الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة 2026/27: الحد الأدنى الوطني للمعيشة £12.71 والفئات العمرية
الحد الأدنى الوطني للمعيشة يبلغ £12.71 في الساعة لعام 2026/27 لكل من هم 21 عامًا فأكثر — وهو الحد الأدنى القانوني لمعظم العاملين في المملكة المتحدة، مع معدلات أقل ضمن الحد الأدنى الوطني للأجور للفئة 18-20 عامًا ومن هم دون 18 والمتدربين. لكن المعدل الرئيسي ليس سوى جزء من الصورة: خصم السكن، وما يُحتسب ضمن أجر الحد الأدنى، وأوقات العمل غير المدفوعة، والخصومات غير القانونية، كلها عوامل تؤثر في ما إذا كنت تتقاضى فعليًا الحد الأدنى. يغطي هذا الدليل الفئات العمرية الكاملة، وخصم السكن، وتطبيق HMRC للقواعد، وكيفية تحويل الأجر بالساعة إلى راتب سنوي.
يضم الحد الأدنى للأجور أربع فئات. يشمل الحد الأدنى الوطني للمعيشة كل من هم 21 عامًا فأكثر؛ بينما يحصل العاملون الأصغر سنًا والمتدربون على معدلات أقل ضمن الحد الأدنى الوطني للأجور.
الفئة
الأجر بالساعة
الحد الأدنى الوطني للمعيشة (21+)
£12.71
18 إلى 20
معدل NMW أقل (يُحدَّد سنويًا)
دون 18 (فوق سن التعليم الإلزامي)
معدل NMW أقل (يُحدَّد سنويًا)
المتدرب
معدل المتدربين (يُحدَّد سنويًا)
ينطبق معدل المتدربين على من هم دون سن 19، أو من بلغوا 19 عامًا فأكثر وهم في السنة الأولى من تدريبهم. وبعد السنة الأولى، ينتقل المتدربون البالغون 19 عامًا فأكثر إلى المعدل الخاص بفئتهم العمرية. ترتفع المعدلات عادةً في 1 أبريل؛ يُرجى مراجعة gov.uk للاطلاع على الأرقام الدقيقة للفئات 18-20 ودون 18 والمتدربين.
ما يُحتسب ضمن أجر الحد الأدنى
أجر الحد الأدنى هو إجمالي الأجر قبل الضريبة، مقسومًا على ساعات العمل. والأهم أن هناك عدة عناصر لا تُحتسب أو قد تُنزل معدلك الفعلي دون الحد الأدنى:
الإكراميات لا تُحتسب — يجب دفعها بشكل منفصل بموجب قواعد الإكراميات الخاصة.
العمل الإضافي وعلاوات الورديات فوق المعدل الأساسي لا تُحتسب ضمن الحد الأدنى.
الخصومات لمصلحة صاحب العمل — مثل الأدوات أو الزي الموحد أو عجز الصندوق — تُخفّض أجر الحد الأدنى.
أوقات العمل غير المدفوعة — التنقل بين المهام، أو التدريب الإلزامي، أو الفتح أو الإغلاق — يجب احتسابها ضمن ساعات العمل.
هذه هي الطرق الأكثر شيوعًا التي يقع فيها أصحاب العمل حسنو النية في نقص الأجور دون قصد، لذا يستحق الأمر التحقق بعناية من معدلك الفعلي بالساعة.
خصم السكن
السكن هو المنفعة العينية الوحيدة التي يمكن احتسابها ضمن الحد الأدنى للأجور. فحيث يوفّر صاحب العمل سكنًا، يمكن إدراج مبلغ يومي محدود — خصم السكن — ضمن أجر الحد الأدنى، رهنًا بسقف يومي وأسبوعي يُحدَّد كل عام.
وإذا فرض صاحب العمل مبلغًا أكبر من الخصم مقابل السكن، فإن الفارق يُخفّض الأجر فعليًا وقد ينزل به دون الحد الأدنى، وهو أمر غير قانوني. أما الوجبات والزي الموحد والمواصلات وغيرها من المزايا فلا تُحتسب أبدًا ضمن الحد الأدنى.
من يشملهم الحد الأدنى
يستحق الحد الأدنى للأجور تقريبًا جميع العاملين — بمن فيهم العاملون بدوام جزئي والعاملون المؤقتون وعمال الوكالات والعاملون بعقود الساعات الصفرية، وكذلك من هم في فترة التجربة. لا يوجد إعفاء للشركات الصغيرة ولا “وردية تجريبية” قانونية غير مدفوعة الأجر يُؤدَّى فيها عمل فعلي.
أما الاستثناءات الرئيسية فهم العاملون لحسابهم الخاص فعليًا، ومديرو الشركات دون عقد عمل، والمتطوعون في الجمعيات الخيرية، وبعض أفراد الأسرة الذين يعيشون ويعملون في منزل صاحب العمل. وتصنيف موظف بشكل خاطئ كعامل مستقل للتحايل على الحد الأدنى للأجور أمر غير قانوني.
التطبيق والعقوبات
تتولى HMRC تطبيق الحد الأدنى للأجور. وحيث ينقص صاحب العمل الأجر، يمكن لـ HMRC أن:
تُلزمه بسداد المتأخرات، محسوبة وفق المعدلات الحالية (وغالبًا ما تتجاوز مبلغ النقص الأصلي)؛
تفرض غرامة تصل إلى 200% من مبلغ النقص، ضمن سقف محدد؛
تُدرج اسم صاحب العمل علنًا ضمن نظام “تسمية وفضح”؛ و
تُحيل أخطر الحالات للملاحقة الجنائية.
يمكن للعاملين إبلاغ HMRC عن نقص الأجور بسرية، كما تجري HMRC تحقيقات موجهة وقائمة على تقييم المخاطر عبر القطاعات ذات السجل السابق من عدم الامتثال.
المكافئ السنوي للراتب
الحد الأدنى للأجور هو حد أدنى بالساعة، لكن من المفيد رؤيته كرقم سنوي. عند £12.71 في الساعة:
ساعات العمل الأسبوعية
الإجمالي السنوي التقريبي
37.5 ساعة
~£24,784
40 ساعة
~£26,437
يكسب العاملون بدوام جزئي أو بساعات متغيرة أقل نسبيًا، لكن يجب أن يظل أجرهم بالساعة مطابقًا للحد الأدنى على الأقل. تحقق من صافي راتبك عند الحد الأدنى للأجور باستخدام حاسبة صافي الراتب.
ما هو الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة لعام 2026/27؟
المعدل الرئيسي هو الحد الأدنى الوطني للمعيشة (National Living Wage) البالغ £12.71 في الساعة، وينطبق على جميع العاملين البالغين 21 عامًا فأكثر. للعاملين الأصغر سنًا والمتدربين معدلات أقل ضمن الحد الأدنى الوطني للأجور (National Minimum Wage). الحد الأدنى للأجور هو الحد القانوني المطلق للأجر بالساعة — يجب على كل صاحب عمل دفع هذا الحد على الأقل عن كل ساعة عمل، ولا يوجد إعفاء للشركات الصغيرة أو فترات التجربة أو الورديات التجريبية. ترتفع المعدلات عادةً كل أبريل، بناءً على توصية لجنة الأجور المنخفضة المستقلة (Low Pay Commission).
ما هي الفئات العمرية للحد الأدنى للأجور؟
توجد أربع فئات في عام 2026/27: الحد الأدنى الوطني للمعيشة البالغ £12.71 للعاملين 21 عامًا فأكثر؛ معدل أقل للفئة العمرية 18 إلى 20 عامًا؛ معدل أقل من ذلك للعاملين دون سن 18 ممن تجاوزوا سن التعليم الإلزامي؛ ومعدل المتدربين. ينطبق معدل المتدربين على من هم دون سن 19، أو من بلغوا 19 عامًا فأكثر وهم في السنة الأولى من تدريبهم. وبمجرد أن يُكمل المتدرب البالغ 19 عامًا فأكثر سنته الأولى، ينتقل إلى المعدل الخاص بفئته العمرية. تُحدَّد الأرقام الدقيقة للفئات 18-20 ودون 18 والمتدربين كل عام، لذا يُنصح بمراجعة موقع gov.uk للاطلاع على القيم الحالية.
ما هو خصم السكن (accommodation offset)؟
إذا وفّر صاحب العمل سكنًا للعامل، يجوز له احتساب مبلغ يومي محدود ضمن أجر الحد الأدنى — وهذا هو خصم السكن. وهو المنفعة العينية الوحيدة التي يمكن احتسابها ضمن الحد الأدنى للأجور؛ أما الوجبات والزي الموحد والمواصلات وغيرها من المزايا فلا تُحتسب. لهذا الخصم سقف يومي وأسبوعي يُحدَّد كل عام، وإذا فرض صاحب العمل مبلغًا أكبر من الخصم مقابل السكن، فقد يخفّض ذلك الأجر الفعلي إلى ما دون الحد الأدنى، وهو أمر غير قانوني. القواعد صارمة تحديدًا لأن خصومات السكن سبب شائع لنقص الأجور.
Show 7 more questionsShow fewer questions
ما الذي يُحتسب ضمن أجر الحد الأدنى؟
أجر الحد الأدنى هو إجمالي الأجر قبل الضريبة، شاملاً الراتب الأساسي وبعض المكافآت وحوافز الأداء، مقسومًا على ساعات العمل الفعلية. ولا يشمل الإكراميات والبقشيش (التي يجب دفعها بشكل منفصل بموجب قواعد الإكراميات الخاصة)، ومعظم البدلات، والمعدلات الإضافية للعمل الإضافي أو ورديات معينة فوق المعدل الأساسي، أو النفقات. أما الخصومات التي تعود بالنفع على صاحب العمل — مثل الأدوات أو الزي الموحد أو عجز الصندوق — فتُخفّض أجر الحد الأدنى ويمكن أن تسبب نقصًا فيه. كما يجب احتساب أوقات العمل غير المدفوعة، مثل التنقل بين المهام أو التدريب الإلزامي أو وقت فتح أو إغلاق مكان العمل.
هل ينطبق الحد الأدنى للأجور على جميع العاملين؟
يشمل الحد الأدنى تقريبًا جميع العاملين، بمن فيهم العاملون بدوام جزئي والعاملون المؤقتون وعمال الوكالات والعاملون بعقود الساعات الصفرية، وكذلك من هم في فترة التجربة. لا يوجد إعفاء للشركات الصغيرة ولا "وردية تجريبية" قانونية غير مدفوعة الأجر إذا كان هناك عمل فعلي يُؤدَّى. أما الفئات غير المشمولة أساسًا فهم العاملون لحسابهم الخاص فعليًا، ومديرو الشركات دون عقد عمل، والمتطوعون في الجمعيات الخيرية، وبعض أفراد الأسرة الذين يعيشون في منزل صاحب العمل ويشاركون في العمل وشؤون المنزل. وتصنيف موظف بشكل خاطئ كعامل مستقل لتجنب الحد الأدنى للأجور أمر غير قانوني.
كيف يُطبَّق الحد الأدنى للأجور؟
تتولى هيئة الإيرادات والجمارك البريطانية (HMRC) تطبيق الحد الأدنى الوطني للأجور والحد الأدنى الوطني للمعيشة. إذا نقص صاحب العمل الأجر، يمكن لـ HMRC أن تُلزمه بسداد المتأخرات للعاملين (محسوبة وفق المعدلات الحالية، والتي قد تتجاوز مبلغ النقص الأصلي)، وفرض غرامة تصل إلى 200% من مبلغ النقص ضمن سقف محدد، وإحالة الحالات الجسيمة للملاحقة الجنائية. كما تدير الحكومة نظام "تسمية وفضح" (naming and shaming) يُدرج علنًا أسماء أصحاب العمل الذين ثبت تقصيرهم في الدفع. ويمكن للعاملين إبلاغ HMRC عن نقص الأجور بسرية، كما تجري HMRC تحقيقات موجهة وقائمة على تقييم المخاطر.
