Ghid · Familie
Concediul de paternitate și concediul parental partajat în UK explicate (2025/26)
Partenerii din UK beneficiază de până la 2 săptămâni de Concediu de Paternitate Statutar, plus opțiunea de a converti concediul de Maternitate/Adopție nefolosit în Concediu Parental Partajat — până la 50 de săptămâni de concediu (37 dintre ele plătite) pe care mama și celălalt părinte le pot împărți cum doresc. Din 6 aprilie 2024, concediul de paternitate este mult mai flexibil: îl puteți lua ca două săptămâni separate oricând în primele 52 de săptămâni, nu doar într-un singur bloc în primele 8 săptămâni.
- Paternitate: 2 săptămâni de concediu + £194.32/săpt plată (sau 90% din câștigul mediu dacă e mai mic)
- Concediu Parental Partajat (SPL): până la 50 de săptămâni împărțite între ambii părinți
- Shared Parental Pay (ShPP): până la 37 de săptămâni la rata standard SPP/SMP
- Eligibilitate: 26+ săptămâni angajat până în a 15-a săptămână înainte de data estimată, câștig mediu ≥ £125/săpt
- Notificare: preaviz scris de 8 săptămâni pentru fiecare bloc
Concediul și plata de paternitate statutară (SPP)
Concediul de Paternitate Statutar oferă partenerilor mamelor gravide, adoptatorilor și părinților intenționați (în cazul surogației) până la 2 săptămâni de concediu plătit la sosirea unui copil. Sunteți eligibil dacă sunteți angajat cu 26+ săptămâni de vechime continuă până în a 15-a săptămână înainte de data estimată a nașterii sau plasamentului.
Ce s-a schimbat în aprilie 2024
Înainte de aprilie 2024, SPP trebuia luat ca un singur bloc în termen de 56 de zile de la naștere. Din 6 aprilie 2024 puteți:
- Să-l luați ca două blocuri separate de câte o săptămână
- Să luați blocurile oricând în primele 52 de săptămâni de la naștere sau plasament
- Să dați doar 28 de zile preaviz per bloc (redus de la 15 săptămâni)
Rata de plată este cea mai mică dintre £194.32 pe săptămână sau 90% din câștigul săptămânal mediu — la fel ca rata standard Statutory Maternity Pay. Cele două rate se modifică întotdeauna împreună în fiecare aprilie, conform reglementărilor de indexare.
Cine este eligibil pentru SPP
- Tatăl biologic al copilului (sau partenerul mamei, inclusiv partener de același sex)
- Sau partenerul adoptatorului principal
- Sau părintele intenționat într-un aranjament de surogație
- Angajat (nu liber-profesionist) la același angajator timp de 26+ săptămâni, terminându-se în a 15-a săptămână înainte de EWC/plasament
- Câștig săptămânal mediu ≥ Lower Earnings Limit (£125/săptămână în 2025/26)
- Va avea responsabilitatea principală (alături de mamă/adoptator) pentru creșterea copilului
Concediul Parental Partajat (SPL)
SPL este „fratele mai mare” al Concediului de Paternitate. În loc de doar 2 săptămâni, ambii părinți împreună pot împărți până la 50 de săptămâni de concediu în primul an de la naștere sau plasament, și până la 37 de săptămâni de plată. Detaliul important: fiecare săptămână de SPL/ShPP este „tăiată” din dreptul statutar de 52 de săptămâni de Concediu de Maternitate al mamei (sau din Concediul de Adopție statutar al adoptatorului principal).
Deci un model tipic este: mama ia cele 2 săptămâni obligatorii de Concediu de Maternitate de după naștere, apoi ambii părinți împart restul de 50 de săptămâni (cu până la 37 de săptămâni plătite).
Eligibilitatea pentru SPL
Ambii părinți trebuie să îndeplinească independent condițiile:
- Angajat (nu liber-profesionist) timp de 26+ săptămâni până în a 15-a săptămână înainte de EWC
- Încă angajat atunci când este luat fiecare bloc SPL
- Celălalt părinte trebuie să fi lucrat și el 26 din cele 66 de săptămâni dinainte de EWC și să fi câștigat în medie £30+/săptămână timp de 13 dintre acele săptămâni (testul „de angajare și venituri”)
Doi părinți angajați pe PAYE se vor califica de obicei ambii. Dacă unul este liber-profesionist, doar părintele angajat poate lua SPL — părintele liber-profesionist trebuie să îndeplinească testul de angajare și venituri pentru a debloca SPL pentru părintele angajat, dar nu poate lua SPL personal.
Cum funcționează SPL în practică
- Mama declanșează SPL renunțând la o parte din Concediul de Maternitate (notificare de reducere)
- Ambii părinți depun o „notificare de drept și intenție” la angajatorii lor respectivi
- Fiecare părinte oferă un preaviz scris de 8 săptămâni pentru fiecare bloc de concediu (maximum 3 blocuri fiecare)
- Blocurile pot avea loc simultan, secvențial sau în orice model
- Blocul minim este de 1 săptămână
Exemplu practic
Cuplu cu un copil estimat pentru iulie 2026 — model tipic de SPL
Mama ia 13 săptămâni: primele 6 săptămâni la SMP (90% din câștig), apoi 7 săptămâni la rata standard, plus cele 2 săptămâni obligatorii dinainte/după naștere. După săptămâna 15 se întoarce la muncă. Restul de 37 de săptămâni de Concediu de Maternitate + Plată sunt convertite în SPL/ShPP. Tatăl ia 4 săptămâni SPP/SPL devreme (2 săptămâni SPP la naștere, 2 săptămâni SPL când mama revine la muncă). Apoi ambii părinți iau 4 săptămâni SPL împreună în luna 6. Tatăl ia încă 8 săptămâni SPL solo la finalul concediului de 12 luni al mamei. Total timp liber pentru tată: 16 săptămâni pe parcursul primului an. Plată totală pentru tată pe SPP + ShPP: 16 săptămâni × £194.32 ≈ £3109.
Maternity Allowance — pentru mamele liber-profesioniste
Mamele liber-profesioniste (și mamele angajate care nu sunt eligibile pentru SMP) pot solicita în schimb Maternity Allowance de la DWP: 39 de săptămâni la £194.32/săptămână sau 90% din câștigul mediu. Aceasta NU este compatibilă cu SPL — doar SMP/Concediul de Maternitate pot fi convertite în SPL/ShPP.
Impozitul pe venit & NI pe plata parentală
SPP, SMP și ShPP sunt toate impozabile ca venit din muncă și supuse NI la fel ca salariul normal. Codul dvs. fiscal se aplică, așa că majoritatea oamenilor vor plăti 20% Income Tax + 8% NI pe suma săptămânală de £194.32. După deduceri, plata netă ≈ £139.91/săptămână. Mulți angajatori suplimentează plata statutară până la salariul integral — acest lucru este contractual și variază; verificați manualul de angajat.
Pensia & beneficiile în timpul concediului parental
- Contribuțiile angajatorului la pensie continuă ca și cum ați fi pe salariul integral (plătite pe salariul nominal integral)
- Contribuțiile angajatului la pensie se bazează pe plata efectiv primită (adică 194/săpt)
- Concediul de odihnă se acumulează normal — de obicei zilele acumulate se iau la sfârșitul concediului
- Drepturile la concediu medical continuă
- Codul fiscal rămâne neschimbat — dar verificați P60 la sfârșitul anului dacă aveți mai mulți angajatori
- Se acordă credite NI chiar și la plată zero dacă sunteți eligibil pentru concediu parental
Greșeli frecvente
- Ratarea termenului de 26 de săptămâni de vechime cu câteva zile — se numără până în a 15-a săptămână ÎNAINTE de EWC
- Confundarea săptămânilor SPP (2) cu săptămânile SPL (până la 50)
- Ambii părinți încearcă să depună SPL fără ca mama să dea mai întâi notificarea de reducere
- Uitarea preavizului de 8 săptămâni — angajatorul poate respinge blocurile cu preaviz mai mic
- Partenerul liber-profesionist crede că poate lua SPL — el poate doar să-l deblocheze pentru părintele angajat
- Neaplicarea suplimentului — mulți angajatori plătesc o plată de paternitate contractuală îmbunătățită (de ex. 100% pentru 2 săptămâni)
Întrebări frecvente
- Câte săptămâni de concediu de paternitate pot lua în UK?
- Până la 2 săptămâni de Concediu de Paternitate Statutar. Din 6 aprilie 2024 puteți lua acest concediu ca două blocuri separate de câte o săptămână, oricând în primele 52 de săptămâni de la naștere sau plasamentul adopției — nu mai este obligatoriu să-l luați în primele 8 săptămâni și într-un singur bloc.
- Cât valorează Statutory Paternity Pay în 2025/26?
- £194.32 pe săptămână, sau 90% din câștigul săptămânal mediu dacă acesta este mai mic. Suma este identică cu rata standard SMP — cele două rate se modifică împreună în fiecare aprilie.
- Cine este eligibil pentru Concediul Parental Partajat?
- Ambii părinți (sau un părinte și partenerul/partenera acestuia), atunci când ambii îndeplinesc condițiile de angajare și de venit. Mama/adoptatorul principal trebuie să renunțe la o parte din cele 52 de săptămâni de Concediu de Maternitate/Adopție pentru ca acesta să devină disponibil — SPL este „tăiat” din concediul statutar nefolosit al mamei.
- Câtă Shared Parental Pay este disponibilă?
- Până la 37 de săptămâni de Shared Parental Pay (ShPP) la aceeași rată fixă ca SPP/rata standard SMP (£194.32 pe săptămână sau 90% din câștigul mediu dacă este mai mic). Cele 39 de săptămâni de SMP plătit pe care mama le-ar fi putut lua, minus cele 2 săptămâni de maternitate obligatorii de după naștere pe care trebuie să le ia = maximum 37 de săptămâni de ShPP.
- Pot fi ambii părinți în concediu simultan sub SPL?
- Da. SPL oferă mult mai multă flexibilitate decât vechile reguli de paternitate — puteți lua concediul în blocuri, ambii pot fi în concediu simultan sau îl puteți eșalona. Trebuie să oferiți angajatorului un preaviz scris de 8 săptămâni pentru fiecare bloc.
- Primesc plată dacă sunt liber-profesionist?
- Nu. SPP/SMP/ShPP necesită toate să fiți un angajat „calificat” cu 26+ săptămâni de vechime până în a 15-a săptămână înainte de data estimată. Mamele liber-profesioniste pot fi eligibile în schimb pentru Maternity Allowance. Nu există un beneficiu echivalent de paternitate pentru partenerii liber-profesioniști.
- Cum îmi anunț angajatorul despre Concediul Parental Partajat?
- Trebuie să oferiți un preaviz scris de 8 săptămâni folosind două formulare: o „notificare de drept și intenție” (declarație), apoi o „notificare de rezervare a concediului” pentru fiecare bloc. Sunt permise până la 3 rezervări de concediu separate per părinte.
- Pot părinții adoptivi folosi Concediul Parental Partajat?
- Da. Adoptatorul principal poate converti Concediul și Plata de Adopție Statutară nefolosite în SPL/ShPP exact în același mod în care o mamă biologică convertește Concediul de Maternitate, iar partenerul poate lua cele 2 săptămâni obișnuite de Concediu și Plată de Paternitate Statutară în jurul datei plasamentului.
- Poate angajatorul meu refuza o cerere de Concediu Parental Partajat?
- Un angajator nu poate refuza un singur bloc continuu de SPL solicitat cu preaviz corespunzător, dar poate negocia momentul unei cereri pentru mai multe blocuri discontinue în cadrul aceluiași preaviz. Nu pot refuza concediul definitiv odată ce condițiile de eligibilitate și de preaviz sunt îndeplinite.
- Faptul de a lua concediu de paternitate sau parental partajat afectează protecția la concediere colectivă?
- Da — începând din aprilie 2024, angajații aflați în Concediu Parental Partajat (la fel ca cei în Concediu de Maternitate sau Adopție) beneficiază de prioritate pentru posturi vacante alternative potrivite dacă postul lor este desființat, pentru o perioadă de protecție extinsă care acoperă SPL și, pentru nașteri, până la 18 luni de la naștere.