যুক্তরাজ্যের স্ট্যাটুটরি রিডান্ডেন্সি পে: 2026/27-এর জন্য সূত্র, ক্যাপ ও কর নীতি

যোগ্যতা

স্ট্যাটুটরি রিডান্ডেন্সি পে সেইসব কর্মচারীদের (একটি নির্দিষ্ট আইনি শ্রেণি) জন্য উপলব্ধ যাদের অন্তত ২ বছরের অবিচ্ছিন্ন সার্ভিস রয়েছে, এবং যারা Employment Rights Act ১৯৯৬-এর ধারা ১৩৯-এ সংজ্ঞায়িত রিডান্ডেন্সির কারণে বরখাস্ত হয়েছেন। স্ট্যাটুটরি সংজ্ঞা: নিয়োগকর্তার ব্যবসা বন্ধ হচ্ছে, কর্মস্থল বন্ধ হচ্ছে, বা কর্মচারী যে নির্দিষ্ট কাজ করছিলেন তা বন্ধ বা হ্রাস পেয়েছে।

অবিচ্ছিন্ন সার্ভিস কর্মসংস্থানের শুরু থেকে সমাপ্তির কার্যকর তারিখ পর্যন্ত চলে, যার মধ্যে অনুমোদিত অনুপস্থিতির সময়কাল (অসুস্থতাজনিত ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি, জুরি সার্ভিস) অন্তর্ভুক্ত কিন্তু আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মসংস্থান শেষ হয়ে পরে পুনরায় শুরু হওয়া ফাঁক বাদ। TUPE-এর অধীনে স্থানান্তর সংক্রমণ জুড়ে অবিচ্ছিন্ন সার্ভিস সংরক্ষণ করে। ধারা ২১৮ ERA-এর অধীনে সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তাদের সাথে সার্ভিসও গণনা হয়। ২-বছরের ন্যূনতম ১৯৮০ সাল থেকে সীমা, যদিও ১৯৯০-এর দশকের শেষের দিকে এটি সংক্ষিপ্তভাবে ১ বছরে কমিয়ে আনা হয়েছিল তারপর পুনরুদ্ধার করা হয়।

কারা বাদ পড়ে: স্ব-নিযুক্ত কন্ট্রাক্টর ও ফ্রিল্যান্সার (তাদের কোনো কর্মসংস্থান সম্পর্কই নেই); এন্ড ক্লায়েন্টের সাথে কর্মচারী-স্ট্যাটাস ছাড়া এজেন্সি কর্মী; কোম্পানি পরিচালকদের মতো অফিস হোল্ডার যাদের আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়নি; এবং পারস্পরিক দায়বদ্ধতা ছাড়া ক্যাজুয়াল কর্মী। ক্রাউন কর্মচারী (সিভিল সার্ভেন্ট), সশস্ত্র বাহিনী, শেয়ার-ফিশিং ব্যবস্থায় মৎস্য শ্রমিক, এবং নির্দিষ্ট পর্যায়ে অ্যাপ্রেন্টিসদের জন্য পৃথক নিয়ম রয়েছে। যেসব কর্মচারী যুক্তিসঙ্গত বিকল্প কর্মসংস্থান প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেন তারা রিডান্ডেন্সি পে-র অধিকার হারান (নিচে বিকল্প কর্মসংস্থান বিভাগ দেখুন)।

বয়স-ভিত্তিক সূত্র

স্ট্যাটুটরি রিডান্ডেন্সি সার্ভিসের প্রতি বছরে বয়সের উপর ভিত্তি করে তিনটি ওজন ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

সার্ভিসের বছর ২০-এ সীমাবদ্ধ — ২০-এর উপরে অতিরিক্ত বছর স্ট্যাটুটরি এনটাইটেলমেন্টে যোগ হয় না। সর্বোচ্চ তাত্ত্বিক এনটাইটেলমেন্ট হলো ২০ × ১.৫ × £৭৫১ = £২২,৫৩০ (২০২৬/২৭)। এটি কেবল ৬১+ বয়সের এবং £৭৫১ সাপ্তাহিক ক্যাপে বা তার বেশি বেতনের ২০+ বছরের সার্ভিসধারী কর্মচারীর জন্যই অর্জনযোগ্য।

সূত্রটি সমাপ্তির সময়ের বয়স নয়, সার্ভিসের প্রতিটি বছরে বয়স ব্যবহার করে। তাই ২৫ বছরের সার্ভিসধারী ৪৫ বছর বয়সী একজন কর্মচারীর ০.৫ সপ্তাহে ৪ বছর (বয়স ১৭-২১), ১ সপ্তাহে ১৯ বছর (বয়স ২২-৪০), এবং সাম্প্রতিকতম ১.৫ সপ্তাহে ৬ বছর (বয়স ৪১-৪৫) থাকে — কিন্তু মোট বছর ২০-এ সীমাবদ্ধ, তাই সেই ২৫ বছরের মধ্যে কেবল ২০ বছরই গণনা হয়। গণনাটি সমাপ্তির তারিখ থেকে পিছনের দিকে কাজ করে সর্বোচ্চ-ওজনের ২০ বছর বেছে নেয় (বয়সের ক্রমে সাম্প্রতিকতম ২০)। বেশিরভাগ এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল ও HMRC ক্যালকুলেটর বছর-অনুযায়ী পরিসংখ্যান ভেঙে দেখানো একটি ধাপে-ধাপে আউটপুট প্রদান করে।

£৭৫১ সাপ্তাহিক বেতন ক্যাপ

২০২৬/২৭-এর স্ট্যাটুটরি ক্যাপ "এক সপ্তাহের বেতন"-এ £৭৫১, যা Employment Rights (Increase of Limits) Order ২০২৬ দ্বারা নির্ধারিত এবং ৬ এপ্রিল ২০২৬ বা তার পরের রিডান্ডেন্সির জন্য প্রযোজ্য। ক্যাপটি প্রতি এপ্রিল Retail Prices Index-এর ভিত্তিতে আপডেট হয়, সরকার প্রতি বছর ফেব্রুয়ারি বা মার্চে নতুন পরিসংখ্যান ঘোষণা করে। সাম্প্রতিক ইতিহাস: ২০১৪ সালে £৪৬৪, ২০১৭ সালে £৪৯৫, ২০১৯ সালে £৫২৫, ২০২০ সালে £৫৪৪, ২০২২ সালে £৫৭১, ২০২৩ সালে £৬৪৩, ২০২৪ সালে £৭০০, ২০২৫ সালে £৭১৯, ২০২৬ সালে £৭৫১।

নিয়মিত ঘণ্টা ও বেতনের কর্মচারীদের জন্য, "এক সপ্তাহের বেতন" সাম্প্রতিকতম স্বাভাবিক পে পিরিয়ডের গ্রস সাপ্তাহিক বেতন (কর ও NI-এর আগে) হিসেবে গণনা করা হয়। পরিবর্তনশীল ঘণ্টা, শিফট বা কমিশন-ভিত্তিক কর্মীদের জন্য, এটি রিডান্ডেন্সি নোটিশ ইস্যু হওয়ার তারিখের ঠিক আগের ১২ সপ্তাহের গড়, শূন্য আয়ের সপ্তাহ বাদ দিয়ে।

ক্যাপটি কেবল স্ট্যাটুটরি রিডান্ডেন্সি পে-তে প্রযোজ্য — উচ্চ হারে প্রকৃত বেতন প্রদানকারী চুক্তিভিত্তিক স্কিমগুলো সীমাবদ্ধ নয়। £১,২০০/সপ্তাহ আয়কারী একজন কর্মচারী £৭৫১/সপ্তাহে সীমাবদ্ধ স্ট্যাটুটরি রিডান্ডেন্সি পান, কিন্তু প্রকৃত £১,২০০/সপ্তাহ বেতন ব্যবহার করে একটি চুক্তিভিত্তিক টপ-আপ কয়েক হাজার পাউন্ড যোগ করতে পারে। নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত পেনশন অবদান এবং বেনিফিট ইন কাইন্ড স্ট্যাটুটরি উদ্দেশ্যে "এক সপ্তাহের বেতন"-এর অংশ নয়; কেবল বেসিক বেতন এবং স্বাভাবিক বেতন গণনায় অন্তর্ভুক্ত চুক্তিভিত্তিক বোনাসই গণনা হয়।

£৩০,০০০ করমুক্ত ছাতা

ITEPA ২০০৩-এর ধারা ৪০১ রিডান্ডেন্সি ও অন্যান্য কর্মসংস্থান-সমাপ্তি পেমেন্টের প্রথম £৩০,০০০ কর-মুক্ত ও NI-মুক্ত করে। £৩০,০০০ সব সমাপ্তি পেমেন্টের সামগ্রিক যোগফল কভার করে: স্ট্যাটুটরি রিডান্ডেন্সি, চুক্তিভিত্তিক রিডান্ডেন্সি, এক্স গ্রেশিয়া পেমেন্ট, কমপ্রোমাইজ/ সেটেলমেন্ট পরিমাণ, এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ। এটি প্রতি এলিমেন্টে £৩০k নয়। স্ট্যাটুটরি রিডান্ডেন্সি সাধারণত প্রথমে এই ভাতা ব্যবহার করে, চুক্তিভিত্তিক টপ-আপ বাকিটা ব্যবহার করে।

£৩০,০০০-এর বেশি অংশ করযোগ্য। করের জন্য: প্রাপ্তির বছরে কর্মচারীর প্রান্তিক আয়কর হারে (২০%, ৪০% বা ৪৫%) ধার্য করা হয়। NI-এর জন্য: বেশি অংশে নিয়োগকর্তার NI প্রযোজ্য কিন্তু কর্মচারীর NI নয় (ধারা 7A SSCBA ১৯৯২-এর একটি সৌম্য বৈশিষ্ট্য)। তাই £৫০,০০০ মোট প্যাকেজে £৩০,০০০ করমুক্ত থাকে, £২০,০০০ প্রান্তিক হারে করযোগ্য। একজন উচ্চ-হার কর্মচারীর জন্য তা £২০,০০০ × ৪০% = £৮,০০০ আয়কর, যা £৪২,০০০ নেট রেখে যায়।

এপ্রিল ২০১৮ থেকে £৩০k ছাতা থেকে গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম: নোটিশের পরিবর্তে পেমেন্ট (PILON) এখন সবসময় আয় হিসেবে বিবেচিত হয় এবং সম্পূর্ণভাবে কর ও NI ধার্য করা হয়, এমনকি এক্স গ্রেশিয়া পেমেন্ট হিসেবে লেবেল করা হলেও। চুক্তিভিত্তিক PILON (করযোগ্য) এবং নন-চুক্তিভিত্তিক PILON (£৩০k-যোগ্য)-এর মধ্যে ২০১৮-পূর্ব পার্থক্য post-employment notice pay (PENP) গণনা নিয়ম দ্বারা বাতিল করা হয়েছে। £৩০k ছাতা থেকে অন্যান্য বাদ পড়া আইটেম: জমাকৃত হলিডে পে (সবসময় আয়); বোনাস (আয়); সমাপ্তিতে ভেস্টেড শেয়ার (পৃথক শেয়ার স্কিম নিয়মের অধীনে আয়); সমাপ্তিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা আপনার নিবন্ধিত পেনশনে প্রদত্ত পেনশন অবদান (ধারা ৪০৮ ITEPA দ্বারা £৩০k থেকে বাদ — £৩০k-এর বেশি রিডান্ডেন্সি প্যাকেজধারী উচ্চ আয়কারীদের জন্য একটি দরকারী পরিকল্পনা রুট)।

নোটিশ পিরিয়ড ও গার্ডেন লিভ

ধারা ৮৬ ERA ১৯৯৬-এর অধীনে স্ট্যাটুটরি ন্যূনতম নোটিশ: ১ মাস থেকে ২ বছর সার্ভিস থাকলে ১ সপ্তাহ; তারপর সার্ভিসের প্রতি বছরে ১ অতিরিক্ত সপ্তাহ, সর্বোচ্চ ১২ সপ্তাহ পর্যন্ত (১২ বছর সার্ভিসে পৌঁছানো)। আপনার চুক্তিতে এর বেশিও থাকতে পারে — বিশেষত সিনিয়র ভূমিকায় যেখানে ৩-৬ মাসের চুক্তিভিত্তিক নোটিশ সাধারণ। চুক্তিভিত্তিক বা স্ট্যাটুটরি নোটিশের মধ্যে যেটি দীর্ঘ সেটি প্রযোজ্য।

নোটিশের সময় আপনি নিযুক্ত থাকেন এবং স্বাভাবিক বেতন, সুবিধা এবং হলিডে ও পেনশন সঞ্চয়ের অধিকারী থাকেন। নোটিশ কীভাবে গঠন করা হবে তার তিনটি বিকল্প:

• কর্মরত নোটিশ: আপনি সমাপ্তির তারিখ পর্যন্ত স্বাভাবিকভাবে কাজ চালিয়ে যান। ছোট নোটিশ পিরিয়ডের (১-৪ সপ্তাহ) জন্য সবচেয়ে সাধারণ।
• গার্ডেন লিভ: আপনি নিযুক্ত থাকেন (এবং বেতন পান) কিন্তু কর্মস্থল থেকে বাদ থাকেন এবং দায়িত্ব পালন করতে হয় না। সংবেদনশীল ভূমিকায় (সেলস, M&A, IP) নিয়োগকর্তার জন্য প্রকাশ বা প্রতিযোগী শিকার প্রতিরোধে দরকারী। ৩-৬ মাস নোটিশের সিনিয়র ভূমিকায় সাধারণ।
• PILON (নোটিশের পরিবর্তে পেমেন্ট): নিয়োগকর্তা নোটিশ মূল্যের সমতুল্য একটি লাম্প সাম প্রদান করেন এবং অবিলম্বে কর্মসংস্থান শেষ করেন। এপ্রিল ২০১৮ থেকে PILON পরিমাণ PENP নিয়মের অধীনে সম্পূর্ণ করযোগ্য ও NI-এর অধীন — £৩০k ছাতার কোনো সুরক্ষা নেই।

নোটিশ পে স্ট্যাটুটরি রিডান্ডেন্সি এনটাইটেলমেন্টে গণনা হয় না — সেগুলো আলাদাভাবে গণনা করা হয়। তাই £৬০০/সপ্তাহে ১০ বছর সার্ভিসের একজন কর্মচারী প্রায় £৬,০০০ স্ট্যাটুটরি রিডান্ডেন্সি পান, প্লাস £৬০০/সপ্তাহে ১০ সপ্তাহের নোটিশ পে (£৬,০০০), মোট £১২,০০০। £৩০k করমুক্ত ছাতা রিডান্ডেন্সি কভার করে কিন্তু PILON ব্যবহার করা হলে তা নয় (PILON সম্পূর্ণ করযোগ্য)। নোটিশ PILON না করে কর্মরত থাকলে, নোটিশ পে সম্পূর্ণ নোটিশ পিরিয়ড জুড়ে আয় হিসেবে করযোগ্য স্বাভাবিক বেতন — এটিও £৩০k ছাতার বাইরে।

চুক্তিভিত্তিক রিডান্ডেন্সি

অনেক যুক্তরাজ্য নিয়োগকর্তা — বিশেষত আর্থিক পরিষেবা, পেশাদার পরিষেবা, সম্প্রচার, এবং বৃহৎ পাবলিক সেক্টর নিয়োগকর্তারা — স্ট্যাটুটরি ন্যূনতমের চেয়ে বেশি চুক্তিভিত্তিক রিডান্ডেন্সি প্রদান করে। সাধারণ কাঠামো:

• সার্ভিসের প্রতি বছরে ২-৪ সপ্তাহের পূর্ণ বেতন, £৭৫১-এ সীমাবদ্ধ নয়।
• অতিরিক্ত ফ্ল্যাট পেমেন্ট (যেমন উপরে £৫,০০০-£২০,০০০ লাম্প সাম)।
• বর্ধিত নোটিশ পিরিয়ড (স্ট্যাটুটরি সর্বোচ্চ ১২ সপ্তাহের বিপরীতে ৩-১২ মাস)।
• কয়েক মাসের জন্য অব্যাহত স্বাস্থ্য বিমা, লাইফ কভার, শেয়ার অপশন বা পেনশন অবদান।
• আউটপ্লেসমেন্ট সহায়তা (সাধারণত £৫,০০০-£১৫,০০০ মূল্য, প্রায়ই বিশেষজ্ঞ প্রদানকারীদের মাধ্যমে)।

চুক্তিভিত্তিক স্কিমগুলো কর্মসংস্থান চুক্তি, যৌথ চুক্তি, স্টাফ হ্যান্ডবুক, বা প্রতিষ্ঠিত প্রথা ও অনুশীলনে বর্ণিত থাকে। একবার একটি স্কিম চালু হয়ে যোগাযোগ করা হলে, নিয়োগকর্তা পুনরায় আলোচনা ছাড়া সহজে এটি কমাতে পারেন না (ইউনিয়নভুক্ত কর্মীবাহিনীর জন্য যৌথ পরামর্শ প্রয়োজন)।

£৩০k করমুক্ত ছাতা মোট প্যাকেজ কভার করে; এর বেশি সম্পূর্ণ করযোগ্য। £১৫০,০০০ বেতনে ১০ বছর সার্ভিসের একজন সিনিয়র ব্যাংকারের জন্য প্রতি বছরে ৪ সপ্তাহ চুক্তিভিত্তিক পাওয়া: £১৫০,০০০ / ৫২ × ৪ × ১০ = £১১৫,৩৮৫ চুক্তিভিত্তিক রিডান্ডেন্সি। প্লাস ৬ মাসের PILON £৭৫,০০০ (আয় হিসেবে করযোগ্য) এবং জমাকৃত বোনাস £২৫,০০০ (আয় হিসেবে করযোগ্য)। £৩০k ছাতা £১১৫,৩৮৫ রিডান্ডেন্সি এলিমেন্টের কেবল £৩০k সুরক্ষিত করে; বাকি £৮৫,৩৮৫ প্রান্তিক হারে করযোগ্য (সম্ভবত ৪০%, কিছু ৪৫%)। একটি সাধারণ পরিকল্পনা রুট হলো (£৩০k ক্যাপের উপরে) অতিরিক্ত রিডান্ডেন্সি সরাসরি একটি পেনশনে পাঠানো আয়কর এড়াতে — কেবল বার্ষিক পেনশন ভাতা এবং উচ্চ-হার হলে £৪০k আফটার-রিডান্ডেন্সি টেপার দ্বারা সীমাবদ্ধ।

ইনসলভেন্সি ও National Insurance Fund (RP1)

যদি আপনার নিয়োগকর্তা দেউলিয়া হয়ে যান (আনুষ্ঠানিক লিকুইডেশন, প্রশাসন, বা CVA) এবং রিডান্ডেন্সি পে দিতে না পারেন, আপনি gov.uk-এ অনলাইনে জমা দেওয়া RP1 ফর্মের মাধ্যমে National Insurance Fund (NIF) থেকে দাবি করতে পারেন। NIF Department for Business and Trade-এর পক্ষে Insolvency Service দ্বারা পরিচালিত হয়।

NIF কী প্রদান করে (স্ট্যাটুটরি ক্যাপ এবং £৭৫১ সাপ্তাহিক সীমার সাপেক্ষে):

• সম্পূর্ণ বয়স-ভিত্তিক সূত্র ও ২০-বছরের ক্যাপ ব্যবহার করে স্ট্যাটুটরি রিডান্ডেন্সি পে।
• স্ট্যাটুটরি নোটিশ পে (সার্ভিসের উপর ভিত্তি করে ১-১২ সপ্তাহ)।
• জমাকৃত হলিডে পে (৬ সপ্তাহ পর্যন্ত)।
• অপরিশোধিত বেতন (£৭৫১ সাপ্তাহিক ক্যাপে ৮ সপ্তাহ পর্যন্ত)।
• নিয়োগকর্তার আপনার পেনশনে প্রদান করা উচিত ছিল এমন অপরিশোধিত পেনশন অবদান (সীমার সাপেক্ষে)।

স্ট্যাটুটরি পরিমাণের উপরে চুক্তিভিত্তিক টপ-আপ NIF দ্বারা কভার করা হয় না। সেগুলো দেউলিয়াত্বে অসুরক্ষিত পাওনাদার দাবি হয়ে যায়, যেখানে সাধারণ পুনরুদ্ধার হার প্রতি পাউন্ডে ০-২০ পেন্স। আপনার সমাপ্তির তারিখ, শেষ কর্মদিবস, নিয়োগকর্তার বিবরণ, সার্ভিসের দৈর্ঘ্য, সাপ্তাহিক বেতন, এবং ইনসলভেন্সি রেফারেন্স সহ অনলাইনে RP1 জমা দিন। NIF সাধারণত অনুমোদিত দাবির ৬-১২ সপ্তাহের মধ্যে পরিশোধ করে। এরপর Insolvency Service দেউলিয়াত্ব এস্টেট থেকে যা পারে তা পুনরুদ্ধার করে, প্রদত্ত পরিমাণের জন্য একটি প্রেফারেনশিয়াল ক্রেডিটর হয়ে যায় (এই কারণেই NIF প্রায়ই ক্ষতির সম্মুখীন হয় কিন্তু পুরো পরিমাণ নয়)। PAYE-এর মাধ্যমে বেসিক রেটে NIF পেমেন্ট থেকে কর কর্তন করা হয়।

বিকল্প কর্মসংস্থান

আপনাকে রিডান্ডেন্ট করার আগে, ধারা ১৩৮ ERA ১৯৯৬-এর অধীনে আপনার নিয়োগকর্তাকে, যুক্তিসঙ্গতভাবে সম্ভব হলে, একই ব্যবসার মধ্যে উপযুক্ত বিকল্প কর্মসংস্থান প্রস্তাব করতে হবে। প্রস্তাবটি লিখিত হতে হবে (বা স্পষ্টভাবে নথিভুক্ত), বরখাস্ত কার্যকর হওয়ার আগে করতে হবে, এবং নতুন ভূমিকা পুরনো ভূমিকা শেষ হওয়ার ৪ সপ্তাহের মধ্যে শুরু হতে হবে।

"উপযুক্ততা" বিভিন্ন বিষয়ের উপর বিচার করা হয়: কাজের বিষয়বস্তু, বেতন ও সুবিধা, অবস্থান, কাজের ঘণ্টা, মর্যাদা ও সম্ভাবনা। একই অবস্থানে একই বেতনে একটি সমতুল্য ভূমিকা স্পষ্টতই উপযুক্ত; দূরবর্তী অবস্থানে কম বেতনে একটি উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন ভূমিকা স্পষ্টতই নয়। মাঝের এলাকা তথ্য-নির্দিষ্ট এবং প্রায়ই এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে বিতর্কিত হয়।

আপনি উপযুক্ত বিকল্প গ্রহণ করলে, আপনি ৪-সপ্তাহের ট্রায়াল পিরিয়ডে প্রবেশ করেন (প্রশিক্ষণের সময়ের জন্য বাড়ানো যায়) যার সময় আপনি থাকবেন কিনা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। বৈধ ট্রায়াল পিরিয়ডের সময় পদত্যাগ করলে আপনার রিডান্ডেন্সি এনটাইটেলমেন্ট পুনরুদ্ধার হয়। যুক্তিসঙ্গত বিকল্প প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করলে আপনার স্ট্যাটুটরি রিডান্ডেন্সি পে-র অধিকার সম্পূর্ণভাবে বাতিল হয়ে যায় — আপনাকে পদত্যাগ করেছেন বলে বিবেচনা করা হয়। অযৌক্তিক প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করলে অধিকার বজায় থাকে। মাতৃত্বকালীন, পিতৃত্বকালীন, দত্তক গ্রহণ এবং শেয়ার্ড প্যারেন্টাল ছুটির সুরক্ষা রিডান্ডেন্সি প্রক্রিয়া জুড়ে চলতে থাকে: গর্ভবতী কর্মচারী এবং পারিবারিক ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের Maternity and Parental Leave Regulations ১৯৯৯-এর ধারা ১০-এর অধীনে উপযুক্ত বিকল্প কর্মসংস্থানে অগ্রাধিকার রয়েছে।

