Основний посібник · Оновлено у травні 2026
Статутна вихідна допомога при скороченні у UK: формула, ліміти та податкове регулювання на 2026/27
Статутна вихідна допомога при скороченні у UK — це мінімальна компенсація за законом, яку роботодавець повинен виплатити працівнику, звільненому через скорочення після щонайменше двох років безперервного стажу. Встановлена Законом про права у сфері трудових відносин 1996 року і підвищується щороку у квітні, формула поєднує множник за віковими групами (0,5, 1 або 1,5 тижня за рік стажу) з тижневим лімітом зарплати (£751 на 2026/27) та обмеженням стажу у 20 років. Статутний максимум виплати, таким чином, становить £22,530. Важливо, що перші £30,000 виплат при скороченні та інших виплат при припиненні трудових відносин не оподатковуються податком і не обкладаються NI згідно з розділом 401 ITEPA 2003. Цей основний посібник пояснює кожен важливий аспект на 2026/27: право на отримання, формулу за віковими групами, періоди повідомлення про звільнення, податкове регулювання, контрактні доплати (у фінансових послугах часто платять 2-4 тижні за рік), заявку до Фонду національного страхування через RP1, якщо ваш роботодавець неплатоспроможний, та практичний приклад для працівника з 8-річним стажем при зарплаті £42k.
Право на отримання
Статутна вихідна допомога при скороченні доступна найманим працівникам (специфічна юридична категорія) з безперервним стажем щонайменше 2 роки, звільненим через скорочення, як визначено в розділі 139 Закону про права у сфері трудових відносин 1996 року. Статутне визначення: бізнес роботодавця припиняється, робоче місце закривається, або конкретна робота, яку виконував працівник, припинилася чи скоротилася.
Безперервний стаж рахується з початку працевлаштування до дати фактичного припинення, включно з періодами дозволеної відсутності (лікарняний, декретна відпустка, виконання обов’язків присяжного), але без урахування проміжків, коли трудові відносини були формально припинені та пізніше відновлені. Передача за TUPE зберігає безперервність стажу під час передачі. Стаж у пов’язаних роботодавців також враховується згідно з розділом 218 ERA. Мінімум у 2 роки діє з 1980 року, хоча наприкінці 1990-х його ненадовго знизили до 1 року, перш ніж відновити.
Хто виключений: самозайняті підрядники та фрілансери (у них взагалі немає трудових відносин); агентські працівники без статусу найманого працівника у клієнта; посадові особи, такі як директори компаній, які не були формально працевлаштовані; а також випадкові працівники без взаємності зобов’язань. Державні службовці, військовослужбовці, рибальські екіпажі за схемою часткового вилову та учні на певних етапах мають окремі спеціальні правила. Працівники, які відмовляються від обґрунтованої пропозиції альтернативної роботи, втрачають право на вихідну допомогу (див. розділ про альтернативну роботу нижче).
Формула за віковими групами
Статутна вихідна допомога розраховується за трьома коефіцієнтами залежно від віку в кожен рік стажу:
| Вік протягом року стажу | Тижнів зарплати за рік |
|---|---|
| До 22 років | 0,5 тижня |
| Від 22 до 40 років | 1 тиждень |
| 41 рік і старше | 1,5 тижня |
Роки стажу обмежені 20 роками — додаткові роки понад 20 не додаються до статутної виплати. Максимальна теоретична виплата становить 20 × 1,5 × £751 = £22,530 (2026/27). Це досяжно лише для працівника віком 61+ рік з 20+ роками стажу за тижневої зарплати на рівні ліміту £751 або вище.
Формула використовує вік протягом кожного року стажу, а не вік на момент припинення. Тож працівник віком 45 років з 25-річним стажем має 4 роки за ставкою 0,5 тижня (вік 17-21), 19 років за ставкою 1 тиждень (вік 22-40) та останні 6 років за ставкою 1,5 тижня (вік 41-45) — але загальна кількість років обмежена 20, тож рахуються лише 20 із цих 25 років. Розрахунок ведеться у зворотному порядку від дати припинення, щоб обрати 20 років з найвищим коефіцієнтом (останні 20 років за віковим порядком). Більшість трудових трибуналів та калькуляторів HMRC надають покроковий результат із розбивкою суми по роках.
Тижневий ліміт зарплати £751
Статутний ліміт «тижневої зарплати» на 2026/27 становить £751, встановлений Наказом про підвищення лімітів прав у сфері трудових відносин 2026 року та застосовний до скорочень з 6 квітня 2026 року або пізніше. Ліміт підвищується щороку у квітні на основі індексу роздрібних цін, при цьому уряд оголошує нову цифру у лютому чи березні кожного року. Нещодавня історія: £464 у 2014 році, £495 у 2017 році, £525 у 2019 році, £544 у 2020 році, £571 у 2022 році, £643 у 2023 році, £700 у 2024 році, £719 у 2025 році, £751 у 2026 році.
Для працівників з регулярним графіком і зарплатою «тижнева зарплата» розраховується як валова тижнева зарплата (до сплати податку та NI) за останній звичайний розрахунковий період. Для працівників зі змінним графіком, позмінних або на комісійних це середнє значення за 12 тижнів безпосередньо перед датою видачі повідомлення про скорочення, виключаючи будь-які тижні з нульовим заробітком.
Ліміт застосовується лише до статутної вихідної допомоги — контрактні схеми, що виплачують фактичну зарплату за вищими ставками, не обмежені. Працівник із заробітком £1,200/тиждень отримує статутну вихідну допомогу, обмежену £751/тиждень, але контрактна доплата з використанням фактичної зарплати £1,200/тиждень може додати кілька тисяч фунтів. Пенсійні внески роботодавця та пільги в натуральній формі не входять до «тижневої зарплати» для статутних цілей; враховуються лише базова зарплата та контрактні бонуси, включені до звичайного розрахунку зарплати.
Захист £30,000 без оподаткування
Розділ 401 ITEPA 2003 звільняє перші £30,000 виплат при скороченні та інших виплат при припиненні трудових відносин від податку і NI. £30,000 охоплює сукупність усіх виплат при припиненні трудових відносин разом: статутна вихідна допомога, контрактна вихідна допомога, добровільні виплати, суми за мировою угодою/ врегулюванням та інша компенсація. Це не £30k на кожен елемент. Статутна вихідна допомога зазвичай першою вичерпує пільгу, контрактні доплати використовують решту.
Понад £30,000 надлишок оподатковується. Щодо податку: стягується за граничною ставкою прибуткового податку працівника (20%, 40% або 45%) у рік отримання. Щодо NI: NI роботодавця застосовується до надлишку, але НЕ NI працівника (сприятлива особливість розділу 7A SSCBA 1992). Тож загальний пакет £50,000 дає £30,000 без оподаткування, £20,000 оподатковується за граничною ставкою. Для працівника з вищою ставкою це £20,000 × 40% = £8,000 прибуткового податку, залишаючи £42,000 чистими.
Важливі винятки із захисту £30k з квітня 2018 року: виплата замість повідомлення (PILON) тепер завжди розглядається як заробіток і оподатковується/обкладається NI повністю, навіть якщо позначена як добровільна виплата. Різницю до 2018 року між контрактним PILON (оподатковується) та неконтрактним PILON (право на £30k) було скасовано правилами розрахунку оплати за період повідомлення після припинення (PENP). Інші виключені елементи: нараховані відпускні (завжди заробіток); бонуси (заробіток); акції, що набувають чинності при припиненні (заробіток за окремими правилами схем акцій); пенсійні внески, сплачені у ваш зареєстрований пенсійний фонд роботодавцем при припиненні (виключені з £30k розділом 408 ITEPA — корисний шлях планування для працівників з вищими доходами та пакетами вихідної допомоги понад £30k).
Періоди повідомлення та «садова відпустка»
Статутне мінімальне повідомлення згідно з розділом 86 ERA 1996: 1 тиждень при стажі від 1 місяця до 2 років; потім додатковий 1 тиждень за кожен рік стажу до максимуму 12 тижнів (досягається при 12 роках стажу). Ваш контракт може передбачати більше — багато передбачають, особливо для керівних посад, де контрактне повідомлення на 3-6 місяців є поширеним. Застосовується довший з контрактного або статутного періодів повідомлення.
Протягом періоду повідомлення ви залишаєтесь працевлаштованими і маєте право на звичайну зарплату, пільги та нарахування відпустки й пенсії. Три варіанти структурування повідомлення:
- Відпрацьоване повідомлення: ви продовжуєте працювати як зазвичай до дати припинення. Найпоширеніше для коротших періодів повідомлення (1-4 тижні).
- «Садова відпустка»: ви залишаєтесь працевлаштованими (і отримуєте оплату), але не допускаєтесь на робоче місце і не зобов’язані виконувати обов’язки. Корисно для роботодавця на чутливих посадах (продажі, злиття та поглинання, інтелектуальна власність), щоб запобігти розголошенню або переманюванню конкурентами. Типово для керівних посад з повідомленням на 3-6 місяців.
- PILON (виплата замість повідомлення): роботодавець виплачує одноразову суму, еквівалентну вартості повідомлення, і негайно припиняє трудові відносини. З квітня 2018 року сума PILON повністю оподатковується і обкладається NI згідно з правилами PENP — без захисту £30k.
Оплата за період повідомлення не зараховується до статутної виплати при скороченні — вони розраховуються окремо. Тож працівник з 10-річним стажем при £600/тиждень отримує статутну вихідну допомогу приблизно £6,000 ПЛЮС 10 тижнів оплати за повідомлення при £600/тиждень (£6,000), разом £12,000. Захист £30k без оподаткування покриває вихідну допомогу, але не PILON, якщо він використовується (PILON повністю оподатковується). Якщо повідомлення відпрацьовується, а не виплачується як PILON, оплата за повідомлення є звичайною зарплатою, що оподатковується як заробіток протягом усього періоду повідомлення — також поза захистом £30k.
Контрактна вихідна допомога при скороченні
Багато роботодавців у UK — особливо у фінансових послугах, професійних послугах, мовленні та великих організаціях державного сектору — пропонують контрактну вихідну допомогу, що перевищує статутний мінімум. Поширені структури:
- 2-4 тижні повної зарплати за рік стажу, не обмежені £751.
- Додаткові фіксовані виплати (наприклад, одноразова сума £5,000-£20,000 понад).
- Подовжені періоди повідомлення (3-12 місяців проти статутних максимум 12 тижнів).
- Продовжене медичне страхування, страхування життя, опціони на акції або пенсійні внески протягом декількох місяців.
- Підтримка з працевлаштування (зазвичай вартістю £5,000-£15,000, часто через спеціалізованих постачальників).
Контрактні схеми викладені у трудовому договорі, колективних угодах, довідниках для персоналу або усталеній практиці. Після впровадження та повідомлення про схему роботодавець не може легко її зменшити без повторних переговорів (що для профспілкових колективів вимагає колективних консультацій).
Захист £30k без оподаткування охоплює загальний пакет; усе понад нього повністю оподатковується. Для старшого банківського працівника з 10-річним стажем при £150,000, який отримує 4 тижні за рік за контрактом: £150,000 / 52 × 4 × 10 = £115,385 контрактної вихідної допомоги. Плюс 6 місяців PILON £75,000 (оподатковується як заробіток) та нарахований бонус £25,000 (оподатковується як заробіток). Захист £30k покриває лише £30k з £115,385 елементу вихідної допомоги; решта £85,385 оподатковується за граничною ставкою (ймовірно 40%, частково за 45%). Поширений шлях планування — спрямувати надлишок вихідної допомоги (понад ліміт £30k) прямо в пенсію, щоб уникнути сплати прибуткового податку — обмежений лише річною пенсійною пільгою та зменшенням £40k після скорочення при вищій ставці.
Неплатоспроможність та Фонд національного страхування (RP1)
Якщо ваш роботодавець стає неплатоспроможним (формальна ліквідація, зовнішнє управління або CVA) і не може виплатити вихідну допомогу, ви можете подати заявку до Фонду національного страхування (NIF) через форму RP1, подану онлайн на gov.uk. NIF адмініструється Службою у справах неплатоспроможності від імені Департаменту з питань бізнесу і торгівлі.
Що виплачує NIF (з урахуванням статутних лімітів та тижневого ліміту £751):
- Статутну вихідну допомогу за повною формулою вікових груп та лімітом 20 років.
- Статутну оплату за період повідомлення (1-12 тижнів залежно від стажу).
- Нараховані відпускні (до 6 тижнів).
- Невиплачену зарплату (до 8 тижнів за тижневим лімітом £751).
- Несплачені пенсійні внески, які роботодавець повинен був зробити у вашу пенсію (з урахуванням лімітів).
Контрактні доплати понад статутні суми НЕ покриваються NIF. Вони стають вимогами незабезпечених кредиторів у справі про неплатоспроможність, де типові ставки повернення становлять 0-20 пенсів на фунт. Подайте RP1 онлайн із зазначенням дати припинення, останнього робочого дня, даних роботодавця, тривалості стажу, тижневої зарплати та номера справи про неплатоспроможність. NIF зазвичай виплачує кошти протягом 6-12 тижнів після схвалення заявки. Служба у справах неплатоспроможності потім повертає, що може, з майна неплатоспроможного боржника, стаючи привілейованим кредитором на виплачені суми (тому NIF часто зазнає збитків, але не на повну суму). Податок утримується з виплат NIF за базовою ставкою через PAYE.
Альтернативна робота
Перш ніж звільнити вас через скорочення, ваш роботодавець повинен, де це обґрунтовано можливо, запропонувати підходящу альтернативну роботу в межах того самого бізнесу згідно з розділом 138 ERA 1996. Пропозиція має бути письмовою (або чітко задокументованою), зробленою до набуття чинності звільненням, а нова посада повинна розпочатися протягом 4 тижнів після завершення попередньої.
«Підходящість» оцінюється за декількома факторами: зміст роботи, зарплата та пільги, місце розташування, робочий час, статус та перспективи. Аналогічна посада з такою ж зарплатою в тому ж місці явно підходяща; суттєво інша посада з нижчою зарплатою у віддаленому місці явно ні. Проміжні випадки залежать від конкретних фактів і часто оскаржуються у трудовому трибуналі.
Якщо ви приймаєте підходящу альтернативу, ви вступаєте у 4-тижневий випробувальний період (який можна продовжити на час навчання), протягом якого можете вирішити, залишатися чи ні. Звільнення за власним бажанням протягом дійсного випробувального періоду відновлює ваше право на вихідну допомогу. Відмова від обґрунтованої альтернативної пропозиції повністю скасовує ваше право на статутну вихідну допомогу — вас вважають таким, що звільнився за власним бажанням. Відмова від необґрунтованої пропозиції зберігає це право. Захист під час декретної, батьківської відпустки, відпустки для усиновлення та спільної батьківської відпустки триває протягом усього процесу скорочення: вагітні працівниці та ті, хто перебуває у сімейній відпустці, мають пріоритет на підходящу альтернативну роботу згідно з розділом 10 Положень про декретну та батьківську відпустку 1999 року.
Практичний приклад: 8 років стажу при £42,000
Працівник віком 38 років на момент припинення, з 8 повними роками безперервного стажу, що закінчується у 2026/27, із заробітком £42,000/рік (£808/тиждень). Розрахунок статутної вихідної допомоги:
- Роки відпрацьовані у віці 22-40: усі 8 років (працівнику було 30-38 років протягом цих років), кожен зважений за коефіцієнтом 1 тиждень за рік.
- Тижнева зарплата £808 обмежена £751 (ліміт 2026/27).
- Статутна вихідна допомога = 8 × 1 × £751 = £6,008.
Плюс статутна оплата за повідомлення на 8 тижнів (1 тиждень за рік стажу): 8 × £808 (фактична зарплата, не обмежена для повідомлення) = £6,464. Повідомлення може бути відпрацьоване, у вигляді «садової відпустки» або виплачене як PILON. Якщо виплачено як PILON, £6,464 оподатковується і обкладається NI повністю як звичайний заробіток.
Загальний пакет при припиненні: £6,008 статутної вихідної допомоги + £6,464 повідомлення = £12,472. Податкове регулювання:
- £6,008 вихідної допомоги: не оподатковується в межах захисту £30k.
- £6,464 PILON: оподатковується за граничною ставкою (базова 20% = £1,293 податку) + NI працівника (8% понад поперіодний PT, приблизно £400) + NI роботодавця (15%, £970, сплачує роботодавець).
- Чистими працівнику: приблизно £4,771 чистими за PILON + £6,008 вихідної допомоги = £10,779.
Якщо роботодавець пропонує контрактну доплату, скажімо, 2 тижні за рік понад статутну (поширена схема): 8 × 1 × £808 (фактична зарплата) = £6,464 контрактної доплати. Це додається до статутних £6,008 вихідної допомоги, загальний елемент вихідної допомоги £12,472, все ще повністю в межах захисту £30k, тож не оподатковується. Загальний пакет тепер £12,472 вихідної допомоги + £6,464 PILON = £18,936 валових, чистими після податку/NI за PILON приблизно £17,200. Значно краще за статутний мінімум. Завжди перевіряйте свій контракт або довідник для персоналу на предмет контрактної доплати перед переговорами.