رہنما · مئی 2026 میں اپ ڈیٹ کیا گیا
برطانیہ کی چھٹیوں کے استحقاق کی وضاحت: 2026/27
ورکنگ ٹائم ریگولیشنز 1998 ہر برطانوی ورکر کو سالانہ 5.6 ہفتے کی بامعاوضہ چھٹی کا حق دیتے ہیں — فل ٹائم ہفتے میں پانچ دن کام کرنے والے کردار کے لیے 28 دن۔ سننے میں آسان لگتا ہے، لیکن تفصیلات کچھ اور ہی ہیں۔ بینک ہالیڈے شمار ہو سکتے ہیں یا نہیں۔ پارٹ ٹائمرز کی چھٹی پرو ریٹ ہوتی ہے۔ زیرو آورز اسٹاف 12.07% اکرول طریقہ استعمال کرتا ہے جسے اپریل 2024 کی اصلاحات نے دوبارہ زندہ کیا۔ ہالیڈے پے کو متغیر آمدنی کے 52 ہفتوں کی عکاسی کرنی چاہیے، نہ کہ صرف بنیادی تنخواہ کی۔ یہ رہنما فل ٹائم، پارٹ ٹائم اور غیر مستقل ورکرز کے لیے حل شدہ مثالوں کے ساتھ ہر قاعدے کی وضاحت کرتی ہے۔
ورکنگ ٹائم ریگولیشنز 1998
برطانیہ کا چھٹیوں کا قانون ورکنگ ٹائم ریگولیشنز 1998 (WTR) میں موجود ہے، جو EU ورکنگ ٹائم ڈائریکٹو کا ملکی نفاذ ہے۔ دو ریگولیشنز سب سے اہم ہیں: ریگولیشن 13 4 ہفتوں کی بامعاوضہ چھٹی دیتا ہے (اصل EU کم از کم)، اور ریگولیشن 13A 2007 میں لیبر حکومت کی جانب سے متعارف کرائے گئے اضافی 1.6 ہفتے شامل کرتا ہے۔ دونوں مل کر مشہور 5.6 ہفتے کا قانونی کم از کم بناتے ہیں۔
4 ہفتوں اور اضافی 1.6 ہفتوں کے درمیان فرق عملی طور پر دو وجوہات سے اہم ہے۔ پہلے، 4 ہفتوں کو ورکر کی "معمول کی تنخواہ" کی عکاسی کرنی چاہیے جس میں اوورٹائم، کمیشن اور شفٹ پریمیم شامل ہیں؛ اضافی 1.6 ہفتے قانونی طور پر صرف بنیادی شرح پر ادا کیے جا سکتے ہیں۔ دوسرے، 4 ہفتے عام طور پر اگلے چھٹی سال میں کیری اوور نہیں کیے جا سکتے، جبکہ اضافی 1.6 ہفتے دونوں فریقین کی رضامندی سے کیے جا سکتے ہیں۔
WTR ایک زیادہ سے زیادہ 48 گھنٹے کا اوسط ورکنگ ہفتہ بھی مقرر کرتے ہیں (جس سے ایک بالغ تحریری طور پر آپٹ آؤٹ کر سکتا ہے)، 6 گھنٹے سے زیادہ کی شفٹوں کے لیے کم از کم 20 منٹ کے آرام کے وقفے، شفٹوں کے درمیان 11 گھنٹے کا روزانہ آرام، اور 24 گھنٹے کا ہفتہ وار آرام۔ چھٹی اہم حق ہے لیکن یہ ورکنگ ٹائم کے تحفظات کے وسیع تر فریم ورک کا حصہ ہے۔
5.6 ہفتے کا قانونی کم از کم
ہر "ورکر" — "ایمپلائی" سے وسیع تر زمرہ، جس میں کیژول اسٹاف، ایجنسی ورکرز اور زیادہ تر زیرو آورز اسٹاف شامل ہیں — کو سالانہ 5.6 ہفتے کی بامعاوضہ چھٹی کا حق حاصل ہے۔ یہاں "ہفتہ" کا مطلب ورکر کا معمول کا ورکنگ ہفتہ ہے، نہ کہ ایک مقررہ سات دن کا کیلنڈر ہفتہ۔ چنانچہ:
- فل ٹائم، ہفتے میں 5 دن: 5.6 × 5 = 28 دن
- ہفتے میں 4 دن: 5.6 × 4 = 22.4 دن
- ہفتے میں 3 دن: 5.6 × 3 = 16.8 دن
- ہفتے میں 2 دن: 5.6 × 2 = 11.2 دن
- ہفتے میں 6 دن: پھر بھی 28 دن پر محدود (قانونی حد)
28 دن کی قانونی حد اہم ہے: چاہے آپ ہفتے میں 6 یا 7 دن کام کریں، قانون قانونی استحقاق کو 28 دن پر محدود کرتا ہے۔ آجر کنٹریکٹ کے ذریعے زیادہ دے سکتے ہیں، لیکن قانون اسے لازم نہیں کرتا۔ 28 کا ہندسہ دنوں یا گھنٹوں دونوں میں ناپنے پر لاگو ہوتا ہے (ایک عام فل ٹائمر کے لیے 28 × 8 = 224 گھنٹے)۔
بینک ہالیڈے: بڑی غلط فہمی
برطانیہ میں 5.6 ہفتے کے کم از کم استحقاق کے علاوہ بینک ہالیڈے کو بامعاوضہ چھٹی کے طور پر لینے کا کوئی قانونی حق نہیں ہے۔ یہ برطانیہ کے روزگار کے معاملات میں سب سے وسیع پیمانے پر پھیلی ہوئی غلط فہمی ہے۔ 5.6 ہفتے ایک واحد بلاک ہیں — آجر قانونی طور پر یہ کہہ سکتا ہے "آپ کے 28 دنوں میں 8 بینک ہالیڈے شامل ہیں"، جس سے 20 دن بک کرنے کے لیے باقی رہ جاتے ہیں۔
انگلینڈ اور ویلز میں ایک عام سال میں 8 بینک ہالیڈے ہوتے ہیں (نیو ایئرز ڈے، گڈ فرائیڈے، ایسٹر منڈے، ارلی مے، سپرنگ، سمر، کرسمس ڈے، باکسنگ ڈے)۔ اسکاٹ لینڈ میں 9 ہیں (ایسٹر منڈے کی بجائے 2 جنوری اور سینٹ اینڈریوز ڈے شامل ہیں)۔ شمالی آئرلینڈ میں 10 ہیں (سینٹ پیٹرک ڈے اور بیٹل آف دی بوئن کا اضافہ)۔ یہ درست پیٹرن اس بات پر اثر انداز ہوتا ہے کہ کنٹریکٹس کیسے ترتیب دیے جاتے ہیں، خاص طور پر مختلف قوموں میں مقیم ورکرز کے لیے۔
فراخدل آجر — خاص طور پر پبلک سیکٹر، بڑی فنانس کمپنیاں اور کئی ٹیک فرمیں — عام طور پر بینک ہالیڈے کے علاوہ 25-30 دن کی بامعاوضہ چھٹی دیتے ہیں، جس سے کل استحقاق 33-38 دن ہو جاتا ہے۔ ریٹیل، ہاسپٹیلٹی اور چھوٹے کاروباری کنٹریکٹس زیادہ عام طور پر "بینک ہالیڈے سمیت 28 دن" بیان کرتے ہیں — مکمل طور پر قانونی لیکن اسٹاف میں غیر مقبول۔ کچھ بھی فرض کرنے سے پہلے ہمیشہ اپنا کنٹریکٹ چیک کریں۔
پارٹ ٹائم حساب
پارٹ ٹائمرز فل ٹائمرز کی طرح 5.6 ہفتے کی چھٹی کے حقدار ہیں، جو ان کے ورکنگ پیٹرن کے مطابق پرو ریٹ کی جاتی ہے۔ Part-Time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000 آجروں کو فل ٹائم ساتھیوں کے مقابلے میں یکساں بنیاد پر چھٹی دینے کا پابند کرتے ہیں۔
