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Licença de Paternidade e Licença Parental Partilhada no Reino Unido Explicadas (2025/26)
No Reino Unido, os parceiros têm direito a até 2 semanas de Statutory Paternity Leave, além da opção de converter a licença de Maternidade/Adoção não utilizada em Shared Parental Leave — até 50 semanas de licença (37 delas pagas) que a mãe e o outro progenitor podem repartir como quiserem. Desde 6 de abril de 2024, a licença de paternidade é muito mais flexível: pode tirá-la como duas semanas separadas em qualquer altura dentro das primeiras 52 semanas, e não apenas num único bloco nas primeiras 8 semanas.
- Paternidade: 2 semanas de licença + £194.32/semana de pagamento (ou 90% da média de rendimentos, se for mais baixo)
- Shared Parental Leave (SPL): até 50 semanas repartidas entre ambos os pais
- Shared Parental Pay (ShPP): até 37 semanas à taxa padrão do SPP/SMP
- Elegibilidade: 26+ semanas empregado até à 15.ª semana antes da data prevista, rendimento médio ≥ £125/semana
- Notificação: 8 semanas de aviso prévio por escrito para cada bloco
Statutory Paternity Leave e Pay (SPP)
A Statutory Paternity Leave dá aos parceiros de mães grávidas, adotantes e pais tencionados (barriga de aluguer) até 2 semanas de licença remunerada quando um filho nasce. Tem direito se for um funcionário com 26+ semanas de serviço contínuo até à 15.ª semana antes da data prevista de nascimento ou colocação.
O que mudou em abril de 2024
Antes de abril de 2024, o SPP tinha de ser tirado num único bloco dentro de 56 dias após o nascimento. Desde 6 de abril de 2024, pode:
- Tirá-lo em dois blocos separados de uma semana
- Tirar os blocos em qualquer altura dentro das primeiras 52 semanas após o nascimento ou a colocação
- Dar apenas 28 dias de aviso prévio por bloco (antes eram 15 semanas)
A taxa de pagamento é o menor valor entre £194.32 por semana ou 90% da sua média de rendimentos semanais — igual à taxa padrão do Statutory Maternity Pay. As duas taxas sobem sempre em conjunto todos os anos em abril, ao abrigo dos regulamentos de atualização.
Quem tem direito ao SPP
- Pai biológico da criança (ou parceiro/a da mãe, incluindo parceiro/a do mesmo sexo)
- Ou parceiro/a do adotante principal
- Ou pai/mãe tencionado/a num acordo de barriga de aluguer
- Empregado (não trabalhador independente) pelo mesmo empregador durante 26+ semanas terminando na 15.ª semana antes da EWC/colocação
- Média de rendimentos semanais ≥ Lower Earnings Limit (£125/semana em 2025/26)
- Terá responsabilidade principal (juntamente com a mãe/adotante) pela criação da criança
Shared Parental Leave (SPL)
A SPL é a "irmã mais velha" da licença de paternidade. Em vez de apenas 2 semanas, ambos os pais juntos podem partilhar até 50 semanas de licença no primeiro ano após o nascimento ou a colocação, e até 37 semanas de pagamento. O senão: cada semana de SPL/ShPP é retirada do direito de 52 semanas de licença de Maternidade estatutária da mãe (ou da licença de Adoção estatutária do adotante principal).
Assim, um padrão típico é: a mãe tira as 2 semanas obrigatórias de licença de Maternidade pós-parto, e depois ambos os pais repartem as restantes 50 semanas (com até 37 semanas pagas).
Elegibilidade para a SPL
Ambos os pais têm de cumprir as condições de forma independente:
- Funcionário (não trabalhador independente) durante 26+ semanas até à 15.ª semana antes da EWC
- Ainda empregado quando cada bloco de SPL é tirado
- O outro progenitor também tem de ter trabalhado 26 das 66 semanas antes da EWC e ganho em média £30+/semana durante 13 dessas semanas (o "teste de emprego e rendimentos")
Dois pais empregados em regime PAYE normalmente terão ambos direito. Se um for trabalhador independente, apenas o progenitor empregado pode tirar SPL — o progenitor trabalhador independente tem de satisfazer o teste de emprego e rendimentos para desbloquear a SPL para o progenitor empregado, mas não pode tirar SPL ele próprio.
Como a SPL funciona na prática
- A mãe desencadeia a SPL ao devolver parte da sua licença de Maternidade (aviso de redução)
- Ambos os pais apresentam um "notice of entitlement and intention" aos respetivos empregadores
- Cada progenitor dá 8 semanas de aviso prévio por escrito para cada bloco de licença (máximo de 3 blocos cada)
- Os blocos podem decorrer em simultâneo, em sequência, ou em qualquer padrão
- Bloco mínimo = 1 semana
Exemplo prático
Casal com um bebé previsto para julho de 2026 — padrão típico de SPL
A mãe tira 13 semanas, sendo as primeiras 6 a 90% dos rendimentos (SMP) e depois 7 semanas à taxa padrão, além das 2 semanas obrigatórias antes/depois do nascimento. Após a semana 15, regressa ao trabalho. As restantes 37 semanas de licença de Maternidade + pagamento são convertidas em SPL/ShPP. O pai tira 4 semanas de SPP/SPL antecipadamente (2 semanas de SPP no nascimento, 2 semanas de SPL quando a mãe regressa ao trabalho). Depois, ambos os pais tiram 4 semanas de SPL juntos no 6.º mês. O pai tira ainda mais 8 semanas de SPL a solo no final dos 12 meses de licença da mãe. Tempo total de ausência do pai: 16 semanas ao longo do primeiro ano. Pagamento total ao pai entre SPP + ShPP: 16 semanas × £194.32 ≈ £3109.
Maternity Allowance — para mães trabalhadoras independentes
As mães trabalhadoras independentes (e as mães empregadas que não têm direito ao SMP) podem, em vez disso, solicitar Maternity Allowance junto do DWP: 39 semanas a £194.32/semana ou 90% da média de rendimentos. Isto NÃO é compatível com a SPL — apenas o SMP/licença de Maternidade podem ser convertidos em SPL/ShPP.
Imposto sobre o rendimento e NI sobre o pagamento parental
O SPP, o SMP e o ShPP são todos tributáveis como rendimento do trabalho e estão sujeitos a NI tal como o salário normal. O seu código de imposto aplica-se, pelo que a maioria das pessoas pagará 20% de imposto sobre o rendimento + 8% de NI sobre o valor semanal de £194.32. Após as deduções, o valor líquido ≈ £139.91/semana. Muitos empregadores complementam o pagamento estatutário até ao salário integral — isto é contratual e varia; verifique o seu manual do funcionário.
Pensão e benefícios durante a licença parental
- As contribuições do empregador para a pensão continuam como se estivesse a receber o salário integral (pagas sobre o salário nocional integral)
- As contribuições do funcionário para a pensão baseiam-se no pagamento efetivamente recebido (ou seja, as 194/semana)
- As férias continuam a acumular normalmente — normalmente tira os dias acumulados no final da licença
- Os direitos a subsídio de doença mantêm-se
- O código de imposto mantém-se inalterado — mas verifique o P60 no final do ano se tiver vários empregadores
- São atribuídos créditos de NI mesmo com pagamento zero, se elegível para licença parental
Erros comuns
- Perder o limite das 26 semanas de serviço por poucos dias — conta-se até à 15.ª semana ANTES da EWC
- Confundir as semanas de SPP (2) com as semanas de SPL (até 50)
- Ambos os pais tentarem submeter a SPL sem que a mãe tenha dado primeiro o aviso de redução
- Esquecer as 8 semanas de aviso prévio — o empregador pode rejeitar blocos com menos aviso
- O parceiro trabalhador independente pensar que pode tirar SPL — só pode desbloqueá-la para o progenitor empregado
- Não complementar o pagamento — muitos empregadores pagam um subsídio de paternidade contratual reforçado (por exemplo, 100% durante 2 semanas)
Perguntas frequentes
- Quantas semanas de licença de paternidade posso tirar no Reino Unido?
- Até 2 semanas de Statutory Paternity Leave (licença de paternidade estatutária). Desde 6 de abril de 2024, pode tirá-las em dois blocos separados de uma semana, a qualquer momento dentro das primeiras 52 semanas após o nascimento ou a colocação para adoção — já não precisa de as tirar dentro de 8 semanas nem num único bloco.
- Quanto vale o Statutory Paternity Pay em 2025/26?
- £194.32 por semana, ou 90% da sua média de rendimentos semanais se esse valor for mais baixo. O valor é igual à taxa padrão do SMP — as duas taxas sobem sempre em conjunto todos os anos em abril.
- Quem tem direito à Shared Parental Leave (licença parental partilhada)?
- Ambos os pais (ou um progenitor e o seu parceiro/a) desde que ambos cumpram as condições de emprego e de rendimentos. A mãe/adotante principal tem de renunciar a parte da sua licença de Maternidade/Adoção de 52 semanas para que esta esteja disponível — a SPL é retirada da licença estatutária não utilizada dela.
- Quanto Shared Parental Pay está disponível?
- Até 37 semanas de Shared Parental Pay (ShPP) à mesma taxa fixa do SPP/taxa padrão do SMP (£194.32 por semana ou 90% da média de rendimentos se for mais baixo). As 39 semanas de SMP pago que a mãe poderia ter tirado, menos as 2 semanas obrigatórias de licença de maternidade pós-parto, resultam num máximo de 37 semanas de ShPP.
- Ambos os pais podem estar ausentes do trabalho ao mesmo tempo ao abrigo da SPL?
- Sim. A SPL dá muito mais flexibilidade do que as antigas regras de paternidade — pode tirar a licença em blocos, ambos podem estar ausentes simultaneamente, ou pode alternar. Tem de dar ao empregador um aviso prévio por escrito de 8 semanas para cada bloco.
- Recebo pagamento se for trabalhador independente?
- Não. O SPP/SMP/ShPP exigem todos que seja um funcionário "qualificado", com 26+ semanas de serviço até à 15.ª semana antes da data prevista. As mães trabalhadoras independentes poderão, em vez disso, ter direito ao Maternity Allowance. Não existe um benefício de paternidade equivalente para parceiros trabalhadores independentes.
- Como notifico o meu empregador sobre a Shared Parental Leave?
- Tem de dar um aviso prévio por escrito de 8 semanas usando dois formulários: um "notice of entitlement and intention" (declaração de elegibilidade e intenção) e, depois, um "leave booking notice" para cada bloco. São permitidas até 3 reservas de licença separadas por progenitor.
- Os pais adotivos podem usar a Shared Parental Leave?
- Sim. O adotante principal pode converter a Statutory Adoption Leave e o respetivo pagamento não utilizados em SPL/ShPP exatamente da mesma forma que uma mãe biológica converte a licença de maternidade, e o/a parceiro/a pode tirar as habituais 2 semanas de Statutory Paternity Leave e respetivo pagamento à volta da data de colocação.
- O meu empregador pode recusar um pedido de Shared Parental Leave?
- Um empregador não pode recusar um único bloco contínuo de SPL solicitado com o aviso prévio adequado, mas pode negociar o momento de um pedido de vários blocos descontínuos dentro do mesmo aviso. Não pode recusar a licença de todo assim que as condições de elegibilidade e de aviso prévio estejam cumpridas.
- Tirar licença de paternidade ou Shared Parental Leave afeta a proteção contra despedimento por redundância?
- Sim — desde abril de 2024, os funcionários em Shared Parental Leave (tal como os que estão em licença de Maternidade ou Adoção) têm prioridade para vagas alternativas adequadas caso a sua função seja extinta por redundância, durante um período de proteção alargado que cobre a SPL e, no caso de nascimentos, até 18 meses após o nascimento.