ਗਾਈਡ · ਪਰਿਵਾਰ
UK ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਸਮਝਾਈ ਗਈ (2025/26)
UK ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਬਿਨਾਂ ਵਰਤੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ/ਅਡੌਪਸ਼ਨ ਲੀਵ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ — ਲੀਵ ਦੇ 50 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ (ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 37 ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ) ਜੋ ਮਾਂ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਮਾਪਾ ਜਿਵੇਂ ਚਾਹੁਣ ਵੰਡ ਸਕਦੇ ਹਨ। 6 ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਤੋਂ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਚਕਦਾਰ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਪਹਿਲੇ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦੋ ਵੱਖਰੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਜੋਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਿਰਫ਼ ਪਹਿਲੇ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਲਾਕ ਦੀ ਬਜਾਏ।
- ਪੈਟਰਨਿਟੀ: 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਲੀਵ + £194.32/ਹਫ਼ਤਾ ਤਨਖਾਹ (ਜਾਂ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ 90%, ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇ)
- ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ (SPL): ਦੋਵੇਂ ਮਾਪਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੰਡੇ 50 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ
- ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਪੇ (ShPP): SPP/SMP ਸਟੈਂਡਰਡ ਦਰ 'ਤੇ 37 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ
- ਯੋਗਤਾ: ਨਿਯਤ ਤਰੀਕ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 15ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ 26+ ਹਫ਼ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ, ਔਸਤ ਕਮਾਈ ≥ £125/ਹਫ਼ਤਾ
- ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ: ਹਰ ਬਲਾਕ ਲਈ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ
ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਅਤੇ ਪੇ (SPP)
ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਵਾਂ, ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ (ਸਰੋਗੇਸੀ) ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਆਉਣ 'ਤੇ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੀ ਲੀਵ ਤੱਕ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਨਮ ਜਾਂ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਤਰੀਕ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 15ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ 26+ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ।
ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਵਿੱਚ ਕੀ ਬਦਲਿਆ
ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, SPP ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇ 56 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਹੀ ਬਲਾਕ ਵਜੋਂ ਲੈਣਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ। 6 ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਇਸਨੂੰ ਦੋ ਵੱਖਰੇ ਇੱਕ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਬਲਾਕਾਂ ਵਜੋਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ
- ਜਨਮ ਜਾਂ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਬਲਾਕ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ
- ਹਰ ਬਲਾਕ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ 28 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ (15 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੇ)
ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ £194.32 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਕਮਾਈ ਦੇ 90% ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇ — ਇਹ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਪੇ ਦੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਦਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਦਰਾਂ ਹਰ ਅਪ੍ਰੈਲ ਅੱਪਰੇਟਿੰਗ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਕੱਠੀਆਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ।
SPP ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ
- ਬੱਚੇ ਦਾ ਜੈਵਿਕ ਪਿਤਾ (ਜਾਂ ਮਾਂ ਦਾ ਸਾਥੀ, ਸਮਲਿੰਗੀ ਸਾਥੀ ਸਮੇਤ)
- ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦਾ ਸਾਥੀ
- ਜਾਂ ਸਰੋਗੇਸੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲਾ ਮਾਪਾ
- EWC/ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 15ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਖਤਮ ਹੁੰਦੇ 26+ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ (ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਨਹੀਂ)
- ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਕਮਾਈ ≥ ਲੋਅਰ ਅਰਨਿੰਗਸ ਲਿਮਿਟ (2025/26 ਵਿੱਚ £125/ਹਫ਼ਤਾ)
- ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਲਈ (ਮਾਂ/ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਨਾਲ) ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ
ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ (SPL)
SPL ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਦਾ "ਵੱਡਾ ਭਰਾ" ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਦੋਵੇਂ ਮਾਪੇ ਮਿਲ ਕੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 50 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਲੀਵ ਤੱਕ, ਅਤੇ 37 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਧਿਆਨ ਦਿਓ: SPL/ShPP ਦਾ ਹਰ ਹਫ਼ਤਾ ਮਾਂ ਦੀ 52-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਹੱਕਦਾਰੀ (ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਅਡੌਪਸ਼ਨ ਲੀਵ) ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਪੈਟਰਨ ਇਹ ਹੈ: ਮਾਂ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਾਜ਼ਮੀ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਦੋਵੇਂ ਮਾਪੇ ਬਾਕੀ ਬਚੇ 50 ਹਫ਼ਤੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ (37 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ)।
SPL ਯੋਗਤਾ
ਦੋਵੇਂ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ:
- EWC ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 15ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ 26+ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਨਹੀਂ)
- ਹਰ SPL ਬਲਾਕ ਲੈਣ ਵੇਲੇ ਅਜੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ
- ਦੂਜੇ ਮਾਪੇ ਨੇ ਵੀ EWC ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 66 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 26 ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 13 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਔਸਤਨ £30+/ਹਫ਼ਤਾ ਕਮਾਇਆ ਹੋਵੇ ("ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਟੈਸਟ")
PAYE 'ਤੇ ਦੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਮਾਪੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋਵੇਂ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ। ਜੇ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਮਾਪਾ ਹੀ SPL ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ — ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਮਾਪੇ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਮਾਪੇ ਲਈ SPL ਖੋਲ੍ਹਣ ਵਾਸਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਅਤੇ-ਕਮਾਈ ਟੈਸਟ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਉਹ ਖੁਦ SPL ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ।
SPL ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਮਾਂ ਆਪਣੀ ਕੁਝ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਵਾਪਸ ਦੇ ਕੇ (ਕਰਟੇਲਮੈਂਟ ਨੋਟਿਸ) SPL ਨੂੰ ਟਰਿੱਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ
- ਦੋਵੇਂ ਮਾਪੇ ਆਪਣੇ-ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ "ਹੱਕਦਾਰੀ ਅਤੇ ਇਰਾਦੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ" ਦਾਖਲ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਹਰ ਮਾਪਾ ਹਰ ਲੀਵ ਬਲਾਕ ਲਈ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (ਹਰੇਕ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 3 ਬਲਾਕ)
- ਬਲਾਕ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ, ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੈਟਰਨ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਲਾਕ = 1 ਹਫ਼ਤਾ
ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਉਦਾਹਰਣ
ਜੁਲਾਈ 2026 ਵਿੱਚ ਬੱਚਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਜੋੜੇ ਲਈ ਆਮ SPL ਪੈਟਰਨ
ਮਾਂ ਪਹਿਲੇ 6 ਹਫ਼ਤੇ SMP 'ਤੇ (90% ਕਮਾਈ) ਫਿਰ 7 ਹਫ਼ਤੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਦਰ 'ਤੇ, ਨਾਲ ਹੀ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ/ਬਾਅਦ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ 2 ਹਫ਼ਤੇ, ਕੁੱਲ 13 ਹਫ਼ਤੇ ਲੈਂਦੀ ਹੈ। 15ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ + ਪੇ ਦੇ 37 ਹਫ਼ਤੇ SPL/ShPP ਵਿੱਚ ਬਦਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਪਿਤਾ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ 4 ਹਫ਼ਤੇ SPP/SPL ਲੈਂਦਾ ਹੈ (ਜਨਮ ਵੇਲੇ 2 ਹਫ਼ਤੇ SPP, ਮਾਂ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਵੇਲੇ 2 ਹਫ਼ਤੇ SPL)। ਫਿਰ ਦੋਵੇਂ ਮਾਪੇ 6ਵੇਂ ਮਹੀਨੇ 4 ਹਫ਼ਤੇ SPL ਇਕੱਠੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਪਿਤਾ ਮਾਂ ਦੀ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਲੀਵ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਹੋਰ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਇਕੱਲੇ SPL ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਪਿਤਾ ਦਾ ਕੁੱਲ ਛੁੱਟੀ ਸਮਾਂ: ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 16 ਹਫ਼ਤੇ। SPP + ShPP ਵਿੱਚ ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਭੁਗਤਾਨ: 16 ਹਫ਼ਤੇ × £194.32 ≈ £3109।
ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਅਲਾਊਂਸ — ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਮਾਵਾਂ ਲਈ
ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਮਾਵਾਂ (ਅਤੇ SMP ਲਈ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਮਾਵਾਂ) ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ DWP ਤੋਂ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਅਲਾਊਂਸ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ: £194.32/ਹਫ਼ਤਾ ਜਾਂ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ 90% 'ਤੇ 39 ਹਫ਼ਤੇ। ਇਹ SPL ਨਾਲ ਸੰਗਤ ਨਹੀਂ ਹੈ — ਸਿਰਫ਼ SMP/ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਹੀ SPL/ShPP ਵਿੱਚ ਬਦਲੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਪੇਰੈਂਟਲ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਅਤੇ NI
SPP, SMP ਅਤੇ ShPP ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਮਦਨ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਂਗ NI ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ £194.32 ਦੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਰਕਮ 'ਤੇ 20% ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ + 8% NI ਦੇਣਗੇ। ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨੈੱਟ ਪੇ ≈ £139.91/ਹਫ਼ਤਾ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਪੇ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ — ਇਹ ਕੰਟਰੈਕਚੁਅਲ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਆਪਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਚੈੱਕ ਕਰੋ।
ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਦੌਰਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲਾਭ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਹੋ (ਪੂਰੀ ਨੋਸ਼ਨਲ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ)
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨ ਅਸਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹਨ (ਯਾਨੀ £194/ਹਫ਼ਤਾ)
- ਛੁੱਟੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕੱਠੀ ਹੁੰਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ — ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲੀਵ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਦਿਨ ਲੈਂਦੇ ਹੋ
- ਬਿਮਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ
- ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਅਣਬਦਲਿਆ — ਪਰ ਜੇ ਕਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਨ ਤਾਂ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ P60 ਚੈੱਕ ਕਰੋ
- ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ 'ਤੇ ਜ਼ੀਰੋ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਵੀ NI ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ
- 26-ਹਫ਼ਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕਟ-ਆਫ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲ ਖੁੰਝਾਉਣਾ — ਇਹ EWC ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 15ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
- SPP ਹਫ਼ਤਿਆਂ (2) ਨੂੰ SPL ਹਫ਼ਤਿਆਂ (50 ਤੱਕ) ਨਾਲ ਉਲਝਾਉਣਾ
- ਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਟੇਲਮੈਂਟ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਦੋਵੇਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦਾ SPL ਲਈ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ
- 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਣਾ — ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ ਵਾਲੇ ਬਲਾਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਸਾਥੀ ਦਾ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਕਿ ਉਹ SPL ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ — ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਮਾਪੇ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਟੌਪ-ਅੱਪ ਨਾ ਕਰਨਾ — ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਧਾਈ ਗਈ ਕੰਟਰੈਕਚੁਅਲ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਪੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ 100%)
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
- UK ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਕਿੰਨੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਲੈ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
- ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ। 6 ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਜਨਮ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇੱਕ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਬਲਾਕਾਂ ਵਜੋਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ — ਹੁਣ ਇਸਨੂੰ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੀ ਬਲਾਕ ਵਿੱਚ ਲੈਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- 2025/26 ਵਿੱਚ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਪੇ (SPP) ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?
- £194.32 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਕਮਾਈ ਦਾ 90%, ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇ। ਇਹ ਰਕਮ SMP ਦੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਦਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ — ਦੋਵੇਂ ਦਰਾਂ ਹਰ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੀਆਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?
- ਦੋਵੇਂ ਮਾਪੇ (ਜਾਂ ਇੱਕ ਮਾਪਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਾਥੀ) ਜਿੱਥੇ ਦੋਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋਣ। ਇਸ ਦੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਲਈ ਮਾਂ/ਮੁੱਖ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ 52-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ/ਅਡੌਪਸ਼ਨ ਲੀਵ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਛੱਡਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ — SPL ਉਸਦੀ ਬਿਨਾਂ ਵਰਤੀ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਲੀਵ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਕਿੰਨੀ ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਪੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ?
- ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਪੇ (ShPP) ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 37 ਹਫ਼ਤੇ, SPP/SMP ਦੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਫਲੈਟ ਦਰ (£194.32 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ ਜਾਂ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ 90%, ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇ) 'ਤੇ। ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੀ SMP ਦੇ 39 ਹਫ਼ਤੇ ਜੋ ਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦੀ ਸੀ, ਮਨਫ਼ੀ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ = ShPP ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 37 ਹਫ਼ਤੇ।
- ਕੀ SPL ਅਧੀਨ ਦੋਵੇਂ ਮਾਪੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ?
- ਹਾਂ। SPL ਪੁਰਾਣੇ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਚਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ — ਤੁਸੀਂ ਬਲਾਕਾਂ ਵਿੱਚ ਲੀਵ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਦੋਵੇਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਬਲਾਕ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ।
- ਜੇ ਮੈਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?
- ਨਹੀਂ। SPP/SMP/ShPP ਸਭ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਤਰੀਕ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 15ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ 26+ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲਾ "ਯੋਗ" ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਜਨਮ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਅਲਾਊਂਸ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਤ ਸਾਥੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਬਰਾਬਰ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰਾਂ?
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ: ਇੱਕ "ਹੱਕਦਾਰੀ ਅਤੇ ਇਰਾਦੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ" (ਘੋਸ਼ਣਾ), ਫਿਰ ਹਰ ਬਲਾਕ ਲਈ ਇੱਕ "ਲੀਵ ਬੁਕਿੰਗ ਨੋਟਿਸ"। ਹਰ ਮਾਪੇ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 3 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੀਵ ਬੁਕਿੰਗਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ।
- ਕੀ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪੇ ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ?
- ਹਾਂ। ਮੁੱਖ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਬਿਨਾਂ ਵਰਤੀ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਅਡੌਪਸ਼ਨ ਲੀਵ ਅਤੇ ਪੇ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ SPL/ShPP ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਜਨਮ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਮਾਂ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਬਦਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੀ ਤਰੀਕ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਆਮ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਅਤੇ ਪੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਕੀ ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਸਹੀ ਨੋਟਿਸ ਨਾਲ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ SPL ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਇੱਕ ਬਲਾਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਉਹ ਇੱਕੋ ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵੱਖਰੇ ਬਲਾਕਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਉਹ ਲੀਵ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
- ਕੀ ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਲੈਣ ਨਾਲ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ?
- ਹਾਂ — ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਤੋਂ, ਸ਼ੇਅਰਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ (ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਜਾਂ ਅਡੌਪਸ਼ਨ ਲੀਵ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਲੋਕਾਂ ਵਾਂਗ) ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਰਿਡੰਡੈਂਟ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਢੁਕਵੀਆਂ ਵਿਕਲਪਿਕ ਖਾਲੀ ਥਾਵਾਂ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਧਾਏ ਗਏ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜੋ SPL ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਜਨਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਨਮ ਤੋਂ 18 ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਤੱਕ।