Гід · Родина
Батьківська відпустка та спільна батьківська відпустка у Великій Британії пояснено (2025/26)
Партнери у Великій Британії отримують до 2 тижнів встановленої законом батьківської відпустки, а також можливість конвертувати невикористану відпустку по вагітності та пологах/усиновленню у спільну батьківську відпустку — до 50 тижнів відпустки (37 з них оплачуваних), яку мама та інший з батьків можуть розділити як завгодно. З 6 квітня 2024 року батьківська відпустка стала набагато гнучкішою: ви можете взяти її як два окремих тижні в будь-який час протягом перших 52 тижнів, а не лише одним блоком у перші 8 тижнів.
- Батьківська відпустка: 2 тижні відпустки + £194.32/тиждень виплати (або 90% середнього заробітку, якщо менше)
- Спільна батьківська відпустка (SPL): до 50 тижнів, розділених між обома батьками
- Спільна батьківська виплата (ShPP): до 37 тижнів за стандартною ставкою SPP/SMP
- Право на отримання: 26+ тижнів зайнятості до 15-го тижня перед очікуваною датою, середній заробіток ≥ £125/тиждень
- Повідомлення: письмове повідомлення за 8 тижнів для кожного блоку
Встановлена законом батьківська відпустка та виплата (SPP)
Встановлена законом батьківська відпустка надає партнерам вагітних матерів, усиновлювачам та передбачуваним батькам (сурогатне материнство) до 2 тижнів оплачуваної відпустки, коли з'являється дитина. Ви маєте право, якщо ви є найманим працівником із безперервним стажем 26+ тижнів до 15-го тижня перед очікуваною датою народження чи розміщення.
Що змінилося у квітні 2024 року
До квітня 2024 року SPP потрібно було брати одним блоком протягом 56 днів після народження. З 6 квітня 2024 року ви можете:
- Взяти її як два окремих тижневих блоки
- Взяти блоки в будь-який час протягом перших 52 тижнів після народження чи розміщення
- Подати лише повідомлення за 28 днів для кожного блоку (замість 15 тижнів раніше)
Ставка виплати — менша з двох сум: £194.32 на тиждень або 90% вашого середнього тижневого заробітку — так само, як стандартна ставка встановленої законом виплати по вагітності та пологах (SMP). Обидві ставки завжди змінюються разом щороку у квітні згідно з регламентами індексації.
Хто має право на SPP
- Біологічний батько дитини (або партнер матері, включно з партнером однієї статі)
- Або партнер основного усиновлювача
- Або передбачуваний батько за домовленістю про сурогатне материнство
- Найманий працівник (не самозайнятий) в одного роботодавця протягом 26+ тижнів, що закінчуються за 15 тижнів до очікуваної дати/розміщення
- Середній тижневий заробіток ≥ нижньої межі заробітку (£125/тиждень у 2025/26)
- Нестиме основну відповідальність (разом із матір'ю/усиновлювачем) за виховання дитини
Спільна батьківська відпустка (SPL)
SPL — це "старший брат" батьківської відпустки. Замість лише 2 тижнів обоє батьків разом можуть поділити до 50 тижнів відпустки протягом першого року після народження чи розміщення, і до 37 тижнів виплати. Застереження: кожен тиждень SPL/ShPP "вирізається" з 52-тижневого встановленого законом права матері на відпустку по вагітності та пологах (або встановленої законом відпустки по усиновленню основного усиновлювача).
Тож типова схема така: мати бере обов'язкові 2 тижні післяпологової відпустки по вагітності та пологах, потім обоє батьків ділять решту 50 тижнів (до 37 тижнів з яких оплачувані).
Право на SPL
Обоє батьків мають незалежно відповідати умовам:
- Найманий працівник (не самозайнятий) протягом 26+ тижнів до 15-го тижня перед очікуваною датою
- Все ще працевлаштований на момент кожного блоку SPL
- Інший з батьків також має пропрацювати 26 із 66 тижнів до очікуваної дати і заробляти в середньому £30+/тиждень протягом 13 із цих тижнів (так званий "тест на зайнятість та заробіток")
Двоє найманих батьків на PAYE зазвичай обоє матимуть право. Якщо один самозайнятий, лише найманий з батьків може взяти SPL — самозайнятий з батьків має пройти тест на зайнятість та заробіток, щобвідкрити SPL для найманого з батьків, але не може взяти SPL самостійно.
Як SPL працює на практиці
- Мати запускає SPL, повернувши частину своєї відпустки по вагітності та пологах (повідомлення про скорочення відпустки)
- Обоє батьків подають "повідомлення про право та намір" своїм відповідним роботодавцям
- Кожен з батьків подає письмове повідомлення за 8 тижнів для кожного блоку відпустки (максимум 3 блоки на кожного)
- Блоки можуть проходити одночасно, послідовно або в будь-якому порядку
- Мінімальний блок = 1 тиждень
Практичний приклад
Пара з дитиною, очікуваною в липні 2026 року — типова схема SPL
Мати бере 13 тижнів: перші 6 тижнів на SMP (90% заробітку), потім 7 тижнів за стандартною ставкою, плюс обов'язкові 2 тижні до/після пологів. Після 15-го тижня вона повертається на роботу. Решта 37 тижнів відпустки по вагітності та пологах + виплати конвертуються у SPL/ShPP. Батько бере 4 тижні SPP/SPL раніше (2 тижні SPP при народженні, 2 тижні SPL коли мама повертається на роботу). Потім обоє батьків беруть 4 тижні SPL разом на 6-му місяці. Батько бере ще 8 тижнів самостійного SPL наприкінці 12-місячної відпустки мами. Загальний час батька поза роботою: 16 тижнів протягом першого року. Загальна виплата батьку за SPP + ShPP: 16 тижнів × £194.32 ≈ £3109.
Maternity Allowance — для самозайнятих матерів
Самозайняті матері (а також наймані матері, які не мають права на SMP) можуть натомість подати заявку на Maternity Allowance від DWP: 39 тижнів по £194.32/тиждень або 90% середнього заробітку. Це НЕ поєднується з SPL — лише SMP/відпустку по вагітності та пологах можна конвертувати у SPL/ShPP.
Прибутковий податок та NI з батьківської виплати
SPP, SMP та ShPP усі є оподатковуваним доходом від зайнятості і підлягають NI так само, як звичайна зарплата. Застосовується ваш податковий код, тож більшість людей сплатить 20% прибуткового податку + 8% NI з щотижневої суми £194.32. Після відрахувань чиста виплата ≈ £139.91/тиждень. Багато роботодавців доплачують встановлену законом виплату до повної зарплати — це договірна умова та варіюється; перевірте свій довідник працівника.
Пенсія та пільги під час батьківської відпустки
- Пенсійні внески роботодавця продовжуються так, ніби ви на повній зарплаті (сплачуються з повної номінальної зарплати)
- Пенсійні внески працівника базуються на фактично отриманій виплаті (тобто 194/тиждень)
- Відпустка накопичується як зазвичай — зазвичай ви берете накопичені дні наприкінці відпустки
- Права на оплату лікарняного зберігаються
- Податковий код не змінюється — але перевірте P60 наприкінці року, якщо у вас кілька роботодавців
- Кредити NI нараховуються навіть за нульової виплати, якщо ви маєте право на батьківську відпустку
Поширені помилки
- Пропустити межу 26 тижнів стажу на кілька днів — рахується до 15-го тижня ПЕРЕД очікуваною датою
- Плутати тижні SPP (2) з тижнями SPL (до 50)
- Обоє батьків намагаються подати SPL без того, щоб мати спершу подала повідомлення про скорочення відпустки
- Забути про повідомлення за 8 тижнів — роботодавець може відхилити блоки з меншим повідомленням
- Самозайнятий партнер думає, що може взяти SPL — він може лише відкрити її для найманого з батьків
- Не доплачувати — багато роботодавців сплачують посилену договірну батьківську виплату (наприклад, 100% за 2 тижні)
Часті запитання
- Скільки тижнів батьківської відпустки я можу взяти у Великій Британії?
- До 2 тижнів встановленої законом батьківської відпустки (Statutory Paternity Leave). З 6 квітня 2024 року ви можете взяти їх як два окремих тижневих блоки в будь-який час протягом перших 52 тижнів після народження дитини чи розміщення на усиновлення — більше не обов'язково брати їх протягом 8 тижнів та одним блоком.
- Скільки становить встановлена законом батьківська виплата (SPP) у 2025/26?
- £194.32 на тиждень, або 90% від вашого середнього тижневого заробітку, якщо ця сума менша. Розмір такий самий, як стандартна ставка SMP — обидві ставки змінюються разом щороку у квітні.
- Хто має право на спільну батьківську відпустку (SPL)?
- Обоє батьків (або один із батьків та їхній партнер), якщо обоє відповідають умовам щодо зайнятості та заробітку. Мати/основний усиновлювач має відмовитися від частини своєї 52-тижневої відпустки по вагітності та пологах/усиновленню, щоб вона стала доступною — SPL «вирізається» з її невикористаної встановленої законом відпустки.
- Скільки спільної батьківської виплати (ShPP) доступно?
- До 37 тижнів спільної батьківської виплати (ShPP) за тією ж фіксованою ставкою, що й стандартна ставка SPP/SMP (£194.32 на тиждень або 90% середнього заробітку, якщо ця сума менша). 39 тижнів оплачуваного SMP, які могла б узяти мама, мінус 2 тижні післяпологової відпустки, які вона обов'язково має взяти = максимум 37 тижнів ShPP.
- Чи можуть обоє батьків одночасно бути відсутніми на роботі за SPL?
- Так. SPL надає набагато більше гнучкості, ніж старі правила батьківської відпустки — ви можете брати відпустку блоками, обоє можуть бути відсутні одночасно, або ви можете чергуватися. Ви маєте повідомити роботодавця за 8 тижнів письмово про кожен блок.
- Чи отримую я виплату, якщо я самозайнятий?
- Ні. SPP/SMP/ShPP вимагають, щоб ви були "кваліфікованим" найманим працівником зі стажем 26+ тижнів до 15-го тижня перед очікуваною датою. Самозайняті матері, які народжують, можуть натомість претендувати на Maternity Allowance. Еквівалента батьківської виплати для самозайнятих партнерів не існує.
- Як повідомити роботодавця про спільну батьківську відпустку?
- Ви маєте подати письмове повідомлення за 8 тижнів у двох формах: "повідомлення про право та намір" (декларація), а потім "повідомлення про бронювання відпустки" для кожного блоку. Дозволено до 3 окремих бронювань відпустки на кожного з батьків.
- Чи можуть батьки-усиновлювачі використовувати спільну батьківську відпустку?
- Так. Основний усиновлювач може конвертувати невикористану встановлену законом відпустку та виплату по усиновленню в SPL/ShPP так само, як мати, що народила, конвертує відпустку по вагітності та пологах, а партнер може взяти звичні 2 тижні встановленої законом батьківської відпустки та виплати навколо дати розміщення дитини.
- Чи може роботодавець відмовити у запиті на спільну батьківську відпустку?
- Роботодавець не може відмовити в одному безперервному блоці SPL, запитаному з належним повідомленням, але може обговорити терміни запиту на кілька переривчастих блоків у межах того самого повідомлення. Він не може повністю відмовити у відпустці, коли умови щодо права та повідомлення виконано.
- Чи впливає використання батьківської або спільної батьківської відпустки на захист від скорочення?
- Так — з квітня 2024 року працівники у спільній батьківській відпустці (як і ті, хто у відпустці по вагітності та пологах чи усиновленню) отримують пріоритет на відповідні вакантні посади, якщо їхню посаду скорочують, протягом подовженого захищеного періоду, що охоплює SPL, а для народження дитини — до 18 місяців після народження.