ਪਿੱਲਰ ਗਾਈਡ · ਅੱਪਡੇਟ ਮਈ 2026
UK ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਟੈਕਸ: 2026/27 ਵਿੱਚ PAYE, BR ਕੋਡ ਅਤੇ NI ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
ONS Labour Force Survey ਡਾਟਾ ਮੁਤਾਬਕ, UK ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਲਗਭਗ 1.2 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਸੰਯੁਕਤ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੁੱਲ ਟੈਕਸ ਬਿਲਕੁਲ ਓਹੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਇਹ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਆਈ ਹੋਵੇ — ਪਰ PAYE ਇਸਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਲ-ਅੰਤ 'ਤੇ ਰਿਫੰਡ ਜਾਂ ਬਿੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। £12,570 ਦੀ Personal Allowance ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਤੁਹਾਡੀ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ BR (Basic Rate) ਕੋਡ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲੇ ਪੈਸੇ ਤੋਂ ਹੀ ਹਰ ਪਾਊਂਡ 'ਤੇ 20% ਟੈਕਸ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, National Insurance ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਆਪਣੀ £242/ਹਫ਼ਤਾ Primary Threshold ਨਾਲ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਦੂਜੀ-ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ NI-ਮੁਕਤ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪਿੱਲਰ ਗਾਈਡ 2025/26 ਲਈ ਹਰ ਅਰਥਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਸਮਝਾਉਂਦੀ ਹੈ: ਕੋਡ ਮਕੈਨਿਕਸ, ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ NI, ਵੱਧ- ਅਤੇ ਘੱਟ-ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣਾ ਹੈ, ਗਲਤ ਕੋਡ ਕਿਵੇਂ ਠੀਕ ਕਰਨੇ ਹਨ, Self Assessment ਕਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਸਾਈਡ ਹਸਲਾਂ ਲਈ £1,000 ਟਰੇਡਿੰਗ ਅਲਾਊਂਸ।
PAYE ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ
Pay As You Earn (PAYE) UK ਦਾ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸ ਸਿਸਟਮ ਹੈ। ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ HMRC ਤੋਂ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਹਰ ਪੇਅ ਪੈਕੇਟ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੈੱਟ ਰਕਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਅਤੇ Class 1 National Insurance ਕੱਟਦਾ ਹੈ। ਕੋਡ ਤਿੰਨ ਜਾਣਕਾਰੀਆਂ ਸਮੇਟਦਾ ਹੈ: ਕਿੰਨੀ Personal Allowance (PA) ਦੇਣੀ ਹੈ, ਸੰਚਤ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਸੰਚਤ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਲਾਊਂਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਕਿਹੜੀ ਦਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੋਡ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 1257L ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਟੈਕਸ ਸਾਲ ਭਰ ਸੰਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰੀ £12,570 PA ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪੇਰੋਲ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਸਾਲ-ਤੋਂ-ਹੁਣ-ਤੱਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਗਿਣਦਾ ਹੈ, ਸਾਲ-ਤੋਂ-ਹੁਣ-ਤੱਕ PA ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਫ਼ਰਕ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸੁਚਾਰੂ ਅਤੇ ਖ਼ੁਦ-ਸੁਧਾਰਦਾ: ਇੱਕ ਹੌਲੀ ਮਹੀਨਾ ਇੱਕ ਵਿਅਸਤ ਮਹੀਨੇ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, HMRC ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। PA ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਬਿਨਾਂ ਇਸਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਕੀਤੇ। ਇਸ ਲਈ HMRC ਦਾ ਡਿਫੌਲਟ ਪੂਰੀ PA ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਹੈ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਧ-ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲੀ ਆ ਰਹੀ, ਤੁਹਾਡੇ P46/ਨਵੇਂ ਸਟਾਰਟਰ ਐਲਾਨ ਰਾਹੀਂ ਪਛਾਣੀ ਗਈ), ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਨੂੰ BR ਕੋਡ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਹੈ। BR ਦੂਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ: ਹਰ ਪਾਊਂਡ 'ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਲਾਊਂਸ ਦੇ 20% ਬੇਸਿਕ ਰੇਟ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਾਓ, ਬੱਸ।
ਇਹ ਓਦੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ £30,000 ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੀ £8,000 — ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਪੂਰੀ PA ਵਰਤਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ 20% ਕਟੌਤੀ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਆਮਦਨ (£38,000) ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਬੇਸਿਕ ਰੇਟ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬੈਠਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਓਦੋਂ ਟੁੱਟਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਆਮਦਨ ਵੰਡ ਅਸੰਤੁਲਿਤ ਹੋਵੇ (ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ £12,570 ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਕੁਝ PA ਬਰਬਾਦ ਕਰਦੀ ਹੈ) ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਸੰਯੁਕਤ ਆਮਦਨ £50,270 ਹਾਇਰ-ਰੇਟ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਪਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ (BR ਵਾਧੂ 20% ਘੱਟ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ)।
BR ਕੋਡ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ
BR = Basic Rate। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਰ ਪਾਊਂਡ ਦਾ 20% ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਲਾਊਂਸ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਾਲ ਭਰ ਸੰਚਤ ਰੀਸੈੱਟ ਦੇ। ਮਕੈਨਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਧਾਰਨ। ਵੇਰੀਐਂਟ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ:
| ਕੋਡ | ਲਾਗੂ ਦਰ | ਆਮ ਵਰਤੋਂ |
|---|---|---|
| BR | 20% ਫਲੈਟ | ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ, ਬੇਸਿਕ-ਰੇਟ ਸੰਯੁਕਤ |
| D0 | 40% ਫਲੈਟ | ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ, ਹਾਇਰ-ਰੇਟ ਸੰਯੁਕਤ |
| D1 | 45% ਫਲੈਟ | ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ, additional-rate ਸੰਯੁਕਤ |
| 0T | ਮਾਰਜਿਨਲ ਬੈਂਡ, ਕੋਈ PA ਨਹੀਂ | ਕੋਈ P45 ਨਹੀਂ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ, ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ |
| NT | 0% (ਕੋਈ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ) | ਗੈਰ-ਨਿਵਾਸੀ, ਖ਼ਾਸ HMRC ਫ਼ੈਸਲਾ |
D0, BR ਦਾ ਹਾਇਰ-ਰੇਟ ਭੈਣ-ਭਰਾ ਕੋਡ ਹੈ। HMRC ਤੁਹਾਡੀ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ BR ਦੀ ਬਜਾਏ D0 ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਇਰ-ਰੇਟ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ (ਭਾਵ ਮੁੱਖ-ਨੌਕਰੀ ਆਮਦਨ ਸਾਲ ਵਿੱਚ £50,270 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ)। D0 ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਰ ਪਾਊਂਡ ਦਾ 40% ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਮੰਨ ਕੇ ਕਿ ਓਸ ਦੂਜੀ-ਨੌਕਰੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਸਾਰਾ ਹਿੱਸਾ ਹਾਇਰ ਰੇਟ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ। D1 (45%) ਸੰਯੁਕਤ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ additional-rate ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ (£125,140 ਤੋਂ ਉੱਪਰ) ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੇਸਲਿੱਪ 'ਤੇ "Tax code" ਲਾਈਨ ਦੇਖ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਦੂਜਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਹੜਾ ਕੋਡ ਵਰਤ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜੇ ਇਹ BR ਜਾਂ D0/D1 ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਫਲੈਟ-ਰੇਟ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਮੰਨ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜੇ ਇਹ ਕੋਈ ਸੰਚਤ L ਕੋਡ (ਜਿਵੇਂ 700L) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ Personal Allowance ਵੰਡ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ — ਹੇਠਾਂ ਸਮਰਪਿਤ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇਖੋ। ਜੇ ਇਹ 0T ਜਾਂ 0T W1/M1 ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ HMRC ਤੋਂ ਕੋਈ ਖ਼ਾਸ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕੋਡ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵੱਧ-ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਸਹੀ BR ਜਾਂ ਵੰਡਿਆ ਕੋਡ ਜਲਦੀ ਜਾਰੀ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ HMRC ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵੇਰਵੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ।
National Insurance ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਹੈ
Class 1 NI ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੀ ਹੀ NI ਦਾ ਸੁਤੰਤਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਪੂਰੀ Primary Threshold (PT) ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਜੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
2025/26 ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅੰਕੜੇ: Primary Threshold £242/ਹਫ਼ਤਾ (£1,048/ਮਹੀਨਾ, ਸਾਲਾਨਾ ਬਰਾਬਰ £12,570)। PT ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਅਤੇ Upper Earnings Limit £967/ਹਫ਼ਤਾ ਤੱਕ NI ਦਰ: 8%। UEL ਤੋਂ ਉੱਪਰ NI ਦਰ: 2%। ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਜਾਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਜਿਵੇਂ ਓਸਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਵੇ।
ਦੋ-ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਅਸਰ: ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਤਨਖਾਹ PT ਪਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ 'ਤੇ ਵੀ NI ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਯੁਕਤ ਤਨਖਾਹ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੋਵੇ। ਦੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਤੋਂ £180/ਹਫ਼ਤਾ (ਸੰਯੁਕਤ £360/ਹਫ਼ਤਾ) ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਰਕਰ ਕੋਈ NI ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਜਦਕਿ ਓਹੀ £360/ਹਫ਼ਤਾ ਇੱਕ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ PT ਤੋਂ ਉੱਪਰ £118 'ਤੇ NI ਲਿਆਉਂਦਾ (ਲਗਭਗ £9.44/ਹਫ਼ਤਾ, ਜਾਂ £491/ਸਾਲ)।
ਉਲਟਾ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ UEL ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੀਆਂ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਰੱਖਣ ਵਾਲਾ ਵੱਧ-ਤਨਖਾਹ ਵਰਕਰ ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ UEL ਤੱਕ 8% NI ਦਿੰਦਾ ਹੈ — ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ NI ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਰਿਹਾ। Class 1 ਯੋਗਦਾਨਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ NI ਹੈ; ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ HMRC ਤੋਂ ਰਿਫੰਡ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ "ਡਿਫਰਮੈਂਟ" (ਫਾਰਮ CA72A) ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਾਲਾਨਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਚ £100,000 ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਸੰਯੁਕਤ ਆਮਦਨ ਲਈ ਘੱਟ ਹੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ ਪਰ ਕਈ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਵੱਧ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ 0T ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕੋਡ
0T ਕੋਡ ਓਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਨਵਾਂ ਦੂਜਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ HMRC ਨੇ ਅਜੇ ਸਹੀ ਕੋਡ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ — ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ P45 ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ HMRC ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਜੇ ਵੀ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡਾ ਪਿਛਲਾ (ਹੁਣ ਬੰਦ) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ। 0T ਮਾਰਜਿਨਲ ਬੈਂਡ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਅੰਦਰ £50,270 ਤੱਕ 20%, ਫਿਰ £125,140 ਤੱਕ 40%, ਫਿਰ 45%। ਇਹ ਕੋਈ Personal Allowance ਨਹੀਂ ਮੰਨਦਾ, ਪਰ BR ਦੇ ਉਲਟ ਇਹ ਓਸੇ ਪੇਅ ਪੈਕੇਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਹਾਇਰ ਰੇਟ ਤੱਕ ਵਧਦਾ ਹੈ ਜੇ ਗ੍ਰੌਸ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਹੋਵੇ।
0T ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨਿਯਮਿਤ ਜਾਂ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਹੈ (ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਵੇਂ ਇਹ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੋਵੇ, ਓਸ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮਾਰਜਿਨਲ ਬੈਂਡ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲੱਗਦਾ ਹੈ)। ਨਵੇਂ ਸਟਾਰਟਰਾਂ ਦਾ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਪੇਸਲਿੱਪ ਵਿੱਚੋਂ 0T ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਰਕੇ 30-40% ਗੁਆਉਣਾ ਆਮ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ P800 ਰਾਹੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ। ਹੱਲ ਹੈ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ P45 ਦੇਣਾ (ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੈ), ਜਾਂ HMRC Personal Tax Account ਵਿੱਚ ਲੌਗ ਇਨ ਕਰਕੇ HMRC ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ। ਕੋਈ ਵੀ ਰਸਤਾ HMRC ਨੂੰ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ BR (ਜਾਂ D0, ਜਾਂ ਵੰਡਿਆ L ਕੋਡ) ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਟਰਿੱਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੋਡ 'ਤੇ W1/M1/X ਸਫਿਕਸ (ਜਿਵੇਂ 1257L W1) ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ "week 1 / month 1 ਆਧਾਰ" — ਗੈਰ-ਸੰਚਤ। ਹਰ ਪੇਅ ਪੀਰੀਅਡ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, PA ਨੂੰ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ (12 ਮਹੀਨਿਆਂ) ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਵੰਡ ਕੇ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਇਹ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵੱਡਾ ਰਿਫੰਡ ਢੇਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ (ਜੋ ਓਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਜੇ ਸੰਚਤ PA ਪਿਛਲਾਹੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ), ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਅਸਮਾਨ ਹੈ। HMRC ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੱਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਡਾਟਾ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਪੇਅ ਪੀਰੀਅਡਾਂ ਬਾਅਦ W1/M1 ਸਫਿਕਸ ਹਟਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਵੱਧ- ਜਾਂ ਘੱਟ-ਟੈਕਸ ਦਿੰਦੇ ਹੋ
ਦੋਵੇਂ ਗੜਬੜੀਆਂ BR ਦੀ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਰ ਪਾਊਂਡ 'ਤੇ 20% ਸਹੀ ਦਰ ਹੈ। ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਓਦੋਂ ਹੀ ਠੀਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਯੁਕਤ ਆਮਦਨ ਬੇਸਿਕ-ਰੇਟ ਬੈਂਡ ਵਿੱਚ ਬੈਠਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪੂਰੀ PA ਵਰਤਦੀ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸੱਚ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵੱਧ-ਭੁਗਤਾਨ ਓਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ £12,570 (ਪੂਰੀ PA) ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਸੋ PA ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਿਨਾਂ ਵਰਤਿਆ ਰਹਿ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। BR ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪਾਊਂਡ 'ਤੇ 20% ਟੈਕਸ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ — ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਝ PA ਅਜੇ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਓਹ ਪਹਿਲਾ ਪਾਊਂਡ ਦਲੀਲ ਨਾਲ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ। ਗਿਣ ਕੇ ਦੇਖੋ: ਮੁੱਖ £8,000, ਦੂਜੀ £6,000। ਮੁੱਖ 'ਤੇ ਕੋਡ 1257L ਕੋਈ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ (£8k PA ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ)। ਦੂਜੀ 'ਤੇ ਕੋਡ BR £1,200 ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (20% × £6,000)। ਸਹੀ ਕੁੱਲ: ਸੰਯੁਕਤ £14,000 ਘਟਾਓ £12,570 PA = £1,430 ਟੈਕਸ ਯੋਗ 20% 'ਤੇ = £286। ਤੁਸੀਂ £914 ਵੱਧ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। HMRC ਦਾ P800 ਇਸਨੂੰ ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਕਰੇਗਾ।
ਘੱਟ-ਭੁਗਤਾਨ ਓਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸੰਯੁਕਤ ਆਮਦਨ £50,270 ਦੇ ਹਾਇਰ-ਰੇਟ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਕੱਲੀ ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ। ਗਿਣ ਕੇ ਦੇਖੋ: ਮੁੱਖ £45,000, ਦੂਜੀ £10,000। ਮੁੱਖ 'ਤੇ ਕੋਡ 1257L £6,486 ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ((£45k − £12,570) × 20%)। ਦੂਜੀ 'ਤੇ ਕੋਡ BR £2,000 ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (20% × £10,000)। ਸਹੀ ਕੁੱਲ: £55,000 − £12,570 = £42,430 ਟੈਕਸ ਯੋਗ, ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ £37,700 20% 'ਤੇ = £7,540 ਪਲੱਸ £4,730 40% 'ਤੇ = £1,892, ਕੁੱਲ £9,432। PAYE ਨੇ £8,486 ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ; ਘੱਟ-ਇਕੱਠਾ £946। HMRC ਦਾ P800 ਇਸਦਾ ਬਿੱਲ ਭੇਜੇਗਾ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 1257L ਵਿੱਚ ਕੋਡ-ਆਊਟ ਅਡਜਸਟਮੈਂਟ ਰਾਹੀਂ (ਲਗਭਗ 1163L ਤੱਕ ਘਟਾ ਕੇ ਤਾਂ ਜੋ £946 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ £19 ਘੱਟ PA ਰਾਹੀਂ ਵਸੂਲਿਆ ਜਾ ਸਕੇ)।
ਵਰਕ ਕੀਤੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
2025/26 ਲਈ ਦੋ ਉਦਾਹਰਨਯੋਗ ਮਾਮਲੇ (ਇੰਗਲੈਂਡ ਦਰਾਂ; ਅੰਕੜੇ ਗੋਲ ਕੀਤੇ ਹੋਏ):
| ਤੱਤ | ਮਾਮਲਾ A: £25k + £10k | ਮਾਮਲਾ B: £30k + £5k |
|---|---|---|
| ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਕੋਡ | £25k 'ਤੇ 1257L | £30k 'ਤੇ 1257L |
| ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਟੈਕਸ | £2,486 | £3,486 |
| ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਕੋਡ | £10k 'ਤੇ BR | £5k 'ਤੇ BR |
| ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਟੈਕਸ | £2,000 | £1,000 |
| ਸੰਯੁਕਤ PAYE ਟੈਕਸ | £4,486 | £4,486 |
| ਸਹੀ ਸਾਲਾਨਾ ਟੈਕਸ | £4,486 | £4,486 |
| P800 ਨਤੀਜਾ | ਨਿਲ — ਸੰਤੁਲਿਤ | ਨਿਲ — ਸੰਤੁਲਿਤ |
| ਸੰਯੁਕਤ NI (Class 1) | £994 (ਸਿਰਫ਼ ਮੁੱਖ) | £1,394 (ਸਿਰਫ਼ ਮੁੱਖ) |
ਦੋਵੇਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਯੁਕਤ ਆਮਦਨ £35,000 ਹੈ — ਬੇਸਿਕ-ਰੇਟ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਦੀ PA ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤੀ ਗਈ ਹੈ। PAYE ਬਿਲਕੁਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੈ। NI ਸਿਰਫ਼ ਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ (£10k ਅਤੇ £5k) ਲਗਭਗ £12,570 ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ NI Primary Threshold (ਜਾਂ ਲਗਭਗ £242/ਹਫ਼ਤਾ) ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਹੈ।
ਹੁਣ £45k + £10k ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ। ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ: £45k 'ਤੇ 1257L = £6,486 ਟੈਕਸ। ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ: £10k 'ਤੇ BR = £2,000 ਟੈਕਸ। ਸੰਯੁਕਤ PAYE = £8,486। £55k 'ਤੇ ਸਹੀ ਟੈਕਸ: PA ਤੋਂ ਉੱਪਰ £42,430, ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ £37,700 20% 'ਤੇ = £7,540 ਅਤੇ £4,730 40% 'ਤੇ = £1,892, ਕੁੱਲ £9,432। ਘੱਟ-ਇਕੱਠਾ: £946। HMRC ਇਸਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਕੋਡ-ਆਊਟ ਅਡਜਸਟਮੈਂਟ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ Personal Tax Account ਰਾਹੀਂ ਇੱਕ-ਵਾਰ ਬਿੱਲ ਵਜੋਂ ਵਸੂਲੇਗਾ। NI ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਮੁੱਖ ਵੱਲੋਂ £2,594, ਦੂਜੀ ਵੱਲੋਂ £0 (£10k, ਹਰ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਾਲਾਨਾ PT £12,570 ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ)।
ਗਲਤ ਕੋਡ ਠੀਕ ਕਰਨਾ
ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਗਲਤ ਕੋਡ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਕੇਤ ਹਨ: 2+ ਪੇਸਲਿੱਪਾਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਦਿਖ ਰਿਹਾ ਐਮਰਜੈਂਸੀ 0T ਜਾਂ 0T W1/M1; BR ਕੋਡ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਯੁਕਤ ਆਮਦਨ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਇਰ-ਰੇਟ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ (D0 ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ); ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ 1257L ਕੋਡ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ BR ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ — ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ PA ਦੋ ਵਾਰ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ, ਜੋ HMRC ਆਖ਼ਰਕਾਰ P800 ਰਾਹੀਂ ਵਾਪਸ ਲਵੇਗਾ)।
ਇਸਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਤਿੰਨ ਰਸਤੇ। (1) HMRC Personal Tax Account: gov.uk 'ਤੇ ਆਪਣੇ Government Gateway ਵੇਰਵਿਆਂ ਨਾਲ ਲੌਗ ਇਨ ਕਰੋ, PAYE ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ 'ਤੇ ਜਾਓ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ। ਨਵੇਂ ਕੋਡ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 1-2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੋਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ। (2) HMRC ਨੂੰ 0300 200 3300 'ਤੇ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋ (ਵਿਅਸਤ ਲਾਈਨ — ਸਵੇਰੇ-ਸਵੇਰੇ ਕਾਲ ਕਰੋ)। (3) HMRC, PAYE & Self Assessment, BX9 1AS ਨੂੰ ਲਿਖੋ, ਦੋਵੇਂ PAYE ਰੈਫਰੈਂਸ, ਤੁਹਾਡਾ NI ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਆਮਦਨ ਦੱਸੋ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ Personal Allowance ਨੂੰ ਦੋਵੇਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਕਿਉਂਕਿ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਵਰਤਦੀ ਹੈ), ਆਪਣੇ ਅੱਪਡੇਟ ਵਿੱਚ ਖ਼ਾਸ ਵੰਡ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ — ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ, ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ 'ਤੇ PA £8,000 (ਕੋਡ 800L) ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੋ 'ਤੇ PA £4,570 (ਕੋਡ 457L)। HMRC ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਨਵੇਂ ਕੋਡ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ। ਵੰਡ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੈੱਟ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਲਾਊਂਸ ਲਗਭਗ ਓਸਦੀ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਵੇ। ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰੋ।
Self Assessment ਕਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਆਮ ਦੋ-PAYE-ਨੌਕਰੀ ਸਥਿਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ Self Assessment ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੀ। HMRC ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੋਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਤੋਂ ਸਾਰਾ ਡਾਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਤਝੜ ਦੇ P800 ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸੁਲ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ — ਰਿਫੰਡ ਚੈੱਕ ਜਾਂ ਬੈਂਕ ਟਰਾਂਸਫਰ ਰਾਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ (ਜੇ ਤੁਸੀਂ Personal Tax Account ਵਿੱਚ ਲੌਗ ਇਨ ਕਰਕੇ ਬੈਂਕ ਵੇਰਵੇ ਦਿੱਤੇ ਹਨ), ਜਾਂ ਬਿੱਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਡ-ਆਊਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
Self Assessment ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ: ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ £150,000 ਤੋਂ ਵੱਧ; ਤੁਹਾਨੂੰ £10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਿਨਾਂ-ਟੈਕਸ ਬਚਤ ਵਿਆਜ ਮਿਲਦਾ ਹੈ (ਜਾਂ, ਬੈਂਡ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, £1,000/£500 PSA ਤੋਂ ਵੱਧ, ਜੇ HMRC ਪੁੱਛੇ); ਤੁਹਾਨੂੰ £10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਿਨਾਂ-ਟੈਕਸ ਡਿਵੀਡੈਂਡ ਮਿਲਦਾ ਹੈ; ਤੁਹਾਡੀ ਰੈਂਟਲ ਆਮਦਨ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਦੇ ਸ਼ੁੱਧ £2,500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ; ਤੁਹਾਡੀ ਸੈਲਫ-ਇੰਪਲਾਇਡ ਆਮਦਨ £1,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ (ਟਰੇਡਿੰਗ ਅਲਾਊਂਸ); ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੋ ਜਿਸਨੂੰ ਗੈਰ-PAYE ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ; ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ Capital Gains Tax ਬਕਾਇਆ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ; ਜਾਂ HMRC ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਟਰਨ ਮੰਗਦੇ ਹੋਏ ਲਿਖਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਟੈਕਸ ਸਾਲ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 31 ਜਨਵਰੀ ਹੈ (ਸੋ 2025/26 ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਫਾਈਲਿੰਗ ਦੀ ਡੈੱਡਲਾਈਨ 31 ਜਨਵਰੀ 2027 ਹੈ)। ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਮਦਨ HMRC ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਖਿੱਚ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਸੋ ਵਾਧੂ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਬੋਝ ਛੋਟਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬਹੁ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟੈਕਸਪੇਅਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ SA ਰਿਟਰਨ 'ਤੇ 30-60 ਮਿੰਟ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ।
£1,000 ਟਰੇਡਿੰਗ ਅਲਾਊਂਸ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਦੂਜੀ ਆਮਦਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (PAYE) ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਸੈਲਫ-ਇੰਪਲਾਇਡ ਗਿਗ ਕੰਮ ਹੈ — Uber ਚਲਾਉਣਾ, Etsy ਵਿਕਰੀ, ਕੈਜ਼ੁਅਲ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ, ਔਨਲਾਈਨ ਟਿਊਸ਼ਨ — ਤਾਂ £1,000 ਟਰੇਡਿੰਗ ਅਲਾਊਂਸ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਗ੍ਰੌਸ ਟਰੇਡਿੰਗ ਆਮਦਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ £1,000 ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਹਨ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ, ਕੋਈ NI ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ Self Assessment ਲਈ HMRC ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
£1,000 ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ: (i) ਗ੍ਰੌਸ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚੋਂ ਅਸਲੀ ਖ਼ਰਚੇ ਘਟਾਉਣੇ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧ ਮੁਨਾਫ਼ੇ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਮਾਰਜਿਨਲ ਦਰ (ਬੇਸਿਕ 20%, ਹਾਇਰ 40%) 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ; ਜਾਂ (ii) ਗ੍ਰੌਸ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚੋਂ £1,000 ਅਲਾਊਂਸ ਘਟਾਉਣੀ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਬਾਕੀ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਨਹੀਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ। £1,000 ਕਟੌਤੀ ਇੱਕ ਸਰਲੀਕਰਨ ਹੈ — ਜੋ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੋਟਾ ਟੈਕਸ ਯੋਗ ਅੰਕੜਾ ਦੇਵੇ ਓਹ ਚੁਣੋ।
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ: £1,000 ਟਰੇਡਿੰਗ ਅਲਾਊਂਸ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਤੀ ਸਰੋਤ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ Etsy 'ਤੇ ਵੇਚਦੇ ਹੋ ਅਤੇ Uber ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਾਈਡ ਵਿੱਚ ਟਿਊਸ਼ਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਿੰਨੇ ਸਟ੍ਰੀਮਾਂ ਦਾ ਕੁੱਲ £1,000 ਵੱਲ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੈਜ਼ੁਅਲ ਰੈਂਟਲ ਆਮਦਨ (ਜਿਵੇਂ ਪਾਰਕਿੰਗ ਸਪੇਸ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣੀ) ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ £1,000 ਪ੍ਰੌਪਰਟੀ ਅਲਾਊਂਸ ਵੀ ਹੈ; ਇਹ ਟਰੇਡਿੰਗ ਅਲਾਊਂਸ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੀ ਆਪਣੀ £1,000 ਹੈ। PAYE ਦੂਜੀ-ਨੌਕਰੀ ਆਮਦਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਲਾਊਂਸ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਲਟਾ।