પિલર ગાઇડ · મે 2026માં અપડેટ કરાયું
UK ચાઇલ્ડ મેન્ટેનન્સ ગાઇડ 2026: CMS ફોર્મ્યુલા, Direct Pay vs Collect & Pay
UK માં ચાઇલ્ડ મેન્ટેનન્સ ચાઇલ્ડ મેન્ટેનન્સ સર્વિસ (CMS) ના ગ્રોસ ઇન્કમ ફોર્મ્યુલા વડે ગણવામાં આવે છે — 1 બાળક માટે 12%, 2 માટે 16%, 3+ માટે 19%— ચૂકવણી કરનાર પેરેન્ટની ગ્રોસ વાર્ષિક આવક પર આધારિત. ઓવરનાઇટ સ્ટે રકમ ઘટાડે છે; CMS મૂલ્યાંકનપાત્ર આવકને અઠવાડિયે £3,000 સુધી કેપ કરે છે; અને Collect & Pay ચૂકવણી કરનાર માટે 20% સરચાર્જ ઉમેરે છે અને મેળવનારમાંથી 4% કપાત કરે છે. આ ગાઇડમાં સંપૂર્ણ ફોર્મ્યુલા, શેર્ડ કેર ઘટાડા, ત્રણ રૂટ, સેલ્ફ-એમ્પ્લોયડ નિયમો, વેરિએશન, એન્ફોર્સમેન્ટ અને ચૂકવણીની ટેક્સ ટ્રીટમેન્ટ આવરી લેવામાં આવી છે.
CMS ફોર્મ્યુલા
વર્તમાન CMS ગણતરી નોન-રેસિડન્ટ પેરેન્ટ (NRP)ની ગ્રોસ સાપ્તાહિક આવક પર આધારિત છે. ગ્રોસ ઇન્કમ એ પ્રી-ટેક્સ, પ્રી-NI આંકડો છે — CMS ટકાવારી લાગુ કરતાં પહેલાં ઇન્કમ ટેક્સ, NI અથવા પેન્શન કન્ટ્રિબ્યુશન બાદ કરતું નથી. આનાથી CMS ગણતરી 2012 પહેલાની નેટ ઇન્કમ સિસ્ટમ કરતાં વધુ સીધી બને છે પણ ઊંચી કમાણી કરનારાઓ માટે વધુ નોમિનલ રકમમાં પરિણમે છે.
| બાળકોની સંખ્યા | બેઝિક રેટ | કઈ આવક સુધી |
|---|---|---|
| 1 બાળક | ગ્રોસ સાપ્તાહિક આવકના 12% | £3,000/અઠવાડિયું (£156,000/વર્ષ) |
| 2 બાળકો | 16% | £3,000/અઠવાડિયું |
| 3 કે વધુ બાળકો | 19% | £3,000/અઠવાડિયું |
જ્યાં NRPના પોતાના ઘરમાં બાળકો રહે છે (તેમના નાણાકીય રીતે જવાબદાર સાવકા બાળકો સહિત), ત્યાં લાગુ પડતી ટકાવારી ઘટાડવામાં આવે છે:
| NRPના ઘરમાં બાળકો | રેટ ઘટાડો (% પોઈન્ટ) |
|---|---|
| 1 | −1% |
| 2 | −2% |
| 3 કે વધુ | −3% |
અઠવાડિયે £3,000 થી વધુ આવક માટે, મેળવનાર પેરેન્ટ ટોપ-અપ ઓર્ડર માટે Children Act 1989 ના Schedule 1 હેઠળ ફેમિલી કોર્ટમાં અરજી કરી શકે છે. જો પેરેન્ટ્સ સાથે રહ્યા હોત તો બાળકનું જીવનધોરણ કેવું હોત તે તેમજ NRPની અસ્કયામતો અને એકંદર નાણાકીય પરિસ્થિતિ કોર્ટ ધ્યાનમાં લે છે.
CMS કઈ આવકનો ઉપયોગ કરે છે
CMS તેની Real Time Information સિસ્ટમ દ્વારા સીધો HMRC પાસેથી આવક ડેટા મેળવે છે. એમ્પ્લોયડ NRP માટે, વપરાયેલી આવક તાજેતરના P60 ગ્રોસ આંકડામાંથી લેવાય છે. સેલ્ફ-એમ્પ્લોયડ NRP માટે, તે તાજેતરના Self Assessment રિટર્નમાંથી ગ્રોસ પ્રોફિટ આંકડો છે. CMS તેના આવક મૂલ્યાંકનમાં નીચેનું સામેલ કરે છે:
- એમ્પ્લોયમેન્ટ ઇન્કમ (પ્રી-ટેક્સ, પ્રી-NI ગ્રોસ)
- સેલ્ફ-એમ્પ્લોયમેન્ટ પ્રોફિટ (પરવાનગીપાત્ર બિઝનેસ ખર્ચ બાદ કરીને, પણ ટેક્સ પહેલાં)
- પેન્શન ઇન્કમ (ઓક્યુપેશનલ અને પ્રાઇવેટ — State Pension નહીં)
- ભાડાની આવક (પરવાનગીપાત્ર પ્રોપર્ટી ખર્ચ બાદ કરીને)
- સેવિંગ્સ રેટથી ઉપરની મોટાભાગની ઇન્વેસ્ટમેન્ટ ઇન્કમ (આ સામેલ કરવા વેરિએશન જરૂરી)
ડિફોલ્ટ રીતે સામેલ નથી: મોટાભાગના સ્ટેટ બેનિફિટ્સ (Universal Credit, Housing Benefit, Child Benefit, DLA/PIP), State Pension, Working Tax Credit. મોટા બેનિફિટ્સ મેળવવાથી CMS મૂલ્યાંકન ઘટતું નથી — બેઝિક ગણતરી માટે ફક્ત કમાયેલી આવક જ ગણાય છે.
CMS મૂલ્યાંકનના સમયે ઉપલબ્ધ આવક આંકડાનો ઉપયોગ કરે છે. HMRC ડેટામાં વિલંબ હોવાથી (ખાસ કરીને સેલ્ફ-એમ્પ્લોયડ લોકો માટે જેમનું SA રિટર્ન અગાઉના ટેક્સ યર માટે હોઈ શકે), વપરાયેલી આવક 12–18 મહિના જૂની હોઈ શકે છે. જો આવકમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થયો હોય તો કોઈપણ પેરેન્ટ ઇન-યર સમીક્ષા માટે વિનંતી કરી શકે છે.
ઓછી આવક અને ફ્લેટ રેટ
જ્યારે NRPની ગ્રોસ આવક ઓછી હોય ત્યારે ખાસ નિયમો લાગુ થાય છે:
| NRPની ગ્રોસ સાપ્તાહિક આવક | લાગુ પડતો રેટ |
|---|---|
| £7/અઠવાડિયાથી ઓછું (અમુક બેનિફિટ્સ પર) | નિલ રેટ (£0) |
| અમુક બેનિફિટ્સ પર (UC, JSA, ESA, પેન્શન ક્રેડિટ વગેરે) | ફ્લેટ રેટ: કુલ £7/અઠવાડિયું (પ્રતિ બાળક નહીં) |
| £100–£200/અઠવાડિયું | ઘટાડેલો રેટ (ફ્લેટ રેટથી બેઝિક રેટ સુધીનો સ્લાઇડિંગ સ્કેલ) |
| £200+/અઠવાડિયું | બેઝિક રેટ: 12% / 16% / 19% |
અઠવાડિયે £7નો ફ્લેટ રેટ બાળકોની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વગર લાગુ થાય છે — તે કુલ આંકડો છે, પ્રતિ બાળક નહીં. જ્યારે NRP અમુક મીન્સ-ટેસ્ટેડ બેનિફિટ્સ મેળવે છે ત્યારે તે લાગુ થાય છે. જો NRP વિદ્યાર્થી હોય અથવા જાતે બાળક હોય (16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના), તો નિલ રેટ લાગુ થઈ શકે છે.
ત્રણ રૂટ: FBA, Direct Pay અને Collect & Pay
ચાઇલ્ડ મેન્ટેનન્સ કેવી રીતે ગોઠવવામાં અને ચૂકવવામાં આવે તે માટે પેરેન્ટ્સ પાસે ત્રણ વિકલ્પો છે:
1. Family-Based Arrangement (FBA)
પેરેન્ટ્સ ખાનગી રીતે સંમત થાય છે — રકમ, ચૂકવણીની પદ્ધતિ અને ફ્રિક્વન્સી. CMSની કોઈ સંડોવણી નહીં, કોઈ ફી નહીં. Consent Orderમાં રૂપાંતરિત ન થાય ત્યાં સુધી કાયદેસર રીતે લાગુ કરવા યોગ્ય નથી. જ્યાં પેરેન્ટ્સ અસરકારક રીતે વાતચીત કરે અને બંને પક્ષે વિશ્વાસ હોય ત્યાં સારી રીતે કામ કરે છે.
2. Direct Pay
CMS ફોર્મ્યુલાના આધારે મેન્ટેનન્સની રકમ ગણે છે. NRP મેળવનાર પેરેન્ટને સીધી ચૂકવણી કરે છે. કોઈ કલેક્શન ફી નહીં. CMS સંમત શેડ્યુલ પૂરું પાડે છે પણ વ્યક્તિગત ચૂકવણીઓ પર નજર રાખતું નથી. જો ચૂકવણી બંધ થાય, તો મેળવનાર પેરેન્ટ Collect & Pay માં સ્વિચ કરવાની વિનંતી કરી શકે છે.
3. Collect & Pay
CMS NRP પાસેથી પૈસા વસૂલે છે અને મેળવનાર પેરેન્ટને આપે છે. NRPની ચૂકવણીમાં 20% સરચાર્જ ઉમેરવામાં આવે છે, અને મેળવનાર પેરેન્ટને મળતી રકમમાંથી 4% ફીકપાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, £100/અઠવાડિયાની ગણતરી NRP પાસેથી £120/અઠવાડિયું અને મેળવનાર પેરેન્ટને £96/અઠવાડિયું બને છે. જ્યાં ચૂકવણી ન કરવાનો ઇતિહાસ હોય અથવા પેરેન્ટ્સ વચ્ચે સીધો સંપર્ક યોગ્ય ન હોય ત્યાં વપરાય છે.
CMS વાપરવા માટે £20ની એક વખતની અરજી ફી છે (19 વર્ષથી નાના, ઘરેલુ હિંસાના ભોગ બનેલા, અને અમુક બેનિફિટ્સ પર હોય તેમના માટે માફ). Family-Based Arrangements માટે કોઈ ફી નથી.
Consent Orders: તેને કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા બનાવવું
ખાનગી ચાઇલ્ડ મેન્ટેનન્સ કરાર (FBA) આપોઆપ કોર્ટમાં લાગુ કરી શકાય તેવો નથી. તેને કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા બનાવવા, પેરેન્ટ્સ ફેમિલી કોર્ટમાં Consent Order માટે અરજી કરી શકે છે — એક કોર્ટ ઓર્ડર જે સંમત શરતોને નોંધે છે અને મંજૂર કરે છે. મુખ્ય મુદ્દા:
- Consent Order કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા છે અને ભંગ થાય તો કોર્ટ કાર્યવાહી દ્વારા લાગુ કરી શકાય છે.