ایک حل شدہ مثال: بین ہفتے میں 3 دن (24 گھنٹے) کام کرتا ہے ایسی جگہ جہاں فل ٹائمرز کو 28 دن کے علاوہ 8 بینک ہالیڈے (کل 36 دن) ملتے ہیں۔ بین کا استحقاق 3/5 × 36 = 21.6 دن ہے۔ اگر بینک ہالیڈے اس کے کسی ورکنگ ڈے پر پڑتا ہے (عام طور پر پیر، سب سے عام بینک ہالیڈے کا دن)، تو اسے اس کی تنخواہ ملتی ہے اور یہ اس کے استحقاق میں شمار ہوتا ہے۔ اگر بینک ہالیڈے اس دن پڑتا ہے جس دن وہ کام نہیں کرتا، تو کنٹریکٹ کو یہ بتانا چاہیے کہ اسے کیسے ہینڈل کیا جائے گا — عام طور پر ورکر کو پرو ریٹڈ اضافی دن ملتا ہے، اگرچہ یہ قانونی طور پر لازم نہیں ہے۔
شفٹ ورکرز اور غیر مستقل ہفتہ وار پیٹرن رکھنے والوں کے لیے، دنوں کی بجائے گھنٹوں میں استحقاق ظاہر کرنا عام طور پر زیادہ واضح ہوتا ہے: 5.6 × فی ہفتہ اوسط گھنٹے = سالانہ گھنٹوں میں استحقاق۔ ہفتے میں 20 گھنٹے کام کرنے والے ورکر کو سالانہ 112 گھنٹے بامعاوضہ چھٹی ملتی ہے — وہ اسے اپنی اصل شفٹ کی لمبائیوں کے مطابق حصوں میں لے سکتے ہیں۔
غیر مستقل گھنٹے اور 12.07% اکرول
ان ورکرز کے لیے جن کے گھنٹے ہفتہ بہ ہفتہ بدلتے ہیں — زیرو آورز اسٹاف، ٹرم ٹائم اونلی ملازمین، کیژول ورکرز، ایجنسی اسٹاف — دن یا ہفتے پر مبنی طریقہ کارگر نہیں رہتا۔ اس کی بجائے، چھٹی حقیقتاً کام کیے گئے گھنٹوں کے 12.07% کی شرح سے اکرو ہوتی ہے۔ حساب: 46.4 ہفتوں کے ورکنگ سال (52 − 5.6) پر 5.6 ہفتے کی چھٹی = 5.6 / 46.4 = 0.1207 یا 12.07%۔
| کام کیے گئے گھنٹے | اکرو شدہ چھٹی | £12.71 NLW پر |
|---|---|---|
| 8 گھنٹے | 0.97 گھنٹے | £12.33 |
| 40 گھنٹے | 4.83 گھنٹے | £61.39 |
| 100 گھنٹے | 12.07 گھنٹے | £153.41 |
| 1,000 گھنٹے | 120.7 گھنٹے | £1,534.10 |
12.07% طریقہ طویل عرصے سے برطانیہ کا معیار تھا یہاں تک کہ سپریم کورٹ کے 2022 کے فیصلے Harpur Trust v Brazel نے اسے بدل دیا — یہ کیس ایک ٹرم ٹائم اونلی میوزک ٹیچر نے لایا تھا۔ اس فیصلے نے قرار دیا کہ پارٹ ایئر ورکرز کو مکمل 5.6 ہفتے کی چھٹی ملنی چاہیے چاہے انہوں نے کتنے ہی کم ہفتے کام کیا ہو، جس سے انہیں فل ایئر ورکرز کے مقابلے میں تناسبی طور پر زیادہ چھٹی مل جاتی تھی۔ نتیجہ غیر مستقل گھنٹوں کے اسٹاف کے آجروں کے لیے انتظامی افراتفری تھا۔
اپریل 2024 کی اصلاحات نے غیر مستقل گھنٹوں اور پارٹ ایئر ورکرز کے لیے Brazel کو پلٹ دیا، اور خاص طور پر ان زمروں کے لیے 12.07% طریقہ بحال کر دیا۔ باقاعدہ گھنٹوں والے پارٹ ٹائمرز (مثلاً کوئی شخص جو ہر ہفتے مستقل طور پر 3 دن کام کرتا ہے) متاثر نہیں ہوتے اور اب بھی 5.6 × فی ہفتہ دنوں کا سادہ پرو ریٹا استعمال کرتے ہیں۔
