2026/27 ਵਿੱਚ SMP ਰੇਟ ਅਤੇ ਮਿਆਦ
Statutory Maternity Pay ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 39 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਚੱਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਹਫ਼ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖੁੱਲ੍ਹਦਿਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਬਾਕੀ ਫਲੈਟ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰੇਟ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
| ਮਿਆਦ | ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਰਕਮ |
|---|
| ਪਹਿਲੇ 6 ਹਫ਼ਤੇ | ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕਮਾਈ ਦਾ 90% (ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ) |
| ਅਗਲੇ 33 ਹਫ਼ਤੇ | £194.32 ਜਾਂ ਕਮਾਈ ਦਾ 90%, ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇ |
| ਕੁੱਲ | 39 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਭੁਗਤਾਨ (52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਲੀਵ) |
ਤੁਸੀਂ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ SMP ਰਾਹੀਂ ਸਿਰਫ਼ 39 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਆਖਰੀ 13 ਹਫ਼ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। SMP ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਅਤੇ National Insurance PAYE ਰਾਹੀਂ ਕੱਟੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ
ਦੋ ਮੁੱਖ ਟੈਸਟ ਹਨ, ਦੋਵੇਂ “qualifying week” — ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ 15ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ — ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਮਾਪੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ:
- ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ: ਤੁਹਾਨੂੰ qualifying week ਤੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 26 ਹਫ਼ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਕਮਾਈ: ਸੰਬੰਧਿਤ ਅੱਠ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕਮਾਈ 2026/27 ਲਈ lower earnings limit £129 ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 11 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ (ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ) ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਹੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ MATB1 ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਜਾਂ lower earnings limit ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ SMP ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ — ਪਰ ਤੁਸੀਂ Maternity Allowance ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
SMP ਬਨਾਮ Maternity Allowance
ਜੇ ਤੁਸੀਂ SMP ਟੈਸਟ ਪੂਰੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ Maternity Allowance ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬਜਾਏ DWP ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋਕਾਂ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਹੈ।
Maternity Allowance ਵੀ ਉਸੇ £194.32 ਸਟੈਂਡਰਡ ਰੇਟ (ਜਾਂ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ 90%, ਜੋ ਘੱਟ ਹੋਵੇ) 'ਤੇ 39 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ — ਪਰ SMP ਦੇ ਉਲਟ ਇਸ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ 90% ਰੇਟ ਨਹੀਂ। ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਬੱਚੇ ਲਈ SMP ਅਤੇ Maternity Allowance ਦੋਵੇਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ। ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋਵੋ, gov.uk ਰਾਹੀਂ Maternity Allowance ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸੀਮਤ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਹੀ ਪਿਛਾਖੜੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ MATB1 ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ
SMP ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 28 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ MATB1 ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਨਾਲ। MATB1 ਤੁਹਾਡੀ ਦਾਈ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰ ਵੱਲੋਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ 20 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
SMP ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 11 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਜਨਮ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਗਰਭ-ਸਬੰਧੀ ਬਿਮਾਰੀ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
Keeping in Touch (KIT) ਦਿਨ
ਤੁਸੀਂ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਦੌਰਾਨ ਬਿਨਾਂ SMP ਗੁਆਏ ਜਾਂ ਲੀਵ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤੇ 10 Keeping in Touch ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਇੱਛੁਕ ਹਨ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ — ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਵੀ — ਇੱਕ ਪੂਰਾ KIT ਦਿਨ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 10-ਦਿਨ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਅਤੇ SMP ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਹੀ ਗਿਣਤੀ ਰੱਖੋ।
Shared Parental Leave
Shared Parental Leave (SPL) ਯੋਗ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ, 50 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਲੀਵ ਅਤੇ 37 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ Statutory Shared Parental Pay ਵੰਡਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਰਤਣ ਲਈ, ਮਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਅਤੇ SMP ਜਲਦੀ ਘਟਾਉਣੀ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਬਾਕੀ ਬਚੀ ਰਕਮ ਵੰਡੀ ਜਾ ਸਕੇ।
Statutory Shared Parental Pay ਉਸੇ £194.32 ਸਟੈਂਡਰਡ ਰੇਟ (ਜਾਂ ਕਮਾਈ ਦਾ 90%, ਜੋ ਘੱਟ ਹੋਵੇ) 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। SPL ਟੁਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋਵੇਂ ਮਾਪੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ paternity ਅਤੇ shared parental leave ਗਾਈਡ ਦੇਖੋ।
ਮਾਲਕ SMP ਕਿਵੇਂ ਵਾਪਸ ਲੈਂਦੇ ਹਨ
SMP ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਦਿੱਤੀ ਗਈ SMP ਨੂੰ ਉਸ ਟੈਕਸ ਅਤੇ National Insurance ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟ ਕੇ ਵਾਪਸ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਨਹੀਂ ਤਾਂ HMRC ਨੂੰ ਭੇਜਣੇ ਹੁੰਦੇ।
- ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕ ਦਿੱਤੀ ਗਈ SMP ਦਾ 92% ਵਾਪਸ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
- ਛੋਟੇ ਮਾਲਕ ਜੋ Small Employers' Relief ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ (ਮੋਟੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪਿਛਲੇ ਟੈਕਸ ਸਾਲ ਵਿੱਚ Class 1 NI £45,000 ਜਾਂ ਘੱਟ) 100% ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮਾਲਕ NI ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੀ ਵਾਪਸ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਵਰਕਡ ਉਦਾਹਰਨ
ਸਾਰਾਹ ਸਾਲਾਨਾ £36,000 ਕਮਾਉਂਦੀ ਹੈ — ਲਗਭਗ £692 ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ। 2026/27 ਲਈ ਉਸ ਦੀ SMP ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ:
| ਪੜਾਅ | ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ | ਕੁੱਲ (ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ) |
|---|
| ਹਫ਼ਤੇ 1–6 (90%) | ~£623 | ~£3,738 |
| ਹਫ਼ਤੇ 7–39 (ਸਟੈਂਡਰਡ) | £194.32 | ~£6,413 |
| 39-ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਕੁੱਲ | — | ~£10,151 |
ਫਿਰ payroll ਰਾਹੀਂ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਅਤੇ National Insurance ਕੱਟੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਸਾਰਾਹ ਦਾ ਮਾਲਕ enhanced ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਪੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। take-home pay ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓ।
FAQs
2026/27 ਵਿੱਚ Statutory Maternity Pay ਕਿੰਨੀ ਹੈ?
Statutory Maternity Pay (SMP) 39 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪਹਿਲੇ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕਮਾਈ ਦਾ 90% ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਉੱਪਰਲੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਬਾਕੀ ਦੇ 33 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕਮਾਈ ਦੇ 90% ਜਾਂ ਸਟੈਂਡਰਡ ਰੇਟ, ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇ, ਮਿਲਦਾ ਹੈ — ਜੋ 2026/27 ਵਿੱਚ £194.32 ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਹੈ। SMP ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਅਤੇ National Insurance ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੱਟੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੇ payroll ਰਾਹੀਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਂਗ ਹੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
Statutory Maternity Pay ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?
SMP ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਵਾਸਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 15ਵੇਂ ਹਫ਼ਤੇ (“qualifying week”) ਤੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 26 ਹਫ਼ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਕਮਾਈ 2026/27 ਲਈ lower earnings limit £129 ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ 11 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਹੀ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ MATB1 ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ SMP ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ Department for Work and Pensions ਤੋਂ Maternity Allowance ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
SMP ਅਤੇ Maternity Allowance ਵਿੱਚ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ?
SMP ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਉਹਨਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ continuous-employment ਅਤੇ earnings ਟੈਸਟ ਪੂਰੇ ਕਰਦੇ ਹਨ। Maternity Allowance DWP ਵੱਲੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ SMP ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ — ਜਿਵੇਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋਕ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ, ਜਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਹੈ। Maternity Allowance ਵੀ ਉਸੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਰੇਟ £194.32 (ਜਾਂ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ 90%, ਜੋ ਘੱਟ ਹੋਵੇ) 'ਤੇ 39 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ SMP ਦਾ ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਾਲਾ ਵੱਧ 90% ਰੇਟ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ। ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦੋਵੇਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ।
Show 7 more questionsShow fewer questions
MATB1 ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਕੀ ਹੈ?
MATB1 ਉਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਦਾਈ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰ ਇਹ ਬੱਚੇ ਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ 20 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ — ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 20-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸਕੈਨ ਦੇ ਆਸ-ਪਾਸ। ਤੁਹਾਨੂੰ MATB1 ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 28 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿ ਤੁਸੀਂ SMP ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ) ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਣ। ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ SMP ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ।
Keeping in Touch (KIT) ਦਿਨ ਕੀ ਹਨ?
Keeping in Touch ਦਿਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਦੌਰਾਨ ਬਿਨਾਂ SMP ਗੁਆਏ ਜਾਂ ਲੀਵ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤੇ, 10 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਛੁਕ ਹਨ — ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ — ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। KIT ਦਿਨ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ, ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ, ਭਾਵੇਂ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦਾ ਹੀ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਇੱਕ ਪੂਰਾ KIT ਦਿਨ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 10-ਦਿਨ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ (ਅਤੇ SMP) ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਗਿਣਤੀ ਰੱਖੋ।
ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਅਤੇ SMP ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ?
ਤੁਸੀਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ 11 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਅਤੇ SMP ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਬੱਚਾ ਜਲਦੀ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਇਹ ਜਨਮ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਗਰਭ-ਸਬੰਧੀ ਬਿਮਾਰੀ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਵੀ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 28 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ SMP ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਇਹ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। SMP ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਰੀਕ ਜਨਮ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ ਇਸਦੀ ਥਾਂ Shared Parental Leave ਲੈ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
ਹਾਂ। Shared Parental Leave (SPL) ਯੋਗ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ, 50 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਲੀਵ ਅਤੇ 37 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ Statutory Shared Parental Pay ਵੰਡਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। SPL ਵਰਤਣ ਲਈ ਮਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਅਤੇ SMP ਜਲਦੀ ਘਟਾਉਣੀ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਬਾਕੀ ਹੱਕ ਨੂੰ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕੇ। Statutory Shared Parental Pay ਵੀ ਉਸੇ £194.32 ਸਟੈਂਡਰਡ ਰੇਟ (ਜਾਂ ਕਮਾਈ ਦਾ 90%, ਜੋ ਘੱਟ ਹੋਵੇ) 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। SPL ਲਚਕਤਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ — ਲੀਵ ਟੁਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋਵੇਂ ਮਾਪੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ — ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਮਾਲਕ HMRC ਤੋਂ SMP ਕਿਵੇਂ ਵਾਪਸ ਲੈਂਦੇ ਹਨ?
ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ SMP ਉਸ ਟੈਕਸ, National Insurance ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਕਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟ ਕੇ ਵਾਪਸ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਨਹੀਂ ਤਾਂ HMRC ਨੂੰ ਭੇਜਣੇ ਹੁੰਦੇ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕ ਦਿੱਤੀ ਗਈ SMP ਦਾ 92% ਵਾਪਸ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। Small Employers’ Relief ਲਈ ਯੋਗ ਛੋਟੇ ਮਾਲਕ — ਮੋਟੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ Class 1 National Insurance ਪਿਛਲੇ ਟੈਕਸ ਸਾਲ ਵਿੱਚ £45,000 ਜਾਂ ਘੱਟ ਸੀ — 100% SMP ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮਾਲਕ NI ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੀ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ SMP ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕੀ SMP 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ। SMP ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ National Insurance PAYE ਰਾਹੀਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਂਗ ਹੀ ਕੱਟੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਦੌਰਾਨ ਸਾਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਘੱਟ ਟੈਕਸ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਕਟੌਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਕਿਸੇ ਭੁਗਤਾਨ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਸਟੂਡੈਂਟ ਲੋਨ ਦੀਆਂ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵੀ SMP ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੀ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ enhanced ਜਾਂ “contractual” ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਪੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ SMP ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਖੁੱਲ੍ਹਦਿਲੀ ਵਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ — ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਕਈ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੇ ਉੱਤੇ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। SMP ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ: ਮਾਲਕ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਵੱਧ ਦੇਣ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦ ਹਨ। ਆਪਣਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ HR ਪਾਲਿਸੀ ਦੇਖੋ, ਕਿਉਂਕਿ occupational ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਸਕੀਮਾਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਇਹ ਗਾਈਡ 2026/27 UK Statutory Maternity Pay ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਰੇਟਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਰੇਟ, lower earnings limit ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿੱਤੀ ਸਮਾਗਮਾਂ 'ਤੇ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਹੱਕ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਰੇਟਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਆਪਣਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇਖੋ ਅਤੇ
gov.uk ਵੇਖੋ।
