যুক্তরাজ্যের ন্যূনতম মজুরি 2026/27: ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজ £12.71 & বয়স ব্যান্ড
২০২৬/২৭ সালে ২১ বছর ও তার বেশি বয়সী সবার জন্য ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজ ঘণ্টায় £12.71 — প্রায় সব যুক্তরাজ্যের কর্মীর জন্য আইনি সর্বনিম্ন সীমা, যেখানে ১৮–২০, ১৮ বছরের কম বয়স এবং অ্যাপ্রেন্টিসদের জন্য কম ন্যাশনাল মিনিমাম ওয়েজ হার রয়েছে। কিন্তু প্রধান হার শুধু একটি অংশ: অ্যাকোমোডেশন অফসেট, ন্যূনতম মজুরি পে হিসেবে কী গণ্য হয়, বেতনহীন কর্মঘণ্টা এবং বেআইনি কর্তন — এসবই প্রভাবিত করে যে আপনাকে প্রকৃতপক্ষে ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হচ্ছে কিনা। এই গাইডে সম্পূর্ণ বয়স ব্যান্ড, অফসেট, HMRC দ্বারা প্রয়োগ, এবং ঘণ্টার হার কীভাবে বার্ষিক বেতনে রূপান্তরিত হয় তা কভার করা হয়েছে।
ন্যূনতম মজুরির চারটি স্তর রয়েছে। ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজ ২১ বছর ও তার বেশি বয়সী সবাইকে কভার করে; কম বয়সী কর্মী এবং অ্যাপ্রেন্টিসরা কম ন্যাশনাল মিনিমাম ওয়েজ হার পান।
ব্যান্ড
ঘণ্টার হার
ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজ (২১+)
£12.71
১৮ থেকে ২০
কম NMW হার (বার্ষিক নির্ধারিত)
১৮ বছরের কম (স্কুল বয়সের ঊর্ধ্বে)
কম NMW হার (বার্ষিক নির্ধারিত)
অ্যাপ্রেন্টিস
অ্যাপ্রেন্টিস হার (বার্ষিক নির্ধারিত)
অ্যাপ্রেন্টিস হারটি ১৯ বছরের কম বয়সী অ্যাপ্রেন্টিসদের, অথবা যারা ১৯ বা তার বেশি বয়সী এবং তাদের অ্যাপ্রেন্টিসশিপের প্রথম বছরে আছে, তাদের জন্য প্রযোজ্য। প্রথম বছর পরে, ১৯+ বয়সী অ্যাপ্রেন্টিসরা তাদের বয়সের হারে চলে যায়। হার সাধারণত ১ এপ্রিল বাড়ে; সঠিক ১৮–২০, ১৮ বছরের কম বয়স এবং অ্যাপ্রেন্টিস পরিমাণের জন্য gov.uk দেখুন।
ন্যূনতম মজুরি পে-এর দিকে কী গণ্য হয়
ন্যূনতম মজুরি পে হলো কর-পূর্ব গ্রস পে, কাজ করা ঘণ্টা দিয়ে ভাগ করা। গুরুত্বপূর্ণভাবে, বেশ কিছু জিনিস গণ্য হয় না অথবা আপনার কার্যকর হারকে ন্যূনতমের নিচে টেনে নামাতে পারে:
টিপস গণ্য হয় না — সেগুলো পৃথক টিপিং নিয়মের অধীনে অতিরিক্ত হিসেবে দিতে হবে।
ওভারটাইম এবং শিফট প্রিমিয়াম বেসিক হারের উপরে ন্যূনতমের দিকে গণ্য হয় না।
নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য কর্তন — টুলস, ইউনিফর্ম, টিল ঘাটতি — ন্যূনতম মজুরি পে কমিয়ে দেয়।
বেতনহীন কর্মঘণ্টা — কাজের মধ্যে ভ্রমণ, বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ, খোলা বা বন্ধ করা — কাজের ঘণ্টা হিসেবে গণনা করতে হবে।
সদিচ্ছাসম্পন্ন নিয়োগকর্তারা প্রায়ই এইভাবে ভুলবশত কম বেতন দেন, তাই আপনার প্রকৃত ঘণ্টার হার সতর্কতার সাথে পরীক্ষা করার মূল্য আছে।
অ্যাকোমোডেশন অফসেট
আবাসন হলো একমাত্র বেনিফিট ইন কাইন্ড যা ন্যূনতম মজুরির দিকে গণ্য হতে পারে। যেখানে একজন নিয়োগকর্তা থাকার আবাসন সরবরাহ করেন, একটি সীমিত দৈনিক পরিমাণ — অ্যাকোমোডেশন অফসেট — ন্যূনতম মজুরি পে-এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, যা প্রতি বছর নির্ধারিত একটি দৈনিক ও সাপ্তাহিক সীমা সাপেক্ষে।
যদি নিয়োগকর্তা আবাসনের জন্য অফসেটের চেয়ে বেশি চার্জ করেন, তাহলে অতিরিক্ত পরিমাণ কার্যকরভাবে বেতন কমিয়ে দেয় এবং এটিকে ন্যূনতম মজুরির নিচে ঠেলে দিতে পারে, যা বেআইনি। খাবার, ইউনিফর্ম, পরিবহন এবং অন্যান্য সুবিধা কখনোই ন্যূনতমের দিকে গণ্য হয় না।
কারা কভার্ড
প্রায় সব কর্মী ন্যূনতম মজুরির অধিকারী — খণ্ডকালীন, ক্যাজুয়াল, এজেন্সি এবং জিরো-আওয়ার কর্মী এবং প্রবেশনে থাকা কর্মীরাও অন্তর্ভুক্ত। কোনো ছোট-ব্যবসা ছাড় নেই এবং প্রকৃত কাজ করা হলে কোনো আইনসম্মত বেতনহীন “ট্রায়াল শিফট” নেই।
মূল ব্যতিক্রমগুলো হলো প্রকৃতপক্ষে স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়া কোম্পানির পরিচালক, দাতব্য প্রতিষ্ঠানের স্বেচ্ছাসেবক, এবং নিয়োগকর্তার বাড়িতে বসবাসকারী ও কাজ করা কিছু পরিবারের সদস্য। ন্যূনতম মজুরি এড়াতে একজন কর্মচারীকে স্ব-নিযুক্ত হিসেবে ভুল শ্রেণীবিভাগ করা বেআইনি।
প্রয়োগ ও জরিমানা
HMRC ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করে। যেখানে একজন নিয়োগকর্তা কম বেতন দেন, HMRC পারে:
বকেয়া পরিশোধের নির্দেশ দিতে, বর্তমান হারে গণনা করা (প্রায়ই মূল ঘাটতির চেয়ে বেশি);
একটি সীমা সাপেক্ষে কম প্রদানের ২০০% পর্যন্ত জরিমানা আরোপ করতে;
প্রকাশ্যে নিয়োগকর্তাকে “নেম অ্যান্ড শেম” করতে; এবং
সবচেয়ে গুরুতর মামলাগুলো ফৌজদারি বিচারের জন্য পাঠাতে।
কর্মীরা HMRC-কে গোপনীয়ভাবে কম বেতনের রিপোর্ট করতে পারেন, এবং HMRC অ-সম্মতির ইতিহাস থাকা খাতগুলোতে লক্ষ্যযুক্ত, ঝুঁকি-ভিত্তিক তদন্তও পরিচালনা করে।
বার্ষিক বেতনের সমতুল্য
ন্যূনতম মজুরি একটি ঘণ্টার সর্বনিম্ন সীমা, তবে এটিকে একটি বার্ষিক সংখ্যা হিসেবে দেখা কাজে আসে। ঘণ্টায় £12.71-এ:
সাপ্তাহিক ঘণ্টা
আনুমানিক বার্ষিক গ্রস
৩৭.৫ ঘণ্টা
~£24,784
৪০ ঘণ্টা
~£26,437
খণ্ডকালীন বা পরিবর্তনশীল-ঘণ্টার কর্মীরা আনুপাতিকভাবে কম উপার্জন করেন, তবে তাদের ঘণ্টার হার এখনও ন্যূনতম পূরণ করতে হবে। ন্যূনতম মজুরিতে আপনার টেক-হোম পে টেক-হোম পে ক্যালকুলেটর দিয়ে পরীক্ষা করুন।
প্রধান হার হলো ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজ, ঘণ্টায় £12.71, যা ২১ বছর ও তার বেশি বয়সের সমস্ত কর্মীর জন্য প্রযোজ্য। কম বয়সী কর্মী ও অ্যাপ্রেন্টিসদের জন্য কম হারের ন্যাশনাল মিনিমাম ওয়েজ রয়েছে। ন্যূনতম মজুরি হলো ঘণ্টাপ্রতি বেতনের একেবারে আইনি সর্বনিম্ন সীমা — প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে প্রতিটি কাজের ঘণ্টার জন্য অন্তত এই পরিমাণ দিতে হবে, এবং ছোট ব্যবসা, প্রবেশনারি পিরিয়ড বা ট্রায়াল শিফটের জন্য কোনো ছাড় নেই। হার সাধারণত প্রতি এপ্রিলে বাড়ে, যা স্বাধীন লো পে কমিশনের সুপারিশে নির্ধারিত হয়।
ন্যূনতম মজুরির বয়স ব্যান্ডগুলো কী কী?
২০২৬/২৭ সালে চারটি ব্যান্ড রয়েছে: ২১ বছর ও তার বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য £12.71 ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজ; ১৮ থেকে ২০ বছর বয়সীদের জন্য একটি কম হার; বাধ্যতামূলক স্কুল বয়সের ঊর্ধ্বে থাকা ১৮ বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য আরও কম হার; এবং অ্যাপ্রেন্টিস হার। অ্যাপ্রেন্টিস হারটি ১৯ বছরের কম বয়সী অ্যাপ্রেন্টিসদের, অথবা ১৯ বা তার বেশি বয়সী যারা তাদের অ্যাপ্রেন্টিসশিপের প্রথম বছরে আছে, তাদের জন্য প্রযোজ্য। ১৯ বা তার বেশি বয়সী কোনো অ্যাপ্রেন্টিস প্রথম বছর শেষ করার পর, তারা তাদের বয়সের জন্য নির্ধারিত হারে চলে যায়। সঠিক ১৮–২০, ১৮ বছরের কম বয়স এবং অ্যাপ্রেন্টিস হারগুলো প্রতি বছর নির্ধারিত হয়, তাই বর্তমান পরিমাণের জন্য gov.uk দেখুন।
অ্যাকোমোডেশন অফসেট কী?
যদি কোনো নিয়োগকর্তা থাকার আবাসন সরবরাহ করেন, তাহলে তারা ন্যূনতম মজুরি পে-এর দিকে একটি সীমিত দৈনিক পরিমাণ গণনা করতে পারেন — এটিই অ্যাকোমোডেশন অফসেট। এটিই একমাত্র বেনিফিট ইন কাইন্ড যা ন্যূনতম মজুরির দিকে গণ্য হতে পারে; খাবার, ইউনিফর্ম, পরিবহন এবং অন্যান্য সুবিধা গণ্য হয় না। অফসেটের একটি দৈনিক ও সাপ্তাহিক সীমা প্রতি বছর নির্ধারিত হয়, এবং আবাসনের জন্য অফসেটের চেয়ে বেশি চার্জ করা কার্যকরভাবে একজন কর্মীর বেতনকে ন্যূনতম মজুরির নিচে নামিয়ে দিতে পারে, যা বেআইনি। নিয়মগুলো কঠোর, কারণ আবাসন কর্তন প্রায়ই কম বেতন প্রদানের একটি সাধারণ উৎস।
Show 7 more questionsShow fewer questions
ন্যূনতম মজুরি পে হিসেবে কী গণ্য হয়?
ন্যূনতম মজুরি পে হলো আপনার কর-পূর্ব গ্রস পে, যার মধ্যে বেসিক স্যালারি এবং কিছু বোনাস ও ইনসেন্টিভ পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত, কাজ করা ঘণ্টা দিয়ে ভাগ করা। এর মধ্যে টিপস ও গ্র্যাচুইটি (যা পৃথক টিপিং নিয়মের অধীনে অতিরিক্ত হিসেবে দিতে হবে), বেশিরভাগ অ্যালাউন্স, বেসিক হারের উপরে ওভারটাইম বা শিফট কাজের প্রিমিয়াম হার, বা খরচ অন্তর্ভুক্ত নয়। নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য কর্তন — যেমন টুলস, ইউনিফর্ম বা টিল ঘাটতি — ন্যূনতম মজুরি পে কমিয়ে দেয় এবং কম বেতন প্রদানের কারণ হতে পারে। বেতনহীন কর্মঘণ্টা, যেমন কাজের মধ্যে ভ্রমণ, বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ বা খোলার সময়, গণনা করতে হবে।
ন্যূনতম মজুরি কি সব কর্মীর জন্য প্রযোজ্য?
প্রায় সব কর্মী কভার্ড, যার মধ্যে খণ্ডকালীন, ক্যাজুয়াল, এজেন্সি এবং জিরো-আওয়ার কর্মী এবং প্রবেশনে থাকা কর্মীরাও রয়েছে। কোনো ছোট-ব্যবসা ছাড় নেই এবং প্রকৃত কাজ করা হলে কোনো আইনসম্মত "ট্রায়াল শিফট" নেই যা ন্যূনতম মজুরি থেকে রক্ষা পায়। মূলত যারা এর আওতাভুক্ত নন তারা হলেন প্রকৃতপক্ষে স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়া কোম্পানির পরিচালক, দাতব্য প্রতিষ্ঠানের স্বেচ্ছাসেবক, এবং নিয়োগকর্তার বাড়িতে বসবাসকারী পরিবারের সদস্যরা যারা কাজ ও ঘরের কাজ ভাগ করে নেন। ন্যূনতম মজুরি এড়াতে একজন কর্মচারীকে স্ব-নিযুক্ত হিসেবে ভুল শ্রেণীবিভাগ করা বেআইনি।
ন্যূনতম মজুরি কীভাবে প্রয়োগ করা হয়?
HMRC ন্যাশনাল মিনিমাম ওয়েজ এবং ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজ প্রয়োগ করে। যদি কোনো নিয়োগকর্তা কম বেতন দেন, তাহলে HMRC তাদের কর্মীদের বকেয়া পরিশোধের নির্দেশ দিতে পারে (বর্তমান হারে গণনা করা, যা ঐতিহাসিক ঘাটতির চেয়ে বেশি হতে পারে), একটি সীমা সাপেক্ষে কম প্রদানের ২০০% পর্যন্ত জরিমানা জারি করতে পারে, এবং গুরুতর মামলাগুলো ফৌজদারি বিচারের জন্য পাঠাতে পারে। সরকার একটি "নেমিং অ্যান্ড শেমিং" স্কিমও পরিচালনা করে যা কম বেতন প্রদানকারী নিয়োগকর্তাদের প্রকাশ্যে তালিকাভুক্ত করে। কর্মীরা HMRC-কে গোপনীয়ভাবে কম বেতনের রিপোর্ট করতে পারেন, এবং HMRC লক্ষ্যযুক্ত ও ঝুঁকি-ভিত্তিক তদন্তও পরিচালনা করে।
ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম দেওয়া হলে আমার কী করা উচিত?
প্রথমে, একটি পে রেফারেন্স পিরিয়ডের জন্য আপনার গ্রস পে-কে আপনি প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘণ্টা দিয়ে ভাগ করে আপনার গড় ঘণ্টার হার পরীক্ষা করুন, যার মধ্যে অ্যাসাইনমেন্টের মধ্যে বেতনহীন ভ্রমণ, প্রশিক্ষণ এবং খোলা বা বন্ধ করার সময় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যদি এটি আপনার বয়স ব্যান্ডের হারের নিচে পড়ে, তাহলে লিখিতভাবে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে বিষয়টি উত্থাপন করুন, কারণ এটি একটি বেআইনি কর্তনের মতো ভুল হতে পারে। যদি সমাধান না হয়, আপনি HMRC-এর কাছে অভিযোগ করতে পারেন, যা আপনার পক্ষে তদন্ত করতে ও বকেয়া উদ্ধার করতে পারে, অথবা একটি এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে দাবি আনতে পারেন। HMRC-এর কাছে অভিযোগ বেনামে করা যেতে পারে।
অ্যাপ্রেন্টিসরা কি ন্যূনতম মজুরি পান?
হ্যাঁ, তবে যদি তারা ১৯ বছরের কম বয়সী হন, অথবা ১৯ বা তার বেশি বয়সী হয়ে তাদের অ্যাপ্রেন্টিসশিপের প্রথম বছরে থাকেন, তাহলে কম অ্যাপ্রেন্টিস হারে। অ্যাপ্রেন্টিসদের কাজ করার পাশাপাশি প্রশিক্ষণে ব্যয় করা সমস্ত সময়ের জন্যও বেতন দিতে হবে। ১৯ বা তার বেশি বয়সী কোনো অ্যাপ্রেন্টিস প্রথম বছর শেষ করার পর, তারা তাদের বয়সের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ন্যাশনাল মিনিমাম ওয়েজ হারের অধিকারী হন — তাই অ্যাপ্রেন্টিসশিপের দ্বিতীয় বছরে থাকা একজন ২১ বছর বয়সী ব্যক্তি পূর্ণ £12.71 ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজের অধিকারী। নিয়োগকর্তারা কখনো কখনো এই ট্রানজিশনে ভুল করেন, যা অ্যাপ্রেন্টিস কম বেতন প্রদানের একটি সাধারণ কারণ।
সপ্তাহে ৩৭.৫ ঘণ্টা কাজ করা একজন পূর্ণকালীন কর্মী £12.71 ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজ উপার্জন করলে কর-পূর্ব প্রায় £24,784 বছরে পান (£12.71 × ৩৭.৫ × ৫২)। ৪০ ঘণ্টার সপ্তাহে সংখ্যাটি £26,437-এর কাছাকাছি। সঠিক বার্ষিক সমতুল্য চুক্তিবদ্ধ ঘণ্টা, ছুটির বেতন ব্যবস্থা এবং যেকোনো ওভারটাইমের উপর নির্ভর করে। মনে রাখবেন ন্যূনতম মজুরি হলো ঘণ্টার হারের একটি সর্বনিম্ন সীমা, নিশ্চিত বেতন নয় — খণ্ডকালীন বা পরিবর্তনশীল ঘণ্টায় কাজ করা কেউ আনুপাতিকভাবে কম উপার্জন করবেন, যদিও তাদের ঘণ্টার হার এখনও ন্যূনতম পূরণ করতে হবে।
ন্যূনতম মজুরি কখন পরিবর্তিত হয়?
ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজ এবং ন্যাশনাল মিনিমাম ওয়েজ হার সাধারণত প্রতি বছর ১ এপ্রিল পরিবর্তিত হয়, স্বাধীন লো পে কমিশনের সুপারিশ অনুসরণ করে, যা সরকারকে এই স্তর নিয়ে পরামর্শ দেয়। কমিশন কর্মসংস্থানের ঝুঁকির বিপরীতে কম বেতন বাড়ানোর লক্ষ্যের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখে। যেহেতু হার বার্ষিকভাবে বাড়ে, নিয়োগকর্তাদের প্রতি এপ্রিলে বেতন পর্যালোচনা করতে হবে, এবং ন্যূনতমের কাছাকাছি থাকা বেতনভুক্ত কর্মীরা দেখতে পারেন যে ঘণ্টা বাড়ার সাথে সাথে তাদের কার্যকর ঘণ্টার হার সীমার নিচে চলে যাচ্ছে — বেআইনি কম বেতন প্রদানের একটি ঘন ঘন এবং এড়ানো যায় এমন উৎস।
দাবিত্যাগ: এই গাইডে ২০২৬/২৭ যুক্তরাজ্যের ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজ এবং ন্যাশনাল মিনিমাম ওয়েজ নিয়ম প্রতিফলিত হয়েছে। প্রধান ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজ হলো £12.71, তবে ১৮–২০, ১৮ বছরের কম বয়স এবং অ্যাপ্রেন্টিস হার এবং অ্যাকোমোডেশন অফসেট প্রতি বছর নির্ধারিত হয় এবং প্রতি এপ্রিলে পরিবর্তিত হয়। আপনার অধিকার আপনার বয়স, ঘণ্টা এবং চুক্তির উপর নির্ভর করে। বর্তমান হারের জন্য gov.uk দেখুন।
