Ustawowy zasiłek macierzyński (SMP) w UK 2026/27: stawki i zasady
Ustawowy zasiłek macierzyński to prawne minimum, które musi wypłacać Twój pracodawca w trakcie urlopu macierzyńskiego — łącznie do 39 tygodni. Przez pierwsze sześć tygodni otrzymujesz 90% swoich średnich tygodniowych zarobków; przez pozostałe 33 tygodnie otrzymujesz £194,32 tygodniowo (standardowa stawka na 2026/27) lub 90% swoich zarobków, jeśli jest to kwota niższa. Ten przewodnik dokładnie wyjaśnia, kto się kwalifikuje, na czym polegają testy ciągłości zatrudnienia i zarobków, jakie powiadomienie i zaświadczenie MATB1 musisz dostarczyć, czym są dni Keeping in Touch, jak w to wszystko wpisuje się Shared Parental Leave oraz w jaki sposób pracodawcy odzyskują większość lub całość SMP od HMRC.
Ustawowy zasiłek macierzyński trwa maksymalnie 39 tygodni i dzieli się na dwie fazy. Pierwsze sześć tygodni jest najkorzystniejsze; reszta wypłacana jest według stałej stawki ustawowej.
Okres
Kwota tygodniowa
Pierwsze 6 tygodni
90% średnich tygodniowych zarobków (bez limitu)
Kolejne 33 tygodnie
£194,32 lub 90% zarobków, w zależności co jest niższe
Razem
Do 39 tygodni płatnych (52 tygodnie urlopu)
Możesz wziąć do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego, ale tylko 39 tygodni jest płatne w ramach SMP. Ostatnie 13 tygodni jest zwykle bezpłatne. SMP traktowany jest jak zarobki, więc podatek dochodowy i National Insurance są potrącane przez PAYE.
Kto się kwalifikuje
Istnieją dwa kluczowe testy, oba odniesione do “qualifying week” — 15. tygodnia przed tygodniem, w którym ma urodzić się dziecko:
Ciągłość zatrudnienia: musisz pracować u tego samego pracodawcy nieprzerwanie przez co najmniej 26 tygodni, licząc do qualifying week włącznie.
Zarobki: Twoje średnie tygodniowe zarobki w odpowiednim ośmiotygodniowym okresie muszą wynosić co najmniej dolny limit zarobków £129 tygodniowo w 2026/27.
Musisz też nadal być zatrudniona (i w ciąży) 11 tygodni przed terminem porodu oraz przekazać odpowiednie powiadomienie i MATB1. Jeśli zmienisz pracę późno w ciąży lub zarabiasz poniżej dolnego limitu zarobków, nie zakwalifikujesz się do SMP — ale możesz zamiast tego ubiegać się o Maternity Allowance.
SMP a Maternity Allowance
Jeśli nie spełniasz testów SMP, siatką bezpieczeństwa jest Maternity Allowance, wypłacany przez DWP, a nie przez pracodawcę. Skierowany jest do osób samozatrudnionych, tych, które niedawno zmieniły pracę, oraz osób o niższych zarobkach.
Maternity Allowance wypłacany jest według tej samej standardowej stawki £194,32 (lub 90% średnich zarobków, jeśli jest to kwota niższa) przez maksymalnie 39 tygodni — ale w przeciwieństwie do SMP nie ma podwyższonej stawki 90% przez pierwsze sześć tygodni. Nie można otrzymywać jednocześnie SMP i Maternity Allowance za to samo dziecko. Wniosek o Maternity Allowance złóż przez gov.uk, jak tylko nabędziesz uprawnienie, ponieważ może on zostać wypłacony wstecznie jedynie w ograniczonym zakresie.
Powiadomienie i zaświadczenie MATB1
Aby uruchomić SMP, musisz powiadomić pracodawcę co najmniej 28 dni wcześniej o dacie, od której ma się ono rozpocząć, wraz ze swoim zaświadczeniem macierzyńskim MATB1. MATB1 wydawane jest przez położną lub lekarza nie wcześniej niż 20 tygodni przed przewidywanym tygodniem porodu i potwierdza przewidywaną datę porodu.
SMP może rozpocząć się w dowolnym momencie od 11 tygodni przed terminem porodu. Rozpoczyna się automatycznie następnego dnia po porodzie, a także zostaje uruchomiony automatycznie, jeśli choroba związana z ciążą uniemożliwia pracę w ciągu czterech tygodni przed terminem porodu.
Dni Keeping in Touch (KIT)
Możesz przepracować do 10 dni Keeping in Touch w trakcie urlopu macierzyńskiego bez utraty SMP i bez zakończenia urlopu. Są dobrowolne dla obu stron, przydatne przy szkoleniach, spotkaniach lub stopniowym powrocie do pracy, a warunki wynagrodzenia za nie ustalasz z pracodawcą.
Jakakolwiek praca w danym dniu — nawet godzina — liczy się jako cały dzień KIT. Przekroczenie limitu 10 dni kończy urlop macierzyński i SMP, więc warto dokładnie je liczyć.
Shared Parental Leave
Shared Parental Leave (SPL) pozwala uprawnionym rodzicom podzielić się do 50 tygodni urlopu i do 37 tygodni Statutory Shared Parental Pay, po obowiązkowych dwóch tygodniach następujących po porodzie. Aby z niego skorzystać, matka musi wcześniej zakończyć lub skrócić swój urlop macierzyński i SMP, tak aby pozostałą część można było dzielić.
Statutory Shared Parental Pay wypłacany jest według tej samej standardowej stawki £194,32 (lub 90% zarobków, jeśli jest to kwota niższa). SPL można wykorzystywać w blokach, a oboje rodzice mogą przebywać na urlopie jednocześnie, ale wymaga to starannego powiadomienia. Zobacz przewodnik po urlopie ojcowskim i Shared Parental Leave po szczegóły.
Jak pracodawcy odzyskują SMP
SMP jest w dużej mierze finansowany przez państwo. Pracodawcy odzyskują go, odliczając wypłacony SMP od podatku i składek National Insurance, które w innym wypadku przekazaliby do HMRC.
Większość pracodawców odzyskuje 92% wypłaconego SMP.
Mali pracodawcy kwalifikujący się do Small Employers' Relief (ogólnie Class 1 NI w wysokości £45 000 lub mniej w poprzednim roku podatkowym) odzyskują 100% plus dodatkowy procent rekompensaty pokrywający składkę NI pracodawcy.
Przykład obliczeniowy
Sarah zarabia £36 000 rocznie — około £692 tygodniowo. Jej SMP na 2026/27 wygląda następująco:
Faza
Tygodniowo
Razem (przed opodatkowaniem)
Tygodnie 1–6 (90%)
~£623
~£3 738
Tygodnie 7–39 (stawka standardowa)
£194,32
~£6 413
Suma za 39 tygodni
—
~£10 151
Podatek dochodowy i National Insurance są następnie potrącane przez system płac. Jeśli pracodawca Sarah oferuje podwyższony zasiłek macierzyński, może ona otrzymać znacznie więcej w pierwszych tygodniach. Oszacuj swoje własne wynagrodzenie na rękę za pomocą kalkulatora wynagrodzenia na rękę.
Ile wynosi ustawowy zasiłek macierzyński (SMP) w 2026/27?
Ustawowy zasiłek macierzyński (SMP) wypłacany jest przez maksymalnie 39 tygodni. Przez pierwsze 6 tygodni otrzymujesz 90% swoich średnich tygodniowych zarobków bez górnego limitu. Przez pozostałe 33 tygodnie otrzymujesz niższą z kwot: 90% średnich tygodniowych zarobków lub stawkę standardową, która w 2026/27 wynosi £194,32 tygodniowo. SMP jest traktowany jak zarobki, więc podatek dochodowy i składki National Insurance są potrącane w zwykły sposób i wypłacane przez listę płac pracodawcy, tak jak wynagrodzenie.
Kto kwalifikuje się do ustawowego zasiłku macierzyńskiego?
Aby zakwalifikować się do SMP, musisz być zatrudniona nieprzerwanie u tego samego pracodawcy przez co najmniej 26 tygodni, licząc do 15. tygodnia przed planowanym terminem porodu włącznie (tzw. "qualifying week"), a Twoje średnie tygodniowe zarobki w odpowiednim okresie muszą wynosić co najmniej dolny limit zarobków £129 tygodniowo w 2026/27. Musisz też nadal być w ciąży 11 tygodni przed przewidywanym tygodniem porodu oraz przekazać pracodawcy odpowiednie powiadomienie i zaświadczenie MATB1. Jeśli nie kwalifikujesz się do SMP, możesz zamiast tego ubiegać się o Maternity Allowance od Department for Work and Pensions.
Jaka jest różnica między SMP a Maternity Allowance?
SMP jest wypłacany przez pracodawcę pracownicom, które spełniają testy ciągłości zatrudnienia i zarobków. Maternity Allowance jest wypłacany przez DWP osobom, które nie kwalifikują się do SMP — na przykład osobom samozatrudnionym, tym, które niedawno zmieniły pracę, lub osobom o zbyt niskich zarobkach albo zbyt krótkim okresie zatrudnienia. Maternity Allowance wypłacany jest według tej samej standardowej stawki tygodniowej £194,32 (lub 90% średnich zarobków, jeśli jest to kwota niższa) przez maksymalnie 39 tygodni, ale nie obejmuje wyższej stawki 90% przez pierwsze sześć tygodni, jaką daje SMP. Nie można otrzymywać obu świadczeń za ten sam okres.
Show 7 more questionsShow fewer questions
Czym jest zaświadczenie macierzyńskie MATB1?
MATB1 to oficjalne zaświadczenie macierzyńskie potwierdzające ciążę i przewidywany tydzień porodu. Wydaje je położna lub lekarz nie wcześniej niż 20 tygodni przed przewidywanym tygodniem porodu — zwykle w okolicach badania USG w 20. tygodniu. Musisz przekazać MATB1 pracodawcy (wraz z co najmniej 28-dniowym powiadomieniem o terminie, od którego chcesz otrzymywać SMP), aby mógł zweryfikować Twoje uprawnienie i rozpocząć wypłaty. Bez tego zaświadczenia pracodawca nie może zgodnie z prawem wypłacać SMP.
Czym są dni Keeping in Touch (KIT)?
Dni Keeping in Touch pozwalają przepracować u pracodawcy do 10 dni w trakcie urlopu macierzyńskiego bez utraty SMP i bez zakończenia urlopu. Są całkowicie dobrowolne — żadna ze stron nie może zostać do nich zmuszona — a warunki pracy i wynagrodzenia ustalasz z pracodawcą. Dni KIT są przydatne w przypadku szkoleń, spotkań zespołu lub stopniowego powrotu do pracy. Jakakolwiek praca w danym dniu, nawet jedna godzina, liczy się jako cały dzień KIT. Przekroczenie limitu 10 dni kończy urlop macierzyński (i SMP), więc warto dokładnie je liczyć.
Kiedy musi się rozpocząć urlop macierzyński i SMP?
Możesz wybrać rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego i SMP w dowolnym momencie od 11 tygodni przed przewidywanym tygodniem porodu. Rozpocznie się automatycznie następnego dnia po porodzie, jeśli dziecko urodzi się wcześniej, a także zostanie uruchomiony automatycznie, jeśli w ciągu czterech tygodni przed terminem porodu jesteś nieobecna w pracy z powodu choroby związanej z ciążą. Musisz powiadomić pracodawcę co najmniej 28 dni wcześniej o dacie, od której ma się rozpocząć SMP, choć termin ten może zostać zmieniony za obopólną zgodą. Najpóźniejszym możliwym terminem rozpoczęcia SMP jest dzień po porodzie.
Czy mogę zamiast tego skorzystać ze Shared Parental Leave?
Tak. Shared Parental Leave (SPL) pozwala uprawnionym rodzicom podzielić się do 50 tygodni urlopu i do 37 tygodni Statutory Shared Parental Pay, po obowiązkowych dwóch tygodniach następujących po porodzie. Aby skorzystać z SPL, matka musi wcześniej skrócić lub zakończyć swój urlop macierzyński i SMP, przekształcając pozostałe uprawnienie tak, aby mogło być dzielone. Statutory Shared Parental Pay wypłacany jest według tej samej standardowej stawki £194,32 (lub 90% zarobków, jeśli jest to kwota niższa). SPL daje elastyczność — urlop można wykorzystywać w blokach, a oboje rodzice mogą przebywać na urlopie jednocześnie — ale wymaga starannego powiadomienia i planowania.
W jaki sposób pracodawcy odzyskują SMP od HMRC?
Pracodawcy odzyskują większość wypłaconego SMP, odliczając je od podatku, składek National Insurance i innych kwot, które w innym wypadku przekazaliby do HMRC. Większość pracodawców odzyskuje 92% wypłaconego SMP. Mali pracodawcy kwalifikujący się do Small Employers' Relief — ogólnie ci, których łączne składki Class 1 National Insurance w poprzednim roku podatkowym wyniosły £45 000 lub mniej — mogą odzyskać 100% SMP plus dodatkowy procent rekompensaty pokrywający składkę NI pracodawcy. Oznacza to, że SMP jest w dużej mierze finansowany przez państwo, a nie przez poszczególne firmy.
Czy SMP jest opodatkowany?
Tak. SMP liczy się jako zarobki, więc podatek dochodowy i składki National Insurance pracownika są potrącane przez PAYE w taki sam sposób jak z normalnego wynagrodzenia. Ponieważ całkowity dochód w danym roku jest zwykle niższy w trakcie urlopu macierzyńskiego, ostatecznie możesz zapłacić mniej podatku, a ewentualna nadpłata jest korygowana przez kod podatkowy lub na koniec roku. Ze SMP potrącane są również spłaty pożyczki studenckiej, jeśli zarobki w danym okresie płatności przekraczają odpowiedni próg.
Czy mój pracodawca musi płacić więcej niż ustawowe minimum?
Wielu pracodawców oferuje podwyższony lub "umowny" zasiłek macierzyński, który jest bardziej korzystny niż SMP — na przykład pełne wynagrodzenie przez pierwsze kilka tygodni. Jest to określone w umowie o pracę lub regulaminie pracowniczym i uzupełnia lub zastępuje ustawowe minimum. SMP to jedynie prawny próg minimalny: pracodawcy nie mogą płacić mniej, ale mogą płacić więcej. Sprawdź swoją umowę i politykę HR, ponieważ zakładowe programy macierzyńskie znacznie się różnią i czasem mogą wymagać powrotu do pracy na minimalny okres po ich zakończeniu.
Zastrzeżenie: Ten przewodnik odzwierciedla zasady i stawki brytyjskiego ustawowego zasiłku macierzyńskiego (Statutory Maternity Pay) na 2026/27. Stawki ustawowe, dolny limit zarobków i procenty odzyskiwania zmieniają się przy okazji wydarzeń fiskalnych, a Twoje uprawnienie zależy od zarobków, stażu pracy i polityki pracodawcy. Sprawdź swoją umowę i zapoznaj się z gov.uk w celu uzyskania aktualnych stawek i informacji dotyczących Twojej konkretnej sytuacji.
