સ્ટેચ્યુટરી મેટરનિટી પે (SMP) ગાઈડ UK 2026/27: દરો, પાત્રતા અને અધિકારો

SMP દરો 2026/27

SMP બે તબક્કામાં ચૂકવવામાં આવે છે, જે Social Security Contributions and Benefits Act 1992 દ્વારા સંચાલિત છે અને DWP દ્વારા દર વર્ષે અપરેટ કરવામાં આવે છે:

એવરેજ વીકલી અર્નિંગ્સ (AWE)ની ગણતરી ક્વોલિફાઈંગ વીક (તમારી અપેક્ષિત જન્મ સપ્તાહ પહેલાનું 15મું અઠવાડિયું)ના અંત પહેલાના છેલ્લા પેડે સાથે સમાપ્ત થતાં 8-અઠવાડિયાના સમયગાળામાં તમારી ગ્રોસ કમાણીના આધારે કરવામાં આવે છે. જો તમારી કમાણી અનિયમિત હોય અથવા બોનસ સામેલ હોય, તો જો તે 8-અઠવાડિયાના વિન્ડોમાં ચૂકવવામાં આવે તો તે AWEની ગણતરીમાં ગણાય છે.

£194.32 પ્રતિ અઠવાડિયુંનો ફ્લેટ રેટ એવા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે જેમના AWEનું 90% તે આંકડા કરતાં વધુ હોય — એટલે કે લગભગ £216 પ્રતિ અઠવાડિયું (£11,232 પ્રતિ વર્ષ)થી વધુ કમાનારાઓને. ખૂબ ઓછી કમાણી ધરાવતા લોકો માટે, AWEનું 90% ફ્લેટ રેટ કરતાં ઓછું હોઈ શકે છે અને તે ઓછો આંકડો અઠવાડિયું 7–39 દરમિયાન ચૂકવવામાં આવે છે.

SMP પાત્રતાના માપદંડ

બધી ચાર શરતો પૂરી થવી જોઈએ:

1. કર્મચારીનો દરજ્જો: તમારે કર્મચારી હોવું જોઈએ — વર્કર અથવા ખરેખર સ્વ-રોજગારી ધરાવતા વ્યક્તિ નહીં. જો તેઓ અન્ય શરતો પૂરી કરે તો એજન્સી વર્કર્સ કે જેમને એમ્પ્લોયર સાથે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા છે તેઓ લાયક બની શકે છે.
2. સતત નોકરી: તમારે ક્વોલિફાઈંગ વીક (તમારી અપેક્ષિત જન્મ સપ્તાહ પહેલાનું 15મું અઠવાડિયું) સાથે સમાપ્ત થતાં ઓછામાં ઓછા 26 અઠવાડિયા સુધી સતત એ જ એમ્પ્લોયર માટે કામ કરેલું હોવું જોઈએ. નોકરીમાં વિરામ આ રીસેટ કરે છે — જોકે સ્ટેચ્યુટરી વિરામ (મેટરનિટી લીવ, સિક લીવ) વિરામ ગણાતા નથી.
3. કમાણીની થ્રેશોલ્ડ: ક્વોલિફાઈંગ વીક પહેલાના 8 અઠવાડિયામાં તમારી સરેરાશ સાપ્તાહિક કમાણી ઓછામાં ઓછી લોઅર અર્નિંગ્સ લિમિટ (LEL) — 2026/27માં £129 પ્રતિ અઠવાડિયું (£6,708 પ્રતિ વર્ષ) — હોવી જોઈએ.
4. નોટિસ અને પુરાવો: તમારે SMP માટે તમારી ઈચ્છિત શરૂઆતની તારીખ પહેલા ઓછામાં ઓછી 28 દિવસ તમારા એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી જોઈએ (અથવા જો વહેલા હોય તો શક્ય તેટલા વહેલા). તમારે તમારું MATB1 સર્ટિફિકેટ પ્રદાન કરવું જોઈએ — જે તમારી નિર્ધારિત તારીખના 20 અઠવાડિયા પહેલા કરતાં વહેલા નહીં એવા સમયે તમારી મિડવાઈફ અથવા GP દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે.

જો તમે ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન નોકરી છોડો (અને SMP માટે લાયક હોત), તો તમારો એમ્પ્લોયર હજુ પણ SMP ચૂકવવા માટે જવાબદાર છે જ્યાં સુધી તમારી નોકરી ક્વોલિફાઈંગ વીકની શરૂઆત પછી સમાપ્ત થઈ હોય — ભલે તમને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હોય અથવા રિડન્ડન્ટ કરવામાં આવ્યા હોય.

મેટરનિટી એલાવન્સ

મેટરનિટી એલાવન્સ (MA) એ DWP બેનિફિટ છે જે SMP માટે લાયક ન હોય તેમના માટે છે. સૌથી સામાન્ય જૂથો છે: સ્વ-રોજગારી ધરાવતા લોકો, તાજેતરમાં નોકરીએ લાગેલા લોકો કે જેમની પાસે એ જ એમ્પ્લોયર સાથે 26 અઠવાડિયા નથી, અને LELથી ઓછું કમાતા કર્મચારીઓ.

Class 2 નેશનલ ઈન્સ્યુરન્સ ચૂકવતા સ્વ-રોજગારી ધરાવતા લોકોને MA થ્રેશોલ્ડ (£30/અઠવાડિયું) આપોઆપ કમાતા ગણવામાં આવે છે — તેથી જો તમે સ્વ-રોજગારી ધરાવો છો અને તમારો NI રેકોર્ડ અદ્યતન છે, તો તમારે MA માટે લાયક બનવું જોઈએ. gov.uk પર ફોર્મ MA1 વાપરીને અથવા Jobcentre Plus મારફતે દાવો કરો. તમે 26 અઠવાડિયાની ગર્ભાવસ્થાથી દાવો કરી શકો છો.

જો તમારો પાર્ટનર MA મેળવે છે, તો તેઓ એ જ બાળક માટે SMP પણ દાવો કરી શકતા નથી — પરંતુ પાર્ટનર અલગથી શેર્ડ પેરેન્ટલ લીવ અને પે લઈ શકે છે.

ઉદાહરણ: સારાહનું SMP

PAYE હેઠળ તમામ SMP પરથી ઈન્કમ ટેક્સ કાપવામાં આવે છે. અઠવાડિયું 1–6માં, સારાહનું સાપ્તાહિક SMP £778.85 તેની માર્જિનલ રેટ (40% એકવાર તેણે વર્ષ માટે તેની £12,570ની પર્સનલ એલાવન્સ વાપરી લીધા પછી) પર ટેક્સપાત્ર છે. અઠવાડિયું 7–39માં, £194.32નો ફ્લેટ રેટ પર્સનલ એલાવન્સના સાપ્તાહિક સમકક્ષ (£241.73) કરતાં ઘણો ઓછો છે, તેથી જો સારાહને તે સમયગાળા દરમિયાન અન્ય કોઈ આવક ન હોય, તો તે અઠવાડિયા ટેક્સ-ફ્રી હોઈ શકે છે.

ફ્લેટ-રેટ અઠવાડિયા પર કર્મચારી NI લાગુ પડતું નથી (£194.32 એ £242/અઠવાડિયાની પ્રાઈમરી થ્રેશોલ્ડથી નીચે છે). પ્રાઈમરી થ્રેશોલ્ડથી ઉપરની ઊંચી અઠવાડિયું 1–6ની રકમો પર NI લાગુ પડે છે.

મેટરનિટી પે પર ટેક્સ અને NI

SMP એ ટેક્સપાત્ર આવક છે — ઈન્કમ ટેક્સ માટે તમારા સામાન્ય પગાર જેવી જ રીતે ગણવામાં આવે છે. મુખ્ય મુદ્દાઓ:

• ઈન્કમ ટેક્સ: PAYE મારફતે તમારા માર્જિનલ રેટ પર કાપવામાં આવે છે. તમારી પર્સનલ એલાવન્સ (2026/27માં £12,570) સમગ્ર ટેક્સ વર્ષ દરમિયાન લાગુ પડે છે, ફક્ત તમારા કામકાજના મહિનાઓ પર જ નહીં — તેથી જો તમે વર્ષની વચ્ચે મેટરનિટી લીવ શરૂ કરો, તો ન વપરાયેલ એલાવન્સ ઊંચી અઠવાડિયું 1–6ની SMP રકમોને ઓફસેટ કરે છે.
• કર્મચારી NI: પ્રાઈમરી થ્રેશોલ્ડ (2026/27માં £242/અઠવાડિયું)થી ઉપરના કોઈપણ SMP પર દેય. £194.32/અઠવાડિયાનું ફ્લેટ-રેટ SMP આ થ્રેશોલ્ડથી નીચે છે, તેથી અઠવાડિયું 7–39 માટે કોઈ કર્મચારી NI લાગુ પડતું નથી. ઊંચી અઠવાડિયું 1–6ની ચુકવણીઓ (AWEનું 90%) ઊંચી કમાણી ધરાવતાઓ માટે કર્મચારી NI આકર્ષી શકે છે.
• એમ્પ્લોયર NI: સેકન્ડરી થ્રેશોલ્ડ (2026/27માં £96/અઠવાડિયું)થી ઉપરના SMP પર દેય. મોટાભાગના અઠવાડિયામાં એમ્પ્લોયર NI લાગુ પડે છે. તે એમ્પ્લોયરની રિકવરી ગણતરીમાં સામેલ કરવામાં આવે છે.
• પેન્શન યોગદાન: તમારો એમ્પ્લોયર તમારી ચૂકવેલ મેટરનિટી લીવ દરમિયાન (ઓટો-એનરોલમેન્ટ ન્યૂનતમ, ક્વોલિફાઈંગ કમાણીના 3% પર) પોતાના પેન્શન યોગદાન ચાલુ રાખવા જોઈએ — ભલે તમને ફક્ત ફ્લેટ-રેટ SMP મળી રહ્યું હોય. તમારા પોતાના યોગદાન તમારા વાસ્તવિક પ્રાપ્ત થયેલ SMP પર આધારિત છે, તમારા સામાન્ય પગાર પર નહીં (સિવાય કે તમારી સ્કીમના નિયમો અથવા કોન્ટ્રાક્ટ અલગ રીતે નિર્દિષ્ટ કરે).

HMRC પાસેથી એમ્પ્લોયર રિકવરી

એમ્પ્લોયર SMP ફંડ કરે છે અને પોતાના પેરોલ મારફતે HMRC પાસેથી ખર્ચ પાછો મેળવે છે. બે રિકવરી દર લાગુ પડે છે:

• સ્ટાન્ડર્ડ રેટ (92%): એવા એમ્પ્લોયર માટે લાગુ પડે છે જેમની કુલ Class 1 NI જવાબદારી પાછલા ટેક્સ વર્ષમાં £45,000 કરતાં વધુ હતી. એમ્પ્લોયર ચૂકવેલ SMPનું 8% બિન-પુનઃપ્રાપ્ય ખર્ચ તરીકે જાળવી રાખે છે.
• નાના એમ્પ્લોયર્સની રાહત (103%): ત્યાં લાગુ પડે છે જ્યાં કુલ Class 1 NI જવાબદારી £45,000 અથવા તેનાથી ઓછી હતી. 100%થી ઉપરનું વધારાનું 3% વહીવટી બોજની ભરપાઈ કરે છે. તેથી નાના એમ્પ્લોયર SMP ચૂકવવાથી થોડો ચોખ્ખો નફો કરે છે.

દેય PAYE અને NI ચુકવણીઓ સામે રિકવરી ઓફસેટ કરવામાં આવે છે. જો SMP રકમ એમ્પ્લોયર HMRCને દેય રકમ કરતાં વધુ હોય, તો HMRC સીધું બાકી રકમ એમ્પ્લોયરને ચૂકવે છે. એમ્પ્લોયરે ઓછામાં ઓછા ત્રણ વર્ષ સુધી SMP રેકોર્ડ જાળવવા જોઈએ.

ઓક્યુપેશનલ / વધારેલ મેટરનિટી પે

ઘણા એમ્પ્લોયર સ્ટેચ્યુટરી ન્યૂનતમ કરતાં વધુ મેટરનિટી પે ઓફર કરે છે. UKમાં સામાન્ય માળખાઓમાં સામેલ છે:

• 3–6 મહિના માટે સંપૂર્ણ પગાર (પબ્લિક સેક્ટર, ફાઈનાન્શિયલ સર્વિસિસ, ટેકમાં સામાન્ય)
• 3 મહિના માટે સંપૂર્ણ પગાર, 3 મહિના માટે અડધો પગાર, પછી અઠવાડિયું 39 સુધી SMP
• પ્રથમ 20 અઠવાડિયા માટે ઊંચા ફ્લેટ રેટ પર વધારેલ SMP

રિપેમેન્ટ ક્લોઝ: જો તમને વધારેલ મેટરનિટી પે મળે અને તમે તમારી લીવ પછી ન્યૂનતમ સમયગાળા માટે કામ પર પરત ન ફરો, તો તમારો એમ્પ્લોયર તમને વધારેલ ભાગ (સ્ટેચ્યુટરી SMP નહીં) પરત ચૂકવવા કહી શકે છે. વધારેલ પે જાળવવા માટે એક લાક્ષણિક ક્લોઝને 3 મહિનાની કામ પર પરત ફરવાની સેવાની જરૂર છે; વરિષ્ઠ ભૂમિકાઓમાં લાંબા સમયગાળા (12 મહિના સુધી) સામાન્ય છે. તમારો કોન્ટ્રાક્ટ કાળજીપૂર્વક તપાસો. રિપેમેન્ટ ક્લોઝ લેખિતમાં સ્પષ્ટપણે નિર્ધારિત હોવા જોઈએ — કોર્ટોએ અસ્પષ્ટ અથવા છુપાયેલા ક્લોઝ લાગુ કરવાનો ઈન્કાર કર્યો છે.

જો તમે વધારેલ મેટરનિટી પે પર છો અને તમારી લીવ દરમિયાન રિડન્ડન્ટ કરવામાં આવો છો, તો તમે નોટિસ સમયગાળા દરમિયાન કોન્ટ્રાક્ચુઅલ અધિકાર તરીકે તમારો સંપૂર્ણ વધારેલ પગાર મેળવવા માટે હકદાર છો, ભલે તમે ખરેખર કામ ન કરો. તપાસો કે તમારા એમ્પ્લોયરની રિડન્ડન્સી પસંદગી પ્રક્રિયા ખરેખર ન્યાયી છે — મેટરનિટી લીવ દરમિયાન કોઈને પસંદ કરવું એમ્પ્લોયર માટે અત્યંત જોખમી છે અને ઘણીવાર આપોઆપ અન્યાયી ગણાય છે.

કીપ ઈન ટચ (KIT) દિવસો

કીપ ઈન ટચ દિવસો તમને તમારી લીવ સમાપ્ત કર્યા વગર અથવા તે અઠવાડિયા માટે SMP ગુમાવ્યા વગર તમારી મેટરનિટી લીવ દરમિયાન 10 દિવસ સુધી કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. મુખ્ય નિયમો:

• KIT દિવસો તમારા અને તમારા એમ્પ્લોયર બંને દ્વારા સંમત થવા જોઈએ — કોઈપણ પક્ષ તેના પર આગ્રહ કરી શકે નહીં.
• તમે જન્મ પછીના પ્રથમ 2 અઠવાડિયામાં (ફરજિયાત મેટરનિટી લીવ સમયગાળો) KIT દિવસો વાપરી શકતા નથી. ફેક્ટરી કામદારો માટે, આ 4 અઠવાડિયા છે.
• KIT દિવસ માટે તમને તમારો કોન્ટ્રાક્ચુઅલ દૈનિક દર ચૂકવવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર તે અઠવાડિયે તમને મળનાર SMP કાપી લે છે, અને જો કોન્ટ્રાક્ચુઅલ દર SMP કરતાં વધુ હોય તો તફાવત સામાન્ય પગાર તરીકે ચૂકવે છે.
• દિવસના કોઈ ભાગ માટે પણ કરેલું કોઈપણ કામ સંપૂર્ણ KIT દિવસ ગણાય છે.
• તાલીમ કોર્સ, ટીમ અવે-ડે અથવા વાર્ષિક સમીક્ષાઓમાં હાજરી KIT દિવસો તરીકે વાપરી શકાય છે — પરંતુ ફક્ત તમારી સંમતિથી.

શેર્ડ પેરેન્ટલ લીવ પાસે સમકક્ષ છે — શેર્ડ પેરેન્ટલ લીવ ઈન ટચ (SPLIT) દિવસો — દરેક પેરેન્ટ માટે પણ 20 દિવસ સુધી (મેટરનિટી લીવ દરમિયાન વપરાયેલા કોઈપણ KIT દિવસો ઉપરાંત).

શેર્ડ પેરેન્ટલ લીવ

શેર્ડ પેરેન્ટલ લીવ (ShPL) પેરેન્ટ્સને લવચીક બ્લોકમાં 50 અઠવાડિયાની લીવ અને 37 અઠવાડિયાના પેને એકબીજા વચ્ચે વહેંચવાની મંજૂરી આપે છે. ShPL વાપરવા માટે, જન્મ આપનાર પેરેન્ટે કર્ટેલમેન્ટ નોટિસ આપીને પોતાની મેટરનિટી લીવ વહેલી સમાપ્ત કરવી જોઈએ. જે બાકી રહે તે પછી ShPL તરીકે ઉપલબ્ધ થાય છે.

શેર્ડ પેરેન્ટલ પે (ShPP) SMP જેટલા જ દરે ચૂકવવામાં આવે છે — 2026/27માં £194.32 પ્રતિ અઠવાડિયું, અથવા જો ઓછું હોય તો AWEનું 90%. બંને પેરેન્ટ્સ એકસાથે ShPL લઈ શકે છે, જે લીવ દરમિયાન બંનેની આવક મહત્વની હોય તેવા પરિવારો માટે નોંધપાત્ર ફાયદો છે.

ShPL માટે પાત્રતાની જરૂરિયાત છે કે દરેક પેરેન્ટ અલગ શરતો પૂરી કરે: જન્મ આપનાર પેરેન્ટ SMP અથવા MA માટે હકદાર હોવો જોઈએ, અને બીજા પેરેન્ટે સતત નોકરી અને કમાણી ટેસ્ટ પૂરો કરવો જોઈએ. SMPથી વિપરીત, બીજો પેરેન્ટ અલગ એમ્પ્લોયર માટે કામ કરી શકે છે.

કેટલાક એમ્પ્લોયર પોતાની ઓક્યુપેશનલ મેટરનિટી પે સાથે મેળ ખાતી વધારેલ ShPP સ્કીમ ધરાવે છે — તપાસવા યોગ્ય. વધતી સંખ્યામાં એમ્પ્લોયર હવે ટેક અને ફાઈનાન્શિયલ સેક્ટરમાં ખાસ કરીને, નિર્ધારિત સમયગાળા માટે બંને પેરેન્ટ્સ માટે ShPL પર સંપૂર્ણ પગાર ઓફર કરે છે.

પેટર્નિટી લીવ અને પે

સ્ટેચ્યુટરી પેટર્નિટી લીવ જન્મના 52 અઠવાડિયામાં (એપ્રિલ 2024થી 8 અઠવાડિયાથી વિસ્તૃત) લેવામાં આવતા 1 અથવા 2 સળંગ અઠવાડિયા છે. સ્ટેચ્યુટરી પેટર્નિટી પે (SPP) 2026/27માં £194.32 પ્રતિ અઠવાડિયું(SMP ફ્લેટ રેટ જેટલો જ દર) અથવા જો ઓછું હોય તો AWEનું 90% ચૂકવવામાં આવે છે.

લાયક બનવા માટે, તમારે ક્વોલિફાઈંગ વીક સાથે સમાપ્ત થતાં ઓછામાં ઓછા 26 અઠવાડિયાની સતત નોકરી, ઓછામાં ઓછું LEL (£129/અઠવાડિયું) કમાવવું, અને જૈવિક પિતા, માતાના પતિ/સિવિલ પાર્ટનર, અથવા માતાની સાથે બાળકના ઉછેરની મુખ્ય જવાબદારી ધરાવનાર નામાંકિત સંભાળ રાખનાર હોવું જોઈએ. પેટર્નિટી લીવ એક જ બ્લોકમાં લેવી જોઈએ — તેને દિવસોમાં વિભાજિત કરી શકાય નહીં (જોકે આ સરકાર દ્વારા સમીક્ષા હેઠળ છે).

કામ પર પરત ફરવાના અધિકારો

તમારા કામ પર પરત ફરવાના અધિકારો તમે ઓર્ડિનરી મેટરનિટી લીવ (OML — અઠવાડિયું 1–26) અથવા એડિશનલ મેટરનિટી લીવ (AML — અઠવાડિયું 27–52) દરમિયાન પરત ફરો છો તેના પર આધારિત છે:

રિડન્ડન્સી પ્રોટેક્શન (6 એપ્રિલ 2024થી): જો તમારો એમ્પ્લોયર રિડન્ડન્સી કરી રહ્યો હોય, તો તમને કોઈપણ યોગ્ય વૈકલ્પિક ખાલી જગ્યા ઓફર કરવામાં આવે તેનો પ્રાયોરિટી અધિકાર છે. આ પ્રોટેક્શન ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન (તમે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી ગર્ભાવસ્થાની જાણ કરો તે તારીખથી), સમગ્ર મેટરનિટી લીવ દરમિયાન, અને જન્મની તારીખથી 18 મહિના માટે લાગુ પડે છે. આ પાછલી વ્યવસ્થા (જે ફક્ત મેટરનિટી લીવ સમયગાળાને જ આવરી લેતી હતી)ની નોંધપાત્ર મજબૂતાઈ છે.

ગર્ભાવસ્થા અથવા મેટરનિટીના કારણે રિડન્ડન્ટ કરવામાં આવવું અથવા બરતરફ કરવામાં આવવું Employment Rights Act 1996 હેઠળ આપોઆપ અન્યાયી બરતરફી ગણાય છે, અને Equality Act 2010 હેઠળ લિંગ ભેદભાવ અને ગર્ભાવસ્થા/મેટરનિટી ભેદભાવ પણ ગણાઈ શકે છે — દાવાઓમાં વળતરની કોઈ મર્યાદા નથી.

HR ચેકલિસ્ટ

HR વ્યાવસાયિકો અને એમ્પ્લોયર માટે, અહીં મુખ્ય પગલાં અને સમયમર્યાદાઓ છે:

1. કર્મચારીની જાણ: કર્મચારીએ અપેક્ષિત જન્મ સપ્તાહ (ક્વોલિફાઈંગ વીક) પહેલા ઓછામાં ઓછા 15 અઠવાડિયા તમને પોતાની ગર્ભાવસ્થા અને ઈચ્છિત લીવ શરૂઆતની તારીખની જાણ કરવી જોઈએ.
2. MATB1 સર્ટિફિકેટ: કર્મચારી પાસેથી MATB1 ફોર્મની માંગણી કરો — 20 અઠવાડિયાની ગર્ભાવસ્થાથી તેમની મિડવાઈફ/GP દ્વારા જારી કરવામાં આવેલ. આ SMP ચુકવણી અને HMRC રિકવરી માટે તમારો પુરાવો છે.
3. જાણ મળ્યાના 28 દિવસમાં લેખિતમાં લીવની તારીખો કન્ફર્મ કરો, જેમાં અપેક્ષિત પરત ફરવાની તારીખ સામેલ છે.
4. AWEની ગણતરી કરો ક્વોલિફાઈંગ વીકના અંતની તારીખ પહેલાના 8 પેસ્લિપ વાપરીને. તમારી ગણતરીનું દસ્તાવેજીકરણ કરો.
5. SMP1 ફોર્મ: જો કર્મચારી SMP માટે લાયક ન હોય, તો શા માટે તે સમજાવતું ફોર્મ SMP1 7 દિવસમાં જારી કરો — તેમને DWP પાસેથી મેટરનિટી એલાવન્સનો દાવો કરવા માટે તેની જરૂર પડશે.
6. પેન્શન યોગદાન: ચૂકવેલ લીવ દરમિયાન એમ્પ્લોયર પેન્શન યોગદાન ચાલુ રાખો. તમારા પેન્શન પ્રોવાઈડર સાથે વ્યવસ્થા કન્ફર્મ કરો.
7. કામ પર પરત ફરવું: જો કર્મચારી પોતાની પરત ફરવાની તારીખ બદલવા માંગે, તો તેમણે 8 અઠવાડિયાની નોટિસ આપવી જોઈએ (વહેલા પરત ફરવાની વિનંતી માટે 4 અઠવાડિયા).
8. જોખમ મૂલ્યાંકન: ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન અને પરત ફર્યા પછી નવી/અપેક્ષિત માતાનું જોખમ મૂલ્યાંકન અપડેટ કરો (Management of Health and Safety at Work Regulations 1999 હેઠળ જરૂરી).