Статутна допомога по вагітності та пологах (SMP) у Великій Британії 2026/27: ставки та правила
Статутна допомога по вагітності та пологах — це юридичний мінімум, який ваш роботодавець зобов’язаний виплачувати, поки ви перебуваєте у декретній відпустці — до 39 тижнів загалом. За перші шість тижнів ви отримуєте 90% середнього тижневого заробітку; за решту 33 тижні ви отримуєте £194.32 на тиждень (стандартна ставка 2026/27) або 90% свого заробітку, якщо це менше. Цей посібник пояснює, хто саме має право, тести на безперервну зайнятість та заробіток, повідомлення та сертифікат MATB1, які потрібно надати, дні Keeping in Touch, як сюди вписується Shared Parental Leave, та як роботодавці повертають більшу частину або весь SMP від HMRC.
Статутна допомога по вагітності та пологах триває максимум 39 тижнів і поділяється на два етапи. Перші шість тижнів найщедріші; решта виплачується за фіксованою статутною ставкою.
Період
Тижнева сума
Перші 6 тижнів
90% середнього тижневого заробітку (без обмеження)
Наступні 33 тижні
£194.32 або 90% заробітку — що менше
Загалом
До 39 оплачуваних тижнів (52 тижні відпустки)
Ви можете взяти до 52 тижнів декретної відпустки, але лише 39 тижнів оплачуються через SMP. Останні 13 тижнів зазвичай неоплачувані. SMP розглядається як заробіток, тож з нього утримуються прибутковий податок та National Insurance через PAYE.
Хто має право
Є два ключові тести, обидва вимірюються відносно “кваліфікаційного тижня” — 15-го тижня перед очікуваним тижнем народження дитини:
Безперервна зайнятість: ви маєте безперервно пропрацювати в одного й того ж роботодавця щонайменше 26 тижнів включно з кваліфікаційним тижнем.
Заробіток: ваш середній тижневий заробіток за відповідний восьмитижневий період має становити щонайменше нижню межу заробітку £129 на тиждень у 2026/27 році.
Ви також маєте залишатися працевлаштованою (і вагітною) за 11 тижнів до очікуваної дати, а також надати належне повідомлення та MATB1. Якщо ви змінюєте роботу пізно під час вагітності або заробляєте менше нижньої межі заробітку, ви не матимете права на SMP — але можете натомість претендувати на Maternity Allowance.
SMP проти Maternity Allowance
Якщо ви не відповідаєте тестам SMP, страхувальною сіткою є Maternity Allowance, яку виплачує DWP, а не ваш роботодавець. Вона орієнтована на самозайнятих осіб, тих, хто нещодавно змінив роботу, та осіб із нижчим заробітком.
Maternity Allowance виплачує ту ж стандартну ставку £194.32 (або 90% середнього заробітку, якщо це менше) до 39 тижнів — але, на відміну від SMP, без підвищеної ставки 90% за перші шість тижнів. Ви не можете отримувати одночасно SMP і Maternity Allowance за одну й ту саму дитину. Подавайте заявку на Maternity Allowance через gov.uk одразу, як тільки отримаєте право, оскільки її можна оформити заднім числом лише на обмежений термін.
Повідомлення та сертифікат MATB1
Щоб ініціювати SMP, ви маєте надати роботодавцю щонайменше 28-денне повідомлення про дату, коли хочете почати отримувати виплату, разом із вашим сертифікатом вагітності MATB1. MATB1 видає ваша акушерка або лікар не раніше ніж за 20 тижнів до очікуваного тижня пологів і підтверджує вашу очікувану дату пологів.
SMP може розпочатися в будь-який час від 11 тижнів до очікуваної дати. Вона розпочинається автоматично наступного дня після пологів, а також запускається автоматично, якщо пов’язана з вагітністю хвороба не дозволяє вам працювати протягом чотирьох тижнів до очікуваної дати.
Дні Keeping in Touch (KIT)
Ви можете відпрацювати до 10 днів Keeping in Touch протягом декретної відпустки, не втрачаючи SMP і не завершуючи відпустку. Вони добровільні для обох сторін, корисні для навчання, зустрічей або поступового повернення, а оплату за них ви узгоджуєте з роботодавцем.
Будь-яка робота протягом дня — навіть одна година — зараховується як цілий день KIT. Робота понад ліміт у 10 днів завершує вашу декретну відпустку та SMP, тож ведіть точний облік.
