UK দ্বিতীয় চাকরির কর: 2026/27-এ PAYE, BR কোড এবং NI প্রকৃতপক্ষে কীভাবে কাজ করে

PAYE একাধিক চাকরি কীভাবে পরিচালনা করে

Pay As You Earn (PAYE) হলো যুক্তরাজ্যের রিয়েল-টাইম পেরোল ট্যাক্স সিস্টেম। প্রতিটি নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মীর জন্য HMRC থেকে একটি ট্যাক্স কোড পায় এবং প্রতিটি পে-প্যাকেটে এটি প্রয়োগ করে, নেট পরিমাণ প্রদানের আগে আয়কর ও Class 1 National Insurance কেটে নেয়। কোডটি তিনটি তথ্যের সমষ্টি: কতটা Personal Allowance (PA) দিতে হবে, ক্রমবর্ধমান নাকি নন-ক্রমবর্ধমান ভিত্তিতে পরিচালনা করতে হবে, এবং অ্যালাউয়েন্সের উপরে কোন হার প্রযোজ্য।

আপনার যখন শুধু একটি চাকরি থাকে তখন কোডটি সাধারণত 1257L, যা কর বছর জুড়ে ক্রমবর্ধমানভাবে পুরো £12,570 PA দেয়। আপনার নিয়োগকর্তার পেরোল সফটওয়্যার বছর-শুরু-থেকে-এখন-পর্যন্ত বেতন গণনা করে, বছর-শুরু-থেকে-এখন-পর্যন্ত PA বিয়োগ করে, এবং শুধুমাত্র পার্থক্যের উপর কর ধার্য করে। মসৃণ ও স্ব-সংশোধনকারী: একটি ধীর মাস একটি ব্যস্ত মাসকে সমতুল্য করে। যখন একটি দ্বিতীয় চাকরি আসে, HMRC-এর একটি সমস্যা হয়। PA-কে দ্বিগুণ না করে দুইবার প্রয়োগ করা যায় না। তাই HMRC-এর ডিফল্ট হলো পুরো PA একটি চাকরিতে দেওয়া (সাধারণত বেশি-বেতনের বা দীর্ঘ-ধারণকৃতটি, আপনার P46/নতুন স্টার্টার ঘোষণার মাধ্যমে চিহ্নিত), এবং দ্বিতীয়টিতে BR কোড ইস্যু করা। BR দ্বিতীয় নিয়োগকর্তাকে বলে: কোনো অ্যালাউয়েন্স ছাড়াই প্রতিটি পাউন্ডে বেসিক রেট ২০% কর ধার্য করুন, ব্যস।

এটি সুন্দরভাবে কাজ করে যখন আপনার প্রধান চাকরি £30,000 দেয় এবং দ্বিতীয়টি £8,000 — প্রধান চাকরি পুরো PA ব্যবহার করে, এবং দ্বিতীয় চাকরির ২০% কর্তন মোটামুটি সঠিক কারণ মিলিত আয় (£38,000) বেসিক রেট অঞ্চলে আরামদায়কভাবে বসে। এটি ভেঙে পড়ে যখন আয়ের বিভাজন অসামঞ্জস্যপূর্ণ হয় (প্রধান চাকরি £12,570-এর কম দেয়, কিছু PA নষ্ট করে) অথবা যখন মিলিত আয় £50,270 উচ্চ-হার থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করে (BR অতিরিক্ত ২০% কম সংগ্রহ করে)।

BR কোড বিস্তারিত

BR = Basic Rate। নিয়োগকর্তা প্রদত্ত প্রতিটি পাউন্ডের ২০% নেয়, কোনো অ্যালাউয়েন্স বা বছর জুড়ে ক্রমবর্ধমান রিসেট ছাড়াই। যান্ত্রিকভাবে সহজ। আপনি অন্যান্য যেসব ভ্যারিয়েন্ট দেখতে পারেন:

