Мінімальна зарплата у UK 2026/27: National Living Wage £12.71 & вікові категорії
National Living Wage становить £12.71 на годину у 2026/27 році для всіх, кому виповнилося 21 рік, — юридичний мінімум для практично всіх працівників UK, з нижчими ставками National Minimum Wage для 18–20-річних, осіб молодше 18 років та учнів. Але основна ставка — лише частина картини: компенсація за проживання, те, що зараховується до мінімальної зарплати, неоплачений робочий час та незаконні відрахування — усе це впливає на те, чи справді вам платять мінімум. Цей посібник охоплює повні вікові категорії, компенсацію за проживання, контроль з боку HMRC та те, як погодинна ставка перетворюється на річний оклад.
Мінімальна зарплата має чотири рівні. National Living Wage охоплює всіх, кому виповнилося 21 рік; молодші працівники та учні отримують нижчі ставки National Minimum Wage.
Категорія
Погодинна ставка
National Living Wage (21+)
£12.71
18–20 років
Нижча ставка NMW (встановлюється щороку)
До 18 років (понад шкільний вік)
Нижча ставка NMW (встановлюється щороку)
Учень
Ставка для учнів (встановлюється щороку)
Ставка для учнів застосовується до учнів молодше 19 років або тих, кому 19 і більше, але вони на першому році навчання. Після першого року учні віком від 19 років переходять на ставку відповідно до свого віку. Ставки зазвичай зростають 1 квітня; точні цифри для категорій 18–20, до 18 років та учнів перевіряйте на gov.uk.
Що зараховується до мінімальної зарплати
Мінімальна зарплата — це валовий дохід до оподаткування, поділений на кількість відпрацьованих годин. Важливо, що деякі речі не враховуються або можуть знизити вашу фактичну ставку нижче мінімуму:
Чайові не враховуються — вони мають виплачуватися окремо за окремими правилами щодо чайових.
Понаднормова робота та надбавки за зміни понад базову ставку не враховуються до мінімуму.
Відрахування на користь роботодавця — інструменти, форма, недостачі в касі — зменшують мінімальну зарплату.
Неоплачений робочий час — переїзди між об'єктами, обов'язкове навчання, час на відкриття чи закриття — має враховуватися як відпрацьовані години.
Це найпоширеніші способи, якими сумлінні роботодавці випадково недоплачують, тож варто ретельно перевіряти свою фактичну погодинну ставку.
Компенсація за проживання
Проживання — це єдина негрошова пільга, яка може зараховуватися до мінімальної зарплати. Якщо роботодавець надає житло, обмежена денна сума — компенсація за проживання — може включатися до мінімальної зарплати, з урахуванням щоденного та щотижневого ліміту, який встановлюється щороку.
Якщо роботодавець стягує за проживання більше, ніж ця компенсація, різниця фактично зменшує оплату і може опустити її нижче мінімальної зарплати, що є незаконним. Харчування, форма, транспорт та інші пільги ніколи не зараховуються до мінімуму.
Кого це стосується
Практично всі працівники мають право на мінімальну зарплату — включно з тими, хто працює неповний робочий день, тимчасово, через агентства, за договорами без гарантованих годин, а також ті, хто на випробувальному терміні. Немає винятку для малого бізнесу і немає законної неоплаченої “пробної зміни”, під час якої виконується реальна робота.
Основні винятки — це справді самозайняті особи, директори компаній без трудового договору, волонтери благодійних організацій та деякі члени сім'ї, які живуть і працюють у домі роботодавця. Неправомірна класифікація працівника як самозайнятого з метою уникнення мінімальної зарплати є незаконною.
Контроль та штрафи
HMRC контролює дотримання мінімальної зарплати. Якщо роботодавець недоплачує, HMRC може:
зобов'язати виплатити заборгованість, розраховану за поточними ставками (часто більше, ніж початкова недоплата);
накласти штраф до 200% від суми недоплати з урахуванням ліміту;
публічно “назвати і осоромити” роботодавця; та
передати найсерйозніші випадки для кримінального переслідування.
Працівники можуть повідомити про недоплату до HMRC конфіденційно, а HMRC також проводить цільові, ризик-орієнтовані перевірки в секторах з історією порушень.
Еквівалент річного окладу
Мінімальна зарплата — це погодинна межа, але корисно бачити її і як річну суму. При £12.71 на годину:
Годин на тиждень
Приблизний валовий дохід на рік
37.5 годин
~£24,784
40 годин
~£26,437
Працівники, зайняті неповний робочий день або зі змінними годинами, заробляють пропорційно менше, але їхня погодинна ставка все одно має відповідати мінімуму. Перевірте свою зарплату на руки за мінімальної зарплати за допомогою калькулятора зарплати на руки.
Основна ставка — це National Living Wage у розмірі £12.71 на годину, яка застосовується до всіх працівників віком від 21 року. Молодші працівники та учні мають нижчі ставки National Minimum Wage. Мінімальна зарплата — це абсолютна юридична межа погодинної оплати праці: кожен роботодавець зобов'язаний платити щонайменше цю суму за кожну відпрацьовану годину, і жодних винятків немає ні для малого бізнесу, ні для випробувального терміну, ні для пробних змін. Ставки зазвичай підвищуються щороку в квітні за рекомендацією незалежної Комісії з питань низької оплати праці (Low Pay Commission).
Які існують вікові категорії мінімальної зарплати?
У 2026/27 році є чотири категорії: National Living Wage £12.71 для працівників віком від 21 року; нижча ставка для 18–20-річних; ще нижча ставка для працівників молодше 18 років, які вже не підлягають обов'язковому шкільному навчанню; та ставка для учнів. Ставка для учнів застосовується до учнів молодше 19 років або до тих, кому 19 і більше, але вони на першому році навчання. Коли учень віком від 19 років завершує перший рік, він переходить на ставку, що відповідає його віку. Точні цифри для категорій 18–20, до 18 років та учнів встановлюються щороку, тож перевіряйте актуальні суми на gov.uk.
Що таке компенсація за проживання (accommodation offset)?
Якщо роботодавець надає житло, він може зарахувати обмежену денну суму до мінімальної зарплати — це і є компенсація за проживання. Це єдина негрошова пільга, яку можна зараховувати до мінімальної зарплати; харчування, форма, транспорт та інші пільги не зараховуються. Компенсація має щоденний і щотижневий ліміт, який встановлюється щороку, а якщо роботодавець стягує за проживання більше, ніж цей ліміт, це фактично може знизити оплату нижче мінімальної зарплати, що є незаконним. Правила суворі саме тому, що відрахування за проживання — поширена причина недоплати.
Show 7 more questionsShow fewer questions
Що зараховується до мінімальної зарплати?
Мінімальна зарплата розраховується як валовий дохід до оподаткування, поділений на кількість відпрацьованих годин, включно з базовою зарплатою та деякими бонусами й заохочувальними виплатами. Не враховуються чайові (які мають виплачуватися окремо за окремими правилами щодо чайових), більшість надбавок, підвищені ставки за понаднормову роботу чи роботу в зміни понад базову ставку, а також витрати. Відрахування за речі, що приносять користь роботодавцю, — інструменти, форма, недостачі в касі — зменшують мінімальну зарплату і можуть спричинити недоплату. Неоплачений робочий час, наприклад переїзди між об'єктами, обов'язкове навчання чи час на відкриття/закриття, також має враховуватися.
Чи поширюється мінімальна зарплата на всіх працівників?
Практично всі працівники підпадають під дію цих правил, включно з тими, хто працює неповний робочий день, тимчасово, через агентства, за договорами без гарантованих годин, а також ті, хто на випробувальному терміні. Немає винятку для малого бізнесу і немає законної «пробної зміни», яка звільняла б від мінімальної зарплати, якщо виконується реальна робота. Основні винятки — це справді самозайняті особи, директори компаній без трудового договору, волонтери благодійних організацій та члени сім'ї, які живуть у домі роботодавця й розділяють роботу та побут. Неправомірна класифікація працівника як самозайнятого з метою уникнення мінімальної зарплати є незаконною.
Як контролюється дотримання мінімальної зарплати?
HMRC контролює дотримання National Minimum Wage та National Living Wage. Якщо роботодавець недоплачує, HMRC може зобов'язати його виплатити заборгованість працівникам (розраховану за поточними ставками, яка може перевищувати історичну недоплату), накласти штраф до 200% від суми недоплати з урахуванням ліміту, а також передати найсерйозніші випадки для кримінального переслідування. Уряд також веде публічний реєстр «названо і осоромлено» (naming and shaming), у якому публікуються роботодавці, викриті в недоплаті. Працівники можуть повідомити про недоплату до HMRC конфіденційно, а HMRC також проводить цільові та ризик-орієнтовані перевірки.
Що робити, якщо мені платять менше мінімальної зарплати?
Спершу перевірте свою середню погодинну ставку, поділивши валовий дохід за розрахунковий період на фактично відпрацьовані години, включно з неоплаченими переїздами між завданнями, навчанням та часом на відкриття чи закриття. Якщо вона нижча за ставку вашої вікової категорії, повідомте про це роботодавцю письмово — можливо, це помилка, наприклад незаконне відрахування. Якщо питання не вирішиться, ви можете поскаржитися до HMRC, яка може провести розслідування та стягнути заборгованість від вашого імені, або звернутися до трудового трибуналу. Скарги до HMRC можна подавати анонімно.
Чи отримують учні мінімальну зарплату?
Так, але за нижчою ставкою для учнів, якщо їм менше 19 років, або якщо їм 19 і більше, але вони на першому році навчання. Учням має оплачуватися весь час, витрачений як на навчання, так і на роботу. Коли учень віком від 19 років завершує перший рік, він отримує право на стандартну ставку National Minimum Wage для свого віку — тобто 21-річний учень на другому році навчання має право на повну National Living Wage у розмірі £12.71. Роботодавці іноді неправильно визначають цей перехід, що є поширеною причиною недоплати учням.
Як мінімальна зарплата перетворюється на річний оклад?
Працівник, зайнятий повний робочий день по 37.5 годин на тиждень і отримує National Living Wage £12.71, заробляє близько £24,784 на рік до оподаткування (£12.71 × 37.5 × 52). При 40-годинному тижні ця сума становить близько £26,437. Точний річний еквівалент залежить від контрактних годин, порядку оплати відпустки та понаднормової роботи. Пам'ятайте, що мінімальна зарплата — це межа для погодинної ставки, а не гарантований оклад: той, хто працює неповний робочий день або зі змінними годинами, заробить пропорційно менше, хоча його погодинна ставка все одно має відповідати мінімуму.
Коли змінюється мінімальна зарплата?
Ставки National Living Wage та National Minimum Wage зазвичай змінюються 1 квітня щороку за рекомендацією незалежної Комісії з питань низької оплати праці, яка консультує уряд щодо рівня ставок. Комісія балансує між метою підвищення низьких доходів та ризиком для зайнятості. Оскільки ставки щороку зростають, роботодавці мають переглядати оплату кожного квітня, а працівники на окладі, близькому до мінімуму, можуть виявити, що їхня фактична погодинна ставка опускається нижче порогу, якщо кількість годин зростає, — це поширена і легко уникна причина незаконної недоплати.
Застереження: Цей посібник відображає правила National Living Wage та National Minimum Wage у UK на 2026/27 рік. Основна ставка National Living Wage становить £12.71, але ставки для категорій 18–20, до 18 років, учнів та компенсація за проживання встановлюються щороку та змінюються щоквітня. Ваше право залежить від віку, годин роботи та контракту. Звертайтеся до gov.uk щодо актуальних ставок.
