ਪਿੱਲਰ ਗਾਈਡ · ਮਈ 2026 ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
UK ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਕੰਟਰੈਕਟਸ: 2026/27 ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਗਾਈਡ
UK ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 1.1 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਕੰਟਰੈਕਟ ਹੈ — ਲਗਭਗ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦਾ 3.4%। ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਾਸਪਿਟੈਲਿਟੀ, ਕੇਅਰ, ਰਿਟੇਲ ਅਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਕਸਰ ਗ਼ਲਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਿੱਲਰ ਗਾਈਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕੀ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਇੰਪਲਾਈ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚਲਾ ਅਹਿਮ ਫ਼ਰਕ, 2026/27 ਲਈ £12.71 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ National Living Wage, 12.07% ਹੌਲੀਡੇ ਐਕਰੂਅਲ ਨਿਯਮ, ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਸਿਕ ਪੇ ਕਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਨਹੀਂ, 2015 ਦੀ ਐਕਸਕਲੂਸਿਵਿਟੀ ਕਲਾਜ਼ ਪਾਬੰਦੀ, 2024 Workers Rights Act ਦਾ ਸੁਧਾਰ ਜੋ ਪ੍ਰੀਡਿਕਟੇਬਲ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ ਟੈਕਸ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕੀ ਹੈ
ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਕੰਟਰੈਕਟ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਟਿਕਾਣਾ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਰਜ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ ਕੋਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਘੰਟੇ ਨਹੀਂ। ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਉਤਾਰ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਆਉਂਦਾ ਹੈ — ਵਿਅਸਤ ਹਫ਼ਤਾ, ਪੂਰਾ ਸ਼ਡਿਊਲ; ਸ਼ਾਂਤ ਹਫ਼ਤਾ, ਕੋਈ ਸ਼ਿਫਟ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਾਸਪਿਟੈਲਿਟੀ (ਵੇਟਿੰਗ ਸਟਾਫ, ਕਿਚਨ ਪੋਰਟਰ), ਸੋਸ਼ਲ ਕੇਅਰ (ਘਰੇਲੂ ਕੇਅਰ ਵਿਜ਼ਿਟ), ਰਿਟੇਲ (ਪੀਕ-ਸੀਜ਼ਨ ਕਵਰ), ਈਵੈਂਟਸ (ਸਟਿਊਅਰਡਿੰਗ, ਹੋਸਟਿੰਗ) ਅਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ (ਪੀਕ-ਪੀਰੀਅਡ ਪਿਕਰਜ਼) ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨਾਮ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਦਾ ਮਤਲਬ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜ਼ੀਰੋ ਘੰਟੇ ਨਹੀਂ — ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਇਹਨਾਂ ਕੰਟਰੈਕਟਾਂ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਮੰਗ ਪੈਟਰਨ ਰਾਹੀਂ ਹਫ਼ਤੇ-ਦਰ-ਹਫ਼ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ਰਕ ਕੰਟਰੈਕਚੁਅਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੰਟੇ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ: ਇੱਕ ਕੰਟਰੈਕਟ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਵੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਕੰਟਰੈਕਟ ਨਹੀਂ ਹੈ — ਇਹ ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਮਿਨੀਮਮ-ਆਵਰਜ਼ ਕੰਟਰੈਕਟ ਹੈ।
ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਆਲੋਚਕ ਅਤੇ ਸਮਰਥਕ ਦੋਵੇਂ ਹਨ। ਆਲੋਚਕ ਆਮਦਨ ਦੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ, ਮੌਰਗੇਜ-ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਘਟੀ ਹੋਈ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਅਸੰਤੁਲਨ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਵਰਕਰ ਬਦਲੇ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਸਮਰਥਕ ਉਹਨਾਂ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਸਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਅੱਧ-ਰਿਟਾਇਰਡ, ਮਾਪੇ) ਅਤੇ ਬਦਲਦੀ ਮੰਗ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸੰਚਾਲਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵੱਲ। 2024-2025 ਵਿਧਾਨਕ ਦਿਸ਼ਾ ਕੰਟਰੈਕਟਾਂ ‘ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਏ ਬਿਨਾਂ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਰਹੀ ਹੈ।
ਵਰਕਰ ਬਨਾਮ ਇੰਪਲਾਈ ਸਥਿਤੀ
UK ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਤਿੰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਸੈਲਫ-ਇੰਪਲਾਇਡ (ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ), ਵਰਕਰ (ਵਿਚਕਾਰਲਾ — ਨਿੱਜੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪਰ ਪੂਰੀ ਇੰਪਲਾਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੇਠ ਨਹੀਂ), ਅਤੇ ਇੰਪਲਾਈ (ਸਾਰੇ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਸਮੇਤ ਪੂਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ)। ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਸਟਾਫ਼ ਵਰਕਰ ਹਨ, ਇੰਪਲਾਈ ਨਹੀਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਆਪਸੀਤਾ ਦੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ (ਕੰਮ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਹੀਂ; ਇਸਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਹੀਂ) ਪੂਰੇ ਇੰਪਲਾਈ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ “ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ” ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀ।
