ગાઇડ · કુટુંબ
UK પેટર્નિટી લીવ અને શેર્ડ પેરેન્ટલ લીવ સમજાવ્યું (2025/26)
UK પાર્ટનર્સને મહત્તમ 2 અઠવાડિયાની Statutory Paternity Leave મળે છે, ઉપરાંત વણવપરાયેલી Maternity/Adoption leave ને Shared Parental Leaveમાં કન્વર્ટ કરવાનો વિકલ્પ — મહત્તમ 50 અઠવાડિયાની રજા (જેમાંથી 37 ચૂકવેલ) જે માતા અને અન્ય માતાપિતા પોતાની ઈચ્છા મુજબ વહેંચી શકે છે. 6 એપ્રિલ 2024થી પેટર્નિટી લીવ ઘણી વધુ લવચીક છે: તમે તેને પ્રથમ 52 અઠવાડિયામાં ગમે ત્યારે બે અલગ-અલગ અઠવાડિયા તરીકે લઈ શકો છો, ફક્ત પ્રથમ 8 અઠવાડિયામાં એક જ બ્લોકમાં નહીં.
- પેટર્નિટી: 2 અઠવાડિયાની રજા + £194.32/અઠવાડિયું પગાર (અથવા જો ઓછું હોય તો સરેરાશ કમાણીના 90%)
- Shared Parental Leave (SPL): બંને માતાપિતા વચ્ચે વહેંચાયેલા મહત્તમ 50 અઠવાડિયા
- Shared Parental Pay (ShPP): SPP/SMP સ્ટાન્ડર્ડ રેટ પર મહત્તમ 37 અઠવાડિયા
- પાત્રતા: નિયત તારીખના 15મા અઠવાડિયા સુધીમાં 26+ અઠવાડિયાનો રોજગાર, સરેરાશ કમાણી ≥ £125/અઠવાડિયું
- જાણ કરો: દરેક બ્લોક માટે 8 અઠવાડિયાની લેખિત નોટિસ
Statutory Paternity Leave અને Pay (SPP)
Statutory Paternity Leave બાળક આવે ત્યારે અપેક્ષિત માતાઓના પાર્ટનર્સ, દત્તક લેનારાઓ અને ઈચ્છિત માતાપિતા (સરોગસી) ને મહત્તમ 2 અઠવાડિયાની ચૂકવેલ રજા આપે છે. જો તમે જન્મ કે પ્લેસમેન્ટની અપેક્ષિત તારીખના 15મા અઠવાડિયા સુધીમાં 26+ અઠવાડિયાની સતત સર્વિસ ધરાવતા કર્મચારી હો તો તમે પાત્ર છો.
એપ્રિલ 2024માં શું બદલાયું
એપ્રિલ 2024 પહેલાં, SPP જન્મના 56 દિવસની અંદર એક જ બ્લોકમાં લેવી પડતી હતી. 6 એપ્રિલ 2024થી તમે:
- તેને બે અલગ-અલગ એક-અઠવાડિયાના બ્લોક તરીકે લઈ શકો છો
- જન્મ કે પ્લેસમેન્ટ પછીના પ્રથમ 52 અઠવાડિયામાં ગમે ત્યારે બ્લોક લઈ શકો છો
- પ્રત્યેક બ્લોક માટે માત્ર 28 દિવસની નોટિસ આપી શકો છો (15 અઠવાડિયાથી ઘટાડીને)
પગાર દર £194.32 પ્રતિ અઠવાડિયું અથવા તમારી સરેરાશ સાપ્તાહિક કમાણીના 90% — બેમાંથી જે ઓછું હોય તે — છે, જે Statutory Maternity Pay સ્ટાન્ડર્ડ રેટ જેટલો જ છે. uprating regulations હેઠળ બંને દરો દર એપ્રિલમાં હંમેશા સાથે બદલાય છે.
SPP માટે કોણ પાત્ર છે
- બાળકના જૈવિક પિતા (અથવા માતાનો પાર્ટનર, સેમ-સેક્સ પાર્ટનર સહિત)
- અથવા મુખ્ય દત્તકગ્રહીતાનો પાર્ટનર
- અથવા સરોગસી વ્યવસ્થામાં ઈચ્છિત માતાપિતા
- EWC/પ્લેસમેન્ટ પહેલાંના 15મા અઠવાડિયા સુધીમાં પૂરા થતા 26+ અઠવાડિયા માટે એ જ એમ્પ્લોયર સાથે રોજગારી (સ્વ-રોજગાર નહીં)
- સરેરાશ સાપ્તાહિક કમાણી ≥ Lower Earnings Limit (2025/26માં £125/અઠવાડિયું)
- બાળકના ઉછેરની (માતા/દત્તકગ્રહીતાની સાથે) મુખ્ય જવાબદારી હશે
Shared Parental Leave (SPL)
SPL એ પેટર્નિટી લીવનો "મોટો ભાઈ" છે. ફક્ત 2 અઠવાડિયાને બદલે, બંને માતાપિતા મળીને જન્મ કે પ્લેસમેન્ટ પછીના પ્રથમ વર્ષમાં મહત્તમ 50 અઠવાડિયાની રજા, અને મહત્તમ 37 અઠવાડિયાનો પગાર વહેંચી શકે છે. મર્યાદા: SPL/ShPPનું દરેક અઠવાડિયું માતાની 52-અઠવાડિયાની statutory Maternity Leave હકદારીમાંથી (અથવા મુખ્ય દત્તકગ્રહીતાની statutory Adoption Leaveમાંથી) કાપવામાં આવે છે.
તેથી એક લાક્ષણિક પેટર્ન છે: માતા જન્મ પછીની ફરજિયાત 2 અઠવાડિયાની Maternity Leave લે છે, પછી બંને માતાપિતા બાકીના 50 અઠવાડિયા વહેંચે છે (જેમાંથી મહત્તમ 37 અઠવાડિયા ચૂકવેલ).
SPL પાત્રતા
બંને માતાપિતાએ સ્વતંત્ર રીતે શરતો પૂરી કરવી જરૂરી છે:
- EWC પહેલાંના 15મા અઠવાડિયા સુધીમાં 26+ અઠવાડિયા માટે કર્મચારી (સ્વ-રોજગાર નહીં)
- દરેક SPL બ્લોક લેવાય ત્યારે હજુ પણ રોજગારીમાં
- અન્ય માતાપિતાએ પણ EWC પહેલાંના 66 અઠવાડિયામાંથી 26 અઠવાડિયા કામ કરેલું હોવું જોઈએ અને તેમાંથી 13 અઠવાડિયા માટે સરેરાશ £30+/અઠવાડિયું કમાયેલું હોવું જોઈએ ("employment and earnings test")
PAYE પર બંને રોજગારીવાળા માતાપિતા સામાન્ય રીતે બંને પાત્ર બનશે. જો એક સ્વ-રોજગાર ધરાવતું હોય, તો ફક્ત રોજગારીવાળા માતાપિતા SPL લઈ શકે છે — સ્વ-રોજગાર ધરાવતા માતાપિતાએ રોજગારીવાળા માતાપિતા માટે SPLઅનલોક કરવા employment-and-earnings test પૂરો કરવો પડે છે, પરંતુ પોતે SPL લઈ શકતા નથી.
