Statutory Maternity Pay (SMP) UK 2026/27: شرحیں اور اصول
Statutory Maternity Pay وہ قانونی کم از کم رقم ہے جو آپ کا employer آپ کی maternity leave کے دوران ادا کرنے کا پابند ہے — مجموعی طور پر 39 ہفتوں تک۔ پہلے چھ ہفتوں کے لیے آپ کو اپنی اوسط ہفتہ وار آمدنی کا 90% ملتا ہے؛ باقی 33 ہفتوں کے لیے آپ کو £194.32 فی ہفتہ (2026/27 کی معیاری شرح) یا اپنی آمدنی کا 90%، جو بھی کم ہو، ملتا ہے۔ یہ گائیڈ وضاحت کرتی ہے کہ کون اہل ہے، مسلسل ملازمت اور آمدنی کے ٹیسٹ، وہ نوٹس اور MATB1 certificate جو آپ کو فراہم کرنا ضروری ہے، Keeping in Touch دن، Shared Parental Leave کیسے فٹ ہوتی ہے، اور employers HMRC سے زیادہ تر یا مکمل SMP کیسے واپس حاصل کرتے ہیں۔
Statutory Maternity Pay زیادہ سے زیادہ 39 ہفتوں تک چلتی ہے اور دو مراحل میں تقسیم ہوتی ہے۔ پہلے چھ ہفتے سب سے فراخدلانہ ہوتے ہیں؛ باقی مدت میں یکساں statutory شرح ادا کی جاتی ہے۔
مدت
ہفتہ وار رقم
پہلے 6 ہفتے
اوسط ہفتہ وار آمدنی کا 90% (کوئی حد نہیں)
اگلے 33 ہفتے
£194.32 یا آمدنی کا 90%، جو بھی کم ہو
کل
39 ہفتوں تک ادائیگی (52 ہفتوں کی leave)
آپ 52 ہفتوں تک کی maternity leave لے سکتی ہیں، مگر صرف 39 ہفتوں کی SMP کے ذریعے ادائیگی ہوتی ہے۔ باقی 13 ہفتے عام طور پر بلا معاوضہ ہوتے ہیں۔ SMP کو آمدنی تصور کیا جاتا ہے، اس لیے انکم ٹیکس اور National Insurance PAYE کے ذریعے کاٹے جاتے ہیں۔
کون اہل ہے
دو اہم ٹیسٹ ہیں، دونوں کا موازنہ “qualifying week” سے کیا جاتا ہے — یعنی آپ کے بچے کی متوقع پیدائش کے ہفتے سے 15واں ہفتہ پہلے:
مسلسل ملازمت: آپ کا اسی employer کے ساتھ qualifying week تک کم از کم 26 ہفتوں تک مسلسل کام کرنا ضروری ہے۔
آمدنی: متعلقہ آٹھ ہفتوں کی مدت میں آپ کی اوسط ہفتہ وار آمدنی 2026/27 کے لیے £129 فی ہفتہ کی lower earnings limit سے کم نہیں ہونی چاہیے۔
آپ کا متوقع تاریخ سے 11 ہفتے پہلے تک ملازمت میں (اور حاملہ) ہونا بھی ضروری ہے، اور صحیح نوٹس کے ساتھ MATB1 دینا ضروری ہے۔ اگر آپ حمل کے آخری مرحلے میں نوکری بدلیں یا lower earnings limit سے کم کمائیں، تو آپ SMP کے اہل نہیں ہوں گی — مگر ہو سکتا ہے آپ Maternity Allowance کا دعویٰ کر سکیں۔
SMP بمقابلہ Maternity Allowance
اگر آپ SMP کے ٹیسٹ پورے نہیں کرتیں، تو حفاظتی نیٹ Maternity Allowance ہے، جو آپ کے employer کی بجائے DWP کی جانب سے ادا کی جاتی ہے۔ یہ خاص طور پر self-employed افراد، حال ہی میں نوکری بدلنے والوں اور کم آمدنی والوں کے لیے ہے۔
Maternity Allowance بھی £194.32 کی اسی معیاری شرح (یا اوسط آمدنی کے 90%، جو کم ہو) پر زیادہ سے زیادہ 39 ہفتوں تک ادا کی جاتی ہے — مگر SMP کے برعکس اس میں پہلے چھ ہفتوں کے لیے بہتر 90% شرح شامل نہیں ہوتی۔ آپ ایک ہی بچے کے لیے SMP اور Maternity Allowance دونوں نہیں لے سکتیں۔ جیسے ہی آپ اہل ہوں gov.uk کے ذریعے Maternity Allowance کے لیے درخواست دیں، کیونکہ یہ صرف محدود مدت تک پیچھے سے لاگو ہو سکتی ہے۔
نوٹس اور MATB1 Certificate
SMP شروع کروانے کے لیے آپ کو اپنے employer کو کم از کم 28 دن کا نوٹس دینا ضروری ہے کہ آپ اسے کب سے شروع کروانا چاہتی ہیں، اپنے MATB1 maternity certificate کے ساتھ۔ MATB1 آپ کی midwife یا ڈاکٹر کی جانب سے متوقع پیدائش کے ہفتے سے 20 ہفتے پہلے سے پہلے جاری نہیں کی جاتی اور آپ کی متوقع تاریخ کی تصدیق کرتی ہے۔
SMP متوقع تاریخ سے 11 ہفتے پہلے سے کسی بھی وقت شروع ہو سکتی ہے۔ یہ پیدائش کے اگلے دن خودکار طور پر شروع ہو جاتی ہے، اور اگر آپ کی متوقع تاریخ سے چار ہفتے پہلے حمل سے متعلق بیماری آپ کو کام سے دور رکھے تو بھی خودکار طور پر شروع ہو جاتی ہے۔
Keeping in Touch (KIT) دن
آپ maternity leave کے دوران، کسی بھی SMP یا leave کے خاتمے کے بغیر، 10 Keeping in Touch دن تک کام کر سکتی ہیں۔ یہ دونوں فریقین کے لیے اختیاری ہیں، training، میٹنگز یا تدریجی واپسی کے لیے مفید ہیں، اور آپ ان کی تنخواہ اپنے employer کے ساتھ طے کرتی ہیں۔
کسی بھی دن کیا گیا کوئی بھی کام — یہاں تک کہ ایک گھنٹہ بھی — ایک مکمل KIT دن شمار ہوتا ہے۔ 10 دن کی حد سے زیادہ کام کرنے سے آپ کی maternity leave اور SMP ختم ہو جاتی ہے، اس لیے درست شمار رکھیں۔
Shared Parental Leave
Shared Parental Leave (SPL) اہل والدین کو پیدائش کے بعد لازمی دو ہفتوں کے بعد، آپس میں 50 ہفتوں تک کی leave اور 37 ہفتوں تک کی Statutory Shared Parental Pay بانٹنے کی اجازت دیتی ہے۔ اسے استعمال کرنے کے لیے، ماں کو اپنی maternity leave اور SMP جلدی ختم یا کم کرنی ہوتی ہے تاکہ باقی حصہ بانٹا جا سکے۔
Statutory Shared Parental Pay بھی £194.32 کی اسی معیاری شرح (یا آمدنی کے 90%، جو کم ہو) پر ادا کی جاتی ہے۔ SPL کو حصوں میں لیا جا سکتا ہے اور دونوں والدین ایک ساتھ چھٹی پر ہو سکتے ہیں، مگر اس کے لیے احتیاط سے نوٹس ضروری ہے۔ تفصیل کے لیے paternity اور shared parental leave گائیڈ دیکھیں۔
Employers SMP کیسے واپس حاصل کرتے ہیں
SMP کا زیادہ تر حصہ ریاست کی جانب سے فنڈ کیا جاتا ہے۔ Employers اسے اُس ٹیکس اور National Insurance سے منہا کر کے وصول کرتے ہیں جو وہ بصورت دیگر HMRC کو ادا کرتے۔
زیادہ تر employers ادا کی گئی SMP کا 92% واپس لیتے ہیں۔
چھوٹے employers جو Small Employers' Relief کے اہل ہوں (عمومی طور پر، جن کا پچھلے ٹیکس سال میں Class 1 NI £45,000 یا اس سے کم ہو) 100% کے علاوہ اس پر employer NI پورا کرنے کے لیے اضافی معاوضہ فیصد بھی واپس لیتے ہیں۔
حساب کی مثال
سارہ سالانہ £36,000 کماتی ہے — تقریباً £692 فی ہفتہ۔ 2026/27 کے لیے اس کی SMP کا حساب یوں بنتا ہے:
مرحلہ
ہفتہ وار
کل (ٹیکس سے پہلے)
ہفتے 1–6 (90%)
~£623
~£3,738
ہفتے 7–39 (معیاری)
£194.32
~£6,413
39-ہفتوں کا کل
—
~£10,151
اس کے بعد payroll کے ذریعے انکم ٹیکس اور National Insurance کاٹے جاتے ہیں۔ اگر سارہ کا employer بہتر maternity pay پیش کرتا ہے، تو ابتدائی ہفتوں میں اسے کافی زیادہ رقم مل سکتی ہے۔ اپنی ذاتی take-home رقم کا اندازہ take-home pay کیلکولیٹر سے لگائیں۔
Statutory Maternity Pay (SMP) زیادہ سے زیادہ 39 ہفتوں تک ادا کی جاتی ہے۔ پہلے 6 ہفتوں کے لیے آپ کو اپنی اوسط ہفتہ وار آمدنی کا 90% ملتا ہے جس کی کوئی بالائی حد نہیں ہوتی۔ باقی 33 ہفتوں کے لیے آپ کو اپنی اوسط ہفتہ وار آمدنی کے 90% یا معیاری شرح، جو 2026/27 میں £194.32 فی ہفتہ ہے، ان دونوں میں سے جو کم ہو، ملتا ہے۔ SMP کو آمدنی تصور کیا جاتا ہے، اس لیے انکم ٹیکس اور National Insurance عام طریقے سے کاٹے جاتے ہیں، اور یہ آپ کے employer کی payroll کے ذریعے بالکل آپ کی تنخواہ کی طرح ادا کی جاتی ہے۔
Statutory Maternity Pay کے لیے کون اہل ہے؟
SMP کے لیے اہل ہونے کے لیے آپ کا اسی employer کے ساتھ کم از کم 26 ہفتوں تک، بچے کی متوقع پیدائش سے 15ویں ہفتہ پہلے تک ("qualifying week") مسلسل ملازمت میں ہونا ضروری ہے، اور متعلقہ مدت میں آپ کی اوسط ہفتہ وار آمدنی 2026/27 کے لیے £129 فی ہفتہ کی lower earnings limit سے کم نہیں ہونی چاہیے۔ آپ کو متوقع پیدائش کے ہفتے سے 11 ہفتے پہلے تک حاملہ بھی ہونا چاہیے اور اپنے employer کو صحیح نوٹس اور MATB1 maternity certificate دینا چاہیے۔ اگر آپ SMP کے لیے اہل نہیں ہیں، تو آپ Department for Work and Pensions سے Maternity Allowance کا دعویٰ کر سکتی ہیں۔
SMP اور Maternity Allowance میں کیا فرق ہے؟
SMP آپ کے employer کی جانب سے ان ملازمین کو ادا کی جاتی ہے جو مسلسل ملازمت اور آمدنی کے ٹیسٹ پورے کرتے ہیں۔ Maternity Allowance DWP کی جانب سے ان لوگوں کو ادا کی جاتی ہے جو SMP کے اہل نہیں ہوتے — مثلاً self-employed افراد، حال ہی میں نوکری بدلنے والے، یا وہ لوگ جن کی آمدنی بہت کم یا ملازمت بہت مختصر ہو۔ Maternity Allowance بھی £194.32 کی اسی معیاری ہفتہ وار شرح (یا اوسط آمدنی کے 90%، جو کم ہو) پر زیادہ سے زیادہ 39 ہفتوں تک ادا کی جاتی ہے، مگر اس میں SMP کی پہلے چھ ہفتوں والی بلند 90% شرح شامل نہیں ہوتی۔ آپ ایک ہی مدت کے لیے دونوں نہیں لے سکتیں۔
Show 7 more questionsShow fewer questions
MATB1 maternity certificate کیا ہے؟
MATB1 وہ سرکاری maternity certificate ہے جو آپ کے حمل اور متوقع پیدائش کے ہفتے کی تصدیق کرتا ہے۔ آپ کی midwife یا ڈاکٹر اسے متوقع پیدائش کے ہفتے سے 20 ہفتے پہلے سے پہلے جاری نہیں کرتے — عام طور پر 20 ہفتے کے اسکین کے آس پاس۔ آپ کو MATB1 اپنے employer کو دینا ضروری ہے (کم از کم 28 دن کا نوٹس بھی، کہ آپ کب سے SMP شروع کروانا چاہتی ہیں) تاکہ وہ آپ کی اہلیت کی تصدیق کر کے ادائیگیاں کر سکیں۔ سرٹیفکیٹ کے بغیر، آپ کا employer قانونی طور پر SMP ادا نہیں کر سکتا۔
Keeping in Touch (KIT) دن کیا ہیں؟
Keeping in Touch دن آپ کو اپنی maternity leave کے دوران، کسی بھی SMP یا leave کے خاتمے کے بغیر، اپنے employer کے لیے زیادہ سے زیادہ 10 دن کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ یہ مکمل طور پر اختیاری ہیں — کسی بھی فریق کو انہیں استعمال کرنے پر مجبور نہیں کیا جا سکتا — اور آپ کام اور تنخواہ کا فیصلہ اپنے employer کے ساتھ مل کر کرتی ہیں۔ KIT دن training، ٹیم میٹنگز یا بتدریج واپسی کے لیے مفید ہیں۔ آپ جو بھی کام کریں، چاہے ایک گھنٹہ ہی کیوں نہ ہو، وہ ایک مکمل KIT دن شمار ہوتا ہے۔ 10 دن کی حد سے زیادہ کام کرنے سے آپ کی maternity leave (اور SMP) ختم ہو جاتی ہے، اس لیے احتیاط سے شمار رکھیں۔
Maternity leave اور SMP کب شروع ہونی چاہیے؟
آپ اپنی maternity leave اور SMP متوقع پیدائش کے ہفتے سے 11 ہفتے پہلے تک کسی بھی وقت شروع کرنے کا انتخاب کر سکتی ہیں۔ اگر بچہ جلد پیدا ہو جائے تو یہ پیدائش کے اگلے دن خودکار طور پر شروع ہو جاتی ہے، اور اگر آپ متوقع تاریخ سے چار ہفتے پہلے حمل سے متعلق بیماری کی وجہ سے کام سے غیر حاضر ہوں تو بھی یہ خودکار طور پر شروع ہو جاتی ہے۔ آپ کو اپنے employer کو کم از کم 28 دن کا نوٹس دینا ضروری ہے کہ آپ SMP کب سے شروع کروانا چاہتی ہیں، حالانکہ باہمی رضامندی سے اس میں تبدیلی ہو سکتی ہے۔ SMP کے شروع ہونے کی آخری تاریخ پیدائش کے اگلے دن ہے۔
کیا میں اس کی بجائے Shared Parental Leave لے سکتی ہوں؟
جی ہاں۔ Shared Parental Leave (SPL) اہل والدین کو پیدائش کے بعد لازمی دو ہفتوں کے بعد، آپس میں 50 ہفتوں تک کی leave اور 37 ہفتوں تک کی Statutory Shared Parental Pay بانٹنے کی اجازت دیتی ہے۔ SPL استعمال کرنے کے لیے ماں کو اپنی maternity leave اور SMP جلدی کم یا ختم کرنی ہوتی ہے، تاکہ باقی حق کو بانٹا جا سکے۔ Statutory Shared Parental Pay بھی £194.32 کی اسی معیاری شرح (یا آمدنی کے 90%، جو کم ہو) پر ادا کی جاتی ہے۔ SPL لچک فراہم کرتی ہے — leave کو حصوں میں لیا جا سکتا ہے اور دونوں والدین ایک ہی وقت میں چھٹی پر ہو سکتے ہیں — مگر اس کے لیے احتیاط سے نوٹس اور منصوبہ بندی ضروری ہے۔
Employers HMRC سے SMP کیسے واپس حاصل کرتے ہیں؟
Employers ادا کی گئی زیادہ تر SMP اُس ٹیکس، National Insurance اور دیگر رقوم سے منہا کر کے وصول کرتے ہیں جو وہ بصورت دیگر HMRC کو بھیجتے۔ زیادہ تر employers ادا کی گئی SMP کا 92% واپس حاصل کرتے ہیں۔ چھوٹے employers جو Small Employers' Relief کے اہل ہوں — عمومی طور پر وہ جن کا کل Class 1 National Insurance پچھلے ٹیکس سال میں £45,000 یا اس سے کم رہا ہو — SMP کا 100% اور اس پر employer NI پورا کرنے کے لیے اضافی معاوضہ فیصد بھی واپس لے سکتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ SMP کا زیادہ تر بوجھ انفرادی کاروبار کی بجائے ریاست اٹھاتی ہے۔
کیا SMP پر ٹیکس لگتا ہے؟
جی ہاں۔ SMP آمدنی شمار ہوتی ہے، اس لیے انکم ٹیکس اور ملازم کا National Insurance PAYE کے ذریعے اسی طرح کاٹے جاتے ہیں جیسے آپ کی عام تنخواہ سے۔ چونکہ maternity leave کے دوران عام طور پر آپ کی سالانہ کل آمدنی کم ہو جاتی ہے، اس لیے ہو سکتا ہے آپ مجموعی طور پر کم ٹیکس ادا کریں، اور کوئی زائد کٹوتی آپ کے ٹیکس کوڈ یا سال کے اختتام پر درست کر دی جاتی ہے۔ اگر ادائیگی کی مدت میں آپ کی آمدنی متعلقہ حد سے تجاوز کرے تو Student loan کی ادائیگیاں بھی SMP سے کاٹی جاتی ہیں۔
کیا میرے employer کو قانونی کم از کم سے زیادہ ادا کرنا ضروری ہے؟
بہت سے employers "contractual" یا بہتر maternity pay پیش کرتے ہیں جو SMP سے زیادہ فراخدلانہ ہوتی ہے — مثلاً پہلے کئی ہفتوں کے لیے مکمل تنخواہ۔ یہ آپ کے کنٹریکٹ یا staff handbook میں درج ہوتا ہے اور یہ قانونی کم از کم کے اوپر ہوتا ہے یا اس کی جگہ لیتا ہے۔ SMP صرف قانونی کم از کم حد ہے: employers اس سے کم ادا نہیں کر سکتے، مگر زیادہ ادا کرنے میں آزاد ہیں۔ اپنا کنٹریکٹ اور HR پالیسی چیک کریں، کیونکہ occupational maternity schemes بہت مختلف ہوتی ہیں اور بعض اوقات آپ کو بعد میں کم از کم مدت تک واپس کام پر آنے کی شرط بھی رکھ سکتی ہیں۔
ڈسکلیمر: یہ گائیڈ 2026/27 کے یو کے Statutory Maternity Pay کے اصولوں اور شرحوں کی عکاسی کرتی ہے۔ Statutory شرحیں، lower earnings limit اور reclaim فیصد fiscal واقعات پر تبدیل ہوتے ہیں، اور آپ کا حق آپ کی آمدنی، ملازمت کی مدت اور employer پالیسی پر منحصر ہے۔ اپنا کنٹریکٹ چیک کریں اور موجودہ شرحوں اور اپنے مخصوص حالات کے لیے gov.uk سے رجوع کریں۔