- કોર્ટને ખાતરી હોવી જોઈએ કે વ્યવસ્થા વાજબી છે અને બાળકના શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે — તે ફક્ત કોઈપણ કરાર પર રબર-સ્ટેમ્પ નહીં કરે.
- ચાઇલ્ડ મેન્ટેનન્સ માટે Consent Orders 12 મહિના સુધી મર્યાદિત છે જ્યાં CMS મૂલ્યાંકન અમલમાં છે અથવા તાજેતરમાં હતું — 12 મહિના પછી, કોઈપણ પેરેન્ટ Consent Order ને ઓવરરાઇડ કરવા CMSને અરજી કરી શકે છે.
- જો પરિસ્થિતિમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થાય (દા.ત. નોંધપાત્ર આવક ફેરફાર, રહેવાની વ્યવસ્થામાં ફેરફાર) તો કોર્ટ દ્વારા Consent Orders બદલી શકાય છે.
સેલ્ફ-એમ્પ્લોયડ નોન-રેસિડન્ટ પેરેન્ટ્સ
સેલ્ફ-એમ્પ્લોયડ NRPનું મૂલ્યાંકન HMRCને ફાઇલ કરેલા તાજેતરના Self Assessment રિટર્નમાંથી તેમના ગ્રોસ પ્રોફિટ આંકડાનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે. આનાથી ખાસ પડકારો ઊભા થાય છે:
- સમય વિલંબ: તાજેતરનું SA રિટર્ન વર્તમાન મૂલ્યાંકનના 18 મહિના પહેલાં પૂરા થતા ટેક્સ યર માટે હોઈ શકે છે — ખાસ કરીને જો NRPએ મોડું ફાઇલ કર્યું હોય. સફળ બિઝનેસ ત્યારથી નોંધપાત્ર રીતે વધ્યો હોઈ શકે છે.
- Current year assessment: જો આવક પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં 25% કરતાં વધુ ઘટી હોય, તો NRP વાસ્તવિક, અદ્યતન એકાઉન્ટ્સનો ઉપયોગ કરીને current-year assessment માટે વિનંતી કરી શકે છે. CMSને ચકાસી શકાય તેવા દસ્તાવેજની જરૂર છે — મેનેજમેન્ટ એકાઉન્ટ્સ, બેંક સ્ટેટમેન્ટ અથવા ઔપચારિક એકાઉન્ટન્ટનો રિપોર્ટ.
- લાઇફસ્ટાઇલ અસંગતતા વેરિએશન: જો પુરાવા હોય કે સેલ્ફ-એમ્પ્લોયડ NRPની વાસ્તવિક જીવનશૈલી તેમની જાહેર કરેલી આવક સાથે અસંગત છે — ઉદાહરણ તરીકે, મોંઘી કાર ચલાવવી, લક્ઝરી વેકેશન લેવા, અથવા ઇન્વેસ્ટમેન્ટ પ્રોપર્ટીની માલિકી ધરાવવી — તો મેળવનાર પેરેન્ટ લાઇફસ્ટાઇલ અસંગતતાના આધારે વેરિએશન માટે અરજી કરી શકે છે. CMS બેંક સ્ટેટમેન્ટ, અસ્કયામતોની માલિકી અને અન્ય પુરાવા ધ્યાનમાં લેશે.
- આવક પેદા કરવા વપરાતી અસ્કયામતો: જો NRP પાસે નોંધપાત્ર અસ્કયામતો હોય (બચત, રોકાણ, પેન્શન ડ્રોડાઉન) જે તેમના SA રિટર્નમાં ન સામેલ થયેલી આવક પેદા કરે છે, તો વેરિએશનમાં આ આવક સામેલ થઈ શકે છે.