D0 হলো BR-এর উচ্চ-হার সমতুল্য। HMRC আপনার দ্বিতীয় চাকরির জন্য BR-এর পরিবর্তে D0 ইস্যু করবে যদি আপনার প্রধান চাকরি ইতিমধ্যে আপনাকে উচ্চ-হার অঞ্চলে বেতন দিচ্ছে (অর্থাৎ প্রধান চাকরির আয় বছরে £50,270 অতিক্রম করে)। D0 দ্বিতীয় চাকরি থেকে প্রতিটি পাউন্ডের ৪০% নেয়, এই ধারণায় যে সেই দ্বিতীয়-চাকরির আয়ের সবটাই উচ্চ-হার অঞ্চলে। D1 (৪৫%) অতিরিক্ত-হার মিলিত আয়কারীদের (£125,140-এর উপরে) জন্য সমতুল্য।

আপনার পেস্লিপে "Tax code" লাইনটি পরীক্ষা করে আপনি নিশ্চিত করতে পারেন আপনার দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা কোন কোড ব্যবহার করছে। যদি এটি BR বা D0/D1 বলে, আপনার নিয়োগকর্তা পুরো চাকরির বেতনকে একটি ফ্ল্যাট-রেট অংশ হিসেবে বিবেচনা করছে। যদি এটি কোনো ক্রমবর্ধমান L কোড বলে (যেমন 700L) আপনি একটি Personal Allowance বিভাজন অনুরোধ করেছেন — নিচের নিবেদিত বিভাগ দেখুন। যদি এটি 0T বা 0T W1/M1 বলে আপনার দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা HMRC থেকে কোনো নির্দিষ্ট নির্দেশনা পায়নি এবং একটি ইমার্জেন্সি কোড পরিচালনা করছে যা প্রায় সবসময় অতিরিক্ত সংগ্রহ করে; একটি সঠিক BR বা বিভক্ত কোড ইস্যু করতে দ্রুত HMRC-এর সাথে আপনার বিবরণ আপডেট করুন।

ন্যাশনাল ইনস্যুরেন্স প্রতি কর্মসংস্থানে

Class 1 NI আয়কর থেকে আলাদাভাবে কাজ করে: প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব বেতনে সম্পূর্ণ Primary Threshold (PT) প্রয়োগ করে স্বাধীনভাবে তার নিজস্ব NI মূল্যায়ন করে। সাধারণ কর্মীদের জন্য নিয়োগকর্তাদের মধ্যে কোনো একত্রীকরণ নেই।

২০২৫/২৬-এর প্রাসঙ্গিক পরিসংখ্যান: Primary Threshold সপ্তাহে £242 (মাসে £1,048, বার্ষিক সমতুল্য £12,570)। PT-এর উপরে এবং Upper Earnings Limit সপ্তাহে £967 পর্যন্ত NI হার: ৮%। UEL-এর উপরে NI হার: ২%। প্রতিটি নিয়োগকর্তা এগুলো তার নিজস্ব বেতনে সপ্তাহে-সপ্তাহে বা মাসে-মাসে প্রয়োগ করে, কর্মীকে যেন একটি একক কর্মসংস্থান আছে তেমন বিবেচনা করে।

দুই-চাকরির কর্মীর জন্য ব্যবহারিক প্রভাব: যদি কোনো চাকরির স্বতন্ত্র বেতন PT অতিক্রম না করে, তাহলে আপনি কোনোটিতেই NI দেন না, যদিও আপনার মিলিত বেতন হয়তো করত। দুই নিয়োগকর্তার প্রতিটি থেকে সপ্তাহে £180 (মিলিত সপ্তাহে £360) পাওয়া একজন ওয়্যারহাউস কর্মী কোনো NI-ই দেয় না, যেখানে একই সপ্তাহে £360 একক নিয়োগকর্তা থেকে এলে PT-এর উপরে £118-এ NI আকর্ষণ করত (প্রায় সপ্তাহে £9.44, বা বছরে £491)।

বিপরীতটিও সম্ভব। UEL-এর উপরে প্রতিটি দুটি চাকরি করা উচ্চ-বেতনের কর্মী প্রতিটি কর্মসংস্থানে তার নিজস্ব UEL পর্যন্ত ৮% NI দেয় — সম্ভাব্যভাবে বার্ষিক সর্বোচ্চ NI-এর বেশি প্রদান করে। Class 1 অবদানকারীদের জন্য একটি বার্ষিক সর্বোচ্চ NI আছে; যদি আপনি এটি অতিক্রম করেন, আপনি HMRC-এর কাছে ফেরত বা ভবিষ্যৎ বছরের জন্য "ডেফারমেন্ট"-এর জন্য আবেদন করতে পারেন (ফর্ম CA72A)। বার্ষিক সর্বোচ্চ চেক £100,000-এর নিচে মিলিত আয়ের জন্য খুব কমই প্রয়োজন হয় তবে একাধিক পদ সহ খুব উচ্চ আয়কারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

দ্বিতীয় চাকরিতে 0T এবং ইমার্জেন্সি কোড

0T কোড আপনার নতুন দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা ব্যবহার করে যখন HMRC এখনও একটি সঠিক কোড ইস্যু করেনি — সাধারণত কারণ আপনি P45 ছাড়া শুরু করেছেন অথবা HMRC-এর রেকর্ডে এখনও শুধু আপনার আগের (এখন বন্ধ) কর্মসংস্থান দেখায়। 0T মার্জিনাল ব্যান্ড প্রয়োগ করে: সেই পিরিয়ডের মধ্যে £50,270 পর্যন্ত ২০%, তারপর £125,140 পর্যন্ত ৪০%, তারপর ৪৫%। এটি কোনো Personal Allowance না ধরে নেয়, কিন্তু BR-এর বিপরীতে, গ্রস যথেষ্ট বড় হলে এটি একই পে-প্যাকেটের মধ্যেই উচ্চ-হারে ধাপে ওঠে।

অনিয়মিত বা এককালীন বেতনে 0T বিশেষভাবে কঠোর (একটি একক বড় পেমেন্টকে যেন এটি একটি সম্পূর্ণ বছরের আয়ের প্রতিনিধিত্ব করে তেমন বিবেচনা করে, সেই স্তরের ইঙ্গিতকৃত মার্জিনাল ব্যান্ডে কর ধার্য হয়)। নতুন স্টার্টারদের 0T কর্তনে তাদের প্রথম পেস্লিপের ৩০-৪০% হারানো সাধারণ, এবং এক বছর পরে P800-এর মাধ্যমে বেশিরভাগ ফেরত পাওয়া। সমাধান হলো আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে আগের চাকরি থেকে আপনার P45 দেওয়া (যদি থাকে), অথবা HMRC Personal Tax Account-এ লগ ইন করে HMRC-কে নতুন চাকরি সম্পর্কে জানানো। উভয় পথই কয়েক দিনের মধ্যে HMRC-কে BR (বা D0, বা একটি বিভক্ত L কোড) ইস্যু করতে ট্রিগার করে।

একটি কোডে W1/M1/X সাফিক্স (যেমন 1257L W1) মানে "week 1 / month 1 basis" — নন-ক্রমবর্ধমান। প্রতিটি পে-পিরিয়ড আলাদাভাবে বিবেচনা করা হয়, PA ৫২ সপ্তাহে (১২ মাসে) সমানভাবে ভাগ করে। আপনি যদি বছরের মাঝপথে শুরু করেন এটি মাস এক-এ একটি বিশাল রিফান্ড ডাম্প এড়ায় (যা ক্রমবর্ধমান PA পূর্ববর্তীভাবে প্রয়োগ করা হলে ঘটত), কিন্তু এর অর্থ এটাও যে আপনার বেতন অসম হলে আপনি বছরের মাঝপথে স্ব-সংশোধন করতে পারবেন না। HMRC সাধারণত হালনাগাদ তথ্য পাওয়ার পর এক বা দুই পে-পিরিয়ড পরে W1/M1 সাফিক্স সরিয়ে দেয়।

দুটি চাকরিতে কেন আপনি বেশি বা কম কর দেন

দুটি অমিলই BR-এর অনুমান থেকে আসে যে দ্বিতীয় চাকরির প্রতিটি পাউন্ডে ২০% সঠিক হার। সেই অনুমান তখনই সত্য হয় যখন আপনার মিলিত আয় বেসিক-রেট ব্যান্ডে থাকে এবং আপনার প্রধান চাকরি ইতিমধ্যে পুরো PA ব্যবহার করে। উভয় শর্তই সত্য হতে হবে।

