Treth Ail Swydd yn y DU: Sut Mae PAYE, Codau BR ac NI Wir yn Gweithio yn 2026/27

Sut Mae PAYE yn Trin Swyddi Lluosog

Mae Pay As You Earn (PAYE) yn system dreth gyflogres amser real y DU. Mae pob cyflogwr yn derbyn cod treth gan HMRC ar gyfer pob cyflogai ac yn ei gymhwyso i bob pecyn cyflog, gan ddidynnu treth incwm ac Yswiriant Gwladol Dosbarth 1 cyn talu\'r swm net. Mae\'r cod yn cynnwys tri darn o wybodaeth: faint o Lwfans Personol (LlP) i\'w roi, p\'un ai i weithredu ar sail gronnol neu ddi-gronnol, a pha gyfradd sy\'n berthnasol uwchlaw\'r lwfans.

Pan fydd gennych un swydd yn unig y cod arferol yw 1257L, sy\'n rhoi\'r Lwfans Personol llawn o £12,570 yn gronnol ar draws y flwyddyn dreth. Mae meddalwedd gyflogres eich cyflogwr yn cyfrifo cyflog blwyddyn-hyd-yn-hyn, yn tynnu Lwfans Personol blwyddyn-hyd-yn-hyn, ac yn trethu\'r gwahaniaeth yn unig. Llyfn ac hunan-gywiro: mae mis araf yn cydbwyso mis prysur. Pan fydd ail swydd yn ymddangos, mae gan HMRC broblem. Ni ellir cymhwyso\'r Lwfans Personol ddwywaith heb ei ddyblu. Felly diofyn HMRC yw rhoi\'r Lwfans Personol cyfan i un swydd (fel arfer yr un sy\'n talu\'n uwch neu wedi\'i dal hiraf, a nodir drwy eich datganiad gweithiwr newydd P46), a chyhoeddi cod BR i\'r ail. Mae BR yn dweud wrth yr ail gyflogwr: trethwch bob punt ar y gyfradd sylfaenol o 20% heb lwfans, dyna ni.

Mae hyn yn gweithio\'n daclus pan fo\'ch prif swydd yn talu £30,000 a\'ch ail swydd yn talu £8,000 — mae\'r brif swydd yn defnyddio\'r Lwfans Personol llawn, ac mae didyniad 20% yr ail swydd yn eang gywir am fod yr incwm cyfun (£38,000) yn eistedd yn gyfforddus mewn tiriogaeth cyfradd sylfaenol. Mae\'n torri i lawr pan fo\'r rhaniad incwm yn anghytbwys (mae\'r brif swydd yn talu llai na £12,570, gan wastraffu peth Lwfans Personol) neu pan fo incwm cyfun yn croesi trothwy cyfradd uwch £50,270 (mae BR yn tan-gasglu\'r 20% ychwanegol).

Y Cod BR yn Fanwl

BR = Basic Rate (Cyfradd Sylfaenol). Mae\'r cyflogwr yn cymryd 20% o bob punt a delir, heb lwfans a heb ailosod cronnol ar draws y flwyddyn. Yn fecanyddol syml. Yr amrywiadau y gallech hefyd eu gweld:

Mae D0 yn efell cyfradd uwch BR. Bydd HMRC yn cyhoeddi D0 yn hytrach na BR ar gyfer eich ail swydd os yw eich prif swydd eisoes yn eich talu i diriogaeth cyfradd uwch (h.y. mae enillion y brif swydd yn fwy na £50,270 yn y flwyddyn). Mae D0 yn cymryd 40% o bob punt o\'r ail swydd, ar y rhagdybiaeth bod holl incwm yr ail swydd honno mewn tiriogaeth cyfradd uwch. Mae D1 (45%) yn gyfwerth ar gyfer enillwyr cyfun cyfradd ychwanegol (uwchlaw £125,140).

Gallwch gadarnhau pa god y mae eich ail gyflogwr yn ei ddefnyddio drwy wirio\'r llinell "Cod treth" ar eich slip cyflog. Os yw\'n dweud BR neu D0/D1, mae eich cyflogwr yn trin cyflog cyfan y swydd fel sleisen gyfradd wastad. Os yw\'n dweud unrhyw god L cronnol (e.e. 700L) rydych wedi gofyn am raniad Lwfans Personol — gweler yr adran benodol isod. Os yw\'n dweud 0T neu 0T W1/M1 ni chafodd eich ail gyflogwr unrhyw gyfarwyddyd penodol gan HMRC ac mae\'n gweithredu cod brys sydd bron bob amser yn casglu gormod; diweddarwch eich manylion gyda HMRC yn gyflym i gael cod BR neu god rhaniad priodol wedi\'i gyhoeddi.

Mae Yswiriant Gwladol Fesul Cyflogaeth

Mae NI Dosbarth 1 yn gweithio\'n wahanol i dreth incwm: mae pob cyflogwr yn asesu ei NI ei hun yn annibynnol, gan gymhwyso\'r Trothwy Cynradd (TC) llawn i\'w gyflog ei hun. Nid oes casglu ar draws cyflogwyr ar gyfer gweithwyr cyffredin.

Ar gyfer 2025/26 y ffigurau perthnasol: Trothwy Cynradd £242/wythnos (£1,048/mis, cyfwerth blynyddol o £12,570). Cyfradd NI uwchlaw\'r TC ac hyd at y Terfyn Enillion Uchaf o £967/wythnos: 8%. Cyfradd NI uwchlaw\'r TEU: 2%. Mae pob cyflogwr yn cymhwyso\'r rhain i\'w gyflog ei hun wythnos-wrth-wythnos neu fis-wrth-fis, gan drin y gweithiwr fel pe bai ganddo un gyflogaeth yn unig.

Yr oblygiad ymarferol i weithiwr dwy swydd: os na fydd cyflog unigol y naill swydd na\'r llall yn croesi\'r TC, ni thelwch NI ar y naill na\'r llall, er y gallai eich cyflog cyfun. Mae gweithiwr warws sy\'n cael ei dalu £180/wythnos gan bob un o ddau gyflogwr (£360/wythnos cyfun) yn talu dim NI o gwbl, tra byddai\'r un £360/wythnos gan un cyflogwr yn denu NI ar y £118 uwchlaw\'r TC (tua £9.44/wythnos, neu £491/ flwyddyn).

Mae\'r gwrthwyneb hefyd yn bosibl. Mae gweithiwr sy\'n talu\'n uwch sy\'n dal dwy swydd y mae pob un uwchlaw\'r TEU yn talu 8% o NI ym mhob cyflogaeth hyd at ei TEU ei hun — gan orddalu\'n bosibl yr uchafswm NI blynyddol. Mae uchafswm NI blynyddol ar gyfer cyfranwyr Dosbarth 1; os byddwch yn ei orddalu, gallwch wneud cais i HMRC am ad-daliad neu am "ohirio" mewn blynyddoedd i ddod (ffurflen CA72A). Anaml y bydd angen y gwiriad uchafswm blynyddol ar gyfer incwm cyfun o dan £100,000 ond mae\'n bwysig i enillwyr uchel iawn gyda swyddi lluosog.

0T a Chodau Brys ar Ail Swydd

Y cod 0T yw\'r hyn y mae eich ail gyflogwr newydd yn ei ddefnyddio pan nad yw HMRC wedi cyhoeddi cod priodol eto — fel arfer am eich bod wedi dechrau heb P45 neu am fod cofnodion HMRC yn dal i ddangos eich cyflogaeth flaenorol (bellach ar gau) yn unig. Mae 0T yn cymhwyso\'r band ymylol: 20% hyd at £50,270 o fewn y cyfnod, yna 40% hyd at £125,140, yna 45%. Mae\'n tybio dim Lwfans Personol, ond yn wahanol i BR mae\'n camu i fyny i gyfradd uwch o fewn yr un pecyn cyflog os yw\'r crynswth yn ddigon mawr.

Mae 0T yn arbennig o lym ar gyflog afreolaidd neu untro (bydd taliad sengl mawr yn cael ei drin fel pe bai\'n cynrychioli enillion blwyddyn gyfan, wedi\'i drethu ar y band ymylol y mae\'r lefel honno\'n ei awgrymu). Mae\'n gyffredin i weithwyr newydd golli 30-40% o\'u slip cyflog cyntaf i ddidyniadau 0T, dim ond i adfer y rhan fwyaf ohono drwy P800 flwyddyn yn ddiweddarach. Y datrysiad yw rhoi eich P45 o\'r swydd flaenorol i\'ch cyflogwr newydd (os oes gennych un), neu fewngofnodi i Gyfrif Treth Personol HMRC a dweud wrth HMRC am y swydd newydd. Mae\'r naill lwybr neu\'r llall yn sbarduno HMRC i gyhoeddi BR (neu D0, neu god L rhaniad) o fewn ychydig ddyddiau.

Mae\'r ôl-ddodiad W1/M1/X ar god (e.e. 1257L W1) yn golygu "sail wythnos 1 / mis 1" — di-gronnol. Trinnir pob cyfnod cyflog ar wahân, gyda\'r Lwfans Personol wedi\'i rannu\'n gyfartal ar draws 52 wythnos (12 mis). Os dechreuoch chi ganol blwyddyn mae hyn yn osgoi dympiad ad-daliad enfawr ym mis un (a fyddai\'n digwydd pe cymhwysid Lwfans Personol cronnol yn ôl-weithredol), ond mae hefyd yn golygu na allwch hunan-gywiro yng nghanol y flwyddyn os yw eich cyflog yn anwastad. Mae HMRC fel arfer yn dileu\'r ôl-ddodiad W1/M1 ar ôl un neu ddau gyfnod cyflog unwaith y bydd ganddo ddata cyfredol.

Pam Rydych yn Gor- neu Dan-dalu Treth gyda Dwy Swydd

Mae\'r ddau gamgyfateb yn codi o dybiaeth BR mai 20% yw\'r gyfradd gywir ar bob punt o\'r ail swydd. Mae\'r dybiaeth honno ond yn dal pan fo eich incwm cyfun yn eistedd yn y band cyfradd sylfaenol A bod eich prif swydd eisoes yn defnyddio\'r Lwfans Personol llawn. Mae\'n rhaid i\'r ddau amod fod yn wir.

Mae gordalu yn digwydd pan fo\'ch prif swydd yn ennill llai na £12,570 (y Lwfans Personol llawn), felly nid yw peth o\'r Lwfans Personol yn cael ei ddefnyddio. Mae BR yn trethu punt gyntaf yr ail swydd ar 20% — ond os yw peth o\'ch Lwfans Personol yn dal i fod ar gael, dylai\'r bunt gyntaf honno o\'r ail swydd fod yn ddi-dreth yn ddadleuol. Wedi\'i weithio drwyddo: prif swydd £8,000, ail swydd £6,000. Mae cod 1257L ar y brif swydd yn casglu dim treth (£8k o dan y Lwfans Personol). Mae cod BR ar yr ail swydd yn casglu £1,200 (20% × £6,000). Cyfanswm cywir: £14,000 cyfun minws £12,570 Lwfans Personol = £1,430 trethadwy ar 20% = £286. Rydych wedi gorddalu £914. Bydd P800 HMRC yn ei ad-dalu ar ôl mis Ebrill.

Mae tandalu yn digwydd pan fo incwm cyfun yn croesi £50,270 i diriogaeth cyfradd uwch, ond nid yr un swydd unigol ar ei phen ei hun. Wedi\'i weithio drwyddo: prif swydd £45,000, ail swydd £10,000. Mae cod 1257L ar y brif swydd yn casglu £6,486 ((£45k − £12,570) × 20%). Mae cod BR ar yr ail swydd yn casglu £2,000 (20% × £10,000). Cyfanswm cywir: £55,000 − £12,570 = £42,430 trethadwy, y mae £37,700 ohono ar 20% = £7,540 ynghyd â £4,730 ar 40% = £1,892, cyfanswm £9,432. Casglodd PAYE £8,486; tandaliad £946. Bydd P800 HMRC yn ei filio, fel arfer drwy addasiad wedi\'i godio-allan i god 1257L y flwyddyn nesaf (ei ostwng i tua 1163L fel bod y £946 yn cael ei adfer drwy £19 yn llai o Lwfans Personol y mis).

Enghreifftiau wedi\'u Gweithio

Dau achos enghreifftiol ar gyfer 2025/26 (cyfraddau Lloegr; ffigurau wedi\'u talgrynnu):

Yn y ddau achos mae\'r incwm cyfun yn £35,000 — yn dda o fewn tiriogaeth cyfradd sylfaenol ac mae Lwfans Personol y brif swydd yn cael ei ddefnyddio\'n llawn. Mae PAYE yn cydbwyso\'n berffaith. Telir NI gan y prif gyflogwr yn unig am fod yr ail swydd ym mhob achos (£10k a £5k) o dan Drothwy Cynradd blynyddol NI o tua £12,570 (neu tua £242/wythnos).

Nawr cyferbynnwch ag achos £45k + £10k. Prif swydd: 1257L ar £45k = £6,486 o dreth. Ail swydd: BR ar £10k = £2,000 o dreth. PAYE cyfun = £8,486. Treth gywir ar £55k: £42,430 uwchlaw\'r Lwfans Personol, y mae £37,700 ohono ar 20% = £7,540 a £4,730 ar 40% = £1,892, cyfanswm £9,432. Tandaliad: £946. Bydd HMRC yn adfer hyn drwy addasiad wedi\'i godio-allan i god treth y flwyddyn nesaf neu fel bil untro drwy\'r Cyfrif Treth Personol. Telir NI ar wahân gan bob cyflogwr: £2,594 gan y brif swydd, £0 gan yr ail swydd (£10k o dan y TC blynyddol fesul cyflogaeth o £12,570).

Cywiro Cod Anghywir

Yr arwyddion cliriaf o god anghywir ar ail swydd yw: cod brys 0T neu 0T W1/M1 yn dal i ymddangos ar ôl 2+ slip cyflog; cod BR pan fo eich incwm cyfun yn amlwg mewn tiriogaeth cyfradd uwch (dylai fod D0); cod 1257L ar yr ail swydd (dylai fod BR fel arfer — efallai eich bod yn hawlio Lwfans Personol ddwywaith, y bydd HMRC yn ei adennill yn y pen draw drwy P800).

Tri llwybr i\'w gywiro. (1) Cyfrif Treth Personol HMRC: mewngofnodwch ar gov.uk gyda\'ch manylion Government Gateway, ewch i incwm treth PAYE, diweddarwch gyflogaethau. Mae codau newydd fel arfer yn cyrraedd y ddau gyflogwr o fewn 1-2 wythnos. (2) Ffoniwch HMRC ar 0300 200 3300 (llinell brysur — ffoniwch yn gynnar yn y bore). (3) Ysgrifennwch at HMRC, PAYE & Self Assessment, BX9 1AS, gan ddyfynnu\'r ddau gyfeirnod PAYE, eich rhif Yswiriant Gwladol a\'r incwm disgwyliedig o bob cyflogaeth.

Os hoffech rannu eich Lwfans Personol ar draws y ddwy swydd (am fod y brif swydd ond yn defnyddio peth ohono), gofynnwch am raniad penodol yn eich diweddariad — e.e. Lwfans Personol £8,000 ar swydd un (cod 800L) a Lwfans Personol £4,570 ar swydd dau (cod 457L). Bydd HMRC yn cyhoeddi codau newydd yn unol â hynny. Dylid gosod y rhaniad fel bod lwfans pob swydd yn cyfateb yn fras i\'w chyflog disgwyliedig. Ail-gydbwyswch unrhyw bryd y bydd eich sefyllfa\'n newid.

Pryd Mae Hunanasesiad yn Dechrau

Nid yw sefyllfa arferol dwy-swydd-PAYE ynddi\'i hun yn gofyn am Hunanasesiad. Mae gan HMRC eisoes yr holl ddata gan y ddau gyflogwr ac yn cymodi\'n awtomatig drwy ddatganiad P800 yr hydref. Nid ydych yn gwneud dim — daw ad-daliad drwy siec neu drosglwyddiad banc (os ydych wedi mewngofnodi i\'r Cyfrif Treth Personol a rhoi manylion banc), neu daw bil sy\'n cael ei godio allan o god treth y flwyddyn nesaf yn y rhan fwyaf o achosion.

Mae angen Hunanasesiad os yw unrhyw un o\'r canlynol yn berthnasol ochr yn ochr â\'ch ail swydd: mae cyfanswm incwm yn fwy na £150,000; rydych yn derbyn llog cynilion di-dreth uwchlaw £10,000 (neu uwchlaw £1,000/£500 PSA yn dibynnu ar y band, os yw HMRC yn gofyn); rydych yn derbyn difidendau di-dreth uwchlaw £10,000; mae gennych incwm rhentu uwchlaw £2,500 net o gostau; mae gennych incwm hunangyflogedig uwchlaw £1,000 (y lwfans masnachu); rydych yn gyfarwyddwr cwmni sy\'n derbyn tâl di-PAYE; mae arnoch Dreth Enillion Cyfalaf na thalwyd eisoes mewn amser real; neu mae HMRC yn ysgrifennu atoch yn gofyn am ffurflen.

Os oes angen i chi ffeilio, y dyddiad cau yw 31 Ionawr yn dilyn diwedd y flwyddyn dreth (felly ar gyfer 2025/26 y dyddiad cau yw 31 Ionawr 2027 ar gyfer ffeilio ar-lein). Mae\'r broses yn tynnu eich incwm cyflogaeth o gofnodion HMRC yn awtomatig, felly mae\'r baich adrodd ychwanegol yn fach. Mae\'r rhan fwyaf o drethdalwyr amlgyflogaeth yn treulio 30-60 munud ar y ffurflen Hunanasesiad unwaith y flwyddyn.

Y Lwfans Masnachu o £1,000

Os nad yw eich ail incwm yn gyflogaeth (PAYE) ond yn waith achlysurol hunangyflogedig — gyrru i Uber, gwerthiannau Etsy, gwaith llawrydd achlysurol, tiwtora ar-lein — mae\'r lwfans masnachu o £1,000 yn berthnasol. Mae\'r £1,000 cyntaf o incwm masnachu crynswth yn ddi-dreth ac wedi\'i eithrio o adrodd. Nid ydych yn ddyledus unrhyw dreth incwm, dim NI, ac nid oes angen i chi gofrestru gyda HMRC ar gyfer Hunanasesiad.

Uwchlaw £1,000 mae\'n rhaid i chi naill ai: (i) ddidynnu costau gwirioneddol o\'ch incwm crynswth a thalu treth ar yr elw net ar eich cyfradd ymylol (20% sylfaenol, 40% uwch); neu (ii) ddidynnu\'r lwfans o £1,000 o\'r incwm crynswth a thalu treth ar y gweddill. Ni allwch ddefnyddio\'r ddau. Mae\'r didyniad o £1,000 yn symleiddiad — dewiswch pa un bynnag sy\'n rhoi ffigur trethadwy llai i chi.

Pwysig: mae\'r lwfans masnachu o £1,000 fesul person, nid fesul ffynhonnell. Os ydych yn gwerthu ar Etsy A gyrru i Uber A thiwtora ar yr ochr, mae cyfanswm y tair ffrwd i gyd yn cyfrif tuag at y £1,000. Mae hefyd lwfans eiddo ar wahân o £1,000 ar gyfer incwm rhentu achlysurol (e.e. rhentu lleoedd parcio); mae hwnnw\'n £1,000 cwbl ar wahân i\'r lwfans masnachu. Nid yw incwm ail swydd PAYE yn bwyta i mewn i\'r naill lwfans na\'r llall ac fel arall.

Cyfeiriadau Swyddogol

• gov.uk: Codau treth
• gov.uk: Treth ar ail swydd
• gov.uk: Cyfraddau a chategorïau Yswiriant Gwladol
• gov.uk: Gwiriwch eich treth incwm ar gyfer y flwyddyn gyfredol
• gov.uk: Lwfans Personol a therfyn cyfradd sylfaenol
• gov.uk: Pwy sy'n gorfod anfon ffurflen dreth