পিলার গাইড · মে ২০২৬-এ আপডেট
যুক্তরাজ্য চাইল্ড মেইনটেন্যান্স গাইড ২০২৬: CMS সূত্র, ডাইরেক্ট পে বনাম কালেক্ট অ্যান্ড পে
যুক্তরাজ্যে চাইল্ড মেইনটেন্যান্স চাইল্ড মেইনটেন্যান্স সার্ভিস (CMS) গ্রস আয় সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয় — ১ সন্তানের জন্য ১২%, ২-এর জন্য ১৬%, ৩+ এর জন্য ১৯%— প্রদানকারী অভিভাবকের গ্রস বার্ষিক আয়ের উপর ভিত্তি করে। রাত্রিযাপন পরিমাণ কমায়; CMS মূল্যায়নযোগ্য আয় প্রতি সপ্তাহে £৩,০০০-এ সীমাবদ্ধ করে; এবং কালেক্ট অ্যান্ড পে প্রদানকারীর জন্য একটি ২০% সারচার্জ যোগ করে এবং প্রাপকের থেকে ৪% কর্তন করে। এই গাইডে সম্পূর্ণ সূত্র, শেয়ারড কেয়ার হ্রাস, তিনটি রুট, স্ব-কর্মসংস্থান নিয়ম, ভ্যারিয়েশন, প্রয়োগ এবং পেমেন্টের কর ব্যবস্থাপনা কভার করা হয়েছে।
CMS সূত্র
বর্তমান CMS গণনা নন-রেসিডেন্ট প্যারেন্টের (NRP-এর) গ্রস সাপ্তাহিক আয়ের উপর ভিত্তি করে। গ্রস আয় হলো প্রি-ট্যাক্স, প্রি-NI সংখ্যা — শতাংশ প্রয়োগের আগে CMS আয়কর, NI বা পেনশন কন্ট্রিবিউশন কর্তন করে না। এটি ২০১২-পূর্ব নেট আয় ব্যবস্থার চেয়ে CMS গণনাকে আরও সহজ করে তোলে কিন্তু উচ্চ উপার্জনকারীদের জন্য উচ্চতর নামমাত্র পরিমাণ তৈরি করে।
| সন্তানের সংখ্যা | মৌলিক হার | যত আয় পর্যন্ত প্রযোজ্য |
|---|---|---|
| ১ সন্তান | গ্রস সাপ্তাহিক আয়ের ১২% | £৩,০০০/সপ্তাহ (£১৫৬,০০০/বছর) |
| ২ সন্তান | ১৬% | £৩,০০০/সপ্তাহ |
| ৩ বা তার বেশি সন্তান | ১৯% | £৩,০০০/সপ্তাহ |
NRP-এর নিজের পরিবারে (তারা আর্থিকভাবে দায়ী স্টেপচিলড্রেন সহ) সন্তান থাকলে, প্রযোজ্য শতাংশ হ্রাস করা হয়:
| NRP-এর পরিবারে সন্তান | হার হ্রাস (% পয়েন্ট) |
|---|---|
| ১ | −১% |
| ২ | −২% |
| ৩ বা তার বেশি | −৩% |
প্রতি সপ্তাহে £৩,০০০-এর বেশি আয়ের জন্য, প্রাপক অভিভাবক চিলড্রেন অ্যাক্ট ১৯৮৯-এর তফসিল ১-এর অধীনে একটি টপ-আপ অর্ডারের জন্য পারিবারিক আদালতে আবেদন করতে পারেন। অভিভাবকরা একসাথে থাকলে সন্তানের যে জীবনযাত্রার মান থাকত, পাশাপাশি NRP-এর সম্পদ এবং সামগ্রিক আর্থিক পরিস্থিতি আদালত বিবেচনা করে।
CMS যে আয় ব্যবহার করে
CMS তার রিয়েল টাইম ইনফরমেশন সিস্টেমের মাধ্যমে সরাসরি HMRC থেকে আয়ের ডেটা পায়। কর্মসংস্থানকারী NRP-দের জন্য, ব্যবহৃত আয় হলো সাম্প্রতিকতম P60 গ্রস সংখ্যা। স্ব-কর্মসংস্থানকারী NRP-দের জন্য, এটি সাম্প্রতিকতম সেল্ফ অ্যাসেসমেন্ট রিটার্ন থেকে গ্রস মুনাফার সংখ্যা। CMS তার আয় মূল্যায়নে নিম্নলিখিতগুলো অন্তর্ভুক্ত করে:
- কর্মসংস্থান আয় (প্রি-ট্যাক্স, প্রি-NI গ্রস)
- স্ব-কর্মসংস্থান মুনাফা (অনুমোদিত ব্যবসায়িক খরচের পরে, তবে কর প্রদানের আগে)
- পেনশন আয় (পেশাগত এবং ব্যক্তিগত — স্টেট পেনশন নয়)
- ভাড়া আয় (অনুমোদিত সম্পত্তি খরচের পরে)
- সেভিংস রেটের উপরে বেশিরভাগ বিনিয়োগ আয় (এটি অন্তর্ভুক্ত করতে ভ্যারিয়েশন প্রয়োজন)
ডিফল্টভাবে অন্তর্ভুক্ত নয়: বেশিরভাগ রাষ্ট্রীয় বেনিফিট (ইউনিভার্সাল ক্রেডিট, হাউজিং বেনিফিট, চাইল্ড বেনিফিট, DLA/PIP), স্টেট পেনশন, ওয়ার্কিং ট্যাক্স ক্রেডিট। বড় বেনিফিট পাওয়া একটি CMS মূল্যায়ন কমায় না — মৌলিক গণনার জন্য শুধুমাত্র উপার্জিত আয়ই গুরুত্বপূর্ণ।
CMS মূল্যায়নের সময় উপলব্ধ আয়ের সংখ্যা ব্যবহার করে। HMRC ডেটায় বিলম্ব থাকায় (বিশেষত স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তিদের জন্য যাদের SA রিটার্ন পূর্ববর্তী কর বছরের হতে পারে), ব্যবহৃত আয় ১২-১৮ মাস পুরোনো হতে পারে। আয় উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হলে যেকোনো অভিভাবক একটি বছরের মধ্যে পর্যালোচনার অনুরোধ করতে পারেন।
কম আয় এবং ফ্ল্যাট রেট
NRP-এর গ্রস আয় কম হলে বিশেষ নিয়ম প্রযোজ্য হয়:
| NRP-এর গ্রস সাপ্তাহিক আয় | প্রযোজ্য হার |
|---|---|
| £৭/সপ্তাহের কম (নির্দিষ্ট বেনিফিটে) | শূন্য হার (£০) |
| নির্দিষ্ট বেনিফিটে (UC, JSA, ESA, পেনশন ক্রেডিট ইত্যাদি) | ফ্ল্যাট রেট: মোট £৭/সপ্তাহ (প্রতি সন্তান নয়) |
| £১০০–£২০০/সপ্তাহ | হ্রাসকৃত হার (ফ্ল্যাট রেট থেকে মৌলিক হার পর্যন্ত স্লাইডিং স্কেল) |
| £২০০+/সপ্তাহ | মৌলিক হার: ১২% / ১৬% / ১৯% |
প্রতি সপ্তাহে £৭ ফ্ল্যাট রেট সন্তানের সংখ্যা নির্বিশেষে প্রযোজ্য — এটি একটি মোট সংখ্যা, প্রতি সন্তান নয়। NRP নির্দিষ্ট মিনস-টেস্টেড বেনিফিট পেলে এটি প্রযোজ্য হয়। NRP একজন শিক্ষার্থী বা নিজেই একজন সন্তান হলে (১৬ বছরের কম বয়সী), শূন্য হার প্রযোজ্য হতে পারে।
তিনটি রুট: FBA, ডাইরেক্ট পে এবং কালেক্ট অ্যান্ড পে
চাইল্ড মেইনটেন্যান্স কীভাবে ব্যবস্থা করা হবে এবং প্রদান করা হবে তার জন্য অভিভাবকদের তিনটি অপশন রয়েছে:
১. ফ্যামিলি-বেসড অ্যারেঞ্জমেন্ট (FBA)
অভিভাবকরা ব্যক্তিগতভাবে সম্মত হন — পরিমাণ, পেমেন্ট পদ্ধতি এবং ফ্রিকোয়েন্সি। কোনো CMS সম্পৃক্ততা নেই, কোনো ফি নেই। কনসেন্ট অর্ডারে রূপান্তরিত না হলে আইনগতভাবে প্রয়োগযোগ্য নয়। অভিভাবকরা কার্যকরভাবে যোগাযোগ করলে এবং উভয় পক্ষের মধ্যে আস্থা থাকলে এটি ভালো কাজ করে।
২. ডাইরেক্ট পে
CMS সূত্রের ভিত্তিতে মেইনটেন্যান্সের পরিমাণ গণনা করে। NRP সরাসরি প্রাপক অভিভাবককে অর্থ প্রদান করে। কোনো সংগ্রহ ফি নেই। CMS একটি সম্মত সময়সূচি প্রদান করে কিন্তু পৃথক পেমেন্ট পর্যবেক্ষণ করে না। পেমেন্ট বন্ধ হয়ে গেলে, প্রাপক অভিভাবক কালেক্ট অ্যান্ড পে-তে স্যুইচের অনুরোধ করতে পারেন।
৩. কালেক্ট অ্যান্ড পে
CMS NRP থেকে অর্থ সংগ্রহ করে এবং প্রাপক অভিভাবককে দিয়ে দেয়। NRP-এর পেমেন্টে একটি ২০% সারচার্জ যোগ করা হয়, এবং প্রাপক অভিভাবক যে পরিমাণ পান তা থেকে ৪% ফিকর্তন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, £১০০/সপ্তাহের গণনা NRP-এর কাছ থেকে £১২০/সপ্তাহ এবং প্রাপক অভিভাবকের কাছে £৯৬/সপ্তাহ হয়ে যায়। অ-প্রদানের ইতিহাস থাকলে বা অভিভাবকদের মধ্যে সরাসরি যোগাযোগ উপযুক্ত না হলে ব্যবহৃত হয়।
CMS ব্যবহার করতে £২০-এর একবারের আবেদন ফি রয়েছে (১৯ বছরের কম বয়সীদের জন্য, গার্হস্থ্য নির্যাতনের শিকারদের জন্য এবং নির্দিষ্ট বেনিফিটে থাকা ব্যক্তিদের জন্য মওকুফ করা হয়)। ফ্যামিলি-বেসড অ্যারেঞ্জমেন্টের জন্য কোনো ফি নেই।
কনসেন্ট অর্ডার: আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক করা
একটি ব্যক্তিগত চাইল্ড মেইনটেন্যান্স চুক্তি (FBA) স্বয়ংক্রিয়ভাবে আদালতে প্রয়োগযোগ্য নয়। এটি আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক করতে, অভিভাবকরা সম্মত শর্তাবলী রেকর্ড এবং অনুমোদন করে এমন একটি আদালতের আদেশের জন্য পারিবারিক আদালতেকনসেন্ট অর্ডারের জন্য আবেদন করতে পারেন। মূল বিষয়গুলো:
- একটি কনসেন্ট অর্ডার আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক এবং লঙ্ঘিত হলে আদালতের কার্যক্রমের মাধ্যমে প্রয়োগ করা যেতে পারে।
- আদালতকে সন্তুষ্ট হতে হবে যে ব্যবস্থাটি ন্যায্য এবং সন্তানের সর্বোত্তম স্বার্থে রয়েছে — এটি কোনো চুক্তি সহজে অনুমোদন করবে না।
