برطانیہ میں مکمل وقت اور جزوقتی کارکنوں کے لیے دنوں اور گھنٹوں میں اپنی قانونی چھٹیوں کے حق کا حساب لگائیں۔
Statutory Minimums (2025)
• Full-time (5 days/week): 28 days (inc. 8 bank holidays)
• Part-time (3 days/week): 17 days (5.6 × 3, rounded up)
• Irregular hours: 12.07% of hours worked
Statutory minimums only. Your employer may offer more generous holiday. Always check your employment contract.
اپنا کام کا نمونہ منتخب کریں
مکمل وقت مقررہ دن، جزوقتی مقررہ دن، شفٹ کارکن، یا بے قاعدہ/زیرو آورز۔
فی ہفتہ کام کیے گئے دن درج کریں
مقررہ دنوں والے کارکنوں کے لیے، اپنے معمول کے ہفتہ وار کام کے دن استعمال کریں۔ جزوقتی عملے کے لیے متناسب لاگو ہوتا ہے۔
5.6 ہفتوں کا فارمولا لاگو کریں
کل قانونی دن حاصل کرنے کے لیے اپنے ہفتہ وار کام کے دنوں کو 5.6 سے ضرب دیں۔ 5 دن والا کارکن 28 حاصل کرتا ہے؛ 3 دن والا کارکن 16.8 حاصل کرتا ہے۔
بے قاعدہ گھنٹوں کے لیے، 12.07% استعمال کریں
چھٹیاں ادائیگی کی مدت میں کام کیے گئے ہر گھنٹے کے 12.07% پر جمع ہوتی ہیں۔ سال بھر گھنٹہ وار جمع کا حساب رکھیں۔
بینک ہالیڈے کے سلوک کو چیک کریں
اپنا معاہدہ پڑھیں — بینک ہالیڈیز کو 28 دنوں میں شامل کیا جا سکتا ہے یا اوپر سے دیا جا سکتا ہے۔ اسکاٹ لینڈ اور شمالی آئرلینڈ میں اضافی چھٹیاں ہیں۔
چھٹی یا بدلے میں ادائیگی کی منصوبہ بندی کریں
چھٹیوں کے سال کے دوران چھٹی لیں۔ ملازمت ختم ہونے پر، جمع شدہ لیکن غیر استعمال شدہ قانونی چھٹی نقد ادا کی جانی چاہیے۔
What happens after you submit your Self Assessment return — refunds, balancing payments, amendments, HMRC enquiries, the SA302 for mortgages, and the 5-year record-keeping rule
Making Tax Digital for Income Tax (MTD ITSA) starts April 2026 for £50k+ self-employed and landlords. Here's what it means, when it applies to you, the software requirements and how it changes Self Assessment forever.
How HMRC's payments-on-account system works, why your first January bill is bigger than expected, when to reduce them, and the trap of treating January and July as separate
Disclaimer: All results are estimates for guidance only and do not constitute financial, tax or legal advice. Always consult a qualified professional.