Canllaw · Teulu
Absenoldeb Tadolaeth a Rhiantoli a Rennir yn y DU wedi'u Hesbonio (2025/26)
Mae partneriaid yn y DU yn cael hyd at 2 wythnos o Absenoldeb Tadolaeth Statudol, ynghyd â\'r opsiwn i drosi absenoldeb Mamolaeth/Mabwysiadu nas defnyddiwyd yn Absenoldeb Rhiantoli a Rennir — hyd at 50 wythnos o absenoldeb (37 ohonynt yn daledig) y gall y fam a\'r rhiant arall eu rhannu fel y mynnant. O 6 Ebrill 2024 mae absenoldeb tadolaeth yn llawer mwy hyblyg: gallwch ei gymryd fel dwy wythnos ar wahân ar unrhyw adeg o fewn y 52 wythnos gyntaf, nid dim ond un bloc o fewn yr 8 wythnos gyntaf.
- Tadolaeth: 2 wythnos o absenoldeb + £194.32/wythnos o gyflog (neu 90% o gyfartaledd enillion os yw hynny\'n is)
- Absenoldeb Rhiantoli a Rennir (SPL): hyd at 50 wythnos wedi\'u rhannu rhwng y ddau riant
- Cyflog Rhiantoli a Rennir (ShPP): hyd at 37 wythnos ar gyfradd safonol SPP/SMP
- Cymhwysedd: 26+ wythnos wedi\'u cyflogi erbyn yr 15fed wythnos cyn y dyddiad disgwyliedig, cyfartaledd enillion ≥ £125/wythnos
- Hysbysu: 8 wythnos o rybudd ysgrifenedig ar gyfer pob bloc
Absenoldeb a Chyflog Tadolaeth Statudol (SPP)
Mae Absenoldeb Tadolaeth Statudol yn rhoi hyd at 2 wythnos o absenoldeb taledig i bartneriaid mamau disgwyliedig, mabwysiadwyr a rhieni bwriadedig (mamaeth ddirprwyol) pan fydd plentyn yn cyrraedd. Rydych yn gymwys os ydych yn weithiwr gyda 26+ wythnos o wasanaeth parhaus erbyn yr 15fed wythnos cyn y dyddiad disgwyliedig o eni neu leoliad.
Beth newidiodd ym mis Ebrill 2024
Cyn Ebrill 2024, roedd yn rhaid cymryd SPP fel un bloc o fewn 56 diwrnod ar ôl geni. O 6 Ebrill 2024 gallwch:
- Ei gymryd fel dau floc ar wahân o wythnos
- Cymryd blociau ar unrhyw adeg o fewn y 52 wythnos gyntaf ar ôl geni neu leoliad
- Rhoi dim ond 28 diwrnod o rybudd ar gyfer pob bloc (gostyngiad o 15 wythnos)
Y gyfradd gyflog yw\'r isaf o £194.32 yr wythnos neu 90% o\'ch cyfartaledd enillion wythnosol — yr un fath â chyfradd safonol Cyflog Mamolaeth Statudol. Mae\'r ddwy gyfradd bob amser yn symud gyda\'i gilydd bob mis Ebrill o dan reoliadau ailbrisio.
Pwy sy\'n gymwys ar gyfer SPP
- Tad biolegol y plentyn (neu bartner y fam, gan gynnwys partner o\'r un rhyw)
- Neu bartner y prif fabwysiadwr
- Neu riant bwriadedig mewn trefniant mamaeth ddirprwyol
- Cyflogedig (nid hunangyflogedig) gan yr un cyflogwr am 26+ wythnos yn dod i ben yr 15fed wythnos cyn yr EWC/lleoliad
- Cyfartaledd enillion wythnosol ≥ y Terfyn Enillion Isaf (£125/wythnos yn 2025/26)
- Bydd â phrif gyfrifoldeb (ochr yn ochr â\'r fam/mabwysiadwr) am fagu\'r plentyn
Absenoldeb Rhiantoli a Rennir (SPL)
Mae SPL yn "chwaer fawr" Absenoldeb Tadolaeth. Yn hytrach na dim ond 2 wythnos, gall y ddau riant gyda\'i gilydd rannu hyd at 50 wythnos o absenoldeb yn ystod y flwyddyn gyntaf ar ôl geni neu leoliad, a hyd at 37 wythnos o gyflog. Y broblem: mae pob wythnos o SPL/ShPP yn cael ei thorri o hawl Absenoldeb Mamolaeth statudol 52 wythnos y fam (neu Absenoldeb Mabwysiadu statudol y prif fabwysiadwr).
Felly patrwm nodweddiadol yw: mae\'r fam yn cymryd y 2 wythnos orfodol o Absenoldeb Mamolaeth ôl-enedigaeth, yna mae\'r ddau riant yn rhannu\'r 50 wythnos sy\'n weddill (gyda hyd at 37 wythnos yn daledig).
Cymhwysedd SPL
Rhaid i\'r ddau riant fodloni\'r amodau yn annibynnol:
- Gweithiwr (nid hunangyflogedig) am 26+ wythnos erbyn yr 15fed wythnos cyn yr EWC
- Yn dal i fod yn gyflogedig pan gymerir pob bloc SPL
- Rhaid i\'r rhiant arall hefyd fod wedi gweithio 26 o\'r 66 wythnos cyn yr EWC a wedi ennill £30+/wythnos ar gyfartaledd am 13 o\'r wythnosau hynny (yr "prawf cyflogaeth ac enillion")
Bydd dau riant cyflogedig ar PAYE fel arfer yn gymwys y ddau. Os yw un yn hunangyflogedig, dim ond y rhiant cyflogedig all gymryd SPL — rhaid i\'r rhiant hunangyflogedig fodloni\'r prawf cyflogaeth-ac-enillion i ddatgloi SPL ar gyfer y rhiant cyflogedig, ond ni all gymryd SPL ei hun.
Sut mae SPL yn gweithio yn ymarferol
- Mae\'r fam yn sbarduno SPL trwy roi rhywfaint o\'i Habsenoldeb Mamolaeth yn ôl (rhybudd byrhau)
- Mae\'r ddau riant yn cyflwyno "rhybudd o hawl a bwriad" gyda\'u cyflogwyr priodol
- Mae pob rhiant yn rhoi 8 wythnos o rybudd ysgrifenedig ar gyfer pob bloc absenoldeb (uchafswm 3 bloc yr un)
- Gall blociau redeg ar yr un pryd, yn olynol, neu unrhyw batrwm
- Bloc lleiaf = 1 wythnos
Enghraifft wedi\'i gweithio
Cwpl gyda babi disgwyliedig Gorffennaf 2026 — patrwm SPL nodweddiadol
Mae\'r fam yn cymryd 13 wythnos ar SMP — y 6 wythnos gyntaf (90% o enillion) yna 7 wythnos ar y gyfradd safonol, ynghyd â 2 wythnos orfodol cyn/ar ôl geni. Ar ôl wythnos 15 mae\'n dychwelyd i\'r gwaith. Trosir y 37 wythnos sy\'n weddill o Absenoldeb + Cyflog Mamolaeth yn SPL/ShPP. Mae\'r tad yn cymryd 4 wythnos SPP/SPL yn gynnar (2 wythnos SPP adeg geni, 2 wythnos SPL pan fydd y fam yn dychwelyd i\'r gwaith). Yna mae\'r ddau riant yn cymryd 4 wythnos SPL gyda\'i gilydd ym mis 6. Mae\'r tad yn cymryd 8 wythnos arall o SPL ar ei ben ei hun ar ddiwedd absenoldeb 12 mis y fam. Cyfanswm amser i ffwrdd y tad: 16 wythnos dros y flwyddyn gyntaf. Cyfanswm y taliad i\'r tad ar draws SPP + ShPP: 16 wythnos × £194.32 ≈ £3109.
Lwfans Mamolaeth — ar gyfer mamau hunangyflogedig
Gall mamau hunangyflogedig (a mamau cyflogedig nad ydynt yn gymwys am SMP) hawlio Lwfans Mamolaeth gan DWP yn lle hynny: 39 wythnos ar £194.32/wythnos neu 90% o gyfartaledd enillion. Nid yw hyn yn gydnaws â SPL — dim ond SMP/Absenoldeb Mamolaeth y gellir ei drosi\'n SPL/ShPP.
Treth incwm a NI ar gyflog rhiant
Mae SPP, SMP a ShPP i gyd yn drethadwy fel incwm cyflogaeth ac yn ddarostyngedig i NI yn union fel cyflog normal. Mae eich cod treth yn berthnasol, felly bydd y rhan fwyaf o bobl yn talu 20% Treth Incwm + 8% NI ar y swm wythnosol o £194.32. Ar ôl didyniadau, cyflog net ≈ £139.91/wythnos. Mae llawer o gyflogwyr yn ychwanegu at y cyflog statudol i gyrraedd cyflog llawn — mae hyn yn gontractiol ac yn amrywio; gwiriwch eich llawlyfr staff.
Pensiwn a budd-daliadau yn ystod absenoldeb rhiant
- Mae cyfraniadau pensiwn cyflogwr yn parhau fel pe baech ar gyflog llawn (yn seiliedig ar gyflog tybiedig llawn)
- Mae cyfraniadau pensiwn gweithiwr yn seiliedig ar y cyflog gwirioneddol a dderbyniwyd (h.y. £194/wythnos)
- Mae gwyliau\'n cronni fel arfer — fel arfer byddwch yn cymryd diwrnodau a gronnwyd ar ddiwedd yr absenoldeb
- Mae hawliau tâl salwch yn parhau
- Cod treth heb ei newid — ond gwiriwch P60 ddiwedd blwyddyn os oes gennych fwy nag un cyflogwr
- Rhoddir credydau NI hyd yn oed ar sero cyflog os ydych yn gymwys am absenoldeb rhiant
Camgymeriadau cyffredin
- Colli\'r terfyn 26-wythnos-o-wasanaeth o ychydig ddiwrnodau — mae\'n cyfrif hyd at yr 15fed wythnos CYN yr EWC
- Drysu wythnosau SPP (2) ag wythnosau SPL (hyd at 50)
- Y ddau riant yn ceisio cyflwyno SPL heb i\'r fam roi\'r rhybudd byrhau yn gyntaf
- Anghofio\'r rhybudd 8 wythnos — gall y cyflogwr wrthod blociau gyda llai o rybudd
- Partner hunangyflogedig yn meddwl y gallant gymryd SPL — dim ond ei ddatgloi ar gyfer y rhiant cyflogedig y gallant ei wneud
- Peidio ag ychwanegu at y cyflog — mae llawer o gyflogwyr yn talu cyflog tadolaeth contractiol uwch (e.e. 100% am 2 wythnos)
Cwestiynau cyffredin
- Faint o wythnosau o absenoldeb tadolaeth y gallaf ei gymryd yn y DU?
- Hyd at 2 wythnos o Absenoldeb Tadolaeth Statudol. O 6 Ebrill 2024 gallwch gymryd hyn fel dau floc ar wahân o wythnos ar unrhyw adeg o fewn y 52 wythnos gyntaf ar ôl y genedigaeth neu leoliad mabwysiadu — nid oes rhaid ei gymryd bellach o fewn 8 wythnos ac mewn un bloc.
- Faint yw Cyflog Tadolaeth Statudol yn 2025/26?
- £194.32 yr wythnos, neu 90% o'ch cyfartaledd enillion wythnosol os yw hynny'n is. Mae'r swm yr un fath â chyfradd safonol SMP — mae'r ddwy gyfradd yn symud gyda'i gilydd bob mis Ebrill.
- Pwy sy'n gymwys ar gyfer Absenoldeb Rhiantoli a Rennir?
- Y ddau riant (neu riant a'u partner) lle mae'r ddau'n bodloni'r amodau cyflogaeth ac enillion. Rhaid i'r fam/prif fabwysiadwr ildio rhywfaint o'u Habsenoldeb Mamolaeth/Mabwysiadu 52 wythnos er mwyn i hyn fod ar gael — mae SPL yn cael ei dorri o'i habsenoldeb statudol nas defnyddiwyd.
- Faint o Gyflog Rhiantoli a Rennir sydd ar gael?
- Hyd at 37 wythnos o Gyflog Rhiantoli a Rennir (ShPP) ar yr un gyfradd wastad â chyfradd safonol SPP/SMP (£194.32 yr wythnos neu 90% o gyfartaledd enillion os yw hynny'n is). Mae'r 39 wythnos o SMP taledig y gallai'r fam fod wedi'u cymryd, minws y 2 wythnos o famolaeth ôl-enedigaeth y mae'n rhaid iddi ei chymryd = 37 wythnos ar y mwyaf o ShPP.
- A all y ddau riant fod i ffwrdd o'r gwaith ar yr un pryd o dan SPL?
- Gallant. Mae SPL yn rhoi llawer mwy o hyblygrwydd na'r hen reolau tadolaeth — gallwch gymryd absenoldeb mewn blociau, gall y ddau fod i ffwrdd ar yr un pryd, neu gallwch eu gwasgaru. Rhaid i chi roi 8 wythnos o rybudd ysgrifenedig i'r cyflogwr ar gyfer pob bloc.
- A wyf yn cael cyflog os wyf yn hunangyflogedig?
- Nac ydych. Mae angen i chi fod yn weithiwr "cymhwysol" ar gyfer SPP/SMP/ShPP i gyd, gyda 26+ wythnos o wasanaeth erbyn yr 15fed wythnos cyn y dyddiad disgwyliedig. Efallai y bydd mamau esgor hunangyflogedig yn gymwys am Lwfans Mamolaeth yn lle hynny. Nid oes budd-dal tadolaeth cyfatebol ar gyfer partneriaid hunangyflogedig.
- Sut ydw i'n hysbysu fy nghyflogwr am Absenoldeb Rhiantoli a Rennir?
- Rhaid i chi roi 8 wythnos o rybudd ysgrifenedig gan ddefnyddio dau ffurflen: "rhybudd o hawl a bwriad" (datganiad), yna "rhybudd archebu absenoldeb" ar gyfer pob bloc. Caniateir hyd at 3 archeb absenoldeb ar wahân i bob rhiant.
- A all rhieni mabwysiadol ddefnyddio Absenoldeb Rhiantoli a Rennir?
- Gallant. Gall y prif fabwysiadwr drosi Absenoldeb a Chyflog Mabwysiadu Statudol nas defnyddiwyd yn SPL/ShPP yn union fel y mae mam esgor yn trosi Absenoldeb Mamolaeth, a gall y partner gymryd yr arferol 2 wythnos o Absenoldeb a Chyflog Tadolaeth Statudol o amgylch dyddiad y lleoliad.
- A all fy nghyflogwr wrthod cais am Absenoldeb Rhiantoli a Rennir?
- Ni all cyflogwr wrthod un bloc parhaus o SPL a geisir gyda rhybudd priodol, ond gallant drafod amseriad cais am sawl bloc anghysbell o fewn yr un rhybudd. Ni allant wrthod yr absenoldeb yn llwyr unwaith y bodlonir amodau cymhwysedd a rhybudd.
- A yw cymryd absenoldeb tadolaeth neu Riantoli a Rennir yn effeithio ar ddiogelwch diswyddo?
- Ydy — ers Ebrill 2024, mae gweithwyr ar Absenoldeb Rhiantoli a Rennir (fel y rhai ar Absenoldeb Mamolaeth neu Fabwysiadu) yn cael blaenoriaeth am swyddi gwag addas os caiff eu rôl ei diswyddo, am gyfnod diogelu estynedig sy'n cwmpasu'r SPL ac, ar gyfer genedigaethau, hyd at 18 mis ar ôl y geni.