অতিরিক্ত-প্রদান ঘটে যখন আপনার প্রধান চাকরি £12,570-এর (পুরো PA) কম আয় করে, তাই PA-এর একটি অংশ অব্যবহৃত থাকে। BR দ্বিতীয় চাকরির প্রথম পাউন্ডে ২০% কর ধার্য করে — কিন্তু যদি আপনার কিছু PA এখনও উপলব্ধ থাকে, তাহলে দ্বিতীয় চাকরির সেই প্রথম পাউন্ড যুক্তিসঙ্গতভাবে কর-মুক্ত হওয়া উচিত। হিসাব করে দেখুন: প্রধান £8,000, দ্বিতীয় £6,000। প্রধানে কোড 1257L কোনো কর সংগ্রহ করে না (£8k PA-এর নিচে)। দ্বিতীয়তে কোড BR £1,200 সংগ্রহ করে (২০% × £6,000)। সঠিক মোট: মিলিত £14,000 বিয়োগ £12,570 PA = ২০%-এ কর যোগ্য £1,430 = £286। আপনি £914 অতিরিক্ত প্রদান করেছেন। HMRC-এর P800 এপ্রিলের পর এটি ফেরত দেবে।

কম-প্রদান ঘটে যখন মিলিত আয় £50,270-এর উচ্চ-হার অঞ্চলে প্রবেশ করে, কিন্তু কোনো একক চাকরি একাই তা করে না। হিসাব করে দেখুন: প্রধান £45,000, দ্বিতীয় £10,000। প্রধানে কোড 1257L £6,486 সংগ্রহ করে ((£45k − £12,570) × ২০%)। দ্বিতীয়তে কোড BR £2,000 সংগ্রহ করে (২০% × £10,000)। সঠিক মোট: £55,000 − £12,570 = £42,430 কর যোগ্য, যার মধ্যে £37,700 ২০%-এ = £7,540 এবং £4,730 ৪০%-এ = £1,892, মোট £9,432। PAYE সংগ্রহ করেছে £8,486; কম-সংগ্রহ £946। HMRC-এর P800 এটি বিল করবে, সাধারণত পরের বছরের 1257L-এ কোডেড-আউট সমন্বয়ের মাধ্যমে (~1163L-এ কমিয়ে দিয়ে যাতে মাসে £19 কম PA-এর মাধ্যমে £946 পুনরুদ্ধার হয়)।

কার্যকরী উদাহরণ

২০২৫/২৬-এর জন্য দুটি দৃষ্টান্তমূলক ঘটনা (ইংল্যান্ডের হার; পরিসংখ্যান রাউন্ড করা):

উভয় ঘটনাতেই মিলিত আয় £35,000 — বেসিক-রেট অঞ্চলের ভালোভাবে মধ্যে এবং প্রধান চাকরির PA সম্পূর্ণভাবে ব্যবহৃত। PAYE নিখুঁতভাবে সুষম হয়। NI শুধুমাত্র প্রধান নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয় কারণ প্রতিটি ঘটনায় দ্বিতীয় চাকরি (£10k এবং £5k) প্রায় £12,570 (বা প্রায় সপ্তাহে £242) বার্ষিক NI Primary Threshold-এর নিচে।

এখন £45k + £10k ঘটনার সাথে তুলনা করুন। প্রধান চাকরি: 1257L, £45k-এ = £6,486 কর। দ্বিতীয় চাকরি: BR, £10k-এ = £2,000 কর। মিলিত PAYE = £8,486। £55k-এ সঠিক কর: PA-এর উপরে £42,430, যার মধ্যে £37,700 ২০%-এ = £7,540 এবং £4,730 ৪০%-এ = £1,892, মোট £9,432। কম-সংগ্রহ: £946। HMRC পরবর্তী বছরের ট্যাক্স কোডে একটি কোডেড-আউট সমন্বয় বা Personal Tax Account-এর মাধ্যমে একটি একবারের বিলের মাধ্যমে এটি পুনরুদ্ধার করবে। NI প্রতিটি নিয়োগকর্তা আলাদাভাবে প্রদান করে: প্রধান দ্বারা £2,594, দ্বিতীয় দ্বারা £0 (প্রতি-কর্মসংস্থান বার্ষিক PT £12,570-এর নিচে £10k)।

ভুল কোড সংশোধন

দ্বিতীয় চাকরিতে ভুল কোডের সবচেয়ে স্পষ্ট লক্ষণগুলো হলো: ২+ পেস্লিপের পরেও দেখানো একটি ইমার্জেন্সি 0T বা 0T W1/M1; একটি BR কোড যখন আপনার মিলিত আয় স্পষ্টভাবে উচ্চ-হার অঞ্চলে (D0 হওয়া উচিত); দ্বিতীয় চাকরিতে একটি 1257L কোড (সাধারণত BR হওয়া উচিত — আপনি হয়তো দ্বিগুণ-PA দাবি করছেন, যা HMRC শেষ পর্যন্ত P800-এর মাধ্যমে পুনরুদ্ধার করবে)।

এটি ঠিক করার তিনটি পথ। (১) HMRC Personal Tax Account: gov.uk-এ আপনার Government Gateway ক্রেডেনশিয়ালসহ লগ ইন করুন, PAYE income tax-এ যান, employments আপডেট করুন। নতুন কোড সাধারণত ১-২ সপ্তাহের মধ্যে উভয় নিয়োগকর্তার কাছে পৌঁছায়। (২) HMRC-কে 0300 200 3300-এ ফোন করুন (ব্যস্ত লাইন — সকাল সকাল কল করুন)। (৩) HMRC, PAYE & Self Assessment, BX9 1AS-এ লিখুন, উভয় PAYE রেফারেন্স, আপনার NI নম্বর এবং প্রতিটি কর্মসংস্থান থেকে প্রত্যাশিত আয় উল্লেখ করে।

আপনি যদি দুটি চাকরির মধ্যে আপনার Personal Allowance বিভক্ত করতে চান (কারণ প্রধান চাকরি এর শুধু কিছু অংশ ব্যবহার করে), আপনার আপডেটে একটি নির্দিষ্ট বিভাজন অনুরোধ করুন — যেমন, প্রথম চাকরিতে PA £8,000 (কোড 800L) এবং দ্বিতীয় চাকরিতে PA £4,570 (কোড 457L)। HMRC সেই অনুযায়ী নতুন কোড ইস্যু করবে। বিভাজন এমনভাবে সেট করা উচিত যাতে প্রতিটি চাকরির অ্যালাউয়েন্স তার প্রত্যাশিত বেতনের সাথে মোটামুটি মিলে যায়। আপনার পরিস্থিতি পরিবর্তন হলে যেকোনো সময় পুনরায় ভারসাম্য করুন।

কখন সেলফ অ্যাসেসমেন্ট প্রয়োজন হয়

একটি নিয়মিত দুই-PAYE-চাকরির পরিস্থিতি নিজে থেকে সেলফ অ্যাসেসমেন্ট প্রয়োজন করে না। HMRC-এর কাছে ইতিমধ্যে উভয় নিয়োগকর্তার সব তথ্য আছে এবং শরৎকালীন P800 বিবৃতির মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে মিলিয়ে নেয়। আপনাকে কিছু করতে হয় না — ফেরত চেক বা ব্যাংক ট্রান্সফারের মাধ্যমে পৌঁছায় (যদি আপনি Personal Tax Account-এ লগ ইন করে ব্যাংক বিবরণ দিয়ে থাকেন), অথবা একটি বিল আসে যা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পরের বছরের ট্যাক্স কোডে কোডেড-আউট হয়।

আপনার দ্বিতীয় চাকরির পাশাপাশি নিম্নলিখিতগুলোর যেকোনোটি প্রযোজ্য হলে সেলফ অ্যাসেসমেন্ট প্রয়োজন: মোট আয় £150,000 অতিক্রম করে; আপনি £10,000-এর বেশি কর-বিহীন সঞ্চয় সুদ পান (অথবা ব্যান্ড অনুযায়ী £1,000/£500 PSA-এর উপরে, যদি HMRC জিজ্ঞাসা করে); আপনি £10,000-এর বেশি কর-বিহীন ডিভিডেন্ড পান; আপনার খরচের নেট £2,500-এর বেশি ভাড়া আয় আছে; আপনার £1,000-এর বেশি স্ব-কর্মসংস্থান আয় আছে (ট্রেডিং অ্যালাউয়েন্স); আপনি নন-PAYE পারিশ্রমিক পাওয়া একজন কোম্পানি পরিচালক; আপনি Capital Gains Tax দেনাদার যা ইতিমধ্যে রিয়েল-টাইমে পরিশোধ করা হয়নি; অথবা HMRC আপনাকে রিটার্ন চেয়ে চিঠি লেখে।

আপনার যদি ফাইল করার প্রয়োজন হয়, সময়সীমা কর বছর শেষ হওয়ার পরবর্তী ৩১ জানুয়ারি (তাই ২০২৫/২৬-এর জন্য অনলাইন ফাইলিংয়ের সময়সীমা ৩১ জানুয়ারি ২০২৭)। প্রক্রিয়াটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে HMRC-এর রেকর্ড থেকে আপনার কর্মসংস্থান আয় টেনে আনে, তাই অতিরিক্ত রিপোর্টিং বোঝা কম। বেশিরভাগ বহু-কর্মসংস্থান করদাতা বছরে একবার SA রিটার্নে ৩০-৬০ মিনিট ব্যয় করেন।

£1,000 ট্রেডিং অ্যালাউয়েন্স

আপনার দ্বিতীয় আয় যদি কর্মসংস্থান (PAYE) না হয়ে স্ব-কর্মসংস্থান গিগ কাজ হয় — Uber ড্রাইভিং, Etsy বিক্রয়, নৈমিত্তিক ফ্রিল্যান্সিং, অনলাইন টিউটরিং — £1,000 ট্রেডিং অ্যালাউয়েন্স প্রযোজ্য হয়। গ্রস ট্রেডিং আয়ের প্রথম £1,000 কর-মুক্ত এবং রিপোর্টিং থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। আপনার কোনো আয়কর, কোনো NI দিতে হবে না, এবং সেলফ অ্যাসেসমেন্টের জন্য HMRC-এ নিবন্ধন করার প্রয়োজন নেই।

£1,000-এর উপরে আপনাকে অবশ্যই: (i) আপনার গ্রস আয় থেকে প্রকৃত খরচ বিয়োগ করে আপনার মার্জিনাল হারে (বেসিক ২০%, উচ্চ ৪০%) নেট মুনাফার উপর কর দিতে হবে; অথবা (ii) গ্রস আয় থেকে £1,000 অ্যালাউয়েন্স বিয়োগ করে বাকিটার উপর কর দিতে হবে। আপনি উভয়ই ব্যবহার করতে পারবেন না। £1,000 কর্তন একটি সরলীকরণ — যেটি আপনাকে ছোট কর যোগ্য পরিমাণ দেয় সেটি বেছে নিন।

গুরুত্বপূর্ণ: £1,000 ট্রেডিং অ্যালাউয়েন্স প্রতি ব্যক্তি, প্রতি উৎস নয়। আপনি যদি Etsy-তে বিক্রি করেন এবং Uber চালান এবং পাশাপাশি টিউটরিং করেন, তিনটি স্রোতের মোট £1,000-এর দিকে গণনা হয়। নৈমিত্তিক ভাড়া আয়ের জন্য (যেমন পার্কিং স্পেস ভাড়া দেওয়া) একটি আলাদা £1,000 প্রপার্টি অ্যালাউয়েন্সও আছে; সেটি ট্রেডিং অ্যালাউয়েন্স থেকে সম্পূর্ণ আলাদা তার নিজস্ব £1,000। PAYE দ্বিতীয়-চাকরি আয় কোনো অ্যালাউয়েন্সেই খায় না এবং তার বিপরীতও সত্য।

অফিসিয়াল রেফারেন্স

• gov.uk: ট্যাক্স কোড
• gov.uk: দ্বিতীয় চাকরির উপর কর
• gov.uk: ন্যাশনাল ইনস্যুরেন্স হার ও ক্যাটেগরি
• gov.uk: চলতি বছরের জন্য আপনার আয়কর পরীক্ষা করুন
• gov.uk: Personal Allowance এবং বেসিক রেট সীমা
• gov.uk: কাকে অবশ্যই ট্যাক্স রিটার্ন পাঠাতে হবে