Canllaw · Diweddarwyd Mai 2026
Hawl Gwyliau'r DU wedi'i Esbonio: 2026/27
Mae Rheoliadau Amser Gwaith 1998 yn rhoi hawl i bob gweithiwr yn y DU i 5.6 wythnos o wyliau blynyddol â thâl — 28 diwrnod ar gyfer rôl amser llawn pum diwrnod yr wythnos. Mae'n swnio'n syml, ond mae'r manylion yn bell o fod felly. Gall gwyliau banc gyfrif neu beidio. Mae gweithwyr rhan-amser yn cymesuro. Mae staff dim oriau'n defnyddio'r dull cronni 12.07% a adfywiwyd gan ddiwygiadau mis Ebrill 2024. Rhaid i dâl gwyliau adlewyrchu 52 wythnos o enillion amrywiol, nid dim ond cyflog sylfaenol. Mae'r canllaw hwn yn mynd trwy bob rheol, gydag enghreifftiau wedi'u gweithio ar gyfer gweithwyr amser llawn, rhan-amser ac afreolaidd.
Rheoliadau Amser Gwaith 1998
Mae cyfraith gwyliau'r DU wedi'i lleoli yn Rheoliadau Amser Gwaith 1998 (RhAG), gweithrediad domestig Cyfarwyddeb Amser Gwaith yr UE. Mae dau reoliad yn bwysicaf: mae Rheoliad 13 yn rhoi 4 wythnos o wyliau â thâl (yr isafswm gwreiddiol o'r UE), ac mae Rheoliad 13A yn ychwanegu 1.6 wythnos ychwanegol a gyflwynwyd gan lywodraeth Lafur yn 2007. Mae'r ddau gyda'i gilydd yn ffurfio'r isafswm statudol enwog o 5.6 wythnos.
Mae'r gwahaniaeth rhwng y 4 wythnos a'r 1.6 wythnos ychwanegol yn bwysig yn ymarferol am ddau reswm. Yn gyntaf, rhaid i'r 4 wythnos adlewyrchu "cyflog arferol" gweithiwr gan gynnwys goramser, comisiwn a phremiymau sifft; gellir talu'r 1.6 wythnos ychwanegol ar y gyfradd sylfaenol yn unig yn gyfreithlon. Yn ail, ni ellir cario'r 4 wythnos ymlaen fel arfer i'r flwyddyn wyliau nesaf, tra gellir cario'r 1.6 wythnos ychwanegol ymlaen os yw'r ddwy ochr yn cytuno.
Mae'r RhAG hefyd yn gosod uchafswm wythnos waith gyfartalog o 48 awr (y gall oedolyn optio allan ohoni yn ysgrifenedig), seibiannau gorffwys lleiaf o 20 munud ar gyfer sifftiau dros 6 awr, 11 awr o orffwys dyddiol rhwng sifftiau, a 24 awr o orffwys wythnosol. Gwyliau yw'r hawl bennaf ond mae'n eistedd o fewn fframwaith ehangach o amddiffyniadau amser gwaith.
Yr Isafswm Statudol o 5.6 Wythnos
Mae gan bob "gweithiwr" — categori ehangach na "chyflogai", sy'n cwmpasu staff achlysurol, gweithwyr asiantaeth a'r rhan fwyaf o staff dim oriau — hawl i 5.6 wythnos o wyliau â thâl y flwyddyn. Mae "wythnos" yma'n golygu wythnos waith arferol gweithiwr, nid wythnos galendr saith diwrnod sefydlog. Felly:
- Amser llawn, 5 diwrnod yr wythnos: 5.6 × 5 = 28 diwrnod
- 4 diwrnod yr wythnos: 5.6 × 4 = 22.4 diwrnod
- 3 diwrnod yr wythnos: 5.6 × 3 = 16.8 diwrnod
- 2 ddiwrnod yr wythnos: 5.6 × 2 = 11.2 diwrnod
- 6 diwrnod yr wythnos: yn dal wedi'i gapio ar 28 diwrnod (cap statudol)
Mae'r cap statudol o 28 diwrnod yn bwysig: hyd yn oed os ydych yn gweithio 6 neu 7 diwrnod yr wythnos, mae'r gyfraith yn capio'r hawl statudol ar 28 diwrnod. Gall cyflogwyr roi mwy trwy gontract, ond nid yw'r gyfraith yn ei fynnu. Mae'r ffigwr 28 hefyd yn berthnasol pa un a ydych yn mesur mewn diwrnodau neu oriau (28 × 8 = 224 awr i weithiwr amser llawn nodweddiadol).
Gwyliau Banc: Y Camsyniad Mawr
Nid oes hawl gyfreithiol yn y DU i gymryd gwyliau banc fel gwyliau â thâl ar ben yr isafswm o 5.6 wythnos. Dyma'r camddealltwriaeth fwyaf cyffredin ym maes cyflogaeth y DU. Mae'r 5.6 wythnos yn floc sengl — gall y cyflogwr ddweud yn gyfreithlon "mae eich 28 diwrnod yn cynnwys 8 gŵyl banc", gan adael 20 diwrnod o wyliau y gellir eu harchebu.
Mae gan Loegr a Chymru 8 gŵyl banc mewn blwyddyn nodweddiadol (Dydd Calan, Gwener y Groglith, Llun y Pasg, Llun Cyntaf Mai, Gŵyl y Banc Gwanwyn, Gŵyl y Banc Haf, Dydd Nadolig, Gŵyl San Steffan). Mae gan yr Alban 9 (yn amnewid 2 Ionawr a Dydd Gŵyl Andreas yn lle Llun y Pasg). Mae gan Ogledd Iwerddon 10 (yn ychwanegu Dydd Gŵyl Padrig a Brwydr y Boyne). Mae'r patrwm union yn effeithio ar sut y drafftir contractau, yn enwedig ar gyfer gweithwyr sydd wedi'u lleoli mewn gwledydd gwahanol.
Mae cyflogwyr hael — yn enwedig y sector cyhoeddus, cwmnïau cyllid mawr a llawer o gwmnïau technoleg — fel arfer yn cynnig 25-30 diwrnod o wyliau â thâl YN OGYSTAL Â gwyliau banc, gan roi cyfanswm hawl o 33-38 diwrnod. Mae contractau manwerthu, lletygarwch a busnesau bach yn fwy cyffredin yn nodi "28 diwrnod gan gynnwys gwyliau banc" — yn gwbl gyfreithlon ond yn amhoblogaidd gyda staff. Gwiriwch eich contract bob amser cyn tybio.
Cyfrifo Rhan-Amser
Mae gan weithwyr rhan-amser hawl i'r un 5.6 wythnos o wyliau â gweithwyr amser llawn, wedi'u cymesuro i'w patrwm gwaith. Mae Rheoliadau Gweithwyr Rhan-Amser (Atal Triniaeth Llai Ffafriol) 2000 yn mynnu bod cyflogwyr yn cynnig gwyliau ar sail debyg-i-debyg â chydweithwyr amser llawn.
Enghraifft wedi'i gweithio: Mae Ben yn gweithio 3 diwrnod yr wythnos (24 awr) mewn gweithle lle mae gweithwyr amser llawn yn cael 28 diwrnod ynghyd ag 8 gŵyl banc (36 diwrnod i gyd). Hawl Ben yw 3/5 × 36 = 21.6 diwrnod. Os yw gŵyl banc yn disgyn ar un o'i ddiwrnodau gwaith (dydd Llun fel arfer, y diwrnod gŵyl banc mwyaf cyffredin), caiff ei dalu amdano ac mae'n cyfrif yn erbyn ei hawl. Os yw gŵyl banc yn disgyn ar ddiwrnod nad yw'n gweithio, dylai'r contract nodi sut y caiff ei drin — fel arfer mae'r gweithiwr yn cael diwrnod ychwanegol cymesur yn lle hynny, er nad yw hyn yn ofyniad cyfreithiol.
I weithwyr sifft a'r rhai â phatrymau wythnosol afreolaidd, mae mynegi hawl mewn oriau yn hytrach na diwrnodau fel arfer yn lanach: 5.6 × cyfartaledd oriau yr wythnos = hawl blynyddol mewn oriau. Mae gweithiwr sy'n gwneud 20 awr/wythnos yn cael 112 awr o wyliau â thâl y flwyddyn — gallant eu cymryd mewn talpiau sy'n cyfateb i hyd eu sifftiau gwirioneddol.
Oriau Afreolaidd a Chronni 12.07%
I weithwyr y mae eu horiau'n amrywio o wythnos i wythnos — staff dim oriau, gweithwyr tymor-yn-unig, gweithwyr achlysurol, staff asiantaeth — mae'r dull sy'n seiliedig ar ddiwrnod neu wythnos yn methu. Yn lle hynny, mae gwyliau'n cronni ar 12.07% o'r oriau a weithir mewn gwirionedd. Y rhifyddeg: 5.6 wythnos o wyliau dros flwyddyn waith o 46.4 wythnos (52 − 5.6) = 5.6 / 46.4 = 0.1207 neu 12.07%.
| Oriau a weithiwyd | Gwyliau a gronnwyd | Ar CBC £12.71 |
|---|---|---|
| 8 awr | 0.97 awr | £12.33 |
| 40 awr | 4.83 awr | £61.39 |
| 100 awr | 12.07 awr | £153.41 |
| 1,000 awr | 120.7 awr | £1,534.10 |
Y dull 12.07% oedd norm hirsefydlog y DU tan ddyfarniad y Goruchaf Lys yn 2022 yn Harpur Trust v Brazel — achos a ddygwyd gan athrawes gerddoriaeth tymor-yn-unig. Canfu'r dyfarniad hwnnw fod yn rhaid i weithwyr rhan-flwyddyn dderbyn y 5.6 wythnos lawn o wyliau ni waeth pa mor ychydig o wythnosau y gwnaethant weithio mewn gwirionedd, gan roi'n effeithiol fwy o wyliau'n gymesur iddynt na gweithwyr blwyddyn lawn. Y canlyniad oedd anhrefn gweinyddol i gyflogwyr staff oriau afreolaidd.
Gwrthdrodd diwygiadau mis Ebrill 2024 Brazel ar gyfer gweithwyr oriau afreolaidd a gweithwyr rhan-flwyddyn, gan adfer y dull 12.07% yn benodol ar gyfer y categorïau hyn. Nid yw gweithwyr rhan-amser oriau rheolaidd (e.e. rhywun sy'n gweithio 3 diwrnod yn ddibynadwy bob wythnos) yn cael eu heffeithio ac maent yn dal i ddefnyddio'r cymesuriad syml o 5.6 × diwrnodau yr wythnos.
Tâl Gwyliau a'r Cyfnod Cyfeirio 52 Wythnos
Ystyr gwyliau â thâl yw cael eich talu ar gyfradd "wythnos o gyflog" am bob wythnos o wyliau. I weithwyr cyflogedig ar gyflog misol sefydlog mae hyn yn ddibwys — maent yn cael eu cyflog misol arferol ni waeth pryd y maent yn cymryd gwyliau. I bawb arall, mae'r gyfraith yn mynnu bod tâl gwyliau'n adlewyrchu enillion arferol, nid cyflog sylfaenol yn unig.
Ymestynnwyd y cyfnod cyfeirio ar gyfer cyfrifo wythnos o gyflog o 12 wythnos i 52 wythnos ym mis Ebrill 2020 er mwyn llyfnhau enillion tymhorol. Y cyfrifiad: edrychwch yn ôl 52 wythnos yn union cyn i'r gwyliau ddechrau, cyfanswm y cyflog a dderbyniwyd yn yr wythnosau hynny (gan gynnwys goramser, comisiwn, premiymau sifft, lwfansau ac unrhyw daliad "arferol" arall ond gan eithrio bonysau sy'n wirioneddol un-tro yn unig), wedi'i rannu â nifer yr wythnosau a weithiwyd. Caiff wythnosau heb dâl eu hepgor a'u disodli ag wythnosau cynharach, gan fynd yn ôl cyn belled â 104 wythnos os oes angen.
Enghraifft wedi'i gweithio: Mae Aisha yn drinydd gwallt sy'n ennill £400/wythnos sylfaenol ynghyd â chomisiwn amrywiol sy'n cyfartaleddu £150/wythnos. Cyfanswm cyflog blynyddol dros 50 wythnos a weithiwyd: £400 × 50 + £150 × 50 = £27,500. Cyfartaledd cyflog wythnosol = £27,500 / 50 = £550. Rhaid i'w thâl gwyliau am bob wythnos i ffwrdd fod yn £550, nid y £400 sylfaenol yn unig. Mae cyflogwyr sy'n talu dim ond cyflog sylfaenol yn ystod wythnosau gwyliau yn tandalu'n systematig — achos cyffredin o hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth.
Cario Gwyliau Heb eu Defnyddio Drosodd
Y rheol ddiofyn yw bod yn rhaid cymryd gwyliau statudol yn y flwyddyn wyliau y mae'n cronni ynddi. Caniateir cario ymlaen mewn amgylchiadau penodol yn unig:
- Gellir cario hyd at 8 diwrnod o'r 1.6 wythnos ychwanegol (gwyliau Rheoliad 13A) ymlaen trwy gytundeb ar y cyd rhwng gweithiwr a chyflogwr i'r flwyddyn wyliau nesaf.
- Gellir cario'r 4 wythnos lawn o wyliau Rheoliad 13 ymlaen lle na allai'r gweithiwr eu cymryd oherwydd salwch, mamolaeth neu absenoldeb teuluol arall — fel arfer yn ddefnyddiadwy hyd at 15 mis ar ôl diwedd y flwyddyn wyliau wreiddiol.
- Gellir cario hyd at 20 diwrnod o wyliau Rheoliad 13 drosodd am hyd at 2 flynedd lle nad oedd yn rhesymol ymarferol cymryd gwyliau oherwydd COVID — darpariaeth dros dro a gyflwynwyd ym mis Mawrth 2020 ac sydd bellach wedi dod i ben i raddau helaeth.
- Gall gwyliau cytundebol uwchlaw'r isafswm o 5.6 wythnos gael eu cario drosodd neu eu colli'n gyfan gwbl yn dibynnu ar yr hyn y mae'r contract cyflogaeth yn ei ddweud.
Mae llawer o gyflogwyr yn gweithredu polisi "defnyddiwch neu collwch" sy'n cydymffurfio â'r lloriant statudol trwy ganiatáu cario drosodd ar gyfer salwch ac absenoldeb teuluol yn unig. Mae gweithwyr yn aml yn ystyried hyn yn llym ond mae'n gyfreithlon o ran yr hawl 4 wythnos o dan Reoliad 13, ar yr amod y rhoddwyd rhybudd priodol a chyfle i gymryd gwyliau.
Absenoldeb Salwch a Chronni Mamolaeth
Mae gwyliau'n cronni yn ystod absenoldeb salwch ar y gyfradd arferol, ni waeth am ba mor hir y mae'r absenoldeb yn parhau. Sefydlodd achos Llys Cyfiawnder Ewropeaidd Pereda v Madrid Movilidad fod gweithwyr sy'n mynd yn sâl yn ystod gwyliau a drefnwyd ymlaen llaw yn gallu trosi'r diwrnodau hynny'n absenoldeb salwch ac adfachu'r gwyliau i'w defnyddio'n ddiweddarach. Rhaid i gyflogwyr y DU ganiatáu hyn gyda thystiolaeth feddygol briodol.
Mae gwyliau hefyd yn cronni drwy gydol y 52 wythnos lawn o absenoldeb mamolaeth statudol. Efallai y bydd mam sy'n dychwelyd wedi cronni 28 diwrnod yn ystod ei habsenoldeb; mae ganddi hawl i gymryd y diwrnodau hynny ar ôl dychwelyd, ac mae llawer o gyflogwyr yn caniatáu iddi ddefnyddio'r gwyliau a gronnwyd i ymestyn yr absenoldeb effeithiol ar ddiwedd y cyfnod mamolaeth (e.e. 5-6 wythnos ychwanegol wedi'u talu ar gyflog llawn). Mae'r un egwyddor yn berthnasol i absenoldeb tadolaeth statudol (2 wythnos), absenoldeb mabwysiadu (52 wythnos), absenoldeb rhiant a rennir (hyd at 50 wythnos) ac absenoldeb profedigaeth rhiant (2 wythnos).
Yn hollbwysig, mae gwyliau a gronnwyd yn ystod absenoldeb teuluol ar y gyfradd gytundebol, nid dim ond yr isafswm statudol. Os yw eich cyflogwr yn cytundebu ar gyfer 33 diwrnod y flwyddyn ac rydych yn cymryd 9 mis o absenoldeb mamolaeth, rydych yn cronni 33 × 9/12 = 24.75 diwrnod yn ystod yr absenoldeb, nid dim ond y 21 diwrnod statudol cymesur.
