2026/27માં 21 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના દરેક માટે નેશનલ લિવિંગ વેજ £12.71 પ્રતિ કલાક છે — લગભગ તમામ યુકે કામદારો માટે કાનૂની લઘુત્તમ, જેમાં 18-20 વર્ષના, 18 વર્ષથી નાની ઉંમરના અને એપ્રેન્ટિસ માટે નેશનલ મિનિમમ વેજના નીચા દરો છે. પરંતુ મુખ્ય દર એ ચિત્રનો માત્ર એક ભાગ છે: અકોમોડેશન ઓફસેટ, લઘુત્તમ વેતન ચુકવણી તરીકે શું ગણાય છે, અવેતન કામનો સમય અને ગેરકાયદેસર કપાત — આ બધું અસર કરે છે કે તમને ખરેખર લઘુત્તમ ચૂકવવામાં આવે છે કે નહીં. આ માર્ગદર્શિકામાં સંપૂર્ણ વય જૂથો, ઓફસેટ, HMRC દ્વારા અમલ, અને કલાકદીઠ દર વાર્ષિક પગારમાં કેવી રીતે રૂપાંતરિત થાય છે તે આવરી લેવાયું છે.
લઘુત્તમ વેતનમાં ચાર સ્તર છે. નેશનલ લિવિંગ વેજ 21 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના દરેકને આવરી લે છે; નાની ઉંમરના કામદારો અને એપ્રેન્ટિસને નેશનલ મિનિમમ વેજના નીચા દરો મળે છે.
જૂથ
કલાકદીઠ દર
નેશનલ લિવિંગ વેજ (21+)
£12.71
18 થી 20
નીચો NMW દર (દર વર્ષે નિર્ધારિત)
18 વર્ષથી નાની ઉંમર (શાળા વયથી ઉપર)
નીચો NMW દર (દર વર્ષે નિર્ધારિત)
એપ્રેન્ટિસ
એપ્રેન્ટિસ દર (દર વર્ષે નિર્ધારિત)
એપ્રેન્ટિસ દર 19 વર્ષથી નાની ઉંમરના એપ્રેન્ટિસને, અથવા 19 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના જેઓ તેમની એપ્રેન્ટિસશીપના પ્રથમ વર્ષમાં હોય તેમને લાગુ પડે છે. પ્રથમ વર્ષ પછી, 19+ ઉંમરના એપ્રેન્ટિસ પોતાની ઉંમર માટેના દર પર જાય છે. દરો સામાન્ય રીતે 1 એપ્રિલના રોજ વધે છે; ચોક્કસ 18-20, 18 વર્ષથી નાની ઉંમર અને એપ્રેન્ટિસ આંકડા માટે gov.uk તપાસો.
લઘુત્તમ વેતન ચુકવણી તરીકે શું ગણાય છે
લઘુત્તમ વેતન ચુકવણી એ કરવેરા પહેલાનો કુલ પગાર છે, જેને કામ કરેલા કલાકોથી ભાગવામાં આવે છે. મહત્ત્વની વાત એ છે કે કેટલીક બાબતો ગણાતી નથી અથવા તમારો અસરકારક દર લઘુત્તમથી નીચે ખેંચી શકે છે:
ટિપ્સ ગણાતી નથી — તે અલગ ટિપિંગ નિયમો હેઠળ વધારામાં ચૂકવવી જ પડે.
ઓવરટાઇમ અને શિફ્ટ પ્રીમિયમ મૂળ દર કરતાં વધુ, લઘુત્તમ તરફ ગણાતા નથી.
નિયોક્તાના ફાયદા માટેની કપાત — સાધનો, યુનિફોર્મ, ટીલ શોર્ટેજ — લઘુત્તમ વેતન ચુકવણી ઘટાડે છે.
અવેતન કામનો સમય — નોકરીઓ વચ્ચેની મુસાફરી, ફરજિયાત તાલીમ, ખોલવું કે બંધ કરવું — કામ કરેલા કલાકો તરીકે ગણવો જ પડે.
આ સૌથી સામાન્ય રીતો છે જેમાં સારા ઈરાદાવાળા નિયોક્તાઓ પણ આકસ્મિક રીતે ઓછી ચુકવણી કરે છે, તેથી તમારો વાસ્તવિક કલાકદીઠ દર કાળજીપૂર્વક તપાસવો યોગ્ય છે.
અકોમોડેશન ઓફસેટ
અકોમોડેશન એ એકમાત્ર બિન-રોકડ લાભ છે જે લઘુત્તમ વેતન તરફ ગણી શકાય છે. જ્યાં નિયોક્તા રહેવાની સગવડ પૂરી પાડે છે, ત્યાં મર્યાદિત દૈનિક રકમ — અકોમોડેશન ઓફસેટ — લઘુત્તમ વેતન ચુકવણીમાં સામેલ કરી શકાય છે, જે દર વર્ષે નિર્ધારિત દૈનિક અને સાપ્તાહિક મર્યાદાને આધીન છે.
જો નિયોક્તા રહેવાની સગવડ માટે ઓફસેટ કરતાં વધુ ચાર્જ કરે, તો વધારાની રકમ અસરકારક રીતે પગાર ઘટાડે છે અને તેને લઘુત્તમ વેતનથી નીચે ધકેલી શકે છે, જે ગેરકાયદેસર છે. ભોજન, યુનિફોર્મ, પરિવહન અને અન્ય લાભો ક્યારેય લઘુત્તમ તરફ ગણાતા નથી.
કોણ આવરી લેવાય છે
લગભગ તમામ કામદારો લઘુત્તમ વેતનના હકદાર છે — જેમાં પાર્ટ-ટાઇમ, કેઝ્યુઅલ, એજન્સી અને ઝીરો-અવર્સ કામદારો, અને પ્રોબેશન પરના લોકોનો સમાવેશ થાય છે. કોઈ નાના-વ્યવસાય મુક્તિ નથી અને જ્યાં ખરેખર કામ થાય ત્યાં કોઈ કાનૂની અવેતન “ટ્રાયલ શિફ્ટ” નથી.
મુખ્ય બાકાત લોકોમાં ખરેખર સ્વ-રોજગારી ધરાવતા લોકો, રોજગાર કરાર વિનાના કંપની ડિરેક્ટરો, ચેરિટી સ્વયંસેવકો, અને નિયોક્તાના ઘરમાં રહેતા અને કામ કરતા ચોક્કસ પરિવારના સભ્યોનો સમાવેશ થાય છે. લઘુત્તમ વેતન ટાળવા માટે કર્મચારીને સ્વ-રોજગારી તરીકે ખોટી રીતે વર્ગીકૃત કરવું ગેરકાયદેસર છે.
અમલ અને દંડ
HMRC લઘુત્તમ વેતનનો અમલ કરે છે. જ્યાં નિયોક્તા ઓછી ચુકવણી કરે, ત્યાં HMRC આ કરી શકે છે:
વર્તમાન દરો પર ગણવામાં આવેલી બાકી રકમ ચૂકવવાનો આદેશ (ઘણીવાર મૂળ ઘટ કરતાં વધુ);
ઓછી ચુકવણીના 200% સુધીનો દંડ, મર્યાદાને આધીન;
જાહેરમાં નિયોક્તાનું “નેમ એન્ડ શેમ” કરવું; અને
સૌથી ગંભીર કેસોને ફોજદારી કાર્યવાહી માટે મોકલવા.
કામદારો HMRCને ગુપ્ત રીતે ઓછી ચુકવણીની જાણ કરી શકે છે, અને HMRC બિન-પાલનના ઇતિહાસવાળા ક્ષેત્રોમાં લક્ષિત, જોખમ-આધારિત તપાસ પણ ચલાવે છે.
વાર્ષિક પગાર સમકક્ષ
લઘુત્તમ વેતન એ કલાકદીઠ મર્યાદા છે, પરંતુ તેને વાર્ષિક આંકડા તરીકે જોવું ઉપયોગી છે. £12.71 પ્રતિ કલાકે:
સાપ્તાહિક કલાકો
અંદાજિત વાર્ષિક કુલ
37.5 કલાક
~£24,784
40 કલાક
~£26,437
પાર્ટ-ટાઇમ કે અનિયમિત-કલાકોવાળા કામદારો પ્રમાણસર ઓછું કમાય છે, પરંતુ તેમનો કલાકદીઠ દર હજુ પણ લઘુત્તમને પૂર્ણ કરવો જ જોઈએ. લઘુત્તમ વેતન પર તમારો ટેક-હોમ પગાર ટેક-હોમ પે કેલ્ક્યુલેટર વડે તપાસો.
મુખ્ય દર £12.71 પ્રતિ કલાકનો નેશનલ લિવિંગ વેજ છે, જે 21 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના તમામ કામદારોને લાગુ પડે છે. નાની ઉંમરના કામદારો અને એપ્રેન્ટિસ માટે નેશનલ મિનિમમ વેજના નીચા દરો છે. લઘુત્તમ વેતન એ કલાકદીઠ ચુકવણી માટેની સંપૂર્ણ કાનૂની નીચલી મર્યાદા છે — દરેક નિયોક્તાએ કામ કરેલા દરેક કલાક માટે ઓછામાં ઓછું આટલું ચૂકવવું જ પડે, અને નાના વ્યવસાયો, પ્રોબેશન સમયગાળા કે ટ્રાયલ શિફ્ટ માટે કોઈ મુક્તિ નથી. સ્વતંત્ર લો પે કમિશન દ્વારા ભલામણ કરાયેલા આ દરો સામાન્ય રીતે દર એપ્રિલમાં વધે છે.
લઘુત્તમ વેતનના વય જૂથો કયા છે?
2026/27માં ચાર જૂથો છે: 21 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના કામદારો માટે £12.71નો નેશનલ લિવિંગ વેજ; 18થી 20 વર્ષની ઉંમરના લોકો માટે નીચો દર; ફરજિયાત શાળા વયથી ઉપરના 18 વર્ષથી નાની ઉંમરના કામદારો માટે તેનાથી પણ નીચો દર; અને એપ્રેન્ટિસ દર. એપ્રેન્ટિસ દર 19 વર્ષથી નાની ઉંમરના એપ્રેન્ટિસને, અથવા 19 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના જેઓ તેમની એપ્રેન્ટિસશીપના પ્રથમ વર્ષમાં હોય તેમને લાગુ પડે છે. 19 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરનો એપ્રેન્ટિસ પોતાનું પ્રથમ વર્ષ પૂર્ણ કરે પછી, તે પોતાની ઉંમર માટેના દર પર જાય છે. ચોક્કસ 18-20, 18 વર્ષથી નાની ઉંમર અને એપ્રેન્ટિસ આંકડા દર વર્ષે નક્કી થાય છે, તેથી વર્તમાન રકમો માટે gov.uk તપાસો.
અકોમોડેશન ઓફસેટ શું છે?
જો નિયોક્તા રહેવાની સગવડ પૂરી પાડે છે, તો તેઓ લઘુત્તમ વેતન ચુકવણી તરફ મર્યાદિત દૈનિક રકમની ગણતરી કરી શકે છે — આને અકોમોડેશન ઓફસેટ કહેવાય છે. આ એકમાત્ર બિન-રોકડ લાભ છે જે લઘુત્તમ વેતન તરફ ગણી શકાય છે; ભોજન, યુનિફોર્મ, પરિવહન અને અન્ય લાભો ગણી શકાતા નથી. ઓફસેટ પર દર વર્ષે નિર્ધારિત દૈનિક અને સાપ્તાહિક મર્યાદા હોય છે, અને રહેવાની સગવડ માટે ઓફસેટ કરતાં વધુ ચાર્જ લેવાથી કર્મચારીની ચુકવણી લઘુત્તમ વેતનથી નીચે જઈ શકે છે, જે ગેરકાયદેસર છે. નિયમો સખત છે કારણ કે અકોમોડેશન કપાત ઓછી ચુકવણીનું સામાન્ય કારણ છે.
Show 7 more questionsShow fewer questions
લઘુત્તમ વેતન ચુકવણી તરીકે શું ગણાય છે?
લઘુત્તમ વેતન ચુકવણી એ કરવેરા પહેલાનો તમારો કુલ પગાર છે, જેમાં મૂળ પગાર અને કેટલાક બોનસ તથા પ્રોત્સાહન ચુકવણીઓનો સમાવેશ થાય છે, જેને કામ કરેલા કલાકોથી ભાગવામાં આવે છે. તેમાં ટિપ્સ અને બક્ષિસનો સમાવેશ થતો નથી (જે અલગ ટિપિંગ નિયમો હેઠળ વધારામાં ચૂકવવી જ પડે), મોટાભાગના ભથ્થાં, ઓવરટાઇમ કે શિફ્ટ કામ માટે મૂળ દર કરતાં વધુ પ્રીમિયમ દરો, અથવા ખર્ચનો સમાવેશ થતો નથી. નિયોક્તાના ફાયદા માટેની વસ્તુઓ — જેમ કે સાધનો, યુનિફોર્મ કે ટીલ શોર્ટેજ — માટેની કપાત લઘુત્તમ વેતન ચુકવણી ઘટાડે છે અને ઓછી ચુકવણીનું કારણ બની શકે છે. અવેતન કામનો સમય, જેમ કે નોકરીઓ વચ્ચેની મુસાફરી, ફરજિયાત તાલીમ કે ખોલવામાં વિતાવેલો સમય, પણ ગણવો જ પડે.
શું લઘુત્તમ વેતન બધા કામદારોને લાગુ પડે છે?
લગભગ તમામ કામદારો આવરી લેવાય છે, જેમાં પાર્ટ-ટાઇમ, કેઝ્યુઅલ, એજન્સી અને ઝીરો-અવર્સ કામદારો, અને પ્રોબેશન પરના લોકોનો સમાવેશ થાય છે. કોઈ નાના-વ્યવસાય મુક્તિ નથી અને જો ખરેખર કામ થાય તો કોઈ કાનૂની "ટ્રાયલ શિફ્ટ" લઘુત્તમ વેતનમાંથી બચી શકતી નથી. જે લોકો હકદાર નથી તેમાં મુખ્યત્વે ખરેખર સ્વ-રોજગારી ધરાવતા લોકો, રોજગાર કરાર વિનાના કંપની ડિરેક્ટરો, ચેરિટી માટેના સ્વયંસેવકો, અને નિયોક્તાના ઘરમાં રહેતા અને કામ તથા ઘરકામમાં ભાગ લેતા પરિવારના સભ્યોનો સમાવેશ થાય છે. લઘુત્તમ વેતન ટાળવા માટે કર્મચારીને સ્વ-રોજગારી તરીકે ખોટી રીતે વર્ગીકૃત કરવું ગેરકાયદેસર છે.
લઘુત્તમ વેતનનો અમલ કેવી રીતે થાય છે?
HMRC નેશનલ મિનિમમ વેજ અને નેશનલ લિવિંગ વેજનો અમલ કરે છે. જો નિયોક્તા ઓછી ચુકવણી કરે, તો HMRC તેમને કામદારોને બાકી રકમ ચૂકવવાનો આદેશ આપી શકે છે (વર્તમાન દરો પર ગણવામાં આવે છે, જે ઐતિહાસિક ઘટ કરતાં વધુ હોઈ શકે છે), ઓછી ચુકવણીના 200% સુધીનો દંડ મર્યાદાને આધીન લાદી શકે છે, અને ગંભીર કેસોને ફોજદારી કાર્યવાહી માટે મોકલી શકે છે. સરકાર જાહેરમાં ઓછી ચુકવણી કરનારા નિયોક્તાઓની યાદી બતાવતી "નેમિંગ એન્ડ શેમિંગ" યોજના પણ ચલાવે છે. કામદારો HMRCને ગુપ્ત રીતે ઓછી ચુકવણીની જાણ કરી શકે છે, અને HMRC લક્ષિત તથા જોખમ-આધારિત તપાસ પણ કરે છે.
જો મને લઘુત્તમ વેતનથી ઓછું ચૂકવવામાં આવે તો મારે શું કરવું જોઈએ?
સૌ પ્રથમ, પગાર સંદર્ભ સમયગાળા માટેના તમારા કુલ પગારને તમે ખરેખર કામ કરેલા કલાકોથી ભાગીને તમારો સરેરાશ કલાકદીઠ દર તપાસો, જેમાં અસાઇનમેન્ટ વચ્ચેની અવેતન મુસાફરી, તાલીમ અને ખોલવા-બંધ કરવાનો સમય શામેલ છે. જો તે તમારા વય જૂથના દર કરતાં ઓછો હોય, તો તેને લેખિતમાં તમારા નિયોક્તા સમક્ષ ઉઠાવો, કારણ કે તે ગેરકાયદેસર કપાત જેવી ભૂલ હોઈ શકે છે. જો તેનું નિરાકરણ ન આવે, તો તમે HMRCને ફરિયાદ કરી શકો છો, જે તપાસ કરી શકે અને તમારા વતી બાકી રકમ વસૂલ કરી શકે, અથવા એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલમાં દાવો દાખલ કરી શકો છો. HMRCને ફરિયાદો અનામી રીતે કરી શકાય છે.
શું એપ્રેન્ટિસને લઘુત્તમ વેતન મળે છે?
હા, પરંતુ જો તેઓ 19 વર્ષથી નાની ઉંમરના હોય, અથવા 19 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના હોય અને તેમની એપ્રેન્ટિસશીપના પ્રથમ વર્ષમાં હોય, તો નીચા એપ્રેન્ટિસ દરે. એપ્રેન્ટિસને તાલીમમાં તથા કામમાં વિતાવેલા તમામ સમય માટે ચૂકવવું જ પડે. 19 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરનો એપ્રેન્ટિસ પ્રથમ વર્ષ પૂર્ણ કરે પછી, તે પોતાની ઉંમર માટેના પ્રમાણભૂત નેશનલ મિનિમમ વેજ દરનો હકદાર બને છે — તેથી એપ્રેન્ટિસશીપના બીજા વર્ષમાં 21 વર્ષની વ્યક્તિ સંપૂર્ણ £12.71 નેશનલ લિવિંગ વેજની હકદાર છે. નિયોક્તાઓ ક્યારેક આ સંક્રમણમાં ભૂલ કરે છે, જે એપ્રેન્ટિસની ઓછી ચુકવણીનું સામાન્ય કારણ છે.
લઘુત્તમ વેતન વાર્ષિક પગારમાં કેવી રીતે રૂપાંતરિત થાય છે?
અઠવાડિયામાં 37.5 કલાક કામ કરતો અને £12.71 નેશનલ લિવિંગ વેજ કમાતો પૂર્ણ-સમયનો કામદાર કરવેરા પહેલાં વર્ષે લગભગ £24,784 મેળવે છે (£12.71 × 37.5 × 52). 40-કલાકના અઠવાડિયામાં આ આંકડો લગભગ £26,437 જેટલો છે. ચોક્કસ વાર્ષિક સમકક્ષ કરાર કરેલા કલાકો, રજા ચુકવણીની વ્યવસ્થા અને કોઈપણ ઓવરટાઇમ પર આધાર રાખે છે. યાદ રાખો કે લઘુત્તમ વેતન એ કલાકદીઠ દર માટેની નીચલી મર્યાદા છે, ગેરંટીવાળો પગાર નહીં — પાર્ટ-ટાઇમ કે અનિયમિત કલાકોમાં કામ કરનાર વ્યક્તિ પ્રમાણસર ઓછું કમાશે, જોકે તેમનો કલાકદીઠ દર હજુ પણ લઘુત્તમ મર્યાદાને પૂર્ણ કરવો જ જોઈએ.
લઘુત્તમ વેતન ક્યારે બદલાય છે?
નેશનલ લિવિંગ વેજ અને નેશનલ મિનિમમ વેજ દરો સામાન્ય રીતે દર વર્ષે 1 એપ્રિલના રોજ બદલાય છે, જે સ્વતંત્ર લો પે કમિશનની ભલામણોને અનુસરે છે, જે સરકારને સ્તર અંગે સલાહ આપે છે. કમિશન ઓછી ચુકવણી વધારવાના ધ્યેયને રોજગાર માટેના જોખમ સામે સંતુલિત કરે છે. કારણ કે દરો દર વર્ષે વધે છે, નિયોક્તાઓએ દર એપ્રિલમાં પગારની સમીક્ષા કરવી જ પડે, અને લઘુત્તમની નજીકના પગારદાર કામદારો જો કલાકો વધે તો તેમનો અસરકારક કલાકદીઠ દર મર્યાદાથી નીચે સરકતો જોઈ શકે છે — ગેરકાયદેસર ઓછી ચુકવણીનું એક વારંવારનું અને ટાળી શકાય તેવું કારણ.
અસ્વીકરણ: આ માર્ગદર્શિકા 2026/27 યુકે નેશનલ લિવિંગ વેજ અને નેશનલ મિનિમમ વેજ નિયમોને પ્રતિબિંબિત કરે છે. મુખ્ય નેશનલ લિવિંગ વેજ £12.71 છે, પરંતુ 18-20, 18 વર્ષથી નાની ઉંમર અને એપ્રેન્ટિસ દરો તથા અકોમોડેશન ઓફસેટ દર વર્ષે નિર્ધારિત થાય છે અને દર એપ્રિલમાં બદલાય છે. તમારો હકદારીનો આધાર તમારી ઉંમર, કલાકો અને કરાર પર છે. વર્તમાન દરો માટે gov.uk જુઓ.