বাস্তব উদাহরণ: £৪২,০০০-এ ৮ বছর সার্ভিস

২০২৬/২৭-এ শেষ হওয়া ৮ পূর্ণ বছরের অবিচ্ছিন্ন সার্ভিসের সাথে সমাপ্তিতে ৩৮ বছর বয়সী একজন কর্মচারী, £৪২,০০০/বছর (£৮০৮/সপ্তাহ) উপার্জন করছেন। স্ট্যাটুটরি রিডান্ডেন্সি গণনা:

• ২২-৪০ বয়সে সার্ভিস করা বছর: সব ৮ বছর (কর্মচারী এই বছরগুলোতে ৩০-৩৮ বছর বয়সী ছিলেন), প্রতিটি প্রতি বছরে ১ সপ্তাহ ওজনযুক্ত।
• সাপ্তাহিক বেতন £৮০৮ £৭৫১-এ সীমাবদ্ধ (২০২৬/২৭ ক্যাপ)।
• স্ট্যাটুটরি রিডান্ডেন্সি = ৮ × ১ × £৭৫১ = £৬,০০৮।

প্লাস ৮ সপ্তাহের স্ট্যাটুটরি নোটিশ পে (সার্ভিসের প্রতি বছরে ১ সপ্তাহ): ৮ × £৮০৮ (প্রকৃত বেতন, নোটিশের জন্য সীমাবদ্ধ নয়) = £৬,৪৬৪। নোটিশ কর্মরত, গার্ডেন লিভ, বা PILONed হতে পারে। PILONed হলে, £৬,৪৬৪ স্বাভাবিক আয় হিসেবে সম্পূর্ণ কর ও NI-এর অধীন।

মোট সমাপ্তি প্যাকেজ: £৬,০০৮ স্ট্যাটুটরি রিডান্ডেন্সি + £৬,৪৬৪ নোটিশ = £১২,৪৭২। কর নীতি:

• £৬,০০৮ রিডান্ডেন্সি: £৩০k ছাতার অধীনে করমুক্ত।
• £৬,৪৬৪ PILON: প্রান্তিক হারে করযোগ্য (২০% বেসিক = £১,২৯৩ কর) + কর্মচারী NI (প্রতি পিরিয়ড PT-এর উপরে ৮%, প্রায় £৪০০) + নিয়োগকর্তা NI (১৫%, £৯৭০, নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত)।
• কর্মচারীর নেট প্রাপ্তি: প্রায় £৪,৭৭১ PILON নেট + £৬,০০৮ রিডান্ডেন্সি = £১০,৭৭৯।

নিয়োগকর্তা যদি স্ট্যাটুটরির উপরে প্রতি বছরে ২ সপ্তাহের একটি চুক্তিভিত্তিক টপ-আপ প্রস্তাব করেন (একটি সাধারণ স্কিম): ৮ × ১ × £৮০৮ (প্রকৃত বেতন) = £৬,৪৬৪ চুক্তিভিত্তিক। এটি স্ট্যাটুটরি £৬,০০৮ রিডান্ডেন্সির উপর স্তুপ হয়, মোট রিডান্ডেন্সি এলিমেন্ট £১২,৪৭২, তবুও সম্পূর্ণভাবে £৩০k ছাতার মধ্যে তাই করমুক্ত। সম্মিলিত প্যাকেজ এখন £১২,৪৭২ রিডান্ডেন্সি + £৬,৪৬৪ PILON = £১৮,৯৩৬ গ্রস, PILON কর/NI-এর পরে নেট প্রায় £১৭,২০০। স্ট্যাটুটরি ন্যূনতমের চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে ভালো। আলোচনার আগে সবসময় আপনার চুক্তি বা স্টাফ হ্যান্ডবুকে কোনো চুক্তিভিত্তিক টপ-আপ আছে কিনা তা যাচাই করুন।

অফিসিয়াল রেফারেন্স

• gov.uk: রিডান্ডেন্সি — আপনার অধিকার
• gov.uk: আপনার রিডান্ডেন্সি পে গণনা করুন
• gov.uk: রিডান্ডেন্সির জন্য দাবি করুন (RP1)
• gov.uk: সমাপ্তি পেমেন্টের উপর কর
• Acas: রিডান্ডেন্সি নির্দেশনা
• Employment Rights Act 1996