স্ট্যাটুটরি ম্যাটারনিটি পে (SMP) গাইড যুক্তরাজ্য ২০২৬/২৭: হার, যোগ্যতা এবং অধিকার

SMP হার ২০২৬/২৭

SMP দুই ধাপে প্রদান করা হয়, যা সোশ্যাল সিকিউরিটি কনট্রিবিউশনস অ্যান্ড বেনিফিটস অ্যাক্ট ১৯৯২ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এবং DWP দ্বারা বার্ষিক আপরেট করা হয়:

গড় সাপ্তাহিক আয় (AWE) যোগ্যতা সপ্তাহ শেষ হওয়ার আগে শেষ পে-ডে পর্যন্ত ৮-সপ্তাহের সময়কালে আপনার গ্রস আয় ব্যবহার করে গণনা করা হয় (আপনার প্রত্যাশিত সন্তান জন্মদানের সপ্তাহের ১৫তম সপ্তাহ আগে)। আপনার আয় অনিয়মিত হলে বা বোনাস অন্তর্ভুক্ত থাকলে, সেই ৮-সপ্তাহের উইন্ডোতে প্রদান করা হলে এগুলো AWE গণনায় গণ্য হয়।

প্রতি সপ্তাহে £১৯৪.৩২ ফ্ল্যাট রেট প্রযোজ্য হয় সেই কর্মচারীদের জন্য যাদের AWE-এর ৯০% সেই অঙ্ক অতিক্রম করে — অর্থাৎ যারা প্রায় প্রতি সপ্তাহে £২১৬ (প্রতি বছর £১১,২৩২) এর বেশি আয় করেন। খুব কম আয়কারীদের জন্য, AWE-এর ৯০% ফ্ল্যাট রেটের চেয়ে কম হতে পারে এবং সপ্তাহ ৭–৩৯ জুড়ে সেই কম অঙ্কই প্রদান করা হয়।

SMP যোগ্যতার মানদণ্ড

চারটি শর্তই অবশ্যই পূরণ করতে হবে:

1. কর্মচারী স্ট্যাটাস: আপনাকে অবশ্যই একজন কর্মচারী হতে হবে — ওয়ার্কার বা প্রকৃতপক্ষে স্ব-নিযুক্ত নয়। এজেন্সি ওয়ার্কার যারা একজন নিয়োগকর্তার সাথে নিযুক্ত, অন্যান্য শর্ত পূরণ করলে তারা যোগ্য হতে পারেন।
2. ক্রমাগত কর্মসংস্থান: আপনাকে অবশ্যই যোগ্যতা সপ্তাহ শেষ হওয়া পর্যন্ত (আপনার প্রত্যাশিত সন্তান জন্মদানের সপ্তাহের ১৫তম সপ্তাহ আগে) কমপক্ষে ২৬ সপ্তাহ একই নিয়োগকর্তার জন্য ক্রমাগত কাজ করতে হবে। কর্মসংস্থানে বিরতি এটি রিসেট করে — যদিও স্ট্যাটুটরি বিরতি (ম্যাটারনিটি লিভ, অসুস্থতার ছুটি) বিরতি হিসেবে গণ্য হয় না।
3. আয়ের থ্রেশহোল্ড: যোগ্যতা সপ্তাহের আগের ৮ সপ্তাহে আপনার গড় সাপ্তাহিক আয় অবশ্যই লোয়ার আর্নিংস লিমিটের (LEL) — ২০২৬/২৭ সালে প্রতি সপ্তাহে £১২৯ (প্রতি বছর £৬,৭০৮) — কমপক্ষে হতে হবে।
4. নোটিশ ও প্রমাণ: আপনার SMP শুরুর পরিকল্পিত তারিখের কমপক্ষে ২৮ দিন আগে আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে (অথবা আগে হলে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব যুক্তিসঙ্গতভাবে)। আপনাকে অবশ্যই আপনার MATB1 সার্টিফিকেট দিতে হবে — যা আপনার প্রসবের তারিখের ২০ সপ্তাহের আগে নয় এমন সময়ে আপনার মিডওয়াইফ বা GP দ্বারা জারি করা।

আপনি গর্ভবতী অবস্থায় কর্মসংস্থান ছেড়ে দিলে (এবং SMP-র জন্য যোগ্য থাকলে), আপনার নিয়োগকর্তা এখনও SMP প্রদানে দায়বদ্ধ থাকেন যতক্ষণ আপনার কর্মসংস্থান যোগ্যতা সপ্তাহের শুরুর পরে শেষ হয়েছিল — এমনকি আপনাকে বরখাস্ত করা হলেও বা রিডানডেন্ট করা হলেও।

ম্যাটারনিটি অ্যালাউন্স

ম্যাটারনিটি অ্যালাউন্স (MA) হলো SMP-র জন্য অযোগ্যদের জন্য একটি DWP বেনিফিট। সবচেয়ে সাধারণ গোষ্ঠীগুলো হলো: স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি, সম্প্রতি নিযুক্ত ব্যক্তি যাদের একই নিয়োগকর্তার সাথে ২৬ সপ্তাহ নেই, এবং LEL-এর নিচে আয় করা কর্মচারী।

ক্লাস ২ ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্স প্রদানকারী স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে MA থ্রেশহোল্ড (£৩০/সপ্তাহ) আয় করছেন বলে গণ্য করা হয় — তাই আপনি স্ব-নিযুক্ত হলে এবং আপনার NI রেকর্ড আপ-টু-ডেট থাকলে, আপনার MA-র জন্য যোগ্য হওয়া উচিত। gov.uk-এ MA1 ফর্ম ব্যবহার করে বা জবসেন্টার প্লাসের মাধ্যমে দাবি করুন। আপনি ২৬ সপ্তাহ গর্ভবতী থাকা থেকে দাবি করতে পারেন।

আপনার সঙ্গী MA পেলে, তারা একই সন্তানের জন্য SMP দাবি করতে পারবেন না — তবে সঙ্গী আলাদাভাবে শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভ এবং পে নিতে পারেন।

উদাহরণ: সারার SMP

PAYE-এর অধীনে সকল SMP থেকে আয়কর কর্তন করা হয়। সপ্তাহ ১–৬-এ, সারার সাপ্তাহিক SMP £৭৭৮.৮৫ তার প্রান্তিক হারে ট্যাক্সযোগ্য (৪০% একবার তিনি বছরের জন্য তার পার্সোনাল অ্যালাউন্স £১২,৫৭০ ব্যবহার করে ফেললে)। সপ্তাহ ৭–৩৯-এ, ফ্ল্যাট রেট £১৯৪.৩২ পার্সোনাল অ্যালাউন্সের সাপ্তাহিক সমতুল্যের (£২৪১.৭৩) থেকে অনেক কম, তাই সারার সেই সময়ে অন্য কোনো আয় না থাকলে, সেই সপ্তাহগুলো ট্যাক্স-মুক্ত হতে পারে।

ফ্ল্যাট-রেট সপ্তাহগুলোতে কর্মচারী NI প্রযোজ্য হয় না (£১৯৪.৩২ প্রাইমারি থ্রেশহোল্ড £২৪২/সপ্তাহের নিচে)। প্রাইমারি থ্রেশহোল্ডের উপরে সপ্তাহ ১–৬-এর উচ্চতর অঙ্কে NI প্রযোজ্য।

ম্যাটারনিটি পে-র উপর ট্যাক্স ও NI

SMP হলো ট্যাক্সযোগ্য আয় — আয়করের জন্য এটি আপনার স্বাভাবিক বেতনের সাথে ঠিক একই রকম আচরণ করা হয়। মূল বিষয়গুলো:

• আয়কর: PAYE-এর মাধ্যমে আপনার প্রান্তিক হারে কর্তন করা হয়। আপনার পার্সোনাল অ্যালাউন্স (২০২৬/২৭ সালে £১২,৫৭০) সম্পূর্ণ কর বছর জুড়ে প্রযোজ্য হয়, শুধু আপনার কর্মরত মাসগুলোতে নয় — তাই আপনি বছরের মাঝামাঝি ম্যাটারনিটি লিভ শুরু করলে, ব্যবহার না হওয়া অ্যালাউন্স উচ্চতর সপ্তাহ ১–৬ SMP অঙ্ককে অফসেট করে।
• কর্মচারী NI: প্রাইমারি থ্রেশহোল্ডের (২০২৬/২৭ সালে £২৪২/সপ্তাহ) উপরে যেকোনো SMP-তে প্রযোজ্য। ফ্ল্যাট-রেট SMP £১৯৪.৩২/সপ্তাহ এই থ্রেশহোল্ডের নিচে, তাই সপ্তাহ ৭–৩৯-এর জন্য কোনো কর্মচারী NI প্রযোজ্য হয় না। উচ্চতর সপ্তাহ ১–৬ পেমেন্ট (AWE-এর ৯০%) উচ্চ আয়কারীদের জন্য কর্মচারী NI আকর্ষণ করতে পারে।
• নিয়োগকর্তা NI: সেকেন্ডারি থ্রেশহোল্ডের (২০২৬/২৭ সালে £৯৬/সপ্তাহ) উপরে SMP-তে প্রযোজ্য। বেশিরভাগ সপ্তাহে নিয়োগকর্তা NI প্রযোজ্য। এটি নিয়োগকর্তার পুনরুদ্ধার গণনায় হিসাব করা হয়।
• পেনশন কন্ট্রিবিউশন: আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার বৈতনিক ম্যাটারনিটি লিভ জুড়ে তাদের পেনশন কন্ট্রিবিউশন (যোগ্যতাসম্পন্ন আয়ের অটো-এনরোলমেন্ট ন্যূনতম ৩% হারে) চালিয়ে যেতে হবে — এমনকি আপনি শুধুমাত্র ফ্ল্যাট-রেট SMP পেলেও। আপনার নিজস্ব কন্ট্রিবিউশন আপনার প্রকৃত প্রাপ্ত SMP-র উপর ভিত্তি করে হয়, আপনার স্বাভাবিক বেতনের উপর নয় (যদি না আপনার স্কিমের নিয়ম বা চুক্তি অন্যথা নির্দিষ্ট করে)।

HMRC থেকে নিয়োগকর্তা পুনরুদ্ধার

নিয়োগকর্তারা SMP-তে অর্থায়ন করেন এবং তাদের পে-রোলের মাধ্যমে HMRC থেকে খরচ পুনরুদ্ধার করেন। দুটি পুনরুদ্ধার হার প্রযোজ্য:

• স্ট্যান্ডার্ড হার (৯২%): সেই নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য যাদের পূর্ববর্তী কর বছরে মোট ক্লাস ১ NI দায় £৪৫,০০০ অতিক্রম করেছিল। নিয়োগকর্তা প্রদত্ত SMP-র ৮% অ-পুনরুদ্ধারযোগ্য খরচ হিসেবে ধরে রাখেন।
• ছোট নিয়োগকর্তাদের রিলিফ (১০৩%): মোট ক্লাস ১ NI দায় £৪৫,০০০ বা তার কম হলে প্রযোজ্য। ১০০%-এর উপরে অতিরিক্ত ৩% প্রশাসনিক বোঝার ক্ষতিপূরণ দেয়। ছোট নিয়োগকর্তারা তাই SMP প্রদান থেকে সামান্য নেট লাভ করেন।

প্রদেয় PAYE এবং NI পেমেন্টের বিপরীতে পুনরুদ্ধার অফসেট করা হয়। SMP অঙ্ক নিয়োগকর্তা HMRC-কে যা প্রদান করেন তা অতিক্রম করলে, HMRC নিয়োগকর্তাকে সরাসরি ব্যালেন্স প্রদান করে। নিয়োগকর্তাদের কমপক্ষে তিন বছর SMP রেকর্ড ধরে রাখতে হবে।

অকুপেশনাল / এনহ্যান্সড ম্যাটারনিটি পে

অনেক নিয়োগকর্তা স্ট্যাটুটরি ন্যূনতমের উপরে ম্যাটারনিটি পে অফার করেন। যুক্তরাজ্যে সাধারণ কাঠামোর মধ্যে রয়েছে:

• ৩–৬ মাসের জন্য পূর্ণ বেতন (পাবলিক সেক্টর, আর্থিক পরিষেবা, প্রযুক্তিতে সাধারণ)
• ৩ মাসের পূর্ণ বেতন, ৩ মাসের অর্ধেক বেতন, তারপর সপ্তাহ ৩৯ পর্যন্ত SMP
• প্রথম ২০ সপ্তাহের জন্য উচ্চতর ফ্ল্যাট রেটে এনহ্যান্সড SMP

ফেরত প্রদানের ধারা: আপনি এনহ্যান্সড ম্যাটারনিটি পে পেলে এবং আপনার লিভের পরে ন্যূনতম সময়ের জন্য কাজে না ফিরলে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এনহ্যান্সড অংশ (স্ট্যাটুটরি SMP নয়) ফেরত দিতে বলতে পারেন। একটি সাধারণ ধারার জন্য এনহ্যান্সড পে রাখতে ৩ মাসের কাজে ফেরার সেবা প্রয়োজন; সিনিয়র ভূমিকায় দীর্ঘতর শর্ত (১২ মাস পর্যন্ত) সাধারণ। আপনার চুক্তি সাবধানে পরীক্ষা করুন। ফেরত প্রদানের ধারা অবশ্যই লিখিতভাবে স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকতে হবে — আদালত অস্পষ্ট বা লুকানো ধারা প্রয়োগ করতে অস্বীকার করেছে।

আপনি এনহ্যান্সড ম্যাটারনিটি পে-তে থাকাকালীন আপনার লিভের সময় রিডানডেন্ট হলে, আপনি প্রকৃতপক্ষে কাজ না করলেও নোটিশ পিরিয়ডের সময় একটি চুক্তিভিত্তিক অধিকার হিসেবে আপনার সম্পূর্ণ এনহ্যান্সড পে পাওয়ার অধিকার আছে। আপনার নিয়োগকর্তার রিডানডেন্সি নির্বাচন প্রক্রিয়া সত্যিই ন্যায্য কিনা তা পরীক্ষা করুন — ম্যাটারনিটি লিভের সময় কাউকে নির্বাচন করা নিয়োগকর্তাদের জন্য অত্যন্ত উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ এবং প্রায়শই স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্যায্য।

কিপ ইন টাচ (KIT) দিন

কিপ ইন টাচ দিন আপনাকে আপনার ম্যাটারনিটি লিভের সময় সর্বোচ্চ ১০ দিনকাজ করার অনুমতি দেয় লিভ শেষ না করে বা সেই সপ্তাহের SMP না হারিয়ে। মূল নিয়মগুলো:

• KIT দিন অবশ্যই আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ের দ্বারা সম্মত হতে হবে — কোনো পক্ষই এতে জোর দিতে পারবে না।
• আপনি জন্মের পর প্রথম ২ সপ্তাহে (বাধ্যতামূলক ম্যাটারনিটি লিভ সময়কাল) KIT দিন ব্যবহার করতে পারবেন না। ফ্যাক্টরি কর্মীদের জন্য এটি ৪ সপ্তাহ।
• একটি KIT দিনের জন্য আপনাকে আপনার চুক্তিভিত্তিক দৈনিক হারে বেতন দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তা সেই সপ্তাহে আপনি যে SMP পেতেন তা কর্তন করেন, এবং চুক্তিভিত্তিক হার SMP-এর চেয়ে বেশি হলে পার্থক্যটি স্বাভাবিক বেতন হিসেবে প্রদান করেন।
• এমনকি একদিনের অংশের জন্য করা যেকোনো কাজ একটি সম্পূর্ণ KIT দিন হিসেবে গণ্য হয়।
• প্রশিক্ষণ কোর্স, টিম অ্যাওয়ে-ডে বা বার্ষিক পর্যালোচনায় অংশগ্রহণকে KIT দিন হিসেবে ব্যবহার করা যেতে পারে — তবে শুধুমাত্র আপনার সম্মতিতে।

শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভের একটি সমতুল্য আছে — শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভ ইন টাচ (SPLIT) দিন — প্রতি অভিভাবকের জন্য সর্বোচ্চ ২০ দিন পর্যন্ত (ম্যাটারনিটি লিভের সময় ব্যবহৃত যেকোনো KIT দিনের উপরে)।

শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভ

শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভ (ShPL) বাবা-মাকে তাদের মধ্যে ৫০ সপ্তাহ পর্যন্ত লিভএবং ৩৭ সপ্তাহ পর্যন্ত পে নমনীয় ব্লকে ভাগ করার অনুমতি দেয়। ShPL ব্যবহার করতে, জন্মদানকারী অভিভাবককে অবশ্যই একটি কার্টেইলমেন্ট নোটিশ দিয়ে তাদের ম্যাটারনিটি লিভ আগেভাগে শেষ করতে হবে। যা অবশিষ্ট থাকে তা তখন ShPL হিসেবে উপলব্ধ হয়।

শেয়ার্ড প্যারেন্টাল পে (ShPP) SMP-র মতোই একই হারে প্রদান করা হয় — ২০২৬/২৭ সালে প্রতি সপ্তাহে £১৯৪.৩২, বা কম হলে AWE-এর ৯০%। উভয় বাবা-মা একসাথে ShPL নিতে পারেন, যা লিভের সময় দ্বৈত আয় গুরুত্বপূর্ণ এমন পরিবারের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা।

ShPL-এর যোগ্যতার জন্য প্রতিটি অভিভাবককে আলাদা শর্ত পূরণ করতে হয়: জন্মদানকারী অভিভাবককে অবশ্যই SMP বা MA-র জন্য যোগ্য হতে হবে, এবং অন্য অভিভাবককে অবশ্যই একটি ক্রমাগত কর্মসংস্থান ও আয়ের পরীক্ষা পূরণ করতে হবে। SMP-র বিপরীতে, অন্য অভিভাবক একটি ভিন্ন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারেন।

কিছু নিয়োগকর্তার তাদের অকুপেশনাল ম্যাটারনিটি পে-র সাথে মেলানো এনহ্যান্সড ShPP স্কিম আছে — যাচাই করার মতো। ক্রমবর্ধমান সংখ্যক নিয়োগকর্তা এখন একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য উভয় বাবা-মার জন্য ShPL-এ পূর্ণ বেতন অফার করে, বিশেষত প্রযুক্তি এবং আর্থিক খাতে।

প্যাটারনিটি লিভ ও পে

স্ট্যাটুটরি প্যাটারনিটি লিভ হলো জন্মের ৫২ সপ্তাহের মধ্যে নেওয়া ১ বা ২টি পরপর সপ্তাহ (এপ্রিল ২০২৪ থেকে ৮ সপ্তাহ থেকে প্রসারিত)। স্ট্যাটুটরি প্যাটারনিটি পে (SPP) ২০২৬/২৭ সালে প্রতি সপ্তাহে £১৯৪.৩২ (SMP ফ্ল্যাট রেটের মতোই) হারে প্রদান করা হয়, বা কম হলে AWE-এর ৯০%।

যোগ্য হতে হলে, আপনাকে অবশ্যই যোগ্যতা সপ্তাহ শেষ হওয়া পর্যন্ত কমপক্ষে ২৬ সপ্তাহের ক্রমাগত কর্মসংস্থানসহ নিযুক্ত থাকতে হবে, কমপক্ষে LEL (£১২৯/সপ্তাহ) আয় করতে হবে, এবং জৈবিক পিতা, মায়ের স্বামী/সিভিল পার্টনার, অথবা মনোনীত কেয়ারার হতে হবে যিনি মায়ের পাশাপাশি সন্তান লালন-পালনের প্রধান দায়িত্ব পালন করবেন। প্যাটারনিটি লিভ অবশ্যই একটি একক ব্লক হিসেবে নিতে হবে — এটি দিনে ভাগ করা যায় না (যদিও এটি সরকার দ্বারা পর্যালোচনাধীন)।

কাজে ফেরার অধিকার

আপনি অর্ডিনারি ম্যাটারনিটি লিভ (OML — সপ্তাহ ১–২৬) নাকি অ্যাডিশনাল ম্যাটারনিটি লিভের (AML — সপ্তাহ ২৭–৫২) সময় ফেরেন তার উপর আপনার কাজে ফেরার অধিকার নির্ভর করে:

রিডানডেন্সি সুরক্ষা (৬ এপ্রিল ২০২৪ থেকে): আপনার নিয়োগকর্তা রিডানডেন্সি করলে, আপনার যেকোনো উপযুক্ত বিকল্প শূন্যপদ অফার করা হওয়ার অগ্রাধিকার অধিকার আছে। এই সুরক্ষা গর্ভাবস্থার সময় (আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থা জানানোর তারিখ থেকে), সম্পূর্ণ ম্যাটারনিটি লিভ জুড়ে, এবং জন্মের তারিখ থেকে ১৮ মাস পর্যন্ত প্রযোজ্য। এটি পূর্ববর্তী নিয়মের (যা শুধুমাত্র ম্যাটারনিটি লিভ সময়কাল কভার করত) একটি উল্লেখযোগ্য শক্তিশালীকরণ।

গর্ভাবস্থা বা ম্যাটারনিটির কারণে রিডানডেন্ট বা বরখাস্ত হওয়া এমপ্লয়মেন্ট রাইটস অ্যাক্ট ১৯৯৬-এর অধীনে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্যায্য বরখাস্ত, এবং এটি ইকুয়ালিটি অ্যাক্ট ২০১০-এর অধীনে লিঙ্গ বৈষম্য এবং গর্ভাবস্থা/ম্যাটারনিটি বৈষম্যও গঠন করতে পারে — দাবিতে ক্ষতিপূরণের কোনো ঊর্ধ্বসীমা নেই।

HR চেকলিস্ট

HR পেশাদার এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য, এখানে মূল পদক্ষেপ এবং সময়সীমা দেওয়া হলো:

1. কর্মচারী নোটিফিকেশন: কর্মচারীকে অবশ্যই প্রত্যাশিত সন্তান জন্মদানের সপ্তাহের (যোগ্যতা সপ্তাহ) কমপক্ষে ১৫ সপ্তাহ আগে তাদের গর্ভাবস্থা এবং পরিকল্পিত লিভ শুরুর তারিখ জানাতে হবে।
2. MATB1 সার্টিফিকেট: কর্মচারীর কাছ থেকে MATB1 ফর্ম চান — যা তাদের মিডওয়াইফ/GP দ্বারা ২০ সপ্তাহ গর্ভবতী থেকে জারি করা হয়। এটি SMP পেমেন্ট এবং HMRC পুনরুদ্ধারের জন্য আপনার প্রমাণ।
3. নোটিফিকেশনের ২৮ দিনের মধ্যে লিভের তারিখ লিখিতভাবে নিশ্চিত করুন, প্রত্যাশিত ফেরার তারিখসহ।
4. যোগ্যতা সপ্তাহ শেষ হওয়ার তারিখের আগের ৮টি পে-স্লিপ ব্যবহার করে AWE গণনা করুন। আপনার গণনা নথিভুক্ত করুন।
5. SMP1 ফর্ম: কর্মচারী SMP-র জন্য যোগ্য না হলে, কেন তা ব্যাখ্যা করে ৭ দিনের মধ্যে SMP1 ফর্ম জারি করুন — DWP থেকে ম্যাটারনিটি অ্যালাউন্স দাবি করতে তাদের এটি প্রয়োজন হবে।
6. পেনশন কন্ট্রিবিউশন: বৈতনিক লিভ জুড়ে নিয়োগকর্তার পেনশন কন্ট্রিবিউশন চালিয়ে যান। আপনার পেনশন প্রোভাইডারের সাথে ব্যবস্থা নিশ্চিত করুন।
7. কাজে ফেরা: কর্মচারী তাদের ফেরার তারিখ পরিবর্তন করতে চাইলে, তাদের অবশ্যই ৮ সপ্তাহের নোটিশ দিতে হবে (প্রাথমিক ফেরার অনুরোধের জন্য ৪ সপ্তাহ)।
8. ঝুঁকি মূল্যায়ন: গর্ভাবস্থা জুড়ে এবং ফেরার পরে নতুন/প্রত্যাশিত মায়ের ঝুঁকি মূল্যায়ন আপডেট করুন (ম্যানেজমেন্ট অফ হেলথ অ্যান্ড সেফটি অ্যাট ওয়ার্ক রেগুলেশনস ১৯৯৯-এর অধীনে প্রয়োজন)।