Canllaw Colofn · Diweddarwyd Mai 2026
Tâl Diswyddo Statudol DU: Fformiwla, Capiau a Thriniaeth Dreth ar gyfer 2026/27
Tâl diswyddo statudol y DU yw'r iawndal cyfreithiol lleiaf y mae'n rhaid i gyflogwr ei dalu i gyflogai a ddiswyddwyd oherwydd diswyddiad ar ôl o leiaf dwy flynedd o wasanaeth di-dor. Wedi'i osod gan Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 1996 a'i godi bob mis Ebrill, mae'r fformiwla'n cyfuno lluoswydd fesul band oedran (0.5, 1, neu 1.5 wythnos am bob blwyddyn o wasanaeth) â chap cyflog wythnosol (£751 ar gyfer 2026/27) a therfyn gwasanaeth o 20 mlynedd. Yr uchafswm statudol taladwy felly yw £22,530. Yn hollbwysig, mae'r £30,000 cyntaf o ddiswyddo a thaliadau terfynu eraill yn ddi-dreth ac yn rhydd o YG o dan adran 401 ITEPA 2003. Mae'r canllaw colofn hwn yn esbonio pob agwedd ystyrlon ar gyfer 2026/27: cymhwysedd, y fformiwla fesul band oedran, cyfnodau rhybudd, y driniaeth dreth, taliadau ychwanegol cytundebol (mae gwasanaethau ariannol yn aml yn talu 2-4 wythnos y flwyddyn), yr hawliad Cronfa Yswiriant Gwladol drwy RP1 os yw eich cyflogwr yn ansolfent, ac esiampl wedi'i gweithio ar gyfer cyflogai gyda 8 mlynedd o wasanaeth ar £42k.
Cymhwysedd
Mae tâl diswyddo statudol ar gael i gyflogeion (categori cyfreithiol penodol) sydd ag o leiaf 2 flynedd o wasanaeth di-dor, wedi'u diswyddo oherwydd diswyddiad fel y'i diffinnir yn adran 139 Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996. Y diffiniad statudol: mae busnes y cyflogwr yn dod i ben, mae'r gweithle yn cau, neu mae'r gwaith penodol roedd y cyflogai'n ei wneud wedi dod i ben neu leihau.
Mae gwasanaeth di-dor yn rhedeg o ddechrau'r gyflogaeth hyd at ddyddiad effeithiol y terfynu, gan gynnwys cyfnodau o absenoldeb awdurdodedig (salwch, mamolaeth, gwasanaeth rheithgor) ond gan eithrio bylchau lle daeth y gyflogaeth i ben yn ffurfiol ac ail- ddechrau'n ddiweddarach. Mae trosglwyddiadau o dan TUPE yn cadw gwasanaeth di-dor ar draws y trosglwyddiad. Mae gwasanaeth gyda chyflogwyr cysylltiedig hefyd yn cyfrif o dan adran 218 ERA. Mae'r isafswm 2 flynedd wedi bod yn drothwy ers 1980, er iddo gael ei ostwng am gyfnod byr i 1 flwyddyn tua diwedd y 1990au cyn cael ei adfer.
Pwy sy'n cael ei eithrio: contractwyr hunangyflogedig a gweithwyr llawrydd (nid oes ganddynt berthynas gyflogaeth o gwbl); gweithwyr asiantaeth heb statws cyflogai gyda'r cleient terfynol; deiliaid swydd fel cyfarwyddwyr cwmni nad ydynt wedi'u cyflogi'n ffurfiol; a gweithwyr achlysurol heb gilyddoldeb rhwymedigaeth. Mae gan weithwyr y goron (gwasanaeth sifil), lluoedd arfog, criwiau pysgota ar drefniadau rhannu-bysgota, a phrentisiaid ar rai camau reolau ar wahân penodol. Mae cyflogeion sy'n gwrthod cynnig rhesymol o gyflogaeth arall yn colli eu hawl i dâl diswyddo (gweler yr adran cyflogaeth arall isod).