ہالیڈے پے اور 52 ہفتے کا ریفرنس
بامعاوضہ چھٹی کا مطلب ہے چھٹی کے ہر ہفتے کے لیے "ایک ہفتے کی تنخواہ" کی ادائیگی۔ مقررہ ماہانہ تنخواہ پر تنخواہ دار ورکرز کے لیے یہ سیدھا ہے — انہیں اپنی معمول کی ماہانہ تنخواہ ملتی ہے چاہے وہ چھٹی کبھی بھی لیں۔ باقی سب کے لیے، قانون کا تقاضا ہے کہ ہالیڈے پے معمول کی آمدنی کی عکاسی کرے، صرف بنیادی تنخواہ کی نہیں۔
ایک ہفتے کی تنخواہ کے حساب کے لیے ریفرنس پیریڈ کو اپریل 2020 میں 12 ہفتوں سے 52 ہفتوں تک بڑھایا گیا تاکہ موسمی آمدنی کو ہموار کیا جا سکے۔ حساب: چھٹی شروع ہونے سے فوری پہلے کے 52 ہفتوں کو دیکھیں، ان ہفتوں میں موصول ہونے والی کل تنخواہ کا حساب لگائیں (اوورٹائم، کمیشن، شفٹ پریمیم، الاؤنسز اور کوئی بھی دیگر "معمول کی" ادائیگی شامل ہے لیکن حقیقتاً یک بارگی بونس خارج ہیں)، کام کیے گئے ہفتوں کی تعداد سے تقسیم کریں۔ بغیر تنخواہ کے ہفتے چھوڑ کر پہلے کے ہفتوں سے بدل دیے جاتے ہیں، ضرورت پڑنے پر 104 ہفتوں تک پیچھے جا کر۔
حل شدہ مثال: عائشہ ایک ہیئر ڈریسر ہے جو £400/ہفتہ بنیادی تنخواہ کے علاوہ اوسطاً £150/ہفتہ متغیر کمیشن کماتی ہے۔ کام کیے گئے 50 ہفتوں میں کل سالانہ تنخواہ: £400 × 50 + £150 × 50 = £27,500۔ اوسط ہفتہ وار تنخواہ = £27,500 / 50 = £550۔ اس کی چھٹی کے ہر ہفتے کی ہالیڈے پے £550 ہونی چاہیے، صرف £400 بنیادی تنخواہ نہیں۔ چھٹی کے ہفتوں میں صرف بنیادی تنخواہ ادا کرنے والے آجر منظم طریقے سے کم ادائیگی کر رہے ہیں — جو کہ ایمپلائمنٹ ٹریبونل کیسز کی ایک عام وجہ ہے۔
غیر استعمال شدہ چھٹی کیری کرنا
معیاری قاعدہ یہ ہے کہ قانونی چھٹی اسی چھٹی سال میں لینی ہوتی ہے جس میں یہ اکرو ہوتی ہے۔ کیری فارورڈ صرف مخصوص حالات میں اجازت ہے:
- اضافی 1.6 ہفتوں کے 8 دن تک (ریگولیشن 13A چھٹی) ورکر اور آجر کی باہمی رضامندی سے اگلے چھٹی سال میں کیری اوور کی جا سکتی ہے۔
- ریگولیشن 13 کی مکمل 4 ہفتوں کی چھٹی کیری فارورڈ کی جا سکتی ہے جہاں ورکر بیماری، میٹرنٹی یا دیگر فیملی لیو کی وجہ سے یہ نہیں لے سکا — عام طور پر اصل چھٹی سال کے اختتام کے 15 ماہ بعد تک قابل استعمال۔
- ریگولیشن 13 کی چھٹی کے 20 دن تک کووڈ کی وجہ سے 2 سال تک کیری اوور کیے جا سکتے ہیں جہاں چھٹی لینا معقول طور پر ممکن نہیں تھا — یہ مارچ 2020 میں متعارف کرائی گئی ایک عارضی شق ہے جو اب زیادہ تر ختم ہو چکی ہے۔
