Poradnik · Rodzina
Urlop ojcowski i rodzicielski dzielony w UK wyjaśnione (2025/26)
Partnerzy w UK otrzymują do 2 tygodni ustawowego urlopu ojcowskiego, a także możliwość zamiany niewykorzystanego urlopu macierzyńskiego/adopcyjnego na urlop rodzicielski dzielony — do 50 tygodni urlopu (z czego 37 płatnych), które mama i drugi rodzic mogą podzielić według uznania. Od 6 kwietnia 2024 r. urlop ojcowski jest znacznie bardziej elastyczny: można go wziąć jako dwa oddzielne tygodnie w dowolnym momencie pierwszych 52 tygodni, a nie tylko jako jeden blok w pierwszych 8 tygodniach.
- Ojcowski: 2 tygodnie urlopu + £194.32/tydz. wynagrodzenia (lub 90% średnich zarobków, jeśli mniej)
- Urlop rodzicielski dzielony (SPL): do 50 tygodni podzielonych między oboje rodziców
- Zasiłek rodzicielski dzielony (ShPP): do 37 tygodni w standardowej stawce SPP/SMP
- Uprawnienia: 26+ tygodni zatrudnienia do 15. tygodnia przed terminem porodu, średnie zarobki ≥ £125/tydz.
- Powiadomienie: 8 tygodni pisemnego wyprzedzenia dla każdego bloku
Ustawowy urlop i zasiłek ojcowski (SPP)
Ustawowy urlop ojcowski daje partnerom przyszłych matek, rodzicom adopcyjnym i rodzicom zamierzonym (surogacja) do 2 tygodni płatnego urlopu po przyjściu dziecka na świat. Kwalifikujesz się, jeśli jesteś pracownikiem etatowym z co najmniej 26 tygodniami ciągłego stażu do 15. tygodnia przed przewidywaną datą porodu lub umieszczenia dziecka w rodzinie.
Co się zmieniło w kwietniu 2024 r.
Przed kwietniem 2024 r. SPP musiał być wykorzystany jako jeden blok w ciągu 56 dni od porodu. Od 6 kwietnia 2024 r. możesz:
- Wykorzystać go jako dwa oddzielne, jednotygodniowe bloki
- Wziąć bloki w dowolnym momencie w ciągu pierwszych 52 tygodni od porodu lub umieszczenia dziecka
- Zgłosić tylko 28-dniowe powiadomienie dla każdego bloku (skrócone z 15 tygodni)
Stawka wynagrodzenia to niższa z kwot: £194.32 tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków — tak samo jak w przypadku standardowej stawki ustawowego zasiłku macierzyńskiego. Obie stawki zawsze zmieniają się razem każdego kwietnia zgodnie z przepisami waloryzacyjnymi.
Kto kwalifikuje się do SPP
- Biologiczny ojciec dziecka (lub partner/partnerka matki, w tym partner tej samej płci)
- Lub partner/partnerka głównego rodzica adopcyjnego
- Lub rodzic zamierzony w ramach surogacji
- Zatrudniony (nie samozatrudniony) u tego samego pracodawcy przez 26+ tygodni kończących się w 15. tygodniu przed przewidywaną datą porodu/umieszczenia dziecka
- Średnie tygodniowe zarobki ≥ dolnego limitu zarobków (£125/tydzień w 2025/26)
- Będzie ponosić główną odpowiedzialność (obok matki/rodzica adopcyjnego) za wychowanie dziecka
Urlop rodzicielski dzielony (SPL)
SPL to „starszy brat” urlopu ojcowskiego. Zamiast zaledwie 2 tygodni, oboje rodzice razem mogą podzielić między siebie do 50 tygodni urlopu w pierwszym roku po porodzie lub umieszczeniu dziecka, w tym do 37 tygodni płatnych. Haczyk polega na tym, że każdy tydzień SPL/ShPP jest „wykrawany” z 52-tygodniowego ustawowego urlopu macierzyńskiego matki (lub ustawowego urlopu adopcyjnego głównego rodzica adopcyjnego).
Typowy schemat wygląda więc tak: matka bierze obowiązkowe 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego po porodzie, a następnie oboje rodzice dzielą pozostałe 50 tygodni (z czego do 37 tygodni płatnych).
Uprawnienia do SPL
Oboje rodzice muszą niezależnie spełniać warunki:
- Pracownik etatowy (nie samozatrudniony) przez 26+ tygodni do 15. tygodnia przed przewidywaną datą porodu
- Nadal zatrudniony w momencie wykorzystywania każdego bloku SPL
- Drugi rodzic musi również przepracować 26 z 66 tygodni przed przewidywaną datą porodu oraz zarabiać średnio co najmniej £30/tydzień przez 13 z tych tygodni (tzw. „test zatrudnienia i zarobków”)
Dwoje zatrudnionych na etacie rodziców (PAYE) zazwyczaj oboje się zakwalifikuje. Jeśli jedno z nich jest samozatrudnione, tylko zatrudniony na etacie rodzic może wziąć SPL — samozatrudniony rodzic musi spełnić test zatrudnienia i zarobków, aby odblokować SPL dla zatrudnionego na etacie rodzica, ale sam nie może wziąć SPL.
Jak SPL działa w praktyce
- Matka uruchamia SPL, oddając część swojego urlopu macierzyńskiego (powiadomienie o skróceniu)
- Oboje rodzice składają „notice of entitlement and intention” u swoich odpowiednich pracodawców
- Każdy rodzic zgłasza 8-tygodniowe pisemne powiadomienie dla każdego bloku urlopu (maks. 3 bloki na osobę)
- Bloki mogą przebiegać jednocześnie, kolejno albo w dowolnym układzie
- Minimalny blok to 1 tydzień
Przykład obliczeniowy
Para spodziewająca się dziecka w lipcu 2026 r. — typowy schemat SPL
Matka bierze 13 tygodni: pierwsze 6 tygodni w stawce SMP (90% zarobków), a następnie 7 tygodni w stawce standardowej, plus obowiązkowe 2 tygodnie przed/po porodzie. Po 15. tygodniu wraca do pracy. Pozostałe 37 tygodni urlopu macierzyńskiego i zasiłku zostaje zamienione na SPL/ShPP. Ojciec wcześniej bierze 4 tygodnie SPP/SPL (2 tygodnie SPP przy porodzie, 2 tygodnie SPL, gdy mama wraca do pracy). Następnie oboje rodzice razem biorą 4 tygodnie SPL w 6. miesiącu. Ojciec bierze jeszcze 8 tygodni samodzielnego SPL pod koniec 12-miesięcznego urlopu mamy. Łączny czas wolny ojca: 16 tygodni w pierwszym roku. Łączna wypłata dla ojca z SPP + ShPP: 16 tygodni × £194.32 ≈ £3109.
Maternity Allowance — dla samozatrudnionych matek
Samozatrudnione matki (oraz zatrudnione matki, które nie kwalifikują się do SMP) mogą zamiast tego ubiegać się o Maternity Allowance z DWP: 39 tygodni w wysokości £194.32/tydzień lub 90% średnich zarobków. Nie jest to zgodne z SPL — tylko SMP/urlop macierzyński można zamienić na SPL/ShPP.
Podatek dochodowy i NI od wynagrodzenia rodzicielskiego
SPP, SMP i ShPP są w pełni opodatkowane jako dochód z zatrudnienia i podlegają NI tak samo jak zwykłe wynagrodzenie. Obowiązuje twój kod podatkowy, więc większość osób zapłaci 20% podatku dochodowego + 8% NI od kwoty £194.32 tygodniowo. Po potrąceniach wynagrodzenie netto wynosi ≈ £139.91/tydzień. Wielu pracodawców dopłaca do pełnej pensji ponad ustawowe minimum — to zależy od umowy i się różni; sprawdź swój regulamin pracowniczy.
Emerytura i świadczenia w czasie urlopu rodzicielskiego
- Składki emerytalne pracodawcy są kontynuowane tak, jakbyś otrzymywał pełne wynagrodzenie (płacone od pełnej wynagrodzenia nominalnego)
- Składki emerytalne pracownika opierają się na faktycznie otrzymanym wynagrodzeniu (czyli 194/tydz.)
- Urlop wypoczynkowy narasta normalnie — zwykle wykorzystuje się zgromadzone dni pod koniec urlopu
- Uprawnienia do zasiłku chorobowego są kontynuowane
- Kod podatkowy pozostaje bez zmian — ale sprawdź P60 na koniec roku, jeśli masz kilku pracodawców
- Składki NI są przyznawane nawet przy zerowym wynagrodzeniu, jeśli kwalifikujesz się do urlopu rodzicielskiego
Najczęstsze błędy
- Przekroczenie o kilka dni terminu 26 tygodni stażu — liczy się do 15. tygodnia PRZED przewidywaną datą porodu
- Mylenie tygodni SPP (2) z tygodniami SPL (do 50)
- Oboje rodzice próbują zgłosić SPL, zanim matka złoży powiadomienie o skróceniu urlopu
- Zapomnienie o 8-tygodniowym powiadomieniu — pracodawca może odrzucić bloki zgłoszone z krótszym wyprzedzeniem
- Samozatrudniony partner sądzi, że może wziąć SPL — może jedynie odblokować go dla zatrudnionego na etacie rodzica
- Brak dopłaty — wielu pracodawców wypłaca podwyższony, umowny zasiłek ojcowski (np. 100% przez 2 tygodnie)
Najczęściej zadawane pytania
- Ile tygodni urlopu ojcowskiego mogę wziąć w UK?
- Do 2 tygodni ustawowego urlopu ojcowskiego (Statutory Paternity Leave). Od 6 kwietnia 2024 r. można go wykorzystać jako dwa oddzielne, jednotygodniowe bloki w dowolnym momencie w ciągu pierwszych 52 tygodni od urodzenia dziecka lub umieszczenia go w rodzinie adopcyjnej — nie trzeba już wykorzystywać go w ciągu 8 tygodni i w jednym bloku.
- Ile wynosi ustawowy zasiłek ojcowski (SPP) w 2025/26?
- £194.32 tygodniowo, albo 90% średnich tygodniowych zarobków, jeśli ta kwota jest niższa. Wysokość jest taka sama jak standardowa stawka SMP — obie stawki zmieniają się razem każdego kwietnia.
- Kto jest uprawniony do urlopu rodzicielskiego dzielonego (SPL)?
- Oboje rodzice (lub rodzic i jego partner/partnerka), jeśli oboje spełniają warunki dotyczące zatrudnienia i zarobków. Matka/główny rodzic adopcyjny musi zrezygnować z części swojego 52-tygodniowego urlopu macierzyńskiego/adopcyjnego, aby SPL był dostępny — SPL jest „wykrawany” z jej niewykorzystanego ustawowego urlopu.
- Ile wynosi dostępny zasiłek rodzicielski dzielony (ShPP)?
- Do 37 tygodni zasiłku rodzicielskiego dzielonego (ShPP) w tej samej stałej stawce co standardowa stawka SPP/SMP (£194.32 tygodniowo albo 90% średnich zarobków, jeśli to mniej). 39 tygodni płatnego SMP, które mogłaby wziąć mama, minus 2 tygodnie obowiązkowego urlopu macierzyńskiego po porodzie = maksymalnie 37 tygodni ShPP.
- Czy oboje rodzice mogą być nieobecni w pracy jednocześnie w ramach SPL?
- Tak. SPL daje znacznie większą elastyczność niż stare zasady urlopu ojcowskiego — można brać urlop w blokach, oboje rodzice mogą być nieobecni jednocześnie albo na zmianę. Pracodawcę trzeba poinformować z 8-tygodniowym wyprzedzeniem na piśmie o każdym bloku.
- Czy otrzymam wynagrodzenie, jeśli prowadzę własną działalność?
- Nie. SPP/SMP/ShPP wymagają statusu „kwalifikującego się” pracownika etatowego z co najmniej 26 tygodniami stażu do 15. tygodnia przed przewidywaną datą porodu. Samozatrudnione matki rodzące mogą zamiast tego kwalifikować się do Maternity Allowance. Nie istnieje odpowiednik świadczenia ojcowskiego dla samozatrudnionych partnerów.
- Jak powiadomić pracodawcę o urlopie rodzicielskim dzielonym?
- Musisz złożyć powiadomienie z 8-tygodniowym wyprzedzeniem, na piśmie, w dwóch formach: „notice of entitlement and intention” (deklaracja), a następnie „leave booking notice” dla każdego bloku. Dozwolone są maksymalnie 3 oddzielne rezerwacje urlopu na rodzica.
- Czy rodzice adopcyjni mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego dzielonego?
- Tak. Główny rodzic adopcyjny może zamienić niewykorzystany ustawowy urlop i zasiłek adopcyjny na SPL/ShPP dokładnie w taki sam sposób, w jaki matka biologiczna zamienia urlop macierzyński, a partner/partnerka może wziąć standardowe 2 tygodnie ustawowego urlopu i zasiłku ojcowskiego wokół daty umieszczenia dziecka w rodzinie.
- Czy pracodawca może odmówić wniosku o urlop rodzicielski dzielony?
- Pracodawca nie może odmówić jednego ciągłego bloku SPL zgłoszonego z odpowiednim wyprzedzeniem, ale może negocjować terminy wniosku o kilka nieciągłych bloków w ramach tego samego powiadomienia. Nie może całkowicie odmówić urlopu, gdy warunki uprawnienia i powiadomienia zostały spełnione.
- Czy skorzystanie z urlopu ojcowskiego lub rodzicielskiego dzielonego wpływa na ochronę przy zwolnieniach grupowych?
- Tak — od kwietnia 2024 r. pracownicy na urlopie rodzicielskim dzielonym (podobnie jak na urlopie macierzyńskim lub adopcyjnym) mają pierwszeństwo do odpowiednich wolnych stanowisk, jeśli ich stanowisko zostaje zlikwidowane, przez wydłużony okres ochronny obejmujący SPL, a w przypadku urodzenia dziecka — do 18 miesięcy po porodzie.