গাইড · পরিবার
যুক্তরাজ্যের প্যাটার্নিটি লিভ ও শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভ ব্যাখ্যা করা হয়েছে (২০২৫/২৬)
যুক্তরাজ্যের সঙ্গীরা সর্বোচ্চ ২ সপ্তাহের স্ট্যাটুটরি প্যাটার্নিটি লিভ পান, পাশাপাশি অব্যবহৃত ম্যাটারনিটি/অ্যাডপশন লিভকে শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভ-এ রূপান্তরের সুযোগ — সর্বোচ্চ ৫০ সপ্তাহের লিভ (এর মধ্যে ৩৭ সপ্তাহ বেতনসহ) যা মা এবং অন্য বাবা-মা তাদের ইচ্ছামতো ভাগ করতে পারেন। ৬ এপ্রিল ২০২৪ থেকে প্যাটার্নিটি লিভ অনেক বেশি নমনীয়: আপনি এটি প্রথম ৫২ সপ্তাহের যেকোনো সময় দুটি আলাদা সপ্তাহ হিসেবে নিতে পারেন, শুধু প্রথম ৮ সপ্তাহের মধ্যে একটি ব্লকে নয়।
- প্যাটার্নিটি: ২ সপ্তাহের লিভ + £194.32/সপ্তাহ বেতন (অথবা গড় আয়ের ৯০%, যেটি কম হয়)
- শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভ (SPL): উভয় বাবা-মার মধ্যে ভাগ করা সর্বোচ্চ ৫০ সপ্তাহ
- শেয়ার্ড প্যারেন্টাল পে (ShPP): SPP/SMP স্ট্যান্ডার্ড রেটে সর্বোচ্চ ৩৭ সপ্তাহ
- যোগ্যতা: প্রত্যাশিত তারিখের ১৫তম সপ্তাহ আগে পর্যন্ত ২৬+ সপ্তাহের কর্মসংস্থান, গড় আয় ≥ £125/সপ্তাহ
- নোটিশ: প্রতিটি ব্লকের জন্য ৮ সপ্তাহের লিখিত নোটিশ
স্ট্যাটুটরি প্যাটার্নিটি লিভ ও পে (SPP)
স্ট্যাটুটরি প্যাটার্নিটি লিভ প্রত্যাশিত মায়েদের সঙ্গী, দত্তকগ্রহীতা এবং ইনটেন্ডেড প্যারেন্টদের (সারোগেসি) সন্তান আসার সময় সর্বোচ্চ ২ সপ্তাহের বেতনসহ লিভ দেয়। আপনি যোগ্য হবেন যদি আপনি প্রত্যাশিত জন্ম বা প্লেসমেন্ট তারিখের ১৫তম সপ্তাহ আগে পর্যন্ত ২৬+ সপ্তাহের ধারাবাহিক চাকরিসহ একজন কর্মচারী হন।
এপ্রিল ২০২৪-এ কী পরিবর্তিত হয়েছে
এপ্রিল ২০২৪-এর আগে, SPP জন্মের ৫৬ দিনের মধ্যে একটিমাত্র ব্লক হিসেবে নিতে হতো। ৬ এপ্রিল ২০২৪ থেকে আপনি পারবেন:
- এটি দুটি আলাদা এক-সপ্তাহের ব্লক হিসেবে নিতে
- জন্ম বা প্লেসমেন্টের পর প্রথম ৫২ সপ্তাহের যেকোনো সময় ব্লক নিতে
- প্রতিটি ব্লকের জন্য মাত্র ২৮ দিনের নোটিশ দিতে (১৫ সপ্তাহ থেকে কমিয়ে)
বেতনের হার হলো প্রতি সপ্তাহে £194.32 অথবা আপনার গড় সাপ্তাহিক আয়ের ৯০% — যেটি কম হয় — স্ট্যাটুটরি ম্যাটারনিটি পে স্ট্যান্ডার্ড রেটের সমান। উভয় রেট প্রতি এপ্রিলে আপরেটিং রেগুলেশনের অধীনে একসাথে পরিবর্তিত হয়।
SPP-এর জন্য কে যোগ্য