- 5.6 ہفتے کے کم از کم سے زیادہ کنٹریکٹ چھٹی کو کیری اوور کیا جا سکتا ہے یا مکمل طور پر ضائع کیا جا سکتا ہے، یہ اس بات پر منحصر ہے کہ ملازمت کا کنٹریکٹ کیا کہتا ہے۔
بہت سے آجر ایسی "استعمال کریں یا کھو دیں" پالیسی چلاتے ہیں جو قانونی کم از کم کی تعمیل کرتی ہے صرف بیماری اور فیملی لیو کے لیے کیری اوور کی اجازت دے کر۔ ملازمین اکثر اسے سخت سمجھتے ہیں لیکن 4 ہفتے کے ریگولیشن 13 استحقاق کے حوالے سے یہ قانونی ہے، بشرطیکہ مناسب نوٹس اور چھٹی لینے کا موقع دیا گیا ہو۔
بیمار چھٹی اور میٹرنٹی اکرول
بیمار چھٹی کے دوران معمول کی شرح سے چھٹی اکرو ہوتی رہتی ہے، چاہے غیر حاضری کتنی ہی طویل کیوں نہ ہو۔ یورپی عدالت انصاف کے کیس Pereda v Madrid Movilidad نے قرار دیا کہ وہ ورکرز جو پہلے سے بک شدہ چھٹی کے دوران بیمار ہو جاتے ہیں وہ ان دنوں کو بیمار چھٹی میں تبدیل کر کے بعد میں استعمال کے لیے چھٹی واپس لے سکتے ہیں۔ برطانوی آجروں کو مناسب طبی ثبوت کے ساتھ اس کی اجازت دینی چاہیے۔
چھٹی مکمل 52 ہفتوں کی قانونی میٹرنٹی لیو کے دوران بھی اکرو ہوتی ہے۔ واپس آنے والی ماں اپنی غیر حاضری کے دوران 28 دن اکرو کر چکی ہو سکتی ہے؛ وہ واپسی پر وہ دن لینے کی حقدار ہے، اور بہت سے آجر اسے اکرو شدہ چھٹی استعمال کر کے میٹرنٹی پیریڈ کے اختتام پر مؤثر غیر حاضری بڑھانے کی اجازت دیتے ہیں (مثلاً مکمل تنخواہ پر اضافی 5-6 ہفتے)۔ یہی اصول قانونی پیٹرنٹی لیو (2 ہفتے)، اڈاپشن لیو (52 ہفتے)، شیئرڈ پیرنٹل لیو (50 ہفتے تک) اور پیرنٹل بیریومنٹ لیو (2 ہفتے) پر بھی لاگو ہوتا ہے۔
اہم بات یہ ہے کہ فیملی لیو کے دوران اکرو شدہ چھٹی کنٹریکٹ کی شرح پر ہوتی ہے، نہ کہ صرف قانونی کم از کم پر۔ اگر آپ کا آجر سالانہ 33 دن کا کنٹریکٹ رکھتا ہے اور آپ 9 ماہ کی میٹرنٹی لیو لیتے ہیں، تو آپ غیر حاضری کے دوران 33 × 9/12 = 24.75 دن اکرو کرتے ہیں، نہ کہ صرف پرو ریٹڈ قانونی 21 دن۔
ملازمت ختم ہونے پر غیر استعمال شدہ چھٹی
جب ملازمت ختم ہوتی ہے — استعفیٰ، برطرفی، ریڈنڈنسی یا فکسڈ ٹرم کے اختتام سے — آجر کو حتمی تنخواہ میں کسی بھی اکرو شدہ لیکن غیر استعمال شدہ قانونی چھٹی کی ادائیگی کرنی ہوتی ہے۔ حساب پرو ریٹڈ ہے: کل سالانہ استحقاق × (چھٹی سال میں کام کیے گئے دن ÷ 365)، جس میں سے سال کے دوران پہلے سے لی گئی چھٹی کے دن منہا کیے جاتے ہیں۔
حل شدہ مثال: 28 دن قانونی استحقاق رکھنے والا فل ٹائم ورکر 30 ستمبر کو نوکری چھوڑتا ہے، جہاں چھٹی سال اپریل تا مارچ چلتا ہے۔ خدمت کے دن = 178 دن۔ اکرو شدہ = 28 × 178/365 = 13.65 دن۔ اگر اس نے پہلے سے 8 دن لے لیے ہیں، تو اسے اپنی معمول کی روزانہ شرح پر 5.65 دن کی ہالیڈے پے واجب الادا ہے۔ بہت سے آجر ورکر کے حق میں قریب ترین آدھے یا مکمل دن تک راؤنڈ کرتے ہیں۔
کنٹریکٹس ملازمت ختم ہونے پر اکرو شدہ قانونی چھٹی کو قانونی طور پر ضبط نہیں کر سکتے — یہ ایک ناقابل مذاکرہ قانونی حق ہے۔ 5.6 ہفتے کے کم از کم سے زیادہ کنٹریکٹ چھٹی ضبط کی جا سکتی ہے اگر کنٹریکٹ واضح طور پر ایسا کہتا ہو۔ نوٹس پیریڈ کے دوران، آجر ورکر کو اپنی باقی ماندہ اکرو شدہ چھٹی لینے کا تقاضا کر سکتے ہیں (جتنی چھٹی درکار ہے اس کے دگنے نوٹس کے ساتھ)، جس سے ملازمت ختم ہونے پر واجب نقد ادائیگی کم ہو جاتی ہے۔
اپریل 2024 کی اصلاحات
اپریل 2024 کی اصلاحات — Employment Rights (Amendment, Revocation and Transitional Provision) Regulations 2023 کے ذریعے نافذ کی گئیں — نے غیر مستقل گھنٹوں اور پارٹ ایئر ورکرز کے لیے چھٹی کے قوانین کو خاصا تبدیل کر دیا۔ اہم تبدیلیاں:
- غیر مستقل ورکرز کے لیے Brazel پلٹا گیا: سپریم کورٹ کا 2022 کا فیصلہ کہ پارٹ ایئر ورکرز کو کام کیے گئے ہفتوں سے قطع نظر مکمل 5.6 ہفتے ملنے چاہئیں اب لاگو نہیں ہوتا۔ غیر مستقل گھنٹوں اور پارٹ ایئر ورکرز اب حقیقتاً کام کیے گئے گھنٹوں کے 12.07% کی شرح سے چھٹی اکرو کرتے ہیں۔
- رولڈ اپ ہالیڈے پے بحال: آجر ہالیڈے پے کو ہر گھنٹے کی تنخواہ پر 12.07% اضافے کے طور پر ادا کر سکتے ہیں بجائے اس کے کہ چھٹی کے ہفتوں کے لیے تنخواہ روکی جائے۔ پے سلپ پر یہ اضافہ الگ سے ظاہر ہونا چاہیے۔ یہ صرف غیر مستقل گھنٹوں اور پارٹ ایئر ورکرز کے لیے اجازت شدہ ہے — باقاعدہ پارٹ ٹائمرز کے لیے نہیں۔
- 52 ہفتے کا ریفرنس پیریڈ برقرار: جہاں ہالیڈے پے روایتی طریقے سے (رولڈ اپ نہیں) حساب کی جاتی ہے، وہاں 52 ہفتے کا لُک بیک لاگو ہوتا رہتا ہے۔
- بیماری اور فیملی لیو کیری اوور کوڈیفائی: بیماری یا فیملی لیو کی وجہ سے غیر استعمال شدہ چھٹی کے کیری اوور کی اجازت دینے والا موجودہ کیس لاء اب واضح طور پر ریگولیشنز میں تحریر کر دیا گیا ہے۔
زیرو آورز اسٹاف کے آجروں کے لیے، رولڈ اپ ہالیڈے پے کا آپشن انتظامی طور پر تبدیلی لانے والا ہے۔ ورکرز کے لیے، یہ چھٹی کے دوران بلا تنخواہ ہفتوں کی جھنجھلاہٹ کو ختم کرتا ہے لیکن اس کے لیے واضح پے سلپ ظاہر کرنا اور بلا تنخواہ چھٹی کے ہفتوں کو پورا کرنے کے لیے نظم و ضبط والا ذاتی بجٹ درکار ہے۔