UK રજા હકદારી સમજાવી: 2026/27

Working Time Regulations 1998

UK રજા કાયદો Working Time Regulations 1998 (WTR)માં છે, જે EU Working Time Directiveનું સ્થાનિક અમલીકરણ છે. બે નિયમો સૌથી વધુ મહત્વના છે: Regulation 13 4 અઠવાડિયાંની પેઇડ રજા આપે છે (મૂળ EU ન્યૂનતમ), અને Regulation 13A 2007માં Labour સરકાર દ્વારા દાખલ કરેલા વધારાના 1.6 અઠવાડિયાં ઉમેરે છે. બંને મળીને જાણીતું 5.6-અઠવાડિયાનું વૈધાનિક ન્યૂનતમ બનાવે છે.

4 અઠવાડિયાં અને વધારાનાં 1.6 અઠવાડિયાં વચ્ચેનો ભેદ વ્યવહારમાં બે કારણોસર મહત્વનો છે. પ્રથમ, 4 અઠવાડિયાંએ વર્કરના "સામાન્ય પે"ને પ્રતિબિંબિત કરવું જોઈએ જેમાં ઓવરટાઇમ, કમિશન અને શિફ્ટ પ્રીમિયમનો સમાવેશ થાય; વધારાનાં 1.6 અઠવાડિયાં કાયદેસર રીતે માત્ર બેઝિક રેટે ચૂકવી શકાય છે. બીજું, 4 અઠવાડિયાં સામાન્ય રીતે આગામી લીવ યરમાં કેરી-ઓવર કરી શકાતાં નથી, જ્યારે વધારાનાં 1.6 અઠવાડિયાં બંને પક્ષો સંમત થાય તો કરી શકાય છે.

WTR મહત્તમ 48-કલાકની સરેરાશ કામકાજ સપ્તાહ (જેમાંથી પુખ્ત વ્યક્તિ લેખિતમાં ઓપ્ટ-આઉટ કરી શકે છે), 6 કલાકથી વધુની શિફ્ટ માટે 20 મિનિટના ન્યૂનતમ આરામ વિરામ, શિફ્ટ વચ્ચે 11 કલાકનો દૈનિક આરામ, અને 24 કલાકનો સાપ્તાહિક આરામ પણ નક્કી કરે છે. રજા મુખ્ય અધિકાર છે પણ તે વર્કિંગ-ટાઇમ સંરક્ષણોના વ્યાપક માળખામાં બંધબેસે છે.

5.6-અઠવાડિયાનું વૈધાનિક ન્યૂનતમ

દરેક "worker" — "employee" કરતાં વ્યાપક કેટેગરી, જેમાં કેઝ્યુઅલ સ્ટાફ, એજન્સી વર્કર્સ અને મોટાભાગના ઝીરો-અવર્સ સ્ટાફનો સમાવેશ થાય છે — ને વર્ષે 5.6 અઠવાડિયાંની પેઇડ રજાનો અધિકાર છે. અહીં "week"નો અર્થ વર્કરનું સામાન્ય કામકાજ સપ્તાહ છે, ફિક્સ સાત-દિવસનું કેલેન્ડર સપ્તાહ નહીં. તેથી:

• ફુલ-ટાઇમ, અઠવાડિયામાં 5 દિવસ: 5.6 × 5 = 28 દિવસ
• અઠવાડિયામાં 4 દિવસ: 5.6 × 4 = 22.4 દિવસ
• અઠવાડિયામાં 3 દિવસ: 5.6 × 3 = 16.8 દિવસ
• અઠવાડિયામાં 2 દિવસ: 5.6 × 2 = 11.2 દિવસ
• અઠવાડિયામાં 6 દિવસ: તોય 28 દિવસ પર કેપ (વૈધાનિક કેપ)

28-દિવસનો વૈધાનિક કેપ મહત્વનો છે: તમે અઠવાડિયામાં 6 કે 7 દિવસ કામ કરો તોય, કાયદો વૈધાનિક હકદારીને 28 દિવસ પર કેપ કરે છે. એમ્પ્લોયર્સ કોન્ટ્રાક્ટ દ્વારા વધુ આપી શકે છે, પણ કાયદો તેની જરૂરિયાત નથી રાખતો. 28નો આંકડો તમે દિવસોમાં માપો કે કલાકોમાં એ બંને પર લાગુ પડે છે (લાક્ષણિક ફુલ-ટાઇમર માટે 28 × 8 = 224 કલાક).

બેંક હોલિડે: મોટી ગેરસમજ

5.6-અઠવાડિયાના ન્યૂનતમ ઉપરાંત બેંક હોલિડેને પેઇડ રજા તરીકે લેવાનો UKમાં કોઈ કાયદેસર અધિકાર નથી. આ UK રોજગારમાં સૌથી વ્યાપક ગેરસમજ છે. 5.6 અઠવાડિયાં એક જ બ્લોક છે — એમ્પ્લોયર કાયદેસર રીતે કહી શકે છે "તમારા 28 દિવસમાં 8 બેંક હોલિડેનો સમાવેશ થાય છે", જે 20 દિવસની બુક કરી શકાય તેવી રજા બાકી રાખે છે.

ઈંગ્લેન્ડ અને વેલ્સમાં લાક્ષણિક વર્ષમાં 8 બેંક હોલિડે હોય છે (New Year's Day, Good Friday, Easter Monday, Early May, Spring, Summer, Christmas Day, Boxing Day). સ્કોટલેન્ડમાં 9 છે (Easter Mondayને બદલે 2 January અને St Andrew's Day). Northern Irelandમાં 10 છે (St Patrick's Day અને Battle of the Boyne ઉમેરીને). ચોક્કસ પેટર્ન કોન્ટ્રાક્ટ કેવી રીતે ડ્રાફ્ટ થાય તેને અસર કરે છે, ખાસ કરીને અલગ-અલગ રાષ્ટ્રોમાં આધારિત વર્કર્સ માટે.

ઉદાર એમ્પ્લોયર્સ — ખાસ કરીને પબ્લિક સેક્ટર, મોટી ફાઇનાન્સ કંપનીઓ અને ઘણી ટેક કંપનીઓ — સામાન્ય રીતે 25-30 દિવસની પેઇડ રજા વત્તા બેંક હોલિડે આપે છે, જેનાથી કુલ હકદારી 33-38 દિવસ થાય છે. Retail, hospitality અને નાના બિઝનેસ કોન્ટ્રાક્ટ્સ સામાન્ય રીતે "બેંક હોલિડે સહિત 28 દિવસ" જણાવે છે — સંપૂર્ણ કાયદેસર પણ સ્ટાફમાં અલોકપ્રિય. ધારણા બાંધતા પહેલાં હંમેશા તમારો કોન્ટ્રાક્ટ ચકાસો.

પાર્ટ-ટાઇમ ગણતરી

પાર્ટ-ટાઇમર્સ ફુલ-ટાઇમર્સ જેટલા જ 5.6 અઠવાડિયાંની રજા મેળવવા હકદાર છે, જે તેમના કામકાજ પેટર્ન પ્રમાણે પ્રો-રેટ થાય છે. Part-Time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000 એમ્પ્લોયર્સને ફુલ-ટાઇમ સહકર્મીઓ સાથે like-for-like ધોરણે રજા આપવાની જરૂરિયાત જણાવે છે.

એક ઉકેલેલું ઉદાહરણ: Ben અઠવાડિયામાં 3 દિવસ (24 કલાક) કામ કરે છે એવા વર્કપ્લેસમાં જ્યાં ફુલ-ટાઇમર્સને 28 દિવસ વત્તા 8 બેંક હોલિડે (કુલ 36 દિવસ) મળે છે. Benની હકદારી 3/5 × 36 = 21.6 દિવસ છે. જો બેંક હોલિડે તેના કામકાજના દિવસોમાંથી કોઈ એક પર આવે (સામાન્ય રીતે સોમવાર, સૌથી સામાન્ય બેંક હોલિડે દિવસ), તો તેને તેના માટે પે મળે છે અને તે તેની હકદારી સામે ગણાય છે. જો બેંક હોલિડે તે કામ ન કરતો હોય તેવા દિવસે આવે, તો કોન્ટ્રાક્ટે તે કેવી રીતે હેન્ડલ થાય તે સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ — સામાન્ય રીતે વર્કરને પ્રો-રેટેડ વધારાનો દિવસ મળે છે, જોકે આ કાયદેસર રીતે જરૂરી નથી.

શિફ્ટ વર્કર્સ અને અનિયમિત સાપ્તાહિક પેટર્નવાળા લોકો માટે, હકદારીને દિવસોને બદલે કલાકોમાં દર્શાવવી સામાન્ય રીતે વધુ સ્પષ્ટ છે: 5.6 × સરેરાશ સાપ્તાહિક કલાકો = વાર્ષિક હકદારી કલાકોમાં. અઠવાડિયામાં 20 કલાક કામ કરતા વર્કરને વર્ષે 112 કલાકની પેઇડ રજા મળે છે — તેઓ તેને તેમની વાસ્તવિક શિફ્ટ લંબાઈ સાથે મેળ ખાતા ટુકડાઓમાં લઈ શકે છે.

અનિયમિત કલાકો અને 12.07% સંચય

જે વર્કર્સના કલાકો અઠવાડિયે-અઠવાડિયે બદલાય છે — ઝીરો-અવર્સ સ્ટાફ, ટર્મ-ટાઇમ-ઓન્લી કર્મચારીઓ, કેઝ્યુઅલ વર્કર્સ, એજન્સી સ્ટાફ — તેમના માટે દિવસ- કે અઠવાડિયા-આધારિત અભિગમ કામ કરતો નથી. તેને બદલે, ખરેખર કામ કરેલા કલાકોના 12.07%ના દરે રજા સંચિત થાય છે. ગણિત: 46.4-અઠવાડિયાના કામકાજ વર્ષ (52 − 5.6) પર 5.6 અઠવાડિયાંની રજા = 5.6 / 46.4 = 0.1207 અથવા 12.07%.

Supreme Courtના Harpur Trust v Brazel કેસમાં 2022ના ચુકાદા સુધી 12.07% પદ્ધતિ UKનું લાંબા સમયનું ધોરણ હતું — આ કેસ ટર્મ-ટાઇમ-ઓન્લી સંગીત શિક્ષિકા દ્વારા લાવવામાં આવ્યો હતો. તે ચુકાદાએ ઠરાવ્યું કે part-year વર્કર્સને, તેમણે ખરેખર કેટલા ઓછા અઠવાડિયાં કામ કર્યું હોય તેને ધ્યાનમાં લીધા વગર, પૂરાં 5.6 અઠવાડિયાં રજા મળવી જોઈએ, જેનાથી તેમને ફુલ-યર વર્કર્સ કરતાં પ્રમાણસર વધુ રજા મળે. પરિણામ અનિયમિત-કલાકોના સ્ટાફના એમ્પ્લોયર્સ માટે એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ગૂંચવણ હતું.

એપ્રિલ 2024ના સુધારાએ અનિયમિત-કલાકો અને part-year વર્કર્સ માટે Brazelને ઉલટાવ્યું, ખાસ કરીને આ કેટેગરીઓ માટે 12.07% પદ્ધતિને પુનઃસ્થાપિત કરી. નિયમિત-કલાકોના પાર્ટ-ટાઇમર્સ (દા.ત. જે વ્યક્તિ વિશ્વસનીય રીતે દર અઠવાડિયે 3 દિવસ કામ કરે છે) અપ્રભાવિત રહે છે અને હજુ પણ 5.6 × અઠવાડિયામાં દિવસોના સાદા પ્રો-રેટાનો ઉપયોગ કરે છે.

હોલિડે પે અને 52-અઠવાડિયાનો સંદર્ભ

પેઇડ રજા એટલે રજાના દરેક અઠવાડિયા માટે "a week's pay" ચૂકવવું. ફિક્સ માસિક પગાર પર પગારદાર વર્કર્સ માટે આ સામાન્ય છે — તેઓ ગમે ત્યારે રજા લે તોય તેમનો સામાન્ય માસિક પગાર મળે છે. બાકીના બધા માટે, કાયદો જરૂરિયાત જણાવે છે કે હોલિડે પે સામાન્ય કમાણીને પ્રતિબિંબિત કરે, માત્ર બેઝિક સેલેરીને નહીં.

અઠવાડિયાના પેની ગણતરી માટેનો સંદર્ભ સમયગાળો એપ્રિલ 2020માં 12 અઠવાડિયાંથી 52 અઠવાડિયાં સુધી વિસ્તૃત કરવામાં આવ્યો હતો જેથી મોસમી કમાણીને સરળ બનાવી શકાય. ગણતરી: રજા શરૂ થાય તે પહેલાંના તાત્કાલિક 52 અઠવાડિયાં પાછળ જુઓ, તે અઠવાડિયાંમાં મળેલા કુલ પેનો સરવાળો કરો (ઓવરટાઇમ, કમિશન, શિફ્ટ પ્રીમિયમ, ભથ્થાં અને અન્ય કોઈપણ "સામાન્ય" ચુકવણી સહિત પણ ખરેખર એક-વારના બોનસને બાદ કરીને), કામ કરેલા અઠવાડિયાંની સંખ્યાથી ભાગાકાર કરો. પે વગરના અઠવાડિયાંને છોડી દેવામાં આવે છે અને જરૂર પડે તો 104 અઠવાડિયાં સુધી પાછળના અગાઉના અઠવાડિયાંથી બદલવામાં આવે છે.

ઉકેલેલું ઉદાહરણ: Aisha એક hairdresser છે જે £400/અઠવાડિયું બેઝિક વત્તા સરેરાશ £150/અઠવાડિયું ચલ કમિશન કમાય છે. 50 કામ કરેલા અઠવાડિયાંમાં કુલ વાર્ષિક પે: £400 × 50 + £150 × 50 = £27,500. સરેરાશ સાપ્તાહિક પે = £27,500 / 50 = £550. તેની રજાના દરેક અઠવાડિયા માટે હોલિડે પે £550 હોવું જોઈએ, માત્ર £400 બેઝિક નહીં. રજાના અઠવાડિયાં દરમિયાન માત્ર બેઝિક સેલેરી ચૂકવતા એમ્પ્લોયર્સ વ્યવસ્થિત રીતે ઓછું ચૂકવે છે — Employment Tribunal દાવાઓનું એક સામાન્ય કારણ.

વણવપરાયેલી રજા કેરી-ઓવર કરવી

ડિફોલ્ટ નિયમ એ છે કે વૈધાનિક રજા જે લીવ યરમાં સંચિત થાય તેમાં જ લેવી જોઈએ. કેરી ફોરવર્ડ ફક્ત ચોક્કસ સંજોગોમાં જ મંજૂર છે:

• વધારાનાં 1.6 અઠવાડિયાં (Regulation 13A લીવ)ના 8 દિવસ સુધી વર્કર અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેની પરસ્પર સંમતિથી આગામી લીવ યરમાં કેરી-ઓવર કરી શકાય છે.
• Regulation 13 લીવના પૂરાં 4 અઠવાડિયાં આગળ કેરી કરી શકાય છે જ્યાં વર્કર બીમારી, મેટરનિટી કે અન્ય ફેમિલી લીવના કારણે તે લઈ શકે તેમ ન હતો — સામાન્ય રીતે મૂળ લીવ યરના અંતથી 15 મહિના સુધી વાપરી શકાય.
• Regulation 13 લીવના 20 દિવસ સુધી 2 વર્ષ સુધી કેરી-ઓવર કરી શકાય છે જ્યાં COVIDના કારણે રજા લેવી વ્યાજબી રીતે શક્ય ન હતી — માર્ચ 2020માં દાખલ કરેલી અસ્થાયી જોગવાઈ જે હવે મોટાભાગે સમાપ્ત થઈ ગઈ છે.
• 5.6-અઠવાડિયાના ન્યૂનતમથી ઉપરની કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ રજા એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ શું કહે છે તેના આધારે કેરી-ઓવર થઈ શકે અથવા સંપૂર્ણપણે ગુમાવી શકાય.

ઘણા એમ્પ્લોયર્સ "use it or lose it" નીતિ ચલાવે છે જે માત્ર બીમારી અને ફેમિલી લીવ માટે કેરી-ઓવરની મંજૂરી આપીને વૈધાનિક ફ્લોરનું પાલન કરે છે. કર્મચારીઓ ઘણી વાર આને કઠોર માને છે પણ 4-અઠવાડિયાની Regulation 13 હકદારીના સંદર્ભમાં તે કાયદેસર છે, જો યોગ્ય નોટિસ અને રજા લેવાની તક આપવામાં આવી હોય.

સિક લીવ અને મેટરનિટી સંચય

ગેરહાજરી ગમે તેટલી લાંબી હોય, સિક લીવ દરમિયાન સામાન્ય દરે રજા સંચિત થાય છે. European Court of Justiceના Pereda v Madrid Movilidad કેસે સ્થાપિત કર્યું કે અગાઉથી બુક કરેલી રજા દરમિયાન બીમાર પડતા વર્કર્સ તે દિવસોને સિક લીવમાં રૂપાંતરિત કરી શકે છે અને પછીના ઉપયોગ માટે રજા ફરી મેળવી શકે છે. UK એમ્પ્લોયર્સે યોગ્ય મેડિકલ પુરાવા સાથે આની મંજૂરી આપવી પડે છે.

52 અઠવાડિયાંની સંપૂર્ણ વૈધાનિક મેટરનિટી લીવ દરમિયાન પણ રજા સંચિત થાય છે. પરત ફરતી માતાએ તેની ગેરહાજરી દરમિયાન 28 દિવસ સંચિત કર્યા હોઈ શકે છે; તે પરત ફર્યા બાદ તે દિવસો લેવા હકદાર છે, અને ઘણા એમ્પ્લોયર્સ તેને મેટરનિટી પિરિયડના અંતે અસરકારક ગેરહાજરી લંબાવવા માટે સંચિત રજાનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપે છે (દા.ત. પૂરા પગારે વધારાનાં 5-6 અઠવાડિયાં). એ જ સિદ્ધાંત વૈધાનિક પેટરનિટી લીવ (2 અઠવાડિયાં), એડોપ્શન લીવ (52 અઠવાડિયાં), શેર્ડ પેરેન્ટલ લીવ (50 અઠવાડિયાં સુધી) અને પેરેન્ટલ બિરીવમેન્ટ લીવ (2 અઠવાડિયાં)ને લાગુ પડે છે.

મહત્વનું, ફેમિલી લીવ દરમિયાન સંચિત રજા કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ દરે હોય છે, માત્ર વૈધાનિક ન્યૂનતમ પર નહીં. જો તમારો એમ્પ્લોયર વર્ષે 33 દિવસ માટે કોન્ટ્રાક્ટ કરે છે અને તમે 9 મહિનાની મેટરનિટી લીવ લો છો, તો તમે ગેરહાજરી દરમિયાન 33 × 9/12 = 24.75 દિવસ સંચિત કરો છો, માત્ર પ્રો-રેટેડ વૈધાનિક 21 દિવસ નહીં.

ટર્મિનેશન પર વણવપરાયેલી રજા

જ્યારે રોજગાર સમાપ્ત થાય — રાજીનામું, બરખાસ્તગી, redundancy કે fixed termનો અંત — ત્યારે એમ્પ્લોયરે અંતિમ પગારમાં કોઈપણ સંચિત પણ ન લેવાયેલી વૈધાનિક રજા માટે ચૂકવવું જ પડે છે. ગણતરી પ્રો-રેટેડ છે: કુલ વાર્ષિક હકદારી × (લીવ યરમાં કામ કરેલા દિવસો ÷ 365), માઈનસ વર્ષમાં પહેલેથી લેવાયેલી રજાના દિવસો.

ઉકેલેલું ઉદાહરણ: 28 દિવસની વૈધાનિક હકદારીવાળો ફુલ-ટાઇમ વર્કર 30 સપ્ટેમ્બરે નોકરી છોડે છે, જ્યાં લીવ યર એપ્રિલ-માર્ચ ચાલે છે. સેવા આપેલા દિવસો = 178 દિવસ. સંચિત = 28 × 178/365 = 13.65 દિવસ. જો તેમણે પહેલેથી 8 દિવસ લીધા હોય, તો તેમને તેમના સામાન્ય દૈનિક દરે 5.65 દિવસની હોલિડે પે બાકી છે. ઘણા એમ્પ્લોયર્સ વર્કરની તરફેણમાં નજીકના અડધા કે પૂરા દિવસ સુધી ગોળ કરે છે.

કોન્ટ્રાક્ટ્સ ટર્મિનેશન પર સંચિત વૈધાનિક રજા કાયદેસર રીતે ગુમાવી શકતાં નથી — આ એક બિન-વાટાઘાટપાત્ર વૈધાનિક અધિકાર છે. 5.6-અઠવાડિયાના ન્યૂનતમથી ઉપરની કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ રજા ગુમાવી શકાય છે જો કોન્ટ્રાક્ટ સ્પષ્ટ રીતે એમ કહે. નોટિસ પિરિયડ દરમિયાન, એમ્પ્લોયર્સ વર્કરને તેની બાકી સંચિત રજા લેવાની જરૂરિયાત જણાવી શકે છે (જરૂરી રજાના બમણા બરાબરની નોટિસ સાથે), જે ટર્મિનેશન પર બાકી કેશ પેઆઉટ ઘટાડે છે.

એપ્રિલ 2024ના સુધારા

એપ્રિલ 2024ના સુધારા — Employment Rights (Amendment, Revocation and Transitional Provision) Regulations 2023 દ્વારા અમલમાં આવેલા — એ અનિયમિત-કલાકો અને part-year વર્કર્સ માટે રજાના નિયમોમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કર્યો. મુખ્ય ફેરફારો:

• અનિયમિત વર્કર્સ માટે Brazel ઉલટાવવામાં આવ્યું: Supreme Courtનો 2022નો ચુકાદો કે part-year વર્કર્સને કામ કરેલા અઠવાડિયાંને ધ્યાનમાં લીધા વગર પૂરાં 5.6 અઠવાડિયાં મળવાં જોઈએ હવે લાગુ પડતો નથી. અનિયમિત-કલાકો અને part-year વર્કર્સ હવે વાસ્તવિક કલાકોના 12.07%ના દરે રજા સંચિત કરે છે.
• રોલ્ડ-અપ હોલિડે પે પુનઃસ્થાપિત: એમ્પ્લોયર્સ હોલિડે અઠવાડિયાં માટે પે રોકી રાખવાને બદલે દરેક કલાકના વેતન પર 12.07%ના વધારા તરીકે હોલિડે પે ચૂકવી શકે છે. પેસ્લિપે વધારો અલગથી બતાવવો જોઈએ. આ ફક્ત અનિયમિત-કલાકો અને part-year વર્કર્સ માટે જ મંજૂર છે — નિયમિત પાર્ટ-ટાઇમર્સ માટે નહીં.
• 52-અઠવાડિયાનો સંદર્ભ સમયગાળો જાળવવામાં આવ્યો: જ્યાં હોલિડે પેની ગણતરી પરંપરાગત રીતે થાય છે (રોલ્ડ અપ નહીં), ત્યાં 52-અઠવાડિયાનું લુક-બેક લાગુ પડવાનું ચાલુ રહે છે.
• બીમારી અને ફેમિલી-લીવ કેરી-ઓવર કોડિફાઈડ: બીમારી કે ફેમિલી લીવના કારણે વણવપરાયેલી રજાના કેરી-ઓવરને મંજૂરી આપતો હાલનો કેસ લૉ હવે નિયમોમાં સ્પષ્ટપણે લખાયેલો છે.

ઝીરો-અવર્સ સ્ટાફના એમ્પ્લોયર્સ માટે, રોલ્ડ-અપ હોલિડે પે વિકલ્પ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ રીતે પરિવર્તનકારી છે. વર્કર્સ માટે, તે હોલિડે દરમિયાન કોઈ પે વગરના અઠવાડિયાંની ચીડ દૂર કરે છે પણ સ્પષ્ટ પેસ્લિપ જાહેરાત અને પે વગરના હોલિડે અઠવાડિયાંને આવરી લેવા માટે શિસ્તબદ્ધ વ્યક્તિગત બજેટિંગ જરૂરી બનાવે છે.

સત્તાવાર સંદર્ભો

• gov.uk: Holiday entitlement
• gov.uk: Calculate your holiday entitlement
• legislation.gov.uk: Working Time Regulations 1998
• ACAS: Checking holiday entitlement
• gov.uk: Simplifying holiday entitlement (April 2024 reforms)