ਪਿੱਲਰ ਗਾਈਡ · ਮਈ 2026 ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
UK ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪੇਅ: 2026/27 ਲਈ ਫਾਰਮੂਲਾ, ਕੈਪਸ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਵਿਵਹਾਰ
UK ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪੇਅ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੰਪਲਾਈ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ 1996 ਦੁਆਰਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਹਰ ਅਪ੍ਰੈਲ ਅੱਪਰੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਫਾਰਮੂਲਾ ਇੱਕ ਉਮਰ-ਬੈਂਡਡ ਗੁਣਕ (ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ 0.5, 1, ਜਾਂ 1.5 ਹਫ਼ਤੇ) ਨੂੰ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਕੈਪ (2026/27 ਲਈ £751) ਅਤੇ 20-ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਸੀਮਾ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਰਕਮ £22,530 ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਪਹਿਲੇ £30,000 ITEPA 2003 ਦੀ ਧਾਰਾ 401 ਤਹਿਤ ਟੈਕਸ-ਫ੍ਰੀ ਅਤੇ NI-ਫ੍ਰੀ ਹਨ। ਇਹ ਪਿੱਲਰ ਗਾਈਡ 2026/27 ਲਈ ਹਰ ਅਰਥਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਯੋਗਤਾ, ਉਮਰ-ਬੈਂਡਡ ਫਾਰਮੂਲਾ, ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ, ਟੈਕਸ ਵਿਵਹਾਰ, ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਟਾਪ-ਅੱਪ (ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 2-4 ਹਫ਼ਤੇ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ), ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੈ ਤਾਂ RP1 ਦੁਆਰਾ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਫੰਡ ਕਲੇਮ, ਅਤੇ £42k ਤੇ 8 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਇੰਪਲਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਨ।
ਯੋਗਤਾ
ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪੇਅ ਉਹਨਾਂ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ (ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ) ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਸਾਲ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ 1996 ਦੀ ਧਾਰਾ 139 ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬੰਦ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਵਰਕਪਲੇਸ ਬੰਦ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇੰਪਲਾਈ ਜੋ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਉਹ ਖ਼ਤਮ ਜਾਂ ਘਟ ਗਿਆ ਹੈ।
ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਾਰੀਖ ਤੱਕ ਚੱਲਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ (ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਮੈਟਰਨਿਟੀ, ਜਿਊਰੀ ਸੇਵਾ) ਦੇ ਸਮੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਖਾਲੀ ਸਮੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ। TUPE ਤਹਿਤ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੇ ਪਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ERA ਦੀ ਧਾਰਾ 218 ਤਹਿਤ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਵੀ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। 2-ਸਾਲ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੀਮਾ 1980 ਤੋਂ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਰਹੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ 1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ 1 ਸਾਲ ਤੱਕ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
ਕੌਣ ਬਾਹਰ ਹਨ: ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਸ਼ੁਦਾ ਕਾਂਟਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ (ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ); ਅੰਤਿਮ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਇੰਪਲਾਈ ਸਟੇਟਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਏਜੰਸੀ ਵਰਕਰ; ਆਫਿਸ ਹੋਲਡਰ ਜਿਵੇਂ ਕੰਪਨੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜੋ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇੰਪਲਾਈ ਨਹੀਂ ਹੋਏ; ਅਤੇ ਦਾਇਤਵ ਦੀ ਆਪਸੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੈਜ਼ੁਅਲ ਵਰਕਰ। ਕ੍ਰਾਊਨ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ (ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ), ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਬਲਾਂ, ਸ਼ੇਅਰ-ਫਿਸ਼ਿੰਗ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਤੇ ਮੱਛੀ ਫੜਨ ਵਾਲੇ ਕਰੂ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਪੜਾਵਾਂ ਦੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਲਈ ਖਾਸ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮ ਹਨ। ਵਾਜਬ ਬਦਲਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਠੁਕਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪੇਅ ਦਾ ਹੱਕ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ (ਹੇਠਾਂ ਬਦਲਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇਖੋ)।
ਉਮਰ-ਬੈਂਡਡ ਫਾਰਮੂਲਾ
ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤਿੰਨ ਵਜ਼ਨ ਵਰਤ ਕੇ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
| ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਉਮਰ | ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ |
|---|---|
| 22 ਤੋਂ ਘੱਟ | 0.5 ਹਫ਼ਤਾ |
| 22 ਤੋਂ 40 | 1 ਹਫ਼ਤਾ |
| 41 ਜਾਂ ਵੱਧ | 1.5 ਹਫ਼ਤੇ |
ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ 20 ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹਨ — 20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਧੂ ਸਾਲ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਧਾਂਤਕ ਹੱਕਦਾਰੀ 20 × 1.5 × £751 = £22,530 (2026/27) ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ £751 ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕੈਪ ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ 61+ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ 20+ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਇੰਪਲਾਈ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਯੋਗ ਹੈ।
ਫਾਰਮੂਲਾ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਉਮਰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਤੇ ਉਮਰ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਲਈ 25 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ 45 ਸਾਲ ਦੇ ਇੰਪਲਾਈ ਦੇ 0.5 ਹਫ਼ਤੇ ਤੇ 4 ਸਾਲ (ਉਮਰ 17-21), 1 ਹਫ਼ਤੇ ਤੇ 19 ਸਾਲ (ਉਮਰ 22-40), ਅਤੇ 1.5 ਹਫ਼ਤੇ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ 6 ਸਾਲ (ਉਮਰ 41-45) ਹਨ — ਪਰ ਕੁੱਲ ਸਾਲ 20 ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ 25 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ 20 ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਗਣਨਾ 20 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਜ਼ਨ ਵਾਲੇ ਸਾਲ (ਉਮਰ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ 20) ਚੁਣਨ ਲਈ ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਅਤੇ HMRC ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਇੱਕ ਸਟੈਪ-ਬਾਈ-ਸਟੈਪ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ ਤੋੜਦਾ ਹੈ।
£751 ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਕੈਪ
“ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ” ਤੇ 2026/27 ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਕੈਪ £751 ਹੈ, ਜੋ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਰਾਈਟਸ (ਇਨਕ੍ਰੀਜ਼ ਆਫ ਲਿਮਿਟਸ) ਆਰਡਰ 2026 ਦੁਆਰਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ 6 ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕੈਪ ਹਰ ਅਪ੍ਰੈਲ ਰਿਟੇਲ ਪ੍ਰਾਈਸਿਸ ਇੰਡੈਕਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅੱਪਰੇਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਰਕਾਰ ਹਰ ਸਾਲ ਫਰਵਰੀ ਜਾਂ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ ਅੰਕੜਾ ਐਲਾਨਦੀ ਹੈ। ਹਾਲੀਆ ਇਤਿਹਾਸ: 2014 ਵਿੱਚ £464, 2017 ਵਿੱਚ £495, 2019 ਵਿੱਚ £525, 2020 ਵਿੱਚ £544, 2022 ਵਿੱਚ £571, 2023 ਵਿੱਚ £643, 2024 ਵਿੱਚ £700, 2025 ਵਿੱਚ £719, 2026 ਵਿੱਚ £751।
ਨਿਯਮਿਤ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਲਈ, “ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ” ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ ਸਧਾਰਨ ਤਨਖਾਹ ਪੀਰੀਅਡ ਤੋਂ ਗ੍ਰੌਸ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ (ਟੈਕਸ ਅਤੇ NI ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ) ਵਜੋਂ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਬਦਲਦੇ ਘੰਟਿਆਂ, ਸ਼ਿਫ਼ਟ ਜਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ-ਆਧਾਰਿਤ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਹੈ, ਜ਼ੀਰੋ ਕਮਾਈ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ।
ਕੈਪ ਸਿਰਫ਼ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪੇਅ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ — ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਸਕੀਮਾਂ ਜੋ ਵੱਧ ਦਰਾਂ ਤੇ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ। £1,200/ਹਫ਼ਤਾ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਾ ਇੰਪਲਾਈ £751/ਹਫ਼ਤਾ ਤੇ ਸੀਮਿਤ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ £1,200/ਹਫ਼ਤਾ ਤਨਖਾਹ ਵਰਤਦਾ ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਟਾਪ-ਅੱਪ ਕਈ ਹਜ਼ਾਰ ਪੌਂਡ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਬਿਨ-ਨਕਦ ਲਾਭ “ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ” ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਮਕਸਦਾਂ ਲਈ; ਸਿਰਫ਼ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਬੋਨਸ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
£30,000 ਟੈਕਸ-ਫ੍ਰੀ ਛਤਰੀ
ITEPA 2003 ਦੀ ਧਾਰਾ 401 ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਪਹਿਲੇ £30,000 ਨੂੰ ਟੈਕਸ-ਫ੍ਰੀ ਅਤੇ NI-ਫ੍ਰੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। £30,000 ਸਾਰੇ ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਜੋੜ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ, ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ, ਐਕਸ ਗ੍ਰੇਸ਼ੀਆ ਭੁਗਤਾਨ, ਕੰਪਰੋਮਾਈਜ਼/ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਰਕਮਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ। ਇਹ ਪ੍ਰਤੀ ਤੱਤ £30k ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭੱਤਾ ਵਰਤਦੀ ਹੈ, ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਟਾਪ-ਅੱਪ ਬਾਕੀ ਵਰਤਦੇ ਹਨ।
£30,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਬਾਕੀ ਰਕਮ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ। ਟੈਕਸ ਲਈ: ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੰਪਲਾਈ ਦੀ ਮਾਰਜਿਨਲ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਦਰ (20%, 40% ਜਾਂ 45%) ਤੇ ਵਸੂਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। NI ਲਈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ NI ਬਾਕੀ ਰਕਮ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇੰਪਲਾਈ NI ਨਹੀਂ (SSCBA 1992 ਦੀ ਧਾਰਾ 7A ਦਾ ਇੱਕ ਲਾਹੇਵੰਦ ਪਹਿਲੂ)। ਇਸ ਲਈ £50,000 ਦਾ ਕੁੱਲ ਪੈਕੇਜ £30,000 ਟੈਕਸ-ਫ੍ਰੀ, £20,000 ਮਾਰਜਿਨਲ ਦਰ ਤੇ ਟੈਕਸਯੋਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਹਾਇਰ-ਰੇਟ ਇੰਪਲਾਈ ਲਈ ਇਹ £20,000 × 40% = £8,000 ਦਾ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਹੈ, £42,000 ਨੈੱਟ ਬਾਕੀ ਰਹਿ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅਪ੍ਰੈਲ 2018 ਤੋਂ £30k ਛਤਰੀ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਪਵਾਦ: ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ (PILON) ਹੁਣ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਮਾਈ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੈਕਸਯੋਗ/NIable ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਸਨੂੰ ਐਕਸ ਗ੍ਰੇਸ਼ੀਆ ਭੁਗਤਾਨ ਵਜੋਂ ਲੇਬਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ। ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ PILON (ਟੈਕਸਯੋਗ) ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ PILON (£30k-ਯੋਗ) ਵਿਚਕਾਰ 2018 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਫ਼ਰਕ ਪੋਸਟ-ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਨੋਟਿਸ ਪੇਅ (PENP) ਗਣਨਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਹੋਰ ਬਾਹਰ ਰੱਖੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ: ਬਕਾਇਆ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ (ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਮਾਈ); ਬੋਨਸ (ਕਮਾਈ); ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਤੇ ਵੈਸਟ ਹੋਏ ਸ਼ੇਅਰ (ਵੱਖਰੇ ਸ਼ੇਅਰ ਸਕੀਮ ਨਿਯਮਾਂ ਤਹਿਤ ਕਮਾਈ); ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨ (ITEPA ਦੀ ਧਾਰਾ 408 ਦੁਆਰਾ £30k ਤੋਂ ਬਾਹਰ — £30k ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਾਲੇ ਵੱਧ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਯੋਜਨਾ ਰਸਤਾ)।
ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਅਤੇ ਗਾਰਡਨ ਲੀਵ
ERA 1996 ਦੀ ਧਾਰਾ 86 ਤਹਿਤ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ: 1 ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ 2 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ 1 ਹਫ਼ਤਾ; ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ 1 ਵਾਧੂ ਹਫ਼ਤਾ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਤੱਕ (12 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੇ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ)। ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਂਟਰੈਕਟ ਵੱਧ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ — ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਸੀਨੀਅਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਜਿੱਥੇ 3-6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਨੋਟਿਸ ਆਮ ਹੈ। ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਜਾਂ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਵੀ ਲੰਬਾ ਹੋਵੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਨੋਟਿਸ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਇੰਪਲਾਈਡ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਨੋਟਿਸ ਢਾਂਚਾਗਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਿੰਨ ਵਿਕਲਪ:
- ਵਰਕਡ ਨੋਟਿਸ: ਤੁਸੀਂ ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੱਕ ਸਧਾਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ। ਛੋਟੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡਾਂ (1-4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ) ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ।
- ਗਾਰਡਨ ਲੀਵ: ਤੁਸੀਂ ਇੰਪਲਾਈਡ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ (ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ) ਪਰ ਵਰਕਪਲੇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਅਤੇ ਡਿਊਟੀਆਂ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ (ਸੇਲਸ, M&A, IP) ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਖੁਲਾਸਾ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧੀ ਦੁਆਰਾ ਭਰਤੀ ਰੋਕਣ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ। 3-6 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਵਾਲੀਆਂ ਸੀਨੀਅਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਖਾਸ।
- PILON (ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ): ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਲੰਪ ਸਮ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਪ੍ਰੈਲ 2018 ਤੋਂ PENP ਨਿਯਮਾਂ ਤਹਿਤ PILON ਦੀ ਰਕਮ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਅਤੇ NIable ਹੈ — ਕੋਈ £30k ਛਤਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ।
ਨੋਟਿਸ ਪੇਅ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ — ਇਹ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ £600/ਹਫ਼ਤਾ ਤੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਇੰਪਲਾਈ ਨੂੰ ਲਗਭਗ £6,000 ਦੀ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ £600/ਹਫ਼ਤਾ ਤੇ 10 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਨੋਟਿਸ ਪੇਅ (£6,000) ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਕੁੱਲ £12,000। £30k ਟੈਕਸ-ਫ੍ਰੀ ਛਤਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਤੇ PILON ਨੂੰ ਨਹੀਂ (PILON ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ)। ਜੇ ਨੋਟਿਸ PILON ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਰਕਡ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੋਟਿਸ ਪੇਅ ਪੂਰੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ ਕਮਾਈ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਧਾਰਨ ਤਨਖਾਹ ਹੈ — ਇਹ ਵੀ £30k ਛਤਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ।
ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ UK ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ — ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਬ੍ਰਾਡਕਾਸਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ — ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਆਮ ਢਾਂਚੇ:
- ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ 2-4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ, £751 ਤੇ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ।
- ਵਾਧੂ ਫਲੈਟ ਭੁਗਤਾਨ (ਜਿਵੇਂ ਉੱਪਰੋਂ £5,000-£20,000 ਲੰਪ ਸਮ)।
- ਵਧਾਏ ਗਏ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ (ਸਟੈਚੂਟਰੀ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 3-12 ਮਹੀਨੇ)।
- ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ, ਲਾਈਫ ਕਵਰ, ਸ਼ੇਅਰ ਆਪਸ਼ਨ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨ।
- ਆਊਟਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸਹਾਇਤਾ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ £5,000-£15,000 ਦੀ ਕੀਮਤ, ਅਕਸਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਗ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ)।
ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਸਕੀਮਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਂਟਰੈਕਟ, ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ, ਸਟਾਫ ਹੈਂਡਬੁੱਕਾਂ, ਜਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਰਿਵਾਜ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਕੀਮ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੇ ਇਸਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਘਟਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ (ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਵਰਕਫੋਰਸਾਂ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ)।
£30k ਟੈਕਸ-ਫ੍ਰੀ ਛਤਰੀ ਪੂਰੇ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ। £150,000 ਤੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਬੈਂਕਰ ਲਈ ਜਿਸਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ 4 ਹਫ਼ਤੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ: £150,000 / 52 × 4 × 10 = £115,385 ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ PILON £75,000 (ਕਮਾਈ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸ ਕੀਤਾ) ਅਤੇ ਬਕਾਇਆ ਬੋਨਸ £25,000 (ਕਮਾਈ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸ ਕੀਤਾ)। £30k ਛਤਰੀ £115,385 ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਤੱਤ ਦੇ ਸਿਰਫ਼ £30k ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਬਾਕੀ £85,385 ਮਾਰਜਿਨਲ ਦਰ ਤੇ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ (ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ 40% ਕੁਝ 45% ਤੇ)। ਇੱਕ ਆਮ ਯੋਜਨਾ ਰਸਤਾ ਵਾਧੂ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ (£30k ਕੈਪ ਤੋਂ ਉੱਪਰ) ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਭੇਜਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਚਾਰਜ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕੇ — ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸਲਾਨਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਹਾਇਰ-ਰੇਟ ਹੋਣ ਤੇ £40k ਪੋਸਟ-ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਟੇਪਰ ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਿਤ ਹੈ।
ਇਨਸੌਲਵੈਂਸੀ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਫੰਡ (RP1)
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਰਸਮੀ ਲਿਕਵੀਡੇਸ਼ਨ, ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਜਾਂ CVA) ਅਤੇ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪੇਅ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ gov.uk ਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੇ ਫਾਰਮ RP1 ਦੁਆਰਾ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਫੰਡ (NIF) ਤੋਂ ਕਲੇਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। NIF ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਨਸੌਲਵੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਫਾਰ ਬਿਜ਼ਨਸ ਐਂਡ ਟ੍ਰੇਡ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ।
NIF ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਕੈਪਸ ਅਤੇ £751 ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅਧੀਨ):
- ਪੂਰੇ ਉਮਰ-ਬੈਂਡਡ ਫਾਰਮੂਲੇ ਅਤੇ 20-ਸਾਲ ਦੀ ਕੈਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪੇਅ।
- ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਨੋਟਿਸ ਪੇਅ (ਸੇਵਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ 1-12 ਹਫ਼ਤੇ)।
- ਬਕਾਇਆ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ (6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ)।
- ਅਦਾ ਨਾ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ (£751 ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕੈਪ ਤੇ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ)।
- ਅਦਾ ਨਾ ਕੀਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਸਨ (ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ)।
ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਕਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਟਾਪ-ਅੱਪ NIF ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਉਹ ਦੀਵਾਲੀਆਪਣ ਵਿੱਚ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਲੈਣਦਾਰ ਦੇ ਕਲੇਮ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਖਾਸ ਵਸੂਲੀ ਦਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਪੌਂਡ 0-20p ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। RP1 ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਇਨਸੌਲਵੈਂਸੀ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਆਨਲਾਈਨ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ। NIF ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਲੇਮ ਦੇ 6-12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਇਨਸੌਲਵੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸ ਦੀਵਾਲੀਆਪਣ ਅਸਟੇਟ ਤੋਂ ਜੋ ਵਸੂਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਵਸੂਲਦੀ ਹੈ, ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹੀ ਲੈਣਦਾਰ ਬਣਦੀ ਹੈ (ਜਿਸ ਕਰਕੇ NIF ਅਕਸਰ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਹਿੱਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ)। NIF ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਤੋਂ ਟੈਕਸ PAYE ਰਾਹੀਂ ਬੇਸਿਕ ਦਰ ਤੇ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਬਦਲਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਡੰਡੈਂਟ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ERA 1996 ਦੀ ਧਾਰਾ 138 ਤਹਿਤ ਉਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵਾਂ ਬਦਲਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ (ਜਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਕੀਤੀ) ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਪੁਰਾਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੇ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
“ਢੁਕਵਾਂ” ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ, ਸਥਾਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ। ਉਸੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਉਸੇ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਸਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ; ਦੂਰ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਹਿੱਸਾ ਤੱਥ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਢੁਕਵੀਂ ਬਦਲਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 4-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਟ੍ਰਾਇਲ ਪੀਰੀਅਡ (ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਧਾਉਣਯੋਗ) ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰਹਿਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਵੈਧ ਟ੍ਰਾਇਲ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਹੱਕਦਾਰੀ ਬਹਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਾਜਬ ਬਦਲਵੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਠੁਕਰਾਉਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪੇਅ ਦਾ ਹੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ — ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਠੁਕਰਾਉਣ ਨਾਲ ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਮੈਟਰਨਿਟੀ, ਪੈਟਰਨਿਟੀ, ਅਡਾਪਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਾਂਝੀ ਪੇਰੈਂਟਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਗਰਭਵਤੀ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਅਤੇ ਫੈਮਿਲੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਐਂਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਸ 1999 ਦੀ ਧਾਰਾ 10 ਤਹਿਤ ਢੁਕਵੇਂ ਬਦਲਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਨ: £42,000 ਤੇ 8 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ
ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਤੇ 38 ਸਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਇੰਪਲਾਈ, ਜਿਸ ਦੀ 2026/27 ਵਿੱਚ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦੀ 8 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਹੈ, £42,000/ਸਾਲ (£808/ਹਫ਼ਤਾ) ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਗਣਨਾ:
- 22-40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ: ਸਾਰੇ 8 ਸਾਲ (ਇੰਪਲਾਈ ਇਹਨਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ 30-38 ਸਾਲ ਦਾ ਸੀ), ਹਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 1 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਵਜ਼ਨ ਤੇ।
- ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ £808 £751 (2026/27 ਕੈਪ) ਤੇ ਸੀਮਿਤ।
- ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ = 8 × 1 × £751 = £6,008।
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਨੋਟਿਸ ਪੇਅ (ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ 1 ਹਫ਼ਤਾ): 8 × £808 (ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ, ਨੋਟਿਸ ਲਈ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ) = £6,464। ਨੋਟਿਸ ਵਰਕਡ, ਗਾਰਡਨ ਲੀਵ, ਜਾਂ PILONed ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ PILONed ਹੈ, ਤਾਂ £6,464 ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਧਾਰਨ ਕਮਾਈ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸ ਅਤੇ NI ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕੁੱਲ ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਪੈਕੇਜ: £6,008 ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ + £6,464 ਨੋਟਿਸ = £12,472। ਟੈਕਸ ਵਿਵਹਾਰ:
- £6,008 ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ: £30k ਛਤਰੀ ਤਹਿਤ ਟੈਕਸ-ਫ੍ਰੀ।
- £6,464 PILON: ਮਾਰਜਿਨਲ ਦਰ ਤੇ ਟੈਕਸ (20% ਬੇਸਿਕ = £1,293 ਟੈਕਸ) + ਇੰਪਲਾਈ NI (ਪ੍ਰਤੀ-ਪੀਰੀਅਡ PT ਤੋਂ ਉੱਪਰ 8%, ਲਗਭਗ £400) + ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ NI (15%, £970, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ)।
- ਇੰਪਲਾਈ ਨੂੰ ਨੈੱਟ: ਲਗਭਗ £4,771 PILON ਨੈੱਟ + £6,008 ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ = £10,779।
ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਦੇ ਉੱਪਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਟਾਪ-ਅੱਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਇੱਕ ਆਮ ਸਕੀਮ): 8 × 1 × £808 (ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ) = £6,464 ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ। ਇਹ ਸਟੈਚੂਟਰੀ £6,008 ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਦੇ ਉੱਪਰ ਜੁੜਦਾ ਹੈ, ਕੁੱਲ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਤੱਤ £12,472, ਅਜੇ ਵੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ £30k ਛਤਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਟੈਕਸ-ਫ੍ਰੀ। ਸੰਯੁਕਤ ਪੈਕੇਜ ਹੁਣ £12,472 ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ + £6,464 PILON = £18,936 ਗ੍ਰੌਸ, PILON ਟੈਕਸ/NI ਦੇ ਬਾਅਦ ਨੈੱਟ ਲਗਭਗ £17,200। ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਬਿਹਤਰ। ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਂਟਰੈਕਚੁਅਲ ਟਾਪ-ਅੱਪ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਂਟਰੈਕਟ ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।