Gwyliau Heb eu Defnyddio ar Derfyniad
Pan ddaw cyflogaeth i ben — trwy ymddiswyddo, diswyddo, colli swydd neu ddiwedd tymor penodol — rhaid i'r cyflogwr dalu am unrhyw wyliau statudol a gronnwyd ond na chymerwyd yn y cyflog terfynol. Caiff y cyfrifiad ei gymesuro: cyfanswm hawl blynyddol × (diwrnodau a wasanaethwyd yn y flwyddyn wyliau ÷ 365), llai diwrnodau o wyliau a gymerwyd eisoes yn y flwyddyn.
Enghraifft wedi'i gweithio: mae gweithiwr amser llawn â hawl statudol o 28 diwrnod yn gadael ar 30 Medi, gyda'r flwyddyn wyliau yn rhedeg Ebrill-Mawrth. Diwrnodau a wasanaethwyd = 178 diwrnod. Cronnwyd = 28 × 178/365 = 13.65 diwrnod. Os ydynt eisoes wedi cymryd 8 diwrnod, mae arnynt 5.65 diwrnod o dâl gwyliau ar eu cyfradd ddyddiol arferol. Mae llawer o gyflogwyr yn talgrynnu i'r hanner diwrnod neu ddiwrnod cyfan agosaf o blaid y gweithiwr.
Ni all contractau atafaelu gwyliau statudol a gronnwyd yn gyfreithlon ar derfyniad — mae hon yn hawl statudol na ellir ei negodi. Gellir atafaelu gwyliau cytundebol uwchlaw'r isafswm o 5.6 wythnos os yw'r contract yn dweud hynny'n glir. Yn ystod cyfnod rhybudd, gall cyflogwyr fynnu bod y gweithiwr yn cymryd ei wyliau cronedig sy'n weddill (gyda rhybudd sy'n hafal i ddwywaith y gwyliau sy'n ofynnol), gan leihau'r taliad arian parod sy'n ddyledus ar derfyniad.
Diwygiadau Mis Ebrill 2024
Newidiodd diwygiadau mis Ebrill 2024 — a weithredwyd gan Reoliadau Hawliau Cyflogaeth (Diwygio, Dirymu a Darpariaeth Drosiannol) 2023 — reolau gwyliau'n sylweddol ar gyfer gweithwyr oriau afreolaidd a gweithwyr rhan-flwyddyn. Y newidiadau pennaf:
- Brazel wedi'i wrthdroi ar gyfer gweithwyr afreolaidd: Nid yw dyfarniad y Goruchaf Lys yn 2022 fod yn rhaid i weithwyr rhan-flwyddyn gael y 5.6 wythnos lawn ni waeth am yr wythnosau a weithiwyd bellach yn berthnasol. Mae gweithwyr oriau afreolaidd a rhan-flwyddyn bellach yn cronni gwyliau ar 12.07% o'r oriau gwirioneddol.
- Tâl gwyliau wedi'i rolio i fyny wedi'i adfer: Gall cyflogwyr dalu tâl gwyliau fel gwelliant o 12.07% ar gyflog pob awr yn hytrach na dal tâl yn ôl ar gyfer wythnosau gwyliau. Rhaid i'r slip cyflog ddangos y gwelliant ar wahân. Caniateir hyn ar gyfer gweithwyr oriau afreolaidd a rhan-flwyddyn yn unig — nid ar gyfer gweithwyr rhan-amser rheolaidd.
- Cyfnod cyfeirio 52 wythnos wedi'i gynnal: Lle caiff tâl gwyliau ei gyfrifo yn y ffordd draddodiadol (heb ei rolio i fyny), mae'r edrych yn ôl 52 wythnos yn parhau i fod yn berthnasol.
- Cario drosodd salwch ac absenoldeb teuluol wedi'i godeiddio: Mae'r gyfraith achosion bresennol sy'n caniatáu cario gwyliau heb eu defnyddio drosodd oherwydd salwch neu absenoldeb teuluol bellach wedi'i hysgrifennu'n benodol yn y rheoliadau.
I gyflogwyr staff dim oriau, mae'r opsiwn tâl gwyliau wedi'i rolio i fyny yn drawsnewidiol yn weinyddol. I weithwyr, mae'n dileu'r rhwystredigaeth o wythnosau heb dâl yn ystod gwyliau ond mae angen datgeliad clir ar y slip cyflog a chyllidebu personol disgybledig i dalu am wythnosau gwyliau heb dâl.