ਗਾਈਡ · ਮਈ 2026 ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟ
UK ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ: 2026/27
Working Time Regulations 1998 ਹਰ UK ਵਰਕਰ ਨੂੰ 5.6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਪੇਡ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦੇ ਹਨ — ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਰੋਲ ਲਈ 28 ਦਿਨ। ਸੁਣਨ ਵਿੱਚ ਸਾਦਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵੇਰਵੇ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਸਾਦੇ ਨਹੀਂ। ਬੈਂਕ ਹਾਲੀਡੇਅ ਗਿਣੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮਰ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਸ ਸਟਾਫ 12.07% ਐਕਰੂਅਲ ਤਰੀਕਾ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਦੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੇ ਮੁੜ ਸੁਰਜੀਤ ਕੀਤਾ। ਹਾਲੀਡੇ ਪੇਅ ਵਿੱਚ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਬਦਲਦੀ ਕਮਾਈ ਦਿਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਗਾਈਡ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਬੇਨਿਯਮ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਗਏ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨਾਲ ਹਰ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦੀ ਹੈ।
Working Time Regulations 1998
UK ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ Working Time Regulations 1998 (WTR) ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ EU Working Time Directive ਦਾ ਘਰੇਲੂ ਅਮਲ ਹੈ। ਦੋ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ: Regulation 13 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਪੇਡ ਲੀਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (ਮੂਲ EU ਘੱਟੋ-ਘੱਟ), ਅਤੇ Regulation 13A 2007 ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਵਾਧੂ 1.6 ਹਫ਼ਤੇ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਮਿਲ ਕੇ ਮਸ਼ਹੂਰ 5.6-ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਅਤੇ ਵਾਧੂ 1.6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿਚਲਾ ਫ਼ਰਕ ਦੋ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾ, 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਦੀ "ਆਮ ਤਨਖਾਹ" ਦਿਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਿਫਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ; ਵਾਧੂ 1.6 ਹਫ਼ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਬੇਸਿਕ ਦਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਦੂਜਾ, 4 ਹਫ਼ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਗਲੇ ਲੀਵ ਈਅਰ ਵਿੱਚ ਕੈਰੀ ਓਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ, ਜਦਕਿ ਵਾਧੂ 1.6 ਹਫ਼ਤੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
WTR ਇੱਕ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 48-ਘੰਟੇ ਦਾ ਔਸਤ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਵੀ ਸੈੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਲਗ ਲਿਖਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਸਕਦਾ ਹੈ), 6 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20 ਮਿੰਟ ਦਾ ਆਰਾਮ ਬਰੇਕ, ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿਚਕਾਰ 11 ਘੰਟੇ ਦਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਰਾਮ, ਅਤੇ 24 ਘੰਟੇ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਆਰਾਮ। ਛੁੱਟੀ ਮੁੱਖ ਹੱਕ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਵਰਕਿੰਗ-ਟਾਈਮ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਬੈਠਦੀ ਹੈ।
5.6-ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ
ਹਰ "ਵਰਕਰ" — "employee" ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕੈਟੇਗਰੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੈਜ਼ੂਅਲ ਸਟਾਫ, ਏਜੰਸੀ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਸ ਸਟਾਫ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ — ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ 5.6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਪੇਡ ਲੀਵ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ। ਇੱਥੇ "ਹਫ਼ਤਾ" ਮਤਲਬ ਵਰਕਰ ਦਾ ਆਮ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਫਿਕਸਡ ਸੱਤ-ਦਿਨ ਕੈਲੰਡਰ ਹਫ਼ਤਾ। ਇਸ ਲਈ:
- ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 5 ਦਿਨ: 5.6 × 5 = 28 ਦਿਨ
- ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 4 ਦਿਨ: 5.6 × 4 = 22.4 ਦਿਨ
- ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 3 ਦਿਨ: 5.6 × 3 = 16.8 ਦਿਨ
- ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 2 ਦਿਨ: 5.6 × 2 = 11.2 ਦਿਨ
- ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 6 ਦਿਨ: ਫਿਰ ਵੀ 28 ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੈਪ (ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਕੈਪ)
