یوکے کم از کم اجرت 2026/27: نیشنل لِوِنگ ویج £12.71 اور عمر کے حساب سے شرحیں
نیشنل لِوِنگ ویج 2026/27 میں 21 سال اور اس سے زیادہ عمر کے ہر فرد کے لیے £12.71 فی گھنٹہ ہے — تقریباً تمام یوکے کارکنوں کے لیے قانونی کم از کم، جس میں 18–20 سالہ، انڈر-18 اور اپرینٹسز کے لیے کم نیشنل منیمم ویج شرحیں ہیں۔ لیکن اہم شرح صرف تصویر کا ایک حصہ ہے: رہائش کا آفسیٹ، کم از کم اجرت کی ادائیگی میں کیا شمار ہوتا ہے، بلا معاوضہ کام کا وقت اور غیرقانونی کٹوتیاں سب اس بات پر اثر انداز ہوتے ہیں کہ آیا آپ کو واقعی کم از کم اجرت ادا کی جا رہی ہے۔ یہ گائیڈ مکمل عمر کے بینڈز، آفسیٹ، HMRC کے ذریعے نفاذ، اور فی گھنٹہ شرح کیسے سالانہ تنخواہ میں تبدیل ہوتی ہے، کا احاطہ کرتی ہے۔
کم از کم اجرت کے چار درجے ہیں۔ نیشنل لِوِنگ ویج 21 سال اور اس سے زیادہ عمر کے ہر فرد کا احاطہ کرتی ہے؛ کم عمر کارکنوں اور اپرینٹسز کو کم نیشنل منیمم ویج شرحیں ملتی ہیں۔
بینڈ
فی گھنٹہ شرح
نیشنل لِوِنگ ویج (21+)
£12.71
18 سے 20
کم NMW شرح (ہر سال مقرر)
18 سے کم (اسکول کی عمر سے اوپر)
کم NMW شرح (ہر سال مقرر)
اپرینٹس
اپرینٹس شرح (ہر سال مقرر)
اپرینٹس شرح 19 سال سے کم عمر کے اپرینٹسز پر، یا 19 سال یا اس سے زیادہ عمر والوں پر جو ان کی اپرینٹس شپ کے پہلے سال میں ہوں، لاگو ہوتی ہے۔ پہلے سال کے بعد، 19+ عمر کے اپرینٹسز اپنی عمر کی شرح پر چلے جاتے ہیں۔ شرحیں عام طور پر یکم اپریل کو بڑھتی ہیں؛ درست 18–20، انڈر-18 اور اپرینٹس اعداد کے لیے gov.uk چیک کریں۔
کم از کم اجرت کی ادائیگی میں کیا شمار ہوتا ہے
کم از کم اجرت کی ادائیگی ٹیکس سے پہلے کی مجموعی آمدنی ہے، جسے کام کیے گئے گھنٹوں پر تقسیم کیا جاتا ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ کئی چیزیں شمار نہیں ہوتیں یا آپ کی مؤثر شرح کو کم از کم سے نیچے کھینچ سکتی ہیں:
ٹِپس شمار نہیں ہوتیں — انہیں الگ ٹپنگ قوانین کے تحت اضافی طور پر ادا کیا جانا چاہیے۔
اوورٹائم اور شفٹ کی پریمیمز بنیادی شرح سے اوپر کم از کم اجرت میں شمار نہیں ہوتیں۔
آجر کے فائدے کے لیے کٹوتیاں — اوزار، یونیفارم، ٹِل کی کمی — کم از کم اجرت کی ادائیگی کو کم کرتی ہیں۔
بلا معاوضہ کام کا وقت — ملازمتوں کے درمیان سفر، لازمی تربیت، کھولنا یا بند کرنا — کام کے گھنٹوں کے طور پر شمار کیا جانا چاہیے۔
یہی وہ عام طریقے ہیں جن سے نیک نیت آجر حادثاتی طور پر کم ادائیگی کرتے ہیں، لہٰذا اپنی اصل فی گھنٹہ شرح احتیاط سے چیک کرنا ضروری ہے۔
