Salariul minim în Marea Britanie 2026/27: National Living Wage £12.71 & benzile de vârstă
National Living Wage este £12.71 pe oră în 2026/27 pentru toate persoanele cu vârsta de 21 de ani și peste — minimul legal pentru aproape toți lucrătorii din Marea Britanie, cu rate National Minimum Wage mai mici pentru cei între 18–20 de ani, sub 18 ani și ucenici. Însă rata principală este doar o parte din imagine: deducerea pentru cazare, ce se ia în calcul ca plată la salariul minim, timpul de lucru neplătit și deducerile ilegale afectează toate dacă sunteți efectiv plătit la nivelul minim. Acest ghid acoperă toate benzile de vârstă, deducerea pentru cazare, aplicarea de către HMRC și modul în care rata orară se traduce într-un salariu anual.
Salariul minim are patru niveluri. National Living Wage acoperă toate persoanele cu vârsta de 21 de ani și peste; lucrătorii mai tineri și ucenicii au rate National Minimum Wage mai mici.
Bandă
Rata pe oră
National Living Wage (21+)
£12.71
18 până la 20 de ani
Rata NMW mai mică (stabilită anual)
Sub 18 ani (peste vârsta școlarizării obligatorii)
Rata NMW mai mică (stabilită anual)
Ucenic
Rata pentru ucenici (stabilită anual)
Rata pentru ucenici se aplică ucenicilor sub 19 ani, sau celor de 19 ani și peste aflați în primul an al uceniciei. După primul an, ucenicii de 19+ ani trec la rata corespunzătoare vârstei lor. Ratele cresc de obicei la 1 aprilie; verificați gov.uk pentru cifrele exacte pentru benzile 18–20, sub-18 și ucenici.
Ce se ia în calcul ca plată la salariul minim
Plata la salariul minim este venitul brut înainte de impozitare, împărțit la orele lucrate. Este esențial de reținut că mai multe elemente nu se iau în calcul sau pot reduce rata efectivă sub minim:
Bacșișurile nu se iau în calcul — trebuie plătite suplimentar, conform unor reguli separate privind bacșișul.
Orele suplimentare și primele pentru ture peste rata de bază nu se iau în calcul la salariul minim.
Deducerile în beneficiul angajatorului — unelte, uniforme, lipsuri de casă — reduc plata la salariul minim.
Timpul de lucru neplătit — deplasările între locuri de muncă, formarea obligatorie, deschiderea sau închiderea locației — trebuie contabilizat ca ore lucrate.
Acestea sunt cele mai frecvente moduri în care angajatorii de bună-credință subplătesc din greșeală, așa că merită să vă verificați atent rata reală pe oră.
Deducerea pentru cazare
Cazarea este singurul beneficiu în natură care poate conta pentru salariul minim. Când un angajator oferă cazare, o sumă zilnică limitată — deducerea pentru cazare — poate fi inclusă în plata la salariul minim, sub rezerva unui plafon zilnic și săptămânal stabilit anual.
Dacă angajatorul percepe pentru cazare mai mult decât deducerea permisă, excedentul reduce efectiv plata și poate coborî sub salariul minim, ceea ce este ilegal. Mesele, uniformele, transportul și alte beneficii nu contează niciodată pentru salariul minim.
Cine este acoperit
Aproape toți lucrătorii au dreptul la salariul minim — inclusiv cei cu normă parțială, ocazionali, prin agenție și cu contracte “zero-hours”, precum și cei aflați în perioadă de probă. Nu există nicio excepție pentru firmele mici și nicio “tură de probă” neplătită legală în care se prestează muncă reală.
Principalele excluderi sunt cei cu adevărat liber-profesioniști, directorii de companii fără contract de muncă, voluntarii pentru organizații caritabile și anumiți membri de familie care locuiesc și lucrează în casa angajatorului. Clasificarea greșită a unui angajat drept liber-profesionist pentru a evita salariul minim este ilegală.
Aplicare și penalități
HMRC aplică salariul minim. Când un angajator subplătește, HMRC poate:
să oblige la restituirea arieratelor, calculate la ratele actuale (adesea mai mari decât deficitul inițial);
să impună o penalitate de până la 200% din suma subplătită, sub rezerva unui plafon;
să facă public “name and shame” angajatorul; și
să trimită cele mai grave cazuri spre urmărire penală.