વેરિએશન અરજીઓ
પ્રમાણભૂત ગણતરીની રકમ એડજસ્ટ કરવા કોઈપણ પેરેન્ટ CMSને વેરિએશન માટે અરજી કરી શકે છે. આધારોમાં સામેલ છે:
| વેરિએશનનો પ્રકાર | કોણ અરજી કરે છે | અસર |
|---|---|---|
| ખાસ ખર્ચા (£10/અઠવાડિયાથી વધુના સંપર્ક પ્રવાસ ખર્ચ) | NRP | મૂલ્યાંકન ઘટાડે છે |
| બાળક સંબંધિત અગાઉનું દેવું | NRP | મૂલ્યાંકન ઘટાડી શકે છે |
| SA રિટર્નમાં ન સામેલ આવક પેદા કરતી અસ્કયામતો | મેળવનાર પેરેન્ટ | મૂલ્યાંકન વધારે છે |
| લાઇફસ્ટાઇલ અસંગતતા | મેળવનાર પેરેન્ટ | મૂલ્યાંકન વધારે છે |
| વધારાની આવક (ડિવિડન્ડ, PAYEમાં ન સામેલ બોનસ) | મેળવનાર પેરેન્ટ | મૂલ્યાંકન વધારે છે |
| કંપની દ્વારા આવક ડાયવર્ઝન | મેળવનાર પેરેન્ટ | મૂલ્યાંકન વધારી શકે છે |
વેરિએશન અરજીઓ લેખિતમાં કરવી પડે છે. બંને પેરેન્ટ પુરાવા અને રજૂઆતો રજૂ કરી શકે છે. જો વેરિએશન મંજૂર થાય, તો CMS નિર્ણય લેશે અને સુધારેલી ગણતરી બહાર પાડશે. જો કોઈ પક્ષ CMSના નિર્ણય સાથે અસંમત હોય, તો તેઓ First-tier Tribunal (Social Entitlement Chamber) માં અપીલ કરી શકે છે.
વાર્ષિક સમીક્ષાઓ
CMS દર વર્ષે અપડેટેડ HMRC આવક ડેટાનો ઉપયોગ કરીને દરેક કેસની આપોઆપ સમીક્ષા કરે છે. સમીક્ષા NRPની વર્તમાન આવકને વર્તમાન મૂલ્યાંકન માટે વપરાયેલા આંકડા સાથે સરખાવે છે. જો આવક કોઈપણ દિશામાં 25% કરતાં વધુ બદલાઈ હોય, તો CMS મેન્ટેનન્સની રકમમાં સુધારો કરશે.
અન્ય સંબંધિત પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર — જેમ કે લાયક બાળકોની સંખ્યા, શેર્ડ કેર વ્યવસ્થા, અથવા ઘરના બાળકો — ગમે ત્યારે CMSને જાણ કરી શકાય છે અને તેનાથી અનશેડ્યુલ્ડ સમીક્ષા ટ્રિગર થશે. CMS બંને પેરેન્ટ્સને મેન્ટેનન્સ રકમમાં કોઈપણ ફેરફાર અને તે ક્યારેથી લાગુ થાય છે તેની પુષ્ટિ કરતો પત્ર મોકલે છે.
વાર્ષિક સમીક્ષાઓ માટે કોઈપણ પેરેન્ટ તરફથી કોઈ કાર્યવાહીની જરૂર નથી — તે HMRC ડેટાના આધારે આપોઆપ થાય છે. જો કે, CMS જે આવકનો ઉપયોગ કરી રહ્યું છે તે સાચી છે કે નહીં તે તપાસવું યોગ્ય છે, ખાસ કરીને સેલ્ફ-એમ્પ્લોયડ NRP માટે જેમના આંકડા જૂના હોઈ શકે છે.