Shared Parental Leave
Shared Parental Leave (SPL) дозволяє батькам, які мають право, розділити між собою до 50 тижнів відпустки та до 37 тижнів Statutory Shared Parental Pay після обов’язкових двох тижнів після пологів. Щоб скористатися нею, мати має завершити або скоротити свою декретну відпустку та SMP достроково, аби залишок можна було поділити.
Statutory Shared Parental Pay виплачується за тією ж стандартною ставкою £194.32 (або 90% заробітку, якщо це менше). SPL можна брати блоками, і обидва батьки можуть бути у відпустці одночасно, але вимагає ретельного повідомлення. Дивіться посібник про батьківську відпустку та Shared Parental Leave для деталей.
Як роботодавці повертають SMP
SMP значною мірою фінансується державою. Роботодавці повертають ці кошти, вираховуючи виплачений SMP з податку та National Insurance, які вони інакше сплатили б до HMRC.
Більшість роботодавців повертають 92% виплаченого SMP.
Малі роботодавці, які мають право на Small Employers' Relief (загалом, Class 1 NI £45,000 або менше за попередній податковий рік), повертають 100% плюс додатковий компенсаційний відсоток для покриття роботодавського NI на цю суму.
Приклад розрахунку
Сара заробляє £36,000 на рік — приблизно £692 на тиждень. Її SMP на 2026/27 рік складається так:
Етап
На тиждень
Всього (до податку)
Тижні 1–6 (90%)
~£623
~£3,738
Тижні 7–39 (стандарт)
£194.32
~£6,413
Всього за 39 тижнів
—
~£10,151
Прибутковий податок та National Insurance потім утримуються через платіжну систему. Якщо роботодавець Сари пропонує підвищену декретну оплату, вона може отримати значно більше у перші тижні. Оцініть свою власну зарплату на руки за допомогою калькулятора зарплати на руки.
Скільки становить Статутна допомога по вагітності та пологах у 2026/27 році?
Статутна допомога по вагітності та пологах (SMP) виплачується до 39 тижнів. За перші 6 тижнів ви отримуєте 90% середнього тижневого заробітку без верхньої межі. За решту 33 тижні ви отримуєте меншу з величин: 90% середнього тижневого заробітку або стандартну ставку, яка становить £194.32 на тиждень у 2026/27 році. SMP розглядається як заробіток, тож з нього утримуються прибутковий податок та National Insurance у звичайному порядку, і виплачується вона через платіжну систему вашого роботодавця так само, як звичайна зарплата.
Хто має право на Статутну допомогу по вагітності та пологах?
Щоб отримати право на SMP, ви маєте безперервно пропрацювати в одного й того ж роботодавця щонайменше 26 тижнів включно з 15-м тижнем перед очікуваною датою народження дитини («кваліфікаційний тиждень»), а ваш середній тижневий заробіток у відповідному періоді має становити щонайменше нижню межу заробітку £129 на тиждень у 2026/27 році. Також ви маєте залишатися вагітною за 11 тижнів до очікуваного тижня пологів і надати роботодавцю належне повідомлення та сертифікат MATB1. Якщо ви не маєте права на SMP, ви можете натомість претендувати на Maternity Allowance від Department for Work and Pensions.
У чому різниця між SMP та Maternity Allowance?
SMP виплачує роботодавець працівницям, які відповідають тестам на безперервну зайнятість та заробіток. Maternity Allowance виплачує DWP тим, хто не має права на SMP — наприклад, самозайнятим особам, тим, хто нещодавно змінив роботу, або людям із занизьким заробітком чи надто коротким стажем. Maternity Allowance виплачується за тією ж стандартною тижневою ставкою £194.32 (або 90% середнього заробітку, якщо це менше) до 39 тижнів, але без підвищеної ставки 90% за перші шість тижнів, яку дає SMP. Ви не можете отримувати обидві виплати за один і той самий період.
Show 7 more questionsShow fewer questions
Що таке сертифікат MATB1?
MATB1 — це офіційний сертифікат вагітності, який підтверджує вашу вагітність та очікуваний тиждень пологів. Ваша акушерка або лікар видають його не раніше ніж за 20 тижнів до очікуваного тижня пологів — зазвичай приблизно під час 20-тижневого УЗД. Ви маєте надати MATB1 роботодавцю (разом із щонайменше 28-денним повідомленням про те, коли ви хочете почати отримувати SMP), щоб він міг перевірити ваше право та оформити виплати. Без сертифіката роботодавець не може законно виплачувати SMP.
Що таке дні Keeping in Touch (KIT)?
Дні Keeping in Touch дозволяють вам працювати на роботодавця до 10 днів протягом декретної відпустки, не втрачаючи SMP і не завершуючи відпустку. Вони повністю добровільні — жодна сторона не може змусити іншу їх використовувати — і ви узгоджуєте роботу та оплату з роботодавцем самостійно. Дні KIT корисні для навчання, зустрічей команди або поступового повернення. Будь-яка робота протягом дня, навіть одна година, зараховується як цілий день KIT. Робота понад ліміт у 10 днів припиняє вашу декретну відпустку (і SMP), тож ведіть точний облік.
Коли мають розпочатися декретна відпустка та SMP?
Ви можете обрати початок декретної відпустки та SMP у будь-який час від 11 тижнів до очікуваного тижня пологів. Вона розпочнеться автоматично наступного дня після пологів, якщо дитина народиться раніше, і також запускається автоматично, якщо ви не працюєте через пов’язану з вагітністю хворобу протягом чотирьох тижнів до очікуваної дати. Ви маєте надати роботодавцю щонайменше 28-денне повідомлення про дату, коли хочете почати отримувати SMP, хоча це можна змінити за згодою сторін. Найпізніше SMP може розпочатися наступного дня після пологів.
Чи можу я натомість взяти Shared Parental Leave?
Так. Shared Parental Leave (SPL) дозволяє батькам, які мають право, розділити між собою до 50 тижнів відпустки та до 37 тижнів Statutory Shared Parental Pay після обов’язкових двох тижнів після пологів. Щоб скористатися SPL, мати має скоротити або достроково завершити свою декретну відпустку та SMP, перетворивши решту права так, щоб ним можна було поділитися. Statutory Shared Parental Pay виплачується за тією ж стандартною ставкою £194.32 (або 90% заробітку, якщо це менше). SPL дає гнучкість — відпустку можна брати блоками, і обидва батьки можуть бути у відпустці одночасно — але вимагає ретельного планування та повідомлень.
Як роботодавці повертають SMP від HMRC?
Роботодавці повертають більшу частину виплаченого SMP, вираховуючи цю суму з податку, National Insurance та інших сум, які вони інакше перерахували б до HMRC. Більшість роботодавців повертають 92% виплаченого SMP. Малі роботодавці, які мають право на Small Employers’ Relief — загалом ті, у кого сукупний Class 1 National Insurance становив £45,000 або менше за попередній податковий рік — можуть повернути 100% SMP плюс додатковий компенсаційний відсоток для покриття роботодавського NI на цю суму. Це означає, що SMP значною мірою фінансується державою, а не окремим бізнесом.
Чи оподатковується SMP?
Так. SMP вважається заробітком, тож прибутковий податок та National Insurance працівника утримуються через PAYE так само, як зі звичайної зарплати. Оскільки загальний річний дохід зазвичай нижчий під час декретної відпустки, ви можете зрештою заплатити менше податку загалом, а будь-яке зайве утримання коригується через ваш податковий код або в кінці року. Погашення студентської позики також утримується з SMP, якщо ваш заробіток у платіжному періоді перевищує відповідний поріг.
Чи зобов’язаний мій роботодавець платити більше за статутний мінімум?
Багато роботодавців пропонують підвищену або «контрактну» декретну оплату, щедрішу за SMP — наприклад, повну зарплату за перші кілька тижнів. Це прописано у вашому трудовому договорі або довіднику для персоналу і додається до статутного мінімуму або замінює його. SMP — це лише юридична нижня межа: роботодавці не можуть платити менше, але вільні платити більше. Перевірте свій трудовий договір та кадрову політику, оскільки корпоративні схеми декретних виплат сильно відрізняються і іноді можуть вимагати від вас повернення на роботу на мінімальний період після цього.
Застереження: Цей посібник відображає правила та ставки Статутної допомоги по вагітності та пологах у Великій Британії на 2026/27 рік. Статутні ставки, нижня межа заробітку та відсотки повернення змінюються під час фіскальних подій, а ваше право залежить від вашого заробітку, стажу роботи та політики роботодавця. Перевірте свій трудовий договір та зверніться до gov.uk для актуальних ставок та вашої конкретної ситуації.
