دليل · الأسرة
شرح إجازة الأبوة والإجازة الوالدية المشتركة في المملكة المتحدة (2025/26)
يحصل الشركاء في المملكة المتحدة على حتى أسبوعين من إجازة الأبوة القانونية، بالإضافة إلى خيار تحويل إجازة الأمومة/التبني غير المستخدمة إلى إجازة والدية مشتركة — حتى 50 أسبوعًا من الإجازة (37 منها مدفوعة الأجر) يمكن للأم والوالد الآخر تقسيمها كما يشاءان. اعتبارًا من 6 أبريل 2024 أصبحت إجازة الأبوة أكثر مرونة بكثير: يمكنك أخذها كأسبوعين منفصلين في أي وقت خلال أول 52 أسبوعًا، وليس فقط كدفعة واحدة خلال أول 8 أسابيع.
- الأبوة: أسبوعان إجازة + أجر £194.32/أسبوع (أو 90% من متوسط الدخل أيهما أقل)
- الإجازة الوالدية المشتركة (SPL): حتى 50 أسبوعًا مقسمة بين الوالدين
- أجر الإجازة الوالدية المشتركة (ShPP): حتى 37 أسبوعًا بمعدل SPP/SMP القياسي
- الأهلية: 26 أسبوعًا أو أكثر من التوظيف بحلول الأسبوع الـ15 قبل تاريخ الاستحقاق، ومتوسط دخل ≥ £125/أسبوع
- الإخطار: إخطار كتابي بمهلة 8 أسابيع لكل دفعة
إجازة وأجر الأبوة القانونيان (SPP)
تمنح إجازة الأبوة القانونية شركاء الأمهات الحوامل والمتبنين والوالدين المقصودين (تأجير الأرحام) حتى أسبوعين من الإجازة المدفوعة عند وصول الطفل. أنت مؤهل إذا كنت موظفًا لديه 26 أسبوعًا أو أكثر من الخدمة المتواصلة بحلول الأسبوع الـ15 قبل التاريخ المتوقع للولادة أو وضع الطفل للتبني.
ما الذي تغير في أبريل 2024
قبل أبريل 2024، كان يجب أخذ SPP كدفعة واحدة خلال 56 يومًا من الولادة. اعتبارًا من 6 أبريل 2024 يمكنك:
- أخذها على شكل دفعتين منفصلتين مدة كل منهما أسبوع
- أخذ الدفعات في أي وقت خلال أول 52 أسبوعًا بعد الولادة أو وضع الطفل للتبني
- تقديم إخطار مدته 28 يومًا فقط لكل دفعة (بدلًا من 15 أسبوعًا)
معدل الأجر هو الأقل بين £194.32 في الأسبوع أو 90% من متوسط أجرك الأسبوعي — نفس معدل أجر الأمومة القانوني (SMP) القياسي. يتحرك المعدلان دائمًا معًا كل أبريل بموجب لوائح رفع القيمة.
من يستحق SPP
- الأب البيولوجي للطفل (أو شريك الأم، بما في ذلك الشريك من نفس الجنس)
- أو شريك المتبني الرئيسي
- أو الوالد المقصود في ترتيب تأجير الأرحام
- موظف (وليس عاملًا لحسابه الخاص) لدى نفس صاحب العمل لمدة 26 أسبوعًا أو أكثر تنتهي بالأسبوع الـ15 قبل التاريخ المتوقع للولادة أو وضع الطفل للتبني
- متوسط الدخل الأسبوعي ≥ الحد الأدنى للدخل (£125/أسبوع في 2025/26)
- سيتحمل المسؤولية الرئيسية (إلى جانب الأم/المتبني) عن تربية الطفل
الإجازة الوالدية المشتركة (SPL)
SPL هي "الشقيقة الكبرى" لإجازة الأبوة. فبدلًا من أسبوعين فقط، يمكن للوالدين معًا تقاسم حتى 50 أسبوعًا من الإجازة في السنة الأولى بعد الولادة أو وضع الطفل للتبني، وحتى 37 أسبوعًا مدفوع الأجر. الشرط: كل أسبوع من SPL/ShPP يُقتطع من استحقاق الأم في إجازة الأمومة القانونية البالغة 52 أسبوعًا (أو إجازة التبني القانونية للمتبني الرئيسي).
لذا فإن النمط النموذجي هو: تأخذ الأم الأسبوعين الإلزاميين من إجازة الأمومة بعد الولادة، ثم يتقاسم كلا الوالدين الأسابيع الـ50 المتبقية (مع دفع أجر حتى 37 أسبوعًا منها).
أهلية SPL
يجب أن يستوفي كلا الوالدين الشروط بشكل مستقل:
- موظف (وليس عاملًا لحسابه الخاص) لمدة 26 أسبوعًا أو أكثر بحلول الأسبوع الـ15 قبل التاريخ المتوقع للولادة
- لا يزال موظفًا عند أخذ كل دفعة من SPL
- يجب أن يكون الوالد الآخر قد عمل أيضًا 26 أسبوعًا من أصل 66 أسبوعًا قبل التاريخ المتوقع للولادة وحقق دخلًا 30 جنيهًا إسترلينيًا أو أكثر أسبوعيًا في المتوسط لمدة 13 أسبوعًا من تلك الأسابيع (اختبار "التوظيف والدخل")
سيتأهل عادةً كلا الوالدين إذا كانا موظفين على نظام PAYE. إذا كان أحدهما يعمل لحسابه الخاص، فيمكن فقط للوالد الموظف أخذ SPL — ويجب على الوالد العامل لحسابه الخاص استيفاء اختبار التوظيف والدخل لفتح SPL للوالد الموظف، لكن لا يمكنه أخذ SPL بنفسه.
كيف تعمل SPL عمليًا
- تُطلق الأم SPL بالتنازل عن جزء من إجازة الأمومة الخاصة بها (إخطار التقليص)
- يقدم كلا الوالدين "إخطار الاستحقاق والنية" إلى أصحاب عملهما
- يقدم كل والد إخطارًا كتابيًا بمهلة 8 أسابيع لكل دفعة إجازة (بحد أقصى 3 دفعات لكل منهما)
- يمكن أن تتزامن الدفعات، أو تتوالى، أو تتخذ أي نمط
- الحد الأدنى للدفعة = أسبوع واحد
مثال تطبيقي
زوجان ينتظران مولودًا في يوليو 2026 — نمط SPL نموذجي
تأخذ الأم 13 أسبوعًا: أول 6 أسابيع بمعدل SMP (90% من الدخل) ثم 7 أسابيع بالمعدل القياسي، بالإضافة إلى الأسبوعين الإلزاميين قبل/بعد الولادة. بعد الأسبوع 15 تعود إلى العمل. تُحوَّل الأسابيع الـ37 المتبقية من إجازة وأجر الأمومة إلى SPL/ShPP. يأخذ الأب 4 أسابيع من SPP/SPL مبكرًا (أسبوعان SPP عند الولادة، وأسبوعان SPL عندما تعود الأم إلى العمل). ثم يأخذ كلا الوالدين 4 أسابيع من SPL معًا في الشهر السادس. يأخذ الأب لاحقًا 8 أسابيع إضافية من SPL منفردًا في نهاية إجازة الأم البالغة 12 شهرًا. إجمالي وقت غياب الأب: 16 أسبوعًا خلال السنة الأولى. إجمالي المبلغ المدفوع للأب عبر SPP + ShPP: 16 أسبوعًا × £194.32 ≈ £3109.
بدل الأمومة (Maternity Allowance) — للأمهات العاملات لحسابهن الخاص
يمكن للأمهات العاملات لحسابهن الخاص (والأمهات الموظفات غير المؤهلات لـ SMP) المطالبة ببدل الأمومة من DWP بدلًا من ذلك: 39 أسبوعًا بمعدل £194.32/أسبوع أو 90% من متوسط الدخل. هذا البدل غير متوافق مع SPL — فقط SMP/إجازة الأمومة يمكن تحويلها إلى SPL/ShPP.
ضريبة الدخل والتأمين الوطني (NI) على أجر الوالدية
جميع أنواع SPP وSMP وShPP خاضعة للضريبة كدخل توظيف وتخضع لـ NI تمامًا مثل الراتب العادي. يُطبَّق رمزك الضريبي، لذا سيدفع معظم الأشخاص 20% ضريبة دخل + 8% NI على مبلغ £194.32 الأسبوعي. بعد الخصومات، يبلغ صافي الأجر تقريبًا £139.91/أسبوع. يقوم العديد من أصحاب العمل بتكملة الأجر القانوني ليصل إلى الراتب الكامل — وهذا تعاقدي ويختلف؛ تحقق من دليل الموظف الخاص بك.
المعاش والمزايا خلال الإجازة الوالدية
- تستمر مساهمات صاحب العمل في المعاش كما لو كنت تحصل على راتبك الكامل (تُدفع على أساس الراتب الافتراضي الكامل)
- تعتمد مساهمات الموظف في المعاش على الأجر الفعلي المستلم (أي 194/أسبوع)
- تستمر إجازة العطلات في التراكم بشكل طبيعي — عادةً ما تأخذ الأيام المتراكمة في نهاية الإجازة
- تستمر حقوق أجر المرض
- يبقى الرمز الضريبي دون تغيير — لكن تحقق من P60 في نهاية السنة إذا كان لديك أكثر من صاحب عمل
- تُمنح أرصدة NI حتى مع صفر أجر إذا كنت مؤهلًا للإجازة الوالدية
أخطاء شائعة
- تفويت حد الخدمة البالغ 26 أسبوعًا ببضعة أيام فقط — يُحسب حتى الأسبوع الـ15 قبل التاريخ المتوقع للولادة
- الخلط بين أسابيع SPP (2) وأسابيع SPL (حتى 50)
- محاولة كلا الوالدين تقديم طلب SPL دون أن تقدم الأم إخطار التقليص أولًا
- نسيان الإخطار بمهلة 8 أسابيع — يمكن لصاحب العمل رفض الدفعات ذات المهلة الأقصر
- اعتقاد الشريك العامل لحسابه الخاص أنه يمكنه أخذ SPL — بينما لا يمكنه سوى فتحها للوالد الموظف
- عدم التكملة — يدفع العديد من أصحاب العمل أجر أبوة تعاقديًا معززًا (مثلًا 100% لمدة أسبوعين)
الأسئلة الشائعة
- كم عدد أسابيع إجازة الأبوة التي يمكنني أخذها في المملكة المتحدة؟
- حتى أسبوعين من إجازة الأبوة القانونية (Statutory Paternity Leave). اعتبارًا من 6 أبريل 2024 يمكنك أخذها على شكل أسبوعين منفصلين في أي وقت خلال أول 52 أسبوعًا بعد الولادة أو وضع الطفل للتبني — لم يعد إلزاميًا أخذها خلال 8 أسابيع وفي كتلة واحدة.
- كم تبلغ قيمة أجر الأبوة القانوني (Statutory Paternity Pay) في 2025/26؟
- £194.32 في الأسبوع، أو 90% من متوسط أجرك الأسبوعي أيهما أقل. المبلغ مماثل لمعدل SMP القياسي — يتحرك المعدلان معًا كل أبريل.
- من هو المؤهل للإجازة الوالدية المشتركة (Shared Parental Leave)؟
- كلا الوالدين (أو أحد الوالدين وشريكه) عندما يستوفي كلاهما شروط التوظيف والدخل. يجب على الأم/المتبني الرئيسي التنازل عن جزء من إجازة الأمومة/التبني القانونية البالغة 52 أسبوعًا حتى تتوفر — إذ تُقتطع SPL من إجازتها القانونية غير المستخدمة.
- كم يبلغ أجر الإجازة الوالدية المشتركة (ShPP) المتاح؟
- حتى 37 أسبوعًا من أجر الإجازة الوالدية المشتركة (ShPP) بنفس المعدل الثابت لمعدل SPP/SMP القياسي (£194.32 في الأسبوع أو 90% من متوسط الدخل أيهما أقل). أسابيع SMP المدفوعة الـ39 التي كانت الأم ستحصل عليها ناقص أسبوعي إجازة الأمومة الإلزاميين بعد الولادة = 37 أسبوعًا كحد أقصى من ShPP.
- هل يمكن لكلا الوالدين التغيب عن العمل في نفس الوقت بموجب SPL؟
- نعم. تمنح SPL مرونة أكبر بكثير من قواعد إجازة الأبوة القديمة — يمكنك أخذ الإجازة على دفعات، ويمكن للوالدين التغيب في نفس الوقت، أو يمكنكما التناوب. يجب إخطار صاحب العمل بمهلة 8 أسابيع كتابيًا عن كل دفعة.
- هل أحصل على أجر إذا كنت أعمل لحسابي الخاص؟
- لا. تتطلب جميع أنواع SPP/SMP/ShPP أن تكون موظفًا "مؤهلًا" لديه 26 أسبوعًا أو أكثر من الخدمة بحلول الأسبوع الـ15 قبل التاريخ المتوقع. قد تكون الأمهات العاملات لحسابهن الخاص مؤهلات لبدل الأمومة (Maternity Allowance) بدلًا من ذلك. لا يوجد بدل أبوة مماثل للشركاء العاملين لحسابهم الخاص.
- كيف أخطر صاحب العمل بشأن الإجازة الوالدية المشتركة؟
- يجب عليك تقديم إخطار كتابي بمهلة 8 أسابيع باستخدام نموذجين: "إخطار الاستحقاق والنية" (إقرار)، ثم "إخطار حجز الإجازة" لكل دفعة. يُسمح بما يصل إلى 3 حجوزات إجازة منفصلة لكل والد.
- هل يمكن للوالدين بالتبني استخدام الإجازة الوالدية المشتركة؟
- نعم. يمكن للمتبني الرئيسي تحويل إجازة وأجر التبني القانونيين غير المستخدمين إلى SPL/ShPP بنفس الطريقة التي تحول بها الأم البيولوجية إجازة الأمومة، ويمكن للشريك أخذ الأسبوعين المعتادين من إجازة وأجر الأبوة القانونيين حول تاريخ وضع الطفل للتبني.
- هل يمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة الوالدية المشتركة؟
- لا يمكن لصاحب العمل رفض دفعة واحدة متواصلة من SPL مطلوبة بإخطار مناسب، لكن يمكنه التفاوض على توقيت طلب لعدة دفعات غير متواصلة ضمن نفس الإخطار. لا يمكنه رفض الإجازة نهائيًا بمجرد استيفاء شروط الأهلية والإخطار.
- هل يؤثر أخذ إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية المشتركة على حماية التسريح من العمل (redundancy)؟
- نعم — منذ أبريل 2024، يحصل الموظفون في الإجازة الوالدية المشتركة (مثل من هم في إجازة الأمومة أو التبني) على أولوية للوظائف الشاغرة البديلة المناسبة إذا تم الاستغناء عن وظيفتهم، لفترة حماية ممتدة تغطي SPL، وفي حالات الولادة، حتى 18 شهرًا بعد الولادة.