એન્ફોર્સમેન્ટ: જો તેઓ ચૂકવણી ન કરે તો શું થાય
Collect & Pay હેઠળ, CMS પાસે ચૂકવણી ન કરવા માટે નોંધપાત્ર એન્ફોર્સમેન્ટ સત્તાઓ છે. એસ્કેલેશન પ્રક્રિયા સામાન્ય રીતે આ ક્રમને અનુસરે છે:
- Deduction from Earnings Order (DEO): CMS NRPના એમ્પ્લોયરને વેતનમાંથી સીધી મેન્ટેનન્સ કપાત કરવા અને CMSને ચૂકવવા સૂચના આપે છે. એમ્પ્લોયડ NRP માટે આ ખૂબ અસરકારક છે.
- Regular deduction order: NRPના બેંક ખાતામાંથી નિયમિત ધોરણે સીધી લેવાયેલી કપાત.
- Lump-sum deduction order: બાકી લેણાં ચૂકતે કરવા બેંક કે બિલ્ડિંગ સોસાયટી ખાતામાંથી એક વખતની કપાત.
- Charging order: NRPની મિલકત સામે સુરક્ષિત ચાર્જ, જે મિલકત વેચાય ત્યારે વસૂલ કરી શકાય.
- Enforcement agents (bailiffs): CMS NRPનો માલ જપ્ત કરવા અને વેચવા બેલિફને સૂચના આપી શકે છે.
- Driving disqualification: ગંભીર બિન-પાલન માટે NRPને 2 વર્ષ સુધી ડ્રાઇવિંગથી ડિસક્વોલિફાય કરી શકાય છે.
- Passport disqualification: NRPને UK પાસપોર્ટ ધરાવવાથી રોકી શકાય છે.
- Committal: જાણી જોઈને ટાળવાના આત્યંતિક કેસોમાં, કોર્ટ NRPને 2 વર્ષ સુધીની જેલની સજા આપી શકે છે.
CMS હેઠળ બાકી લેણાં એકઠાં થઈ શકે છે અને તે ગમે તેટલા જૂના હોય તો પણ વસૂલપાત્ર છે — CMS બાકી લેણાં માટે કોઈ મર્યાદા સમયગાળો નથી. અમુક પરિસ્થિતિઓમાં બાકી લેણાં ક્રેડિટ રેફરન્સ એજન્સીઓને રિપોર્ટ કરવામાં આવે છે.
વિદેશમાં રહેતા નોન-રેસિડન્ટ પેરેન્ટ્સ
CMS ફક્ત ત્યાં જ કાર્ય કરી શકે છે જ્યાં NRP UK માં habitually resident હોય. જો NRP વિદેશમાં રહે છે:
- પરસ્પર કરારો: UK પાસે અનેક દેશો (મોટાભાગના EU સભ્યો, ઓસ્ટ્રેલિયા, ન્યુઝીલેન્ડ અને અન્ય સહિત) સાથે મેન્ટેનન્સ એન્ફોર્સમેન્ટ કરારો છે. આ કરારો હેઠળ, UK મેન્ટેનન્સ ઓર્ડર વિદેશી દેશમાં નોંધાયેલ અને લાગુ કરી શકાય છે — અને ઊલટું.
- EU પોસ્ટ-બ્રેક્ઝિટ: 1 જાન્યુઆરી 2021થી, EU Maintenance Regulation હવે UK માં લાગુ થતું નથી. UK ઓર્ડર દરેક દેશના ડોમેસ્ટિક નિયમો હેઠળ EU દેશોમાં લાગુ કરવા પડે છે, જે અલગ-અલગ હોય છે. આનાથી ક્રોસ-બોર્ડર એન્ફોર્સમેન્ટ વધુ જટિલ અને ખર્ચાળ બન્યું છે.
- કોર્ટ રૂટ: જ્યાં કોઈ પરસ્પર કરાર ન હોય, ત્યાં મેળવનાર પેરેન્ટે ઓર્ડર માટે ફેમિલી કોર્ટમાં અરજી કરવી પડે છે અને સ્થાનિક કાયદા હેઠળ વિદેશી દેશમાં એન્ફોર્સમેન્ટ મેળવવું પડે છે — એક ખર્ચાળ અને અનિશ્ચિત પ્રક્રિયા.