Y Fformiwla Fesul Band Oedran
Cyfrifir diswyddo statudol gan ddefnyddio tri phwysoliad yn seiliedig ar oedran ym mhob blwyddyn o wasanaeth:
| Oedran yn ystod blwyddyn o wasanaeth | Wythnosau o gyflog y flwyddyn |
|---|---|
| O dan 22 | 0.5 o wythnos |
| 22 i 40 | 1 wythnos |
| 41 neu hŷn | 1.5 wythnos |
Mae blynyddoedd o wasanaeth wedi'u capio ar 20 — nid yw blynyddoedd ychwanegol uwchlaw 20 yn ychwanegu at yr hawl statudol. Yr hawl ddamcaniaethol uchaf yw 20 × 1.5 × £751 = £22,530 (2026/27). Dim ond cyflogai 61 oed neu hŷn gyda 20+ mlynedd o wasanaeth ar neu uwchlaw'r cap wythnosol £751 all gyflawni hyn.
Mae'r fformiwla'n defnyddio oedran yn ystod pob blwyddyn o wasanaeth, nid oedran adeg terfynu. Felly mae gan gyflogai 45 oed gyda 25 mlynedd o wasanaeth 4 blynedd ar 0.5 wythnos (oedrannau 17-21), 19 mlynedd ar 1 wythnos (oedrannau 22-40), a'r 6 blynedd diweddaraf ar 1.5 wythnos (oedrannau 41-45) — ond mae cyfanswm y blynyddoedd wedi'i gapio ar 20, felly dim ond 20 o'r 25 mlynedd hynny sy'n cyfrif. Mae'r cyfrifiad yn gweithio'n ôl o'r dyddiad terfynu i ddewis y 20 blwyddyn bwysoliad uchaf (yr 20 diweddaraf yn nhrefn oedran). Mae'r rhan fwyaf o dribiwnlysoedd cyflogaeth a chyfrifianellau CThEM yn darparu allbwn cam-wrth-gam sy'n dadansoddi'r ffigwr flwyddyn wrth flwyddyn.
Y Cap Cyflog Wythnosol £751
Y cap statudol ar "wythnos o gyflog" ar gyfer 2026/27 yw £751, wedi'i osod gan Orchymyn Hawliau Cyflogaeth (Cynyddu Terfynau) 2026 ac yn berthnasol i ddiswyddiadau ar neu ar ôl 6 Ebrill 2026. Codir y cap bob mis Ebrill yn seiliedig ar y Mynegai Prisiau Manwerthu, gyda'r llywodraeth yn cyhoeddi'r ffigwr newydd ym mis Chwefror neu Fawrth bob blwyddyn. Hanes diweddar: £464 yn 2014, £495 yn 2017, £525 yn 2019, £544 yn 2020, £571 yn 2022, £643 yn 2023, £700 yn 2024, £719 yn 2025, £751 yn 2026.
I gyflogeion ar oriau a chyflog rheolaidd, cyfrifir "wythnos o gyflog" fel cyflog wythnosol gros (cyn treth ac YG) o'r cyfnod cyflog arferol diweddaraf. I weithwyr ag oriau amrywiol, shifft neu ar gomisiwn, cyfartaledd y 12 wythnos yn union cyn y dyddiad y cyhoeddwyd y rhybudd diswyddo, gan eithrio unrhyw wythnosau o enillion sero.
Mae'r cap yn berthnasol i dâl diswyddo statudol yn unig — nid yw cynlluniau cytundebol sy'n talu cyflog gwirioneddol ar gyfraddau uwch wedi'u cyfyngu. Mae cyflogai sy'n ennill £1,200/wythnos yn derbyn diswyddo statudol wedi'i gapio ar £751/wythnos, ond gall taliad ychwanegol cytundebol gan ddefnyddio cyflog gwirioneddol £1,200/wythnos ychwanegu sawl mil o bunnoedd. Nid yw cyfraniadau pensiwn a delir gan y cyflogwr a buddion mewn nwyddau'n rhan o "wythnos o gyflog" at ddibenion statudol; dim ond cyflog sylfaenol a bonysau cytundebol a gynhwysir yn y cyfrifiad cyflog arferol sy'n cyfrif.
Yr Ymbarél Di-dreth £30,000
Mae adran 401 ITEPA 2003 yn gwneud y £30,000 cyntaf o ddiswyddo a thaliadau terfynu cyflogaeth eraill yn ddi-dreth ac yn rhydd o YG. Mae'r £30,000 yn gorchuddio cyfanswm yr holl daliadau terfynu gyda'i gilydd: diswyddo statudol, diswyddo cytundebol, taliadau ex gratia, symiau cyfaddawd/setliad, ac iawndal arall. Nid yw'n £30k fesul elfen. Diswyddo statudol fel arfer yw'r cyntaf i ddefnyddio'r lwfans, mae taliadau ychwanegol cytundebol yn defnyddio'r gweddill.
Uwchlaw £30,000 mae'r gormodedd yn drethadwy. Ar gyfer treth: codir tâl ar gyfradd incwm ymylol y cyflogai (20%, 40% neu 45%) yn y flwyddyn y'i derbynnir. Ar gyfer YG: mae YG cyflogwr yn berthnasol i'r gormodedd ond NID YG cyflogai (od dda o adran 7A SSCBA 1992). Felly mae pecyn cyfanswm o £50,000 yn rhoi £30,000 di-dreth, £20,000 trethadwy ar y gyfradd ymylol. I gyflogai cyfradd uwch mae hynny'n £20,000 × 40% = £8,000 o dreth incwm, gan adael £42,000 net.
Eithriadau pwysig o'r ymbarél £30k ers Ebrill 2018: mae taliad yn lle rhybudd (PILON) bellach bob amser yn cael ei drin fel enillion ac yn cael ei drethu/YG yn llawn, hyd yn oed os yw'n cael ei labelu'n daliad ex gratia. Diddymwyd y gwahaniaeth cyn-2018 rhwng PILON cytundebol (a drethwyd) a PILON anghytundebol (yn gymwys i'r £30k) gan reolau cyfrifiad cyflog rhybudd ôl-gyflogaeth (PENP). Eitemau eraill a eithrir: tâl gwyliau cronedig (bob amser yn enillion); bonysau (enillion); cyfranddaliadau a freuir adeg terfynu (enillion o dan reolau cynllun cyfranddaliadau ar wahân); cyfraniadau pensiwn a delir i'ch pensiwn cofrestredig gan eich cyflogwr adeg terfynu (wedi'u heithrio o'r £30k gan adran 408 ITEPA — llwybr cynllunio defnyddiol i enillwyr uwch â phecynnau diswyddo uwchlaw £30k).
Cyfnodau Rhybudd a Gwyliau Garddio
Rhybudd statudol lleiaf o dan adran 86 ERA 1996: 1 wythnos os oes gennych 1 mis i 2 flynedd o wasanaeth; wedyn 1 wythnos ychwanegol am bob blwyddyn o wasanaeth hyd at uchafswm o 12 wythnos (a gyrhaeddir ar 12 mlynedd o wasanaeth). Gall eich contract roi mwy — mae llawer yn gwneud, yn enwedig ar gyfer rolau uwch lle mae 3-6 mis o rybudd cytundebol yn gyffredin. Mae'r hwyaf o rybudd cytundebol neu statudol yn berthnasol.
Yn ystod y rhybudd rydych yn parhau i fod yn gyflogedig ac yn gymwys i gyflog, buddion a chronni gwyliau a phensiwn arferol. Tri dewis ar gyfer sut mae'r rhybudd wedi'i strwythuro:
- Rhybudd wedi'i weithio: rydych yn parhau i weithio fel arfer hyd at y dyddiad terfynu. Mwyaf cyffredin ar gyfer cyfnodau rhybudd byrrach (1-4 wythnos).
- Gwyliau garddio: rydych yn parhau i fod yn gyflogedig (ac â thâl) ond wedi'ch eithrio o'r gweithle ac heb ofyn ichi gyflawni dyletswyddau. Defnyddiol i'r cyflogwr mewn rolau sensitif (gwerthiant, M&A, eiddo deallusol) i atal datgeliad neu ddenu cystadleuwyr. Yn nodweddiadol ar gyfer rolau uwch â rhybudd 3-6 mis.
- PILON (Taliad yn Lle Rhybudd): mae'r cyflogwr yn talu swm cyfandaliad sy'n gyfwerth â gwerth y rhybudd ac yn terfynu'r gyflogaeth ar unwaith. Ers Ebrill 2018 mae swm PILON yn gwbl drethadwy ac yn destun YG o dan reolau PENP — dim lloches ymbarél £30k.
Nid yw tâl rhybudd yn cyfrif tuag at yr hawl diswyddo statudol — fe'u cyfrifir ar wahân. Felly mae cyflogai gyda 10 mlynedd o wasanaeth ar £600/wythnos yn derbyn diswyddo statudol o oddeutu £6,000 YN OGYSTAL Â 10 wythnos o dâl rhybudd ar £600/wythnos (£6,000), cyfanswm o £12,000. Mae'r ymbarél di-dreth £30k yn gorchuddio'r diswyddo ond nid y PILON os caiff ei ddefnyddio (mae PILON yn gwbl drethadwy). Os yw'r rhybudd yn cael ei weithio yn hytrach na'i PILONi, mae'r tâl rhybudd yn gyflog arferol wedi'i drethu fel enillion trwy gydol y cyfnod rhybudd — hefyd y tu allan i'r ymbarél £30k.
Diswyddo Cytundebol
Mae llawer o gyflogwyr y DU — yn enwedig mewn gwasanaethau ariannol, gwasanaethau proffesiynol, darlledu, a chyflogwyr sector cyhoeddus mawr — yn cynnig diswyddo cytundebol sy'n rhagori ar yr isafswm statudol. Strwythurau cyffredin:
- 2-4 wythnos o gyflog llawn am bob blwyddyn o wasanaeth, heb ei gapio ar £751.
- Taliadau gwastad ychwanegol (e.e. cyfandaliad o £5,000-£20,000 ar ben hynny).
- Cyfnodau rhybudd gwell (3-12 mis o'i gymharu ag uchafswm statudol o 12 wythnos).
- Yswiriant iechyd, yswiriant bywyd, opsiynau cyfranddaliadau neu gyfraniadau pensiwn parhaus am sawl mis.
- Cymorth allblannu (gwerth £5,000-£15,000 yn nodweddiadol, yn aml drwy ddarparwyr arbenigol).
Mae cynlluniau cytundebol wedi'u nodi yn y contract cyflogaeth, cytundebau ar y cyd, llawlyfrau staff, neu arfer ac ymarfer sefydledig. Unwaith y bydd cynllun ar waith ac wedi'i gyfathrebu, ni all y cyflogwr ei leihau'n hawdd heb ail-negodi (sy'n gofyn am ymgynghoriad ar y cyd i weithlu undebol).
Mae'r ymbarél di-dreth £30k yn gorchuddio'r pecyn cyfan; mae unrhyw beth uwchlaw hynny'n gwbl drethadwy. I fancwr uwch gyda 10 mlynedd o wasanaeth ar £150,000 yn derbyn 4 wythnos y flwyddyn yn gytundebol: £150,000 / 52 × 4 × 10 = £115,385 o ddiswyddo cytundebol. Yn ogystal â 6 mis o PILON £75,000 (wedi'i drethu fel enillion) a bonws cronedig £25,000 (wedi'i drethu fel enillion). Mae'r ymbarél £30k yn lloches i £30k o'r £115,385 elfen diswyddo yn unig; mae'r £85,385 sy'n weddill yn drethadwy ar y gyfradd ymylol (40% yn debygol gyda pheth ar 45%). Llwybr cynllunio cyffredin yw cyfeirio diswyddo dros ben (uwchlaw'r cap £30k) yn syth i mewn i bensiwn i osgoi'r tâl treth incwm — wedi'i gyfyngu'n unig gan y lwfans pensiwn blynyddol a'r tapr £40k ôl-ddiswyddo os yw'n gyfradd uwch.
Ansolfedd a'r Gronfa Yswiriant Gwladol (RP1)
Os yw eich cyflogwr yn dod yn ansolfent (dadfeiliad ffurfiol, gweinyddiaeth, neu CVA) ac yn methu talu tâl diswyddo, gallwch hawlio o'r Gronfa Yswiriant Gwladol (NIF) drwy ffurflen RP1 a gyflwynir ar-lein ar gov.uk. Gweinyddir y NIF gan y Gwasanaeth Ansolfedd ar ran yr Adran Busnes a Masnach.
Beth mae'r NIF yn ei dalu (yn amodol ar gapiau statudol a'r terfyn wythnosol £751):
- Tâl diswyddo statudol gan ddefnyddio'r fformiwla lawn fesul band oedran a'r cap 20 mlynedd.
- Tâl rhybudd statudol (1-12 wythnos yn seiliedig ar wasanaeth).
- Tâl gwyliau cronedig (hyd at 6 wythnos).
- Cyflog heb ei dalu (hyd at 8 wythnos ar y cap wythnosol £751).
- Cyfraniadau pensiwn heb eu talu y dylai'r cyflogwr fod wedi'u gwneud i'ch pensiwn (yn amodol ar derfynau).
Nid yw'r NIF yn gorchuddio taliadau ychwanegol cytundebol uwchlaw symiau statudol. Maent yn dod yn hawliadau credydwr anwarantedig yn yr ansolfedd, lle mae cyfraddau adfer nodweddiadol yn 0-20c y bunt. Cyflwynwch RP1 ar-lein gyda'ch dyddiad terfynu, diwrnod olaf o waith, manylion cyflogwr, hyd gwasanaeth, cyflog wythnosol, a chyfeirnod yr ansolfedd. Mae'r NIF fel arfer yn talu o fewn 6-12 wythnos i hawliad a gymeradwywyd. Yna mae'r Gwasanaeth Ansolfedd yn adennill yr hyn y gall o ystâd yr ansolfedd, gan ddod yn gredydwr ffafriol am y symiau a dalwyd (dyna pam mae'r NIF yn aml yn cymryd ergyd ond nid y swm llawn). Didynnir treth o daliadau NIF ar y gyfradd sylfaenol drwy PAYE.
Cyflogaeth Arall
Cyn eich diswyddo, rhaid i'ch cyflogwr, lle bo'n rhesymol bosibl, gynnig cyflogaeth arall addas o fewn yr un busnes o dan adran 138 ERA 1996. Rhaid i'r cynnig fod yn ysgrifenedig (neu wedi'i ddogfennu'n glir), wedi'i wneud cyn i'r diswyddiad ddod i rym, a rhaid i'r rôl newydd ddechrau o fewn 4 wythnos i'r rôl hen ddod i ben.
Barnir "addas" ar sail sawl ffactor: cynnwys y swydd, cyflog a buddion, lleoliad, oriau gwaith, statws a rhagolygon. Mae rôl debyg-am-debyg ar yr un cyflog yn yr un lleoliad yn amlwg addas; nid yw rôl wahanol iawn ar gyflog is mewn lleoliad pell yn amlwg addas. Mae'r tir canol yn benodol i'r ffeithiau ac yn aml yn cael ei anghytuno mewn tribiwnlys cyflogaeth.
Os byddwch yn derbyn opsiwn arall addas, rydych yn dechrau cyfnod prawf 4 wythnos (y gellir ei ymestyn ar gyfer amser hyfforddiant) pryd y gallwch benderfynu a ydych am aros. Mae ymddiswyddo yn ystod cyfnod prawf dilys yn adfer eich hawl diswyddo. Mae gwrthod cynnig arall rhesymol yn dirymu eich hawl i dâl diswyddo statudol yn llwyr — cewch eich trin fel pe baech wedi ymddiswyddo. Mae gwrthod cynnig afresymol yn ei gadw. Mae amddiffyniadau mamolaeth, tadolaeth, mabwysiadu a rhiant a rennir yn parhau trwy gydol y broses ddiswyddo: mae gan gyflogeion beichiog a'r rheiny ar wyliau teuluol flaenoriaeth ar gyfer cyflogaeth arall addas o dan adran 10 Rheoliadau Mamolaeth a Rhiant Rhannau 1999.
Esiampl wedi'i Gweithio: 8 Mlynedd o Wasanaeth ar £42,000
Cyflogai 38 oed adeg terfynu, gyda 8 mlynedd gyflawn o wasanaeth di-dor yn dod i ben yn 2026/27, yn ennill £42,000/blwyddyn (£808/wythnos). Cyfrifiad diswyddo statudol:
- Blynyddoedd o wasanaeth ar oedran 22-40: pob un o'r 8 mlynedd (roedd y cyflogai'n 30-38 oed yn ystod y blynyddoedd hyn), pob un wedi'i bwyso 1 wythnos y flwyddyn.
- Cyflog wythnosol £808 wedi'i gapio ar £751 (cap 2026/27).
- Diswyddo statudol = 8 × 1 × £751 = £6,008.
Yn ogystal â thâl rhybudd statudol o 8 wythnos (1 wythnos am bob blwyddyn o wasanaeth): 8 × £808 (cyflog gwirioneddol, heb ei gapio ar gyfer rhybudd) = £6,464. Gall y rhybudd gael ei weithio, ei roi ar wyliau garddio, neu ei PILONi. Os caiff ei PILONi, mae'r £6,464 yn cael ei drethu a'i YG yn llawn fel enillion arferol.
Cyfanswm y pecyn terfynu: £6,008 diswyddo statudol + £6,464 rhybudd = £12,472. Triniaeth dreth:
- £6,008 diswyddo: di-dreth o dan yr ymbarél £30k.
- £6,464 PILON: wedi'i drethu ar y gyfradd ymylol (20% sylfaenol = £1,293 treth) + YG cyflogai (8% uwchlaw'r trothwy fesul cyfnod, tua £400) + YG cyflogwr (15%, £970, wedi'i dalu gan y cyflogwr).
- Net i'r cyflogai: tua £4,771 PILON net + £6,008 diswyddo = £10,779.
Os yw'r cyflogwr yn cynnig taliad ychwanegol cytundebol o, dyweder, 2 wythnos y flwyddyn ar ben y statudol (cynllun cyffredin): 8 × 1 × £808 (cyflog gwirioneddol) = £6,464 cytundebol. Mae hyn yn pentyrru ar ben y £6,008 diswyddo statudol, cyfanswm elfen diswyddo £12,472, yn dal o fewn yr ymbarél £30k yn gyfan gwbl felly'n ddi-dreth. Mae'r pecyn cyfunol bellach yn £12,472 diswyddo + £6,464 PILON = £18,936 gros, net o dreth/YG PILON tua £17,200. Yn sylweddol well na'r isafswm statudol. Gwiriwch bob amser eich contract neu lawlyfr staff am unrhyw daliad ychwanegol cytundebol cyn negodi.