Statutory Maternity Pay (SMP) no Reino Unido 2026/27: Taxas e Regras
O Statutory Maternity Pay é o mínimo legal que o seu empregador deve pagar enquanto está de licença de maternidade — até 39 semanas no total. Nas primeiras seis semanas recebe 90% da sua média semanal de rendimentos; nas restantes 33 semanas recebe £194.32 por semana (a taxa padrão de 2026/27) ou 90% dos seus rendimentos, se for inferior. Este guia explica exatamente quem tem direito, os testes de emprego contínuo e de rendimentos, o aviso prévio e o certificado MATB1 que deve fornecer, os dias Keeping in Touch, como o Shared Parental Leave se encaixa, e como os empregadores recuperam a maior parte ou a totalidade do SMP junto da HMRC.
O Statutory Maternity Pay é pago durante um máximo de 39 semanas e divide-se em duas fases. As primeiras seis semanas são as mais generosas; as restantes são pagas à taxa estatutária fixa.
Período
Valor semanal
Primeiras 6 semanas
90% da média semanal de rendimentos (sem limite máximo)
33 semanas seguintes
£194.32 ou 90% dos rendimentos, o que for mais baixo
Total
Até 39 semanas pagas (52 semanas de licença)
Pode tirar até 52 semanas de licença de maternidade, mas apenas 39 semanas são pagas através do SMP. As últimas 13 semanas não são normalmente remuneradas. O SMP é tratado como rendimento, pelo que o imposto sobre o rendimento e a National Insurance são deduzidos através do PAYE.
Quem Tem Direito
Existem dois testes-chave, ambos medidos em relação à “semana de qualificação” — a 15ª semana antes da semana prevista para o nascimento do seu bebé:
Emprego contínuo: deve ter trabalhado para o mesmo empregador de forma contínua durante pelo menos 26 semanas até e incluindo a semana de qualificação.
Rendimentos: a sua média semanal de rendimentos no período relevante de oito semanas deve ser de, pelo menos, o limite mínimo de rendimentos de £129 por semana para 2026/27.
Também deve estar ainda empregada (e grávida) 11 semanas antes da data prevista do parto, e dar o aviso prévio correto mais o MATB1. Se mudar de emprego perto do final da gravidez ou ganhar abaixo do limite mínimo de rendimentos, não terá direito ao SMP — mas poderá solicitar a Maternity Allowance.
SMP vs Maternity Allowance
Se não cumprir os testes do SMP, a rede de segurança é a Maternity Allowance, paga pelo DWP e não pelo seu empregador. Destina-se a trabalhadoras independentes, pessoas que mudaram recentemente de emprego e pessoas com rendimentos mais baixos.
A Maternity Allowance paga a mesma taxa padrão de £194.32 (ou 90% da média de rendimentos, se for inferior) durante até 39 semanas — mas, ao contrário do SMP, não tem uma taxa reforçada de 90% nas primeiras seis semanas. Não pode receber SMP e Maternity Allowance ao mesmo tempo para o mesmo bebé. Peça a Maternity Allowance através do gov.uk assim que for elegível, pois só pode ser retroativa até um limite reduzido.
Aviso Prévio e o Certificado MATB1
Para desencadear o SMP deve dar ao seu empregador pelo menos 28 dias de aviso prévio da data em que pretende que comece, juntamente com o seu certificado de maternidade MATB1. O MATB1 é emitido pela sua parteira ou médico no máximo 20 semanas antes da semana prevista do parto e confirma a sua data prevista.
O SMP pode começar a qualquer momento a partir de 11 semanas antes da data prevista do parto. Começa automaticamente no dia seguinte ao nascimento, sendo também acionado automaticamente se uma doença relacionada com a gravidez a mantiver ausente do trabalho nas quatro semanas anteriores à data prevista do parto.
Dias Keeping in Touch (KIT)
Pode trabalhar até 10 dias Keeping in Touch durante a licença de maternidade sem perder o SMP ou terminar a sua licença. São voluntários para ambas as partes, úteis para formação, reuniões ou um regresso gradual, e a remuneração é acordada com o seu empregador.
Qualquer quantidade de trabalho num dia — mesmo uma hora — conta como um dia KIT completo. Ultrapassar o limite de 10 dias termina a sua licença de maternidade e o SMP, por isso mantenha uma contagem exata.
Shared Parental Leave
O Shared Parental Leave (SPL) permite que pais elegíveis partilhem até 50 semanas de licença e até 37 semanas de Statutory Shared Parental Pay, após as duas semanas obrigatórias seguintes ao nascimento. Para o utilizar, a mãe termina ou reduz antecipadamente a sua licença de maternidade e o SMP, para que o saldo possa ser partilhado.
O Statutory Shared Parental Pay é pago à mesma taxa padrão de £194.32 (ou 90% dos rendimentos, se for inferior). O SPL pode ser tirado em blocos e ambos os pais podem estar ausentes ao mesmo tempo, mas exige um aviso prévio cuidadoso. Consulte o guia sobre licença de paternidade e Shared Parental Leave para mais detalhes.
Como os Empregadores Recuperam o SMP
O SMP é, em grande medida, financiado pelo Estado. Os empregadores recuperam-no deduzindo o SMP pago do imposto e da National Insurance que, de outra forma, pagariam à HMRC.
A maioria dos empregadores recupera 92% do SMP que pagam.
Pequenos empregadores que se qualificam para o Small Employers' Relief (de forma geral, National Insurance de Classe 1 de £45,000 ou menos no ano fiscal anterior) recuperam 100%, mais uma percentagem adicional de compensação para cobrir a National Insurance do empregador sobre o mesmo.
Exemplo Prático
A Sarah ganha £36,000 por ano — cerca de £692 por semana. O seu SMP para 2026/27 é calculado da seguinte forma:
Fase
Semanal
Total (antes de impostos)
Semanas 1–6 (90%)
~£623
~£3,738
Semanas 7–39 (padrão)
£194.32
~£6,413
Total de 39 semanas
—
~£10,151
O imposto sobre o rendimento e a National Insurance são depois deduzidos através da folha de pagamento. Se o empregador da Sarah oferecer um pagamento de maternidade melhorado, ela poderá receber consideravelmente mais nas primeiras semanas. Calcule o seu próprio rendimento líquido com a calculadora de salário líquido.
O Statutory Maternity Pay (SMP) é pago durante até 39 semanas. Nas primeiras 6 semanas recebe 90% da sua média semanal de rendimentos, sem limite máximo. Nas restantes 33 semanas recebe o valor mais baixo entre 90% da sua média semanal de rendimentos ou a taxa padrão, que é de £194.32 por semana em 2026/27. O SMP é tratado como rendimento, pelo que o imposto sobre o rendimento e a National Insurance são deduzidos da forma habitual, sendo pago através da folha de pagamento do seu empregador tal como o seu salário.
Quem tem direito ao Statutory Maternity Pay?
Para ter direito ao SMP, deve ter estado empregado continuamente pelo mesmo empregador durante pelo menos 26 semanas até e incluindo a 15ª semana antes da data prevista para o nascimento do bebé (a "semana de qualificação"), e a sua média semanal de rendimentos no período relevante deve ser de, pelo menos, o limite mínimo de rendimentos de £129 por semana para 2026/27. Também tem de estar ainda grávida 11 semanas antes da semana prevista do parto e dar ao seu empregador o aviso prévio correto e um certificado de maternidade MATB1. Se não tiver direito ao SMP, poderá solicitar a Maternity Allowance junto do Department for Work and Pensions.
Qual é a diferença entre o SMP e a Maternity Allowance?
O SMP é pago pelo seu empregador a funcionárias que cumprem os testes de emprego contínuo e de rendimentos. A Maternity Allowance é paga pelo DWP a quem não tem direito ao SMP — por exemplo, trabalhadoras independentes, pessoas que mudaram recentemente de emprego, ou pessoas cujos rendimentos são demasiado baixos ou o emprego demasiado curto. A Maternity Allowance é paga à mesma taxa semanal padrão de £194.32 (ou 90% da média de rendimentos, se for inferior) durante até 39 semanas, mas não inclui a taxa mais elevada de 90% das primeiras seis semanas que o SMP oferece. Não pode receber ambas para o mesmo período.
Show 7 more questionsShow fewer questions
O que é o certificado de maternidade MATB1?
O MATB1 é o certificado de maternidade oficial que confirma a sua gravidez e a semana prevista do parto. A sua parteira ou médico emite-o no máximo 20 semanas antes da semana prevista do parto — normalmente por volta da ecografia das 20 semanas. Deve entregar o MATB1 ao seu empregador (juntamente com pelo menos 28 dias de aviso prévio sobre quando pretende que o seu SMP comece) para que possam verificar o seu direito e processar os pagamentos. Sem o certificado, o seu empregador não pode legalmente pagar o SMP.
O que são os dias Keeping in Touch (KIT)?
Os dias Keeping in Touch permitem-lhe trabalhar para o seu empregador até 10 dias durante a licença de maternidade sem perder o SMP ou terminar a sua licença. São totalmente opcionais — nenhuma das partes pode ser obrigada a utilizá-los — e o trabalho e a remuneração são acordados com o seu empregador. Os dias KIT são úteis para formação, reuniões de equipa ou um regresso faseado. Qualquer trabalho que faça, mesmo que seja apenas uma hora, conta como um dia KIT completo. Ultrapassar o limite de 10 dias põe fim à sua licença de maternidade (e ao SMP), por isso é importante contar com cuidado.
Quando é que a licença de maternidade e o SMP têm de começar?
Pode escolher iniciar a sua licença de maternidade e o SMP a qualquer momento a partir de 11 semanas antes da semana prevista do parto. Começará automaticamente no dia seguinte ao nascimento, se o bebé nascer antes do previsto, e é também acionado automaticamente se estiver ausente do trabalho devido a uma doença relacionada com a gravidez nas quatro semanas anteriores à data prevista do parto. Deve dar ao seu empregador pelo menos 28 dias de aviso prévio sobre a data em que pretende que o SMP comece, embora isto possa ser alterado por acordo. A data mais tardia em que o SMP pode começar é o dia seguinte ao nascimento.
Posso optar pelo Shared Parental Leave em vez disso?
Sim. O Shared Parental Leave (SPL) permite que pais elegíveis partilhem até 50 semanas de licença e até 37 semanas de Statutory Shared Parental Pay entre si, após as duas semanas obrigatórias seguintes ao nascimento. Para utilizar o SPL, a mãe deve reduzir ou terminar antecipadamente a sua licença de maternidade e o SMP, convertendo o direito remanescente para que possa ser partilhado. O Statutory Shared Parental Pay é pago à mesma taxa padrão de £194.32 (ou 90% dos rendimentos, se for inferior). O SPL oferece flexibilidade — a licença pode ser tirada em blocos e ambos os pais podem estar ausentes ao mesmo tempo — mas exige um aviso prévio e um planeamento cuidadosos.
Como é que os empregadores recuperam o SMP junto da HMRC?
Os empregadores recuperam a maior parte do SMP que pagam deduzindo-o do imposto, da National Insurance e de outros montantes que, de outra forma, enviariam à HMRC. A maioria dos empregadores recupera 92% do SMP pago. Pequenos empregadores que se qualificam para o Small Employers' Relief — de forma geral, aqueles cuja National Insurance de Classe 1 total foi de £45,000 ou menos no ano fiscal anterior — podem recuperar 100% do SMP, mais uma percentagem adicional de compensação para cobrir a National Insurance do empregador sobre o mesmo. Isto significa que o SMP é, em grande medida, financiado pelo Estado e não pela empresa individual.
O SMP é tributado?
Sim. O SMP conta como rendimento, pelo que o imposto sobre o rendimento e a National Insurance da funcionária são deduzidos através do PAYE, da mesma forma que o seu salário normal. Como o seu rendimento total anual é geralmente mais baixo durante a licença de maternidade, poderá acabar por pagar menos imposto no total, e qualquer dedução em excesso é corrigida através do seu código fiscal ou no final do ano. Os reembolsos de empréstimos estudantis também são deduzidos do SMP se os seus rendimentos num período de pagamento excederem o limite relevante.
O meu empregador tem de pagar mais do que o mínimo estatutário?
Muitos empregadores oferecem um pagamento de maternidade melhorado ou "contratual" que é mais generoso do que o SMP — por exemplo, salário integral durante as primeiras semanas. Isto está estabelecido no seu contrato ou manual do funcionário e soma-se ao, ou substitui, o mínimo estatutário. O SMP é apenas o limite legal mínimo: os empregadores não podem pagar menos, mas são livres de pagar mais. Verifique o seu contrato e a política de recursos humanos, pois os regimes ocupacionais de maternidade variam muito e, por vezes, podem exigir que regresse ao trabalho durante um período mínimo depois.
Aviso: Este guia reflete as regras e taxas do Statutory Maternity Pay do Reino Unido para 2026/27. As taxas estatutárias, o limite mínimo de rendimentos e as percentagens de recuperação mudam em eventos fiscais, e o seu direito depende dos seus rendimentos, tempo de serviço e política do empregador. Consulte o seu contrato e recorra ao gov.uk para as taxas atuais e a sua situação específica.