- সন্তানের জৈবিক পিতা (অথবা মায়ের সঙ্গী, সমকামী সঙ্গীসহ)
- অথবা প্রধান দত্তকগ্রহীতার সঙ্গী
- অথবা সারোগেসি ব্যবস্থায় ইনটেন্ডেড প্যারেন্ট
- EWC/প্লেসমেন্টের ১৫তম সপ্তাহ আগে শেষ হওয়া ২৬+ সপ্তাহের জন্য একই নিয়োগকর্তার অধীনে কর্মরত (স্ব-নিযুক্ত নয়)
- গড় সাপ্তাহিক আয় ≥ লোয়ার আর্নিংস লিমিট (২০২৫/২৬-এ সপ্তাহে £125)
- সন্তানের লালন-পালনের প্রধান দায়িত্ব থাকবে (মা/দত্তকগ্রহীতার পাশাপাশি)
শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভ (SPL)
SPL হলো প্যাটার্নিটি লিভের "বড় ভাই-বোন"। শুধু ২ সপ্তাহের পরিবর্তে, উভয় বাবা-মা মিলে জন্ম বা প্লেসমেন্টের পর প্রথম বছরে সর্বোচ্চ ৫০ সপ্তাহের লিভ এবং সর্বোচ্চ ৩৭ সপ্তাহের বেতন ভাগ করে নিতে পারেন। শর্ত হলো: SPL/ShPP-এর প্রতিটি সপ্তাহ মায়ের ৫২-সপ্তাহের স্ট্যাটুটরি ম্যাটারনিটি লিভের অধিকার থেকে (অথবা প্রধান দত্তকগ্রহীতার স্ট্যাটুটরি অ্যাডপশন লিভ থেকে) কেটে নেওয়া হয়।
তাই একটি সাধারণ প্যাটার্ন হলো: মা জন্মের পরের বাধ্যতামূলক ২ সপ্তাহের ম্যাটারনিটি লিভ নেন, তারপর উভয় বাবা-মা বাকি ৫০ সপ্তাহ ভাগ করে নেন (সর্বোচ্চ ৩৭ সপ্তাহ বেতনসহ)।
SPL যোগ্যতা
উভয় বাবা-মাকে স্বাধীনভাবে শর্ত পূরণ করতে হবে:
- EWC-এর ১৫তম সপ্তাহ আগে পর্যন্ত ২৬+ সপ্তাহের কর্মচারী (স্ব-নিযুক্ত নয়)
- প্রতিটি SPL ব্লক নেওয়ার সময় এখনও কর্মরত
- অন্য বাবা-মাকেও EWC-এর আগে ৬৬ সপ্তাহের মধ্যে ২৬ সপ্তাহ কাজ করতে হবে এবং সেই সপ্তাহগুলোর মধ্যে ১৩ সপ্তাহে গড়ে সপ্তাহে £30+ আয় করতে হবে ("কর্মসংস্থান ও আয়ের পরীক্ষা")
PAYE-তে থাকা দুইজন কর্মচারী বাবা-মা সাধারণত উভয়ই যোগ্য হবেন। একজন স্ব-নিযুক্ত হলে, শুধুমাত্র কর্মচারী বাবা-মা SPL নিতে পারবেন — স্ব-নিযুক্ত বাবা-মাকে কর্মরত বাবা-মার জন্য SPL আনলক করতে কর্মসংস্থান-ও-আয়ের পরীক্ষা পূরণ করতে হবে, কিন্তু নিজে SPL নিতে পারবেন না।
বাস্তবে SPL কীভাবে কাজ করে
- মা তার ম্যাটারনিটি লিভের কিছু অংশ ফিরিয়ে দিয়ে (কার্টেইলমেন্ট নোটিশ) SPL সক্রিয় করেন
- উভয় বাবা-মা তাদের নিজ নিজ নিয়োগকর্তার কাছে একটি "নোটিশ অফ এনটাইটেলমেন্ট অ্যান্ড ইনটেনশন" ফাইল করেন
- প্রতিটি লিভ ব্লকের জন্য প্রতিটি বাবা-মা ৮ সপ্তাহের লিখিত নোটিশ দেন (প্রতিজনের জন্য সর্বোচ্চ ৩টি ব্লক)
- ব্লকগুলো একসাথে, ধারাবাহিকভাবে, অথবা যেকোনো প্যাটার্নে চলতে পারে
- সর্বনিম্ন ব্লক = ১ সপ্তাহ
উদাহরণ হিসাব
জুলাই ২০২৬-এ সন্তান প্রত্যাশিত একটি দম্পতি — সাধারণ SPL প্যাটার্ন
মা প্রথম ৬ সপ্তাহ SMP-তে (৯০% আয়) তারপর ৭ সপ্তাহ স্ট্যান্ডার্ড রেটে মোট ১৩ সপ্তাহ নেন, সাথে বাধ্যতামূলক ২ সপ্তাহ জন্মের আগে/পরে। ১৫তম সপ্তাহের পর তিনি কাজে ফিরে যান। বাকি ৩৭ সপ্তাহের ম্যাটারনিটি লিভ + পে SPL/ShPP-তে রূপান্তরিত হয়। বাবা প্রথম দিকে ৪ সপ্তাহ SPP/SPL নেন (জন্মের সময় ২ সপ্তাহ SPP, মা কাজে ফেরার সময় ২ সপ্তাহ SPL)। তারপর উভয় বাবা-মা ৬ মাসের সময় একসাথে ৪ সপ্তাহ SPL নেন। মায়ের ১২-মাসের লিভের শেষে বাবা আরও ৮ সপ্তাহ একা SPL নেন। বাবার মোট ছুটির সময়: প্রথম বছরে ১৬ সপ্তাহ। SPP + ShPP জুড়ে বাবাকে মোট পেমেন্ট: ১৬ সপ্তাহ × £194.32 ≈ £3109।
ম্যাটারনিটি অ্যালাউন্স — স্ব-নিযুক্ত মায়েদের জন্য
স্ব-নিযুক্ত মায়েরা (এবং যেসব কর্মচারী মা SMP-এর জন্য যোগ্য নন) এর পরিবর্তে DWP থেকে ম্যাটারনিটি অ্যালাউন্স দাবি করতে পারেন: ৩৯ সপ্তাহ প্রতি সপ্তাহে £194.32 অথবা গড় আয়ের ৯০%। এটি SPL-এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় — শুধুমাত্র SMP/ম্যাটারনিটি লিভ SPL/ShPP-তে রূপান্তর করা যায়।
প্যারেন্টাল পে-এর উপর আয়কর ও NI
SPP, SMP এবং ShPP সবই সাধারণ বেতনের মতো কর্মসংস্থান আয় হিসেবে করযোগ্য এবং NI-এর অধীন। আপনার ট্যাক্স কোড প্রযোজ্য, তাই বেশিরভাগ মানুষ £194.32 সাপ্তাহিক পরিমাণের উপর ২০% আয়কর + ৮% NI প্রদান করবেন। কর্তনের পর, নেট বেতন ≈ £139.91/সপ্তাহ। অনেক নিয়োগকর্তা স্ট্যাটুটরি পে-কে সম্পূর্ণ বেতনে টপ আপ করেন — এটি চুক্তিভিত্তিক এবং পরিবর্তনশীল; আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক পরীক্ষা করুন।
প্যারেন্টাল লিভের সময় পেনশন ও সুবিধা
- নিয়োগকর্তার পেনশন অবদান চলতে থাকে যেন আপনি পূর্ণ বেতনে আছেন (পূর্ণ নোশনাল বেতনের উপর প্রদান করা হয়)
- কর্মচারীর পেনশন অবদান প্রকৃত প্রাপ্ত বেতনের উপর ভিত্তি করে হয় (অর্থাৎ সপ্তাহে 194)
- ছুটি স্বাভাবিকভাবে জমা হতে থাকে — সাধারণত লিভের শেষে জমা হওয়া দিনগুলো নেন
- অসুস্থতা বেতনের অধিকার অব্যাহত থাকে
- ট্যাক্স কোড অপরিবর্তিত থাকে — তবে একাধিক নিয়োগকর্তা থাকলে বছরের শেষে P60 পরীক্ষা করুন
- প্যারেন্টাল লিভের যোগ্য হলে শূন্য বেতনেও NI ক্রেডিট দেওয়া হয়
সাধারণ ভুলগুলো
- কয়েক দিনের ব্যবধানে ২৬-সপ্তাহ-সেবার সীমা মিস করা — EWC-এর আগে ১৫তম সপ্তাহ পর্যন্ত গণনা হয়
- SPP সপ্তাহ (2) কে SPL সপ্তাহের (সর্বোচ্চ ৫০) সাথে গুলিয়ে ফেলা
- মা প্রথমে কার্টেইলমেন্ট নোটিশ না দিয়ে উভয় বাবা-মা SPL ফাইল করার চেষ্টা করা
- ৮ সপ্তাহের নোটিশ ভুলে যাওয়া — নিয়োগকর্তা কম নোটিশের ব্লক প্রত্যাখ্যান করতে পারেন
- স্ব-নিযুক্ত সঙ্গী ভাবছেন তারা SPL নিতে পারবেন — তারা শুধু কর্মরত বাবা-মার জন্য এটি আনলক করতে পারেন
- টপ আপ না করা — অনেক নিয়োগকর্তা বর্ধিত চুক্তিভিত্তিক প্যাটার্নিটি পে প্রদান করেন (যেমন ২ সপ্তাহের জন্য ১০০%)
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
- যুক্তরাজ্যে আমি কত সপ্তাহের প্যাটার্নিটি লিভ নিতে পারি?
- সর্বোচ্চ ২ সপ্তাহের স্ট্যাটুটরি প্যাটার্নিটি লিভ। ৬ এপ্রিল ২০২৪ থেকে আপনি এটি সন্তান জন্ম বা দত্তক গ্রহণের প্লেসমেন্টের পর প্রথম ৫২ সপ্তাহের মধ্যে যেকোনো সময় দুটি আলাদা এক-সপ্তাহের ব্লক হিসেবে নিতে পারেন — এখন আর ৮ সপ্তাহের মধ্যে এবং একটিমাত্র ব্লকে নেওয়ার বাধ্যবাধকতা নেই।
- ২০২৫/২৬ সালে স্ট্যাটুটরি প্যাটার্নিটি পে-এর পরিমাণ কত?
- প্রতি সপ্তাহে £194.32, অথবা আপনার গড় সাপ্তাহিক আয়ের ৯০% — যেটি কম হয়। এই পরিমাণ SMP স্ট্যান্ডার্ড রেটের সমান — উভয় রেট প্রতি এপ্রিলে একসাথে পরিবর্তিত হয়।
- শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভের জন্য কে যোগ্য?
- উভয় বাবা-মা (অথবা একজন বাবা-মা এবং তার সঙ্গী) যেখানে উভয়ই কর্মসংস্থান ও আয়ের শর্ত পূরণ করেন। মা/প্রধান দত্তকগ্রহীতাকে তার ৫২-সপ্তাহের ম্যাটারনিটি/অ্যাডপশন লিভের কিছু অংশ ছেড়ে দিতে হবে যাতে এটি পাওয়া যায় — SPL তার অব্যবহৃত স্ট্যাটুটরি লিভ থেকে কেটে নেওয়া হয়।
- কত সপ্তাহের শেয়ার্ড প্যারেন্টাল পে পাওয়া যায়?
- সর্বোচ্চ ৩৭ সপ্তাহের শেয়ার্ড প্যারেন্টাল পে (ShPP), SPP/SMP স্ট্যান্ডার্ড রেটের সমান হারে (প্রতি সপ্তাহে £194.32 অথবা গড় আয়ের ৯০%, যেটি কম হয়)। মা যে ৩৯ সপ্তাহের পেইড SMP নিতে পারতেন তা থেকে জন্মের পরের বাধ্যতামূলক ২ সপ্তাহের ম্যাটারনিটি বাদ দিলে = সর্বোচ্চ ৩৭ সপ্তাহের ShPP।
- SPL-এর অধীনে উভয় বাবা-মা কি একসাথে কাজ থেকে ছুটিতে থাকতে পারেন?
- হ্যাঁ। SPL পুরনো প্যাটার্নিটি নিয়মের চেয়ে অনেক বেশি নমনীয়তা দেয় — আপনি ব্লক আকারে লিভ নিতে পারেন, উভয়ে একসাথে ছুটিতে থাকতে পারেন, অথবা পালা করে নিতে পারেন। প্রতিটি ব্লকের জন্য নিয়োগকর্তাকে ৮ সপ্তাহের লিখিত নোটিশ দিতে হবে।
- আমি স্ব-নিযুক্ত হলে কি আমি বেতন পাব?
- না। SPP/SMP/ShPP সব ক্ষেত্রেই আপনাকে "যোগ্য" কর্মচারী হতে হবে, প্রত্যাশিত তারিখের ১৫তম সপ্তাহ আগে পর্যন্ত ২৬+ সপ্তাহের চাকরির মেয়াদসহ। স্ব-নিযুক্ত জন্মদানকারী মায়েরা এর পরিবর্তে ম্যাটারনিটি অ্যালাউন্সের জন্য যোগ্য হতে পারেন। স্ব-নিযুক্ত সঙ্গীদের জন্য সমতুল্য কোনো প্যাটার্নিটি সুবিধা নেই।
- শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভ সম্পর্কে আমি কীভাবে নিয়োগকর্তাকে জানাব?
- আপনাকে দুটি ফর্ম ব্যবহার করে ৮ সপ্তাহের লিখিত নোটিশ দিতে হবে: একটি "নোটিশ অফ এনটাইটেলমেন্ট অ্যান্ড ইনটেনশন" (ঘোষণা), তারপর প্রতিটি ব্লকের জন্য একটি "লিভ বুকিং নোটিশ"। প্রতি বাবা-মার জন্য সর্বোচ্চ ৩টি আলাদা লিভ বুকিং অনুমোদিত।
- দত্তক নেওয়া বাবা-মা কি শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভ ব্যবহার করতে পারেন?
- হ্যাঁ। প্রধান দত্তকগ্রহীতা অব্যবহৃত স্ট্যাটুটরি অ্যাডপশন লিভ ও পে-কে ঠিক একইভাবে SPL/ShPP-তে রূপান্তর করতে পারেন যেভাবে একজন জন্মদানকারী মা ম্যাটারনিটি লিভ রূপান্তর করেন, এবং সঙ্গী প্লেসমেন্ট তারিখের আশেপাশে সাধারণ ২ সপ্তাহের স্ট্যাটুটরি প্যাটার্নিটি লিভ ও পে নিতে পারেন।
- আমার নিয়োগকর্তা কি শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?
- যথাযথ নোটিশসহ অনুরোধ করা একটি একক ধারাবাহিক SPL ব্লক নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যান করতে পারেন না, তবে একই নোটিশে একাধিক বিচ্ছিন্ন ব্লকের অনুরোধের সময় নিয়ে তারা আলোচনা করতে পারেন। যোগ্যতা ও নোটিশের শর্ত পূরণ হয়ে গেলে তারা সম্পূর্ণভাবে লিভ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন না।
- প্যাটার্নিটি বা শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভ নেওয়া কি রিডানডেন্সি সুরক্ষাকে প্রভাবিত করে?
- হ্যাঁ — এপ্রিল ২০২৪ থেকে, শেয়ার্ড প্যারেন্টাল লিভে থাকা কর্মচারীরা (ম্যাটারনিটি বা অ্যাডপশন লিভে থাকাদের মতোই) তাদের পদ রিডানডেন্ট হয়ে গেলে উপযুক্ত বিকল্প শূন্যপদের জন্য অগ্রাধিকার পান, SPL কভার করা একটি বর্ধিত সুরক্ষিত সময়কালের জন্য এবং জন্মের ক্ষেত্রে, জন্মের ১৮ মাস পর পর্যন্ত।