ਵਰਕਰ ਸਥਿਤੀ ਇਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ: National Living Wage / National Minimum Wage; 5.6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਸਹਿਤ ਛੁੱਟੀ; ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ (ਹਰ 6 ਘੰਟਿਆਂ ‘ਤੇ 20 ਮਿੰਟ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਆਰਾਮ ਪੀਰੀਅਡ); ਨੌਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ; ਵਿਸਲਬਲੋਇੰਗ ਸੁਰੱਖਿਆ; ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਆਟੋ-ਇਨਰੋਲਮੈਂਟ; ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਪੇਸਲਿੱਪ; 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿਖਤੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ।
ਵਰਕਰ ਸਥਿਤੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ: ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪੇ; ਅਨਫੇਅਰ ਡਿਸਮਿਸਲ ਅਧਿਕਾਰ (ਜਿਸ ਲਈ 2 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਇੰਪਲਾਈ ਸੇਵਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ); ਕੰਟਰੈਕਟ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ; ਫਲੈਕਸੀਬਲ ਵਰਕਿੰਗ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ; ਇੰਪਲਾਈ-ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ / ਪੈਟਰਨਿਟੀ / ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ (ਵਰਕਰ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਹੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹਨ)। ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਸਟਾਫ਼ ਕਈ ਵਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿੱਚ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸਲ ਕੰਮ ਦਾ ਪੈਟਰਨ ਇੰਪਲਾਈ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ — ਤੱਥ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਨਹੀਂ — ਉਸ ਸਮੇਂ ਪੂਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
National Living Wage ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ
ਸਾਰੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਵਰਕਰ ਕੀਤੇ ਹਰ ਘੰਟੇ ਲਈ ਪੂਰਾ National Living Wage ਜਾਂ National Minimum Wage ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਤੋਂ ਦਰਾਂ ਇਹ ਹਨ:
| ਉਮਰ ਸਮੂਹ | ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਰ (2026/27) |
|---|---|
| 21 ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ (National Living Wage) | £12.71 |
| 18-20 (National Minimum Wage) | £10.85 |
| 16-17 | £8.00 |
| ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ (19 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਜਾਂ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ) | £8.00 |
ਪ੍ਰਤੀ-ਘੰਟਾ ਦਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ‘ਤੇ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਸਹਿਮਤ ਯਾਤਰਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਰਕਰ “ਕੰਮ ‘ਤੇ” ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਘਰਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ)। Employment (Allocation of Tips) Act 2023 ਤੋਂ ਬਾਅਦ NLW ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਟਾਪ-ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ ਟਿੱਪਸ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਈਟੀਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ — ਟਿੱਪਸ NLW ਤੋਂ ਵਾਧੂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
HMRC ਬਿਨਾਂ-ਸੂਚਨਾ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਅਤੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਘੱਟ-ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਨਾਮ-ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਰਾਹੀਂ NLW ਪਾਲਣਾ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਫਸਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਆਮ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਦੇ ਖਰਚੇ ਕੱਟਣਾ, ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਮੰਨਣਾ, ਘੰਟੇ ਘੱਟ ਗਿਣਨਾ, ਅਤੇ ਜਨਮਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗ਼ਲਤ ਉਮਰ ਸਮੂਹ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ। ਘੱਟ-ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰ ਛੇ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੇ ਬਕਾਏ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟ-ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ 200% ਤੱਕ ਦੰਡ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਹੌਲੀਡੇ ਪੇ ਅਤੇ 12.07% ਨਿਯਮ
ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 5.6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਸਹਿਤ ਸਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਹੈ। ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 5 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੂਰਾ-ਸਮਾਂ ਸਟਾਫ਼ ਲਈ, ਇਹ ਪਬਲਿਕ ਹਾਲੀਡੇ ਸਮੇਤ 28 ਦਿਨ ਹੈ। ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਸਮੇਤ ਬਦਲਦੇ-ਘੰਟਿਆਂ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਹੱਕ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: 12.07% (5.6 ਭੁਗਤਾਨ ਸਹਿਤ ਹਫ਼ਤੇ ÷ 46.4 ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ)।
ਵਿਹਾਰਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਹਰ ਘੰਟੇ ਲਈ ਵਰਕਰ 12.07 ਮਿੰਟ ÷ 100 × 60 = 7.24 ਮਿੰਟ ਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਸਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਆਮ 100-ਘੰਟੇ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ‘ਤੇ, ਇਹ 12.07 ਘੰਟੇ ਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਸਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਜਮ੍ਹਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਤੋਂ Working Time (Amendment) Regulations 2023 ਨੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾ ਹੋਣ ਦੇਣ ਅਤੇ ਲਏ ਜਾਣ ‘ਤੇ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਂਗ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਅਨਿਯਮਿਤ-ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਯੀਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ “ਰੋਲਡ-ਅਪ ਹੌਲੀਡੇ ਪੇ” ਦੇਣ — ਹਰ ਪੇਸਲਿੱਪ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਲਾਈਨ ਆਈਟਮ ਵਜੋਂ 12.07% ਜੋੜ ਕੇ।
ਰੋਲਡ-ਅਪ ਵਿਕਲਪ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੌਖਾ ਹੈ ਪਰ ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ: ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਰ ਪੇਸਲਿੱਪ ‘ਤੇ ਨਕਦ ਵਜੋਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਬ੍ਰੇਕ ਲਈ ਨਾ ਬਚਾਵੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜਮ੍ਹਾ-ਅਤੇ-ਲਏ-ਜਾਣ-‘ਤੇ-ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਕਲਪ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬੈਲੰਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾ ਹੋਏ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਧੁਨਿਕ UK ਪੇਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਦੋਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਬਦਲਦੇ-ਘੰਟਿਆਂ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਹੌਲੀਡੇ ਪੇ 52-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਹਵਾਲਾ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ‘ਤੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਜ਼ੀਰੋ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ (ਪਿਛਲੇ 104 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ 52 ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ)। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਾਲ ਭਰ ਬਦਲਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਸਿਕ ਪੇ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਆਟੋ-ਇਨਰੋਲਮੈਂਟ
Statutory Sick Pay 2026/27 ਵਿੱਚ £123.25 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਚੌਥੇ ਯੋਗ ਦਿਨ ਤੋਂ (ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ “ਵੇਟਿੰਗ ਡੇਜ਼” ਬਿਨਾਂ-ਭੁਗਤਾਨ ਹਨ) 28 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਯੋਗ ਬਣਨ ਲਈ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ‘ਤੇ ਗਿਣ ਕੇ Lower Earnings Limit (£129 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ, 2026/27) ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਵਰਕਰ ਘੱਟ-ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ SSP ਯੋਗਤਾ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ — ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਹੁੰਦੀ ਆਲੋਚਨਾ।
ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਘੱਟ-ਘੰਟਿਆਂ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ SSP ਤੋਂ LEL ਅਤੇ ਵੇਟਿੰਗ ਡੇਜ਼ ਹਟਾਉਣ ‘ਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। Employment Rights Bill 2024 ਵਿੱਚ ਦੋਵੇਂ ਸੁਧਾਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਲਾਗੂਕਰਨ ਨਿਯਮ ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 2025-2026 ਦੌਰਾਨ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਉਦੋਂ ਤੱਕ, ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ — ਵਧੀਆ ਘੰਟਿਆਂ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ LEL ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ SSP ਯੋਗਤਾ ਬਹਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪੈਨਸ਼ਨ ਆਟੋ-ਇਨਰੋਲਮੈਂਟ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਰਕਰ 22 ਸਾਲ ਦਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ £10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ (2026/27 ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ, 2014 ਤੋਂ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ) ਅਤੇ “UK ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ” ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਬਦਲਦੀ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ, ਆਟੋ-ਇਨਰੋਲਮੈਂਟ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਿਸੇ ਪੇ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਟਰਿੱਗਰ ਪਾਰ ਕਰ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੀਰੀਅਡ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ। ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਮਾਈ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3% ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵਰਕਰ 5% (ਸਟੈਂਡਰਡ ਸਕੀਮ ਹੇਠ ਕੁੱਲ 8%)। ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਰ ਲਾਭ: Universal Credit (ਸਾਧਨ-ਪਰਖਿਆ, 55% ਟੇਪਰ), Working Tax Credits (ਪੁਰਾਣੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ UC ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ), ਘੱਟ-ਆਮਦਨ ਲਈ Council Tax Reduction, ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ UC ‘ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਮੁਫ਼ਤ ਦਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ ਹੱਕ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਘੱਟ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵਰਤਦਾ।
ਐਕਸਕਲੂਸਿਵਿਟੀ ਕਲਾਜ਼ ਪਾਬੰਦੀ
2015 ਤੱਕ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਕੰਟਰੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ “ਐਕਸਕਲੂਸਿਵਿਟੀ ਕਲਾਜ਼” ਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜੋ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਕੰਮ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਸੀ — ਮੂਲ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਦੁਰਵਰਤੋਂ। Small Business, Enterprise and Employment Act 2015 ਨੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਕੰਟਰੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਸਾਰੇ ਕਲਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਣ ਯੋਗ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ। ਵਰਕਰ ਕਲਾਜ਼ ਨੂੰ ਅਣਗੌਲਿਆ ਕਰਕੇ ਦੂਜਾ ਕੰਮ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਕਲਾਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਅਨਫੇਅਰ ਡਿਸਮਿਸਲ (ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ) ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
Exclusivity Terms for Zero Hours Workers (Unenforceability and Redress) Regulations 2015 ਨੇ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਉਪਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਇਸਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ। ਦਸੰਬਰ 2022 ਤੋਂ ਇਹ ਪਾਬੰਦੀ Exclusivity Terms for Zero Hours Workers (Amendment) Regulations 2022 ਰਾਹੀਂ Lower Earnings Limit ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ‘ਤੇ ਵਧਾਈ ਗਈ — ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਕੈਜ਼ੂਅਲ ਵਰਕਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਟਰੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੁਝ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਸਨ ਪਰ ਉਹ LEL ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਸਨ।
ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਲਾਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹਨ — ਪਰ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਘੱਟ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਾਲਕ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕਲਾਜ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬੇਅਸਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦੂਜਾ ਕੰਮ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਸਲੂਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ACAS ਸੁਲਹ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦਾਅਵਾ ਹੀ ਨਿਵਾਰਣ ਦਾ ਰਸਤਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰੀਡਿਕਟੇਬਲ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ (2024)
Workers (Predictable Terms and Conditions) Act 2023, ਜਿਸ ਦੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਨਿਯਮ 2024 ਵਿੱਚ ਆਏ, ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼, ਘੱਟ-ਘੰਟਿਆਂ ਜਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੰਟਰੈਕਟਾਂ ‘ਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੀਡਿਕਟੇਬਲ ਕੰਮ ਪੈਟਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 26 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ: ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਇਆ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੀਡਿਕਟੇਬਲ ਪੈਟਰਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ “ਮੰਗਲਵਾਰ-ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20 ਘੰਟੇ”)। ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬੇਨਤੀ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਆਧਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ‘ਤੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ (ਵਾਧੂ ਖਰਚਾ, ਗਾਹਕ ਮੰਗ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਹੋਰ ਸਟਾਫ਼ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥਾ, ਗੁਣਵੱਤਾ ‘ਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਢਾਂਚਾਗਤ ਬਦਲਾਅ), ਜਾਂ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ। ਵਰਕਰ ਕਿਸੇ ਵੀ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਦੋ ਤੱਕ ਅਜਿਹੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਵੱਖਰੇ ਪੈਟਰਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ — ਮਾਲਕ ਵਾਜਬ ਕਾਰਨਾਂ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ — ਪਰ ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਟ੍ਰੇਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਮਾਲਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਉਪਾਅ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਫਲੈਕਸੀਬਲ ਵਰਕਿੰਗ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਧਿਕਾਰ (2024 ਵਿੱਚ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਲਈ ਦਿਨ-ਇੱਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ) ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ, ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਪੈਕੇਜ UK ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਸ਼ੁੱਧ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਲਚਕਤਾ ਤੋਂ ਦੂਰ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੀਡਿਕਟੇਬਲ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਟੈਕਸ ਅਤੇ National Insurance
ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਇੰਪਲਾਈ ਵਾਂਗ ਬਿਲਕੁਲ PAYE ਰਾਹੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਵਰਕਰ ਦਾ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ (2026/27 ਲਈ ਸਟੈਂਡਰਡ ਪਰਸਨਲ ਅਲਾਓਂਸ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ 1257L) ਅਤੇ ਹਰ ਪੇ ਰਨ ‘ਤੇ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਕਲਾਸ 1 National Insurance ਕੱਟਦਾ ਹੈ। ਇੰਗਲੈਂਡ, ਵੇਲਜ਼ ਅਤੇ ਉੱਤਰੀ ਆਇਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਸਟੈਂਡਰਡ ਬੈਂਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (£12,570 ਤੋਂ ਉੱਪਰ 20%, £50,270 ਤੋਂ ਉੱਪਰ 40%, £125,140 ਤੋਂ ਉੱਪਰ 45%)। ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਲਈ ਕਲਾਸ 1 NI ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ (£12,570) ਅਤੇ ਅੱਪਰ ਅਰਨਿੰਗਸ ਲਿਮਿਟ (£50,270) ਵਿਚਾਲੇ 8% ਹੈ, ਫਿਰ ਉੱਪਰ 2%।
ਬਦਲਦੀ ਆਮਦਨ ਲਈ ਗੁੰਝਲ ਸੰਚਿਤ PAYE ਹੈ: ਇੱਕ ਭਾਰੀ ਹਫ਼ਤਾ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ‘ਤੇ 40% ਟੈਕਸ ਟਰਿੱਗਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਰ ਸਾਲ ਭਰ ਇਸੇ ਦਰ ‘ਤੇ ਕਮਾਉਂਦਾ ਰਹੇਗਾ। ਬਾਅਦ ਦਾ ਇੱਕ ਹਲਕਾ ਹਫ਼ਤਾ ਫਿਰ ਸੰਚਿਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮੁੜ-ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਟਰਿੱਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। P60 ਰਾਹੀਂ ਸਾਲ-ਅੰਤ ਦਾ ਸੁਲਝਾਅ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸ ਬਕਾਇਆ ਹੈ ਤਾਂ HMRC ਵਾਪਸੀ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ Simple Assessment ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕਈ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ: ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਮਾਲਕ £12,570 ਪਰਸਨਲ ਅਲਾਓਂਸ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੂਜਾ ਮਾਲਕ ਡਿਫਾਲਟ ਵਜੋਂ ਕੋਡ BR (Basic Rate, ਸਾਰੀ ਕਮਾਈ ‘ਤੇ 20%) ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੁੱਲ ਕਮਾਈ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵੱਧ- ਜਾਂ ਘੱਟ-ਟੈਕਸ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਡਾਟਾ ਫੀਡ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਤੋਂ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ HMRC ਕੋਡ ਸਮਾਯੋਜਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਸਹੀ ਕੋਡ ਹਨ (gov.uk Personal Tax Account ‘ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ) ਅਤੇ ਜੇ ਕੋਡ ਗ਼ਲਤ ਲੱਗਣ ਤਾਂ HMRC ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ
ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੁਝ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਤ ਬੈਠਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ — ਨੀਤੀ ਬਹਿਸ ਇੱਛੁਕ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨ ਦੀ ਰਹੀ ਹੈ।
ਫਾਇਦੇ: ਪੂਰੀ ਲਚਕਤਾ (ਬਿਨਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਚਾਹੋ ਕੰਮ ਕਰੋ); ਪੜ੍ਹਾਈ, ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਜਾਂ ਅੱਧ-ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਟਾਪ-ਅੱਪ ਵਜੋਂ ਲਾਭਦਾਇਕ; ਕੋਈ ਕੰਟਰੈਕਚੁਅਲ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਪੀਕ ਮੰਗ ਦੌਰਾਨ ਵੱਧ-ਕਮਾਈ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਸੰਭਵ ਹਨ; ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਤੇਜ਼ (ਅਕਸਰ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਨਹੀਂ, ਹਲਕਾ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ); ਕਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ; ਅਕਾਦਮਿਕ ਟਰਮਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ।
ਨੁਕਸਾਨ: ਆਮਦਨ ਦੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਬਜਟ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਨਕਦ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਮੌਰਗੇਜ ਲੈਂਡਰ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਗਿਣਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ 2-3 ਸਾਲ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਕਮਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਸਿਰਫ਼ 50-75% ਹੀ ਅਫੋਰਡੇਬਿਲਟੀ ਵੱਲ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; LEL ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਕਾਰਨ SSP ਅਕਸਰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਨਹੀਂ; ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘਟੇ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ (ਸਥਿਤੀ ਅੱਪਗ੍ਰੇਡ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਵੀ 2 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਲਈ ਕੋਈ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ, ਕੋਈ ਅਨਫੇਅਰ ਡਿਸਮਿਸਲ ਨਹੀਂ); ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਕਰਕੇ (“ਜ਼ੀਰੋਇੰਗ ਆਊਟ”) ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ — ਇੱਕ ਅਭਿਆਸ ਜਿਸਨੂੰ 2024 ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰੀਡਿਕਟੇਬਲ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਰਾਹੀਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਚੁਣਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਵਿਹਾਰਕ ਬਚਾਅ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਣਾ ਹੈ: ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੁਝ ਘੰਟੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ; 2-3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਫੰਡ ਬਣਾਓ; ਟੈਕਸ ਅਤੇ SSP ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਮਾਈ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰੋ; ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯਮਿਤੀਕਰਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ 2024 ਦੀ ਪ੍ਰੀਡਿਕਟੇਬਲ-ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਵਰਤੋ; ਅਤੇ ਜੇ ਲਚਕਤਾ ਨਾਲੋਂ ਪ੍ਰੀਡਿਕਟੇਬਿਲਿਟੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ ਸਥਿਰ-ਘੰਟਿਆਂ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵੱਲ ਜਾਣ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ।