پلر گائیڈ · مئی 2026 میں اپ ڈیٹ کیا گیا
یوکے سٹیچوٹری ریڈنڈنسی پے: 2026/27 کے لیے فارمولا، کیپس اور ٹیکس ٹریٹمنٹ
یوکے سٹیچوٹری ریڈنڈنسی پے وہ قانونی کم از کم معاوضہ ہے جو آجر کو کم از کم دو سال کی مسلسل سروس کے بعد ریڈنڈنسی کی بنیاد پر برطرف کیے گئے ملازم کو ادا کرنا ہوتا ہے۔ ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 کے ذریعے مقرر کردہ اور ہر اپریل میں اپریٹ کیا جانے والا، یہ فارمولا عمر کے مطابق ملٹی پلائر (سروس کے ہر سال کے لیے 0.5، 1، یا 1.5 ہفتے) کو ہفتہ وار تنخواہ کی کیپ (2026/27 کے لیے £751) اور 20 سال کی سروس کی حد کے ساتھ یکجا کرتا ہے۔ اس لیے سٹیچوٹری زیادہ سے زیادہ قابلِ ادائیگی رقم £22,530 ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ ریڈنڈنسی اور دیگر خاتمے کی ادائیگیوں کے پہلے £30,000 ITEPA 2003 کے سیکشن 401 کے تحت ٹیکس فری اور NI فری ہیں۔ یہ پلر گائیڈ 2026/27 کے ہر اہم پہلو کی وضاحت کرتی ہے: اہلیت، عمر کے مطابق فارمولا، نوٹس پیریڈز، ٹیکس ٹریٹمنٹ، کنٹریکچوئل ٹاپ اپس (فنانشل سروسز اکثر سال میں 2-4 ہفتے ادا کرتی ہے)، اگر آپ کا آجر دیوالیہ ہو تو RP1 کے ذریعے نیشنل انشورنس فنڈ کا دعویٰ، اور £42k پر 8 سال کی سروس والے ملازم کے لیے ایک حل شدہ مثال۔
اہلیت
سٹیچوٹری ریڈنڈنسی پے ایسے ملازمین (ایک مخصوص قانونی زمرہ) کے لیے دستیاب ہے جن کی کم از کم 2 سال کی مسلسل سروس ہو، اور جنہیں ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 کے سیکشن 139 میں تعریف شدہ ریڈنڈنسی کی بنیاد پر برطرف کیا گیا ہو۔ سٹیچوٹری تعریف: آجر کا کاروبار بند ہو رہا ہے، ورک پلیس بند ہو رہا ہے، یا وہ خاص کام جو ملازم کر رہا تھا ختم یا کم ہو گیا ہے۔
مسلسل سروس ملازمت کے آغاز سے خاتمے کی مؤثر تاریخ تک چلتی ہے، جس میں مجاز غیر حاضری کی مدت (بیمار چھٹی، زچگی، جیوری سروس) شامل ہے لیکن ایسے وقفے خارج ہیں جہاں ملازمت باضابطہ طور پر ختم ہوئی اور بعد میں دوبارہ شروع کی گئی۔ TUPE کے تحت منتقلی منتقلی کے دوران مسلسل سروس کو محفوظ رکھتی ہے۔ سیکشن 218 ERA کے تحت وابستہ آجروں کے ساتھ سروس بھی شمار ہوتی ہے۔ 2 سال کی کم از کم حد 1980 سے رائج ہے، اگرچہ 1990 کی دہائی کے آخر میں اسے مختصر طور پر 1 سال تک کم کیا گیا تھا اس سے پہلے کہ بحال کیا جائے۔
کون خارج ہے: خود روزگار کنٹریکٹرز اور فری لانسرز (ان کا کوئی ملازمت کا تعلق بالکل نہیں ہوتا)؛ اینڈ کلائنٹ کے ساتھ ملازم کی حیثیت کے بغیر ایجنسی ورکرز؛ آفس ہولڈرز جیسے کمپنی ڈائریکٹرز جو باضابطہ طور پر ملازم نہیں رہے؛ اور باہمی ذمہ داری کے بغیر عارضی ورکرز۔ کراؤن ملازمین (سول سرونٹس)، مسلح افواج، شیئر فشنگ انتظامات پر ماہی گیر عملہ، اور مخصوص مراحل میں اپرنٹسز کے لیے علیحدہ مخصوص قواعد ہیں۔ وہ ملازمین جو متبادل ملازمت کی معقول پیشکش کو مسترد کرتے ہیں وہ ریڈنڈنسی پے کا حق کھو دیتے ہیں (نیچے دیے گئے متبادل ملازمت کے سیکشن میں دیکھیں)۔
عمر کے مطابق فارمولا
سٹیچوٹری ریڈنڈنسی کا حساب سروس کے ہر سال میں عمر کی بنیاد پر تین وزنوں کا استعمال کرتے ہوئے کیا جاتا ہے:
| سروس کے سال کے دوران عمر | فی سال تنخواہ کے ہفتے |
|---|---|
| 22 سے کم | ایک ہفتے کا 0.5 |
| 22 سے 40 | 1 ہفتہ |
| 41 یا اس سے زیادہ | 1.5 ہفتے |
سروس کے سالوں کی حد 20 ہے — 20 سے اوپر اضافی سال سٹیچوٹری حقداری میں اضافہ نہیں کرتے۔ زیادہ سے زیادہ نظریاتی حقداری 20 × 1.5 × £751 = £22,530 (2026/27) ہے۔ یہ صرف اس ملازم کے لیے حاصل ہونے والا ہے جس کی عمر 61+ ہو اور جس کی 20+ سال کی سروس £751 ہفتہ وار کیپ پر یا اس سے زیادہ ہو۔
فارمولا برطرفی کے وقت کی عمر کی بجائے سروس کے ہر سال کے دوران کی عمر استعمال کرتا ہے۔ چنانچہ 25 سال کی سروس والے 45 سالہ ملازم کے پاس 0.5 ہفتے پر 4 سال (عمر 17-21)، 1 ہفتہ پر 19 سال (عمر 22-40)، اور تازہ ترین 6 سال 1.5 ہفتوں پر (عمر 41-45) ہیں — لیکن کل سالوں کی حد 20 ہے، لہٰذا ان 25 میں سے صرف 20 سال شمار ہوتے ہیں۔ حساب 20 اعلیٰ وزن والے سال (عمر کی ترتیب میں تازہ ترین 20) منتخب کرنے کے لیے برطرفی کی تاریخ سے پیچھے کی طرف کام کرتا ہے۔ زیادہ تر ایمپلائمنٹ ٹریبیونلز اور HMRC کیلکولیٹرز ایک قدم بہ قدم آؤٹ پٹ فراہم کرتے ہیں جو اعداد و شمار کو سال بہ سال تقسیم کرتا ہے۔
£751 ہفتہ وار تنخواہ کی کیپ
2026/27 میں "ہفتے کی تنخواہ" کی سٹیچوٹری کیپ £751 ہے، جو ایمپلائمنٹ رائٹس (انکریز آف لمٹس) آرڈر 2026 کے ذریعے مقرر کی گئی ہے اور 6 اپریل 2026 یا اس کے بعد کی ریڈنڈنسیز پر لاگو ہوتی ہے۔ کیپ ہر اپریل ریٹیل پرائسز انڈیکس کی بنیاد پر اپریٹ کی جاتی ہے، اور حکومت ہر سال فروری یا مارچ میں نیا اعداد و شمار اعلان کرتی ہے۔ حالیہ تاریخ: 2014 میں £464، 2017 میں £495، 2019 میں £525، 2020 میں £544، 2022 میں £571، 2023 میں £643، 2024 میں £700، 2025 میں £719، 2026 میں £751۔
باقاعدہ اوقات اور تنخواہ والے ملازمین کے لیے، "ہفتے کی تنخواہ" کا حساب تازہ ترین عام تنخواہ کی مدت سے مجموعی ہفتہ وار تنخواہ (ٹیکس اور NI سے پہلے) کے طور پر کیا جاتا ہے۔ متغیر اوقات، شفٹ یا کمیشن پر مبنی ورکرز کے لیے، یہ ریڈنڈنسی نوٹس جاری ہونے کی تاریخ سے فوراً پہلے کے 12 ہفتوں کی اوسط ہے، جس میں صفر آمدنی والے کسی بھی ہفتے کو خارج کیا جاتا ہے۔
یہ کیپ صرف سٹیچوٹری ریڈنڈنسی پے پر لاگو ہوتی ہے — کنٹریکچوئل سکیمیں جو زیادہ شرحوں پر اصل تنخواہ ادا کرتی ہیں محدود نہیں ہیں۔ £1,200/ہفتہ کمانے والا ملازم £751/ہفتہ پر محدود سٹیچوٹری ریڈنڈنسی وصول کرتا ہے، لیکن اصل £1,200/ہفتہ تنخواہ استعمال کرنے والا کنٹریکچوئل ٹاپ اپ کئی ہزار پاؤنڈز کا اضافہ کر سکتا ہے۔ آجر کی ادا کردہ پنشن کی رقوم اور اجناس میں فوائد سٹیچوٹری مقاصد کے لیے "ہفتے کی تنخواہ" کا حصہ نہیں ہیں؛ صرف بنیادی تنخواہ اور عام تنخواہ کے حساب میں شامل کنٹریکچوئل بونس شمار ہوتے ہیں۔
£30,000 ٹیکس فری چھتری
ITEPA 2003 کا سیکشن 401 ریڈنڈنسی اور دیگر ملازمت کے خاتمے کی ادائیگیوں کے پہلے £30,000 کو ٹیکس فری اور NI فری بناتا ہے۔ £30,000 تمام خاتمے کی ادائیگیوں کے مجموعے کا احاطہ کرتا ہے: سٹیچوٹری ریڈنڈنسی، کنٹریکچوئل ریڈنڈنسی، ایکس گریشیا ادائیگیاں، کمپرومائز/سیٹلمنٹ رقوم، اور دیگر معاوضہ۔ یہ فی عنصر £30k نہیں ہے۔ سٹیچوٹری ریڈنڈنسی عام طور پر پہلے الاؤنس استعمال کرتی ہے، کنٹریکچوئل ٹاپ اپس باقی کھپت کرتے ہیں۔
£30,000 سے اوپر اضافی رقم قابلِ ٹیکس ہے۔ ٹیکس کے لیے: وصولی کے سال میں ملازم کی مارجنل انکم ٹیکس شرح (20%، 40% یا 45%) پر چارج کیا جاتا ہے۔ NI کے لیے: آجر NI اضافی رقم پر لاگو ہوتا ہے لیکن ملازم NI نہیں (سیکشن 7A SSCBA 1992 کی ایک سازگار خصوصیت)۔ چنانچہ کل £50,000 کا پیکج £30,000 ٹیکس فری، £20,000 مارجنل شرح پر قابلِ ٹیکس دیتا ہے۔ زیادہ شرح والے ملازم کے لیے یہ £20,000 × 40% = £8,000 انکم ٹیکس ہے، جس سے £42,000 خالص باقی رہتا ہے۔
اپریل 2018 سے £30k چھتری سے اہم استثنائات: نوٹس کے بدلے ادائیگی (PILON) کو اب ہمیشہ آمدنی کے طور پر سمجھا جاتا ہے اور مکمل طور پر ٹیکس/NI کیا جاتا ہے، چاہے اسے ایکس گریشیا ادائیگی کے طور پر لیبل کیا گیا ہو۔ کنٹریکچوئل PILON (ٹیکس شدہ) اور غیر کنٹریکچوئل PILON (£30k کے اہل) کے درمیان 2018 سے پہلے کا فرق پوسٹ ایمپلائمنٹ نوٹس پے (PENP) حساب کے قواعد کے ذریعے ختم کر دیا گیا۔ £30k چھتری سے خارج دیگر اشیاء: جمع شدہ چھٹی کی تنخواہ (ہمیشہ آمدنی)؛ بونس (آمدنی)؛ خاتمے پر ویسٹ ہونے والے شیئرز (علیحدہ شیئر سکیم قواعد کے تحت آمدنی)؛ خاتمے پر آپ کے آجر کی طرف سے آپ کی رجسٹرڈ پنشن میں ادا کی گئی پنشن کی رقوم (سیکشن 408 ITEPA کے ذریعے £30k سے خارج — £30k سے زیادہ ریڈنڈنسی پیکجز والے زیادہ کمانے والوں کے لیے ایک مفید منصوبہ بندی کا راستہ)۔
نوٹس پیریڈز اور گارڈن لیو
ERA 1996 کے سیکشن 86 کے تحت سٹیچوٹری کم از کم نوٹس: اگر 1 مہینے سے 2 سال تک کی سروس ہو تو 1 ہفتہ؛ اس کے بعد سروس کے ہر سال کے لیے 1 اضافی ہفتہ زیادہ سے زیادہ 12 ہفتوں تک (12 سال کی سروس پر حاصل)۔ آپ کا کنٹریکٹ زیادہ دے سکتا ہے — بہت سے دیتے ہیں، خاص طور پر سینئر کرداروں کے لیے جہاں 3-6 ماہ کا کنٹریکچوئل نوٹس عام ہے۔ کنٹریکچوئل یا سٹیچوٹری نوٹس میں سے جو زیادہ ہو وہ لاگو ہوتا ہے۔
نوٹس کے دوران آپ ملازم رہتے ہیں اور عام تنخواہ، فوائد اور چھٹی و پنشن کے جمع ہونے کے حقدار رہتے ہیں۔ نوٹس کی ساخت کے تین اختیارات:
- ورکڈ نوٹس: آپ خاتمے کی تاریخ تک عام طور پر کام جاری رکھتے ہیں۔ مختصر نوٹس پیریڈز (1-4 ہفتے) کے لیے سب سے عام۔
- گارڈن لیو: آپ ملازم رہتے ہیں (اور ادا شدہ) لیکن ورک پلیس سے خارج ہوتے ہیں اور فرائض انجام دینے کی ضرورت نہیں ہوتی۔ حساس کرداروں (سیلز، M&A، IP) میں آجر کے لیے مفشا یا مسابقتی بھرتی کو روکنے کے لیے مفید۔ 3-6 ماہ کے نوٹس والے سینئر کرداروں کے لیے عمومی۔
- PILON (نوٹس کے بدلے ادائیگی): آجر نوٹس کی قدر کے برابر ایک یکمشت رقم ادا کرتا ہے اور فوری طور پر ملازمت ختم کرتا ہے۔ اپریل 2018 سے PILON کی رقم PENP قواعد کے تحت مکمل طور پر قابلِ ٹیکس اور NI کے تابع ہے — کوئی £30k چھتری کی پناہ نہیں۔
نوٹس پے سٹیچوٹری ریڈنڈنسی حقداری میں شمار نہیں ہوتی — انہیں الگ الگ حساب کیا جاتا ہے۔ چنانچہ £600/ہفتہ پر 10 سال کی سروس والا ملازم تقریباً £6,000 کی سٹیچوٹری ریڈنڈنسی وصول کرتا ہے علاوہ £600/ہفتہ پر 10 ہفتوں کی نوٹس پے (£6,000)، کل £12,000۔ £30k ٹیکس فری چھتری ریڈنڈنسی کا احاطہ کرتی ہے لیکن PILON کا نہیں اگر استعمال کیا جائے (PILON مکمل طور پر قابلِ ٹیکس ہے)۔ اگر نوٹس PILON کی بجائے کام کیا جائے، تو نوٹس پے پورے نوٹس پیریڈ میں آمدنی کے طور پر ٹیکس شدہ عام تنخواہ ہے — یہ بھی £30k چھتری سے باہر ہے۔
کنٹریکچوئل ریڈنڈنسی
بہت سے یوکے آجر — خاص طور پر فنانشل سروسز، پروفیشنل سروسز، براڈکاسٹنگ، اور بڑے پبلک سیکٹر آجر — کنٹریکچوئل ریڈنڈنسی پیش کرتے ہیں جو سٹیچوٹری کم از کم سے زیادہ ہوتی ہے۔ عام ڈھانچے:
- سروس کے فی سال 2-4 ہفتوں کی مکمل تنخواہ، £751 پر محدود نہیں۔
- اضافی فلیٹ ادائیگیاں (مثلاً اوپر £5,000-£20,000 کی یکمشت رقم)۔
- بہتر نوٹس پیریڈز (سٹیچوٹری زیادہ سے زیادہ 12 ہفتوں کے مقابلے میں 3-12 ماہ)۔
- کئی مہینوں کے لیے مسلسل ہیلتھ انشورنس، لائف کور، شیئر آپشنز یا پنشن کی رقوم۔
- آؤٹ پلیسمنٹ سپورٹ (عام طور پر £5,000-£15,000 کی قدر، اکثر ماہر فراہم کنندگان کے ذریعے)۔
کنٹریکچوئل سکیمیں ملازمت کے کنٹریکٹ، اجتماعی معاہدوں، اسٹاف ہینڈ بکس، یا قائم شدہ رواج اور مشق میں طے شدہ ہیں۔ ایک بار سکیم نافذ اور مطلع ہو جانے کے بعد، آجر بغیر دوبارہ گفت و شنید کے آسانی سے اسے کم نہیں کر سکتا (جو یونین شدہ ورک فورسز کے لیے اجتماعی مشاورت کی ضرورت رکھتا ہے)۔
£30k ٹیکس فری چھتری پورے پیکج کا احاطہ کرتی ہے؛ اس سے اوپر کچھ بھی مکمل طور پر قابلِ ٹیکس ہے۔ £150,000 پر 10 سال کی سروس والے ایک سینئر بینکر کے لیے جو سال میں 4 ہفتوں کا کنٹریکچوئل وصول کر رہا ہے: £150,000 / 52 × 4 × 10 = £115,385 کنٹریکچوئل ریڈنڈنسی۔ علاوہ 6 ماہ PILON £75,000 (آمدنی کے طور پر ٹیکس شدہ) اور جمع شدہ بونس £25,000 (آمدنی کے طور پر ٹیکس شدہ)۔ £30k چھتری £115,385 ریڈنڈنسی عنصر کے صرف £30k کا احاطہ کرتی ہے؛ باقی £85,385 مارجنل شرح پر قابلِ ٹیکس ہے (زیادہ تر 40%، کچھ 45% پر)۔ ایک عام منصوبہ بندی کا راستہ یہ ہے کہ (£30k کیپ سے اوپر) اضافی ریڈنڈنسی کو براہ راست پنشن میں بھیجا جائے تاکہ انکم ٹیکس چارج سے بچا جا سکے — صرف سالانہ پنشن الاؤنس اور اگر زیادہ شرح ہو تو £40k پوسٹ ریڈنڈنسی ٹیپر سے محدود۔
دیوالیہ پن اور نیشنل انشورنس فنڈ (RP1)
اگر آپ کا آجر دیوالیہ ہو جائے (باضابطہ لیکویڈیشن، ایڈمنسٹریشن، یا CVA) اور ریڈنڈنسی پے ادا نہ کر سکے، تو آپ gov.uk پر آن لائن جمع کردہ فارم RP1 کے ذریعے نیشنل انشورنس فنڈ (NIF) سے دعویٰ کر سکتے ہیں۔ NIF کا انتظام ڈیپارٹمنٹ فار بزنس اینڈ ٹریڈ کی جانب سے انسولوینسی سروس کرتی ہے۔
NIF کیا ادا کرتا ہے (سٹیچوٹری کیپس اور £751 ہفتہ وار حد کے تابع):
- مکمل عمر کے مطابق فارمولا اور 20 سالہ کیپ استعمال کرتے ہوئے سٹیچوٹری ریڈنڈنسی پے۔
- سٹیچوٹری نوٹس پے (سروس کی بنیاد پر 1-12 ہفتے)۔
- جمع شدہ چھٹی کی تنخواہ (6 ہفتوں تک)۔
- غیر ادا شدہ اجرت (£751 ہفتہ وار کیپ پر 8 ہفتوں تک)۔
- غیر ادا شدہ پنشن کی رقوم جو آجر کو آپ کی پنشن میں ادا کرنی چاہیے تھیں (حدود کے تابع)۔
سٹیچوٹری رقوم سے اوپر کنٹریکچوئل ٹاپ اپس NIF کے تحت شامل نہیں ہیں۔ وہ دیوالیہ پن میں غیر محفوظ کریڈیٹر دعوے بن جاتے ہیں، جہاں عام وصولی کی شرحیں پاؤنڈ میں 0-20 پینس ہیں۔ اپنی خاتمے کی تاریخ، کام کے آخری دن، آجر کی تفصیلات، سروس کی مدت، ہفتہ وار تنخواہ، اور دیوالیہ پن کے حوالہ نمبر کے ساتھ RP1 آن لائن جمع کرائیں۔ NIF عام طور پر منظور شدہ دعوے کے 6-12 ہفتوں کے اندر ادا کرتا ہے۔ اس کے بعد انسولوینسی سروس دیوالیہ پن کی جائیداد سے جو کچھ ممکن ہو وصول کرتی ہے، ادا کردہ رقوم کے لیے ترجیحی کریڈیٹر بن جاتی ہے (یہی وجہ ہے کہ NIF اکثر کچھ نقصان اٹھاتا ہے لیکن پوری رقم کا نہیں)۔ NIF ادائیگیوں سے PAYE کے ذریعے بنیادی شرح پر ٹیکس کاٹا جاتا ہے۔
متبادل ملازمت
آپ کو ریڈنڈنٹ کرنے سے پہلے، آپ کے آجر کو، جہاں معقول طور پر ممکن ہو، سیکشن 138 ERA 1996 کے تحت اسی کاروبار کے اندر مناسب متبادل ملازمت پیش کرنی چاہیے۔ پیشکش تحریری ہونی چاہیے (یا واضح طور پر دستاویزی)، برطرفی نافذ ہونے سے پہلے کی جانی چاہیے، اور نیا کردار پرانے کردار کے ختم ہونے کے 4 ہفتوں کے اندر شروع ہونا چاہیے۔
"مناسب" کا فیصلہ کئی عوامل پر کیا جاتا ہے: کام کا مواد، تنخواہ اور فوائد، مقام، کام کے اوقات، حیثیت اور امکانات۔ اسی مقام پر اسی تنخواہ پر ایک جیسا کردار واضح طور پر مناسب ہے؛ دور دراز مقام پر کم تنخواہ پر ایک اہم طور پر مختلف کردار واضح طور پر مناسب نہیں ہے۔ درمیانی زمین حقیقت پر منحصر ہے اور اکثر ایمپلائمنٹ ٹریبیونل میں متنازعہ ہوتی ہے۔
اگر آپ کوئی مناسب متبادل قبول کرتے ہیں، تو آپ 4 ہفتے کے ٹرائل پیریڈ میں داخل ہوتے ہیں (تربیت کے وقت کے لیے قابلِ توسیع) جس کے دوران آپ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ رہنا ہے یا نہیں۔ درست ٹرائل پیریڈ کے دوران استعفیٰ دینا آپ کی ریڈنڈنسی حقداری بحال کرتا ہے۔ کسی معقول متبادل پیشکش کو مسترد کرنا آپ کے سٹیچوٹری ریڈنڈنسی پے کے حق کو مکمل طور پر ختم کر دیتا ہے — آپ کو ایسا سمجھا جاتا ہے جیسے آپ نے استعفیٰ دیا ہو۔ کسی غیر معقول پیشکش کو مسترد کرنا اسے برقرار رکھتا ہے۔ زچگی، پیٹرنٹی، گود لینے اور مشترکہ والدینی چھٹی کے تحفظات پورے ریڈنڈنسی کے عمل میں جاری رہتے ہیں: حاملہ ملازمین اور خاندانی چھٹی پر موجود افراد کو میٹرنٹی اینڈ پیرنٹل لیو ریگولیشنز 1999 کے سیکشن 10 کے تحت مناسب متبادل ملازمت کے لیے ترجیح حاصل ہے۔
حل شدہ مثال: £42,000 پر 8 سال کی سروس
برطرفی کے وقت 38 سال کا ایک ملازم، 2026/27 میں ختم ہونے والی 8 مکمل سال کی مسلسل سروس کے ساتھ، £42,000/سال (£808/ہفتہ) کما رہا ہے۔ سٹیچوٹری ریڈنڈنسی کا حساب:
- عمر 22-40 پر خدمت کے سال: تمام 8 سال (ملازم ان سالوں کے دوران 30-38 سال کا تھا)، ہر ایک کا وزن فی سال 1 ہفتہ۔
- ہفتہ وار تنخواہ £808 جو £751 (2026/27 کیپ) پر محدود ہے۔
- سٹیچوٹری ریڈنڈنسی = 8 × 1 × £751 = £6,008۔
علاوہ 8 ہفتوں کی سٹیچوٹری نوٹس پے (سروس کے فی سال 1 ہفتہ): 8 × £808 (اصل تنخواہ، نوٹس کے لیے محدود نہیں) = £6,464۔ نوٹس کام کیا جا سکتا ہے، گارڈن لیو، یا PILON کیا جا سکتا ہے۔ اگر PILON کیا جائے، تو £6,464 عام آمدنی کے طور پر مکمل طور پر ٹیکس اور NI کے تابع ہے۔
کل خاتمے کا پیکج: £6,008 سٹیچوٹری ریڈنڈنسی + £6,464 نوٹس = £12,472۔ ٹیکس ٹریٹمنٹ:
- £6,008 ریڈنڈنسی: £30k چھتری کے تحت ٹیکس فری۔
- £6,464 PILON: مارجنل شرح پر ٹیکس شدہ (20% بیسک = £1,293 ٹیکس) + ملازم NI (فی پیریڈ PT سے اوپر 8%، تقریباً £400) + آجر NI (15%، £970، آجر کی طرف سے ادا شدہ)۔
- ملازم کو خالص: تقریباً £4,771 خالص PILON + £6,008 ریڈنڈنسی = £10,779۔
اگر آجر سٹیچوٹری کے علاوہ، مثال کے طور پر، فی سال 2 ہفتوں کا کنٹریکچوئل ٹاپ اپ پیش کرے (ایک عام سکیم): 8 × 1 × £808 (اصل تنخواہ) = £6,464 کنٹریکچوئل۔ یہ سٹیچوٹری £6,008 ریڈنڈنسی پر جمع ہوتا ہے، کل ریڈنڈنسی عنصر £12,472، اب بھی مکمل طور پر £30k چھتری کے اندر لہٰذا ٹیکس فری۔ مشترکہ پیکج اب £12,472 ریڈنڈنسی + £6,464 PILON = £18,936 مجموعی، PILON ٹیکس/NI کے بعد خالص تقریباً £17,200۔ سٹیچوٹری کم از کم سے نمایاں طور پر بہتر۔ گفت و شنید سے پہلے ہمیشہ کسی کنٹریکچوئل ٹاپ اپ کے لیے اپنے کنٹریکٹ یا اسٹاف ہینڈ بک چیک کریں۔