28-ਦਿਨ ਦਾ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਕੈਪ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 6 ਜਾਂ 7 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕਾਨੂੰਨ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਹੱਕ ਨੂੰ 28 ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਕੈਪ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਰਾਹੀਂ ਵੱਧ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। 28 ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਦਿਨਾਂ ਜਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਪਣ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਆਮ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮਰ ਲਈ 28 × 8 = 224 ਘੰਟੇ)।
ਬੈਂਕ ਹਾਲੀਡੇਅ: ਵੱਡੀ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾ
UK ਵਿੱਚ 5.6-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੇ ਉੱਪਰ ਬੈਂਕ ਹਾਲੀਡੇਅ ਨੂੰ ਪੇਡ ਲੀਵ ਵਜੋਂ ਲੈਣ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ UK ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਆਪਕ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਹੈ। 5.6 ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਹੀ ਬਲਾਕ ਹੈ — ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਤੁਹਾਡੇ 28 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ 8 ਬੈਂਕ ਹਾਲੀਡੇਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ", ਜਿਸ ਨਾਲ 20 ਦਿਨ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਯੋਗ ਬਚਦੇ ਹਨ।
ਇੰਗਲੈਂਡ ਅਤੇ ਵੇਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਆਮ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 8 ਬੈਂਕ ਹਾਲੀਡੇਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਨਿਊ ਈਅਰਜ਼ ਡੇ, ਗੁੱਡ ਫ੍ਰਾਈਡੇ, ਈਸਟਰ ਮੰਡੇ, ਅਰਲੀ ਮਈ, ਸਪਰਿੰਗ, ਸਮਰ, ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਡੇ, ਬਾਕਸਿੰਗ ਡੇ)। ਸਕਾਟਲੈਂਡ ਵਿੱਚ 9 ਹਨ (ਈਸਟਰ ਮੰਡੇ ਦੀ ਥਾਂ 2 ਜਨਵਰੀ ਅਤੇ ਸੇਂਟ ਐਂਡਰਿਊਜ਼ ਡੇ)। ਉੱਤਰੀ ਆਇਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ 10 ਹਨ (ਸੇਂਟ ਪੈਟ੍ਰਿਕਸ ਡੇ ਅਤੇ ਬੈਟਲ ਆਫ਼ ਦ ਬੋਇਨ ਜੋੜ ਕੇ)। ਸਹੀ ਪੈਟਰਨ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਿਤ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ।
ਉਦਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ — ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ, ਵੱਡੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਟੈੱਕ ਕੰਪਨੀਆਂ — ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 25-30 ਦਿਨ ਪੇਡ ਲੀਵ ਪਲੱਸ ਬੈਂਕ ਹਾਲੀਡੇਅ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੁੱਲ ਹੱਕ 33-38 ਦਿਨ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰਿਟੇਲ, ਹਾਸਪਿਟੈਲਿਟੀ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੰਟਰੈਕਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ "28 ਦਿਨ ਬੈਂਕ ਹਾਲੀਡੇਅ ਸਮੇਤ" ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ — ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਅਪ੍ਰਸਿੱਧ। ਮੰਨ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਜਾਂਚੋ।
ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਗਣਨਾ
ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮਰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮਰਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ 5.6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। Part-Time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000 ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਵਰਤੀ ਗਈ ਉਦਾਹਰਣ: ਬੈਨ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 3 ਦਿਨ (24 ਘੰਟੇ) ਅਜਿਹੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮਰਾਂ ਨੂੰ 28 ਦਿਨ ਪਲੱਸ 8 ਬੈਂਕ ਹਾਲੀਡੇਅ (ਕੁੱਲ 36 ਦਿਨ) ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਬੈਨ ਦਾ ਹੱਕ 3/5 × 36 = 21.6 ਦਿਨ ਹੈ। ਜੇ ਕੋਈ ਬੈਂਕ ਹਾਲੀਡੇ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ 'ਤੇ ਪੈਂਦਾ ਹੈ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਮਵਾਰ, ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਬੈਂਕ ਹਾਲੀਡੇ ਦਿਨ), ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਇਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਸਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਬੈਂਕ ਹਾਲੀਡੇ ਉਸ ਦਿਨ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਕੰਟਰੈਕਟ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਵੇ — ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟਿਡ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਸ਼ਿਫਟ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਬੇਨਿਯਮ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਪੈਟਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੱਕ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਫ਼ ਹੈ: 5.6 × ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਔਸਤ ਘੰਟੇ = ਸਾਲਾਨਾ ਹੱਕ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ। ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 20 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ 112 ਘੰਟੇ ਦੀ ਪੇਡ ਲੀਵ ਮਿਲਦੀ ਹੈ — ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਸਲੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਬੇਨਿਯਮ ਘੰਟੇ ਅਤੇ 12.07% ਐਕਰੂਅਲ
ਉਹਨਾਂ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘੰਟੇ ਹਫ਼ਤੇ-ਦਰ-ਹਫ਼ਤੇ ਬਦਲਦੇ ਹਨ — ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਸ ਸਟਾਫ, ਟਰਮ-ਟਾਈਮ-ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੈਜ਼ੂਅਲ ਵਰਕਰ, ਏਜੰਸੀ ਸਟਾਫ — ਦਿਨ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ-ਆਧਾਰਿਤ ਤਰੀਕਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਇਸਦੀ ਥਾਂ, ਛੁੱਟੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ 12.07% 'ਤੇ ਐਕਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਗਣਿਤ: 46.4-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਲ (52 − 5.6) ਉੱਤੇ 5.6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ = 5.6 / 46.4 = 0.1207 ਜਾਂ 12.07%।
| ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟੇ | ਐਕਰੂ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ | £12.71 NLW 'ਤੇ |
|---|---|---|
| 8 ਘੰਟੇ | 0.97 ਘੰਟੇ | £12.33 |
| 40 ਘੰਟੇ | 4.83 ਘੰਟੇ | £61.39 |
| 100 ਘੰਟੇ | 12.07 ਘੰਟੇ | £153.41 |
| 1,000 ਘੰਟੇ | 120.7 ਘੰਟੇ | £1,534.10 |
12.07% ਤਰੀਕਾ Supreme Court ਦੇ 2022 ਦੇ Harpur Trust v Brazel ਫੈਸਲੇ ਤੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ UK ਦਾ ਨਾਰਮ ਸੀ — ਇੱਕ ਕੇਸ ਜੋ ਟਰਮ-ਟਾਈਮ-ਸਿਰਫ਼ ਸੰਗੀਤ ਟੀਚਰ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਸ ਫੈਸਲੇ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਈਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੇ 5.6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਵੀ ਘੱਟ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਈਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਅਨੁਪਾਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਨਤੀਜਾ ਬੇਨਿਯਮ-ਘੰਟੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਹਫੜਾ-ਦਫੜੀ ਸੀ।
ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਦੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੇ ਬੇਨਿਯਮ-ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਈਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ Brazel ਨੂੰ ਪਲਟ ਦਿੱਤਾ, ਇਹਨਾਂ ਕੈਟੇਗਰੀਆਂ ਲਈ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ 12.07% ਤਰੀਕਾ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ। ਨਿਯਮਿਤ-ਘੰਟੇ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮਰ (ਜਿਵੇਂ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਤੌਰ 'ਤੇ 3 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੋਈ) ਅਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਹਾਲੇ ਵੀ 5.6 × ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਸਾਦੇ ਪ੍ਰੋ-ਰਾਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਹਾਲੀਡੇ ਪੇਅ ਅਤੇ 52-ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ
ਪੇਡ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ "ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ" 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ। ਫਿਕਸਡ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਸੈਲਰੀਡ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਾਧਾਰਨ ਹੈ — ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਮ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਦੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ। ਬਾਕੀ ਸਭ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲੀਡੇ ਪੇਅ ਵਿੱਚ ਆਮ ਕਮਾਈ ਦਿਖੇ, ਸਿਰਫ਼ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ।
ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਮਿਆਦ ਅਪ੍ਰੈਲ 2020 ਵਿੱਚ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾਈ ਗਈ ਤਾਂ ਜੋ ਮੌਸਮੀ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਸਮਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਗਣਨਾ: ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ 52 ਹਫ਼ਤੇ ਪਿੱਛੇ ਦੇਖੋ, ਉਹਨਾਂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ (ਓਵਰਟਾਈਮ, ਕਮਿਸ਼ਨ, ਸ਼ਿਫਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ "ਆਮ" ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਪਰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਕ-ਵਾਰੀ ਬੋਨਸ ਬਾਹਰ ਰੱਖ ਕੇ), ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਭਾਗ ਕਰੋ। ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਨਾਲ ਬਦਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਣ 'ਤੇ 104 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਪਿੱਛੇ ਜਾ ਕੇ।
ਵਰਤੀ ਗਈ ਉਦਾਹਰਣ: ਆਇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਹੇਅਰਡ੍ਰੈਸਰ ਹੈ ਜੋ £400/ਹਫ਼ਤਾ ਬੇਸਿਕ ਪਲੱਸ ਬਦਲਦਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਔਸਤਨ £150/ਹਫ਼ਤਾ ਕਮਾਉਂਦੀ ਹੈ। 50 ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ: £400 × 50 + £150 × 50 = £27,500। ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹ = £27,500 / 50 = £550। ਉਸਦੀ ਹਾਲੀਡੇ ਪੇਅ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ ਛੁੱਟੀ £550 ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ £400 ਬੇਸਿਕ ਨਹੀਂ। ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਵਿਵਸਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ — ਜੋ Employment Tribunal ਕੇਸਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹੈ।
ਨਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਕੈਰੀ ਓਵਰ ਕਰਨਾ
ਡਿਫੌਲਟ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਉਸੇ ਲੀਵ ਈਅਰ ਵਿੱਚ ਲੈਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਐਕਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅੱਗੇ ਲਿਜਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਸਿਰਫ਼ ਖ਼ਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ:
- ਵਾਧੂ 1.6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ 8 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ (Regulation 13A ਲੀਵ) ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਅਗਲੇ ਲੀਵ ਈਅਰ ਤੱਕ ਕੈਰੀ ਓਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- Regulation 13 ਲੀਵ ਦੇ ਪੂਰੇ 4 ਹਫ਼ਤੇ ਅੱਗੇ ਲਿਜਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਵਰਕਰ ਬਿਮਾਰੀ, ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਫੈਮਿਲੀ ਲੀਵ ਕਾਰਨ ਇਹ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਿਆ — ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੂਲ ਲੀਵ ਈਅਰ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ 15 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਵਰਤੋਂ ਯੋਗ।
- Regulation 13 ਲੀਵ ਦੇ 20 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ 2 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਕੈਰੀ ਓਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ COVID ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਵਿਵਹਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਸੀ — ਮਾਰਚ 2020 ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵਿਵਸਥਾ ਜੋ ਹੁਣ ਲਗਭਗ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੈ।
- 5.6-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਟਰੈਕਚੁਅਲ ਛੁੱਟੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਕਹਿਣ ਅਨੁਸਾਰ ਕੈਰੀ ਓਵਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੁਆਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ "ਵਰਤੋ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਗੁਆਓ" ਨੀਤੀ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਫੈਮਿਲੀ ਲੀਵ ਲਈ ਕੈਰੀ-ਓਵਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਕੇ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਫਲੋਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਇਸਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਹ 4-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ Regulation 13 ਹੱਕ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਸਹੀ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ।
ਸਿਕ ਲੀਵ ਅਤੇ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਐਕਰੂਅਲ
ਸਿਕ ਲੀਵ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਆਮ ਦਰ 'ਤੇ ਐਕਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਲੰਬੀ ਹੋਵੇ। European Court of Justice ਦੇ ਕੇਸ Pereda v Madrid Movilidad ਨੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਵਰਕਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਬੁੱਕ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਕ ਲੀਵ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। UK ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਮੈਡੀਕਲ ਸਬੂਤ ਨਾਲ ਇਸਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਛੁੱਟੀ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਦੇ ਪੂਰੇ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਐਕਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਮਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੌਰਾਨ 28 ਦਿਨ ਐਕਰੂ ਕੀਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਉਹ ਵਾਪਸੀ 'ਤੇ ਉਹ ਦਿਨ ਲੈਣ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਉਸਨੂੰ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਐਕਰੂ ਹੋਈ ਲੀਵ ਵਰਤਣ ਦਿੰਦੇ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਵਾਧੂ 5-6 ਹਫ਼ਤੇ)। ਇਹੀ ਸਿਧਾਂਤ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ (2 ਹਫ਼ਤੇ), ਅਡਾਪਸ਼ਨ ਲੀਵ (52 ਹਫ਼ਤੇ), ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ (50 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ) ਅਤੇ ਪੇਰੈਂਟਲ ਬਿਰੀਵਮੈਂਟ ਲੀਵ (2 ਹਫ਼ਤੇ) 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਫੈਮਿਲੀ ਲੀਵ ਦੌਰਾਨ ਐਕਰੂ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ ਕੰਟਰੈਕਚੁਅਲ ਦਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਲਾਨਾ 33 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ 9 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੌਰਾਨ 33 × 9/12 = 24.75 ਦਿਨ ਐਕਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟਿਡ ਸਟੈਚੂਟਰੀ 21 ਦਿਨ।
ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਨਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀ
ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ — ਅਸਤੀਫ਼ੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਜਾਂ ਫਿਕਸਡ ਟਰਮ ਦੇ ਅੰਤ ਰਾਹੀਂ — ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਕਰੂ ਹੋਈ ਪਰ ਨਾ ਲਈ ਗਈ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਗਣਨਾ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਹੱਕ × (ਲੀਵ ਈਅਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਦਿਨ ÷ 365), ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਏ ਗਏ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਘਟਾ ਕੇ।
ਵਰਤੀ ਗਈ ਉਦਾਹਰਣ: 28 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਹੱਕ ਵਾਲਾ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ 30 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਲੀਵ ਈਅਰ ਅਪ੍ਰੈਲ-ਮਾਰਚ ਚੱਲਦਾ ਹੈ। ਸੇਵਾ ਕੀਤੇ ਦਿਨ = 178 ਦਿਨ। ਐਕਰੂ = 28 × 178/365 = 13.65 ਦਿਨ। ਜੇ ਉਸਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 8 ਦਿਨ ਲਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸਦੇ ਆਮ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦਰ 'ਤੇ 5.65 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਹਾਲੀਡੇ ਪੇਅ ਬਕਾਇਆ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਨੇੜਲੇ ਅੱਧੇ ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਗੋਲ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਐਕਰੂ ਹੋਈ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਗੁਆ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ — ਇਹ ਇੱਕ ਗ਼ੈਰ-ਗੱਲਬਾਤੀ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਹੱਕ ਹੈ। 5.6-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਟਰੈਕਚੁਅਲ ਛੁੱਟੀ ਗੁਆਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬਾਕੀ ਐਕਰੂ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਲੋੜੀਂਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੁੱਗਣੇ ਬਰਾਬਰ ਨੋਟਿਸ ਨਾਲ), ਜੋ ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਬਕਾਇਆ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਦੇ ਸੁਧਾਰ
ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਦੇ ਸੁਧਾਰਾਂ — Employment Rights (Amendment, Revocation and Transitional Provision) Regulations 2023 ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ — ਨੇ ਬੇਨਿਯਮ-ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਈਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ। ਮੁੱਖ ਬਦਲਾਅ:
- ਬੇਨਿਯਮ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ Brazel ਪਲਟਿਆ ਗਿਆ: Supreme Court ਦਾ 2022 ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਈਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪੂਰੇ 5.6 ਹਫ਼ਤੇ ਮਿਲਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਹੁਣ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਬੇਨਿਯਮ-ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਈਅਰ ਵਰਕਰ ਹੁਣ ਅਸਲੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ 12.07% 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਐਕਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਰੋਲਡ-ਅੱਪ ਹਾਲੀਡੇ ਪੇਅ ਬਹਾਲ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਰੋਕਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ 12.07% ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਜੋਂ ਹਾਲੀਡੇ ਪੇਅ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪੇਸਲਿਪ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਖਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਬੇਨਿਯਮ-ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਈਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ — ਨਿਯਮਿਤ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮਰਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ।
- 52-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਹਵਾਲਾ ਮਿਆਦ ਬਰਕਰਾਰ: ਜਿੱਥੇ ਹਾਲੀਡੇ ਪੇਅ ਰਵਾਇਤੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਰੋਲਡ ਅੱਪ ਨਹੀਂ), 52-ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਪਿਛਲਝਾਤ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਫੈਮਿਲੀ-ਲੀਵ ਕੈਰੀ-ਓਵਰ ਕੋਡੀਫਾਈ: ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਫੈਮਿਲੀ ਲੀਵ ਕਾਰਨ ਨਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੈਰੀ-ਓਵਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਮੌਜੂਦਾ ਕੇਸ ਲਾਅ ਹੁਣ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਸ ਸਟਾਫ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਲਈ, ਰੋਲਡ-ਅੱਪ ਹਾਲੀਡੇ ਪੇਅ ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਹੈ। ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪੇਸਲਿਪ ਖੁਲਾਸੇ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਨਿੱਜੀ ਬਜਟਿੰਗ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ।