Indemnizația de maternitate statutară (SMP) UK 2026/27: Rate și reguli
Indemnizația de maternitate statutară este minimul legal pe care angajatorul dumneavoastră trebuie să vi-l plătească în timpul concediului de maternitate — până la 39 de săptămâni în total. Pentru primele șase săptămâni primiți 90% din câștigul săptămânal mediu; pentru celelalte 33 de săptămâni primiți £194.32 pe săptămână (rata standard 2026/27) sau 90% din câștigul dumneavoastră, dacă este mai mic. Acest ghid explică exact cine îndeplinește condițiile, testele de angajare continuă și de câștig, notificarea și certificatul MATB1 pe care trebuie să le furnizați, zilele Keeping in Touch, modul în care se încadrează Shared Parental Leave și modul în care angajatorii recuperează cea mai mare parte sau toată SMP de la HMRC.
Indemnizația de maternitate statutară durează maximum 39 de săptămâni și este împărțită în două faze. Primele șase săptămâni sunt cele mai generoase; restul se plătesc la rata statutară fixă.
Perioadă
Sumă săptămânală
Primele 6 săptămâni
90% din câștigul săptămânal mediu (fără plafon)
Următoarele 33 de săptămâni
£194.32 sau 90% din câștig, oricare este mai mic
Total
Până la 39 de săptămâni plătite (52 de săptămâni concediu)
Puteți lua până la 52 de săptămâni de concediu de maternitate, dar doar 39 de săptămâni sunt plătite prin SMP. Ultimele 13 săptămâni sunt de obicei neplătite. SMP este tratată ca venit, astfel încât impozitul pe venit și National Insurance sunt reținute prin PAYE.
Cine îndeplinește condițiile
Există două teste-cheie, ambele măsurate în raport cu “săptămâna de calificare” — a 15-a săptămână înainte de săptămâna în care este așteptat bebelușul dumneavoastră:
Angajare continuă: trebuie să fi lucrat pentru același angajator continuu timp de cel puțin 26 de săptămâni până la și inclusiv săptămâna de calificare.
Câștiguri: câștigul dumneavoastră săptămânal mediu în perioada relevantă de opt săptămâni trebuie să fie de cel puțin limita inferioară de câștig de £129 pe săptămână pentru 2026/27.
De asemenea, trebuie să fiți încă angajată (și însărcinată) cu 11 săptămâni înainte de data estimată și să oferiți notificarea corectă plus un MATB1. Dacă vă schimbați locul de muncă târziu în sarcină sau câștigați sub limita inferioară de câștig, nu veți îndeplini condițiile pentru SMP — dar este posibil să puteți solicita Maternity Allowance în schimb.
SMP vs Maternity Allowance
Dacă nu îndepliniți testele pentru SMP, plasa de siguranță este Maternity Allowance, plătită de DWP, nu de angajatorul dumneavoastră. Este destinată persoanelor care desfășoară activități independente, celor care și-au schimbat recent locul de muncă și celor cu venituri mai mici.
Maternity Allowance plătește aceeași rată standard de £194.32 (sau 90% din câștigul mediu, dacă este mai mic) pentru până la 39 de săptămâni — dar, spre deosebire de SMP, nu are o rată majorată de 90% pentru primele șase săptămâni. Nu puteți primi atât SMP, cât și Maternity Allowance pentru același copil. Solicitați Maternity Allowance prin gov.uk de îndată ce sunteți eligibilă, deoarece poate fi retroactivă doar într-o măsură limitată.
Notificarea și certificatul MATB1
Pentru a declanșa SMP trebuie să oferiți angajatorului dumneavoastră o notificare de cel puțin 28 de zile privind data la care doriți să înceapă, împreună cu certificatul de maternitate MATB1. MATB1 este eliberat de moașa sau medicul dumneavoastră nu mai devreme de 20 de săptămâni înainte de săptămâna estimată a nașterii și confirmă data estimată.
SMP poate începe oricând începând cu 11 săptămâni înainte de data estimată. Începe automat în ziua următoare nașterii și este de asemenea declanșată automat dacă o boală legată de sarcină vă ține departe de muncă în cele patru săptămâni dinaintea datei estimate.
Zilele Keeping in Touch (KIT)
Puteți lucra până la 10 zile Keeping in Touch în timpul concediului de maternitate fără a pierde SMP sau a vă încheia concediul. Sunt voluntare pentru ambele părți, utile pentru formare, ședințe sau o revenire treptată, iar plata pentru ele se stabilește de comun acord cu angajatorul.
Orice cantitate de muncă într-o zi — chiar și o oră — contează ca o zi KIT întreagă. Depășirea limitei de 10 zile pune capăt concediului de maternitate și SMP, așa că țineți o evidență exactă.
Shared Parental Leave
Shared Parental Leave (SPL) permite părinților eligibili să împartă până la 50 de săptămâni de concediu și până la 37 de săptămâni de Statutory Shared Parental Pay, după cele două săptămâni obligatorii de după naștere. Pentru a-l folosi, mama își încheie sau își reduce concediul de maternitate și SMP mai devreme, astfel încât soldul să poată fi împărțit.
Statutory Shared Parental Pay se plătește la aceeași rată standard de £194.32 (sau 90% din câștig, dacă este mai mic). SPL poate fi luat pe blocuri, iar ambii părinți pot fi absenți în același timp, dar necesită o notificare atentă. Consultați ghidul despre concediul de paternitate și Shared Parental Leave pentru detalii.
Cum recuperează angajatorii SMP
SMP este finanțată în mare parte de stat. Angajatorii o recuperează deducând SMP plătită din impozitul și National Insurance pe care altfel le-ar plăti către HMRC.
Majoritatea angajatorilor recuperează 92% din SMP pe care o plătesc.
Angajatorii mici care se califică pentru Small Employers' Relief (în linii mari, Class 1 NI de £45,000 sau mai puțin în anul fiscal anterior) recuperează 100%, plus un procent suplimentar de compensare pentru a acoperi NI-ul angajatorului aferent.
Exemplu practic
Sarah câștigă £36,000 pe an — aproximativ £692 pe săptămână. SMP-ul ei pentru 2026/27 arată astfel:
Fază
Săptămânal
Total (înainte de impozit)
Săptămânile 1–6 (90%)
~£623
~£3,738
Săptămânile 7–39 (standard)
£194.32
~£6,413
Total 39 de săptămâni
—
~£10,151
Impozitul pe venit și National Insurance sunt apoi reținute prin sistemul de salarizare. Dacă angajatorul lui Sarah oferă o indemnizație de maternitate majorată, este posibil să primească considerabil mai mult în primele săptămâni. Estimați-vă propriul salariu net cu calculatorul de salariu net.
Cât este Indemnizația de maternitate statutară în 2026/27?
Indemnizația de maternitate statutară (SMP) se plătește pentru până la 39 de săptămâni. Pentru primele 6 săptămâni primiți 90% din câștigul săptămânal mediu, fără plafon superior. Pentru celelalte 33 de săptămâni primiți suma mai mică dintre 90% din câștigul săptămânal mediu sau rata standard, care este de £194.32 pe săptămână în 2026/27. SMP este tratată ca venit, astfel încât impozitul pe venit și National Insurance sunt reținute în mod normal, iar plata se face prin sistemul de salarizare al angajatorului, la fel ca salariul dumneavoastră.
Cine are dreptul la Indemnizația de maternitate statutară?
Pentru a avea dreptul la SMP trebuie să fi fost angajată continuu la același angajator timp de cel puțin 26 de săptămâni până la și inclusiv a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului dumneavoastră (« săptămâna de calificare »), iar câștigul săptămânal mediu în perioada relevantă trebuie să fie de cel puțin limita inferioară de câștig de £129 pe săptămână pentru 2026/27. De asemenea, trebuie să fiți încă însărcinată cu 11 săptămâni înainte de săptămâna estimată a nașterii și să oferiți angajatorului notificarea corectă și un certificat de maternitate MATB1. Dacă nu îndepliniți condițiile pentru SMP, este posibil să puteți solicita Maternity Allowance de la Department for Work and Pensions.
Care este diferența dintre SMP și Maternity Allowance?
SMP este plătită de angajatorul dumneavoastră angajaților care îndeplinesc testele de angajare continuă și de câștig. Maternity Allowance este plătită de DWP celor care nu îndeplinesc condițiile pentru SMP — de exemplu persoanelor care desfășoară activități independente, celor care și-au schimbat recent locul de muncă sau persoanelor ale căror câștiguri sunt prea mici ori a căror perioadă de angajare este prea scurtă. Maternity Allowance se plătește la aceeași rată săptămânală standard de £194.32 (sau 90% din câștigul mediu, dacă este mai mic) pentru până la 39 de săptămâni, dar nu include rata majorată de 90% pentru primele șase săptămâni pe care o oferă SMP. Nu puteți primi ambele pentru aceeași perioadă.
Show 7 more questionsShow fewer questions
Ce este certificatul de maternitate MATB1?
MATB1 este certificatul oficial de maternitate care confirmă sarcina dumneavoastră și săptămâna estimată a nașterii. Moașa sau medicul dumneavoastră îl eliberează nu mai devreme de 20 de săptămâni înainte de săptămâna estimată a nașterii — de obicei în jurul ecografiei de 20 de săptămâni. Trebuie să oferiți MATB1 angajatorului dumneavoastră (împreună cu o notificare de cel puțin 28 de zile privind momentul în care doriți ca SMP să înceapă), astfel încât acesta să poată verifica dreptul dumneavoastră și să proceseze plățile. Fără certificat, angajatorul nu poate plăti legal SMP.
Ce sunt zilele Keeping in Touch (KIT)?
Zilele Keeping in Touch vă permit să lucrați pentru angajatorul dumneavoastră până la 10 zile în timpul concediului de maternitate fără a pierde SMP sau a vă încheia concediul. Sunt complet opționale — niciuna dintre părți nu poate fi obligată să le folosească — iar munca și plata se stabilesc de comun acord cu angajatorul. Zilele KIT sunt utile pentru formare, ședințe de echipă sau o revenire treptată. Orice muncă pe care o efectuați, chiar și o oră, contează ca o zi KIT întreagă. Depășirea limitei de 10 zile pune capăt concediului de maternitate (și SMP), așa că țineți o evidență atentă.
Când trebuie să înceapă concediul de maternitate și SMP?
Puteți alege să vă începeți concediul de maternitate și SMP oricând începând cu 11 săptămâni înainte de săptămâna estimată a nașterii. Va începe automat în ziua următoare nașterii dacă bebelușul vine mai devreme și se declanșează automat dacă sunteți absentă de la muncă din cauza unei boli legate de sarcină în cele patru săptămâni dinaintea datei estimate. Trebuie să oferiți angajatorului dumneavoastră o notificare de cel puțin 28 de zile privind data la care doriți ca SMP să înceapă, deși aceasta poate fi modificată prin acord. Cea mai târzie dată la care poate începe SMP este ziua următoare nașterii.
Pot alege Shared Parental Leave în schimb?
Da. Shared Parental Leave (SPL) permite părinților eligibili să împartă până la 50 de săptămâni de concediu și până la 37 de săptămâni de Statutory Shared Parental Pay între ei, după cele două săptămâni obligatorii de după naștere. Pentru a folosi SPL, mama trebuie să își reducă sau să își încheie devreme concediul de maternitate și SMP, convertind dreptul rămas astfel încât să poată fi împărțit. Statutory Shared Parental Pay se plătește la aceeași rată standard de £194.32 (sau 90% din câștig, dacă este mai mic). SPL oferă flexibilitate — concediul poate fi luat pe blocuri, iar ambii părinți pot fi absenți în același timp — dar necesită o notificare și o planificare atentă.
Cum recuperează angajatorii SMP de la HMRC?
Angajatorii recuperează cea mai mare parte a SMP plătite prin deducerea acesteia din impozitul, National Insurance și alte sume pe care altfel le-ar transmite către HMRC. Majoritatea angajatorilor recuperează 92% din SMP plătită. Angajatorii mici care se califică pentru Small Employers’ Relief — în linii mari, cei al căror total de Class 1 National Insurance a fost de £45,000 sau mai puțin în anul fiscal anterior — pot recupera 100% din SMP, plus un procent suplimentar de compensare pentru a acoperi NI-ul angajatorului aferent. Aceasta înseamnă că SMP este finanțată în mare parte de stat, nu de afacerea individuală.
Este SMP impozitată?
Da. SMP este considerată venit, astfel încât impozitul pe venit și National Insurance-ul angajatului sunt reținute prin PAYE la fel ca la salariul dumneavoastră normal. Deoarece venitul dumneavoastră total pe an este de obicei mai mic în timpul concediului de maternitate, este posibil să plătiți în final mai puțin impozit, iar orice reținere în exces este corectată prin codul dumneavoastră fiscal sau la finalul anului. Rambursările împrumutului de studii sunt de asemenea deduse din SMP dacă veniturile dumneavoastră într-o perioadă de plată depășesc pragul relevant.
Angajatorul meu trebuie să plătească mai mult decât minimul statutar?
Mulți angajatori oferă o indemnizație de maternitate majorată sau « contractuală » care este mai generoasă decât SMP — de exemplu, salariu integral pentru primele câteva săptămâni. Aceasta este prevăzută în contractul dumneavoastră sau în manualul angajatului și se adaugă la minimul statutar sau îl înlocuiește. SMP reprezintă doar pragul legal: angajatorii nu pot plăti mai puțin, dar sunt liberi să plătească mai mult. Verificați-vă contractul și politica de resurse umane, deoarece schemele ocupaționale de maternitate variază mult și uneori pot necesita revenirea la muncă pentru o perioadă minimă ulterior.
Precizare legală: Acest ghid reflectă regulile și ratele Indemnizației de maternitate statutare din UK pentru 2026/27. Ratele statutare, limita inferioară de câștig și procentele de recuperare se schimbă la evenimentele fiscale, iar dreptul dumneavoastră depinde de câștigurile, vechimea în muncă și politica angajatorului dumneavoastră. Verificați-vă contractul și consultați gov.uk pentru ratele actuale și circumstanțele dumneavoastră specifice.
