গাইড · পেনশন
যুক্তরাজ্যের পেনশন বার্ষিক ভাতা ২০২৬/২৭: ক্যারি ফরওয়ার্ড, টেপারিং এবং MPAA
পেনশন বার্ষিক ভাতা (AA) হলো কর বছরে কর চার্জ ছাড়াই আপনার সব যুক্তরাজ্য পেনশন স্কিমে দেওয়া যেতে পারে এমন মোট পরিমাণ। ২০২৬/২৭ সালের জন্য স্ট্যান্ডার্ড সীমা £৬০,০০০, কিন্তু বাস্তবতা এর চেয়ে অনেক জটিল: পূর্ববর্তী তিন বছরের অব্যবহৃত ভাতা ক্যারি ফরওয়ার্ড করা যায় (সম্ভাব্যভাবে অতিরিক্ত £১৮০,০০০ ক্ষমতা যোগ করে), খুব উচ্চ আয়ের ব্যক্তিদের জন্য ভাতা মাত্র £১০,০০০ পর্যন্ত টেপার করা হয়, এবং পেনশন থেকে ফ্লেক্সিবল আয় নেওয়া আপনার ভবিষ্যৎ ভাতা স্থায়ীভাবে মাত্র £১০,০০০-এ কমিয়ে দিতে পারে। এই গাইডে বার্ষিক ভাতার প্রতিটি দিক আলোচনা করা হয়েছে — স্ট্যান্ডার্ড নিয়ম, ক্যারি ফরওয়ার্ড, টেপারড AA, Money Purchase Annual Allowance (MPAA), ডিফাইন্ড বেনিফিট ১৬× গণনা, NHS পেনশন AA চার্জ কীভাবে ওঠে এবং সীমা অতিক্রম করলে কী করতে হবে।
এক নজরে মূল পরিসংখ্যান — ২০২৬/২৭
- স্ট্যান্ডার্ড বার্ষিক ভাতা: £৬০,০০০
- সর্বোচ্চ ক্যারি-ফরওয়ার্ড (পূর্ববর্তী ৩ বছর): অতিরিক্ত £১৮০,০০০ পর্যন্ত
- টেপারড AA থ্রেশহোল্ড ইনকাম: £২০০,০০০
- টেপারড AA অ্যাডজাস্টেড ইনকাম ট্রিগার: £২৬০,০০০
- ন্যূনতম টেপারড AA: £১০,০০০
- Money Purchase Annual Allowance (MPAA): £১০,০০০
- DB পেনশন ইনপুট ফ্যাক্টর: সঞ্চিত বার্ষিক পেনশনের বৃদ্ধির ১৬×
- AA চার্জ হার: অতিরিক্ত অংশের ওপর আপনার প্রান্তিক আয়কর হার
পেনশন বার্ষিক ভাতা কী?
পেনশন বার্ষিক ভাতা হলো একক কর বছরে কর চার্জ ছাড়াই আপনার পক্ষে সব যুক্তরাজ্য নিবন্ধিত পেনশন স্কিমে দেওয়া যেতে পারে এমন সর্বোচ্চ পরিমাণ। "আপনার পক্ষে" মানে সবকিছু: আপনার নিজের অবদান, আপনার নিয়োগকর্তার অবদান, স্যালারি স্যাক্রিফাইস পরিমাণ (যা প্রযুক্তিগতভাবে নিয়োগকর্তার অবদান) এবং কোনো পরিবারের সদস্যের মতো তৃতীয়-পক্ষের অবদান। ভাতা আপনার সব স্কিম একত্রে আপনার মোট পেনশন ইনপুট পরিমাণ (PIA) এর বিপরীতে পরিমাপ করা হয়।
যদি আপনার সম্মিলিত PIA বার্ষিক ভাতা (কোনো ক্যারি-ফরওয়ার্ডসহ) অতিক্রম করে, তাহলে অতিরিক্ত অংশ আপনার করযোগ্য আয়ে যোগ করা হয় এবং আপনার প্রান্তিক আয়কর হারে চার্জ করা হয় — আপনার মোট আয়ের ওপর নির্ভর করে ২০%, ৪০% বা ৪৫%। এটিই বার্ষিক ভাতা চার্জ। এটি কোনো অপরাধের শাস্তি নয়; এটি এমন একটি ব্যবস্থা যা সীমার ওপরে অবদানে দেওয়া কর রিলিফ পুনরুদ্ধার করে।
বিস্তারিতভাবে £৬০,০০০ স্ট্যান্ডার্ড ভাতা
£৬০,০০০ স্ট্যান্ডার্ড AA ৬ এপ্রিল ২০২৩ থেকে কার্যকর, যখন Spring Budget 2023-এর অংশ হিসেবে এটি £৪০,০০০ থেকে বাড়ানো হয়েছিল। সংসদ আবার পরিবর্তন না করলে এটি ২০২৩/২৪, ২০২৪/২৫, ২০২৫/২৬ এবং ২০২৬/২৭ কর বছরে প্রযোজ্য। ভাতা গ্রস — তাই একজন বেসিক-রেট করদাতা যিনি নিজের £৪৮,০০০ অবদান রাখেন, তার পেনশনে £৬০,০০০ যোগ হবে (£৪৮,০০০ + স্কিম কর্তৃক যোগ করা £১২,০০০ বেসিক-রেট রিলিফ), এবং সেই গ্রস £৬০,০০০-ই ভাতার বিপরীতে গণনা হয়।
নিয়োগকর্তার অবদান গ্রস আপ করা হয় না — যদি আপনার নিয়োগকর্তা £১৫,০০০ দেয়, সেই £১৫,০০০ সরাসরি গণনা হয়। একইভাবে, স্যালারি স্যাক্রিফাইস পরিমাণ (যা আইনত নিয়োগকর্তার অবদান) পুরো মূল্যে গণনা হয়। আলাদা কোনো নিয়োগকর্তা অবদান ভাতা নেই — সবকিছু একই পটে যায়।
উদাহরণ: সারা — সহজ কেস
সারা £৮০,০০০ আয় করেন এবং তার কর্মক্ষেত্র পেনশনে বেতনের ৫% (£৪,০০০) অবদান রাখেন। তার নিয়োগকর্তা ১০% (£৮,০০০) অবদান রাখেন। মোট পেনশন ইনপুট: £১২,০০০।
এটি £৬০,০০০ AA-এর তুলনায় স্বস্তিদায়কভাবে কম। সারার কোনো বার্ষিক ভাতা সমস্যা নেই এবং তার £৪৮,০০০ অব্যবহৃত AA রয়েছে, যা তিনি ভবিষ্যৎ বছরে ক্যারি ফরওয়ার্ড করতে পারেন — অথবা এই বছর ব্যক্তিগত SIPP অবদান হিসেবে £৪৮,০০০ পর্যন্ত ব্যবহার করতে পারেন (তার £৮০,০০০ উপার্জন সীমার মধ্যে ব্যক্তিগত অবদানের জন্য)।
ক্যারি ফরওয়ার্ড: অতিরিক্ত £১৮০,০০০ ক্ষমতা আনলক করা
ক্যারি ফরওয়ার্ড হলো এমন নিয়ম যা আপনাকে পূর্ববর্তী তিন কর বছরের অব্যবহৃত বার্ষিক ভাতা চলতি বছরের AA-এর সাথে যোগ করতে দেয়। ২০২৬/২৭ সালের জন্য, লুক-ব্যাক বছরগুলো হলো ২০২৩/২৪, ২০২৪/২৫ এবং ২০২৫/২৬ — প্রতিটির স্ট্যান্ডার্ড AA £৬০,০০০। যদি আপনি সেই ভাতাগুলোর কোনোটিই ব্যবহার না করে থাকেন, তাহলে ২০২৬/২৭ সালের তাত্ত্বিক সর্বোচ্চ পেনশন ইনপুট হলো £৬০,০০০ + £৬০,০০০ + £৬০,০০০ + £৬০,০০০ = £২৪০,০০০।
দুটি গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতার শর্ত প্রযোজ্য:
- আপনাকে পূর্ববর্তী তিন বছরের প্রতিটিতে একটি যুক্তরাজ্য-নিবন্ধিত পেনশন স্কিমের সদস্য থাকতে হবে (সক্রিয় বা স্থগিত সদস্যপদ — আপনার অবদান রাখার প্রয়োজন নেই)।
- আপনার ব্যক্তিগত অবদান চলতি বছরের জন্য আপনার প্রাসঙ্গিক যুক্তরাজ্য উপার্জনে সীমাবদ্ধ থাকে, যদিও নিয়োগকর্তার অবদান আপনার উপার্জন দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়।
ক্যারি-ফরওয়ার্ড একটি নির্দিষ্ট ক্রমে ব্যবহার করা হয়: প্রথমে চলতি বছরের AA, তারপর সবচেয়ে পুরনো উপলব্ধ পূর্ববর্তী বছর, তারপর পরবর্তী পুরনো, তারপর সবচেয়ে সাম্প্রতিক পূর্ববর্তী বছর। যে বছর এখন তিন কর বছরের বেশি আগে হয়ে গেছে, সেই বছরের অব্যবহৃত AA স্থায়ীভাবে হারিয়ে যায়।
টেপারড বার্ষিক ভাতা: এটি কাদের প্রভাবিত করে এবং কীভাবে কাজ করে
এপ্রিল ২০১৬ থেকে, খুব উচ্চ আয়ের ব্যক্তিরা একটি টেপারড বার্ষিক ভাতার মুখোমুখি হয়েছেন যা স্ট্যান্ডার্ড £৬০,০০০ AA কমিয়ে দেয়। বর্তমান নিয়ম (যা ২০২০/২১ থেকে প্রযোজ্য) দুটি আয় পরীক্ষা ব্যবহার করে:
- থ্রেশহোল্ড ইনকাম পরীক্ষা: যদি পেনশন অবদানের আগে আপনার আয় £২০০,০০০ বা তার কম হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা যতই দিন না কেন, টেপার প্রযোজ্য হয় না।
- অ্যাডজাস্টেড ইনকাম পরীক্ষা: যদি আপনার অ্যাডজাস্টেড ইনকাম (নেট আয় প্লাস সব নিয়োগকর্তার পেনশন অবদান) £২৬০,০০০ অতিক্রম করে, তাহলে টেপার কার্যকর হয়। £২৬০,০০০-এর ওপরে প্রতি £২ অ্যাডজাস্টেড ইনকামের জন্য, AA £১ কমে যায়, ন্যূনতম £১০,০০০ পর্যন্ত।
দুটি পরীক্ষার অর্থ হলো, বড় নিয়োগকর্তার অবদান একজন কর্মচারীকে £২৬০,০০০ অ্যাডজাস্টেড ইনকাম থ্রেশহোল্ডের ওপরে ঠেলে দিতে পারে, এমনকি যখন তার হাতে-পাওয়া বেতন সেই পরিসংখ্যানের চেয়ে অনেক কম। অ্যাডজাস্টেড ইনকাম গণনার জন্য স্যালারি স্যাক্রিফাইস অবদান নিয়োগকর্তার অবদান হিসেবে গণনা হয়।
উদাহরণ: টম — টেপারড বার্ষিক ভাতা
টম একজন সিনিয়র ব্যাংকার। তার ২০২৬/২৭ পরিসংখ্যান:
- বেতন: £২০০,০০০
- বোনাস: £৬০,০০০
- মোট নেট আয়: £২৬০,০০০
- নিয়োগকর্তার পেনশন অবদান: £২০,০০০
- অ্যাডজাস্টেড ইনকাম: £২৬০,০০০ + £২০,০০০ = £২৮০,০০০
টেপার গণনা: £২৮০,০০০ − £২৬০,০০০ = £২০,০০০ অতিরিক্ত। AA কমে £২০,০০০ ÷ ২ = £১০,০০০।
টমের ২০২৬/২৭ সালের AA: £৬০,০০০ − £১০,০০০ = £৫০,০০০।
যদি তার নিয়োগকর্তা £২০,০০০ দেয় এবং টম £৩২,০০০ অবদান রাখেন, তার মোট ইনপুট হয় £৫২,০০০ — তার টেপারড AA-এর চেয়ে £২,০০০ বেশি। তিনি £২,০০০-এর ওপর ৪৫% হারে AA চার্জের মুখোমুখি হন = £৯০০।
Money Purchase Annual Allowance (MPAA)
আপনি যখন একটি ডিফাইন্ড-কন্ট্রিবিউশন পেনশন থেকে করযোগ্য আয় নিয়ে ফ্লেক্সিবলভাবে অ্যাক্সেস করেন তখন MPAA ট্রিগার হয়। সবচেয়ে সাধারণ ট্রিগারগুলো হলো ফ্লেক্সি-অ্যাক্সেস ড্রডাউন ফান্ড থেকে আয় নেওয়া বা আনক্রিস্টালাইজড ফান্ডস পেনশন লাম্প সাম (UFPLS) নেওয়া। একবার ট্রিগার হলে:
- আপনার DC পেনশন ইনপুট স্থায়ীভাবে প্রতি কর বছরে £১০,০০০-এ সীমাবদ্ধ থাকে।
- এই £১০,০০০ DC সীমা বাড়াতে আপনি ক্যারি-ফরওয়ার্ড ব্যবহার করতে পারবেন না।
- MPAA ট্রিগার হওয়ার ৯১ দিনের মধ্যে আপনাকে অন্যান্য পেনশন স্কিমকে জানাতে হবে।
- যদি আপনি একটি DB স্কিমেরও সদস্য হন, তাহলে আপনি এখনও DB উদ্দেশ্যে "অল্টারনেটিভ AA" (£৫০,০০০ বিয়োগ ব্যবহৃত MPAA অংশ) এর মাধ্যমে ক্যারি-ফরওয়ার্ড ব্যবহার করে অবদান রাখতে পারেন, তবে DC স্কিমের বেশিরভাগ মানুষ কার্যকরভাবে £১০,০০০-এ লক থাকেন।
যেসব কাজ MPAA ট্রিগার করে না তার মধ্যে রয়েছে: ২৫% ট্যাক্স-ফ্রি পেনশন কমেন্সমেন্ট লাম্প সাম (PCLS) নেওয়া, একটি গ্যারান্টিড অ্যানুইটি কেনা, ছোট-পট নিয়মের অধীনে ছোট-পট লাম্প সাম নেওয়া (প্রতিটি £১০,০০০ পর্যন্ত সর্বোচ্চ তিনটি পট, বা অকুপেশনাল স্কিম পট £১০,০০০ পর্যন্ত)।
উদাহরণ: এমা — MPAA প্রযোজ্য
এমা, ৫৮, গত বছর আয়ের জন্য তার পুরনো কর্মক্ষেত্র পেনশন অ্যাক্সেস করেছিলেন, যা MPAA ট্রিগার করেছে। তার এখন একটি নতুন চাকরি রয়েছে এবং তার নিয়োগকর্তা তার কর্মক্ষেত্র পেনশনে বছরে £১২,০০০ অবদান রাখেন, এবং এমা ব্যক্তিগতভাবে £৬,০০০ অবদান রাখেন। মোট DC ইনপুট: £১৮,০০০।
MPAA হলো £১০,০০০। এমার DC ইনপুট এটি £৮,০০০ দ্বারা অতিক্রম করে। তিনি £৮,০০০-এর ওপর তার প্রান্তিক হারে বার্ষিক ভাতা চার্জের মুখোমুখি হন। তার অবিলম্বে HR-এর সাথে আলোচনা করা উচিত যে নিয়োগকর্তার অবদান কমিয়ে তাকে মোট £১০,০০০-এর নিচে রাখা যায় কিনা, এবং অতিরিক্ত অবদান অন্য কোথাও (যেমন একটি ISA) পুনর্নির্দেশ করা যুক্তিসঙ্গত কিনা।
ডিফাইন্ড বেনিফিট স্কিম: ১৬× ফ্যাক্টর
DB (ফাইনাল স্যালারি বা ক্যারিয়ার অ্যাভারেজ) স্কিমের জন্য, সরাসরি গণনা করার মতো কোনো নগদ অবদান নেই। পরিবর্তে, HMRC একটি ধরে-নেওয়া পেনশন ইনপুট পরিমাণ প্রয়োজন, যা গণনা করা হয়:
Pension Input Amount = (16 × increase in accrued annual pension) + increase in separate lump sum
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সঞ্চিত DB পেনশন এক বছরে £২০,০০০ থেকে £২২,০০০ বৃদ্ধি পায় (£২,০০০ বৃদ্ধি) এবং কোনো আলাদা লাম্প সাম উপাদান না থাকে, তাহলে আপনার পেনশন ইনপুট ১৬ × £২,০০০ = £৩২,০০০। এটি £৩২,০০০-এর একটি DC অবদানের মতোই আপনার বার্ষিক ভাতার বিপরীতে গণনা হয়। যদি আপনার স্কিম ৩× লাম্প সাম ফ্যাক্টর ব্যবহার করে এবং আপনার লাম্প সাম পেনশন বৃদ্ধির সাথে £৬,০০০ বৃদ্ধি পায়, তাহলে মোট ইনপুট হয় £৩২,০০০ + £৬,০০০ = £৩৮,০০০।
১৬× ফ্যাক্টরটি আইনে নির্ধারিত (Finance Act 2004, s.234)। আপনার স্কিম নগদ ট্রান্সফারের জন্য ভিন্ন কমিউটেশন ফ্যাক্টর ব্যবহার করলেও এটি পরিবর্তন হয় না। যদি আপনার পেনশন ইনপুট বার্ষিক ভাতা অতিক্রম করে, তাহলে আপনার স্কিম প্রশাসককে কর বছরের পরের ৬ অক্টোবরের মধ্যে আপনাকে একটি Pension Savings Statement দিতে হবে; আপনি যেকোনো সময় একটি অনুরোধও করতে পারেন।
NHS পেনশন এবং বার্ষিক ভাতা
২০১৬ থেকে NHS কনসালট্যান্ট, জিপি এবং সিনিয়র ক্লিনিক্যাল স্টাফরা বার্ষিক ভাতা সমস্যায় অসমানুপাতিকভাবে প্রভাবিত হয়েছেন। NHS Pension Scheme একটি ডিফাইন্ড-বেনিফিট স্কিম, তাই পেনশন ইনপুট ১৬× ফ্যাক্টর ব্যবহার করে গণনা করা হয় — এবং যেসব বছরে একজন কনসালট্যান্টের পেনশনযোগ্য বেতন তীব্রভাবে বাড়ে (ক্লিনিক্যাল এক্সেলেন্স অ্যাওয়ার্ড, মেরিট অ্যাওয়ার্ড বা বর্ধিত সেশনের কারণে), সেই বছর ধরে-নেওয়া পেনশন ইনপুট যেকোনো ক্যারি-ফরওয়ার্ড বিবেচনার আগেই সহজে £৬০,০০০ অতিক্রম করতে পারে।
সরকার একটি ৫০:৫০ সেকশন অপশন (অর্ধেক বেনিফিট সঞ্চয়ের জন্য অর্ধেক স্ট্যান্ডার্ড হার অবদান) এবং একটি পরিবর্তিত ২০১৫ Remedy (McCloud) প্রক্রিয়া চালু করেছে, উভয়ই জটিল উপায়ে ক্যারি-ফরওয়ার্ড এবং পেনশন ইনপুট গণনাকে প্রভাবিত করে। যেসব NHS ক্লিনিশিয়ান AA লঙ্ঘন দেখানো Pension Savings Statement পান তাদের অবিলম্বে বিশেষজ্ঞ পরামর্শ নেওয়া উচিত, কারণ Scheme Pays নির্বাচন এবং ক্যারি-ফরওয়ার্ড গণনা উভয়ই Remedy-এর সাথে এমনভাবে মিথস্ক্রিয়া করে যার জন্য সতর্ক ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন। HMRC নির্দেশনা Pensions Tax Manual PTM057000 এবং পরবর্তী অংশে রয়েছে।
বার্ষিক ভাতা চার্জ: HMRC জরিমানা এবং কীভাবে পরিশোধ করবেন
যদি বছরের জন্য আপনার পেনশন ইনপুট আপনার উপলব্ধ বার্ষিক ভাতা (যেকোনো ক্যারি-ফরওয়ার্ডসহ) অতিক্রম করে, তাহলে অতিরিক্ত অংশ আপনার আয়ে যোগ করা হয় এবং Self Assessment-এর মাধ্যমে আপনার প্রান্তিক হারে কর ধার্য হয়। চার্জের ওপরে কোনো অতিরিক্ত জরিমানা নেই — চার্জটি শুধু অতিরিক্ত দাবি করা কর রিলিফের পুনরুদ্ধার। তবে, আপনার Self Assessment রিটার্নে চার্জ ঘোষণা না করলে HMRC জরিমানা হতে পারে: স্বয়ংক্রিয় ৫% সারচার্জ, সুদ এবং ইচ্ছাকৃত আন্ডার-রিপোর্টিংয়ের জন্য সম্ভাব্য বড় জরিমানা।
চার্জ পরিশোধের জন্য আপনার দুটি অপশন রয়েছে:
- ব্যক্তিগতভাবে পরিশোধ: আপনার Self Assessment রিটার্নে চার্জ অন্তর্ভুক্ত করুন এবং কর বছরের পরের ৩১ জানুয়ারির মধ্যে পরিশোধ করুন — অথবা প্রযোজ্য হলে পেমেন্ট অন অ্যাকাউন্টের জন্য ৩১ জুলাই।
- Scheme Pays (বাধ্যতামূলক): যদি চার্জ £২,০০০ অতিক্রম করে এবং আপনার মোট পেনশন ইনপুট স্ট্যান্ডার্ড £৬০,০০০ AA অতিক্রম করে (শুধু ক্যারি-ফরওয়ার্ড নয়), তাহলে আপনি আপনার পক্ষে HMRC-কে পরিশোধ করতে আপনার পেনশন স্কিম নির্বাচন করতে পারেন। স্কিম আপনার পেনশন পট বা ভবিষ্যৎ সুবিধা থেকে একটি অ্যাকচুয়ারিয়াল সমতুল্য পরিমাণ কেটে নেবে। সংশ্লিষ্ট কর বছরের পরের বছরের ৩১ জুলাইয়ের মধ্যে নির্বাচন করতে হবে।
নিয়োগকর্তার অবদান এবং স্যালারি স্যাক্রিফাইস
নিয়োগকর্তার পেনশন অবদান — সরাসরি হোক বা স্যালারি স্যাক্রিফাইস ব্যবস্থার মাধ্যমে — ব্যক্তিগত অবদানের মতোই বার্ষিক ভাতার আওতায় গণনা হয়। স্যালারি স্যাক্রিফাইস বিশেষভাবে কার্যকর কারণ আপনার গ্রস বেতন কমে যাওয়ায় আপনার National Insurance অবদানও কমে (£১২,৫৭০ থেকে £৫০,২৭০-এর মধ্যে উপার্জনে ৮%, তার ওপরে ২%), এবং আপনার নিয়োগকর্তার NI দায়বদ্ধতাও কমে (সেকেন্ডারি থ্রেশহোল্ডের ওপরে উপার্জনে ১৩.৮%)।
£২০০,০০০ থ্রেশহোল্ড ইনকাম পরীক্ষার কাছাকাছি উচ্চ আয়ের ব্যক্তিদের জন্য, স্যালারি স্যাক্রিফাইস একটি শক্তিশালী টেপার-এড়ানোর হাতিয়ার হতে পারে: আপনার পেনশন-পূর্ব আয় £২০০,০০০-এর নিচে কমানো টেপার সম্পূর্ণ দূর করে দেয়, এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা তখন একটি বড় অবদান দেয়। এই পরিকল্পনার জন্য বিশেষজ্ঞ কর পরামর্শ সুপারিশ করা হয় কারণ থ্রেশহোল্ড ইনকাম এবং অ্যাডজাস্টেড ইনকামের নিয়ম স্যালারি স্যাক্রিফাইস স্কিমের সাথে সূক্ষ্ম উপায়ে মিথস্ক্রিয়া করে।
HMRC উৎস এবং আরও পড়ার তথ্য
বার্ষিক ভাতা সম্পর্কে অফিসিয়াল HMRC নির্দেশনা Pensions Tax Manual-এ রয়েছে:
- PTM050000 — বার্ষিক ভাতা: ওভারভিউ এবং সাধারণ নিয়ম
- PTM055000 — অব্যবহৃত বার্ষিক ভাতার ক্যারি-ফরওয়ার্ড
- PTM056000 — বার্ষিক ভাতা চার্জ
- PTM057000 — টেপারড বার্ষিক ভাতা
- PTM092000 — Money Purchase Annual Allowance
GOV.UK পাতা "Pension savings — tax charges" জনসাধারণের জন্য সারাংশ প্রদান করে, এবং HMRC-এর ক্যালকুলেটর টুল ("Annual allowance calculator HMRC" অনুসন্ধান করুন) আপনাকে আপনার নিজের সংখ্যা দিয়ে টেপার এবং ক্যারি-ফরওয়ার্ড গণনার মধ্য দিয়ে কাজ করতে দেয়।