Денні ставки контракторів і постійні зарплати не можна порівнювати напряму, оскільки контрактори мають додаткові витрати та податкові зобов'язання. Цей калькулятор допомагає подолати цю різницю.
Річний еквівалент розраховується множенням вашої денної ставки на кількість оплачуваних (billable) днів на рік. Стандарт для UK — приблизно 227 днів: 260 робочих днів мінус 8 державних вихідних (bank holidays) мінус 25 днів відпустки. Якщо ви виставляєте рахунки 5 днів на тиждень протягом 48 тижнів, ви фактично можете досягти 240 оплачуваних днів — скоригуйте повзунок відповідно до вашої ситуації.
Для порівнянь IR35: робота поза IR35 (через власну компанію з обмеженою відповідальністю, limited company) зазвичай дає близько 75% валового доходу як чистий дохід на руки після сплати корпоративного податку, податку на дивіденди та мінімальної зарплати. Робота усередині IR35 (визнана зайнятістю) означає, що вся ставка розглядається як дохід від зайнятості — приблизно 65% чистого доходу на руки після прибуткового податку та NI.
Еквівалентна постійна зарплата — це валова зарплата, яка забезпечила б такий самий місячний дохід на руки, як ваш чистий дохід контрактора поза IR35. Це допомагає визначити, чи є пропозиція постійної посади фінансово еквівалентною вашому поточному доходу від контрактної роботи.
How to use this calculator
1
Введіть вашу денну ставку
Денна ставка, яку ви виставляєте клієнтам, без урахування ПДВ (VAT). Зазвичай саме вона вказана у вашому контракті.
2
Скоригуйте кількість робочих днів
За замовчуванням встановлено 227 оплачуваних днів (260 робочих днів мінус 8 державних вихідних мінус 25 днів відпустки). Скоригуйте, якщо умови вашого контракту відрізняються.
3
Перегляньте еквівалентні показники
Побачте еквівалент річного доходу, погодинну ставку та порівняння доходу на руки для роботи поза IR35, усередині IR35 та за порівнянною постійною зарплатою.
What this calculator does NOT include
•Accountancy fees (~£1,500–£3,000/year for limited company contractors)
•Professional indemnity and other contractor insurance
•Limited company corporation tax calculation (use Contractor Take-Home calculator for full detail)
Common mistakes to avoid
!Mixing weekly / monthly / annual figures — most UK statutory rates (SSP, SMP, redundancy) are weekly; calculators usually annualise.
!Forgetting HICBC — Child Benefit clawback at £60k (1% per £200) hitting fully at £80k. Often catches single-earner couples by surprise.
!Assuming auto-enrolment applies to everyone — only earnings between £6,240 and £50,270 are auto-enrolled (5% + 3% employer min).
!Using gross hourly rate without checking NLW thresholds — age bands matter (21+ £12.71, 18-20 £10.85, under-18/apprentice £8.00).
Як розрахувати мій річний еквівалент із денної ставки?
Помножте вашу денну ставку на кількість оплачуваних днів, які ви очікуєте відпрацювати. Поширений орієнтир для UK — 227 днів (260 робочих днів мінус 8 державних вихідних мінус 25 днів відпустки). Наприклад, £500/день × 227 = £113,500 річного доходу.
Яке емпіричне правило для співвідношення денної ставки та зарплати?
Приблизне правило: поділіть вашу денну ставку на 2, щоб отримати орієнтовний еквівалент валової зарплати. Наприклад, контрактор із ставкою £500/день міг би орієнтовно порівнювати себе з постійною посадою на £250,000/рік. Це приблизна оцінка — для точного порівняння скористайтеся калькулятором.
Чи суттєво впливає IR35 на мій дохід на руки?
Так. Усередині IR35 ваш дохід на руки за ставки £500/день становить приблизно £65,000–£70,000 чистими на рік. Поза IR35 це може становити £80,000–£85,000. Розрив збільшується зі зростанням денної ставки, оскільки усередині IR35 ви потрапляєте у вищі податкові діапазони.
Show 7 more questionsShow fewer questions
Чи варто враховувати дні відпустки в розрахунку денної ставки?
Так, якщо ви хочете отримати точну цифру річного доходу. Контрактори не отримують оплачувану відпустку — кожен день, який ви берете вихідним, це день, за який ви не заробляєте. Включення 25 днів відпустки в розрахунок оплачуваних днів дає реалістичну картину вашого річного доходу.
Яка реалістична кількість оплачуваних днів на рік для контрактора в UK?
Більшість контракторів у UK орієнтуються на 220–230 оплачуваних днів на рік: 260 робочих днів мінус 8 державних вихідних мінус 25–30 днів відпустки. Перерви між контрактами, лікарняні дні та час на професійний розвиток (CPD) на практиці зазвичай додатково зменшують цю кількість. Для консервативного прогнозу доходу орієнтуйтеся на 200–220 днів.
Наскільки більше мені слід брати як контрактору, щоб зрівнятися з постійною зарплатою?
Як приблизний орієнтир, помножте бажану постійну зарплату на 1,35–1,5, щоб отримати цільовий річний дохід від контрактів, а потім поділіть на кількість оплачуваних днів. Постійна зарплата £70,000 відповідає приблизно £95,000–£105,000 контрактного доходу, або приблизно £420–£465/день за 227 днів — щоб компенсувати втрачені пільги, відпустку, пенсію, бухгалтерські послуги та перерви в доходах.
У чому різниця між роботою усередині та поза IR35?
IR35 (правила off-payroll working) визначають, чи розглядають вас як працівника для податкових цілей. Поза IR35: ви виставляєте рахунки через власну компанію з обмеженою відповідальністю, сплачуєте корпоративний податок і отримуєте дивіденди — вищий дохід на руки. Усередині IR35: клієнт утримує податок PAYE та NI у джерела, так само як для найманого працівника — податок подібний до постійного працівника, але без пільг зайнятості.
Чи варто працювати через компанію з обмеженою відповідальністю чи як самозайнята особа (sole trader)?
Більшість контракторів надають перевагу компанії з обмеженою відповідальністю (Personal Service Company) для максимальної гнучкості та податкової ефективності, особливо поза IR35. Самозайняті особи сплачують прибутковий податок та Class 4 NI безпосередньо з прибутку — простіше адміністрування, але зазвичай менш ефективно з податкової точки зору понад приблизно £40,000/рік. Якщо ви усередині IR35, цей вибір має менше значення, оскільки більшість доходу оподатковується у джерела.
Як порівняти пропозицію постійної роботи з моєю денною ставкою контрактора?
Розрахуйте ваш річний контрактний дохід (денна ставка × оплачувані дні), відніміть накладні витрати (бухгалтерські послуги, страхування, перерви) і порівняйте з пропозицією постійної посади плюс пільги (пенсія, відпустка, оплата лікарняних). Постійна посада на £70,000 із 10% пенсією та 25 днями відпустки має загальну вартість ближче до £80,000–£85,000. Багато контракторів вважають, що точка беззбитковості становить приблизно 1,3–1,5× їхньої цільової постійної зарплати.
Як перерахувати тижневу ставку на еквівалент річної зарплати?
Помножте вашу тижневу ставку на 52, щоб отримати еквівалент валового річного доходу. Наприклад, тижнева ставка £2,500 = £130,000 на рік. Однак, щоб отримати ваш фактичний річний дохід, відніміть відпустку та перерви (зазвичай 7–9 тижнів), залишаючи приблизно 43–45 робочих тижнів: £2,500 × 44 = £110,000. Потім відніміть накладні витрати контрактора та податки, щоб розрахувати чистий дохід на руки.