Lucrătorii pot raporta subplata către HMRC confidențial, iar HMRC desfășoară de asemenea investigații direcționate, bazate pe risc, în sectoarele cu un istoric de neconformitate.
Echivalentul salariului anual
Salariul minim este un prag orar, dar este util să-l vedem ca o cifră anuală. La £12.71 pe oră:
Ore săptămânale
Aprox. venit brut anual
37,5 ore
~£24.784
40 ore
~£26.437
Lucrătorii cu normă parțială sau ore variabile câștigă proporțional mai puțin, dar rata lor orară trebuie totuși să respecte minimul. Verificați-vă venitul net la salariul minim cu calculatorul de venit net.
Care este salariul minim în Marea Britanie în 2026/27?
Rata principală este National Living Wage de £12.71 pe oră, care se aplică tuturor lucrătorilor cu vârsta de 21 de ani și peste. Lucrătorii mai tineri și ucenicii au rate National Minimum Wage mai mici. Salariul minim este pragul legal absolut pentru plata pe oră — fiecare angajator trebuie să plătească cel puțin această sumă pentru fiecare oră lucrată, iar nu există nicio excepție pentru firmele mici, perioadele de probă sau turele de probă. Ratele cresc de obicei în fiecare aprilie, la recomandarea Low Pay Commission, un organism independent.
Care sunt benzile de vârstă pentru salariul minim?
Există patru benzi în 2026/27: National Living Wage de £12.71 pentru lucrătorii de 21 de ani și peste; o rată mai mică pentru cei între 18 și 20 de ani; o rată și mai mică pentru lucrătorii sub 18 ani care au depășit vârsta obligatorie de școlarizare; și rata pentru ucenici. Rata pentru ucenici se aplică ucenicilor sub 19 ani, sau celor de 19 ani și peste aflați în primul an al ucenicei. Odată ce un ucenic de 19 ani sau peste finalizează primul an, trece la rata corespunzătoare vârstei sale. Cifrele exacte pentru benzile 18–20, sub-18 și ucenici se stabilesc anual, așa că verificați gov.uk pentru sumele actuale.
Ce este deducerea pentru cazare (accommodation offset)?
Dacă un angajator oferă cazare, poate include o sumă zilnică limitată în calculul plății la salariul minim — aceasta este deducerea pentru cazare. Este singurul beneficiu în natură care poate conta pentru salariul minim; mesele, uniformele, transportul și alte beneficii nu pot. Deducerea are un plafon zilnic și săptămânal stabilit anual, iar dacă angajatorul percepe pentru cazare mai mult decât acest plafon, plata efectivă poate scădea sub salariul minim, ceea ce este ilegal. Regulile sunt stricte tocmai pentru că deducerile pentru cazare sunt o cauză frecventă de subplată.
Show 7 more questionsShow fewer questions
Ce se ia în calcul ca plată la salariul minim?
Plata la salariul minim este venitul brut înainte de impozitare, incluzând salariul de bază și unele bonusuri și plăți de stimulare, împărțit la orele lucrate. Nu include bacșișurile și gratuitățile (care trebuie plătite suplimentar, conform unor reguli separate privind bacșișul), majoritatea indemnizațiilor, ratele majorate pentru ore suplimentare sau muncă în ture peste rata de bază, sau cheltuielile. Deducerile pentru elemente care avantajează angajatorul — precum unelte, uniforme sau lipsuri de casă — reduc plata la salariul minim și pot cauza subplată. Timpul de lucru neplătit, precum deplasările între locuri de muncă, formarea obligatorie sau timpul petrecut pentru deschiderea locației, trebuie de asemenea contabilizat.
Se aplică salariul minim tuturor lucrătorilor?
Aproape toți lucrătorii sunt acoperiți, inclusiv cei cu normă parțială, ocazionali, prin agenție și cu contracte "zero-hours", precum și cei aflați în perioadă de probă. Nu există nicio excepție pentru firmele mici și nicio "tură de probă" legală care să scape de salariul minim dacă se prestează muncă reală. Principalele persoane care nu au dreptul sunt cei cu adevărat liber-profesioniști, directorii de companii fără contract de muncă, voluntarii pentru organizații caritabile și membrii de familie care locuiesc în casa angajatorului și participă la treburile gospodărești comune. Clasificarea greșită a unui angajat drept liber-profesionist pentru a evita salariul minim este ilegală.
Cum se aplică salariul minim?
HMRC aplică National Minimum Wage și National Living Wage. Dacă un angajator subplătește, HMRC poate să-l oblige să restituie arieratele lucrătorilor (calculate la ratele actuale, care pot depăși deficitul istoric), să impună o penalitate de până la 200% din suma subplătită, sub rezerva unui plafon, și să trimită cazurile grave spre urmărire penală. Guvernul operează de asemenea un sistem de "naming and shaming" care publică lista angajatorilor găsiți vinovați de subplată. Lucrătorii pot raporta subplata către HMRC confidențial, iar HMRC efectuează și investigații direcționate, bazate pe risc.
Ce ar trebui să fac dacă sunt plătit sub salariul minim?
Mai întâi, verificați rata medie pe oră împărțind venitul brut pentru o perioadă de referință a plății la orele efectiv lucrate, incluzând deplasările neplătite între misiuni, formarea și timpul de deschidere sau închidere. Dacă este sub rata benzii dumneavoastră de vârstă, ridicați problema în scris cu angajatorul, deoarece poate fi o eroare, precum o deducere ilegală. Dacă nu este rezolvată, puteți depune o plângere la HMRC, care poate investiga și recupera arieratele în numele dumneavoastră, sau puteți depune o cerere la un tribunal al muncii. Plângerile către HMRC pot fi făcute anonim.
Ucenicii primesc salariul minim?
Da, dar la rata mai mică pentru ucenici, dacă au sub 19 ani, sau au 19 ani și peste și sunt în primul an al ucenicei. Ucenicii trebuie plătiți pentru tot timpul petrecut atât în formare, cât și în muncă. Odată ce un ucenic de 19 ani sau peste finalizează primul an, are dreptul la rata standard National Minimum Wage corespunzătoare vârstei sale — astfel, un ucenic de 21 de ani în al doilea an al uceniciei are dreptul la National Living Wage integral de £12.71. Angajatorii greșesc uneori această tranziție, ceea ce este o cauză frecventă de subplată a ucenicilor.
Cum se traduce salariul minim într-un salariu anual?
Un lucrător cu normă întreagă de 37,5 ore pe săptămână, care câștigă National Living Wage de £12.71, primește circa £24.784 pe an înainte de impozitare (£12.71 × 37,5 × 52). La o săptămână de 40 de ore, cifra este mai aproape de £26.437. Echivalentul anual exact depinde de orele contractate, aranjamentele privind plata concediului și orele suplimentare. Rețineți că salariul minim este un prag pentru rata orară, nu un salariu garantat — cineva care lucrează cu normă parțială sau cu ore variabile va câștiga proporțional mai puțin, deși rata sa orară trebuie totuși să respecte minimul.
Când se modifică salariul minim?
Ratele National Living Wage și National Minimum Wage se modifică de obicei la 1 aprilie în fiecare an, în urma recomandărilor Low Pay Commission, organism independent care consiliază guvernul cu privire la nivelul acestora. Comisia echilibrează obiectivul de creștere a salariilor mici cu riscul asupra ocupării forței de muncă. Deoarece ratele cresc anual, angajatorii trebuie să revizuiască salariile în fiecare aprilie, iar lucrătorii salarizați aproape de minim pot constata că rata lor efectivă pe oră scade sub prag dacă orele lucrate cresc — o sursă frecventă și evitabilă de subplată ilegală.
Precizare: Acest ghid reflectă regulile National Living Wage și National Minimum Wage din Marea Britanie pentru 2026/27. National Living Wage principal este £12.71, dar ratele pentru 18–20 de ani, sub 18 ani și ucenici, precum și deducerea pentru cazare, se stabilesc anual și se schimbă în fiecare aprilie. Dreptul dumneavoastră depinde de vârstă, ore și contract. Consultați gov.uk pentru ratele actuale.
