2026/27 ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਏਜ ਬੈਂਡ
ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਦੇ ਚਾਰ ਟੀਅਰ ਹਨ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ 21 ਸਾਲ ਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨੈਸ਼ਨਲ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਦਰਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ।
| ਬੈਂਡ | ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਰ |
|---|
| ਨੈਸ਼ਨਲ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ (21+) | £12.71 |
| 18 ਤੋਂ 20 | ਘੱਟ NMW ਦਰ (ਹਰ ਸਾਲ ਤੈਅ) |
| 18 ਤੋਂ ਘੱਟ (ਸਕੂਲ ਉਮਰ ਤੋਂ ਉੱਪਰ) | ਘੱਟ NMW ਦਰ (ਹਰ ਸਾਲ ਤੈਅ) |
| ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ | ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦਰ (ਹਰ ਸਾਲ ਤੈਅ) |
ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦਰ 19 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਉੱਤੇ, ਜਾਂ 19 ਸਾਲ ਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, 19+ ਉਮਰ ਦੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦੀ ਦਰ ਤੇ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਦਰਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ; ਸਹੀ 18–20, ਅੰਡਰ-18 ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਅੰਕੜਿਆਂ ਲਈ gov.uk ਚੈੱਕ ਕਰੋ।
ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਪੇਅ ਵਿੱਚ ਕੀ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਪੇਅ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗਰੌਸ ਪੇਅ ਹੈ, ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ ਵੰਡੀ ਗਈ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਗਿਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਲ ਦਰ ਨੂੰ ਮਿਨੀਮਮ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਖਿੱਚ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਟਿਪਸ ਨਹੀਂ ਗਿਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ — ਇਹ ਵੱਖਰੇ ਟਿਪਿੰਗ ਨਿਯਮਾਂ ਤਹਿਤ ਵਾਧੂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਸ਼ਿਫਟ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਬੇਸਿਕ ਦਰ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਮਿਨੀਮਮ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਕਟੌਤੀਆਂ — ਟੂਲ, ਵਰਦੀ, ਟਿਲ ਸ਼ਾਰਟਫਾਲ — ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਪੇਅ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ — ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਫ਼ਰ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਜਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨਾ — ਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਨੇਕ-ਇਰਾਦੇ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਸਲ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਰਿਹਾਇਸ਼ ਆਫਸੈੱਟ
ਰਿਹਾਇਸ਼ ਇੱਕੋ-ਇੱਕ ਬੈਨੇਫਿਟ ਇਨ ਕਾਈਂਡ ਹੈ ਜੋ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਵੱਲ ਗਿਣੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰਹਿਣ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੀਮਿਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰਕਮ — ਰਿਹਾਇਸ਼ ਆਫਸੈੱਟ — ਹਰ ਸਾਲ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਪੇਅ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਆਫਸੈੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚਾਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਾਧੂ ਰਕਮ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਅ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਲਿਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਖਾਣਾ, ਵਰਦੀ, ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਮਿਨੀਮਮ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਗਿਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ।
ਕੌਣ ਕਵਰ ਹੈ
ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ — ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਕੈਜ਼ੂਅਲ, ਏਜੰਸੀ ਅਤੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕੋਈ ਛੋਟੇ-ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ “ਟਰਾਇਲ ਸ਼ਿਫਟ” ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਅਸਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਬਾਹਰ ਰੱਖੇ ਗਏ ਲੋਕ ਹਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਪਨੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਚੈਰਿਟੀ ਵਲੰਟੀਅਰ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।
ਲਾਗੂਕਰਨ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ
HMRC ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, HMRC:
- ਮੌਜੂਦਾ ਦਰਾਂ ਤੇ ਗਿਣੇ ਗਏ ਬਕਾਏ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਅਕਸਰ ਅਸਲ ਕਮੀ ਤੋਂ ਵੱਧ);
- ਕੈਪ ਦੇ ਅਧੀਨ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ 200% ਤੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ;
- ਜਨਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ “ਨੇਮ ਐਂਡ ਸ਼ੇਮ” ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ
- ਸਭ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਵਰਕਰ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗੁਪਤ ਤੌਰ ਤੇ HMRC ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ HMRC ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਟਾਰਗੇਟਿਡ, ਜੋਖਮ-ਆਧਾਰਿਤ ਜਾਂਚਾਂ ਵੀ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਸਾਲਾਨਾ ਸੈਲਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ
ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਅੰਕੜੇ ਵਜੋਂ ਵੇਖਣਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ। £12.71 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੀ ਦਰ ਤੇ:
| ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਘੰਟੇ | ਲਗਭਗ ਸਾਲਾਨਾ ਗਰੌਸ |
|---|
| 37.5 ਘੰਟੇ | ~£24,784 |
| 40 ਘੰਟੇ | ~£26,437 |
ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਬਦਲਦੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਰ ਅਜੇ ਵੀ ਮਿਨੀਮਮ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਤੇ ਆਪਣੀ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਪੇਅ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਪੇਅ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
2026/27 ਵਿੱਚ ਯੂਕੇ ਦੀ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਕੀ ਹੈ?
ਮੁੱਖ ਦਰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ £12.71 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ, ਜੋ 21 ਸਾਲ ਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਲਈ ਨੈਸ਼ਨਲ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਦੀਆਂ ਘੱਟ ਦਰਾਂ ਹਨ। ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਪੇਅ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ — ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਹ ਦੇਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਜਾਂ ਟਰਾਇਲ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਦਰਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿੱਚ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਸੁਤੰਤਰ ਲੋਅ ਪੇਅ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਦੇ ਏਜ ਬੈਂਡ ਕੀ ਹਨ?
2026/27 ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਬੈਂਡ ਹਨ: 21 ਸਾਲ ਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ £12.71 ਦੀ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ; 18 ਤੋਂ 20 ਸਾਲ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਦਰ; ਸਕੂਲ ਜਾਣ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਪਰ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਘੱਟ ਦਰ; ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦਰ। ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦਰ 19 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਉੱਤੇ, ਜਾਂ 19 ਸਾਲ ਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਾਰ 19 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦਾ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦੀ ਦਰ ਤੇ ਚਲਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਹੀ 18–20, ਅੰਡਰ-18 ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਅੰਕੜੇ ਹਰ ਸਾਲ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਰਕਮਾਂ ਲਈ gov.uk ਚੈੱਕ ਕਰੋ।
ਰਿਹਾਇਸ਼ ਆਫਸੈੱਟ ਕੀ ਹੈ?
ਜੇ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰਹਿਣ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਪੇਅ ਵੱਲ ਇੱਕ ਸੀਮਿਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰਕਮ ਗਿਣ ਸਕਦਾ ਹੈ — ਇਸਨੂੰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਆਫਸੈੱਟ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕੋ-ਇੱਕ ਬੈਨੇਫਿਟ ਇਨ ਕਾਈਂਡ ਹੈ ਜੋ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਵੱਲ ਗਿਣੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਖਾਣਾ, ਵਰਦੀ, ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਨਹੀਂ ਗਿਣੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ। ਆਫਸੈੱਟ ਦੀ ਹਰ ਸਾਲ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਆਫਸੈੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪੇਅ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਨਿਯਮ ਇਸ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਸਰੋਤ ਹਨ।
Show 7 more questionsShow fewer questions
ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਪੇਅ ਵਿੱਚ ਕੀ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਪੇਅ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਗਰੌਸ ਪੇਅ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਇੰਸੈਂਟਿਵ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਟਿਪਸ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀਜ਼ (ਜੋ ਵੱਖਰੇ ਟਿਪਿੰਗ ਨਿਯਮਾਂ ਤਹਿਤ ਵਾਧੂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ), ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭੱਤੇ, ਬੇਸਿਕ ਦਰ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਜਾਂ ਸ਼ਿਫਟ ਵਰਕ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਰਾਂ, ਜਾਂ ਖਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਕਟੌਤੀਆਂ — ਜਿਵੇਂ ਟੂਲ, ਵਰਦੀ ਜਾਂ ਟਿਲ ਸ਼ਾਰਟਫਾਲ — ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਪੇਅ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਫ਼ਰ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਖੋਲ੍ਹਣ ਵਿੱਚ ਲੱਗਿਆ ਸਮਾਂ, ਵੀ ਗਿਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਕੈਜ਼ੂਅਲ, ਏਜੰਸੀ ਅਤੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰਜ਼ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕੋਈ ਛੋਟੇ-ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ "ਟਰਾਇਲ ਸ਼ਿਫਟ" ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕੇ ਜੇ ਅਸਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਲੋਕ ਜੋ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਉਹ ਹਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਪਨੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਚੈਰਿਟੀਆਂ ਲਈ ਵਲੰਟੀਅਰ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਕੰਮ ਅਤੇ ਘਰ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।
ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
HMRC ਨੈਸ਼ਨਲ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ HMRC ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਮੌਜੂਦਾ ਦਰਾਂ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ, ਜੋ ਪੁਰਾਣੀ ਕਮੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ), ਕੈਪ ਦੇ ਅਧੀਨ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ 200% ਤੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ "ਨੇਮਿੰਗ ਐਂਡ ਸ਼ੇਮਿੰਗ" ਸਕੀਮ ਵੀ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਾਏ ਗਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਨਤਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਵਰਕਰ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗੁਪਤ ਤੌਰ ਤੇ HMRC ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ HMRC ਟਾਰਗੇਟਿਡ ਅਤੇ ਜੋਖਮ-ਆਧਾਰਿਤ ਜਾਂਚਾਂ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਤੋਂ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਪੇਅ ਰੈਫਰੈਂਸ ਪੀਰੀਅਡ ਲਈ ਆਪਣੀ ਗਰੌਸ ਪੇਅ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ ਵੰਡ ਕੇ ਆਪਣੀ ਔਸਤ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਸਫ਼ਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਖੋਲ੍ਹਣ ਜਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਏਜ ਬੈਂਡ ਦੀ ਦਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਉਠਾਓ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀ ਵਰਗੀ ਗਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ HMRC ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਕਾਇਆ ਵਸੂਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ। HMRC ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਗੁਪਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੀ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਨੂੰ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਪਰ ਜੇ ਉਹ 19 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ 19 ਸਾਲ ਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹਨ ਤਾਂ ਘੱਟ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦਰ ਤੇ। ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ 19 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦਾ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਲਈ ਸਟੈਂਡਰਡ ਨੈਸ਼ਨਲ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਦਰ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ — ਇਸ ਲਈ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 21 ਸਾਲ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀ ਪੂਰੇ £12.71 ਨੈਸ਼ਨਲ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹੈ।
ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਸਾਲਾਨਾ ਸੈਲਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਦੀ ਹੈ?
ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 37.5 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਜੋ £12.71 ਨੈਸ਼ਨਲ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਲਗਭਗ £24,784 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ (£12.71 × 37.5 × 52)। 40-ਘੰਟੇ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੇ ਇਹ ਅੰਕੜਾ £26,437 ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ। ਸਹੀ ਸਾਲਾਨਾ ਬਰਾਬਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਰ ਲਈ ਇੱਕ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਗਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਸੈਲਰੀ ਨਹੀਂ — ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਬਦਲਦੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਕਮਾਏਗਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਸਦੀ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਰ ਅਜੇ ਵੀ ਮਿਨੀਮਮ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਕਦੋਂ ਬਦਲਦੀ ਹੈ?
ਨੈਸ਼ਨਲ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਦਰਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਸੁਤੰਤਰ ਲੋਅ ਪੇਅ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕਮਿਸ਼ਨ ਘੱਟ ਪੇਅ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਜੋਖਮ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਦਰਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਅਪ੍ਰੈਲ ਪੇਅ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਿਨੀਮਮ ਦੇ ਨੇੜੇ ਸੈਲਰੀ ਵਾਲੇ ਵਰਕਰ ਆਪਣੀ ਅਸਲ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਰ ਨੂੰ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਖਿਸਕਦੇ ਹੋਏ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਘੰਟੇ ਵਧਦੇ ਹਨ — ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਅਤੇ ਟਾਲਿਆ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲਾ ਸਰੋਤ।
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਇਹ ਗਾਈਡ 2026/27 ਯੂਕੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਮਿਨੀਮਮ ਵੇਜ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲਿਵਿੰਗ ਵੇਜ £12.71 ਹੈ, ਪਰ 18–20, ਅੰਡਰ-18 ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਆਫਸੈੱਟ ਹਰ ਸਾਲ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰ ਅਪ੍ਰੈਲ ਬਦਲਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਹੱਕ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ, ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਦਰਾਂ ਲਈ
gov.uk ਵੇਖੋ।
