પિલર ગાઇડ · મે 2026 માં અપડેટ થયું
UK સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી પે: 2026/27 માટે ફોર્મ્યુલા, કેપ્સ અને ટેક્સ ટ્રીટમેન્ટ
UK સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી પે એ કાનૂની લઘુત્તમ વળતર છે જે એમ્પ્લોયરે ઓછામાં ઓછી બે વર્ષની સતત સેવા પછી રિડન્ડન્સીના કારણે બરતરફ કરવામાં આવેલા એમ્પ્લોયીને ચૂકવવું જ જોઈએ. એમ્પ્લોયમેન્ટ રાઇટ્સ એક્ટ 1996 દ્વારા નિર્ધારિત અને દર એપ્રિલે અપરેટ કરવામાં આવેલી, ફોર્મ્યુલા વય-આધારિત ગુણક (સેવાના વર્ષ દીઠ 0.5, 1, અથવા 1.5 અઠવાડિયા) ને સાપ્તાહિક પગાર કેપ (2026/27 માટે £751) અને 20-વર્ષની સેવા મર્યાદા સાથે જોડે છે. તેથી ચૂકવવાપાત્ર સ્ટેચ્યુટરી મહત્તમ £22,530 છે. મહત્વપૂર્ણ રીતે, ITEPA 2003 ની કલમ 401 હેઠળ રિડન્ડન્સી અને અન્ય ટર્મિનેશન પેમેન્ટ્સના પ્રથમ £30,000 ટેક્સ-ફ્રી અને NI-ફ્રી છે. આ પિલર ગાઇડ 2026/27 માટે દરેક અર્થપૂર્ણ પાસાની સમજૂતી આપે છે: પાત્રતા, વય-આધારિત ફોર્મ્યુલા, નોટિસ પીરિયડ્સ, ટેક્સ ટ્રીટમેન્ટ, કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ ટોપ-અપ્સ (ફાઇનાન્શિયલ સર્વિસિસ ઘણીવાર વર્ષ દીઠ 2-4 અઠવાડિયા ચૂકવે છે), જો તમારો એમ્પ્લોયર ઇન્સોલ્વન્ટ હોય તો RP1 મારફતે નેશનલ ઇન્શ્યોરન્સ ફંડ ક્લેમ, અને £42k પર 8 વર્ષની સેવા ધરાવતા એમ્પ્લોયી માટે વર્કડ એક્ઝામ્પલ.
પાત્રતા
સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી પે ઓછામાં ઓછી 2 વર્ષની સતત સેવા ધરાવતા એમ્પ્લોયીઓ (ચોક્કસ કાનૂની કેટેગરી) માટે ઉપલબ્ધ છે, જેમને એમ્પ્લોયમેન્ટ રાઇટ્સ એક્ટ 1996 ની કલમ 139 માં વ્યાખ્યાયિત રિડન્ડન્સીના કારણે બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે. સ્ટેચ્યુટરી વ્યાખ્યા: એમ્પ્લોયરનો બિઝનેસ બંધ થઈ રહ્યો છે, વર્કપ્લેસ બંધ થઈ રહ્યું છે, અથવા એમ્પ્લોયી કરી રહ્યો હતો તે ચોક્કસ કામ બંધ થયું છે અથવા ઘટ્યું છે.
સતત સેવા એમ્પ્લોયમેન્ટની શરૂઆતથી સમાપ્તિની અસરકારક તારીખ સુધી ચાલે છે, જેમાં અધિકૃત ગેરહાજરીના સમયગાળા (બીમારીની રજા, પ્રસૂતિ, જ્યુરી સેવા) નો સમાવેશ થાય છે પરંતુ જ્યાં એમ્પ્લોયમેન્ટ ઔપચારિક રીતે સમાપ્ત થઈ હતી અને પછીથી ફરી શરૂ કરવામાં આવી હતી તેવા ગેપ્સનો સમાવેશ થતો નથી. TUPE હેઠળ ટ્રાન્સફર ટ્રાન્સફર દરમિયાન સતત સેવા જાળવી રાખે છે. કલમ 218 ERA હેઠળ સંકળાયેલ એમ્પ્લોયર્સ સાથેની સેવા પણ ગણાય છે. 1980 થી 2-વર્ષની લઘુત્તમ મર્યાદા થ્રેશોલ્ડ રહી છે, જોકે 1990 ના દાયકાના અંતમાં પુનઃસ્થાપિત થતાં પહેલાં તેને ટૂંક સમય માટે 1 વર્ષ સુધી ઘટાડવામાં આવી હતી.
કોણ બાકાત છે: સેલ્ફ-એમ્પ્લોયડ કોન્ટ્રાક્ટર્સ અને ફ્રીલાન્સર્સ (તેમનો કોઈ એમ્પ્લોયમેન્ટ સંબંધ જ નથી); એન્ડ ક્લાયન્ટ સાથે એમ્પ્લોયી-સ્ટેટસ વગરના એજન્સી વર્કર્સ; કંપની ડિરેક્ટર્સ જેવા ઓફિસ હોલ્ડર્સ જેમને ઔપચારિક રીતે એમ્પ્લોય કરવામાં આવ્યા નથી; અને પરસ્પર જવાબદારી વગરના કેઝ્યુઅલ વર્કર્સ. ક્રાઉન એમ્પ્લોયીઓ (સિવિલ સર્વન્ટ્સ), સશસ્ત્ર દળો, શેર-ફિશિંગ વ્યવસ્થા પર માછીમારી ક્રૂ, અને ચોક્કસ તબક્કામાં એપ્રેન્ટિસ માટે ચોક્કસ અલગ નિયમો છે. વૈકલ્પિક રોજગારની વ્યાજબી ઓફરનો ઇનકાર કરતા એમ્પ્લોયીઓ રિડન્ડન્સી પે નો પોતાનો અધિકાર ગુમાવે છે (નીચે વૈકલ્પિક રોજગાર વિભાગ જુઓ).
વય-આધારિત ફોર્મ્યુલા
સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સીની ગણતરી સેવાના દરેક વર્ષમાં વયના આધારે ત્રણ વેઇટ્સનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે:
| સેવાના વર્ષ દરમિયાન વય | વર્ષ દીઠ પગારના અઠવાડિયા |
|---|---|
| 22 થી ઓછું | 0.5 અઠવાડિયું |
| 22 થી 40 | 1 અઠવાડિયું |
| 41 અથવા વધુ | 1.5 અઠવાડિયા |
સેવાના વર્ષોની મર્યાદા 20 છે — 20 થી ઉપરના વધારાના વર્ષો સ્ટેચ્યુટરી હકદારીમાં ઉમેરો કરતા નથી. મહત્તમ સૈદ્ધાંતિક હકદારી 20 × 1.5 × £751 = £22,530 (2026/27) છે. આ ફક્ત £751 સાપ્તાહિક કેપ પર અથવા તેથી વધુ 20+ વર્ષની સેવા ધરાવતા 61+ વયના એમ્પ્લોયી દ્વારા જ પ્રાપ્ય છે.
ફોર્મ્યુલા સમાપ્તિ સમયે વયનો નહીં, પરંતુ સેવાના દરેક વર્ષ દરમિયાનની વયનો ઉપયોગ કરે છે. તેથી 25 વર્ષની સેવા ધરાવતા 45 વર્ષના એમ્પ્લોયીને 0.5 અઠવાડિયા પર 4 વર્ષ (વય 17-21), 1 અઠવાડિયા પર 19 વર્ષ (વય 22-40), અને સૌથી તાજેતરના 6 વર્ષ 1.5 અઠવાડિયા પર (વય 41-45) મળે છે — પરંતુ કુલ વર્ષોની મર્યાદા 20 છે, તેથી તે 25 વર્ષોમાંથી ફક્ત 20 જ ગણાય છે. ગણતરી સૌથી વધુ-વેઇટવાળા 20 વર્ષો પસંદ કરવા માટે સમાપ્તિની તારીખથી પાછળની તરફ કામ કરે છે (વય ક્રમમાં સૌથી તાજેતરના 20). મોટાભાગના એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલ્સ અને HMRC કેલ્ક્યુલેટર્સ એક પગલા-દર-પગલા આઉટપુટ પ્રદાન કરે છે જે આંકડાને વર્ષ પ્રમાણે તોડે છે.
£751 સાપ્તાહિક પગાર કેપ
2026/27 નો “એક અઠવાડિયાના પગાર” પરનો સ્ટેચ્યુટરી કેપ £751 છે, જે એમ્પ્લોયમેન્ટ રાઇટ્સ (ઇન્ક્રીઝ ઓફ લિમિટ્સ) ઓર્ડર 2026 દ્વારા નિર્ધારિત છે અને 6 એપ્રિલ 2026 ના રોજ અથવા પછીની રિડન્ડન્સીઓ પર લાગુ પડે છે. કેપ દર એપ્રિલે રિટેલ પ્રાઇસ ઇન્ડેક્સના આધારે અપરેટ કરવામાં આવે છે, જેમાં સરકાર દર વર્ષે ફેબ્રુઆરી અથવા માર્ચમાં નવો આંકડો જાહેર કરે છે. તાજેતરનો ઇતિહાસ: 2014માં £464, 2017માં £495, 2019માં £525, 2020માં £544, 2022માં £571, 2023માં £643, 2024માં £700, 2025માં £719, 2026માં £751.
નિયમિત કલાકો અને પગાર ધરાવતા એમ્પ્લોયી માટે, “એક અઠવાડિયાનો પગાર” ની ગણતરી સૌથી તાજેતરના સામાન્ય પે પીરિયડમાંથી ગ્રોસ સાપ્તાહિક પગાર (ટેક્સ અને NI પહેલાં) તરીકે કરવામાં આવે છે. વેરિયેબલ-કલાકો, શિફ્ટ અથવા કમિશન-આધારિત વર્કર્સ માટે, તે રિડન્ડન્સી નોટિસ જારી થયાની તારીખ પહેલાના તાત્કાલિક 12 અઠવાડિયાની સરેરાશ છે, જેમાં શૂન્ય કમાણીના કોઈપણ અઠવાડિયાને બાદ કરવામાં આવે છે.
કેપ ફક્ત સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી પે પર જ લાગુ પડે છે — વધુ દરે વાસ્તવિક પગાર ચૂકવતી કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ સ્કીમ્સ મર્યાદિત નથી. £1,200/અઠવાડિયું કમાતા એમ્પ્લોયીને £751/અઠવાડિયા પર કેપ કરેલી સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી મળે છે, પરંતુ વાસ્તવિક £1,200/અઠવાડિયાના પગારનો ઉપયોગ કરતો કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ ટોપ-અપ ઘણા હજાર પાઉન્ડ ઉમેરી શકે છે. એમ્પ્લોયર-ચૂકવેલ પેન્શન કન્ટ્રિબ્યુશન્સ અને બેનિફિટ્સ ઇન કાઇન્ડ સ્ટેચ્યુટરી હેતુઓ માટે “એક અઠવાડિયાના પગાર” નો ભાગ નથી; ફક્ત મૂળભૂત પગાર અને સામાન્ય પગાર ગણતરીમાં સમાવિષ્ટ કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ બોનસ જ ગણાય છે.
£30,000 ટેક્સ-ફ્રી છત્ર
ITEPA 2003 ની કલમ 401 રિડન્ડન્સી અને અન્ય એમ્પ્લોયમેન્ટ-ટર્મિનેશન પેમેન્ટ્સના પ્રથમ £30,000 ને ટેક્સ-ફ્રી અને NI-ફ્રી બનાવે છે. £30,000 તમામ ટર્મિનેશન પેમેન્ટ્સના સંયુક્ત એકંદરને આવરી લે છે: સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી, કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ રિડન્ડન્સી, એક્સ ગ્રેશિયા પેમેન્ટ્સ, કોમ્પ્રોમાઇઝ/સેટલમેન્ટ રકમો, અને અન્ય વળતર. તે દરેક ઘટક માટે £30k નથી. સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી સામાન્ય રીતે ભથ્થાનો ઉપયોગ કરવાનું પ્રથમ છે, કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ ટોપ-અપ્સ બાકીનું વાપરે છે.
£30,000 થી ઉપર વધારાની રકમ ટેક્સેબલ છે. ટેક્સ માટે: પ્રાપ્તિના વર્ષમાં એમ્પ્લોયીના માર્જિનલ ઇન્કમ ટેક્સ રેટ (20%, 40% અથવા 45%) પર વસૂલવામાં આવે છે. NI માટે: વધારાની રકમ પર એમ્પ્લોયર NI લાગુ પડે છે પરંતુ એમ્પ્લોયી NI નહીં (કલમ 7A SSCBA 1992 ની એક સૌમ્ય ખાસિયત). તેથી £50,000 નું કુલ પેકેજ £30,000 ટેક્સ-ફ્રી, £20,000 માર્જિનલ રેટ પર ટેક્સેબલ આપે છે. હાયર-રેટ એમ્પ્લોયી માટે તે £20,000 × 40% = £8,000 ઇન્કમ ટેક્સ છે, જે £42,000 નેટ છોડે છે.
એપ્રિલ 2018 થી £30k છત્રમાંથી મહત્વપૂર્ણ બાકાતો: પેમેન્ટ ઇન લિયુ ઓફ નોટિસ (PILON) હવે હંમેશા કમાણી તરીકે ગણવામાં આવે છે અને સંપૂર્ણ રીતે ટેક્સ/NI વસૂલવામાં આવે છે, ભલે તેને એક્સ ગ્રેશિયા પેમેન્ટ તરીકે લેબલ કરવામાં આવે. કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ PILON (ટેક્સેબલ) અને નોન-કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ PILON (£30k-પાત્ર) વચ્ચેનો 2018 પહેલાનો ભેદ પોસ્ટ-એમ્પ્લોયમેન્ટ નોટિસ પે (PENP) ગણતરી નિયમો દ્વારા નાબૂદ કરવામાં આવ્યો હતો. અન્ય બાકાત વસ્તુઓ: સંચિત હોલિડે પે (હંમેશા કમાણી); બોનસ (કમાણી); સમાપ્તિ સમયે વેસ્ટેડ શેર્સ (અલગ શેર સ્કીમ નિયમો હેઠળ કમાણી); સમાપ્તિ સમયે તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા તમારા રજિસ્ટર્ડ પેન્શનમાં ચૂકવેલ પેન્શન કન્ટ્રિબ્યુશન્સ (કલમ 408 ITEPA દ્વારા £30k માંથી બાકાત — £30k થી ઉપરના રિડન્ડન્સી પેકેજ ધરાવતા ઉચ્ચ કમાણી કરનારાઓ માટે ઉપયોગી પ્લાનિંગ રૂટ).
નોટિસ પીરિયડ્સ અને ગાર્ડન લીવ
ERA 1996 ની કલમ 86 હેઠળ સ્ટેચ્યુટરી લઘુત્તમ નોટિસ: 1 મહિનાથી 2 વર્ષની સેવા હોય તો 1 અઠવાડિયું; ત્યારબાદ મહત્તમ 12 અઠવાડિયા સુધી (12 વર્ષની સેવા પર પ્રાપ્ત) સેવાના વર્ષ દીઠ 1 વધારાનું અઠવાડિયું. તમારો કોન્ટ્રાક્ટ વધુ આપી શકે છે — ખાસ કરીને સિનિયર ભૂમિકાઓ માટે જ્યાં 3-6 મહિનાની કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ નોટિસ સામાન્ય છે, ઘણા આપે છે. કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ અથવા સ્ટેચ્યુટરી નોટિસમાંથી જે લાંબી હોય તે લાગુ પડે છે.
નોટિસ દરમિયાન તમે એમ્પ્લોયડ રહો છો અને સામાન્ય પગાર, લાભો અને હોલિડે અને પેન્શનના સંચય માટે હકદાર છો. નોટિસ કેવી રીતે ગોઠવવામાં આવે છે તેના ત્રણ વિકલ્પો:
- વર્કડ નોટિસ: તમે સમાપ્તિ તારીખ સુધી સામાન્ય રીતે કામ કરવાનું ચાલુ રાખો છો. ટૂંકા નોટિસ પીરિયડ્સ (1-4 અઠવાડિયા) માટે સૌથી સામાન્ય.
- ગાર્ડન લીવ: તમે એમ્પ્લોયડ (અને ચૂકવેલ) રહો છો પરંતુ વર્કપ્લેસમાંથી બાકાત છો અને ફરજો બજાવવાની જરૂર નથી. સંવેદનશીલ ભૂમિકાઓ (સેલ્સ, M&A, IP) માં એમ્પ્લોયર માટે ડિસ્ક્લોઝર અથવા કોમ્પિટિટર પોચિંગ અટકાવવા માટે ઉપયોગી. 3-6 મહિનાની નોટિસ ધરાવતી સિનિયર ભૂમિકાઓ માટે લાક્ષણિક.
- PILON (પેમેન્ટ ઇન લિયુ ઓફ નોટિસ): એમ્પ્લોયર નોટિસ વેલ્યુની સમકક્ષ લમ્પ સમ ચૂકવે છે અને એમ્પ્લોયમેન્ટ તરત જ સમાપ્ત કરે છે. એપ્રિલ 2018 થી PENP નિયમો હેઠળ PILON રકમ સંપૂર્ણપણે ટેક્સેબલ અને NIable છે — કોઈ £30k છત્ર આશ્રય નથી.
નોટિસ પે સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી હકદારીમાં ગણાતું નથી — તેમની ગણતરી અલગથી કરવામાં આવે છે. તેથી £600/અઠવાડિયા પર 10 વર્ષની સેવા ધરાવતા એમ્પ્લોયીને લગભગ £6,000 ની સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી ઉપરાંત £600/અઠવાડિયા પર 10 અઠવાડિયાની નોટિસ પે (£6,000) મળે છે, કુલ £12,000. £30k ટેક્સ-ફ્રી છત્ર રિડન્ડન્સીને આવરી લે છે પરંતુ જો PILON નો ઉપયોગ કરવામાં આવે તો તેને નહીં (PILON સંપૂર્ણપણે ટેક્સેબલ છે). જો નોટિસ PILONed ને બદલે વર્કડ હોય, તો નોટિસ પે સમગ્ર નોટિસ પીરિયડ દરમિયાન કમાણી તરીકે ટેક્સ કરવામાં આવેલો સામાન્ય પગાર છે — તે પણ £30k છત્રની બહાર છે.
કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ રિડન્ડન્સી
ઘણા UK એમ્પ્લોયર્સ — ખાસ કરીને ફાઇનાન્શિયલ સર્વિસિસ, પ્રોફેશનલ સર્વિસિસ, બ્રોડકાસ્ટિંગ, અને મોટા પબ્લિક સેક્ટર એમ્પ્લોયર્સમાં — કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ રિડન્ડન્સી ઓફર કરે છે જે સ્ટેચ્યુટરી લઘુત્તમ કરતાં વધુ છે. સામાન્ય માળખાં:
- સેવાના વર્ષ દીઠ સંપૂર્ણ પગારના 2-4 અઠવાડિયા, £751 પર કેપ કરેલ નહીં.
- વધારાની ફ્લેટ પેમેન્ટ્સ (દા.ત. ટોચ પર £5,000-£20,000 લમ્પ સમ).
- ઉન્નત નોટિસ પીરિયડ્સ (સ્ટેચ્યુટરી મહત્તમ 12 અઠવાડિયાની સામે 3-12 મહિના).
- ઘણા મહિનાઓ સુધી ચાલુ રહેલ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ, લાઇફ કવર, શેર ઓપ્શન્સ અથવા પેન્શન કન્ટ્રિબ્યુશન્સ.
- આઉટપ્લેસમેન્ટ સપોર્ટ (સામાન્ય રીતે £5,000-£15,000 વેલ્યુ, ઘણીવાર સ્પેશિયાલિસ્ટ પ્રોવાઇડર્સ મારફતે).
કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ સ્કીમ્સ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ, કલેક્ટિવ એગ્રીમેન્ટ્સ, સ્ટાફ હેન્ડબુક્સ, અથવા સ્થાપિત રિવાજ અને પ્રથામાં દર્શાવેલી છે. એકવાર સ્કીમ સ્થાને હોય અને જણાવવામાં આવે, પછી એમ્પ્લોયર પુનઃ-વાટાઘાટ કર્યા વગર તેને સરળતાથી ઘટાડી શકતો નથી (જે યુનિયનાઇઝ્ડ વર્કફોર્સ માટે કલેક્ટિવ કન્સલ્ટેશનની જરૂર પડે છે).
£30k ટેક્સ-ફ્રી છત્ર કુલ પેકેજને આવરી લે છે; તેનાથી ઉપરની કોઈપણ વસ્તુ સંપૂર્ણપણે ટેક્સેબલ છે. £150,000 પર 10 વર્ષની સેવા ધરાવતા સિનિયર બેન્કરને વર્ષ દીઠ 4 અઠવાડિયા કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ મળે છે: £150,000 / 52 × 4 × 10 = £115,385 કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ રિડન્ડન્સી. ઉપરાંત 6 મહિનાનું PILON £75,000 (કમાણી તરીકે ટેક્સ કરેલ) અને સંચિત બોનસ £25,000 (કમાણી તરીકે ટેક્સ કરેલ). £30k છત્ર ફક્ત £115,385 ના રિડન્ડન્સી ઘટકમાંથી £30k નો આશ્રય આપે છે; બાકીના £85,385 માર્જિનલ રેટ પર ટેક્સેબલ છે (સંભવતઃ 40% અમુક 45% પર). એક સામાન્ય પ્લાનિંગ રૂટ એ છે કે ઇન્કમ ટેક્સ ચાર્જ ટાળવા માટે વધારાની રિડન્ડન્સી (£30k કેપ થી ઉપર) સીધી પેન્શનમાં ડાયરેક્ટ કરવી — ફક્ત વાર્ષિક પેન્શન એલાવન્સ અને હાયર-રેટ હોય તો £40k પોસ્ટ-રિડન્ડન્સી ટેપર દ્વારા મર્યાદિત.
ઇન્સોલ્વન્સી અને નેશનલ ઇન્શ્યોરન્સ ફંડ (RP1)
જો તમારો એમ્પ્લોયર ઇન્સોલ્વન્ટ થાય (ઔપચારિક લિક્વિડેશન, એડમિનિસ્ટ્રેશન, અથવા CVA) અને રિડન્ડન્સી પે ચૂકવી ન શકે, તો તમે gov.uk પર ઓનલાઈન સબમિટ કરેલા ફોર્મ RP1 મારફતે નેશનલ ઇન્શ્યોરન્સ ફંડ (NIF) પાસેથી ક્લેમ કરી શકો છો. NIF ડિપાર્ટમેન્ટ ફોર બિઝનેસ એન્ડ ટ્રેડ વતી ઇન્સોલ્વન્સી સર્વિસ દ્વારા સંચાલિત છે.
NIF શું ચૂકવે છે (સ્ટેચ્યુટરી કેપ્સ અને £751 સાપ્તાહિક મર્યાદાને આધીન):
- સંપૂર્ણ વય-આધારિત ફોર્મ્યુલા અને 20-વર્ષની કેપનો ઉપયોગ કરીને સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી પે.
- સ્ટેચ્યુટરી નોટિસ પે (સેવાના આધારે 1-12 અઠવાડિયા).
- સંચિત હોલિડે પે (6 અઠવાડિયા સુધી).
- અવેતન વેતન (£751 સાપ્તાહિક કેપ પર 8 અઠવાડિયા સુધી).
- અવેતન પેન્શન કન્ટ્રિબ્યુશન્સ જે એમ્પ્લોયરે તમારા પેન્શનમાં કરવા જોઈતા હતા (મર્યાદાઓને આધીન).
સ્ટેચ્યુટરી રકમોથી ઉપરના કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ ટોપ-અપ્સ NIF દ્વારા આવરી લેવામાં આવતા નથી. તે ઇન્સોલ્વન્સીમાં અસુરક્ષિત ક્રેડિટર ક્લેમ્સ બની જાય છે, જ્યાં લાક્ષણિક વસૂલાત દર પાઉન્ડ દીઠ 0-20p હોય છે. તમારી સમાપ્તિ તારીખ, કામનો છેલ્લો દિવસ, એમ્પ્લોયર વિગતો, સેવાની લંબાઈ, સાપ્તાહિક પગાર, અને ઇન્સોલ્વન્સી સંદર્ભ સાથે RP1 ઓનલાઈન સબમિટ કરો. NIF સામાન્ય રીતે મંજૂર ક્લેમના 6-12 અઠવાડિયામાં ચૂકવે છે. ઇન્સોલ્વન્સી સર્વિસ પછી ઇન્સોલ્વન્સી એસ્ટેટમાંથી શક્ય તેટલું વસૂલ કરે છે, ચૂકવેલ રકમો માટે પ્રેફરેન્શિયલ ક્રેડિટર બની જાય છે (તેથી જ NIF ઘણીવાર ફટકો સહન કરે છે પરંતુ સંપૂર્ણ રકમ નહીં). NIF પેમેન્ટ્સમાંથી PAYE મારફતે બેઝિક રેટ પર ટેક્સ કાપવામાં આવે છે.
વૈકલ્પિક રોજગાર
તમને રિડન્ડન્ટ કરતાં પહેલાં, તમારા એમ્પ્લોયરે, જ્યાં વ્યાજબી રીતે શક્ય હોય ત્યાં, ERA 1996 ની કલમ 138 હેઠળ તે જ બિઝનેસમાં યોગ્ય વૈકલ્પિક રોજગાર ઓફર કરવો જ જોઈએ. ઓફર લેખિતમાં (અથવા સ્પષ્ટ રીતે દસ્તાવેજીકૃત) હોવી જોઈએ, બરતરફી અમલમાં આવે તે પહેલાં કરવામાં આવેલી, અને નવી ભૂમિકા જૂની ભૂમિકા સમાપ્ત થયાના 4 અઠવાડિયામાં શરૂ થવી જોઈએ.
“યોગ્ય” નું મૂલ્યાંકન અનેક પરિબળો પર કરવામાં આવે છે: જોબ કન્ટેન્ટ, પગાર અને લાભો, સ્થાન, કામના કલાકો, સ્ટેટસ અને પ્રોસ્પેક્ટ્સ. તે જ સ્થાને તે જ પગાર પર જેવી ભૂમિકા સ્પષ્ટપણે યોગ્ય છે; દૂરના સ્થાનમાં ઓછા પગાર પર નોંધપાત્ર રીતે અલગ ભૂમિકા સ્પષ્ટપણે યોગ્ય નથી. મધ્યમ જમીન તથ્ય-વિશિષ્ટ છે અને ઘણીવાર એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલમાં વિવાદિત છે.
જો તમે યોગ્ય વૈકલ્પિક સ્વીકારો છો, તો તમે 4-અઠવાડિયાનો ટ્રાયલ પીરિયડ દાખલ કરો છો (તાલીમ સમય માટે લંબાવી શકાય તેવો) જે દરમિયાન તમે નક્કી કરી શકો છો કે રહેવું કે નહીં. માન્ય ટ્રાયલ પીરિયડ દરમિયાન રાજીનામું આપવાથી તમારી રિડન્ડન્સી હકદારી પુનઃસ્થાપિત થાય છે. વ્યાજબી વૈકલ્પિક ઓફરનો ઇનકાર કરવાથી તમારો સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી પે નો અધિકાર સંપૂર્ણપણે રદ થાય છે — તમને રાજીનામું આપ્યું હોય તેમ ગણવામાં આવે છે. ગેરવ્યાજબી ઓફરનો ઇનકાર કરવાથી તે જળવાઈ રહે છે. પ્રસૂતિ, પિતૃત્વ, દત્તક લેવાની અને શેર્ડ પેરેન્ટલ લીવ સુરક્ષાઓ સમગ્ર રિડન્ડન્સી પ્રક્રિયા દરમિયાન ચાલુ રહે છે: સગર્ભા એમ્પ્લોયીઓ અને ફેમિલી લીવ પર રહેલા લોકોને મેટરનિટી એન્ડ પેરેન્ટલ લીવ રેગ્યુલેશન્સ 1999 ની કલમ 10 હેઠળ યોગ્ય વૈકલ્પિક રોજગાર માટે પ્રાધાન્ય મળે છે.
વર્કડ એક્ઝામ્પલ: £42,000 પર 8 વર્ષની સેવા
સમાપ્તિ સમયે 38 વર્ષની ઉંમર ધરાવતો એમ્પ્લોયી, 2026/27 માં સમાપ્ત થતી સતત સેવાના 8 પૂર્ણ વર્ષો સાથે, £42,000/વર્ષ (£808/અઠવાડિયું) કમાય છે. સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી ગણતરી:
- 22-40 વયે સેવા આપેલા વર્ષો: તમામ 8 વર્ષ (એમ્પ્લોયી આ વર્ષો દરમિયાન 30-38 વર્ષનો હતો), દરેક વર્ષ દીઠ 1 અઠવાડિયું વેઇટેડ.
- સાપ્તાહિક પગાર £808 £751 પર કેપ કરેલ (2026/27 કેપ).
- સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી = 8 × 1 × £751 = £6,008.
વત્તા 8 અઠવાડિયાની સ્ટેચ્યુટરી નોટિસ પે (સેવાના વર્ષ દીઠ 1 અઠવાડિયું): 8 × £808 (વાસ્તવિક પગાર, નોટિસ માટે કેપ કરેલ નહીં) = £6,464. નોટિસ વર્કડ, ગાર્ડન લીવ, અથવા PILONed હોઈ શકે છે. જો PILONed હોય, તો £6,464 સંપૂર્ણપણે સામાન્ય કમાણી તરીકે ટેક્સ અને NI કરવામાં આવે છે.
કુલ ટર્મિનેશન પેકેજ: £6,008 સ્ટેચ્યુટરી રિડન્ડન્સી + £6,464 નોટિસ = £12,472. ટેક્સ ટ્રીટમેન્ટ:
- £6,008 રિડન્ડન્સી: £30k છત્ર હેઠળ ટેક્સ-ફ્રી.
- £6,464 PILON: માર્જિનલ રેટ પર ટેક્સ (20% બેઝિક = £1,293 ટેક્સ) + એમ્પ્લોયી NI (પ્રતિ-પીરિયડ PT થી ઉપર 8%, આશરે £400) + એમ્પ્લોયર NI (15%, £970, એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે).
- એમ્પ્લોયીને નેટ: આશરે £4,771 PILON નેટ + £6,008 રિડન્ડન્સી = £10,779.
જો એમ્પ્લોયર સ્ટેચ્યુટરીની ટોચ પર વર્ષ દીઠ 2 અઠવાડિયાનો કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ ટોપ-અપ ઓફર કરે (એક સામાન્ય સ્કીમ): 8 × 1 × £808 (વાસ્તવિક પગાર) = £6,464 કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ. આ સ્ટેચ્યુટરી £6,008 રિડન્ડન્સીની ટોચ પર સ્ટેક કરે છે, કુલ રિડન્ડન્સી ઘટક £12,472, હજુ પણ સંપૂર્ણપણે £30k છત્રની અંદર તેથી ટેક્સ-ફ્રી. સંયુક્ત પેકેજ હવે £12,472 રિડન્ડન્સી + £6,464 PILON = £18,936 ગ્રોસ, PILON ટેક્સ/NI ના નેટ પછી આશરે £17,200. સ્ટેચ્યુટરી લઘુત્તમ કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધુ સારું. વાટાઘાટ કરતાં પહેલાં કોઈપણ કોન્ટ્રાક્ચ્યુઅલ ટોપ-અપ માટે હંમેશા તમારો કોન્ટ્રાક્ટ અથવા સ્ટાફ હેન્ડબુક તપાસો.