رہائش کا آفسیٹ
رہائش واحد نان-کیش فائدہ ہے جو کم از کم اجرت میں شمار ہو سکتا ہے۔ جہاں آجر رہائش فراہم کرتا ہے، ایک محدود روزانہ رقم — رہائش کا آفسیٹ — کم از کم اجرت کی ادائیگی میں شامل کی جا سکتی ہے، ہر سال مقرر کردہ روزانہ اور ہفتہ وار حد کے تابع۔
اگر آجر رہائش کے لیے آفسیٹ سے زیادہ چارج کرتا ہے، تو یہ اضافی رقم مؤثر طور پر ادائیگی کو کم کرتی ہے اور اسے کم از کم اجرت سے نیچے لے جا سکتی ہے، جو غیرقانونی ہے۔ کھانا، یونیفارم، ٹرانسپورٹ اور دیگر مراعات کبھی بھی کم از کم میں شمار نہیں ہوتیں۔
کون شامل ہے
تقریباً تمام کارکن کم از کم اجرت کے حقدار ہیں — بشمول پارٹ ٹائم، کیژول، ایجنسی اور زیرو-آورز کارکن، اور پروبیشن پر موجود افراد۔ چھوٹے کاروبار کے لیے کوئی استثنا نہیں ہے اور نہ ہی کوئی قانونی بلا معاوضہ “ٹرائل شفٹ” ہے جہاں اصل کام کیا جاتا ہو۔
اہم استثنائات حقیقی طور پر خود روزگار افراد، بغیر ملازمت کے کنٹریکٹ والے کمپنی ڈائریکٹرز، خیراتی رضاکار، اور آجر کے گھر میں رہنے اور کام کرنے والے کچھ خاندانی افراد ہیں۔ کم از کم اجرت سے بچنے کے لیے کسی ملازم کو خود روزگار قرار دینا غیرقانونی ہے۔
نفاذ اور جرمانے
HMRC کم از کم اجرت نافذ کرتا ہے۔ جہاں کوئی آجر کم ادائیگی کرتا ہے، HMRC یہ کر سکتا ہے:
موجودہ شرحوں پر حساب کی گئی باقی رقم کی ادائیگی کا حکم دے (اکثر اصل کمی سے زیادہ)؛
کم ادائیگی کے 200% تک جرمانہ عائد کرے، ایک حد کے تابع؛
آجر کو عوامی طور پر “نیم اینڈ شیم” کرے؛ اور
انتہائی سنگین کیسز کو مجرمانہ استغاثہ کے لیے بھیجے۔
کارکن HMRC کو خفیہ طور پر کم ادائیگی کی اطلاع دے سکتے ہیں، اور HMRC ایسے شعبوں میں جہاں عدم تعمیل کی تاریخ ہو، ہدف بند اور خطرے پر مبنی تحقیقات بھی کرتا ہے۔
سالانہ تنخواہ کے مساوی
کم از کم اجرت ایک فی گھنٹہ حد ہے، لیکن اسے سالانہ اعداد کے طور پر دیکھنا مفید ہے۔ £12.71 فی گھنٹہ پر:
ہفتہ وار گھنٹے
تقریباً سالانہ مجموعی
37.5 گھنٹے
~£24,784
40 گھنٹے
~£26,437
پارٹ ٹائم یا متغیر-گھنٹے والے کارکن متناسب طور پر کم کماتے ہیں، لیکن ان کی فی گھنٹہ شرح اب بھی کم از کم کے مطابق ہونی چاہیے۔ کم از کم اجرت پر اپنی تنخواہ کی رقم ٹیک-ہوم پے کیلکولیٹر سے چیک کریں۔
اہم ترین شرح نیشنل لِوِنگ ویج ہے جو £12.71 فی گھنٹہ ہے، جو 21 سال یا اس سے زیادہ عمر کے تمام کارکنوں پر لاگو ہوتی ہے۔ کم عمر کارکنوں اور اپرینٹسز کے لیے نیشنل منیمم ویج کی کم شرحیں ہیں۔ کم از کم اجرت فی گھنٹہ ادائیگی کی مطلق قانونی حد ہے — ہر آجر کو کام کے ہر گھنٹے کے لیے کم از کم یہ ادا کرنا لازم ہے، اور چھوٹے کاروبار، پروبیشن مدت یا ٹرائل شفٹ کے لیے کوئی استثنا نہیں ہے۔ شرحیں عام طور پر ہر اپریل میں بڑھتی ہیں، جس کی سفارش آزاد Low Pay Commission کرتا ہے۔
کم از کم اجرت کے عمر کے حساب سے بینڈز کیا ہیں؟
2026/27 میں چار بینڈز ہیں: 21 سال اور اس سے زیادہ عمر کے کارکنوں کے لیے £12.71 کی نیشنل لِوِنگ ویج؛ 18 سے 20 سال کے کارکنوں کے لیے کم شرح؛ لازمی اسکول کی عمر سے اوپر 18 سال سے کم عمر کارکنوں کے لیے اس سے بھی کم شرح؛ اور اپرینٹس شرح۔ اپرینٹس شرح 19 سال سے کم عمر کے اپرینٹسز پر، یا 19 سال یا اس سے زیادہ عمر والوں پر جو اپنی اپرینٹس شپ کے پہلے سال میں ہوں، لاگو ہوتی ہے۔ ایک بار جب 19 سال یا اس سے زیادہ عمر کا اپرینٹس اپنا پہلا سال مکمل کر لے، تو وہ اپنی عمر کی شرح پر چلا جاتا ہے۔ درست 18–20، انڈر-18 اور اپرینٹس اعداد ہر سال مقرر کیے جاتے ہیں، لہٰذا موجودہ رقوم کے لیے gov.uk چیک کریں۔
رہائش کا آفسیٹ کیا ہے؟
اگر آجر رہائش فراہم کرتا ہے، تو وہ کم از کم اجرت کی ادائیگی میں ایک محدود روزانہ رقم شمار کر سکتا ہے — یہی رہائش کا آفسیٹ ہے۔ یہ واحد نان-کیش فائدہ ہے جو کم از کم اجرت میں شمار ہو سکتا ہے؛ کھانا، یونیفارم، ٹرانسپورٹ اور دیگر مراعات شمار نہیں ہوتیں۔ آفسیٹ کی روزانہ اور ہفتہ وار حد ہر سال مقرر کی جاتی ہے، اور کارکن سے رہائش کے لیے آفسیٹ سے زیادہ چارج کرنا مؤثر طور پر ان کی اجرت کو کم از کم اجرت سے نیچے لے جا سکتا ہے، جو غیرقانونی ہے۔ اصول اتنے سخت اسی لیے ہیں کیونکہ رہائش کی کٹوتیاں کم ادائیگی کا ایک عام ذریعہ ہیں۔
Show 7 more questionsShow fewer questions
کم از کم اجرت میں کیا شمار ہوتا ہے؟
کم از کم اجرت کی ادائیگی آپ کی ٹیکس سے پہلے کی مجموعی آمدنی ہے، بشمول بنیادی تنخواہ اور کچھ بونس اور مراعاتی ادائیگیاں، جسے کام کیے گئے گھنٹوں پر تقسیم کیا جاتا ہے۔ اس میں ٹِپس اور انعامی رقوم شامل نہیں ہوتیں (جو الگ ٹپنگ قوانین کے تحت اضافی طور پر ادا کی جانی چاہئیں)، زیادہ تر الاؤنسز، بنیادی شرح سے اوپر اوورٹائم یا شفٹ کی پریمیم شرحیں، یا اخراجات شامل نہیں ہوتے۔ ایسی اشیاء کی کٹوتیاں جو آجر کو فائدہ پہنچاتی ہیں — جیسے اوزار، یونیفارم یا ٹِل کی کمی — کم از کم اجرت کی ادائیگی کو کم کرتی ہیں اور کم ادائیگی کا سبب بن سکتی ہیں۔ بلا معاوضہ کام کا وقت، جیسے ملازمتوں کے درمیان سفر، لازمی تربیت یا کھولنے میں لگا وقت، بھی شمار کیا جانا چاہیے۔