વ્યવહારમાં SPL કેવી રીતે કામ કરે છે
- માતા પોતાની Maternity Leaveનો અમુક ભાગ પાછો આપીને (curtailment notice) SPL ટ્રિગર કરે છે
- બંને માતાપિતા પોતાના સંબંધિત એમ્પ્લોયર્સ સાથે "notice of entitlement and intention" ફાઇલ કરે છે
- દરેક માતાપિતા દરેક leave બ્લોક માટે 8 અઠવાડિયાની લેખિત નોટિસ આપે છે (પ્રત્યેક દીઠ મહત્તમ 3 બ્લોક)
- બ્લોક એકસાથે, ક્રમશઃ, અથવા કોઈ પણ પેટર્નમાં ચાલી શકે છે
- લઘુત્તમ બ્લોક = 1 અઠવાડિયું
ઉકેલાયેલું ઉદાહરણ
જુલાઈ 2026માં બાળક જન્મવાનું હોય તેવું યુગલ — લાક્ષણિક SPL પેટર્ન
માતા પ્રથમ 6 અઠવાડિયા SMP પર 13 અઠવાડિયા (90% કમાણી) પછી 7 અઠવાડિયા સ્ટાન્ડર્ડ રેટ પર, ઉપરાંત ફરજિયાત 2 અઠવાડિયા જન્મ પહેલાં/પછી લે છે. 15મા અઠવાડિયા પછી તે કામ પર પાછી ફરે છે. બાકીના 37 અઠવાડિયાની Maternity Leave + Pay SPL/ShPPમાં કન્વર્ટ થાય છે. પિતા વહેલા 4 અઠવાડિયાની SPP/SPL લે છે (જન્મ સમયે 2 અઠવાડિયા SPP, માતા કામ પર પાછી ફરે ત્યારે 2 અઠવાડિયા SPL). પછી બંને માતાપિતા 6ઠ્ઠા મહિને 4 અઠવાડિયાની SPL સાથે લે છે. પિતા માતાની 12-મહિનાની રજાના અંતે વધુ 8 અઠવાડિયાની એકલી SPL લે છે. પિતાનો કુલ રજા સમય: પ્રથમ વર્ષમાં 16 અઠવાડિયા. SPP + ShPP માટે પિતાને કુલ ચુકવણી: 16 અઠવાડિયા × £194.32 ≈ £3109.
Maternity Allowance — સ્વ-રોજગાર ધરાવતી માતાઓ માટે
સ્વ-રોજગાર ધરાવતી માતાઓ (અને SMP માટે અપાત્ર રોજગારીવાળી માતાઓ) તેના બદલે DWP પાસેથી Maternity Allowance ક્લેમ કરી શકે છે: £194.32/અઠવાડિયું અથવા સરેરાશ કમાણીના 90% પર 39 અઠવાડિયા. આ SPL સાથે સુસંગત નથી — ફક્ત SMP/Maternity Leave ને SPL/ShPPમાં કન્વર્ટ કરી શકાય છે.
પેરેન્ટલ પગાર પર આવકવેરો અને NI
SPP, SMP અને ShPP બધા રોજગાર આવક તરીકે કરપાત્ર છે અને સામાન્ય પગારની જેમ NIને પાત્ર છે. તમારો ટેક્સ કોડ લાગુ પડે છે, તેથી મોટાભાગના લોકો £194.32 સાપ્તાહિક રકમ પર 20% Income Tax + 8% NI ચૂકવશે. કપાત પછી, ચોખ્ખો પગાર ≈ £139.91/અઠવાડિયું. ઘણા એમ્પ્લોયર્સ statutory pay ને પૂરા પગાર સુધી ટોપ-અપ કરે છે — આ કરારગત છે અને બદલાય છે; તમારી employee handbook તપાસો.