- 100થી ઓછા દેશો UK સાથે મેન્ટેનન્સ પરસ્પર કરારો ધરાવે છે. અન્ય બધા માટે, વ્યવહારમાં એન્ફોર્સમેન્ટ અત્યંત મુશ્કેલ છે.
ચાઇલ્ડ મેન્ટેનન્સની ટેક્સ ટ્રીટમેન્ટ
ચાઇલ્ડ મેન્ટેનન્સની ટેક્સ ટ્રીટમેન્ટ સીધી છે:
- મેળવનાર માટે ટેક્સેબલ ઇન્કમ નથી: મળેલ ચાઇલ્ડ મેન્ટેનન્સ ઇન્કમ ટેક્સને પાત્ર નથી. તમારે તેને તમારા Self Assessment રિટર્નમાં જાહેર કરવાની જરૂર નથી, અને તે ટેક્સ ક્રેડિટ કે Universal Credit હેતુઓ માટે તમારી આવક પર અસર કરતું નથી.
- ચૂકવણી કરનાર માટે કપાતપાત્ર નથી: ચાઇલ્ડ મેન્ટેનન્સ ચૂકવવાથી તમારો ઇન્કમ ટેક્સ ઘટતો નથી. ચૂકવણીઓ પોસ્ટ-ટેક્સ આવકમાંથી કરવામાં આવે છે અને તેમના પર કોઈ રિલીફ મળતું નથી.
- Child Benefit / HICBC પર કોઈ અસર નથી: ચાઇલ્ડ મેન્ટેનન્સ મેળવવાથી મેળવનારની Child Benefit માટેની પાત્રતા પર અસર થતી નથી અથવા High Income Child Benefit Charge ટ્રિગર થતું નથી. ચાઇલ્ડ મેન્ટેનન્સ Child Benefit થી સંપૂર્ણપણે અલગ છે.
- બેનિફિટ ગણતરીઓ પર કોઈ અસર નથી: ચાઇલ્ડ મેન્ટેનન્સ Universal Credit, Housing Benefit, Council Tax Reduction અથવા અન્ય મીન્સ-ટેસ્ટેડ બેનિફિટ્સ માટે આવક તરીકે ગણાતું નથી.
ઉકેલેલું ઉદાહરણ
પરિસ્થિતિ: James અને Emma
- NRP (James) ગ્રોસ વાર્ષિક આવક: £40,000
- ગ્રોસ સાપ્તાહિક આવક: £40,000 ÷ 52 = £769.23/અઠવાડિયું
- લાયક બાળકોની સંખ્યા: 2
- 2 બાળકો માટે બેઝિક રેટ: 16%
- બેઝ સાપ્તાહિક રકમ: £769.23 × 16% = £123.08/અઠવાડિયું
- વાર્ષિક રકમ (શેર્ડ કેર વગર): £6,400/વર્ષ
શેર્ડ કેર સાથે: વર્ષે 120 રાત
- 120 રાત 104–155ના બેન્ડમાં આવે છે → 2/7 બાદ કરો
- ઘટાડો: £123.08 × 2/7 = £35.17/અઠવાડિયું
- એડજસ્ટ કરેલી સાપ્તાહિક રકમ: £123.08 − £35.17 = £87.91/અઠવાડિયું
- શેર્ડ કેર સાથે વાર્ષિક રકમ: £4,571/વર્ષ
Collect & Pay હેઠળ
- ગણેલી મેન્ટેનન્સ: £87.91/અઠવાડિયું
- James ચૂકવે છે: £87.91 × 1.20 = £105.49/અઠવાડિયું (20% સરચાર્જ)
- Emma મેળવે છે: £87.91 × 0.96 = £84.39/અઠવાડિયું (4% કપાત)
- CMS રાખે છે: £105.49 − £84.39 = ખર્ચ આવરવા £21.10/અઠવાડિયું