کیا کم از کم اجرت تمام کارکنوں پر لاگو ہوتی ہے؟
تقریباً تمام کارکن اس کے دائرہ کار میں آتے ہیں، بشمول پارٹ ٹائم، کیژول، ایجنسی اور زیرو-آورز کارکن، اور پروبیشن پر موجود افراد۔ چھوٹے کاروبار کے لیے کوئی استثنا نہیں ہے اور نہ ہی کوئی قانونی "ٹرائل شفٹ" ہے جو کم از کم اجرت سے بچ سکے اگر اصل کام کیا جا رہا ہو۔ اصل افراد جو حقدار نہیں ہیں وہ حقیقی طور پر خود روزگار افراد، بغیر ملازمت کے کنٹریکٹ والے کمپنی ڈائریکٹرز، خیراتی اداروں کے رضاکار، اور آجر کے گھر میں رہنے والے خاندان کے وہ افراد ہیں جو کام اور گھرانے میں شریک ہوں۔ کم از کم اجرت سے بچنے کے لیے کسی ملازم کو خود روزگار قرار دینا غیرقانونی ہے۔
کم از کم اجرت کیسے نافذ کی جاتی ہے؟
HMRC نیشنل منیمم ویج اور نیشنل لِوِنگ ویج کو نافذ کرتا ہے۔ اگر کوئی آجر کم ادائیگی کرتا ہے، تو HMRC اسے کارکنوں کو باقی رقم واپس کرنے کا حکم دے سکتا ہے (موجودہ شرحوں پر حساب کیا جاتا ہے، جو تاریخی کمی سے زیادہ ہو سکتا ہے)، کم ادائیگی کے 200% تک جرمانہ عائد کر سکتا ہے (ایک حد کے تابع)، اور سنگین کیسز کو مجرمانہ استغاثہ کے لیے بھیج سکتا ہے۔ حکومت ایک "نیمنگ اینڈ شیمنگ" اسکیم بھی چلاتی ہے جو کم ادائیگی کرنے والے آجروں کو عوامی طور پر فہرست میں شامل کرتی ہے۔ کارکن HMRC کو خفیہ طور پر کم ادائیگی کی اطلاع دے سکتے ہیں، اور HMRC بھی ہدف بند اور خطرے پر مبنی تحقیقات کرتا ہے۔
اگر مجھے کم از کم اجرت سے کم ادائیگی کی جائے تو مجھے کیا کرنا چاہیے؟
سب سے پہلے، اپنی اوسط فی گھنٹہ شرح چیک کریں، اپنی مجموعی ادائیگی کو ایک ادائیگی کی مدت میں تقسیم کر کے ان گھنٹوں پر جو آپ نے واقعی کام کیے، بشمول اسائنمنٹس کے درمیان بلا معاوضہ سفر، تربیت اور کھولنے یا بند کرنے کا وقت۔ اگر یہ آپ کے عمر کے بینڈ کی شرح سے کم ہو، تو اسے تحریری طور پر اپنے آجر کے ساتھ اٹھائیں، کیونکہ یہ کوئی غلطی جیسے غیرقانونی کٹوتی ہو سکتی ہے۔ اگر حل نہ ہو، تو آپ HMRC سے شکایت کر سکتے ہیں، جو آپ کی جانب سے تحقیقات کر کے باقی رقم وصول کر سکتا ہے، یا ایمپلائمنٹ ٹریبونل میں دعویٰ دائر کر سکتے ہیں۔ HMRC کو شکایات گمنام طور پر بھی کی جا سکتی ہیں۔
کیا اپرینٹسز کو کم از کم اجرت ملتی ہے؟