પેરેન્ટલ લીવ દરમિયાન પેન્શન અને લાભો
- એમ્પ્લોયર પેન્શન યોગદાન એ રીતે ચાલુ રહે છે જાણે તમે પૂરા પગાર પર હો (પૂરા નોશનલ પગાર પર ચૂકવેલ)
- કર્મચારી પેન્શન યોગદાન ખરેખર મળેલા પગાર પર આધારિત છે (એટલે કે 194/અઠવાડિયું)
- રજા સામાન્ય રીતે એકઠી થાય છે — સામાન્ય રીતે તમે એકઠા થયેલા દિવસો રજાના અંતે લો છો
- સિક પે અધિકારો ચાલુ રહે છે
- ટેક્સ કોડ યથાવત — પરંતુ જો બહુવિધ એમ્પ્લોયર્સ હોય તો વર્ષના અંતે P60 તપાસો
- જો પેરેન્ટલ લીવ માટે પાત્ર હો તો શૂન્ય પગાર પર પણ NI ક્રેડિટ મળે છે
સામાન્ય ભૂલો
- 26-અઠવાડિયાની સર્વિસ કટ-ઓફ થોડા દિવસોથી ચૂકી જવી — EWC પહેલાંના 15મા અઠવાડિયા સુધી ગણાય છે
- SPP અઠવાડિયા (2) અને SPL અઠવાડિયા (મહત્તમ 50) વચ્ચે મૂંઝવણ
- માતાએ પહેલાં curtailment notice આપ્યા વિના બંને માતાપિતાનું SPL ફાઇલ કરવાનો પ્રયાસ
- 8 અઠવાડિયાની નોટિસ ભૂલી જવી — એમ્પ્લોયર ઓછી નોટિસવાળા બ્લોક નકારી શકે છે
- સ્વ-રોજગાર ધરાવતો પાર્ટનર એમ વિચારે કે તે SPL લઈ શકે — તેઓ ફક્ત રોજગારીવાળા માતાપિતા માટે તેને અનલોક કરી શકે છે
- ટોપ-અપ ન કરવું — ઘણા એમ્પ્લોયર્સ ઉન્નત કરારગત પેટર્નિટી પે ચૂકવે છે (દા.ત. 2 અઠવાડિયા માટે 100%)
વારંવાર પુછાતા પ્રશ્નો
- UKમાં હું કેટલા અઠવાડિયાની પેટર્નિટી લીવ લઈ શકું?
- મહત્તમ 2 અઠવાડિયાની Statutory Paternity Leave. 6 એપ્રિલ 2024થી તમે આ બે અલગ-અલગ એક-અઠવાડિયાના બ્લોકમાં, જન્મ કે દત્તક પ્લેસમેન્ટ પછીના પ્રથમ 52 અઠવાડિયામાં ગમે ત્યારે લઈ શકો છો — હવે તેને 8 અઠવાડિયામાં અને એક જ બ્લોકમાં લેવી ફરજિયાત નથી.
- 2025/26માં Statutory Paternity Payની કિંમત કેટલી છે?
- પ્રતિ અઠવાડિયે £194.32, અથવા જો ઓછું હોય તો તમારી સરેરાશ સાપ્તાહિક કમાણીના 90%. આ રકમ SMP સ્ટાન્ડર્ડ રેટ જેટલી જ છે — બંને દરો દર એપ્રિલમાં સાથે બદલાય છે.
- Shared Parental Leave માટે કોણ પાત્ર છે?
- બંને માતાપિતા (અથવા એક માતાપિતા અને તેમનો પાર્ટનર) જ્યાં બંને રોજગાર અને કમાણીની શરતો પૂરી કરે છે. માતા/મુખ્ય દત્તકગ્રહીતાએ પોતાની 52-અઠવાડિયાની Maternity/Adoption Leaveમાંથી અમુક ભાગ છોડવો પડે છે જેથી તે ઉપલબ્ધ થાય — SPL તેની વણવપરાયેલી statutory leave માંથી કાપવામાં આવે છે.
- Shared Parental Pay કેટલી ઉપલબ્ધ છે?
- SPP/SMP સ્ટાન્ડર્ડ રેટ જેટલા જ ફ્લેટ રેટ પર મહત્તમ 37 અઠવાડિયાની Shared Parental Pay (ShPP) (£194.32 પ્રતિ અઠવાડિયું અથવા જો ઓછું હોય તો સરેરાશ કમાણીના 90%). માતા જે 39 અઠવાડિયાની ચૂકવેલ SMP લઈ શકતી હતી તેમાંથી તેણે લેવી ફરજિયાત 2 અઠવાડિયાની post-birth maternity બાદ કરતાં = ShPPના મહત્તમ 37 અઠવાડિયા.
- શું SPL હેઠળ બંને માતાપિતા એકસાથે કામ પરથી રજા પર રહી શકે?
- હા. SPL જૂના પેટર્નિટી નિયમો કરતાં ઘણી વધુ લવચીકતા આપે છે — તમે બ્લોકમાં રજા લઈ શકો છો, બંને એકસાથે રજા પર રહી શકે છે, અથવા તમે વારાફરતી લઈ શકો છો. તમારે દરેક બ્લોક માટે એમ્પ્લોયરને 8 અઠવાડિયાની લેખિત નોટિસ આપવી પડશે.
- જો હું સ્વ-રોજગાર ધરાવતો હોઉં તો શું મને પગાર મળે?
- ના. SPP/SMP/ShPP બધા માટે તમારે અપેક્ષિત તારીખના 15મા અઠવાડિયા સુધીમાં 26+ અઠવાડિયાની સર્વિસ ધરાવતો "qualifying" કર્મચારી હોવું જરૂરી છે. સ્વ-રોજગાર ધરાવતી જન્મ આપતી માતાઓ તેના બદલે Maternity Allowance માટે પાત્ર બની શકે છે. સ્વ-રોજગાર ધરાવતા પાર્ટનર માટે સમકક્ષ પેટર્નિટી લાભ નથી.
- હું Shared Parental Leave વિશે મારા એમ્પ્લોયરને કેવી રીતે જાણ કરું?
- તમારે બે ફોર્મ વાપરીને 8 અઠવાડિયાની લેખિત નોટિસ આપવી પડશે: "notice of entitlement and intention" (ડિક્લેરેશન), પછી દરેક બ્લોક માટે "leave booking notice". પ્રત્યેક માતાપિતા દીઠ મહત્તમ 3 અલગ leave bookings માન્ય છે.
- શું દત્તક લેનાર માતાપિતા Shared Parental Leave વાપરી શકે?
- હા. મુખ્ય દત્તકગ્રહીતા વણવપરાયેલી Statutory Adoption Leave and Payને બરાબર એ જ રીતે SPL/ShPPમાં કન્વર્ટ કરી શકે છે જે રીતે જન્મ આપતી માતા Maternity Leave કન્વર્ટ કરે છે, અને પાર્ટનર પ્લેસમેન્ટ તારીખની આસપાસ સામાન્ય 2 અઠવાડિયાની Statutory Paternity Leave and Pay લઈ શકે છે.
- શું મારો એમ્પ્લોયર Shared Parental Leaveની વિનંતી નકારી શકે?
- યોગ્ય નોટિસ સાથે વિનંતી કરેલા SPLના સતત એક જ બ્લોકને એમ્પ્લોયર નકારી શકતો નથી, પરંતુ તે એ જ નોટિસમાં અનેક બિન-સતત બ્લોકની વિનંતી માટે સમય અંગે વાટાઘાટ કરી શકે છે. પાત્રતા અને નોટિસની શરતો પૂરી થયા પછી તેઓ રજા સંપૂર્ણપણે નકારી શકતા નથી.
- શું પેટર્નિટી કે Shared Parental Leave લેવાથી redundancy protection પર અસર થાય છે?
- હા — એપ્રિલ 2024થી, Shared Parental Leave પર રહેલા કર્મચારીઓને (Maternity કે Adoption Leave પર રહેલા લોકોની જેમ) જો તેમની ભૂમિકા redundant થાય તો યોગ્ય વૈકલ્પિક ખાલી જગ્યાઓ માટે પ્રાધાન્ય મળે છે, જે SPL આવરી લેતા વિસ્તૃત સંરક્ષિત સમયગાળા માટે અને, જન્મના કિસ્સામાં, જન્મ પછી 18 મહિના સુધી લાગુ રહે છે.