ماذا أفعل إذا كنت أتقاضى أقل من الحد الأدنى للأجور؟
أولًا، احسب متوسط أجرك بالساعة بقسمة إجمالي أجرك عن فترة مرجعية معينة على عدد الساعات التي عملتها فعليًا، بما في ذلك التنقل غير المدفوع بين المهام والتدريب ووقت الفتح أو الإغلاق. إذا كان الناتج أقل من معدل فئتك العمرية، فأثر الأمر مع صاحب العمل كتابيًا، فقد يكون خطأً مثل خصم غير قانوني. وإذا لم تتم تسوية الأمر، يمكنك تقديم شكوى إلى HMRC، التي يمكنها التحقيق واسترداد المتأخرات نيابة عنك، أو رفع دعوى أمام محكمة العمل. ويمكن تقديم الشكاوى إلى HMRC بشكل مجهول.
هل يحصل المتدربون على الحد الأدنى للأجور؟
نعم، لكن وفق معدل المتدربين الأقل إذا كانوا دون سن 19، أو 19 عامًا فأكثر وفي السنة الأولى من تدريبهم. ويجب دفع أجر المتدربين عن كل الوقت الذي يقضونه في التدريب وكذلك في العمل. وبمجرد أن يُنهي متدرب يبلغ 19 عامًا فأكثر سنته الأولى، يستحق المعدل القياسي للحد الأدنى الوطني للأجور الخاص بفئته العمرية — فمثلًا يستحق متدرب عمره 21 عامًا في سنته التدريبية الثانية الحد الأدنى الوطني الكامل للمعيشة البالغ £12.71. وأحيانًا يخطئ أصحاب العمل في تطبيق هذا الانتقال، وهو سبب شائع لنقص أجور المتدربين.
كيف يتحول الحد الأدنى للأجور إلى راتب سنوي؟
العامل بدوام كامل لمدة 37.5 ساعة أسبوعيًا بأجر الحد الأدنى الوطني للمعيشة البالغ £12.71 يتقاضى نحو £24,784 سنويًا قبل الضريبة (£12.71 × 37.5 × 52). وعلى أساس أسبوع عمل مدته 40 ساعة، يقترب الرقم من £26,437. ويعتمد المكافئ السنوي الدقيق على ساعات العقد وترتيبات أجر الإجازات وأي عمل إضافي. تذكّر أن الحد الأدنى للأجور هو حد أدنى للمعدل بالساعة وليس راتبًا سنويًا مضمونًا — فمن يعمل بدوام جزئي أو بساعات متغيرة سيكسب أقل نسبيًا، رغم أن أجره بالساعة يجب أن يظل مطابقًا للحد الأدنى على الأقل.
متى يتغيّر الحد الأدنى للأجور؟
تتغيّر معدلات الحد الأدنى الوطني للمعيشة والحد الأدنى الوطني للأجور عادةً في 1 أبريل من كل عام، بناءً على توصيات لجنة الأجور المنخفضة المستقلة التي تقدّم المشورة للحكومة بشأن المستوى المناسب. وتوازن اللجنة بين هدف رفع الأجور المنخفضة والمخاطر على فرص العمل. ولأن المعدلات ترتفع سنويًا، يجب على أصحاب العمل مراجعة الأجور كل أبريل، وقد يجد العاملون بالراتب القريبون من الحد الأدنى أن أجرهم الفعلي بالساعة ينزلق دون الحد إذا زادت ساعات عملهم — وهو سبب شائع وقابل للتجنب لنقص الأجور غير القانوني.
إخلاء مسؤولية: يعكس هذا الدليل قواعد الحد الأدنى الوطني للمعيشة والحد الأدنى الوطني للأجور في المملكة المتحدة لعام 2026/27. المعدل الرئيسي للحد الأدنى الوطني للمعيشة هو £12.71، لكن معدلات الفئة 18-20 ودون 18 والمتدربين وخصم السكن تُحدَّد كل عام وتتغيّر كل أبريل. يعتمد استحقاقك على عمرك وساعات عملك وعقدك. يُرجى مراجعة gov.uk للاطلاع على المعدلات الحالية.