ہاں، لیکن اگر وہ 19 سال سے کم عمر ہیں، یا 19 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ہیں اور اپنی اپرینٹس شپ کے پہلے سال میں ہیں تو کم اپرینٹس شرح پر۔ اپرینٹسز کو تربیت میں گزارے گئے تمام وقت کے ساتھ ساتھ کام کے وقت کی بھی ادائیگی ہونی چاہیے۔ ایک بار جب 19 سال یا اس سے زیادہ عمر کا اپرینٹس پہلا سال مکمل کر لے، تو وہ اپنی عمر کے لیے معیاری نیشنل منیمم ویج شرح کا حقدار ہو جاتا ہے — لہٰذا اپرینٹس شپ کے دوسرے سال میں ایک 21 سالہ فرد پورے £12.71 نیشنل لِوِنگ ویج کا حقدار ہے۔ آجر کبھی کبھار یہ تبدیلی غلط کرتے ہیں، جو اپرینٹس کی کم ادائیگی کی ایک عام وجہ ہے۔
کم از کم اجرت سالانہ تنخواہ میں کیسے تبدیل ہوتی ہے؟
ہفتے میں 37.5 گھنٹے کام کرنے والا فل ٹائم کارکن £12.71 کی نیشنل لِوِنگ ویج کماتے ہوئے ٹیکس سے پہلے تقریباً £24,784 سالانہ حاصل کرتا ہے (£12.71 × 37.5 × 52)۔ 40 گھنٹے کے ہفتے پر یہ اعداد تقریباً £26,437 کے قریب ہوتے ہیں۔ درست سالانہ برابری کنٹریکٹ کیے گئے گھنٹوں، چھٹی کی ادائیگی کے انتظامات اور کسی بھی اوورٹائم پر منحصر ہے۔ یاد رکھیں کہ کم از کم اجرت فی گھنٹہ شرح کی ایک حد ہے، ضمانت شدہ تنخواہ نہیں — پارٹ ٹائم یا متغیر گھنٹے کام کرنے والا شخص متناسب طور پر کم کمائے گا، اگرچہ اس کی فی گھنٹہ شرح اب بھی کم از کم کے مطابق ہونی چاہیے۔
کم از کم اجرت کب تبدیل ہوتی ہے؟
نیشنل لِوِنگ ویج اور نیشنل منیمم ویج کی شرحیں عام طور پر ہر سال یکم اپریل کو تبدیل ہوتی ہیں، آزاد Low Pay Commission کی سفارشات کے بعد، جو حکومت کو اس سطح کے بارے میں مشورہ دیتا ہے۔ کمیشن کم اجرت بڑھانے کے مقصد کو روزگار کے لیے خطرے کے ساتھ متوازن کرتا ہے۔ چونکہ شرحیں سالانہ بڑھتی ہیں، آجروں کو ہر اپریل تنخواہ کا جائزہ لینا ضروری ہے، اور کم از کم کے قریب تنخواہ لینے والے کارکن دیکھ سکتے ہیں کہ ان کی مؤثر فی گھنٹہ شرح حد سے نیچے کھسک رہی ہے اگر گھنٹے بڑھ جائیں — یہ غیرقانونی کم ادائیگی کا ایک عام اور قابل گریز ذریعہ ہے۔
ڈسکلیمر: یہ گائیڈ 2026/27 کے یوکے نیشنل لِوِنگ ویج اور نیشنل منیمم ویج کے قوانین کی عکاسی کرتی ہے۔ اہم نیشنل لِوِنگ ویج £12.71 ہے، لیکن 18–20، انڈر-18 اور اپرینٹس شرحیں اور رہائش کا آفسیٹ ہر سال مقرر کیے جاتے ہیں اور ہر اپریل تبدیل ہوتے ہیں۔ آپ کا استحقاق آپ کی عمر، گھنٹوں اور کنٹریکٹ پر منحصر ہے۔ موجودہ شرحوں کے لیے gov.uk سے رجوع کریں۔
