaniaethu ar y naw nodwedd warchodedig; diogelwch chwythu'r chwiban; cofrestru awtomatig pensiwn os yn ennill uwchlaw'r trothwy; slipiau cyflog eitemedig; hawl i delerau ysgrifenedig o fewn 2 fis.
NID yw statws gweithiwr yn rhoi: tâl diswyddo statudol; hawliau diswyddiad annheg (sy'n gofyn am 2 flynedd o wasanaeth cyflogai di-dor); cyfnodau rhybudd isafswm statudol y tu hwnt i'r hyn a nodir yn y contract; hawl i ofyn am weithio hyblyg; absenoldeb mamolaeth / tadolaeth / rhiant statudol ar lefel cyflogai (mae hawliau ar lefel gweithiwr yn wahanol). Weithiau mae staff dim oriau hirdymor yn sefydlu mewn tribiwnlys fod y patrwm gwaith gwirioneddol wedi crisialu'n statws cyflogai — yn benodol i ffeithiau ac nid yn sicr — ac ar y pwynt hwnnw daw'r hawliau llawn ar gael.
Yr Isafswm Cyflog Byw Cenedlaethol a Chyflog
Mae gan bob gweithiwr dim oriau hawl i'r Isafswm Cyflog Byw Cenedlaethol neu'r Isafswm Cyflog Cenedlaethol yn llawn am bob awr a weithir. O fis Ebrill 2026 y cyfraddau yw:
| Band oedran | Cyfradd yr awr (2026/27) |
|---|---|
| 21 a hŷn (Isafswm Cyflog Byw Cenedlaethol) | £12.71 |
| 18-20 (Isafswm Cyflog Cenedlaethol) | £10.85 |
| 16-17 | £8.00 |
| Prentisiaid (dan 19, neu unrhyw oedran yn y flwyddyn gyntaf) | £8.00 |
Cyfrifir y gyfradd fesul awr ar oriau gwirioneddol a weithir, gan gynnwys unrhyw deithio y cytunwyd arno rhwng aseiniadau lle mae'r gweithiwr “yn y gwaith” (yn berthnasol fel arfer i weithwyr gofal sy'n teithio rhwng cartrefi cleientiaid). Ni ellir defnyddio cildyrnau a chynilion i ychwanegu at gyflog is na'r NLW ers Deddf (Dyrannu Cildyrnau) Cyflogaeth 2023 — rhaid talu cildyrnau ar ben yr NLW.
Mae CThEM yn gorfodi cydymffurfiaeth NLW trwy arolygiadau dirybudd ac enwi a chywilyddio cyflogwyr sy'n tandalu ddwywaith y flwyddyn. Mae toriadau cyffredin sy'n dal cyflogwyr allan yn cynnwys: didynnu costau gwisg unffurf o gyflog, trin amser hyfforddi di-dâl fel amser nad yw'n waith, talgrynnu oriau i lawr, a chymhwyso'r band oedran anghywir ar ôl pen-blwydd. Gall gweithwyr sydd wedi tandalu hawlio ôl-ddyledion am hyd at chwe blynedd a gall y cyflogwr wynebu cosbau o hyd at 200% o'r tandaliad.
Cyflog Gwyliau a'r Rheol 12.07%
Yr hawl gyfreithiol yw 5.6 wythnos o wyliau blynyddol â thâl y flwyddyn, yr un fath i bob gweithiwr waeth beth fo math y contract. I staff amser llawn sy'n gweithio 5 diwrnod yr wythnos, mae hynny'n 28 diwrnod gan gynnwys gwyliau cyhoeddus. I weithwyr oriau amrywiol gan gynnwys dim oriau, mynegir yr hawl fel canran o oriau a weithir: 12.07% (wedi'i gyfrifo fel 5.6 wythnos â thâl ÷ 46.4 wythnos waith).
Yn ymarferol, am bob awr a weithir mae'r gweithiwr yn cronni 12.07 munud ÷ 100 × 60 = 7.24 munud o wyliau â thâl. Dros fis nodweddiadol o 100 awr, mae hynny'n 12.07 awr o wyliau â thâl wedi'u cronni. O fis Ebrill 2024 rhoddodd Rheoliadau Amser Gwaith (Diwygio) 2023 ddewis i gyflogwyr naill ai adael i wyliau gronni a'u talu'n arferol pan gânt eu cymryd, neu dalu “cyflog gwyliau wedi'i rolio i fyny” i weithwyr oriau afreolaidd a rhan-blwyddyn — gan ychwanegu 12.07% at bob slip cyflog fel eitem linell ar wahân.
Mae'r opsiwn rolio i fyny yn symlach yn weinyddol i'r ddwy ochr ond mae ganddo anfantais: mae'r gweithiwr yn cael yr elfen wyliau fel arian parod ar bob slip cyflog ac efallai na fydd yn ei gynilo ar gyfer seibiant gwirioneddol, gan wneud amser i ffwrdd yn anos ei gymryd. Mae'r opsiwn cronni-a-thalu-pan-gymerir yn cynnal y balans gwyliau'n gywir ond mae angen i'r cyflogwr olrhain oriau cronedig a'r gweithiwr fwcio gwyliau'n weithredol. Mae'r rhan fwyaf o systemau cyflogres modern y DU yn cefnogi'r ddwy ddull.
Cyfrifir cyflog gwyliau i weithwyr oriau amrywiol gan ddefnyddio'r cyfnod cyfeirio 52 wythnos: cyfartaledd cyflog dros y 52 wythnos yn union cyn cymryd y gwyliau, gan eithrio unrhyw wythnosau â thâl sero (wedi'u rholio ymlaen i ganfod 52 wythnos â thâl o fewn y 104 wythnos flaenorol). Mae hyn yn diogelu gweithwyr y mae eu cyflog yn amrywio trwy gydol y flwyddyn.
Tâl Salwch a Chofrestru Awtomatig Pensiwn
Mae Tâl Salwch Statudol yn £123.25 yr wythnos yn 2026/27, a delir o'r pedwerydd diwrnod cymwys o absenoldeb (mae'r tri diwrnod cyntaf yn “ddiwrnodau aros” di-dâl) am hyd at 28 wythnos. I fod yn gymwys, rhaid i'r gweithiwr ennill cyfartaledd o leiaf y Terfyn Enillion Isaf (£129 yr wythnos, 2026/27) wedi'i gyfrifo dros yr 8 wythnos cyn y cyfnod salwch. Mae llawer o weithwyr dim oriau yn syrthio o dan y trothwy hwn mewn wythnosau oriau isel ac yn colli cymhwysedd SSP — beirniadaeth gyson o'r drefn.
Mae'r Llywodraeth wedi ymgynghori ar ddileu'r LEL a'r diwrnodau aros o SSP i wella mynediad i weithwyr oriau isel. Mae Bil Hawliau Cyflogaeth 2024 yn cynnwys darpariaethau ar gyfer y ddau ddiwygiad, gyda gweithredu disgwyliedig trwy 2025-2026 pan wneir rheoliadau. Tan hynny, dylai gweithwyr dim oriau olrhain eu cyfartaledd enillion yn ofalus — gall un wythnos o oriau cryf eu gwthio uwchlaw'r LEL ac adfer cymhwysedd SSP.
Mae cofrestru awtomatig pensiwn yn berthnasol pan fydd gweithiwr yn troi'n 22, yn ennill mwy na £10,000 y flwyddyn (trothwy 2026/27, heb newid ers 2014) ac yn “gweithio yn y DU”. I weithwyr dim oriau ag incwm amrywiol, sbardunir cofrestru awtomatig os yw'r enillion yn croesi'r trothwy mewn unrhyw gyfnod cyflog a bod y gweithiwr wedi bod gyda'r cyflogwr am gyfnod yr asesiad. Rhaid i'r cyflogwr gyfrannu o leiaf 3% o enillion cymwys, y gweithiwr 5% (8% cyfanswm) o dan y cynllun safonol. Gall gweithwyr o dan y trothwy ymuno'n wirfoddol a rhaid i'r cyflogwr gyfrannu.
Buddion eraill sydd ar gael i weithwyr dim oriau: Credyd Cynhwysol (prawf modd, taper ar 55%), Credydau Treth Gwaith (system etifeddol, wedi'u trosglwyddo'n bennaf i UC), Gostyngiad Treth Gyngor i incwm isel, presgripsiynau am ddim a thriniaeth ddeintyddol am ddim yn Lloegr i'r rhai ar UC ag incwm isel, hawl gofal plant am ddim i rieni sy'n gweithio. Nid oes yr un o'r rhain yn trin gweithwyr dim oriau'n wahanol i weithwyr cyflog isel eraill.
Gwaharddiad Cymal Cyfyngedig
Tan 2015, roedd gan lawer o gontractau dim oriau “gymal cyfyngedig” oedd yn atal y gweithiwr rhag derbyn gwaith gan unrhyw gyflogwr arall heb ganiatâd — cam-drin amlwg, o ystyried absenoldeb unrhyw oriau gwarantedig gan y cyflogwr gwreiddiol. Gwnaeth Deddf Busnesau Bach, Menter a Chyflogaeth 2015 bob cymal o'r fath mewn contractau dim oriau'n anorfodadwy. Gall gweithwyr anwybyddu'r cymal a derbyn gwaith arall; mae cyflogwyr sy'n ceisio disgyblu gweithiwr am dorri'r cymal yn wynebu hawliad diswyddiad annheg (neu niwed) awtomatig.
Dilynwyd hyn gan Reoliadau Telerau Cyfyngedig ar gyfer Gweithwyr Dim Oriau (Anorfodadwyedd ac Iawn) 2015 gan ddarparu rhwymedi tribiwnlys. O fis Rhagfyr 2022 estynnwyd y gwaharddiad i bob gweithiwr sy'n ennill llai na'r Terfyn Enillion Isaf trwy Reoliadau Telerau Cyfyngedig ar gyfer Gweithwyr Dim Oriau (Diwygio) 2022 — gan ddal llawer o weithwyr rhan-amser ac achlysurol yr oedd eu contractau'n dechnegol â rhyw isafswm oriau ond a enillai lai na'r trothwy LEL.
Yn gyffredinol mae cyflogwyr yn gwybod y rheol ac yn osgoi'r cymalau — ond mae cyflogwyr llai a llai wedi'u cynghori'n dda yn parhau i'w cynnwys mewn contractau. Dylai gweithwyr fod yn ymwybodol bod unrhyw gymal o'r fath yn gyfreithiol ddi-rym a gallant dderbyn gwaith arall yn ddiogel. Os cânt eu trin'n niweidiol am wneud hynny, cymodi ACAS wedi'i ddilyn gan hawliad tribiwnlys cyflogaeth yw'r llwybr at iawn.
Hawl i Oriau Rhagweladwy (2024)
Mae Deddf Gweithwyr (Telerau ac Amodau Rhagweladwy) 2023, gyda rheoliadau cychwyn yn 2024, yn rhoi i weithwyr ar gontractau dim oriau, oriau isel neu gyffredinol anrhagweladwy yr hawl statudol i ofyn am batrwm gwaith mwy rhagweladwy. Mae'r hawl ar gael i weithwyr ag o leiaf 26 wythnos o wasanaeth gyda'r cyflogwr.
Y broses: mae'r gweithiwr yn cyflwyno cais ysgrifenedig yn nodi'r patrwm mwy rhagweladwy y mae ei eisiau (e.e. “isafswm o 20 awr yr wythnos, dydd Mawrth-dydd Sadwrn”). Rhaid i'r cyflogwr ystyried y cais o fewn mis a naill ai gytuno, gwrthod ar un o'r seiliau statudol penodol (cost ychwanegol, effaith niweidiol ar fodloni galw cwsmeriaid, methu recriwtio staff arall, effaith niweidiol ar ansawdd, newidiadau strwythurol), neu gynnig dewis arall. Gall y gweithiwr wneud hyd at ddau gais o'r fath mewn unrhyw gyfnod o 12 mis.
Nid yw'r hawl yn gwarantu patrwm gwahanol — gall y cyflogwr wrthod yn gyfreithlon gyda rhesymau dilys — ond mae'n ffurfioli'r sgwrs ac yn rhoi trywydd papur i weithwyr. Mae rhwymedi tribiwnlys ar gael pan fydd y cyflogwr yn methu â thrin y cais yn iawn. Ynghyd â'r hawl gysylltiedig i ofyn am weithio hyblyg (a estynnwyd yn 2024 i fod yn hawl diwrnod cyntaf i gyflogeion), mae'r pecyn diwygio'n symud cyfraith gyflogaeth y DU yn raddol i ffwrdd o hyblygrwydd dim oriau pur ac tuag at drefniadau mwy rhagweladwy.
Treth ac Yswiriant Gwladol
Telir gweithwyr dim oriau trwy PAYE yn union yr un ffordd ag unrhyw gyflogai arall. Mae'r cyflogwr yn cymhwyso cod treth y gweithiwr (fel arfer 1257L ar gyfer y lwfans personol safonol yn 2026/27) ac yn didynnu Treth Incwm ac Yswiriant Gwladol Dosbarth 1 ar bob rhediad cyflog. Mae Treth Incwm yn Lloegr, Cymru a Gogledd Iwerddon yn dilyn y bandiau safonol (20% uwchlaw £12,570, 40% uwchlaw £50,270, 45% uwchlaw £125,140). Mae Yswiriant Gwladol Dosbarth 1 i gyflogeion yn 8% rhwng y Trothwy Cynradd (£12,570) a'r Terfyn Enillion Uwch (£50,270), yna 2% uwchlaw.
Y crych ar gyfer incwm amrywiol yw PAYE cronnus: gall wythnos drwm sbarduno treth 40% ar y sail y bydd y gweithiwr yn parhau i ennill ar y gyfradd honno am y flwyddyn gyfan. Yna mae wythnos isel ddilynol yn sbarduno ad-daliad wrth i'r sefyllfa gronnus ail-gydbwyso. Mae cymodi diwedd blwyddyn trwy'r P60 yn setlo unrhyw anghydbwysedd sy'n weddill, a gall CThEM gyhoeddi ad-daliad neu anfon Asesiad Syml os oes gennych ddyled treth.
Mae gweithwyr sydd â mwy nag un swydd dim oriau yn wynebu problem wahanol: dim ond un cyflogwr all gymhwyso'r lwfans personol £12,570. Mae'r ail gyflogwr yn defnyddio cod BR (Cyfradd Sylfaenol, 20% ar bob enillion) yn ddiofyn, a all dros-drethu neu dan-drethu yn dibynnu ar gyfanswm enillion. Mae CThEM yn addasu'r codau ar ôl ychydig wythnosau pan fydd y llif data'n adlewyrchu'r ail swydd. Dylai gweithwyr wirio bod gan y ddau gyflogwr y codau cywir (gweladwy ar y Cyfrif Treth Personol gov.uk) a chysylltu â CThEM os yw'r codau'n edrych yn anghywir.
Manteision ac Anfanteision
Mae'r trefniant dim oriau yn addas i rai gweithwyr yn wirioneddol ac yn amlwg yn anfantais i eraill — mae'r ddadl bolisi wedi bod yn un o wahaniaethu'r rhai parod o'r rhai cyfyngedig.
Manteision: hyblygrwydd cyflawn (gwrthod sifftiau heb esboniad, gweithio pan fynnwch); defnyddiol fel ychwanegiad at astudiaethau, magu plant neu ymddeoliad rhannol; dim cap contractiol felly mae wythnosau ennill uchel yn bosibl yn ystod galw brig; cyflym i ddechrau (yn aml dim prawf, cyflwyniad ysgafn); hawdd gweithio i sawl cyflogwr; addas i fyfyrwyr sy'n jyglo termau academaidd.
Anfanteision: mae anrhagweladwyedd incwm yn tanseilio cyllidebu a llif arian aelwyd; mae benthycwyr morgais yn disgowntio incwm dim oriau'n drwm, fel arfer yn gofyn am 2-3 blynedd o enillion cyson a hyd yn oed wedyn dim ond yn cyfrif 50-75% tuag at fforddiadwyedd; mae SSP yn aml yn anhygyrch oherwydd trothwy LEL; llai o hawliau cyflogaeth o'i gymharu â chyflogeion (dim diswyddiad, dim diswyddiad annheg o dan 2 flynedd hyd yn oed os uwchraddir statws); gall cyflogwyr ddiswyddo'n effeithiol heb broses trwy hepgor cynnig sifftiau (“dim oriau”) — arfer y mae diwygiadau 2024 yn ceisio mynd i'r afael ag ef trwy'r hawl oriau rhagweladwy.
I'r rhai sy'n dewis dim oriau, yr amddiffyniad ymarferol yw lledaenu'r risg: cadw dwy neu dair swydd dim oriau ar y cyd i sicrhau bod rhai oriau ar gael bob amser; adeiladu cronfa argyfwng o 2-3 mis o gostau byw; olrhain enillion yn ofalus at ddibenion treth a throthwy SSP; defnyddio cais oriau rhagweladwy 2024 os ydych eisiau rheoleiddio; ac ystyried trosglwyddo i waith oriau sefydlog cyn gynted ag y mae'n bosibl os yw rhagweladwyedd yn bwysicach na hyblygrwydd.