- CMS মূল্যায়ন কার্যকর থাকলে বা সম্প্রতি কার্যকর ছিল, চাইল্ড মেইনটেন্যান্সের জন্য কনসেন্ট অর্ডার ১২ মাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে — ১২ মাস পরে, যেকোনো অভিভাবক কনসেন্ট অর্ডার বাতিল করতে CMS-এ আবেদন করতে পারেন।
- পরিস্থিতি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হলে (যেমন উল্লেখযোগ্য আয় পরিবর্তন, বসবাসের ব্যবস্থায় পরিবর্তন) আদালত কনসেন্ট অর্ডার পরিবর্তন করতে পারে।
স্ব-কর্মসংস্থানকারী নন-রেসিডেন্ট প্যারেন্ট
স্ব-কর্মসংস্থানকারী NRP-দের HMRC-এর কাছে ফাইল করা সাম্প্রতিকতম সেল্ফ অ্যাসেসমেন্ট রিটার্ন থেকে তাদের গ্রস মুনাফার সংখ্যা ব্যবহার করে মূল্যায়ন করা হয়। এটি নির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জ তৈরি করে:
- সময়ের ব্যবধান: সাম্প্রতিকতম SA রিটার্ন বর্তমান মূল্যায়নের ১৮ মাস আগে শেষ হওয়া কর বছরের জন্য হতে পারে — বিশেষত NRP দেরিতে ফাইল করলে। একটি সফল ব্যবসা তখন থেকে যথেষ্ট বেড়ে গিয়ে থাকতে পারে।
- বর্তমান বছরের মূল্যায়ন: পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় আয় ২৫%-এর বেশি কমে থাকলে, NRP প্রকৃত, আপ-টু-ডেট অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করে একটি বর্তমান-বছরের মূল্যায়নের অনুরোধ করতে পারে। CMS-এর যাচাইযোগ্য নথির প্রয়োজন — ম্যানেজমেন্ট অ্যাকাউন্ট, ব্যাংক স্টেটমেন্ট বা একটি আনুষ্ঠানিক অ্যাকাউন্ট্যান্টের রিপোর্ট।
- জীবনযাত্রার অসঙ্গতি ভ্যারিয়েশন: স্ব-কর্মসংস্থানকারী NRP-এর প্রকৃত জীবনযাত্রা তাদের ঘোষিত আয়ের সাথে অসঙ্গত এমন প্রমাণ থাকলে — উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যয়বহুল গাড়ি চালানো, বিলাসবহুল ছুটি কাটানো, বা বিনিয়োগ সম্পত্তির মালিকানা — প্রাপক অভিভাবক জীবনযাত্রার অসঙ্গতির ভিত্তিতে একটি ভ্যারিয়েশনের জন্য আবেদন করতে পারেন। CMS ব্যাংক স্টেটমেন্ট, সম্পদের মালিকানা এবং অন্যান্য প্রমাণ বিবেচনা করবে।
- আয় তৈরি করতে ব্যবহৃত সম্পদ: NRP-এর কাছে উল্লেখযোগ্য সম্পদ (সঞ্চয়, বিনিয়োগ, পেনশন ড্রডাউন) থাকলে যা তাদের SA রিটার্নে ধরা পড়ে না এমন আয় তৈরি করে, একটি ভ্যারিয়েশন এই আয় অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
ভ্যারিয়েশন আবেদন
স্ট্যান্ডার্ড গণনার পরিমাণ সমন্বয় করতে যেকোনো অভিভাবক CMS-এ একটি ভ্যারিয়েশনের জন্য আবেদন করতে পারেন। কারণগুলোর মধ্যে রয়েছে:
| ভ্যারিয়েশনের ধরন | কে আবেদন করে | প্রভাব |
|---|---|---|
| বিশেষ খরচ (প্রতি সপ্তাহে £১০-এর বেশি যোগাযোগ ভ্রমণ খরচ) | NRP | মূল্যায়ন কমায় |
| সন্তান সম্পর্কিত পূর্বের ঋণ | NRP | মূল্যায়ন কমাতে পারে |
| SA রিটার্নে নেই এমন সম্পদ থেকে আয় | প্রাপক অভিভাবক | মূল্যায়ন বাড়ায় |
| জীবনযাত্রার অসঙ্গতি | প্রাপক অভিভাবক | মূল্যায়ন বাড়ায় |
| অতিরিক্ত আয় (PAYE-তে নেই এমন ডিভিডেন্ড, বোনাস) | প্রাপক অভিভাবক | মূল্যায়ন বাড়ায় |
| একটি কোম্পানির মাধ্যমে আয় ঘুরিয়ে দেওয়া | প্রাপক অভিভাবক | মূল্যায়ন বাড়াতে পারে |
ভ্যারিয়েশন আবেদন লিখিতভাবে করতে হবে। উভয় অভিভাবক প্রমাণ এবং বক্তব্য জমা দিতে পারেন। CMS একটি সিদ্ধান্ত নেবে এবং ভ্যারিয়েশন মঞ্জুর হলে একটি সংশোধিত গণনা জারি করবে। CMS-এর সিদ্ধান্তের সাথে দ্বিমত পোষণ করলে যেকোনো পক্ষ ফার্স্ট-টিয়ার ট্রাইব্যুনালে (সোশ্যাল এনটাইটেলমেন্ট চেম্বার) আপিল করতে পারেন।
বার্ষিক পর্যালোচনা
CMS প্রতি বছর আপডেট করা HMRC আয়ের ডেটা ব্যবহার করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিটি কেস পর্যালোচনা করে। পর্যালোচনায় NRP-এর বর্তমান আয়ের সাথে বর্তমান মূল্যায়নে ব্যবহৃত সংখ্যার তুলনা করা হয়। আয় যেকোনো দিকে ২৫%-এর বেশি পরিবর্তিত হলে, CMS মেইনটেন্যান্সের পরিমাণ সংশোধন করবে।
অন্যান্য প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতির পরিবর্তন — যেমন যোগ্য সন্তানের সংখ্যা, শেয়ারড কেয়ার ব্যবস্থা, বা পরিবারে সন্তান — যেকোনো সময় CMS-কে রিপোর্ট করা যেতে পারে এবং এটি একটি নির্ধারণহীন পর্যালোচনা ট্রিগার করবে। CMS মেইনটেন্যান্সের পরিমাণে কোনো পরিবর্তন এবং এটি যে তারিখ থেকে প্রযোজ্য তা নিশ্চিত করে উভয় অভিভাবককে একটি চিঠি পাঠায়।
বার্ষিক পর্যালোচনায় কোনো অভিভাবকের কোনো পদক্ষেপের প্রয়োজন হয় না — এগুলো HMRC ডেটার ভিত্তিতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটে। তবে, বিশেষত স্ব-কর্মসংস্থানকারী NRP-দের জন্য যাদের সংখ্যা পুরোনো হতে পারে, CMS যে আয় ব্যবহার করছে তা সঠিক কিনা তা পরীক্ষা করা মূল্যবান।
প্রয়োগ: তারা না দিলে কী হয়
কালেক্ট অ্যান্ড পে-এর অধীনে, CMS-এর অ-প্রদানের জন্য উল্লেখযোগ্য প্রয়োগ ক্ষমতা রয়েছে। ধাপান্বিত প্রক্রিয়া সাধারণত এই ক্রম অনুসরণ করে:
- ডিডাকশন ফ্রম আর্নিংস অর্ডার (DEO): CMS NRP-এর নিয়োগকর্তাকে সরাসরি বেতন থেকে মেইনটেন্যান্স কর্তন করে CMS-কে প্রদানের নির্দেশ দেয়। এটি কর্মসংস্থানকারী NRP-দের জন্য অত্যন্ত কার্যকর।
- নিয়মিত কর্তন অর্ডার: NRP-এর ব্যাংক অ্যাকাউন্ট থেকে নিয়মিতভাবে সরাসরি কর্তন।
- লাম্প-সাম কর্তন অর্ডার: বকেয়া পরিশোধ করতে একটি ব্যাংক বা বিল্ডিং সোসাইটি অ্যাকাউন্ট থেকে একবারের কর্তন।
- চার্জিং অর্ডার: NRP-এর সম্পত্তির বিরুদ্ধে সুরক্ষিত একটি চার্জ, সম্পত্তি বিক্রি হলে পুনরুদ্ধারযোগ্য।
- প্রয়োগ এজেন্ট (বেইলিফ): CMS NRP-এর পণ্য দখল করে বিক্রি করতে বেইলিফদের নির্দেশ দিতে পারে।
- ড্রাইভিং অযোগ্যতা: গুরুতর অ-সম্মতির জন্য NRP-কে ২ বছর পর্যন্ত ড্রাইভিং থেকে অযোগ্য ঘোষণা করা যেতে পারে।
- পাসপোর্ট অযোগ্যতা: NRP-কে যুক্তরাজ্য পাসপোর্ট রাখতে বাধা দেওয়া যেতে পারে।
- কমিটাল: ইচ্ছাকৃত ফাঁকির চরম ক্ষেত্রে, আদালত NRP-কে ২ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড দিতে পারে।
CMS-এর অধীনে বকেয়া জমা হতে পারে এবং তা যত পুরোনোই হোক না কেন সংগ্রহযোগ্য — CMS বকেয়ার জন্য কোনো সীমাবদ্ধতার সময়কাল নেই। কিছু ক্ষেত্রে বকেয়া ক্রেডিট রেফারেন্স এজেন্সিগুলোতে রিপোর্ট করা হয়।
বিদেশে নন-রেসিডেন্ট প্যারেন্ট
NRP যুক্তরাজ্যে সাধারণত বসবাসকারী হলেই কেবল CMS কাজ করতে পারে। NRP বিদেশে বাস করলে:
- পারস্পরিক চুক্তি: যুক্তরাজ্যের বেশ কয়েকটি দেশের সাথে মেইনটেন্যান্স প্রয়োগ চুক্তি রয়েছে (বেশিরভাগ EU সদস্য, অস্ট্রেলিয়া, নিউজিল্যান্ড এবং অন্যান্য সহ)। এই চুক্তিগুলোর অধীনে, একটি যুক্তরাজ্য মেইনটেন্যান্স অর্ডার বিদেশি দেশে নিবন্ধিত এবং প্রয়োগ করা যেতে পারে — এবং তদ্বিপরীত।
- ব্রেক্সিট-পরবর্তী EU: ১ জানুয়ারি ২০২১ থেকে, EU মেইনটেন্যান্স রেগুলেশন আর যুক্তরাজ্যে প্রযোজ্য নয়। যুক্তরাজ্যের অর্ডারগুলো প্রতিটি দেশের অভ্যন্তরীণ নিয়ম অনুযায়ী EU দেশগুলোতে প্রয়োগ করতে হবে, যা বিভিন্ন রকম। এটি সীমান্তবর্তী প্রয়োগকে আরও জটিল এবং ব্যয়বহুল করে তুলেছে।
- আদালতের রুট: কোনো পারস্পরিক চুক্তি না থাকলে, প্রাপক অভিভাবককে একটি অর্ডারের জন্য পারিবারিক আদালতে আবেদন করতে হবে এবং স্থানীয় আইনের অধীনে বিদেশি দেশে প্রয়োগ চাইতে হবে — একটি ব্যয়বহুল এবং অনিশ্চিত প্রক্রিয়া।
- ১০০টির কম দেশের সাথে যুক্তরাজ্যের মেইনটেন্যান্স পারস্পরিক চুক্তি রয়েছে। অন্য সবার জন্য, প্রয়োগ ব্যবহারিকভাবে অত্যন্ত কঠিন।
চাইল্ড মেইনটেন্যান্সের কর ব্যবস্থাপনা
চাইল্ড মেইনটেন্যান্সের একটি সহজবোধ্য কর ব্যবস্থাপনা রয়েছে:
- প্রাপকের জন্য করযোগ্য আয় নয়: প্রাপ্ত চাইল্ড মেইনটেন্যান্স আয়করের সাপেক্ষে নয়। আপনাকে এটি আপনার সেল্ফ অ্যাসেসমেন্ট রিটার্নে ঘোষণা করতে হবে না, এবং এটি ট্যাক্স ক্রেডিট বা ইউনিভার্সাল ক্রেডিটের উদ্দেশ্যে আপনার আয়কে প্রভাবিত করে না।
- প্রদানকারীর জন্য কর্তনযোগ্য নয়: চাইল্ড মেইনটেন্যান্স প্রদান করা আপনার আয়কর কমায় না। পেমেন্টগুলো পোস্ট-ট্যাক্স আয় থেকে করা হয় এবং কোনো ছাড় পায় না।
- চাইল্ড বেনিফিট/HICBC-তে কোনো প্রভাব নেই: চাইল্ড মেইনটেন্যান্স পাওয়া প্রাপকের চাইল্ড বেনিফিটের যোগ্যতাকে প্রভাবিত করে না বা হাই ইনকাম চাইল্ড বেনিফিট চার্জ ট্রিগার করে না। চাইল্ড মেইনটেন্যান্স চাইল্ড বেনিফিট থেকে সম্পূর্ণ আলাদা।
- বেনিফিট গণনায় কোনো প্রভাব নেই: চাইল্ড মেইনটেন্যান্স ইউনিভার্সাল ক্রেডিট, হাউজিং বেনিফিট, কাউন্সিল ট্যাক্স রিডাকশন বা অন্যান্য মিনস-টেস্টেড বেনিফিটের জন্য আয় হিসেবে গণ্য হয় না।
কার্যকরী উদাহরণ
পরিস্থিতি: জেমস এবং এমা
- NRP (জেমস) গ্রস বার্ষিক আয়: £40,000
- গ্রস সাপ্তাহিক আয়: £40,000 ÷ 52 = £769.23/সপ্তাহ
- যোগ্য সন্তানের সংখ্যা: 2
- 2 সন্তানের জন্য মৌলিক হার: 16%
- মৌলিক সাপ্তাহিক পরিমাণ: £769.23 × 16% = £123.08/সপ্তাহ
- বার্ষিক পরিমাণ (শেয়ারড কেয়ার ছাড়া): £6,400/বছর
শেয়ারড কেয়ার সহ: 120 রাত/বছর
- 120 রাত 104–155 ব্যান্ডে পড়ে → 2/7 কর্তন
- হ্রাস: £123.08 × 2/7 = £35.17/সপ্তাহ
- সমন্বিত সাপ্তাহিক পরিমাণ: £123.08 − £35.17 = £87.91/সপ্তাহ
- শেয়ারড কেয়ার সহ বার্ষিক পরিমাণ: £4,571/বছর
কালেক্ট অ্যান্ড পে-এর অধীনে
- গণনাকৃত মেইনটেন্যান্স: £87.91/সপ্তাহ
- জেমস প্রদান করেন: £87.91 × 1.20 = £105.49/সপ্তাহ (20% সারচার্জ)
- এমা পান: £87.91 × 0.96 = £84.39/সপ্তাহ (4% কর্তন)
- CMS রাখে: £105.49 − £84.39 = £21.10/সপ্তাহ খরচ কভার করতে